Oorwin Funktionen

Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. Diese Funktion wurde in 40 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 39 Oorwin Bewertungen. Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen.

Wie in 36 Oorwin Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln.

Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Diese Funktion wurde in 39 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Diese Funktion wurde in 43 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Wie in 34 Oorwin Bewertungen berichtet. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich.

Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Diese Funktion wurde in 37 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Wie in 40 Oorwin Bewertungen berichtet. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen.

Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. Diese Funktion wurde in 110 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Diese Funktion wurde in 101 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen.

Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein.

Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden.

Wie in 104 Oorwin Bewertungen berichtet. Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen.

Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können.

Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess.

Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen.

Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews.

Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen.

Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows.

Wie in 63 Oorwin Bewertungen berichtet. Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess.

Wie in 63 Oorwin Bewertungen berichtet. Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können.

Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. Diese Funktion wurde in 65 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. Diese Funktion wurde in 62 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 64 Oorwin Bewertungen. Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen.

Basierend auf 69 Oorwin Bewertungen. Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor.

Wie in 68 Oorwin Bewertungen berichtet. Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an.

Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. 66 Rezensenten von Oorwin haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Diese Funktion wurde in 71 Oorwin Bewertungen erwähnt.

Basierend auf 72 Oorwin Bewertungen. Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen.

Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. 71 Rezensenten von Oorwin haben Feedback zu dieser Funktion gegeben.

Wie in 74 Oorwin Bewertungen berichtet. Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows.

Finden Sie wichtige Inhalte oder Dateien mithilfe von Schlüsselwörtern, Metadaten, Tags usw.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Überwacht selbst wichtige Metriken und sendet Benachrichtigungen an Benutzer in der App oder per E-Mail, SMS oder auf andere Weise.

Analysetools enthüllen wichtige Geschäftskennzahlen.

Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können

Bietet Talentmanagement-Funktionen wie Karrierepfad und -entwicklung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeitererfahrung.

Bietet Recruiting-Lösungen, die die Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt fördern.

Zusätzliche Anwendungen können auf dem KI-Modell aufbauen.

Bietet Funktionen zur Talentakquise wie Recruiting, Kandidaten-Screening, Candidate Experience und so weiter.

Bietet KI-gestützte Beaufsichtigung.

Bietet KI-gesteuerte oder optimierte Bewertungen.

Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Workflows abzuschließen.

Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen.

Hilft bei Aufgaben, die fachkundige Unterstützung erfordern.

Aufgaben, die in der Regel manuellen Aufwand erfordern, werden automatisiert.

Wie in 87 Oorwin Bewertungen berichtet. Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS

Wie in 76 Oorwin Bewertungen berichtet. Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter.

Basierend auf 80 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisiert gängige Recruiting-Aufgaben wie das Ausschreiben von Stellen, das Versenden von Nachrichten an Kandidaten und das Importieren von Lebensläufen.

Basierend auf 84 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht die erweiterte Filterung von Kandidaten oder Suchanfragen basierend auf einer Vielzahl von Faktoren.

Basierend auf 81 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Automatisiert den Abgleich von Kandidaten mit offenen Stellen, basierend auf den Qualifikationen jedes Kandidaten.

Basierend auf 84 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet Lebensläufe von Bewerbern und extrahiert wichtige Informationen aus Lebensläufen.

Basierend auf 76 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Das Kundenportal ermöglicht es Kundenunternehmen, den Personalbesetzungsprozess durch Aktionen wie das Erstellen von Stellenangeboten und das Senden von Feedback zu Kandidaten zu verwalten.

Wie in 81 Oorwin Bewertungen berichtet. Das Kandidatenportal optimiert die Kommunikation und ermöglicht es Kandidaten, sich auf Stellen zu bewerben.

Basierend auf 80 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Personalvermittlern, Stellenanzeigen auf mehreren Websites zu veröffentlichen.

Basierend auf 82 Oorwin Bewertungen. Lässt sich in E-Mail-Plattformen integrieren, um die Kommunikation mit Bewerbern zu erleichtern, auch durch automatisierte Benachrichtigungen.

Basierend auf 68 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Verwaltet das Onboarding mit Funktionen wie dem Verteilen von Formularen für neue Mitarbeiter und der Nachverfolgung des Papierkrams.

Basierend auf 66 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Enthält Vorab-Screening-Bewertungsfunktionen.

Basierend auf 80 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Dashboards, die das Verfolgen von Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess ermöglichen.

Basierend auf 77 Oorwin Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Generiert Analyseberichte auf der Grundlage von Personaldaten.

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen

Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung

Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung

Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen.

Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen.

Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen.

Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen.