# Pin Reviews **Vendor:** Pin **Category:** [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 ## About Pin Pin nutzt KI, um die größten Engpässe bei der Einstellung zu lösen: Beschaffung, Engagement und Terminplanung. Die Pin-Plattform lernt von Ihnen. Im Laufe der Zeit wird sie Ihre Suchgewohnheiten, die Art und Weise, wie Sie mit Kandidaten kommunizieren, und die Planung von Einführungsgesprächen nachahmen. Lassen Sie Pin als Ihren persönlichen Rekrutierungsassistenten agieren. Verbringen Sie weniger Zeit mit der Suche auf LinkedIn und mehr Zeit damit, tatsächlich mit Kandidaten zu sprechen. ## Pin Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Pin bemerkenswert, da sie eine schnelle Navigation und effiziente Kandidatensuche ohne Komplikationen ermöglicht. (12 reviews) - Benutzer lieben die **einfache Kandidatensuche** von Pin, die den Rekrutierungsprozess erheblich vereinfacht. (5 reviews) - Benutzer loben die **Effizienz** von Pin und vermerken erhebliche Zeitersparnisse sowie verbesserte Rekrutierungsergebnisse. (5 reviews) - Benutzer schätzen das **effiziente Follow-up** und die KI-Funktionen von Pin, die die Rekrutierung verbessern und beeindruckende Ergebnisse liefern. (5 reviews) - Benutzer finden die **Implementierungsleichtigkeit** von Pin beeindruckend, was eine schnelle Einrichtung und effiziente Kandidatenbeschaffung erleichtert. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose LinkedIn-Integration** , die die Effizienz der Rekrutierung verbessert und die Ansprache von Kandidaten vereinfacht. (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Hilfreich (3 reviews) - Automatisierung (2 reviews) - Benutzer loben PIN für seine **außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten** , die eine nahtlose Kontaktaufnahme und Kandidatenbindung während des gesamten Einstellungsprozesses ermöglichen. (2 reviews) **What users dislike:** - Benutzer erleben **Integrationsprobleme** mit Pin, insbesondere mit ATS-Systemen, was ihren Arbeitsablauf erheblich erschwert. (3 reviews) - Benutzer finden Pin schwierig zu verwenden aufgrund von **schwierigen Lernkurven** und Problemen bei der Integration in ihre Arbeitsabläufe. (1 reviews) - Benutzer erleben frustrierende **Duplikationsprobleme** mit Pin, die oft zu Einfrierungen während der Workflow-Einrichtung führen. (1 reviews) - Benutzer erleben **Probleme mit der automatischen E-Mail-Sequenzierung** in Pin, was zu unerwünschten E-Mails an uninteressierte Kandidaten führt. (1 reviews) - Benutzer betrachten die **Kosten für Telefonkredite** für Pin als übermäßig hoch, was das Gesamtpreis-Leistungs-Verhältnis beeinträchtigt. (1 reviews) - Ungenauigkeit (1 reviews) - Begrenzte Credits (1 reviews) - Nicht-intuitive Benutzeroberfläche (1 reviews) - Schlechtes UI-Design (1 reviews) - Benutzer finden **Suchprobleme** frustrierend, insbesondere bei der Schlüsselwortlogik und dem Mangel an ATS-Integration, was ihren Arbeitsablauf erschwert. (1 reviews) ## Pin Reviews ### 1. Robuste und benutzerfreundliche Einstellungslösung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** D M. | Member of the Board of Advisors **Reviewed Date:** April 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Ich finde, dass Pin eine sehr benutzerfreundliche GUI hat, die es einfach und intuitiv macht, sich zurechtzufinden. Das Dashboard ist sehr gut und bietet großartige Analysen. Ich genieße es wirklich, wie unkompliziert es zu erlernen ist, ohne dass eine große Lernkurve erforderlich ist. Ich schätze, dass es verschiedene Möglichkeiten bietet, es einzurichten, egal ob man eine Stellenbeschreibung hat oder nur grundlegende Profildetails aus einem Gespräch, oder wenn man eine Pipeline aufbauen muss, kann man alles über Pin erledigen. Das System ist sehr robust und passt sich schnell an die Anforderungen meiner Kunden und die Rollen, an denen ich arbeite, an, sowohl für technische als auch nicht-technische Positionen. Es ermöglicht mir, meine Aufgaben sehr schnell zu erledigen, was mir im Vergleich zu den anderen Plattformen, die ich für meine täglichen Aufgaben nutzen muss, viel Zeit spart. Die anfängliche Einrichtung von Pin war extrem einfach, ich würde sie mit 11 von 10 bewerten. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Manchmal hat Pin in bestimmten Branchen, wie dem Bauwesen, nicht genügend Kandidaten, die es finden kann. Es gab einige Herausforderungen, die benötigten Kandidatentypen für die Suche eines Freundes zu finden. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pin ermöglicht es mir, schnell das Profil zu wählen, nach dem ich suche, Kandidatenkontaktinformationen zu finden und Drip-Kampagnen über die Plattform zu starten. ### 2. Efficient Candidate Filtering with Pin **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff C. **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** I like the filters that Pin provides, which help me narrow down the candidate search based on different criteria. Pin also offers suggestions, which is helpful. A feature I really appreciate is being able to write in and customize what I need to be filtered out, allowing me to get very specific with what I'm looking for in candidates and profiles. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Sometimes when I reject a profile and provide my own feedback on why they're not a fit, I still see the same profiles even after Pin updates based on my feedback. Also, I noticed that Pin counts a lot of internships as part of years of experience, which can alter the profiles I receive. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pin helps me find candidates by narrowing down the search with different filters, making role-filling easier and more precise. ### 3. Intuitiv, zeitsparend und außergewöhnlich reaktionsschnell auf Feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Declan D. | Managing Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Es ist sehr intuitiv. Ich habe mit diesem Team gearbeitet, als sie noch Intersellar waren. Sie sind sehr intuitiv und hören auf das Feedback von Personalvermittlern, was leider selten ist. Viele Lösungen entwickeln etwas, ohne Rücksicht auf den Endnutzer in diesem Bereich zu nehmen, aber es fühlt sich an, als würden die Vorschläge, die wir machen, gehört und umgesetzt. Es ist sehr nahtlos und spart mir jede Woche Stunden. Auch das Reporting ist großartig, sodass man sehen kann, wie man abschneidet, und es wird auf eine so einfache Weise gemacht. Das Sourcing wird so viel einfacher und schneller und es schafft so viel Zeit frei. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ich kann nicht viel sagen, was mir nicht gefällt. Ich mag, dass ich die Öffnungen meiner E-Mails sehen kann, und mein einziger Wunsch ist, dass ich vielleicht sehen kann, wie viele Öffnungen es gibt, damit ich Anrufe entsprechend dem heißesten Signal priorisieren kann. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zeiteffizienz. Ich kann in meinem Arbeitsablauf viel schneller arbeiten. Und ich liebe das Berichtsdashboard zur Nachverfolgung. ### 4. Pin: Geschwindigkeit, Genauigkeit und erstklassiger Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Barry N. | Co Chair Membership - Board Member, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Ich finde Pin wirklich einfach zu benutzen, obwohl ich kein sehr anspruchsvoller Nutzer bin. Ihr technischer Support ist besonders gut, da er sehr unterstützend und hilfsbereit ist, wenn es nötig ist. Pin ist eine bessere Plattform als das, was wir vorher benutzt haben; es ist schneller, günstiger und genauer. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, was ich sehr schätze. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** nichts, was mir an PIN nicht gefällt. Es ist ein großartiges Werkzeug. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich verwende Pin für die Kandidatenbeschaffung und -segmentierung, was unsere Markteinführungszeit verkürzt und die Genauigkeit erhöht. Es ist einfach für mich zu benutzen, selbst als nicht sehr versierter Benutzer, und der technische Support ist besonders gut. ### 5. Vereinfachtes Teilen von E-Mail-Profilen ist ein Wendepunkt **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Henry N. | Recruiting Partner for Health Tech Startups, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Die E-Mail-Funktion, bei der Pin ihr Profil in einem Thread sendet, damit ich einen reibungslosen Arbeitsablauf in meinem Posteingang aufrechterhalten kann, anstatt zu einem Browser zu wechseln, um ihr Pin- oder LI-Profil anzusehen. Ich finde diese Funktion erstaunlich und einen der unterschätzten Helden des Produkts. