# PrajjoHR Reviews **Vendor:** Kenbox Technologies Pvt Ltd **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About PrajjoHR PrajjoHR revolutioniert das Workforce Management mit einer der umfassendsten HRMS-Suiten auf dem Markt. Als SaaS-basiertes HR-Tech-Plattform helfen wir Organisationen, ihre Abläufe effizienter, genauer und kontrollierter zu gestalten. Unser KI-gestütztes System integriert Core HR, Rekrutierung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistung und Lernen in eine einheitliche Lösung von der Einstellung bis zur Pensionierung. Mit fortschrittlicher Automatisierung und intelligenten Workflows liefern wir bis zu 99% Genauigkeit, während wir den manuellen Aufwand durch Self-Service für Mitarbeiter und Manager minimieren. PrajjoHR ist skalierbar und unterstützt Unternehmen in jeder Phase, von Start-ups bis hin zu Großunternehmen, und bietet Echtzeitanalysen und umsetzbare Einblicke für intelligentere, datengetriebene Entscheidungen. Wir gewährleisten auch nahtlose Compliance und verbesserte Produktivität der Belegschaft. Vertraut von Organisationen wie Relaxo, Punjab Chemical and Crop Protection Ltd., C&S Electric, Goldi Solar und Roto Pumps, treibt PrajjoHR weiterhin Innovationen voran und stärkt moderne Arbeitsplätze. ## PrajjoHR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von PrajjoHR außergewöhnlich, da sie HR-Aufgaben vereinfacht und schnellen Zugriff auf wesentliche Funktionen bietet. (8 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Anwesenheitsverfolgung** , die in die Gehaltsabrechnung integriert ist, was die Effizienz steigert und Fehler für HR-Teams reduziert. (6 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung** in PrajjoHR, die das Anwesenheitsmanagement vereinfacht und die Gesamtproduktivität steigert. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von PrajjoHR, die HR-Prozesse für eine effiziente und effektive Verwaltung optimieren. (4 reviews) - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von PrajjoHR hervor, die es für Erstbenutzer im Personalwesen zugänglich macht. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit** in Prajjo, was den manuellen Aufwand und Fehler erheblich reduziert. (4 reviews) - All-in-One-Plattform (3 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Anpassungsfähigkeit (3 reviews) - Einfacher Zugang (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben **Authentifizierungsprobleme** mit PrajjoHR, da automatische Abmeldungen den Arbeitsablauf stören und Produktivitätsbewertungen behindern. (1 reviews) - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **eingeschränktem Zugang** während Anrufen, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, die Produktivität effektiv zu bewerten. (1 reviews) - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit PrajjoHR, da automatische Abmeldungen die Produktivität während Anrufen und Rekrutierungsaufgaben stören. (1 reviews) - Benutzer haben oft **Anmeldeprobleme** mit PrajjoHR, einschließlich automatischer Abmeldungen nach einer Stunde, die ihren Arbeitsablauf stören. (1 reviews) - Benutzer erleben **Abmeldeprobleme** mit PrajjoHR, da sie während Anrufen unerwartete Verbindungen verlieren, was ihre Produktivitätsbewertungen beeinträchtigt. (1 reviews) - Rekrutierungsprobleme (1 reviews) - Probleme melden (1 reviews) - Langsame Leistung (1 reviews) - Technische Probleme (1 reviews) - Benutzer finden den **Prozess der Anwesenheitsregulierung zeitaufwendig** , was die Effizienz und die Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. (1 reviews) ## PrajjoHR Reviews ### 1. Mühelose Personalverwaltung mit nahtloser Integration und erstklassigem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit S. | Team Lead Recruitment, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Prajjo ist sehr einfach zu bedienen und erfordert nicht viel Schulung, was es für den täglichen Betrieb praktisch macht. Prajjo ist eine Software, die die Benutzeranmeldung verfolgt, ob der Kandidat aktiv ist oder nicht, und ihre Produktivität berechnet. Der Implementierungsprozess verläuft reibungslos, und Teams können die Plattform schnell und ohne Komplikationen nutzen. Als Manager ist die Möglichkeit, Stellvertreter-Urlaube für Mitarbeiter hinzuzufügen, äußerst hilfreich und spart Zeit, wenn Teammitglieder nicht verfügbar sind. Die Plattform erleichtert das Verfolgen von Mitarbeiter-Anmelde- und Abmeldezeiten, und die tägliche Anmeldeaktivität kann zusammen mit Standortdetails überwacht werden, was die Transparenz und Anwesenheitsverfolgung verbessert. Das Beantragen von Urlaub ist einfach und gut organisiert, mit Optionen zur Auswahl verschiedener Urlaubsarten und zum Hinzufügen von Gründen, was den Prozess sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager klar macht. Prajjo lässt sich auch leicht in das HRMS-Portal integrieren, was bei der effizienten Verwaltung von Gehältern und Lohnabrechnungen hilft. Der Kundensupport ist reaktionsschnell und hilfsbereit, was es einfach macht, Anfragen bei Bedarf zu klären. Insgesamt wird Prajjo häufig genutzt, weil es wesentliche HR-Funktionen, eine reibungslose Integration und eine benutzerfreundliche Erfahrung in einer Plattform vereint. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Manchmal, wenn wir telefonieren, können wir nicht berechnen, ob die Person produktiv ist, da es auch Teil der Arbeit eines Recruiters ist. Es wird automatisch nach 1 Stunde abgemeldet. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prajjo hilft dabei, die Herausforderung der Nachverfolgung von Mitarbeiteraktivitäten und Produktivität auf einfache und organisierte Weise zu lösen. Es erleichtert die Überwachung der täglichen Mitarbeiteraktivitäten, einschließlich aktiver und inaktiver Zeiten, was bei der genauen Berechnung der täglichen Produktivität hilft. Dies verbessert die Transparenz, spart manuellen Aufwand und ermöglicht eine bessere Leistungsüberwachung und Zeitmanagement. ### 2. Benutzerfreundliches HR-Management mit effektiver Anwesenheitsverfolgung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dinesh C. | Senior Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Ich mag, wie PrajjoHR mir hilft, meinen Tag zu definieren, indem es die Produktivität verfolgt. Es zeigt mir, dass ich den ganzen Tag verfügbar war und welche Arbeit ich erledigt habe. Es ist großartig, eine klare Reflexion meiner täglichen Arbeit zu haben. PrajjoHR ist sehr benutzerfreundlich; die Einrichtung ist mit nur wenigen Schritten unkompliziert, und dann beginnt es, tägliche Aktivitäten aufzuzeichnen, was wirklich schön und für jeden nutzbar ist. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Nichts dergleichen, sehr hilfreiches Werkzeug, um alle Aktivitäten zu verfolgen. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze PrajjoHR, um meine Verfügbarkeit und Produktivität zu überprüfen, Aufzeichnungen mit der Personalabteilung zu teilen und die Anwesenheit zu kontrollieren. Es hilft, die Produktivität meines Tages zu definieren und zu bestätigen, dass meine Arbeit abgeschlossen wurde. ### 3. Eine leistungsstarke, benutzerfreundliche HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** siddharth v. | Motion Graphic Artist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** PrajjoHR glänzt wirklich als intelligente, umfassende HR-Plattform. Es ist einfach zu bedienen, aber dennoch leistungsstark genug, um alles von der Einstellung und Gehaltsabrechnung bis hin zur Leistungsüberwachung und Anwesenheit zu bewältigen, insbesondere für Teams, die im Außendienst arbeiten. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was das Leben sowohl für HR-Teams als auch für Mitarbeiter erleichtert. Was am meisten auffällt, ist, wie nahtlos es die Anwesenheit mit der Gehaltsabrechnung und der Leistung verbindet, was viel manuellen Aufwand und Fehlerquellen spart. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Bis jetzt nichts. Es funktioniert einwandfrei... **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prajjo hilft uns, alle zentralen HR-Operationen von einer einzigen Plattform aus zu optimieren: Anwesenheit, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Rekrutierung und Urlaubsverfolgung. Früher mussten wir mit mehreren Tools jonglieren, was zu Datenproblemen führte. Mit Prajjo ist alles verbunden. Es ist besonders hilfreich für die Verwaltung von Remote- und Außendienstmitarbeitern, dank seiner Geo-Fencing- und mobilen Anwesenheitsfunktionen. Es hat die manuelle Arbeit reduziert, die Transparenz der Mitarbeiter verbessert und dem HR-Team geholfen, sich auf strategische Aufgaben anstatt auf tägliche Verwaltungsarbeiten zu konzentrieren. ### 4. Beste & Die Größte HR-Tech-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** 𝖆𝖋𝖋𝖆𝖓 . | Senior Aerospace Recruiter, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** PrajjoHR ist die beste Software für jede Personalvermittlungsbranche. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Nein, PrajjoHR funktioniert gut mit allen benötigten Funktionen. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prajjo HR ist eine umfangreiche Palette von HR-Lösungen auf einer einzigen Plattform. Es verfügt über großartige Werkzeuge zur Automatisierung des Rekrutierungsprozesses. Die Benutzeroberfläche ist sehr benutzerfreundlich. Diese Plattform ist die größte in Bezug auf die angebotenen Module. Dies ist ein umfangreiches Produkt, das jeden Aspekt der HR-Aktivitäten abdeckt. ### 5. Eine umfassende Plattform **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Natasha A. | Deputy Manager Marketing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2025 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Prajjo vereinfacht mühelos komplexe HR-Prozesse. Seine All-in-One-Plattform spart Zeit und reduziert Fehler. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Manchmal fühlen sich die Anpassungsoptionen überwältigend an, aber einmal eingerichtet, läuft es nahtlos. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prajjo löst das Problem der Verwaltung mehrerer HR-Tools, indem es alles in eine nahtlose Plattform integriert—das spart mir Zeit und Mühe. ### 6. Beste Option zur effektiven Verwaltung von Arbeitskräftelösungen !! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karan S. | HR Specialist , Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Seine Benutzeroberfläche ist großartig, alle Optionen sind leicht zugänglich, was es auch für Erstbenutzer einfach macht. Es ist eine ausgezeichnete Software, die hilft, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verwalten und verfügt über Werkzeuge, die helfen, die produktiven Stunden separat von den gesamten Arbeitsstunden des Mitarbeiters im Unternehmen zu erfassen. Es zeigt auch die Liste der Feiertage, HRIS-Informationen wie persönliches Profil, Berichtsstruktur, zugewiesene Schichtzeiten für den Mitarbeiter, Verwaltung der Freizeit durch einfaches Beantragen von Urlaub oder Gleitzeit und viele weitere Optionen. Sehr empfehlenswert für BPOs und KPOs mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Nichts bisher, da ich dies seit einem Jahr benutze. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prajjo bietet alle möglichen Optionen zur Verwaltung von Mitarbeiterurlauben, Arbeitszeiten, Gehaltsabrechnungen, wöchentlichen freien Tagen und Jahresurlauben sowie eine endlose Liste vieler weiterer Funktionen. Dies ist die beste verfügbare Option auf dem Markt. ### 7. Support-Team **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramesh J. | Cluster Assistant Manager HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 10, 2025 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Teilnahme mit Selfie, UI-Assistent und Gehaltsabrechnung **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Fügen Sie weiterhin neue Funktionen zur Konfiguration der Antragsrichtlinie hinzu. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mehrere Standorte Anwesenheitsverfolgung ### 8. Einfachste Anwendung für die tägliche Anwesenheit und die täglichen HR-Arbeiten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rajiv J. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Einfaches Ein- und Ausloggen und problemloses Überprüfen Ihrer täglichen Anwesenheit. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Die Anwesenheitsregulierung dauert etwas Zeit. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bietet problemlos tägliche Produktivitätsberichte aller Mitarbeiter. ### 9. BESTES HR-WERKZEUG **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** RONIT S. | HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Grundsätzlich ist diese Software ähnlich wie HRMS, die Ihnen alle Vorteile im Zusammenhang mit der Mitarbeiter-Einarbeitung, der Datenaufzeichnung bietet und von kleinen und mittelständischen Unternehmen genutzt werden kann. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** NICHTS ZU BEANSTANDEN, DA DIE SOFTWARE MEINEN ANFORDERUNGEN ENTSPRICHT, IST IN DEN MEISTEN PROZESSEN WIE KRA, KPI WIRKLICH GUT, DER GESAMTE PROZESS IST GUT, EINFACH ZU VERWENDEN, EINFACH ZU VERARBEITEN.... **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** FÜR DIESE UNTERNEHMEN, DIE MITTELGROßE UNTERNEHMEN SIND, KOSTENEFFEKTIV, GUTES MODUL DES WERKZEUGS, DATENPFLEGE, KERN-HR-LÖSUNG, EINFACH ZU VERWENDEN, EINFACH AUSZUDRÜCKEN..... ### 10. Beste Software für Tracking und Makroverwaltung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Archit J. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Das hilfreichste Merkmal dieser Software ist, dass Mitarbeiter ihre Anwesenheit und das Berichtssystem leicht verfolgen können; Das Anwesenheitsmanagement ist ausgezeichnet, und Makro-Management ist ebenfalls vorhanden. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Bis jetzt habe ich keine Nachteile in dieser Software gefunden. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Prajjo HR spart Zeit für die Personalabteilung und verwaltet die Daten der Mitarbeiter und verwaltet alle von den Mitarbeitern beantragten Urlaube und verfolgt auch die tägliche Anwesenheit, und die Geschäftsleistung hat sich ebenfalls verbessert. ### 11. Neueste Technologien, einfache Einrichtung, weniger Klicks & Anpassung an einzigartige Anforderungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Neha K. | HR Manager and IR Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR am besten?** Super einfach zu verwenden und leicht von Mitarbeitern angepasst. **Was gefällt Ihnen an PrajjoHR nicht?** Der Zeitraum bei der Anpassung von Modulen sollte insbesondere dann verkürzt werden, wenn eine Änderung vorgenommen werden muss. **Welche Probleme löst PrajjoHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fast alles kann zusammen mit Anpassungen automatisiert werden. - [View PrajjoHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/kenbox-technologies-pvt-ltd-prajjohr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-25+18%3A52%3A37+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8e645f1a-4e83-47e6-bc1a-1f681133c92c&secure%5Btoken%5D=47e8ec1f6fffc52e39d6954dd132f972f1d74a1a7b8168569f9366cdcd9e48eb&format=llm_user) ## PrajjoHR Integrations - [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews) ## PrajjoHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Schulung & E-Learning** - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz - Von Kursleitern geleitete Schulungen **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **LMS-Marktplatz** - E-Commerce - Kurs-Marktplatz - Abonnements **Schnittstelle** - Weißes Etikettieren - Mehrsprachig **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Schulung & E-Learning** - Beurteilungen und Praxis - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Inhaltserstellung - Kundenschulung - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten - Inhaltsbibliotheken **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Text-zu-Bild **Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Prognose des Arbeitsaufwands - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation ## Top PrajjoHR Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,466 reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - 3.9/5.0 (1,238 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,215 reviews)