# perview HCM Reviews **Vendor:** vision & values **Category:** [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About perview HCM Human Capital Management Software (Fokus Leistungsmanagement) ## perview HCM Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Perview HCM, die eine effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben in einem zentralen Dashboard ermöglicht. (2 reviews) - Benutzer schätzen das **All-in-One-Dashboard** von Perview HCM, das HR-Aufgaben zentralisiert und die Effizienz steigert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache und zentrale Anwesenheitsverfolgung** in Perview HCM, was die Effizienz und Genauigkeit bei HR-Aufgaben verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Perview HCM, der ihre Erfahrung während der Einrichtung und Konfiguration verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen das **zentralisierte All-in-One-Dashboard** von Perview HCM, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Effizienz steigert. (1 reviews) - Leichtigkeit des Lernens (1 reviews) - Einfache Umsetzung (1 reviews) - Einfache Einführung (1 reviews) - Einfache Gehaltsabrechnung (1 reviews) - Einfache Einrichtung (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **komplexe Berichterstattung** in Perview HCM herausfordernd, was ihre Fähigkeit einschränkt, gewünschte Einblicke schnell zu generieren. (1 reviews) - Benutzer finden, dass die **unzureichende Berichterstattung** in Perview HCM die Flexibilität und Anpassung in ihren Arbeitsabläufen einschränkt. (1 reviews) - Benutzer erleben anfangs eine **steile Lernkurve** , aber mit der Zeit wird sie durch Übung handhabbar. (1 reviews) - Benutzer finden die anfängliche **Lernschwierigkeit** von Perview HCM herausfordernd, bevor sie sich mit der Nutzung wohler fühlen. (1 reviews) - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsoptionen** in Perview HCM als hinderlich für die Optimierung von Arbeitsabläufen und die Benutzererfahrung. (1 reviews) - Begrenzte Optionen (1 reviews) - Langsames Laden (1 reviews) - Langsame Leistung (1 reviews) ## perview HCM Reviews ### 1. Effiziente All-in-One HR-Lösung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prashant K. **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Ich mag das All-in-One-Dashboard von Perview HCM wirklich sehr; es macht HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Leistungsbeurteilungen einfach und zentralisiert. Das Dashboard bietet einen klaren Überblick über alle HR-Aktivitäten an einem Ort, spart Zeit und reduziert Fehler. Ich kann schnell auf Mitarbeiterdaten zugreifen, die Anwesenheit verfolgen, die Gehaltsabrechnung bearbeiten und die Leistung überwachen, ohne zwischen mehreren Tools wechseln zu müssen. Außerdem war die anfängliche Einrichtung ziemlich unkompliziert mit geführtem Onboarding und Unterstützung durch ihr Team, was uns half, Mitarbeiterdaten, Workflows und Gehaltseinstellungen ohne größere Probleme zu konfigurieren. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Einige Bereiche, die in Perview HCM verbessert werden könnten, sind die Flexibilität der Berichterstattung, gelegentlich langsame Ladezeiten während der Stoßzeiten und begrenzte Anpassungsoptionen für bestimmte Arbeitsabläufe. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze Perview HCM, um HR-Prozesse auf einer Plattform zu verwalten, manuelle Arbeit zu reduzieren, Gehaltsabrechnungsfehler zu vermeiden und die Datengenauigkeit mit einem All-in-One-Dashboard zu verbessern, was effizient und wertvoll ist. ### 2. Komplizierte unsere Geschäftsabläufe **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Federico B. | Software Quality Assurance Analyst, Konsumgüter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** perview HCM ist nicht benutzerfreundlich, es ist, sobald man sich damit vertraut gemacht hat. Die Software macht es schwierig, Berichte zu Mitarbeiterdaten zu erstellen. Es gibt einige Probleme, perview HCM bietet eine schlechte Erfahrung, sobald man den Dreh raus hat. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Es gibt erwähnenswerte Nachteile. Für kleinere Unternehmen, die gerade erst anfangen, sind die Kosten ziemlich hoch, was es für einige unerschwinglich macht. Wenn man seine Fähigkeiten für eine Arbeitsfunktion nicht benötigt, ist seine Funktionalität im Vergleich zu anderen auf dem Markt verfügbaren Optionen begrenzt. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es gibt Softwarelösungen, die Qualität und Funktionen bieten, wodurch perview HCM in Bezug auf den Wettbewerb weniger einzigartig ist. perview HCM hat unsere Prozesse für Mitarbeiter-Onboarding, Leistungsmanagement und Zeitüberwachung nicht vereinfacht. Dies hat zu zeitaufwändigen Prozessen geführt. ### 3. Ihre Geschäftsprozesse verkomplizieren **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mjovellanos M. | Event Planner, Öffentliche Verwaltung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Es braucht Zeit, sich am Anfang daran zu gewöhnen, aber sobald man eine Gewohnheit entwickelt, wird es sehr schwierig, sich zurechtzufinden. Es ist auch nicht benutzerfreundlich und bietet schwierigen Zugang zu Mitarbeiterunterlagen und Berichten. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** PerView HCM ist eine schlechte Software zur Vereinfachung und Zentralisierung von Geschäftsprozessen, sie ist in bestimmten Bereichen unzureichend. Es fehlt an Vielseitigkeit und Optionen, die von anderen Software-Alternativen geboten werden. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Seine hohen Kosten machen es für kleine Unternehmen ungeeignet. Es erfordert umfangreiche Schulungen und Implementierungsaufwand, was es im Vergleich zu anderen Optionen weniger benutzerfreundlich macht. ### 4. Einarbeitung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sayani C. | HR Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** mochte viel an der Benutzeroberfläche, eine sehr reibungslose Benutzeroberfläche. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** die Sprachübersetzung. es fragt immer, die Sprache auf Englisch zu ändern. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** bei einem reibungslosen Onboarding-Prozess. ### 5. Humankapitalmanagement **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ayush Y. | Human Resources Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Der Prozess der Erstellung und Aktualisierung von Daten in großer Größe ist sehr einfach, und es verarbeitet die Daten sehr reibungslos, was diese Software sehr standardisiert macht. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Am Anfang wirst du kleine Schwierigkeiten haben, aber sobald du dich daran gewöhnt hast, wird es einfach und handlich. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst komplexe Datenprobleme und macht sie einfach auf der Benutzeroberfläche zu aktualisieren. ### 6. Sehr intuitives HCM-Produkt **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Manav S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Es ist sehr benutzerfreundlich und hilft erheblich bei der Rationalisierung der Geschäftsprozesse. Es ist auch ein großartiges Zielverfolgungs-/Leistungsmanagement-Software. Im Vergleich zu Wettbewerbern wird perviewHCM sehr empfohlen. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Eine Sache, die ich an Perview HCM nicht mag, ist, dass es keine Offline-Funktionen hat und das System manchmal nicht aktualisiert, wenn ich nicht eingeloggt bin. Es wäre wirklich hilfreich, wenn dies behoben werden könnte. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft bei der Straffung und Zentralisierung aller Geschäftsprozesse über verschiedene Einheiten hinweg. Es trägt definitiv zur Steigerung der Produktivität im täglichen Geschäft bei. ### 7. Es ist gut und benutzerfreundlich. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** David Livingston L. | Assistant Manager Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 02, 2022 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Beurteilungen und Kompetenzentwicklungsverfahren **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Bis jetzt nichts, ich denke, es ist gut für uns. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Menschenführung. ### 8. Vorschau HCM **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vishal S. | Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Es ist benutzerfreundliche Software und sehr einfach zu bedienen für das Humankapitalmanagement für Benutzer. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** manchmal läuft es sehr langsam, was mehr Zeit benötigt, um unsere Aufgabe zu erledigen. **Empfehlungen für andere, die perview HCM in Betracht ziehen:** Es ist in Ordnung, diese Software zu verwenden, aber es gibt viele andere Software, die im Vergleich dazu gut zu verwenden sind. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Aufrechterhaltung des Mitarbeiterlebenszyklus ### 9. Benutzerfreundlich und einfach **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einrichtungsdienste | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 19, 2021 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Dies wird als eine der benutzerfreundlichsten Software angesehen. Das R&S ist sehr effektiv, wenn es um die Einführung großartiger Mitarbeiter geht. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Nichts Besonderes, da diese Software benutzerfreundlich ist und es einfach ist, Berichte zu Mitarbeiterdaten zu extrahieren. **Empfehlungen für andere, die perview HCM in Betracht ziehen:** Man sollte es versuchen und glauben Sie mir, es wird nicht enttäuschen. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zunächst einmal war dies sehr einfach zu verwalten, und unser Personalmanagementsystem sowie unser Personalinformationssystem haben sich mit unserer Unternehmensstrategie abgestimmt. ### 10. Personalmanagement für große Unternehmen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica C. | Social Media, Influencer Marketing Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2020 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Perview HCM ist eine der wenigen Softwarelösungen, die Human Capital Management für mittelgroße bis große Unternehmen anbieten. Es ist ziemlich organisiert und intuitiv. Es konzentriert sich auf Leistungsmanagement. Manager können die Leistung der Mitarbeiter verfolgen. Die Module der Perview Talent Management Suite können geschickt konsolidiert und ideal in ein bestehendes Rahmenwerk Ihres Unternehmens integriert werden. Für sehr unterschiedliche Anforderungen bietet Perview intelligente Lösungen. Die Verwaltung von Kundenbewertungen mit Perview unter Verwendung unserer Unternehmensstruktur war viel einfacher, als wir ursprünglich erwartet hatten. Das System ist intuitiv und Bewertungen können schnell und genau strukturiert und analysiert werden. Software von Fachleuten für Fachleute, genau unser Stil. Veränderungsprojekte so zu führen, dass das gesamte Management oder Projektmanager kontrollieren können, wie ein bestimmter Administrator seinen zugewiesenen Teil des Projekts zu jedem Zeitpunkt leitet, ist mehr oder weniger eine Kunst für sich. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Perview bietet nur Human Capital Management an, sodass Sie andere Software wie WebHR oder BambooHR usw. kaufen müssen, um andere Probleme wie HR, Mitarbeiterverwaltung und Projektmanagement zu lösen. Manchmal scheint es viel zu verzögert zu sein, vielleicht passiert das aufgrund der großen Menge an Daten, die in die Software eingegeben werden. Der Gegenwert für das Geld ist ebenfalls geringer, da es nur eine Funktion bietet, nämlich HCM. Die Benutzeroberfläche der Software ist auch etwas veraltet. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Insgesamt bietet Perview HCM nur eine Stelle an, aber es ist in dieser Stelle am besten, daher bevorzugen wir Perview gegenüber anderen Wettbewerbern. Wenn Sie ein neues Unternehmen sind und in kleinem Maßstab beginnen, ist diese Software nicht für Sie geeignet, da sie nur viel Geld kosten würde und Sie sie nicht in vollem Umfang nutzen könnten. ### 11. Vorschau **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2017 **Was gefällt Ihnen an perview HCM am besten?** Es ist ziemlich gut organisiert und einigermaßen intuitiv. **Was gefällt Ihnen an perview HCM nicht?** Scheint verzögert, möglicherweise aufgrund der Menge an Informationen. **Welche Probleme löst perview HCM für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Projektmanagement und Zeiterfassung - [View perview HCM pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/perview-hcm/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-18+11%3A15%3A10+-0500&secure%5Bsession_id%5D=05f7bc49-f95d-448a-8eba-d41cb16955e4&secure%5Btoken%5D=9e9884d76b7401d74cc4ded70726878ac3cbcea012a41b052bd2dad78bc930c3&format=llm_user) ## perview HCM Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Generative KI** - Textzusammenfassung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top perview HCM Alternatives - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,281 reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - 4.8/5.0 (2,352 reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - 4.1/5.0 (1,658 reviews)