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Es gab ein paar Fälle, in denen ich eine E-Mail-Kampagne duplizieren wollte und sie einfrieren würde, was mitten in der Einrichtung eines Workflows frustrierend ist. In diesem Zusammenhang wäre es schön, wenn Pin ein Produkt-Feedback-Portal und ein Ticketsystem hätte, um Fehler und Funktionsanfragen zu verfolgen. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pin hilft mir, einen Fluss von Kandidaten im Gespräch zu halten, dank seines automatischen E-Mailers. Obwohl ich den von der KI vorgeschlagenen Inhaltsöffner nicht verwende, gefällt mir, wie ich meinen Ablauf mit E-Mail und LinkedIn anpassen kann, ohne dass es ein linearer Prozess sein muss. ### 6. Ich bin der Gründer und Geschäftsführer einer Boutique-Suchfirma. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rich M. | Senior Recruiter and Founder, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** PIN ist zum Hauptbeschaffungswerkzeug für meine Personalvermittlungsfirma geworden. Es liefert konsequent genaue Ergebnisse und passt sich im Laufe der Zeit an die Art und Weise an, wie ich meine Suchen aufbaue. Darüber hinaus sind seine Messaging-Funktionen wirklich erstklassig. Nachdem ich in der Vergangenheit mehrere andere Beschaffungswerkzeuge ausprobiert habe, kann ich sagen, dass PIN als das effektivste heraussticht – es hilft mir wirklich, Platzierungen zu machen. Ich schätze auch, wie einfach es zu implementieren ist. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Es gibt keine Nachteile bei der Verwendung von PIN. Ich benutze es jeden Tag und plane, dies weiterhin zu tun. Sie haben einen großartigen Kundensupport. Es lässt sich sehr einfach in jede andere Plattform integrieren. Es ist auch sehr einfach, damit anzufangen, wenn Sie noch nie ein KI-Tool verwendet haben. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In meinem Unternehmen muss ich hochspezialisierte Fachkräfte finden, die oft Erfahrung mit sehr speziellen Fähigkeiten haben. Dies kann KI sein oder eine Sprache oder Bibliothek, die gerade erst verwendet wird. PIN kann Informationen aus verschiedenen Quellen ziehen, darunter LinkedIn, GitHub, soziale Medien und andere Orte. Es ist einfach, meine Suche zu verfeinern und innerhalb von etwa 10 Minuten eine Gruppe von Kandidaten bereit zu haben, die ich anschreiben kann. Da einige der Gründer von Gem kamen, ist Pin besonders stark im Messaging. ### 7. Top RecTech-Tool, das nicht nur ein weiterer KI-Blasentrend ist **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan P. | Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Ich nutze Pin hauptsächlich, um Kandidaten zu finden. Seine native E-Mail-Funktion und die Sourcing-Fähigkeit sind herausragend und machen es zu einem der besten Tools auf dem Markt. Ich habe erfolgreich Platzierungen vorgenommen und bin über Pin mit Menschen in Kontakt geblieben, und es hat eine Reichweite, die mit jedem anderen Recruiting-Technologie-Tool vergleichbar ist. Ein großer Pluspunkt ist, dass sie sich kontinuierlich verbessern und ihr Kundenservice dank Jake tadellos ist. Ich schätze auch den vernünftigen Aspekt und empfehle Pin jedem, der ein starkes Sourcing-Tool sucht, das keine Beziehungen zu Kandidaten zerstört oder den Ruf Ihrer IP in Bezug auf E-Mails schädigt. Es ist großartig, dass ich Jobdetails von einer URL importieren kann, was eine praktische Funktion ist. Die KI-generierte Suche innerhalb von Pin ist beeindruckend, ermöglicht Modifikationen und bietet viele spezifische Variablen. Die Sourcing-Fähigkeit lässt mich zwischen breiten oder sehr spezifischen Suchen wählen, und sie haben sogar einige meiner Vorschläge umgesetzt. Das Sequenzierungstool sticht mit seiner leistungsstarken LinkedIn-Integration hervor, obwohl es notwendig ist, die Einschränkungen von LinkedIn zu beachten. E-Mail- und Textsequenzierung sind unkompliziert, und ich finde die Telefon-Suche nützlich, auch wenn sie zusätzliche Kosten verursacht. Insgesamt ist es wirklich großartig. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Manchmal sendet die automatische E-Mail-Sequenzierung in Pin eine E-Mail an einen Kandidaten, der bereits nein gesagt hat oder nicht interessiert ist, was verbessert werden könnte. Das einzige Problem, das ich hatte, ist das zusätzliche E-Mailen, weil die Sequenzierung nicht beendet, was sie sollte. Und, wissen Sie, die Tatsache, dass ich keinen Text verwenden kann. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Pin, um Kandidaten effektiv mit seiner nativen E-Mail- und Sourcing-Funktion zu finden. Es hat mir geholfen, Platzierungen zu machen und in Verbindung zu bleiben. Es ist ein starkes Sourcing-Tool, das Kandidatenbeziehungen und E-Mail-Reputation aufrechterhält. ### 8. Erhöhter Rekrutierungserfolg, herausragende Nachverfolgungsfunktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jana R. | President / Pharmacist Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Ich schätze die Nachverfolgungsfunktion von Pin wirklich sehr, die meinen Rekrutierungsprozess erheblich verbessert hat, indem sie mir ermöglicht, potenzielle Kandidaten durchdacht zu kontaktieren. Dies hat zu Antworten geführt, die ich zuvor nicht erhalten habe. Außerdem liebe ich die in Pin integrierten KI-Funktionen, insbesondere die Möglichkeit, geografische oder Kompetenzänderungen nahtlos vorzunehmen. Selbst als technisch herausgeforderte Person lerne ich, mich an diese Funktionen anzupassen, die sich als unschätzbar wertvoll beim Sourcing und der Platzierung von Kandidaten erwiesen haben. Die Tatsache, dass ich innerhalb von fünf Monaten erfolgreich zwei Kandidaten gefunden und platziert habe, bestätigt die Rentabilität des Produkts und motiviert mich, Pin weiterhin zu nutzen und meine Mitgliedschaft zu erneuern. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ich finde es manchmal schwierig, Pin zu verwenden, da ich technisch nicht so versiert bin. Die Logik mit Schlüsselwörtern ist für mich schwer zu verstehen. Außerdem integriert es sich nicht mit meinem ATS, Top Echelon, was meinen Arbeitsablauf kompliziert macht. Ich wünschte, der Suchprozess könnte etwas einfacher sein und dass Pin sich mit der Top Echelon-Software integrieren könnte. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Pin, um Kandidaten zu entdecken und mit ihnen in Kontakt zu treten, die über meine bisherigen Ressourcen hinausgehen. Es hat die Kandidatenansprache mit durchdachten Nachfassaktionen verbessert, was zu Antworten geführt hat, die ich zuvor nicht erhalten habe, und letztendlich eine gute Rendite durch erfolgreiche Platzierungen erbracht. ### 9. Überlegenes Beschaffungswerkzeug, überlistet LinkedIn **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John C. **Reviewed Date:** October 13, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Ich bin beeindruckt von Pins Effektivität bei der Beschaffung von Kandidaten für anspruchsvolle Positionen, wobei es LinkedIn übertrifft, insbesondere bei Nischenrollen. Ich finde Pins Fähigkeit, sich **basierend auf meinem Feedback anzupassen**, beeindruckend, da es schnell die Kandidatenpools verfeinert und unserer Executive-Search-Firma hilft, mehr und besser passende potenzielle Kandidaten zu finden. Die Einrichtung war einfacher als erwartet, was es mir ermöglichte, schnell mit der Suche zu beginnen. Es erweist sich als äußerst effektiv in der Beschaffung und Ansprache und wird zu meinem effektivsten Werkzeug. Die Rendite mit Pin ist ausgezeichnet, da es konsequent Ergebnisse liefert, die meine Kunden glücklich machen. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ich habe das Gefühl, dass Pin keine direkte Integration mit Systemen wie loxo.ai, meinem ATS, bietet. Das bedeutet, dass ich die Jobdetails manuell in Pin eingeben muss, bevor ich eine Suche starte. Es wäre praktischer, wenn ich diese Informationen einfach in mein ATS eingeben und ein Plugin verwenden könnte, um eine Suche zu starten. Obwohl das im Moment kein großes Problem für mich ist, würde eine solche Integration den Prozess weiter vereinfachen. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Pin, um Kandidaten zu finden, effizient auf Feedback zu reagieren, starke Pipelines aufzubauen und anspruchsvolle Positionen zu besetzen, und übertreffe dabei LinkedIn. ### 10. Hervorragende, einfach zu navigierende Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Adam V. | Founder/Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Die Benutzeroberfläche ist hervorragend und sehr einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Weitere "Orte" hinzufügen, um Kandidaten zu finden. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten aus mehreren Standorten sowie die Kontaktaufnahme finden. ### 11. Ich habe gerade angefangen, PIN zu verwenden – und ich bin schon überzeugt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy C. | Director, Talent Acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 20, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Es ist unglaublich einfach zu beschaffen, verbindet sich mit aktuellen Kandidatenprofilen, und das KI-Sourcing liefert punktgenaue Ergebnisse. Nach der Nutzung von Tools wie LinkedIn Recruiter und JuiceBox AI kann ich ehrlich sagen, dass PIN heraussticht. Die Qualität und Geschwindigkeit der Übereinstimmungen sprechen für sich — es wird schnell zu einem meiner Lieblingsrekrutierungstools. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Der einzige Nachteil? Ich warte nur darauf, dass mein ATS integriert wird, sobald das passiert, wird es perfekt sein. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit PIN versteht die KI-Quellensuche tatsächlich die Absicht hinter Ihrer Suche und liefert sofort bessere, relevantere Ergebnisse. Sie spart Zeit, eliminiert unnötige Informationen und hilft Personalvermittlern, schneller mit aktiven, qualifizierten Talenten in Kontakt zu treten. ### 12. Vereinfacht die Kandidatensuche, aber die Benutzeroberfläche muss verbessert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** AJ J. | Founder & CEO **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Ich mag, dass Pin es einfach macht, Kandidaten zu finden. Es hilft mir, Kandidaten leichter und schneller für meine Kunden zu finden, was im Rekrutierungsprozess wirklich nützlich ist. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ich finde die Benutzeroberfläche von Pin nicht sehr benutzerfreundlich, was verbessert werden könnte. Auch die Boolesche Suchfunktion funktioniert nicht so gut, wie ich es mir wünschen würde. Außerdem finde ich die Kosten für Telefonkredite etwas hoch. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Pin es für Kunden einfacher und schneller macht, Kandidaten zu finden, und mir hilft, Kandidaten leicht zu lokalisieren. ### 13. Die Zukunft der Talentakquise und -beschaffung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tyler F. | Director of Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Pin automatisiert den Prozess der passiven Talentsuche im Recruiting – die KI übernimmt die schwere Arbeit. Was mir jedoch wirklich gefällt, ist, dass Benutzer immer noch manuell eingreifen können, um die Suche anzupassen und zu verfeinern. Es ist einfach zu implementieren und dauert nur wenige Minuten. Mit einem leicht erreichbaren Kundensupport wird dies für mich ein tägliches Sourcing-Tool sein, das mit anderen wie LinkedIn Recruiter und Indeed Smart Sourcer konkurriert. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Manchmal sind die gesammelten Kontaktinformationen des Kandidaten falsch. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Talentakquise-Sourcing. ### 14. Pin war ein echter Zeitersparer! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonya M. | Executive Talent Consultant | AI & Growth Hiring Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Die Fähigkeit, mein Sourcing fein abzustimmen, mehrere Kategorien, um den Pool einzugrenzen und zu verfeinern, plus die KI-Option, um eine einzigartige Anforderung hinzuzufügen. Ich mag auch die Outreach-Fähigkeiten von E-Mails über LinkedIn-Verbindungsanfragen bis hin zu Voicemail-Nachrichten – wir können Kandidaten dort treffen, wo sie sind. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Daten können manchmal veraltet sein, was dazu führt, dass E-Mails zurückgewiesen werden. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich muss keine Zeit damit verbringen, einzigartige boolesche Strings zu erstellen, PIN beschafft sie für mich. Es kann schnell eine Liste von Kandidaten identifizieren und Filteroptionen bereitstellen, die früher Stunden gedauert haben. Darüber hinaus ist die Kampagnenoption großartig, da sie mir die Möglichkeit gibt, jede E-Mail zu personalisieren, um eine höhere Antwortrate zu gewährleisten. ### 15. Absoluter Geldmacher für Personalvermittler **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rich R. | ✅ Executive Recruiting | Enterprise software Sales | Management | VC funded Start ups | Tech, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 30, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Geschwindigkeit und Ergebnisse In 6 Monaten kann ich über $250k an Einnahmen direkt auf Pin zurückführen. Noch besser: Sie bringen ständig neue Funktionen heraus, die das Suchen einfacher und noch genauer machen. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Um die Suche wirklich zu perfektionieren, kann es einige Versuche dauern, aber der Support ist ausgezeichnet. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffung ganz einfach machen Eines der besten Werkzeuge, die ich in meinen 30 Jahren als Recruiter verwendet habe ### 16. pin.com eine schöne Entdeckung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** patricia a. | Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Pin war eine sehr interessante Entdeckung. Verwendung ziemlich einfach Ausgezeichneter Support, sie sind wirklich schnell verfügbar **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Verbesserungen im Französischen vorzunehmen **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** als Personalvermittler hilft und erleichtert Pin die Suche nach potenziellen Kandidaten ### 17. Mühelose LinkedIn-Integration und benutzerfreundliche Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lisa K. | Founder / Managing Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Pin ist einfach zu bedienen und verbindet sich gut mit LinkedIn. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Es ist besser geworden, aber es funktioniert besser bei Dingen wie Technik als bei Bau. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pin hilft mir, Kandidaten zu identifizieren, die ich auf LinkedIn möglicherweise übersehe. ### 18. Zuverlässiges System mit großartigen Ergebnissen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eitan R. | Recruitment Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 23, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Tolles System, funktioniert ohne Probleme, ich erhalte eine gute Antwortrate und hatte einige Platzierungen mit ihnen. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Tipp für die zukünftige Entwicklung: Ich würde mich freuen, eine Verbindung zu den LinkedIn-Recruiter-Optionen zu sehen. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kontaktaufnahme mit versteckten Kandidaten auf LinkedIn ### 19. Tolles Beschaffungswerkzeug **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prateek M. | Founder and CEO, Personalwesen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Es findet Kandidaten, die die meisten Sourcing-Tools nicht finden. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ihre Benutzeroberfläche ist noch in Arbeit und manchmal muss ich die Seite aktualisieren, damit sie funktioniert. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pin braucht ein wenig Eingewöhnung, aber es ist ein großartiges Beschaffungstool, das sicherstellt, dass wir die richtigen Kandidaten bekommen. ### 20. Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, aber die Profilübereinstimmung muss verbessert werden. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Es ist benutzerfreundlich und einfach zu navigieren. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Es identifiziert nicht immer die richtigen Profile, die ich suche. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kandidaten kontaktieren und ein Follow-up programmieren. Es ist schön zu wissen, dass die Sequenzierung mit minimalem Aufwand nach dem Erstkontakt erfolgt. ### 21. Kosteneffiziente Beschaffung mit vielversprechenden Funktionen und reaktionsschnellem Team **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Pin ist die kostengünstige Alternative zu traditionellen Methoden der Kandidatenbeschaffung. Beschaffung, Automatisierung und ATS-Integration mit effektiver KI und Kampagnenerstellung. Ein großer Vorteil ist die Möglichkeit, es in ein Vertriebs-/Marketing-Tool umzuwandeln. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Pin befindet sich noch in den Anfängen, aber die Updates sind großartig und das Team reagiert sehr gut auf Vorschläge. Es wird in kürzester Zeit das Beste seiner Klasse sein. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Volumen, Automatisierung und Multi-Channel-Outreach sind mit Pin ein Kinderspiel. ### 22. Pin ist eine großartige Rekrutierungsressource und spart viel Zeit! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kevin H. | Principal/Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Als Inhaber einer Boutique-Agentur hatte ich die Gelegenheit, mit mehreren Recruiting-Plattformen zu arbeiten, und PIN sticht wirklich hervor. PIN ist bemerkenswert einfach zu bedienen und noch einfacher zu implementieren. Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, sodass ich ohne eine steile Lernkurve sofort loslegen konnte. Die Funktionen sind durchdacht gestaltet, um Kandidaten zu identifizieren und die Kontaktaufnahme zu optimieren, und sie liefern jeden Tag echten Mehrwert. Was PIN noch weiter auszeichnet, ist ihr herausragender Kundenservice – reaktionsschnell, kompetent und wirklich daran interessiert, uns zum Erfolg zu verhelfen. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich bisher noch keinen Nachteil gefunden. Wenn überhaupt, schätze ich, dass PIN das Tool ständig aktualisiert und verfeinert, um es effizienter zu machen, was ihr Engagement für kontinuierliche Verbesserung zeigt. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PIN löst die Herausforderung, das Recruiting effizient zu verwalten, ohne dass mehrere unverbundene Tools benötigt werden. Als Boutique-Agentur benötigen wir Lösungen, die Zeit sparen, den manuellen Aufwand reduzieren und alles an einem Ort organisiert halten. PIN tut genau das – es vereinfacht das Sourcing, Tracking und die Kommunikation, was es uns ermöglicht, uns mehr auf den Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten und Kunden zu konzentrieren, anstatt in administrativen Aufgaben zu versinken. Der Vorteil für uns war eine größere Effizienz, eine reibungslosere Zusammenarbeit innerhalb unseres Teams und letztendlich schnellere, qualitativ hochwertigere Platzierungen. ### 23. Pin ist die zukünftige All-in-One-Lösung für die Personalbeschaffung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ben C. | Advisor, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Das Produkt von Pin ist heute noch sehr in den Anfängen, aber es ist eines der besten Werkzeuge, die ich in meiner über zehnjährigen Karriere im Bereich Talent Acquisition verwendet habe. Ihre KI-gestützten Sourcing-Tools liefern Kandidaten, die genau den harten Anforderungen der Rolle entsprechen, und bieten die Möglichkeit, nach Parametern zu suchen, die historisch gesehen mit LinkedIn, X-ray und/oder Booleschen Suchstrings allein schwierig waren. Ich bin bereits ein großer Fan des Produkts und habe in der kurzen Zeit, in der ich es verwendet habe, bereits viele wertvolle neue Funktionen gesehen. Ich konnte sofort in das Produkt einsteigen und es ohne jegliches Tutorial oder Einführung nutzen. Sehr leichte Implementierung und super schnelle Reaktionen auf Feedback/Bug-Berichte. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Pin ist noch ziemlich neu, und obwohl sie schnell neue Funktionen veröffentlichen, haben sie noch viel zu tun, um mit einigen anderen Produkten auf dem Markt aufzuholen. Das gesagt, die heutigen Funktionen sind Grundvoraussetzungen für Beschaffung und Kontaktaufnahme, und die Qualität des Tools ist in der Branche unübertroffen. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschaffungsautomatisierung, oberer Trichter, E-Mail-Sequenzierung, als Teammitglied senden. ### 24. Über die Erwartungen hinaus **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Claudia C. | Head of Talent Acquisition & Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Selbst in seiner Anfangsphase übertrifft das Produkt jedes Beschaffungstool, das ich je von Technologieriesen gesehen habe. Es berücksichtigt viele relevante Daten und ist tief im Denken eines Personalvermittlers verankert. Es ist zuverlässig und beschleunigt die Beschaffung. Beseitigt das Durcheinander, das native LinkedIn-Suchen erzeugen. Die Daten sind aktuell und nicht veraltet wie viele Beschaffungstools. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Es ist neu und kann es kaum erwarten, dass mehr entwickelt wird, ABER es ist bereits weit darüber hinaus! **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beseitigt das Rauschen und findet tatsächlich relevante Kandidaten. Derzeit bringen 5-12% der gezielten LinkedIn-Suchen relevante Kandidaten hervor. Pin liegt bisher bei über 60% und es muss noch mehr entwickelt werden. ### 25. Liebe es--Rekrutierung einfacher machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Susan A. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Es befindet sich noch in den Wachstumsphasen, aber bisher liebe ich es. KI ist wunderbar und erleichtert mein Leben erheblich bei der Suche nach Kandidaten. Ich konnte nie Menschen mit booleschen Prinzipien finden, und mit den PIN-Suchfunktionen muss ich nie wieder darüber nachdenken. Menschen sind die Besten bei PIN. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Ich habe nichts gesehen, was mir an Pin nicht gefällt. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** hilft mir, passive Kandidaten zu finden ### 26. Pin - Ihre Rekrutierung auf die nächste Stufe bringen! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan L. | Recruiting Consultant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Pin gab uns die Möglichkeit, Kandidaten zu finden, die nicht unbedingt auf LinkedIn Recruiter auftauchten. Die Plattform ist einfach zu bedienen und entwickelt sich ständig weiter! Wir werden das Produkt auch in den kommenden Jahren nutzen, um in "verschiedenen Teichen zu fischen"! **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Keine Beschwerden bisher. Das Produkt ist erstklassig. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Pin löst das Problem, unzählige Stunden damit zu verbringen, Hunderte von Profilen zu durchsuchen, die einfach nicht passen. Es hat uns Zeit und Geld gespart, und Zeit IST Geld! ### 27. Beste unternehmensfokussierte Beschaffungssuche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bailey D. | Expert in Residence, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an Pin am besten?** Das Produkt leistet hervorragende Arbeit bei der Identifizierung, welche Kandidaten zu bestimmten Phasen in Unternehmen waren. **Was gefällt Ihnen an Pin nicht?** Es ist immer noch ein neues Produkt, und sie lernen, wie sie einige ihrer Datensätze verwalten können, um die Suchergebnisse genau zu machen. **Welche Probleme löst Pin für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Pin, um Ingenieurkandidaten zu finden, die bei erfolgreichen Unternehmen waren, als diese noch in den Anfängen standen. - [View Pin pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/pin/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+08%3A44%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=56447b62-ca58-4170-aea3-3b6cf82f4a2d&secure%5Btoken%5D=d3bd5456fb184699d3a54797424c45fe3cff4540566d716012dd1693f399dd1a&format=llm_user) ## Pin Integrations - [Crelate](https://www.g2.com/de/products/crelate/reviews) ## Pin Features **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Pin Alternatives - [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,737 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,459 reviews)