Payfactors Preisübersicht

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Payfactors hat keine Preisinformationen für dieses Produkt oder diese Dienstleistung bereitgestellt. Dies ist eine gängige Praxis bei Softwareverkäufern und Dienstleistern. Kontaktieren Sie Payfactors, um aktuelle Preise zu erhalten.

Preiseinblicke

Durchschnittswerte basierend auf echten Nutzerbewertungen.

Implementierungszeit

3 Monate

Return on Investment

11 Monate

Durchschnittlicher Rabatt

Wahrgenommene Kosten

$$$$$

Top-bewertete Alternativen

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Payfactors Preisbewertungen

(2)

Kevin T.

Director of Compensation

Herstellung

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

24.10.2017

"Wesentliche Software für Vergütungsfachleute"

5/5

Was gefällt dir am besten Payfactors?

Die Leichtigkeit der Marktpreisgestaltung von Rollen und der Einordnung für interne Gerechtigkeit. Auch das Tool zur Verwaltung von Stellenbeschreibungen ist sehr einfach einzurichten und unterstützt unsere Führungskräfte wirklich. Ich arbeite fast jeden Tag daran, an Preisgestaltungen oder Beschreibungen. Außerdem ist das Kundensupport-Team ausgezeichnet! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Berichtsfunktionen sind nicht die am besten optimierten und benutzerfreundlichsten. Die Integration mit HCM-Systemen ist begrenzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen Payfactors:

Konzentrieren Sie sich wirklich auf die Daten, die in PayFactors eingegeben werden, und stellen Sie sicher, dass sie sauber sind. Ohne dies können die Berichterstattung und Funktionen von PayFactors nicht vollständig genutzt werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? Payfactors Solving und wie profitieren Sie davon?

Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt bei den Angeboten zu Total Rewards unter Wahrung der internen Gerechtigkeit. Verwaltung unserer Stellenbeschreibungen, einschließlich Erstellung, Pflege und Versionshistorie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Cassandra R.

Group Exercise Instructor

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

27.2.2025

"Achten Sie auf Payscales nicht verhandelbare Verträge"

0/5

Was gefällt dir am besten Payfactors?

Es gibt nichts Positives, das ich über Payscale/Payfactors sagen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? Payfactors?

Unser Unternehmen hat einen Payscale-Vertrag geerbt, der von einem Vorgänger unterzeichnet wurde, der nicht wusste, dass es sich um eine festgelegte, nicht kündbare dreijährige Vereinbarung im Gesamtwert von 12.000 US-Dollar handelte. Als wir dies entdeckten, nahmen wir Kontakt mit Payscale auf, um Kündigungsoptionen zu besprechen und boten sogar an, den Vertrag abzukaufen – aber sie weigerten sich, in irgendeiner Weise zu verhandeln.

Dieses Maß an Unflexibilität ist äußerst enttäuschend, insbesondere für einen Service, der Gehaltsvergleiche bietet, die kostenlos über Plattformen wie Glassdoor oder Indeed durchgeführt werden können. Der Mangel an kundenorientierten Richtlinien und die Weigerung, mit Unternehmen in gutem Glauben zusammenzuarbeiten, macht deutlich, dass dies kein Service ist, der die Investition wert ist.

Ich empfehle dringend, Payscale zu vermeiden und bessere, transparentere Alternativen zu suchen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.