# PEERO Reviews **Vendor:** PEERO **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 26 ## About PEERO Peero bringt Teams und Zusammenarbeit an einem Ort zusammen, um alle guten und zusätzlichen Aktionen, die Sie und Ihre Kollegen täglich ausführen, anzuerkennen. Verbreiten Sie die positiven Emotionen, die Peero basierend auf den Werten Ihres Unternehmens teilt. Verwenden Sie Peero, um: • Ihre Unternehmenswerte zu verbessern • Eine Anerkennungskultur aufzubauen • Ihre Kollegen zu motivieren • Positiven Wettbewerb zu schaffen • Feedback auch aus der Ferne zu teilen Wie funktioniert es? • Wählen Sie eine Metrik, für die Sie nominieren möchten • Finden Sie einen Kollegen aus der Namensliste • Wählen Sie einen Unternehmenswert • Schreiben Sie eine individuelle, personalisierte Nachricht • Senden Sie Peero • Am Ende des Monats fassen die Administratoren die Trends der Mitarbeiteranalysen zusammen und können Disengagement, Burnouts, Mitarbeiterbindung und viele weitere Metriken in unseren einzigartigen Dashboards zur Mitarbeiterbindung vorhersagen • Genießen Sie die Erfahrung der Mitarbeiteranerkennung und bauen Sie eine glückliche Arbeitsplatzkultur auf! ## PEERO Reviews ### 1. „Danke“ erfordert nicht viel, aber für jemanden kann es den ganzen Tag verbessern. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ieva B. | Licensing Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Es ist eine so einfache Möglichkeit, einem Kollegen zu danken, der Tipps gibt, sehr schnell antwortet, einem den Rücken freihält oder im Arbeitsalltag hilft. Es ist möglich, Danke mit einer privaten Nachricht zu sagen oder es öffentlich zu teilen, damit jeder sieht, wie großartig dein Teamkollege ist! Manchmal, nach einem langen Tag, wenn man einige Peeros bekommt, weiß man, dass sich der lange Tag wegen der großartigen Arbeit gelohnt hat - jemand sieht, was man tut. Spare nicht an Peeros, sage allen Danke! **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Manchmal fühlt es sich an, als gäbe es zu wenige Peeros, und es wäre großartig, wenn man mehr verdienen könnte, um sie mit Kollegen zu teilen. Es könnte einige Herausforderungen geben, Kollegen zu danken, mit denen man nicht jeden Tag zusammenarbeitet. Das könnte eine ausgezeichnete Gelegenheit sein, mehr Kollegen aus anderen Teams kennenzulernen und Gründe zu finden, ihnen zu danken. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In Peero ist es möglich, Unternehmenswerte zu definieren. Es ist also eine großartige Möglichkeit zu sehen, welche Mitarbeiter am besten Ihre Geschäftsanforderungen erfüllen, oder Sie können sehen, welche Werte verbessert werden müssen, damit alles so funktioniert, wie Sie es sich vorstellen. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, den besten Mitarbeitern auf der Grundlage tatsächlicher Daten zu danken. ### 2. Anerkennung durch Kollegen und Unternehmenswerte **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sabrina H. | CFO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Wir verwenden es seit einem Jahr und wir möchten es definitiv weiter nutzen, da es wirklich unser Teamengagement, die Zufriedenheit und unsere Unternehmenswerte gesteigert hat. Heute habe ich meine erste monatliche Belohnung erhalten und ich kann sagen, dass es ein großartiges Gefühl ist. Neben den monatlichen Belohnungen für unsere Mitarbeiter haben wir beschlossen, unsere Wertebotschafter für das vergangene Jahr bekannt zu geben, und es war eine große Überraschung für alle. Wir werden all dies definitiv nutzen, um unsere Kultur und Werte auch extern zu fördern. Die App ist einfach und intuitiv. Peero-Analysen, die über Power BI verfügbar sind, geben uns auch großartige Einblicke in unser Teamengagement. Peero ermöglichte es uns auch, unsere Teams an verschiedenen Standorten zu verbinden und zu engagieren und die Teamkommunikation zu verbessern, während fast alle remote arbeiteten. Ihr Support half uns, alles am Anfang einzurichten, sie waren immer verfügbar, um bei allem zu helfen, und schlugen auch viele Ideen vor, um unser eigenes Belohnungssystem für Peero zu erstellen. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Nichts. Ich würde nur gerne einige neue Funktionen sehen. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es seit einem Jahr und möchten es definitiv weiterhin nutzen, da es wirklich das Engagement, die Zufriedenheit und die Unternehmenswerte unseres Teams gesteigert hat. Peero ermöglichte es uns auch, unsere Teams an verschiedenen Standorten zu verbinden und zu engagieren und verbesserte die Teamkommunikation, während fast alle remote arbeiteten. Wir haben bemerkt, dass die Menschen ihren Kollegen häufiger Anerkennung senden und dies ihre Motivation positiv beeinflusst. ### 3. Schön, einen Peero zu haben! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Laura B. | Office Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Wir verwenden Perro seit mehr als einem Jahr, und es funktioniert wirklich für uns. Die Mitarbeiter sind jeden Monat mehr und mehr daran interessiert, sich in Peero zu engagieren. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Bis jetzt keine Probleme mit der Peero-App. Alles ist auf einem höheren Niveau. Es könnte schön sein, eine automatische Erinnerung an das Abstimmen zu haben. **Empfehlungen für andere, die PEERO in Betracht ziehen:** Es lohnt sich, den Fortschritt zu beobachten, wo Mitarbeiter daran teilnehmen, sich selbst herauszufordern und sich gegenseitig Feedback zu geben. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir haben keine Probleme. Vorteile, die wir angehen, sind Feedback bei der Fernarbeit. ### 4. Große Erinnerung, dankbar zu sein. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rūta G. | Software Asset Management consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Sie erkennen den wahren Wert der App, wenn Sie und Ihre Kollegen sie wirklich täglich nutzen. Nicht nur sind Sie dankbarer, sondern Sie bemerken auch, dass andere viel mehr helfen als vor Peero. Und natürlich ist es immer eine Freude, selbst dankbare Münzen zu erhalten und sich für seine Arbeit mehr geschätzt zu fühlen. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es könnte eine Option sein, eingehende Münzbenachrichtigungen per E-Mail zu erhalten. **Empfehlungen für andere, die PEERO in Betracht ziehen:** Es ist am besten, es einfach auszuprobieren und in der Praxis zu sehen. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es wird zur Gewohnheit, allen, die einem im täglichen Arbeitsleben helfen, besonderen Dank auszusprechen, insbesondere denen, die einen zusätzlichen Einsatz geleistet haben, um zu helfen. ### 5. Wahrscheinlich das beste Engagement-Tool für die Entwicklung der internen Kultur. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ivo A. | Culture Transformation Project manager, Transformation Office, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Das Beste an der Peero-App ist, dass sie einfach und benutzerfreundlich ist. Nicht nur aus der Benutzerperspektive, sondern auch von der Verwaltungsseite. Sie ist leicht einzurichten. Aber abgesehen von der App sind die Analysen wirklich beeindruckend! Ich bin zufrieden damit, wie flexibel und proaktiv die Peero-App-Anbieter bei vorgeschlagenen Änderungen in den Analysetools sind. Wenn wir eine wertvolle Idee vorschlagen, wird sie innerhalb von Tagen umgesetzt. Das Analysetool hat unserer Organisation wirklich geholfen, eine Feedback-Kultur aufzubauen und neue Gewohnheiten für die Mitarbeiter zu entwickeln, um offener zu sein und Feedback zu geben, um andere zu fördern. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es gibt nicht wirklich viel, was uns an der Peero-App missfallen würde. Wenn wir einige Probleme kommunizieren, werden sie normalerweise schnell gelöst/verbessert. Und ich mag, dass das Produkt ständig mit neuen Funktionen aktualisiert und verbessert wird. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Hauptziel der Nutzung der Peero-App war es, unsere Unternehmenswerte besser in die Organisation einzuführen. Kurz vor dem Start der Peero-App haben wir unsere Werte überprüft und einen neuen zu unserer Wertefamilie hinzugefügt, und es war entscheidend, über diese Werte so oft wie möglich zu kommunizieren und zu sprechen. Die Peero-App half uns, das Wissen über unsere Werte zu steigern, da die Menschen in der Organisation Feedback an andere durch unsere Werte teilen. Peero-Daten ermöglichten es uns, unsere Werte-Auszeichnungen für die Mitarbeiter zu organisieren. Die Funktionen der Peero-App ermöglichten es uns auch, die App für Kommunikationszwecke zu nutzen. Es ist also nicht nur das Senden einer 1:1-Nachricht an jemanden, es ist ein Teil unserer internen Kultur-DNA geworden. ### 6. Ein Werkzeug, das Sie wertgeschätzt fühlen lässt und ein stärkeres Team aufbaut. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elīza B. | Marketing Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Peero ist ein großartiges Werkzeug, um das Gute in den Kollegen um einen herum zu erkennen. Es ist super einfach zu bedienen (sowohl im Web als auch in MS Teams) und anpassbar für jedes Unternehmen. Wir haben unsere eigenen Farben, Namen für Münzen und ausgewählte Werte, die wir aneinander schätzen können. Es war sehr hilfreich, als ich anfing, in der Firma zu arbeiten, ich fühlte mich sofort willkommen - obwohl ich remote zu arbeiten begann und viele meiner Kollegen nicht persönlich treffen konnte, half mir diese App, Verbindungen aufzubauen und das Gefühl zu bekommen, Teil des Teams zu sein. Es ist immer noch sehr angenehm, ein visuelles „Danke“ von meinen Kollegen zu erhalten und zu geben, das sich schließlich in echtes Geld verwandelt. Die persönlichen Kommentare sind die besten und manchmal zaubern sie einem wirklich ein Lächeln ins Gesicht! Auch - die Nachrichten können privat oder öffentlich sein. Bonus für hilfreiche Analysen und Tipps zur Verbesserung der Anerkennungskultur. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Ich habe keine Beschwerden. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, praktisch und einfach täglich zu verwenden. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Am nützlichsten ist es, ein doppeltes Dankeschön zu geben: eines sofort und eines später über die App. Es lässt einen doppelt geschätzt fühlen! Und sehr nützlich, wenn wir manchmal vergessen, das sofortige Dankeschön zu sagen. Die ganze Firma nutzt es, also funktioniert es gut. ### 7. Tolles Werkzeug während der Ära des Homeoffice und darüber hinaus! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Līva . | Vendor Manager **Reviewed Date:** February 08, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** PEERO ist ein ausgezeichnetes Werkzeug für mich, um meine Wertschätzung für meine Kollegen während der Homeoffice-Ära zu zeigen. Anstatt des üblichen "Danke" kann ich den Wert nominieren, den ich in meinem Kollegen sehe, und persönlichere und meist unterhaltsamere Kommentare hinzufügen, die ihnen ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Es zaubert mir sicher eines, wenn ich die Notizen lese, die mir meine Kollegen geschickt haben! **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Unser Unternehmen hat eine Begrenzung festgelegt, wie viele PEEROs wir senden können, da es für jedes Unternehmen personalisiert ist, und es ist schade, wenn ich nicht mehr senden kann, als ich möchte. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mangel an sinnvoller Kommunikation mit Kollegen ist während der Pandemie eine Herausforderung. PEERO hat meine Verbindung zu ihnen erheblich verbessert. Auch mit der expandierenden Firma und neuen Kollegen, die erscheinen, habe ich das Gefühl, dass ich mehr mit den anderen Abteilungen in Kontakt treten kann. ### 8. Großartige Möglichkeit, Kollegen zu danken **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vladimirs P. | Tecnical Software Asset Management Consultant, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Ich mag, dass Peero sehr einfach zu bedienen ist und alles minimalistisch ist. Man findet keine unnötigen Schaltflächen in Peero. Außerdem gefällt mir, dass es Optionen zur Integration mit internen Systemen für eine einfachere Nutzung bietet. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Ich habe nichts an Peero auszusetzen. Vor einiger Zeit habe ich nur die Web-Benutzeroberfläche von Peero verwendet, und manchmal mochte ich sie nicht, aber kürzlich habe ich entdeckt, dass ich Peero direkt aus meiner Teams-App verwenden kann. Und jetzt benutze ich es ständig. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein großer Vorteil ist, dass man sich bei anderen Kollegen mit Peero-Münzen bedanken kann. ### 9. Einfach zu bedienen und praktisch **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anda . | Head of Marketing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 26, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Peero ist menschenzentriert und benutzerfreundlich. Der gesamte Prozess ist sehr einfach, aber gleichzeitig hat er einen bedeutenden Einfluss auf die Unternehmenskultur und das Engagement. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Peero ist ein großartiges Produkt. Die Benutzeroberfläche kann mit dem Unternehmensbranding und basierend auf den individuellen Unternehmenswerten und -bedürfnissen angepasst werden. Die App hinterlässt einen ausgezeichneten und gut gebrandeten Eindruck. **Empfehlungen für andere, die PEERO in Betracht ziehen:** Großartiges Preis-Leistungs-Verhältnis! **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden Peero, um "Danke" zu Kollegen zu sagen und positives Feedback basierend auf unseren Unternehmenswerten zu geben. Es hilft unseren Mitarbeitern, sich mehr engagiert und anerkannt zu fühlen, während es gleichzeitig die Unternehmenswerte stärkt. ### 10. Die Personal-Analytik zeigte uns sofortige Probleme im M&A-Team. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris S. | Investment Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Zuerst dachten wir, dass dies nur eine weitere Feedback-Technologie ist, die auf gängigen Metriken wie NPS oder ähnlichem basiert. Das Peero-Team hat ein eigenes, tägliches Messsystem entwickelt, das anders funktioniert. Ich genoss den einfachen Ablauf des Systems, und die Analysen sind ein ganz anderes Spiel als bei anderen Unternehmen, die wir getestet haben. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Als wir getestet haben, hatten sie keine Slack-Integration, also haben wir einfach die Webversion verwendet. Letzten Monat haben sie Slack eingeführt, also habe ich abgesehen von gut nichts hinzuzufügen. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir dachten ständig darüber nach, wie wir unsere Leute täglich besser verstehen können, wie wir unzufriedene Menschen mit den jährlichen Bewertungen lösen können. Peero kam genau dann, als wir es am dringendsten brauchten, und konnten uns physisch nicht sehen und zeigte uns die harte Realität durch ONA-Datenpunkte mit vollständiger Begründung. Die Macht des Feedbacks. ### 11. So eine einfache und unterhaltsame Möglichkeit, mit Ihren Kollegen in Kontakt zu treten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandis G. | SAM Product Portfolio Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Ich war in der Vergangenheit skeptisch gegenüber der Nutzung solcher Werkzeuge, aber PEERO hat mir geholfen, meine Sichtweise und Gewohnheiten vollständig zu ändern. Jetzt genieße ich es, Feedback zu geben und zu erhalten und Kollegen für ihre Bemühungen und Erfolge anzuerkennen. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es ist kein Nachteil des Werkzeugs, aber um vollständig von der Nutzung des Werkzeugs zu profitieren, wird für viele ein Umdenken erforderlich sein. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die kontinuierliche Rückmeldung und das Engagement sind nicht mehr etwas, das man einmal oder zweimal im Jahr macht, und je mehr man sich darauf konzentriert, desto mehr Vorteile erkennt man. ### 12. Die App für Mitarbeiterengagement Nr. 1 **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Darstellende Künste | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 14, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Es ist der einfachste Weg, DANKE zu sagen, um Kollegen zu danken und die Daten auf äußerst hilfreiche Weise mit internen Verbindungen im Unternehmen und darauf basierenden Analysen weiter zu nutzen. Es ist nicht nötig, Umfragen und langweilige Fragebögen wie bei den Wettbewerbern zu erstellen. Unterhält und engagiert die Mitarbeiter gleichzeitig. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es ist den anderen Apps, die sich hauptsächlich auf Umfragen konzentrierten, so weit voraus, dass ich Peero nur weiteren schnellen Erfolg bei der Entwicklung wünsche, um das UX/UI noch besser zu machen. **Empfehlungen für andere, die PEERO in Betracht ziehen:** Probier es aus. Sie kosten fast nichts im Vergleich zu dem, was sie bringen. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterengagement Erhöhen Sie die Unternehmenskultur, indem Sie DANKE sagen Messen Sie die Stimmung der Mitarbeiter Verbindung von Remote-Mitarbeitern Mitarbeiterfeedback Machen Sie regelmäßige Anerkennungspreise mit der Nutzung von Abstimmungen in der App ### 13. Wunderbares Werkzeug, um verschiedene Ränge von Mitarbeitern zu verbinden. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Edgars A. | Vice president / Category leader, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Einfach zu bedienende App. Sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Mangel an Kundendienstunterstützung vom Anbieter! **Empfehlungen für andere, die PEERO in Betracht ziehen:** Mehr Vorschläge zur Einbindung von Mitarbeitern haben **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verbindung zwischen verschiedenen Ebenen der Mitarbeiter und auch Zusammenarbeit zwischen Abteilungen. ### 14. Tolles Werkzeug zur Förderung von Unternehmenswerten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Freizeit, Reisen & Tourismus | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 23, 2020 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Beste Plattform für Teambuilding und Teammoralaufbau. Ihre HR-Ansprechpartner sind großartig, sobald man mit ihnen in Kontakt tritt. Die Plattform ist einfach zu bedienen und macht Spaß. Hervorragend, um Unternehmenswerte zu fördern. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Ich könnte die Integration in weitere Dienste als nächsten Meilenstein sehen, aber es funktioniert sehr gut für uns. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Teamstimmung ist gestiegen, wir sehen Antworten in datenbasierten Mustern. ### 15. Kühle und einfach einzurichtende Technologie, die unser Team liebt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris S. | Lead Career Consultant **Reviewed Date:** March 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Ich habe festgestellt, dass das Team es liebt, sich häufig gegenseitig anzuerkennen, und die Menschen fühlen sich danach wirklich besser. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Grafikerfahrung ist nicht sehr aufrüstbar. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser Team wechselte zu Remote- und Hybridarbeit und wir konnten den Bedarf an häufigen Updates und Kommunikation erfüllen. ### 16. Zusammen können wir einen Traum wahr werden lassen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janis Z. | Financial Controller, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Benutzerfreundliche Schnittstelle. Feedback wird den Kollegen zeitnah gegeben, nicht erst nach Monats-, Quartals- oder Jahresende. Es gibt keine eingebauten Werte, und das Unternehmen kann seine eigenen Werte festlegen. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Nur positives Feedback kann gegeben werden. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedback wird den Kollegen zeitnah gegeben, nicht erst nach dem Monats-, Quartals- oder Jahresende. ### 17. Wir alle brauchten Peero schon vor langer Zeit! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kalvis L. | Technical Sales Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Einfach zu bedienende, benutzerfreundliche Oberfläche! Keine Notwendigkeit, viele Felder auszufüllen, um Ihren Kollegen Münzen zu geben. Es ist in Teams integriert - WOW! **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Manchmal vergesse ich, Münzen an Kollegen zu senden, vielleicht brauche ich eine Benachrichtigung dafür :) **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich löse keine Probleme, aber es hilft mir, "Danke" zu sagen und zu zeigen an alle, die meinen Tag besser machen :) ### 18. Nächstes Level HR-Tool **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zane B. | Marketing Project Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Es ermöglicht, Mitarbeiterinteraktionen zu messen und ein positives Mikroklima im Unternehmen zu haben - fördert das Geben von Anerkennung an Kollegen und das Führen von ansprechenden und bedeutungsvollen Interaktionen. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es gibt nichts Besonderes, das man nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein hohes Interaktionsniveau zwischen den Mitarbeitern aufrechterhalten, auch in einer Remote-Arbeitsumgebung. Möglichkeit für Mitarbeiter, Boni für zusätzliche Anerkennung und Wertschätzung von ihren Kollegen zu verdienen. ### 19. Nettes Werkzeug, einfache Nutzung und Annahme **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Miks D. | Senior Key Account Executive, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Es passt hervorragend zur Kultur unseres Unternehmens, einfach Kollegen einzuarbeiten und ihre tägliche Nutzung zu fördern. Alle unsere internen Traditionen, Veranstaltungen usw. drehen sich jetzt um die verschiedenen Daten, die wir von Peero erhalten. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Nichts hinzuzufügen. Keine Probleme oder Nachteile gefunden. Auch keine Ausfallzeiten. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eifrig auf neue Funktionen und mehr App-Integrationsoptionen warten. ### 20. Peero ist das EINZIGE Werkzeug, um meine Anerkennung auf die einfachste und effizienteste Weise mit dem Team zu teilen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Liga P. | Software Asset Management (SAM) Service Delivery Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Peero ist das beste Werkzeug, um meine Anerkennung dem Team auf die direkteste und effizienteste Weise zu teilen. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es kann sein, dass Teams, die Verwaltungsaufgaben erledigen, mehr anerkannt werden, da ihre Aufgaben mehr Menschen ansprechen und daher mehr Interaktionen stattfinden. **Empfehlungen für andere, die PEERO in Betracht ziehen:** Kein Rat **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kommunikation und Anerkennung innerhalb des Teams, das remote arbeitet. ### 21. Wir können endlich das Feedback unseres Teams sehen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Swati M. | Cofounder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2021 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Peero hilft unserem Team bei der Zusammenarbeit und auch bei der Mitarbeiteranerkennung. Meine Kollegen schätzen Peero ebenfalls. Ich mag die automatisierten Erinnerungen der Plattform und wir verwenden unser eigenes Bonussystem, was cool ist. Die Möglichkeit, einen Geldbonus auszuwählen, ist nett. Der benutzerdefinierte Name der Punkte (wir nennen sie "Ambers" in unserem Büro) ist großartig. Schätze die Teams-Integration. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es wäre großartig, wenn das Personal unsere Punkte untereinander tauschen könnte. Manchmal treffen wir uns zu Pokerabenden und würden gerne die Technologie nutzen, um ein Budget dafür festzulegen. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Team- und Kollegenanerkennung hat mit PEERO einen Schub bekommen. ### 22. Perfekte Möglichkeit, Ihren Kollegen Anerkennung zu zollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 09, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Es ist eine der besten Möglichkeiten, meinen Freunden zu danken, indem ich ihnen Münzen schicke. Es fühlt sich einfach ein bisschen persönlicher an als nur mit dem Wort "Danke". Wie Raffaelo, fünf Münzen geben dir mehr als hundert Worte :) **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Ich habe bei Peero's nichts Falsches bemerkt. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich würde nicht von Problemen sprechen. Ich würde sagen, es hilft den Mitarbeitern, sich wertvoller zu fühlen. Aus meiner Sicht ist es immer großartig, ein paar Münzen mit motivierenden oder einfach nur lustigen Kommentaren zu erhalten :) ### 23. Positives Feedback-Software von Mitarbeitern - großartige Erfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** eric e. | Managing Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 06, 2021 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Wir genossen Peeros intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche, und es war extrem schnell und einfach zu implementieren. Wir nutzten ihre direkte Integration mit MS Teams. Die Möglichkeit, direkt Feedback zu senden, war für uns entscheidend. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Sie haben Benachrichtigungen in MS Teams behoben, als wir gestartet haben. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten einen Mangel an Engagement im Wesentlichen des direkten Peer-to-Peer-Feedbacks. Als wir uns umschauten und etwa 10 Anbieter interviewten, kam das Peero-Team mit einem schnellen und nützlichen Service zu sehr erschwinglichen Kosten zurück. ### 24. Es hängt von den Bedürfnissen der Organisation ab. Das Werkzeug ist gut, wenn die Bedürfnisse und Möglichkeiten dazu passen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 20, 2022 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Einfache Bedienung, einfache Benutzeroberfläche .... **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es gab Schwierigkeiten bei der Installation der Anwendungen, um die Daten zu analysieren. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine Möglichkeit, Danke zu sagen, was man vielleicht auf andere Weise nicht tun würde. ### 25. Bestes Mitarbeiterbindungsinstrument aller Zeiten! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rebecca S. | Customer Service Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 16, 2020 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Was unser Unternehmen für ein wunderbares Instrument zur Mitarbeiteranerkennung und -engagement hielt (was es IST!), hat sich als ein wirklich wunderbares Kommunikationsmittel erwiesen. Ich habe Peero vielen meiner beruflichen Kollegen empfohlen. Die Analysen sind genau und so wertvoll. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Es wäre wirklich cool, wenn mein Personal Peeros gegen Geschenkkarten oder andere Boni eintauschen könnte. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es, um anderen Anerkennung zu geben, wenn eine gute Tat geschieht oder jemand (ein Team) etwas erreicht, das dem Unternehmen Wert verleiht. Oder sogar, wenn ein Kollege mir bei einer Aufgabe geholfen hat und ich mich dafür bedanken möchte. Der beste Teil davon ist, dass wir glücklicher sind, wenn wir Punkte vergeben, anstatt sie zu erhalten. Unsere Moral und Arbeitseinstellung hat sich erheblich verbessert. ### 26. Peero ist mit Abstand das beste Erkennungstool, das wir ausprobiert haben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jānis K. | Chief Operations Officer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2021 **Was gefällt Ihnen an PEERO am besten?** Peero hat uns geholfen, immer mehr Menschen in unserem Unternehmen einzubinden. **Was gefällt Ihnen an PEERO nicht?** Peero könnte ein Geschäft haben, das es ermöglicht, Belohnungen einzulösen. **Welche Probleme löst PEERO für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden. Zunahme des Engagements ## PEERO Discussions - [Wofür wird PEERO verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-peero-used-for) - [View PEERO pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/peero/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+09%3A23%3A36+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0ee3bc88-e3b0-42e3-b326-b6b192847e2e&secure%5Btoken%5D=2170bd90e80ad5ab8f95b5c15669bab84ea028c89b4f4ffdf818c930b84dbf12&format=llm_user) ## PEERO Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen ## Top PEERO Alternatives - [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews) - 4.7/5.0 (10,642 reviews) - [Kudoboard](https://www.g2.com/de/products/kudoboard/reviews) - 4.8/5.0 (991 reviews) - [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (8,892 reviews)