# PeoplesHR Reviews **Vendor:** Hsenidbiz **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 80 ## About PeoplesHR PeoplesHR bietet Asiens und Afrikas bestbewertete HR-Lösung, die komplexe HR-Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Funktionen vereinfacht, unterstützt durch 25 Jahre HR-Expertise. Unsere umfassende Plattform liefert außergewöhnlichen Wert und befähigt HR-Profis, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und das organisatorische Wachstum voranzutreiben, indem sie Herausforderungen wie eine 'unruhige' Mitarbeiter-Arbeitgeber-Beziehung, Fachkräftemangel, steigende Auswirkungen von KI auf Organisation und Belegschaft sowie den Druck auf operative Effizienz effektiv angehen. Die Mission ist es, HR-Abteilungen in Asien, Afrika und der Welt zu befähigen, indem komplexe Prozesse mit innovativen, benutzerfreundlichen und sicheren Lösungen vereinfacht werden, sodass HR die wahren Helden ihrer Unternehmen sein können. ## PeoplesHR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von PeoplesHR unschätzbar, da sie eine reibungslose Navigation und schnelle Implementierung im gesamten Unternehmen erleichtert. (27 reviews) - Benutzer finden, dass PeoplesHR **hilfreiche Funktionen** bietet, die HR-Aufgaben rationalisieren und den täglichen Betrieb effizient verbessern. (16 reviews) - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeoplesHR sehr und loben insbesondere die Effektivität und Unterstützung des Teams. (12 reviews) - Benutzer finden die **intuitive Benutzeroberfläche** von PeoplesHR ansprechend, was die Navigation und mobile Nutzung erleichtert. (12 reviews) - Effizienz (11 reviews) - Einfach (9 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (8 reviews) - Umfassende Funktionen (7 reviews) - Anpassungsfähigkeit (7 reviews) - Einfache Verwaltung (7 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass PeoplesHR **eingeschränkte Funktionen** hat, was die Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität bei der Erfüllung vielfältiger HR-Bedürfnisse beeinträchtigt. (10 reviews) - Langsames Laden (9 reviews) - Steile Lernkurve (6 reviews) - Benutzer stehen bei PeoplesHR **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** zur Verfügung, was es schwierig macht, die Plattform an spezifische Bedürfnisse anzupassen. (5 reviews) - Nicht intuitiv (5 reviews) - Komplexe Berichterstattung (4 reviews) - Benutzer finden die **Nutzung komplexer Systeme** in PeoplesHR herausfordernd, insbesondere aufgrund der steilen Lernkurve und Integrationsprobleme. (4 reviews) - Schlechter Kundensupport (4 reviews) - Schwieriges Lernen (3 reviews) - Integrationsprobleme (3 reviews) ## PeoplesHR Reviews ### 1. Transformatives HR-Tool mit strategischen Einblicken **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenson S. **Reviewed Date:** January 29, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Ich schätze, wie PeoplesHR die administrative Fragmentierung beseitigt, indem es manuelle, tabellenbasierte Arbeitsabläufe in eine zentrale, digitale Quelle der Wahrheit verwandelt. Die nahtlose Integration von automatisierter Zeiterfassung und lokalisierten Steuerberechnungen reduziert Gehaltsabrechnungsfehler und Compliance-Risiken erheblich. Die robusten mobilen Self-Service-Portale der Plattform sind fantastisch, um den Mitarbeitern Autonomie zu geben und Genehmigungsprozesse zu beschleunigen. Das intuitive, menschenzentrierte Design sticht hervor, insbesondere mit Funktionen wie dem Happiness Dashboard und prädiktiven Analysen, die umsetzbare Einblicke für ein proaktives Kulturmanagement bieten. Durch die Bereitstellung eines modularen und skalierbaren Rahmens für die Talententwicklung hat PeoplesHR unsere HR-Funktion in eine strategische, datengesteuerte Operation verwandelt, die die organisatorische Transparenz und das Mitarbeiterengagement verbessert. Die Echtzeiteinblicke in die kulturelle Gesundheit und die Fähigkeit, Mitarbeiterbindungsrisiken mit Genauigkeit durch prädiktive Analysen zu identifizieren, sind besonders wertvoll, um die Fluktuation zu reduzieren und unsere Bindungsstrategien zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Während PeoplesHR in der Kernautomatisierung glänzt, wird seine Gesamtfunktionalität gelegentlich durch eine steile Lernkurve im Modul zur erweiterten Berichtsanpassung beeinträchtigt, das derzeit die Drag-and-Drop-Einfachheit vermissen lässt, die nicht-technische Benutzer benötigen, um komplexe, funktionsübergreifende Datensätze eigenständig zu erstellen. Darüber hinaus bietet die mobile Anwendung zwar ein hervorragendes Self-Service-Erlebnis für Mitarbeiter, es fehlt ihr jedoch an vollständiger administrativer Gleichwertigkeit mit dem Web-Dashboard, was die Fähigkeit der HR-Manager einschränkt, hochrangige Konfigurationen unterwegs vorzunehmen. Das Integrationsökosystem der Plattform bietet ebenfalls Wachstumschancen, da die Erweiterung der Bibliothek mit nativen, One-Click-Konnektoren zu globaler Drittanbietersoftware den derzeit erforderlichen manuellen Aufwand für die plattformübergreifende Datensynchronisation weiter reduzieren würde. Schließlich würde die Straffung der administrativen Benutzeroberfläche, um die Anzahl der erforderlichen Klicks für granulare Einstellungen zu reduzieren, die Betriebseffizienz und das gesamte Benutzererlebnis für Power-User erheblich verbessern. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze PeoplesHR, um administrative Fragmentierung zu beseitigen, Gehaltsabrechnungsfehler zu reduzieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und Engagementlücken in verteilten Belegschaften zu überbrücken. Es verwandelt HR in einen strategischen, datengesteuerten Betrieb, der Transparenz und Mitarbeiterengagement verbessert und gleichzeitig komplexe Prozesse automatisiert. ### 2. Optimierte HR-Prozesse mit anpassbaren Workflows **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Ich nutze PeoplesHR, um zentrale HR-Aufgaben wie Mitarbeiterakten, Anwesenheit, Urlaub und Leistungsmanagement zu verwalten, und es hilft, alles an einem Ort organisiert zu halten, während es die manuelle Arbeit reduziert. Ich mag auch die Self-Service-Funktionen, die es den Mitarbeitern erleichtern, ihre eigenen Anfragen zu bearbeiten. Es ist ein hilfreiches Werkzeug, um HR-Prozesse einfach und effizient zu halten. Ich liebe es, dass alle Daten an einem Ort sind, was die manuelle Arbeit reduziert und Genehmigungen reibungsloser macht. Es ist benutzerfreundlich für sowohl Mitarbeiter als auch Manager und minimiert Fehler, während es die Sichtbarkeit und Transparenz verbessert. Ich schätze die anpassbaren Workflows, um verschiedene HR-Prozesse anzupassen und Anfragen an die richtigen Personen weiterzuleiten, was wirklich bei Genehmigungsabläufen wie Urlaub, Onboarding und Leistung hilft. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Einige Funktionen wirken etwas umständlich und könnten moderner und benutzerfreundlicher sein. Berichterstattung kann eingeschränkt sein. Navigation, Formulare, Suche und Berichterstattung könnten durch das Hinzufügen flexiblerer Filter verbessert werden. Benachrichtigungen könnten klarer und handlungsorientierter sein, und die mobile Benutzeroberfläche könnte optimiert werden. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze PeoplesHR, um zentrale HR-Aufgaben zu verwalten, manuelle Arbeit zu reduzieren und Fehler zu minimieren. Es organisiert alles an einem Ort, verbessert die Prozesseffizienz und Sichtbarkeit. Die Self-Service-Funktionen befähigen Mitarbeiter, Anfragen selbst zu bearbeiten, und anpassbare Workflows optimieren Genehmigungen. ### 3. Flexible Arbeitsabläufe und Compliance-Konfiguration ohne IT-Verzögerungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Renella S. | HR Manager/notary/purchasing agent, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Das System bietet die Möglichkeit, Workflows, Compliance-Regeln und Gehaltsstrukturen zu konfigurieren, ohne auf die IT warten zu müssen. Diese Flexibilität ist ein großer Vorteil für Organisationen, die sich schnell anpassen müssen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** fehlende oder eingeschränkte Funktionen in einigen Modulen und eine Lernkurve, die das System für neue Benutzer komplex erscheinen lassen kann. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einige Probleme in der Vergangenheit waren manuelle Prozesse, Compliance-Risiken und schlechte Mitarbeiterinteraktion, aber sobald sie alles in eine automatisierte Plattform zentralisiert haben, profitieren die Nutzer davon, indem sie Zeit sparen, Fehler reduzieren, die Transparenz verbessern und HR-Aufgaben viel einfacher zu verwalten machen. ### 4. Sicher, gut strukturiert und leicht Hilfe zu bekommen, wenn nötig **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thanakorn K. | Account Mananager - Thailand, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Sicherheit und klare Struktur, dazu freundlich, leicht verständlich und zugänglich, um bei allem zu helfen, was ich brauche. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Einige Vorteile der Verhandlung mit dem Unternehmen, zusätzliche Anfragen oder Mitarbeitervergünstigungen sollten einen Raum haben, um sie zu schreiben und direkt an den Manager zu richten, der genehmigen oder helfen kann. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es kann für zusätzlichen Nutzen wie Krankenversicherung erforderlich sein, mich pro Kalenderjahr Urlaub hinzuzufügen. ### 5. Ansprechende, intuitive Benutzeroberfläche, die einfach zu navigieren ist **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Abhishek Y. | Content Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Die Benutzeroberfläche der Plattform ist ziemlich ansprechend und intuitiv. Das Navigieren zwischen den verschiedenen Abschnitten ist recht einfach. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Oft verzögert sich der Bildschirm beim Wechseln zwischen den Optionen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es vereinfachte die meisten der regelmäßigen Aufgaben, wie Anwesenheit und Gehaltsabrechnung, die meiner Meinung nach viel Zeit und Mühe erfordern, wenn sie manuell erledigt werden. Es spart mir viel Zeit und ist ziemlich genau, wenn es um die Arbeit geht. ### 6. Multifunktionales HR-Tool für Gehaltsabrechnungsberichte, Leistungsmanagement & Urlaubsverfolgung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** stephen c. | CIO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** mehrfunktional für die Erstellung von Gehaltsabrechnungsberichten, Leistungsmanagement und Urlaubsverfolgung **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Die Benutzeroberfläche muss auf moderne SaaS-Plattformen gebracht werden. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Managementsystem für HR und Leistungsmanagement ### 7. Benutzerfreundliche und leistungsstarke HR-Plattform für wachsende Organisationen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vikrant H. | HR & Talent Acquition Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Die Plattform ist benutzerfreundlich, hoch konfigurierbar und gut geeignet für wachsende Organisationen, wodurch HR-Prozesse strukturierter, konformer und datengetriebener werden. Ich schätze auch die starken Berichts- und Dashboard-Funktionen, die HR-Teams und Führungskräften helfen, schnell fundierte Entscheidungen zu treffen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Was mir an PeoplesHR nicht gefällt, ist, dass einige erweiterte Funktionen und Konfigurationen eine Lernkurve haben, insbesondere für neue Benutzer oder kleinere HR-Teams ohne dedizierte HR-Technikunterstützung. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** das Problem fragmentierter und manueller HR-Prozesse, indem alle Kernfunktionen des Personalwesens – Rekrutierung, Onboarding, Anwesenheit, Urlaub, Leistungsmanagement und Analysen – auf eine einzige, integrierte Plattform gebracht werden. ### 8. HR-Operationen mühelos optimieren **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham s. | Hr executive, Personalwesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Die Benutzeroberfläche ist intuitiv, was es einfach macht, Mitarbeiterdaten und Anwesenheit ohne umfangreiche Schulung zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Gelegentlich verzögert sich die Systemreaktionszeit während der Stoßzeiten, insbesondere wenn mehrere Benutzer die Gehaltsabrechnung verarbeiten. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Software hilft bei der Einhaltung von Vorschriften, indem sie alle Mitarbeiterdokumentationen organisiert und leicht prüfbar hält. ### 9. Benutzerfreundliche und selbsterklärende Erfahrung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fawad A. | Production Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Benutzerfreundlich und selbsterklärend. Jeder kann es leicht verstehen und benutzen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Nicht viel. Manchmal Ärger wegen des Cloud-Servers. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datenpflege an einem Ort. Anwesenheit und Urlaub. Leistungsbeurteilungen. ### 10. Einfach zu verstehen und zu navigieren **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Willie F. | HRBP Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Zuerst sind da die Leute, mit denen wir arbeiten. Alle sind sehr entgegenkommend und sie erklären alles im Detail, damit man die Anforderungen und die Funktionsweise versteht. Das System ist einfach zu bedienen, obwohl es einige Dinge gibt, die meiner Meinung nach noch für eine einfachere Nutzung und ein besseres Verständnis modifiziert werden könnten, aber insgesamt ist das Werkzeug benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Einschränkungen bei einigen der Anforderungen. Je nach Branche sollte die Flexibilität, wie es genutzt und eingerichtet werden sollte, so flexibel sein wie die Bedürfnisse des Unternehmens auf den Philippinen. Ein gutes Beispiel ist der Zeitplan und die Anwesenheit, es wäre viel einfacher, wenn die Einrichtung nur in einem Modul erfolgt, damit Urlaubsanträge und Dienstpläne einfacher zu handhaben sind. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unter Phase 1 löst es das grundlegende Problem der manuellen Nachverfolgung und Anwendung, insbesondere der Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung. ### 11. PeoplesHR G2 Bewertung - Benutzerfreundliche und effiziente HR-Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dush D. | Senior Executive - HR Digital Transformation Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Das System ist benutzerfreundlich und einfach zu verwalten, Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Mitarbeiterakten effizient und effektiv. Auch das System ist sehr zuverlässig, und ihr Kundensupport-Team ist reaktionsschnell und unterstützend, wann immer wir Unterstützung benötigen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Es gibt keine wesentlichen Nachteile, die ich bei PeoplesHR bemerkt habe. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst Probleme bei der Verwaltung von Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnungen und Anwesenheit, wodurch unsere HR-Prozesse effizienter und genauer werden. ### 12. Ich mochte den Aufbau davon. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristina P. | HR assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Ich mochte wirklich alles, einfach für jeden zu benutzen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Mein Unternehmen hat bereits etwas Ähnliches, das wir täglich nutzen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es würde uns zu diesem Zeitpunkt nicht nützen, da wir unser eigenes System haben. ### 13. Vereinfachte und automatisierte HR- und Finanzprozesse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberlyn A. | Solutions Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Der beste Teil von PeoplesHR ist, dass es unserer Organisation hilft, ein zentrales Datenmanagement zu haben und die Effizienz zu verbessern, indem viele HR-/Finanzprozesse wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Mitarbeiteraktenverwaltung automatisiert werden. Und mit erweiterten Berichtswerkzeugen, die es Administratoren ermöglichen, Erkenntnisse zu generieren, um Entscheidungsfindung und Personalplanung zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Viele Organisationen begannen mit manuellen Prozessen, und es ist eine Herausforderung, diese Prozesse zu automatisieren. Da PeoplesHR ein Basisprodukt hat, passen einige Organisationsprozesse nicht in die Systemfunktion. Aber das Gute ist, dass sie in einigen Fällen Anpassungen vornehmen können. Auch gibt es bei Kundenberichten aufgrund von Zeitunterschieden eine leichte Verzögerung, aber der Support-Service ist dennoch hervorragend! **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeoplesHR kommt der Organisation und den Nutzern zugute, indem es die Effizienz verbessert, manuelle Aufgaben und Papierkram reduziert, was Zeit spart und Fehler minimiert. Außerdem wird der Zugriff, die Aktualisierung und Verwaltung aller Mitarbeiterinformationen erleichtert. ### 14. Effizientes und benutzerfreundliches HRIS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chanaka P. | Human Resources Executive, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Sein effizientes Redmine-Issue-Tracking-System, das das Verfolgen und Lösen von Problemen erleichtert. Darüber hinaus stellt das Echtzeit-Datenerfassungssystem sicher, dass wir immer aktuelle Informationen zur Hand haben. Die mobile Anwendung ist auch unglaublich nützlich. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Während PeoplesHR viele Stärken hat, gibt es einige Bereiche, die verbessert werden könnten. Einige praktische Punkte, wie das Erfassen von Ausgleichsurlaub und Dienstplanfrei, können in unserem System nicht implementiert werden. Außerdem erlaubt das Vorteilsmodul nicht, Salden in SSHR anzuzeigen. Die monatlichen Abonnementkosten sind ebenfalls etwas hoch. Darüber hinaus unterstützt das Briefmodul keine Sinhala-Schriftarten, was ein Anliegen ist, da wir gemäß den SA 8000-Standards unseren Mitarbeitern die bevorzugte Sprache bereitstellen müssen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher war die Erfassung von Echtzeitdaten in unserer Gruppe ein großes Problem. Mit PeoplesHR haben wir unsere Daten zentralisiert, was eine enorme Zeitersparnis bedeutet. Im Vergleich zu unserem vorherigen System ist PeoplesHR viel schneller, was uns ermöglicht, wertvolle Zeit zu sparen und unsere Prozesse zu optimieren. ### 15. Insgesamt großartige Erfahrung, aber langsame Problemlösung **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationsdienste | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 15, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Alles war anständig, nichts zu schlecht oder schön. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Sie brauchen lange, um das Problem anzugehen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Klärung der Beschäftigungssteuer und Gehaltsabrechnungen ### 16. Entwickelnder HR-Geschäftspartner **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nilusha G. | Assistant Manager - HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Peoples HR bedeutet, die beste HR-Geschäftslösung für alle Arten von Unternehmen, extrem benutzerfreundlich, als stellvertretender HR-Manager, der mit über 290 Mitarbeitern arbeitet, macht Spaß und ist herausfordernd. People's HR hat uns mit all seinen Funktionen (die HR-Mitarbeiter) geholfen, unsere Arbeit zu genießen. Ebenso das gesamte Unternehmen mit seinen Lösungen wie KIOSK, wir sind SMETA-konform und nutzen KIOSK, unsere Mitarbeiter verwalten unabhängig ihre Arbeit und Überstunden. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Wir hatten früher Probleme im Supportsystem, aber jetzt haben sie das Redmine-Ticketsystem eingeführt und kümmern sich rechtzeitig um die Probleme. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie ich bereits erwähnte, sind wir in SMETA, sodass der Kiosk unseren Mitarbeitern hilft, ihre Arbeitszeiten zu verwalten und Gehaltsabrechnungen papierlos über eine mobile Anwendung einzusehen. Da wir ein Produktionsunternehmen sind, löst es wirklich Geschäftsprobleme wie Kaderverwaltung, Kostenmanagement der Mitarbeiter usw. ### 17. PeoplesHR: Ein gutes HR-Tool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit C. | Technical Recruitment Consultant, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** PeoplesHR ist einfach zu bedienen und schnell einzurichten. Es hilft bei Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Einstellung. Der Kundensupport ist großartig und es bietet hilfreiche Funktionen für HR-Teams. Es wird viel genutzt und macht die HR-Arbeit jeden Tag reibungslos. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** PeoplesHR ist etwas schwierig einzurichten und funktioniert nicht immer gut mit anderen Systemen. Es verfügt nicht über alle fortschrittlichen Werkzeuge größerer HR-Plattformen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeoplesHR erleichtert die HR-Arbeit, indem es Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Leistungsüberwachung übernimmt. Es hält alles an einem Ort, spart Zeit und vermeidet Fehler. Es hilft auch bei der Einhaltung von Vorschriften und liefert hilfreiche Berichte, wodurch alles reibungslos abläuft. ### 18. Steigerung der Zugänglichkeit und Effizienz von HR-Prozessen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Der Kundensupport von PeoplesHR kann schnell reagieren und ist reaktionsfähig auf laufende und nach der Implementierung erkannte Vorfälle. Mit den angeforderten umfangreichen Daten können sie solche Probleme zeitnah lösen. Ich finde es auch informativ, wenn einige Updates zusätzliche Erklärungen enthalten, wie oder warum ein Vorfall aufgetreten sein könnte und was getan werden kann, um das Auftreten zu minimieren. Um das System zu erlernen, wurden uns auch Benutzerhandbücher für die Module zur Verfügung gestellt. Ich habe die Detailgenauigkeit dieser Dokumente zu schätzen gelernt, während ich durch die Funktionen navigiere. Obwohl nicht alle Schritte eine 1-zu-1-Bildreferenz haben, ist das bereitgestellte Training ausreichend, um sich mit dem System vertraut zu machen und das Handbuch für die Selbstüberprüfung griffbereit zu haben. Wir nutzen auch das Modul für Training und Entwicklung, um Unternehmensschulungen und Anwesenheitsmanagement zu erleichtern. Obwohl es einige Zeit dauern kann, sich mit dem Prozess vertraut zu machen, ermöglichen uns die bereitgestellten Benutzerhandbücher, unsere eigene vereinfachte Verfahrensweise zu erstellen, um die Modulanwendung für unsere Mitarbeiter zu erleichtern. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Als manueller Tester, der sich auf Support und Benutzerfreundlichkeit konzentriert, können einige Bereiche der Benutzeroberfläche im Vergleich zu anderen Modulen etwas veraltet aussehen, und einige CRUD-Funktionen erfordern möglicherweise einen Klick zu viel, was verbessert werden könnte. HR-Prozesse können mühsam sein, und wenn der Ablauf der Konfigurationen etwas mehr optimiert werden kann, glaube ich, dass auch die Benutzererfahrung reibungsloser wird. Aber die wenigen zusätzlichen Sekunden nehmen nicht die gesamte Zeitersparnis durch die Automatisierung von Prozessen, sobald sie integriert sind, weg. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden derzeit PeoplesHR, um unser hybrides Arbeitsmodell für Online-Biometrie und Anwesenheitsmanagement sowohl für unsere vor Ort als auch für unsere Homeoffice-Mitarbeiter zu erleichtern. Es hat die Zeitabstimmungen und Genehmigungen zwischen Abteilungsleitern, Vorgesetzten und ihren Untergebenen effizienter gestaltet. Das System hat auch die Verwaltung unterschiedlicher Anwesenheitspläne nach der Konfiguration erleichtert. Die Gehaltsabrechnung ist jetzt automatisiert im Vergleich zu unserem alten Prozess, bei dem einzelne E-Mails verschickt wurden, und ermöglicht es, Gehaltsabrechnungen leichter zugänglich zu machen, um Unstimmigkeiten zu klären und die erforderlichen Unterlagen für behördliche Anforderungen oder den persönlichen Gebrauch einfacher zu erhalten. ### 19. Benutzerfreundlichkeit **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bildungsmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 26, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Die Funktionen, die im Produkt verfügbar sind, sind sehr gut und einfach zugänglich und zu verwenden, ohne dass Vorkenntnisse der Software erforderlich sind. Auch wenn es ein Problem gibt, wird der Kundensupport Ihnen helfen, unabhängig davon, ob das Problem mit dem Produkt zusammenhängt. Ich benutze es täglich und es war ein Juwel zu verwenden. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Ich möchte ein neues UI/UX-Design sehen, da Minimalismus der Weg nach vorne ist und die Farben einen erheblichen Einfluss auf die Nutzung und Leistung des Produkts haben können. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Automatisches Recruiting und Onboarding/Offboarding ist ein Kinderspiel und alle im Team sind auf derselben Seite, unabhängig von der Kommunikation. ### 20. Ein fähiges HRIS, um Ihre täglichen HR-Anforderungen zu erfüllen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Venuje W. | Deputy General Manager Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 10, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Erstens geht es um das fähige und engagierte Team hinter dem System. Sie nehmen sich Zeit, um den Kundenproblemen Aufmerksamkeit zu schenken und die Anforderungen zu verstehen. Außergewöhnliche Unterstützung wird geboten, wenn man sie am meisten braucht. Das Nächstbeste ist, dass sie mit den gesetzlichen Anforderungen des Landes gut vertraut sind, was bei Modulen wie der Gehaltsabrechnung hilfreich ist. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Das Produktinterface ist nicht das Beste, das man bekommen kann. Es sieht konventionell und langweilig aus im Vergleich zu den anderen Systemen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, die täglichen HR-Operationen auf systematische Weise zu bewältigen. Da wir die Gehaltsabrechnung und andere Leistungsbestandteile verbunden haben, ist es nahtlos. ### 21. Ich würde PeoplesHR meinen Freunden auf jeden Fall empfehlen, da es wirklich hilfreich bei der reibungslosen Verwaltung von HR-Aufgaben ist. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Thakshila D. | Junior Executive Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Was ich an PeoplesHR am meisten mag, ist, dass es einfach zu bedienen ist und mir hilft, Mitarbeiterdaten effizient zu verwalten. Es spart Zeit bei HR-Prozessen, wie dem Aktualisieren von Mitarbeiterdetails, und hält alles an einem Ort organisiert. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Was ich an PeoplesHR nicht mag, ist, dass das System manchmal etwas langsam sein kann oder in bestimmten Bereichen schwer zu navigieren ist. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeoplesHR hilft bei der Lösung von Problemen wie der Verwaltung von Mitarbeiterdaten, der Verfolgung von Anwesenheit und der effizienten Abwicklung der Gehaltsabrechnung. Es hat meine Arbeit erleichtert, indem es manuelle Aufgaben reduziert, alles organisiert hält und sicherstellt, dass Informationen immer auf dem neuesten Stand sind. Dies spart mir viel Zeit und hilft mir, meinen HR-Verantwortungen gerecht zu werden. ### 22. Es ist ein innovatives und benutzerfreundliches System. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thilina M. | Assistant Manager - Talent, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** PeoplesHR ist ein innovatives und benutzerfreundliches System, insbesondere für Gehaltsabrechnungsfunktionen. Tatsächlich ist es nur eine Fingerspitze entfernt, um alle Gehälter und andere gehaltsbezogene Zahlungen in sehr kurzer Zeit zu verarbeiten. Es wird den Gehaltsabrechnungsstress mit den Fristen reduzieren. Außerdem gibt es viele Berichte, die wir anpassen können, und es wird alle Berichtanforderungen abdecken. PeoplesHR ist wirklich eines der besten Systeme, die ich je in meiner Karriere verwendet habe. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** In peoplesHR gibt es einige Bereiche, die verbessert werden müssen. Besonders im Self-Service-Modul wäre es gut, ein separates Widget für die Ansicht der T10-Formulare der Mitarbeiter hinzuzufügen. Ebenso sollte die Benutzeroberfläche im System ansprechender sein. Es wäre auch besser, wenn sie mehr Aufmerksamkeit auf den Kundensupport mit dem Redmine-Ticketsystem richten könnten. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** komplexe Fragen der Gehaltsabrechnung ### 23. Erstaunlich **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Andres P. | Customer Success Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 14, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Erstellung von Berichten wie im On-Demand-Bericht, bei dem der Benutzer sofort einen Bericht extrahieren kann, wann immer er ihn benötigt, und auch die Widgets sind auf der HR-Self-Service-Seite. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Der Nachteil ist, dass einige Module nicht benutzerfreundlich sind, viele Untermodule, die nicht unbedingt benötigt werden, zum Beispiel in den Rekrutierungsmodulen und dem Jobportal. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die philippinische Lokalisierung der Gehaltsabrechnung sollte vollständig im System implementiert werden. ### 24. PeoplesHR ist ein hoch empfohlenes System bei der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Clarice Jane F. | Specialist HR Data Management, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Ich mag am meisten an PeoplesHR, dass es ein All-in-One-System ist. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Ich habe nichts Schlechtes über die Dienstleistungen und Produkte zu sagen, die sie anbieten. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeoplesHR löst unser Problem, zu viele Systeme zu haben, die nicht miteinander kommunizieren. In PeoplesHR haben wir nur ein System, das alle Bedürfnisse des Personalwesens abdeckt. ### 25. Peoples HR hat die fortschrittlichsten Funktionen und ein gutes Dashboard sowie einen guten Berichtsteil. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lakshitha s. | Senior IT Executive & System Administration , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Der attraktivste Teil ist ein Dashboard und das HR-Webportal der Mitarbeiter. Es ist sehr benutzerfreundlich und jeder kann sich ein klares Bild über sein eigenes Profil machen, z.B. (Urlaubsaufzeichnungen, Gehaltsabrechnung). **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Auf meiner Seite fühle ich, dass es ein wenig schwierig ist, wenn wir versuchen, einige Berichte auf unsere eigene Weise zu ändern. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Grundsätzlich haben wir in meiner bisherigen Erfahrung viele Herausforderungen in Bezug auf Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung erlebt. Jetzt können wir ein klares Bild über den Zeiterfassungs- und Urlaubsbericht sowie die Gehaltsabrechnungsdetails erhalten. ### 26. Peoples HR HRIS hebt sich als eines der führenden HRIS-Systeme in Sri Lanka hervor. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chamin M. | Manager – HR Systems & Shared Services, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Der bemerkenswerteste Aspekt von PeoplesHR ist ihre Fähigkeit, das System an unsere spezifischen Anforderungen und aktuellen Praktiken anzupassen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Die Benutzeroberfläche des Produkts könnte von Verbesserungen profitieren, um den modernen Standards zu entsprechen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bei Wardena Venture Holdings nutzen derzeit über 800 Mitarbeiter dieses System für Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung, Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung. Dieses System war besonders vorteilhaft für das HR-Team, da es ihnen ermöglicht, alle Kernfunktionen des Personalwesens effizient zu verwalten. Infolgedessen hat die Personalabteilung Zeit gespart und die Effizienz und Produktivität erheblich verbessert. ### 27. Echance Effizienz, verbessert Datenmanagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Azara M. | Assistant Manager Administration, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Selbstbedienungsfunktionen: Ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, und den Managern, Leistungsbeurteilungen und Genehmigungen direkt zu bearbeiten. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Das System ist etwas komplex zu bedienen ohne spezialisiertes Wissen und Schulung. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Zentralisierte Daten: Hilft dabei, alle leistungsbezogenen Daten an einem Ort zu speichern, was es erleichtert, die Mitarbeiterleistung im Laufe der Zeit zu verfolgen und zu verwalten. 2. Zielsetzung und -verfolgung: Hilft Mitarbeitern und Managern, Ziele innerhalb des Systems zu setzen, zu verfolgen und anzupassen, um die Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen sicherzustellen. ### 28. Es war gut und freundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** BHARATHUDU R. | Human Resources Administrator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 16, 2025 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Es wurde bei verwandten HR-Updates und Genauigkeit geholfen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Niemand, ich habe keine negative Antwort. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Um die Formulare und Formeln zu erstellen ### 29. Gut **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kasun R. | Assistant Manager - HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Report Navigator - Es hilft mir, mit dem Management umzugehen, da sie viele Details in kurzer Zeit anfordern. Ich konnte diese Anfragen innerhalb eines kurzen Zeitraums erfüllen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Es gibt nichts, was ich nicht mag, jedes System hat seine Höhen und Tiefen, aber das hSenid-System macht meinen Job einfacher. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe früher die Gehaltsabrechnung manuell gemacht, und es war ein hektischer Prozess, muss ich sagen. Durch die Einführung des hsenid-Systems läuft meine Arbeitsbelastung reibungslos und genau. ### 30. Alpenstock für die HR-Reise **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kasun G. | Head of HR, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** PeoplesHR ist die beste Unterstützung für HR. Einfach zu bedienen und zu verstehen. Dies bietet automatisierte Einblicke für das Team. Ich bewundere den Kundensupport des Teams. Besonders Dilini Amrasekera (Customer Success Manager) spielt eine wichtige Rolle, um die Dinge reibungslos zu halten. Ich schätze die Bemühungen des Teams sehr. Darüber hinaus ist es einfach, die Prozesse über das System zu implementieren. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Nichts Besonderes. Aber manchmal gibt es technische Fehler, die den Prozess stören. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Overoll HR-Management-Automatisierung ### 31. PeoplesHR - Eine Revolution im HRIS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Moin K. | Software Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** PeoplesHR hat den automatisierten Prozess, der dem HR-Team bei der Verarbeitung der Gehaltsabrechnung und der Mitarbeiterakten hilft und die manuellen Fehler reduziert. Die Benutzeroberfläche ist leicht verständlich und wir können sie auch auf dem Handy nutzen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Monatliches Abonnement ist etwas hoch und selten werden wir auf Leistungsprobleme stoßen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeoplesHR hat unserem Unternehmen bei der Verbesserung der Berichtswerkzeuge geholfen. Und die Automatisierung des Prozesses hat zeitaufwändige Aufgaben reduziert und manuelle Fehler verringert. ### 32. Benutzerfreundliches PeoplesHR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oshika H. | Executive - Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Kundendienst Teilnahmen Leistungsbewertungen **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** PeoplesHR-App ist manchmal sehr langsam. Dadurch müssen wir verschiedene Probleme bewältigen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Traditionelles Personalmanagement umfasst oft manuelle Dateneingabe, papierbasierte Prozesse und zeitaufwändige administrative Aufgaben, was zu Ineffizienzen und Fehlern führt. PeoplesHR automatisiert viele HR-Prozesse wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverfolgung und Leistungsmanagement, wodurch der Bedarf an manuellen Eingriffen reduziert wird. ### 33. Benutzerfreundlicher und effizienter & effektiver Unterstützungsdienst **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sajith C. | Manager - Talent Acquisition, Compensation & HR Services, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Ihr freundliches Verhalten gegenüber ihren Kunden und effektive Reaktion auf Anpassungen Mehr Funktionen zum Zugriff **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Nicht viel über ihre Abneigungen zu sagen, da sie sich immer auf das Feedback der Kunden verlassen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben unsere HR-Funktionen bis zu 80% mit ihrem Produkt automatisiert. Keine manuelle Arbeit mehr und wir führen auch keine physischen Dokumente mehr. ### 34. Das beste HRIS bisher in Sri Lanka. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lahiru M. | Senior Manager - Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Benutzerfreundlich Innovation neuer Dinge im Personalwesen Freundliches Implementierungs- und Support-Team Das System wurde mit praktischen Aspekten im Hinterkopf entwickelt **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Attraktivität der Frontend-Ansichten Weniger physische Workshops und mehr Online-Workshops **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** PeoplesHR unterstützt dabei, zeitaufwändige HR-Praktiken loszuwerden und steigert die Produktivität unserer Abteilung. ### 35. Peoples HR-Unterstützung. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Duleesha P. | ERP Support Executive , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 27, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Ich habe bemerkt, dass sie in der Personalabteilung gute Lösungen haben. Ich würde das Tool jeder Person empfehlen, die nach einem HR-Tool sucht. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Manchmal dauert es lange, die Daten zu laden. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Lohn- und HR-Angelegenheiten werden von der Lösung in Peoples HR bereitgestellt, wir können Zeit sparen. ### 36. PeoplesHR als unser Dienstleister. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tilak K. | Executive Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** PeoplesHR ist sehr effizient in der Unterstützung, wenn darum gebeten wird, und das gefällt uns sehr. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Es gibt nichts, was man an PeoplesHR nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist schwierig, die Anwesenheit der Mitarbeiter bei der Arbeit und ihren Urlaub im Auge zu behalten. PeoplesHR hilft uns, diese Details schnell nachzuverfolgen. ### 37. Das hSenid-Team ist sehr professionell und sachkundig und bietet den Kunden somit einen erstklassigen Service. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** NISHANTHA A. | Head of Human Resources and Administration, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Benutzerfreundlich und erfüllt die Anforderungen der Organisation, und der Kundenservice ist großartig. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Nichts zu sagen, was man nicht mag, da es den Zweck eines HRIS erfüllt. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung von Arbeitsschichten in der Fabrik Überwachung und Analyse des Leistungsmanagements Überwachung von Zeit und Anwesenheit Urlaubsverwaltung ### 38. Am besten für HR-Plattform **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marktforschung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Es ist einfach zu implementieren und sie haben mehrere Funktionen. Wir können es leicht in unser System integrieren und es wurde von unseren Mitarbeitern leicht angenommen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Es ist etwas verwirrend, wenn wir über die Nutzung dieser Anwendung oder Software sprechen. Ihr Kundensupport ist nicht zufriedenstellend. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Da es uns hilft, unsere Mitarbeiter zu verfolgen und ihre Anwesenheit zu überprüfen sowie die Produktivität der Mitarbeiter zu verwalten. ### 39. Bequemes, benutzerfreundliches System mit reibungsloser Funktionalität. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Malith N. | Executive Human Resorces, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 03, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Als HRIS-Administrator meiner Organisation möchte ich PeoplesHR HRIS anderen empfehlen. Es ist ein benutzerfreundliches und praktisches cloudbasiertes HRIS-System. Es hat meiner Organisation geholfen, HR-Prozesse zu optimieren und manuelle Arbeit zu reduzieren. Die Implementierungskosten sind angemessen und der Support-Service ist wirklich gut. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Es gibt nicht viel zu kommentieren. Einige Module benötigen Verbesserungen hinsichtlich der Benutzeroberfläche, der Berichtserstellung und einiger Optionen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Vereinfachtes Datenmanagement, Berichtserstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung ### 40. Syincing-Probleme treten auf, aber andere sind in Ordnung. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dilshara C. | HR Coordinator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Die Schnittstelle ist benutzerfreundlich. Erforderliche Module sind vorhanden. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Synchronisierungsprobleme. Fingerabdruckdaten wurden nicht vom System erfasst. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Meistens Synchronisierungsprobleme, daher ist es oft schwierig, den Prozess reibungslos durchzuführen. ### 41. Benutzerfreundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Upeksha R. | Senior Executive HR & Admin, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Automatisieren Sie einige manuelle Arbeiten und machen Sie Prozesse benutzerfreundlicher. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Zeiten für das Laden von Berichten und Berichtsabstimmungen **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HR-bezogene Probleme, Urlaubsverwaltung und Minimierung von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung. ### 42. Zuverlässiges HRIS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pavan W. | Management & Accounting Lecturer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** HSenid-System ist sehr genau und benutzerfreundlich. Das Support-Team ist sehr hilfsbereit. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Nahm etwas länger, um 100% zu implementieren. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Genauer Lohnabrechnungen und Mitarbeiterzeit & Anwesenheit ### 43. PeoplesHR-Team ist sehr unterstützend und bietet eine breite Palette von HR-Lösungen an. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Harsha W. | Senior Executive - HR Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Mitarbeiterleistungsmanagement und Gehaltsabrechnungsmodul ist sehr hilfreich. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Server beschäftigt und Langsamkeitserfahrung beim Arbeiten **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie entwerfen die Software für die kundenspezifischen Bedürfnisse. ### 44. Meine Erfahrung mit PeoplesHR **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sudarshana W. | Head of Humna Resources & Administration, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Meistens verwendet und am hilfreichsten sind die Module Zeit- und Anwesenheitserfassung & Gehaltsabrechnung. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Obwohl wir es gekauft haben, haben wir das Modul für Schulung und Entwicklung nicht sehr viel genutzt. