# OnHires Reviews **Vendor:** OnHires **Category:** [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-agencies) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About OnHires Wir sind ein globaler Rekrutierungs- und Personalpartner, der sich darauf spezialisiert hat, Tech- und Kreativtalente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Finden Sie ein erstklassiges Talent und steigern Sie Ihr Unternehmenswachstum. OnHires ist ein globaler Rekrutierungs- und Personalpartner, der Tech- und Kreativtalente findet, einstellt und bei der Verwaltung unterstützt. Unser Team kombiniert tiefes Marktverständnis mit einem datengesteuerten Prozess, um Geschwindigkeit, Qualität und vorhersehbare Ergebnisse zu liefern. Wir finden, stellen ein und helfen bei der Verwaltung von Tech- und Kreativtalenten. Was uns auszeichnet: - Geschwindigkeit mit Klarheit: Die Zeit bis zur Einstellung variiert je nach Rolle, Seniorität und Markt; historisch schließen viele Suchen in ~4 Wochen ab. Jede Einstellung wird durch eine 3-monatige Ersatzgarantie abgesichert. - Bewährter Prozess: Strukturierte Auswahl und Interviews, um technische Eignung, Teamkompatibilität und langfristige Bindung sicherzustellen. - Erfolgsbilanz: Erfolgreiche Partnerschaften mit Google, Revolut, Binance, Duolingo. Was wir tun: - Sourcing: Zielgerichtete, multikanalige Ansprache qualifizierter Kandidaten. - Rekrutierungsdienste: Bezahlung pro Einstellung, Abonnement-Rekrutierung, RPO und stundenbasierte Modelle. - Executive Search: Maßgeschneiderte Suchen für leitende und C-Level-Positionen. - Geprüfte Entwickler: Gründlich vorgeprüfte Ingenieure, die schnell beitreten können. - RPO: Vollständige Auslagerung der Rekrutierungsabteilung. - Personaldienstleistungen: IT-Personalverstärkung, projektbasierte Einstellungen, dedizierte F&E/QA-Teams. - HR-Beratung: Gestaltung von Rekrutierungsprozessen, Arbeitgebermarkenbildung und Talentmanagement. - Talent Mapping: Marktforschung und Pipeline-Aufbau für zukünftige Einstellungen. Warum Unternehmen sich für OnHires entscheiden: - Wir helfen Unternehmen, schnell zu skalieren, indem wir selbst seltene und schwer zu besetzende Positionen schließen. - Flexible kommerzielle Modelle und Zahlungsoptionen. - Konsistente Lieferung, unterstützt durch messbare SLAs und Ersatzsicherung. ## OnHires Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Qualität der Kandidaten** , die von OnHires bereitgestellt werden, und heben ihre Effizienz bei der Bereitstellung außergewöhnlicher Talente hervor. (1 reviews) ## OnHires Reviews ### 1. Mühelose Talentakquise für Nischenrollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thomas T. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich schätze OnHires für ihre starke technische Rekrutierungsexpertise, insbesondere bei der Beschaffung von Nischen-Ingenieurtalenten wie Python-, Web3- und KI-Ingenieuren. Ihre schnelle Kandidatenlieferung ermöglicht es uns, die Entwicklung früher als erwartet zu beginnen, was unsere Projektlieferzeiten verbessert. Ich schätze ihre klare Kommunikation und die Fähigkeit, die Beschaffung an unsere Projektanforderungen anzupassen. OnHires hat konsequent relevante technische Talente schnell geliefert, und ihr Verständnis für spezialisierte Rollen macht sie zu einem wertvollen langfristigen Rekrutierungspartner. Insgesamt war meine Erfahrung mit OnHires sehr positiv, und ihre effizienten Einstellungsprozesse haben uns geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen und Kundeninitiativen schneller zu starten. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Ich denke, eine Verbesserung, die OnHires vornehmen könnte, wäre, eine etwas schnellere erste Vorauswahl für hochspezialisierte Rollen wie Web3- oder KI-Ingenieure bereitzustellen. Ein früherer Zugang zu einer breiteren Vorauswahl hätte uns bei einem zeitkritischen Projekt geholfen, Kandidaten noch schneller zu bewerten und möglicherweise die Startzeit weiter zu verkürzen. Auch eine tiefere Unterstützung bei der technischen Vorbewertung für hochkomplexe Rollen, wie z.B. maßgeschneiderte Fähigkeits-Benchmarking oder rollen-spezifische Tests vor der Vorauswahl, wäre wertvoll und könnte die endgültige Einstellungsentscheidung weiter vereinfachen. