# Top 10 Performance Pro Alternatives & Competitors **Average Rating:** 4.3/5 **Total Number of Reviews:** 1,304 Die unten aufgeführten Leistungsmanagementsysteme-Lösungen sind die häufigsten Alternativen, die von Benutzern und Reviewern mit Performance Pro verglichen werden. Leistungsmanagementsysteme ist eine weit verbreitete Technologie, und viele Menschen suchen nach leistungsstark, zeitersparend-Softwarelösungen mit unternehmensziele und okrs, 1-zu-1 besprechungen, und öffentliches lob. Andere wichtige Faktoren, die bei der Recherche von Alternativen zu Performance Pro zu berücksichtigen sind, beinhalten user interface. Die beste Gesamtalternative zu Performance Pro ist PerformYard Performance Management. Andere ähnliche Apps wie Performance Pro sind Mitratech Perform, ClearCompany, Lattice, und Engagedly. Performance Pro Alternativen finden Sie in [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), aber sie könnten auch in [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) oder [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) sein. ## Beste kostenpflichtige & kostenlose Alternativen zu Performance Pro - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) - [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) - [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) ## Top 10 Alternativen zu Performance Pro kürzlich von der G2-Community überprüft Untenstehende Optionen durchsuchen. Basierend auf Bewertungsdaten können Sie sehen, wie Performance Pro im Vergleich zur Konkurrenz abschneidet, Bewertungen von aktuellen und früheren Benutzern in Branchen wie Bankwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement, und Individuelle & Familien-Dienstleistungen überprüfen und das beste Produkt für Ihr Unternehmen finden. ### 1. [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/products/performyard-performance-management/reviews) By PerformYard **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 1,260 Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter. Reviewers say compared to Performance Pro, PerformYard Performance Management is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-performance-pro) **Compare PerformYard Performance Management with other alternatives:** - [PerformYard Performance Management vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-ukg-pro) - [PerformYard Performance Management vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performyard-performance-management) - [PerformYard Performance Management vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) ### 2. [Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/products/mitratech-perform/reviews) By Mitratech **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 454 Perform ist eine Software für Leistungsmanagement, Zielsetzung und Mitarbeiterengagement. Unser Leistungsmanagementsystem hilft Unternehmen, ihre Belegschaft mit Leistungsbewertungen, Zielen, Umfragen, 360-Grad-Feedback und mehr zu halten und zu engagieren. Reviewers say compared to Performance Pro, Mitratech Perform is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-performance-pro) **Compare Mitratech Perform with other alternatives:** - [Mitratech Perform vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-performyard-performance-management) - [Mitratech Perform vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-ukg-pro) - [Mitratech Perform vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-mitratech-perform) - [Mitratech Perform vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-mitratech-perform) ### 3. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews) By ClearCompany **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 507 ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform. Reviewers say compared to Performance Pro, ClearCompany is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Brauchbarer - Einfacher zu verwalten Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-performance-pro) **Compare ClearCompany with other alternatives:** - [ClearCompany vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-performyard-performance-management) - [ClearCompany vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-mitratech-perform) - [ClearCompany vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-lattice-lattice) - [ClearCompany vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-engagedly) - [ClearCompany vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-ukg-pro) - [ClearCompany vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-clearcompany) - [ClearCompany vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-clearcompany) - [ClearCompany vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-leapsome) - [ClearCompany vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-clearcompany) ### 4. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) By Lattice **Average Rating:** 4.7/5 **Total Reviews:** 4,099 Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com. Reviewers say compared to Performance Pro, Lattice is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performance-pro) **Compare Lattice with other alternatives:** - [Lattice vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-performyard-performance-management) - [Lattice vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-mitratech-perform) - [Lattice vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-ukg-pro) - [Lattice vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-lattice-lattice) - [Lattice vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-leapsome) - [Lattice vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice) ### 5. [Engagedly](https://www.g2.com/de/products/engagedly/reviews) By Engagedly **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 538 Talentmanagement- und Mitarbeiterbindungsplattform Reviewers say compared to Performance Pro, Engagedly is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Compare:** [Performance Pro vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performance-pro) **Compare Engagedly with other alternatives:** - [Engagedly vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-performyard-performance-management) - [Engagedly vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-mitratech-perform) - [Engagedly vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-engagedly) - [Engagedly vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-lattice-lattice) - [Engagedly vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-ukg-pro) - [Engagedly vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-engagedly) - [Engagedly vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-engagedly) - [Engagedly vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-leapsome) - [Engagedly vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-engagedly) ### 6. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) By UKG **Average Rating:** 4.3/5 **Total Reviews:** 2,205 Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. Reviewers say compared to Performance Pro, UKG Pro is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management), [Mitarbeiteranerkennung](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Compare:** [Performance Pro vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/performance-pro-vs-ukg-pro) **Compare UKG Pro with other alternatives:** - [UKG Pro vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/performyard-performance-management-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/mitratech-perform-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-ukg-pro) - [UKG Pro vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-ukg-pro) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) By ADP **Average Rating:** 4.2/5 **Total Reviews:** 4,232 Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern. Reviewers say compared to Performance Pro, ADP Workforce Now is: - Langsamer, um den roi zu erreichen Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-performance-pro) **Compare ADP Workforce Now with other alternatives:** - [ADP Workforce Now vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-performyard-performance-management) - [ADP Workforce Now vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-mitratech-perform) - [ADP Workforce Now vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-clearcompany) - [ADP Workforce Now vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-lattice-lattice) - [ADP Workforce Now vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-engagedly) - [ADP Workforce Now vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-ukg-pro) - [ADP Workforce Now vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [ADP Workforce Now vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-leapsome) - [ADP Workforce Now vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-adp-workforce-now) ### 8. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) By BambooHR **Average Rating:** 4.4/5 **Total Reviews:** 5,603 einen erfolgreichen Übergang von der Verfolgung von Mitarbeiterinformationen in Tabellenkalkulationen zur Verwaltung mit personalisierter HR-Software, die Zeit für sinnvolle Arbeit freisetzt. Reviewers say compared to Performance Pro, BambooHR is: - Brauchbarer - Einfacher einzurichten - Einfacher zu verwalten Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-performance-pro) **Compare BambooHR with other alternatives:** - [BambooHR vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-performyard-performance-management) - [BambooHR vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-mitratech-perform) - [BambooHR vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-clearcompany) - [BambooHR vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-lattice-lattice) - [BambooHR vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-engagedly) - [BambooHR vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-ukg-pro) - [BambooHR vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-bamboohr) - [BambooHR vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [BambooHR vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-bamboohr) ### 9. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) By Leapsome **Average Rating:** 4.8/5 **Total Reviews:** 2,451 Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen. Reviewers say compared to Performance Pro, Leapsome is: - Brauchbarer - Einfacher einzurichten - Einfacher zu verwalten Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performance-pro) **Compare Leapsome with other alternatives:** - [Leapsome vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-performyard-performance-management) - [Leapsome vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-mitratech-perform) - [Leapsome vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/clearcompany-vs-leapsome) - [Leapsome vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/lattice-lattice-vs-leapsome) - [Leapsome vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/engagedly-vs-leapsome) - [Leapsome vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/leapsome-vs-ukg-pro) - [Leapsome vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/adp-workforce-now-vs-leapsome) - [Leapsome vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/bamboohr-vs-leapsome) - [Leapsome vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-leapsome) ### 10. [15Five](https://www.g2.com/de/products/15five/reviews) By 15Five **Average Rating:** 4.6/5 **Total Reviews:** 1,905 Die strategische Leistungsmanagement-Plattform von 15Five fördert Aktion und Wirkung und hilft Unternehmen und ihren Mitarbeitern, zu gedeihen. Durch die Kombination von generativer KI, benutzerdefinierten Analysen und menschenzentrierten Prinzipien können HR-Führungskräfte Engagement, Leistung und Bindung durch 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Managerentwicklung und kontinuierliche Feedback-Tools wie geführte 1-zu-1-Gespräche und Check-ins beschleunigen. Reviewers say compared to Performance Pro, 15Five is: - Langsamer, um den roi zu erreichen - Brauchbarer - Einfacher einzurichten Categories in common with Performance Pro: [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Compare:** [Performance Pro vs 15Five](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performance-pro) **Compare 15Five with other alternatives:** - [15Five vs PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-performyard-performance-management) - [15Five vs Mitratech Perform](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-mitratech-perform) - [15Five vs ClearCompany](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-clearcompany) - [15Five vs Lattice](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-lattice-lattice) - [15Five vs Engagedly](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-engagedly) - [15Five vs UKG Pro](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-ukg-pro) - [15Five vs ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-adp-workforce-now) - [15Five vs BambooHR](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-bamboohr) - [15Five vs Leapsome](https://www.g2.com/de/compare/15five-vs-leapsome) --- ## Performance Pro Alternativen FAQs ### Was sind die besten Alternativen zu Performance Pro? Die besten Alternativen zu Performance Pro basierend auf G2-Benutzerbewertungen und Bewertungsanzahlen sind [PerformYard](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) (4,7/5 Sterne, 1260 Bewertungen), [ClearCompany](https://www.g2.com/products/clearcompany/reviews) (4,6/5 Sterne, 506 Bewertungen), [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) (4,7/5 Sterne, 4096 Bewertungen), [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) (4,8/5 Sterne, 2414 Bewertungen) und [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) (4,6/5 Sterne, 1905 Bewertungen). Diese Alternativen haben höhere oder vergleichbare Bewertungen und eine beträchtliche Benutzerbasis, was auf eine starke Marktpräsenz und Benutzerzufriedenheit hinweist. ### Welche Performance-Management-Tools empfehlen Rezensenten anstelle von Performance Pro? Rezensenten empfehlen [PerformYard](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) für seine intuitive, flexible Plattform, die kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung und KI-gestützte Schreibunterstützung bietet, in 364 Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit und hilfreichen Kundensupport gelobt. [ClearCompany](https://www.g2.com/products/clearcompany/reviews) wird für seine einheitliche Talentplattform bevorzugt, die Rekrutierung, Onboarding, Leistung und Vergütung mit KI-gestützten Einblicken integriert, in 84 Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsfähigkeit hervorgehoben. [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) wird für seine umfassenden Personalmanagementfunktionen empfohlen, einschließlich kontinuierlichem Leistungsmanagement, Engagement-Umfragen und Vergütungsmanagement, mit 211 