Pin Bewertungen & Produktdetails

Es ist sehr intuitiv. Ich habe mit diesem Team gearbeitet, als sie noch Intersellar waren. Sie sind sehr intuitiv und hören auf das Feedback von Personalvermittlern, was leider selten ist. Viele Lösungen entwickeln etwas, ohne Rücksicht auf den Endnutzer in diesem Bereich zu nehmen, aber es fühlt sich an, als würden die Vorschläge, die wir machen, gehört und umgesetzt. Es ist sehr nahtlos und spart mir jede Woche Stunden. Auch das Reporting ist großartig, sodass man sehen kann, wie man abschneidet, und es wird auf eine so einfache Weise gemacht. Das Sourcing wird so viel einfacher und schneller und es schafft so viel Zeit frei. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich kann nicht viel sagen, was mir nicht gefällt. Ich mag, dass ich die Öffnungen meiner E-Mails sehen kann, und mein einziger Wunsch ist, dass ich vielleicht sehen kann, wie viele Öffnungen es gibt, damit ich Anrufe entsprechend dem heißesten Signal priorisieren kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die E-Mail-Funktion, bei der Pin ihr Profil in einem Thread sendet, damit ich einen reibungslosen Arbeitsablauf in meinem Posteingang aufrechterhalten kann, anstatt zu einem Browser zu wechseln, um ihr Pin- oder LI-Profil anzusehen. Ich finde diese Funktion erstaunlich und einen der unterschätzten Helden des Produkts. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gab ein paar Fälle, in denen ich eine E-Mail-Kampagne duplizieren wollte und sie einfrieren würde, was mitten in der Einrichtung eines Workflows frustrierend ist. In diesem Zusammenhang wäre es schön, wenn Pin ein Produkt-Feedback-Portal und ein Ticketsystem hätte, um Fehler und Funktionsanfragen zu verfolgen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

PIN ist zum Hauptbeschaffungswerkzeug für meine Personalvermittlungsfirma geworden. Es liefert konsequent genaue Ergebnisse und passt sich im Laufe der Zeit an die Art und Weise an, wie ich meine Suchen aufbaue. Darüber hinaus sind seine Messaging-Funktionen wirklich erstklassig.

Nachdem ich in der Vergangenheit mehrere andere Beschaffungswerkzeuge ausprobiert habe, kann ich sagen, dass PIN als das effektivste heraussticht – es hilft mir wirklich, Platzierungen zu machen. Ich schätze auch, wie einfach es zu implementieren ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt keine Nachteile bei der Verwendung von PIN. Ich benutze es jeden Tag und plane, dies weiterhin zu tun. Sie haben einen großartigen Kundensupport. Es lässt sich sehr einfach in jede andere Plattform integrieren. Es ist auch sehr einfach, damit anzufangen, wenn Sie noch nie ein KI-Tool verwendet haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze Pin hauptsächlich, um Kandidaten zu finden. Seine native E-Mail-Funktion und die Sourcing-Fähigkeit sind herausragend und machen es zu einem der besten Tools auf dem Markt. Ich habe erfolgreich Platzierungen vorgenommen und bin über Pin mit Menschen in Kontakt geblieben, und es hat eine Reichweite, die mit jedem anderen Recruiting-Technologie-Tool vergleichbar ist. Ein großer Pluspunkt ist, dass sie sich kontinuierlich verbessern und ihr Kundenservice dank Jake tadellos ist. Ich schätze auch den vernünftigen Aspekt und empfehle Pin jedem, der ein starkes Sourcing-Tool sucht, das keine Beziehungen zu Kandidaten zerstört oder den Ruf Ihrer IP in Bezug auf E-Mails schädigt. Es ist großartig, dass ich Jobdetails von einer URL importieren kann, was eine praktische Funktion ist. Die KI-generierte Suche innerhalb von Pin ist beeindruckend, ermöglicht Modifikationen und bietet viele spezifische Variablen. Die Sourcing-Fähigkeit lässt mich zwischen breiten oder sehr spezifischen Suchen wählen, und sie haben sogar einige meiner Vorschläge umgesetzt. Das Sequenzierungstool sticht mit seiner leistungsstarken LinkedIn-Integration hervor, obwohl es notwendig ist, die Einschränkungen von LinkedIn zu beachten. E-Mail- und Textsequenzierung sind unkompliziert, und ich finde die Telefon-Suche nützlich, auch wenn sie zusätzliche Kosten verursacht. Insgesamt ist es wirklich großartig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal sendet die automatische E-Mail-Sequenzierung in Pin eine E-Mail an einen Kandidaten, der bereits nein gesagt hat oder nicht interessiert ist, was verbessert werden könnte. Das einzige Problem, das ich hatte, ist das zusätzliche E-Mailen, weil die Sequenzierung nicht beendet, was sie sollte. Und, wissen Sie, die Tatsache, dass ich keinen Text verwenden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die Nachverfolgungsfunktion von Pin wirklich sehr, die meinen Rekrutierungsprozess erheblich verbessert hat, indem sie mir ermöglicht, potenzielle Kandidaten durchdacht zu kontaktieren. Dies hat zu Antworten geführt, die ich zuvor nicht erhalten habe. Außerdem liebe ich die in Pin integrierten KI-Funktionen, insbesondere die Möglichkeit, geografische oder Kompetenzänderungen nahtlos vorzunehmen. Selbst als technisch herausgeforderte Person lerne ich, mich an diese Funktionen anzupassen, die sich als unschätzbar wertvoll beim Sourcing und der Platzierung von Kandidaten erwiesen haben. Die Tatsache, dass ich innerhalb von fünf Monaten erfolgreich zwei Kandidaten gefunden und platziert habe, bestätigt die Rentabilität des Produkts und motiviert mich, Pin weiterhin zu nutzen und meine Mitgliedschaft zu erneuern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es manchmal schwierig, Pin zu verwenden, da ich technisch nicht so versiert bin. Die Logik mit Schlüsselwörtern ist für mich schwer zu verstehen. Außerdem integriert es sich nicht mit meinem ATS, Top Echelon, was meinen Arbeitsablauf kompliziert macht. Ich wünschte, der Suchprozess könnte etwas einfacher sein und dass Pin sich mit der Top Echelon-Software integrieren könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin beeindruckt von Pins Effektivität bei der Beschaffung von Kandidaten für anspruchsvolle Positionen, wobei es LinkedIn übertrifft, insbesondere bei Nischenrollen. Ich finde Pins Fähigkeit, sich **basierend auf meinem Feedback anzupassen**, beeindruckend, da es schnell die Kandidatenpools verfeinert und unserer Executive-Search-Firma hilft, mehr und besser passende potenzielle Kandidaten zu finden. Die Einrichtung war einfacher als erwartet, was es mir ermöglichte, schnell mit der Suche zu beginnen. Es erweist sich als äußerst effektiv in der Beschaffung und Ansprache und wird zu meinem effektivsten Werkzeug. Die Rendite mit Pin ist ausgezeichnet, da es konsequent Ergebnisse liefert, die meine Kunden glücklich machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Gefühl, dass Pin keine direkte Integration mit Systemen wie loxo.ai, meinem ATS, bietet. Das bedeutet, dass ich die Jobdetails manuell in Pin eingeben muss, bevor ich eine Suche starte. Es wäre praktischer, wenn ich diese Informationen einfach in mein ATS eingeben und ein Plugin verwenden könnte, um eine Suche zu starten. Obwohl das im Moment kein großes Problem für mich ist, würde eine solche Integration den Prozess weiter vereinfachen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist unglaublich einfach zu beschaffen, verbindet sich mit aktuellen Kandidatenprofilen, und das KI-Sourcing liefert punktgenaue Ergebnisse. Nach der Nutzung von Tools wie LinkedIn Recruiter und JuiceBox AI kann ich ehrlich sagen, dass PIN heraussticht. Die Qualität und Geschwindigkeit der Übereinstimmungen sprechen für sich — es wird schnell zu einem meiner Lieblingsrekrutierungstools. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Nachteil? Ich warte nur darauf, dass mein ATS integriert wird, sobald das passiert, wird es perfekt sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, dass Pin es einfach macht, Kandidaten zu finden. Es hilft mir, Kandidaten leichter und schneller für meine Kunden zu finden, was im Rekrutierungsprozess wirklich nützlich ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Benutzeroberfläche von Pin nicht sehr benutzerfreundlich, was verbessert werden könnte. Auch die Boolesche Suchfunktion funktioniert nicht so gut, wie ich es mir wünschen würde. Außerdem finde ich die Kosten für Telefonkredite etwas hoch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pin automatisiert den Prozess der passiven Talentsuche im Recruiting – die KI übernimmt die schwere Arbeit. Was mir jedoch wirklich gefällt, ist, dass Benutzer immer noch manuell eingreifen können, um die Suche anzupassen und zu verfeinern.

Es ist einfach zu implementieren und dauert nur wenige Minuten.

Mit einem leicht erreichbaren Kundensupport wird dies für mich ein tägliches Sourcing-Tool sein, das mit anderen wie LinkedIn Recruiter und Indeed Smart Sourcer konkurriert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal sind die gesammelten Kontaktinformationen des Kandidaten falsch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Fähigkeit, mein Sourcing fein abzustimmen, mehrere Kategorien, um den Pool einzugrenzen und zu verfeinern, plus die KI-Option, um eine einzigartige Anforderung hinzuzufügen.

Ich mag auch die Outreach-Fähigkeiten von E-Mails über LinkedIn-Verbindungsanfragen bis hin zu Voicemail-Nachrichten – wir können Kandidaten dort treffen, wo sie sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Daten können manchmal veraltet sein, was dazu führt, dass E-Mails zurückgewiesen werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.