Top 10 Performance Pro Alternativen & Wettbewerber

Top 10 Alternativen zu Performance Pro kürzlich von der G2-Community überprüft

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ClearCompany
Von ClearCompany
4.6/5
(492)
Produktbeschreibung
ClearCompany ist eine einheitliche Talentplattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und das Wachstum der Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen zu unterstützen. Entwickelt für moderne Arbeitskräfte – einschließlich Gesundheitswesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Fertigung, Ingenieurwesen, Bildung und große Teams ohne festen Arbeitsplatz oder verteilte Teams – verbindet ClearCompany Rekrutierung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer zentralisierten Plattform.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass ClearCompany ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

PerformYard Performance Management
Von PerformYard
4.7/5
(1,188)
Produktbeschreibung
Einfache Leistungsverwaltung. Einfach und flexibel für HR. Transparent und schmerzlos für Mitarbeiter.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass PerformYard Performance Management ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement

Mitratech Perform
Von Mitratech
4.2/5
(454)
Produktbeschreibung
Perform ist eine Software für Leistungsmanagement, Zielsetzung und Mitarbeiterengagement. Unser Leistungsmanagementsystem hilft Unternehmen, ihre Belegschaft mit Leistungsbewertungen, Zielen, Umfragen, 360-Grad-Feedback und mehr zu halten und zu engagieren.
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement
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Lattice
Von Lattice
4.7/5
(4,030)
Produktbeschreibung
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
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Langsamer, um den roi zu erreichen
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement

UKG Pro
Von UKG
4.3/5
(2,148)
Produktbeschreibung
Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass UKG Pro ist:
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Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement
Mitarbeiteranerkennung
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

Leapsome
Von Leapsome
4.8/5
(2,171)
Produktbeschreibung
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass Leapsome ist:
Brauchbarer
Einfacher einzurichten
Einfacher zu verwalten
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

SAP SuccessFactors
Von SAP
3.9/5
(731)
Produktbeschreibung
SAP SuccessFactors hilft Organisationen, Strategie mit Zielen abzustimmen und die Leistung der Mitarbeiter zu verwalten, um Ausführung und Ergebnisse sicherzustellen. Ausführung ist der Unterschied.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass SAP SuccessFactors ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Teurer
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

ADP Workforce Now
Von ADP
4.2/5
(3,859)
Produktbeschreibung
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass ADP Workforce Now ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement

Oracle PeopleSoft
Von Oracle
3.8/5
(686)
Produktbeschreibung
Sie profitieren von erheblichen Kosteneinsparungen und betrieblichen Verbesserungen, wenn Sie PeopleSoft in der Oracle Cloud betreiben. Oracle bietet die einzige kompromisslose Enterprise-Cloud-Plattform für die Migration von PeopleSoft, seinen zugehörigen Datenbanksystemen und dem App-Ökosystem in die Cloud. Nur PeopleSoft-Bereitstellungen, die in der Oracle Cloud laufen, haben Zugriff auf den PeopleSoft Cloud Manager, der Routinen für die Cloud-Migration und das Lebenszyklusmanagement automatisiert.
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Rezensenten sagen im Vergleich zu Performance Pro, dass Oracle PeopleSoft ist:
Langsamer, um den roi zu erreichen
Gemeinsame Kategorien mit Performance Pro:
Leistungsmanagement
Unternehmens-Lernmanagementsysteme

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Software kaufen war noch nie so clever. Und günstiger.

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