Bewertungen, die Benutzerfreundlichkeit und starken Kundensupport erwähnen. [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) sticht durch seine All-in-One-Plattform hervor, die Leistung, Engagement, Lernen und Vergütung mit KI-Automatisierung kombiniert, in 886 Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit und Support gelobt. [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) wird geschätzt, weil es das Leistungsmanagement in kontinuierliche Führungsgewohnheiten mit wöchentlichen Check-ins, OKR-Verfolgung und KI-Analysen verwandelt, in 60 Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit und Engagement-Funktionen erwähnt. Diese Tools werden für Organisationen empfohlen, die moderne, benutzerfreundliche und KI-verbesserte Leistungsmanagementlösungen suchen, die Kommunikation, Zielausrichtung und Mitarbeiterentwicklung verbessern. ### Wie vergleicht sich Performance Pro mit PerformYard? Laut G2-Daten hat [Performance Pro](https://www.g2.com/products/performance-pro/reviews) eine durchschnittliche Bewertung von 4,3/5 aus 1.300 Bewertungen, während [PerformYard](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) eine höhere durchschnittliche Bewertung von 4,7/5 aus 1.260 Bewertungen hält. In den Dimensionswerten führt PerformYard Performance Pro um 0,1 Punkte in Besser bei der Erfüllung der Anforderungen (9,3 vs. 9,2), um 0,6 Punkte in Benutzerfreundlicher (9,3 vs. 8,7), um 0,5 Punkte in Einfacher einzurichten (9,1 vs. 8,6), ist gleichauf in Einfacher zu verwalten (8,9 vs. 8,9), führt um 0,2 Punkte in Besser im Support (9,6 vs. 9,4) und um 0,1 Punkte in Einfacher im Geschäftsumgang (9,5 vs. 9,4). Die Benutzerstimmung hebt hervor, dass PerformYard 364 Erwähnungen zur Benutzerfreundlichkeit und 185 Erwähnungen zur Zielsetzung hat, verglichen mit 199 und 69 Erwähnungen von Performance Pro. PerformYard erhält auch 99 Erwähnungen zum Kundensupport und 87 Erwähnungen zur einfachen Navigation, was die 30 und 75 Erwähnungen von Performance Pro übertrifft. Beide Plattformen werden für Zielverfolgung und Leistungsmanagement gelobt, aber die höheren Bewertungen und häufigeren positiven Erwähnungen von PerformYard deuten auf eine stärkere Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und allgemeine Benutzerzufriedenheit hin. ### Warum wählen Benutzer PerformYard über Performance Pro? Benutzer wählen [PerformYard](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) gegenüber Performance Pro hauptsächlich wegen seiner überlegenen Benutzerfreundlichkeit und Kundenunterstützung. PerformYard's 9,3 Punkte in "Mehr Benutzerfreundlich" übertreffen die 8,7 von Performance Pro um 0,6 Punkte, was eine intuitivere und benutzerfreundlichere Oberfläche widerspiegelt. Es führt auch mit 0,2 Punkten in "Besser im Support" (9,6 vs. 9,4), mit 99 Erwähnungen, die den Kundenservice loben, verglichen mit 30 für Performance Pro. Die Plattform von PerformYard wird dafür gelobt, die Leistungserfassung, Zielsetzung und das Bereitstellen automatisierter Erinnerungen zu vereinfachen, die Benutzer auf Kurs halten, was die Verantwortlichkeit erhöht und die administrative Belastung verringert. Darüber hinaus bietet PerformYard einen schlankeren und flexibleren Leistungsmanagementprozess mit Funktionen wie kontinuierlichem Feedback und anpassbaren Bewertungszyklen, die Benutzer als vorteilhaft für die Förderung einer wachstumsorientierten Unternehmenskultur empfinden. Diese Faktoren tragen zu seiner höheren durchschnittlichen Bewertung von 4,7/5 im Vergleich zu 4,3/5 von Performance Pro bei, was PerformYard zur bevorzugten Wahl für Organisationen macht, die eine effiziente, unterstützende und einfach zu navigierende Leistungsmanagementlösung suchen. ## Artikel erkunden - [Welche Social-Media-Suite bietet die vollständigsten Veröffentlichungs- und Analysefunktionen?](https://www.g2.com/de/discussions/which-social-media-suite-offers-the-most-complete-publishing-and-analytics-features) - [Was ist die beste Software für E-Mail-Kampagnen für Marketingagenturen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-best-software-for-email-campaigns-for-marketing-agencies) - [Die effektivste Konversationsintelligenz-Software zum Kaufen](https://www.g2.com/de/discussions/most-effective-conversation-intelligence-software-to-buy) - [Beste virtuelle Datenraumlösungen für sicheres Dokumenten-Sharing](https://www.g2.com/de/discussions/best-virtual-data-room-solutions-for-secure-document-sharing) - [digitale Beschilderungsplattformen](https://www.g2.com/de/discussions/digital-signage-platforms-trying-to-make-a-decision) - [Beste ERP-Lösung für wachsendes Softwareunternehmen](https://www.g2.com/de/discussions/best-erp-solution-for-growing-software-firm) ## Spotlight-Kategorien - [Marketing-Automatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/marketing-automation) - [Feldservice-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/field-service-management) - [Flottenmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/fleet-management)