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Top 10 Performance Pro Alternativen & Wettbewerber

(1,295)4.3 von 5

Viele Käufer, die Performance Pro auf G2 recherchieren, wählen letztendlich eine konkurrierende Lösung aus dieser Liste hoch bewerteter Tools. Leistungsmanagementsysteme wird von Teams genutzt, die leistungsstark, einfach-Plattformen mit Funktionen wie unternehmensziele und okrs, kontinuierliches feedback, und feedback anfordern suchen, laut G2-Bewertungen. In den meisten Fällen vergleichen Benutzer Alternativen basierend auf Zuverlässigkeit und Benutzerfreundlichkeit.
Die beste allgemeine Alternative zu Performance Pro ist ClearCompany, bewertet mit ~4.6 Sternen auf G2 von über 495 Rezensenten. Es wird häufig für benutzerfreundlichkeit und hilfreich gelobt. Andere bekannte Alternativen zu Performance Pro sind:

PerformYard Performance Management – bekannt für benutzerfreundlichkeit und zielsetzung (G2 Sternebewertung ~4.7)
Mitratech Perform – hoch bewertet für hilfreich und anerkennung (G2 Sternebewertung ~4.2)
Engagedly – bietet teilnahmemanagement und umfassende funktionen (G2 Sternebewertung ~4.3)
Lattice – am besten geeignet für Teams, die benutzerfreundlichkeit und hilfreich benötigen (G2 Sternebewertung ~4.7)

Durchsuchen Sie die besten Optionen unten. Basierend auf G2-Bewertungsdaten wird Performance Pro am häufigsten in Branchen wie Leistungsmanagementsysteme, HCM-Software, Kern-HR-Software verwendet. Vergleichen Sie Benutzerbewertungen nach Branche, um die beste Lösung zu finden.

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Top 10 Alternativen zu Performance Pro kürzlich von der G2-Community überprüft

Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Performance Pro im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Bankwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement, und Individuelle & Familien-Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden.

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Von ClearCompany

Produktbeschreibung

ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass ClearCompany ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Leistungsmanagement

Unternehmens-Lernmanagementsysteme

PerformYard Performance Management

Von PerformYard

4.7/5

(1,252)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass PerformYard Performance Management ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Einfacher einzurichten

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Von Mitratech

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass Mitratech Perform ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Leistungsmanagement

Gesponsert

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Lattice

Von Lattice

4.7/5

(4,091)

Produktbeschreibung

Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass Lattice ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Brauchbarer

Einfacher einzurichten

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Von UKG

Produktbeschreibung

Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass UKG Pro ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Leistungsmanagement

Mitarbeiteranerkennung

Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Leapsome

Von Leapsome

4.8/5

(2,381)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass Leapsome ist:

Brauchbarer

Einfacher einzurichten

Einfacher zu verwalten

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Leistungsmanagement

Unternehmens-Lernmanagementsysteme

SAP SuccessFactors HCM

Von SAP

4.1/5

(1,628)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass SAP SuccessFactors HCM ist:

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Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Leistungsmanagement

Unternehmens-Lernmanagementsysteme

ADP Workforce Now

Von ADP

4.2/5

(4,113)

Produktbeschreibung

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass ADP Workforce Now ist:

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Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Von Oracle

Produktbeschreibung

Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.

Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass Oracle PeopleSoft ist:

Langsamer, um den roi zu erreichen

Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:

Leistungsmanagement

Unternehmens-Lernmanagementsysteme