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Peoples HR spart in erster Linie Zeit und es hilft uns bei einer besseren Verwaltung der HR-Funktion. ### 45. Guter Dienstleister **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Randula D. | HR Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** benutzerfreundliche Schnittstelle. Crompt unterstützt Fehler und Probleme. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Probleme nach dem Systemupdate. Manchmal ist das System langsam. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gehaltsabrechnung, Erfassung von Zeit und Anwesenheit, Pflege der Mitarbeiterdatenbank, Urlaubsantrag. ### 46. Peoplesoft HCM **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pooja P. | Software Engineer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Peoplesoft ist sehr flexibel, um alle möglichen Anpassungen zu akzeptieren, um die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Es kann benutzerfreundlicher sein. Etwas komplex für den Kunden, um den Ablauf des Systems zu verstehen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie können Kundenbedürfnisse mit der bereitgestellten Funktion zur Verwaltung von Mitarbeitern in einer Organisation erfüllen. Außerdem bietet PeopleSoft Funktionen, um Anpassungen zu akzeptieren, um Kundendaten auf modifizierte Weise zu organisieren, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. ### 47. Das Darkhorse der HR-SAAS-Produkte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divyesh V. | Assistant Manager Operations (Customer Success), Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Einfachheit und Effektivität standen für mich im Rampenlicht. Es wird täglich genutzt. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Im Vergleich zu anderen Tools auf dem Markt hat PeoplesHR weniger fortgeschrittene Funktionen in den Modulen. Es kann die Module immer erweitern, um die Komplexität von Unternehmensprojekten zu bewältigen. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die manuelle Excel- und formelbasierte Arbeit wird automatisiert. Die Nachverfolgung von Anwesenheit und Abwesenheiten ist einfacher, insbesondere mit der Ein-Klick-Berichtsextraktion. ### 48. Benutzerfreundlich **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christina T. | Administrative Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Es hat eine benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Module, um verschiedene HR-Bedürfnisse zu erfüllen. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Die Integration in bestehende Systeme oder Softwareplattformen könnte herausfordernd sein. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Benutzerfreundliche Oberfläche, anpassbare Module zur Erfüllung verschiedener HR-Bedürfnisse, effiziente Datenverwaltungsmöglichkeiten und robuste Berichts- und Analysetools. Darüber hinaus ermöglicht seine cloudbasierte Natur Fernzugriff und Skalierbarkeit, was für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen vorteilhaft sein kann. ### 49. Gutes Produkt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Gastgewerbe | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 09, 2024 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** benutzerfreundlich und Kundensupport Implementierung ist einfach **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** häufige Systemfehler kein geeignetes Mechanismus zur Verfolgung von Systemfehlern **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiteranwesenheitsverwaltung und Abwesenheit. Dies erleichtert die Verwaltung der Anwesenheit von Mitarbeitern und ihrer Dienstpläne. ### 50. Menschen besitzen HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ganesh N. | Benefits Process Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR am besten?** Es ist ein benutzerfreundliches Werkzeug. Mitarbeiter können ihre Daten leicht aktualisieren und auch jederzeit ihre Daten überprüfen. Es kann leicht zugegriffen werden und die Daten sind auch gesichert. **Was gefällt Ihnen an PeoplesHR nicht?** Manchmal dauert es lange, die Daten zu laden. Außerdem müssen die Anmeldedaten immer wieder eingegeben werden. Der Kundenservice kann verbessert werden. **Welche Probleme löst PeoplesHR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Aktualisieren von Details auf dem Portal ist einfacher geworden. Die Benutzeroberfläche ist wirklich gut. Es ist sehr einfach zu bedienen und die Aktualisierung erfolgt wirklich schnell und einfach. ## PeoplesHR Discussions - [Kann ich das für HR-Analyse verwenden?](https://www.g2.com/de/discussions/can-i-use-this-for-hr-analysis) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird PeoplesHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peopleshr-used-for) - 1 comment - [View PeoplesHR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/peopleshr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-29+21%3A46%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a186e907-7dfe-469f-bb36-7b42768a1892&secure%5Btoken%5D=f8571839f908d36055763c35449507b71ed74417f8b3fde992fd92117066a76a&format=llm_user) ## PeoplesHR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Verarbeitung** - Mehrsprachig - Datenkonsolidierung - Datenqualität - Regeln **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Prozess - Umfrage **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Beachtung** - Governance - Länderspezifisch - Interne Politikbereiche **Daten** - Warnungen und Benachrichtigungen - Reporting - Dashboards & Berichte **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Inhalte der Plattform** - Planung der Einschreibung - Dashboard - Bildung - Verwaltung von Leistungsdatensätzen **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung - Mobilität **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Integration** - HR/HCM - Finanzen - Andere **Logistik** - Interne Kommunikation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Einhaltung - Integration von Drittanbietern **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Bild-zu-Text **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Elektronischer Zahlungsverkehr - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Reporting** - Benchmarking - Kostenverfolgung - Armaturenbretter **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Offboarding** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - 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