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires löst unsere Herausforderung, spezialisierte Ingenieurteams aufzubauen, verkürzt die Einstellungszeit und verbessert den Zugang zu Nischentalenten wie Web3- und KI-Ingenieuren. Dies ermöglicht es uns, Projekte schneller zu starten und zu skalieren, Verzögerungen zu vermeiden und reibungslose Projektzeitpläne sicherzustellen. ### 2. Beschleunigte Einstellung mit erstklassigen Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexander R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich schätze die Geschwindigkeit, Professionalität und die konsistente Lieferung von hochqualifizierten Kandidaten durch OnHires. Ihr strukturierter Rekrutierungsprozess und die starke Kandidatensichtung sind herausragende Merkmale, die sicherstellen, dass Kandidaten gründlich evaluiert werden, bevor sie uns erreichen. Dies spart uns internen Screening-Aufwand und verbessert den Einstellungserfolg. Ihre schnelle Lieferung qualifizierter Lebensläufe, Kommunikation und regelmäßige Fortschrittsupdates werden ebenfalls sehr geschätzt. Darüber hinaus fügt ihre Fähigkeit, den gesamten Einstellungsprozess einschließlich Preboarding und Onboarding-Unterstützung zu übernehmen, erheblichen Wert hinzu. OnHires hat unsere Produktivität verbessert, indem sie den Einstellungsprozess beschleunigt haben, was es uns ermöglicht, kritische Rollen wie Node.js- und Python-Entwickler schnell zu besetzen, was unseren Projektzeitplänen und der Effizienz der Lieferung sehr zugute gekommen ist. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Ich würde eine schnellere Bearbeitung der ersten Kandidatenliste für dringende Positionen bevorzugen, um den Prozess noch effektiver zu gestalten, aber es gibt keine größeren Probleme. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires hilft uns, qualifizierte technische Spezialisten schnell einzustellen, verkürzt die Einstellungszeit, verbessert die Qualität der Kandidaten und optimiert das Onboarding. Es steigert unsere Produktivität und Effizienz bei der Lieferung, indem es uns ermöglicht, kritische Positionen zügig zu besetzen, sodass Projekte pünktlich starten können. ### 3. Effiziente Rekrutierung mit qualifizierten Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Peter H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 20, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich schätze OnHires' starke Kandidatenbeschaffung und ihre Fähigkeit, schnell gut passende Shortlists zu liefern, wirklich sehr. Ihre Expertise in verschiedenen Rollen und die klare Kommunikation während des gesamten Einstellungsprozesses haben für effiziente und zuverlässige Einstellungsergebnisse gesorgt. Ich finde OnHires äußerst wertvoll aufgrund ihrer Konsistenz bei der Bereitstellung qualitativ hochwertiger Kandidaten für verschiedene Rollen und ihrer nahtlosen Koordination während des gesamten Einstellungsprozesses. Ich mag auch ihre regelmäßigen Updates und den gut organisierten Arbeitsablauf, der es uns erleichtert, den Fortschritt zu verfolgen und schnellere Einstellungsentscheidungen zu treffen. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Ich schlage vor, dass eine anfängliche Kandidatenliste für einige Rollen den Prozess noch effizienter machen würde. Die einzige kleine Verbesserung wäre eine noch schnellere Bereitstellung der anfänglichen Kandidatenlisten für einige dringende Rollen, was die Einstellungsgeschwindigkeit in Situationen mit hoher Nachfrage weiter verbessern könnte. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires hilft uns, unser Team schnell zu vergrößern, wobei die Einstellungsqualität erhalten bleibt und die Zeit bis zur Einstellung verkürzt wird. Sie liefern starke Kandidatenquellen, erstellen schnell passende Shortlists und bieten konsistente Qualitäts- und Workflow-Updates, die Einstellungsentscheidungen erleichtern. ### 4. Optimierte Einstellung für DevOps- und Cloud-Rollen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan R. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich nutze OnHires für die Einstellung von DevOps- und Cloud-Infrastruktur-Ingenieuren. Was bei OnHires besonders auffällt, ist ihr starkes Verständnis für die technische Einstellung dieser Rollen. Ich schätze ihren strukturierten Sourcing-Prozess und das technische Screening, die es vereinfachen, die richtigen Kandidaten zu finden. Sie liefern schnell gut abgestimmte Kandidatenlisten, was die Zeit für das Aussortieren ungeeigneter Bewerber reduziert und unseren Einstellungsprozess beschleunigt. Ich schätze auch ihre klare Kommunikation und schnelle Rückmeldung, die Vertrauen und Effizienz steigern. OnHires hat die Gesamtqualität unserer Einstellungen verbessert, indem sie gut geprüfte Kandidaten bereitstellen, was eine bessere Qualität in unserem Interviewprozess sicherstellt und es unseren Teams ermöglicht, sich mehr auf die Projektdurchführung zu konzentrieren. Ihre zuverlässige Kommunikation und ihr strukturierter Prozess sind Gründe, warum wir unsere Partnerschaft fortsetzen und möglicherweise ausbauen würden. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Ein etwas größerer anfänglicher Kandidatenpool für eine spezialisierte Rolle könnte noch mehr Vergleichsmöglichkeiten bieten, bevor eine engere Auswahl getroffen wird. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze OnHires, um den Mangel an qualifizierten DevOps- und Cloud-Infrastruktur-Ingenieuren zu beheben, unsere Einstellungszeit zu verkürzen und unsere Einstellungseffizienz zu verbessern. Ihr strukturierter und technischer Screening-Prozess liefert schnell qualifizierte Kandidaten, sodass wir uns mehr auf die Projektausführung konzentrieren können. ### 5. Strategische Rekrutierung mit nuancierten Kandidatenbewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Philipp H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich schätze OnHires wirklich für ihre strategische Rekrutierungspartnerschaft, insbesondere bei der Beschaffung und Überprüfung von spezialisiertem, erstklassigem Talent. Sie haben einen tiefen und nuancierten Kandidatenbewertungsprozess, der weit über generische Zusammenfassungen hinausgeht, was unglaublich wertvoll für die Bewertung von Kandidaten in spezialisierten Rollen wie Agile Coaches und Product Leadership Consultants ist. Ich liebe ihre seltene Fähigkeit, die komplexe Schnittstelle von Produktdenken, Führungskompetenz und agilen Lieferfähigkeiten zu bewerten. Darüber hinaus ist ihr Prozess so effektiv, dass etwa 75 % der von ihnen bereitgestellten, in die engere Wahl gezogenen Profile erfolgreich zu unserem Partner-Level-Interview fortgeschritten sind. Ihre Reaktionsfähigkeit, kombiniert mit einem hochwertigen Überprüfungsprozess, macht sie zu einem vertrauenswürdigen langfristigen Partner. Außerdem passen sie schnell die Beschaffungsprioritäten an, um den sich ändernden Anforderungen der Kunden gerecht zu werden, und sorgen so für ein reibungsloses und stressfreies Einstellungserlebnis. Über die Rekrutierung hinaus agiert OnHires auch als echter Berater, indem sie unser Kompetenzprofil verfeinern und gute Kandidatenzusammenfassungen mit tiefen Einblicken in den Coaching-Stil, die Moderationsstärke und die kulturelle Passung jedes Einzelnen liefern. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Wenn wir einen Bereich zur Verbesserung vorschlagen müssten, wäre es, ihr Netzwerk von Kandidaten innerhalb Westeuropas zu erweitern, um zukünftige regionale Suchen noch reibungsloser zu gestalten. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires hilft uns, spezialisierte, Nischenkandidaten zu finden und zu bewerten, wodurch die von Partnern aufgewendete Zeit reduziert wird. Ihre tiefgehenden Kandidatenbewertungen und die Fähigkeit, komplexe Anforderungen zu erfüllen, ermöglichten es uns, Kundenprogramme pünktlich ohne Verzögerungen zu starten. ### 6. OnHires: Technische Rekrutierung mit Fachwissen und Kommunikation auf ein neues Niveau heben **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alvin B. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich schätze die technische Rekrutierungsexpertise von OnHires, insbesondere ihr Verständnis für DevOps- und Cloud-Infrastruktur-Rollen. Ihr strukturierter Sourcing-Prozess, einschließlich der Kandidatenauswahl und der konsistenten Kommunikation während des Einstellungszyklus, ist besonders wertvoll. Ich fand ihre Fähigkeit, schnell Kandidaten mit der richtigen Azure-, Automatisierungs- und CI/CD-Expertise zu identifizieren, besonders beeindruckend. Der reibungslose Übergang von anderen Anbietern war effizienter, da OnHires relevantere Kandidaten lieferte und konsistenter kommunizierte. Ihre Unterstützung verkürzte unsere Einstellungszeit, verbesserte die Qualität der Kandidaten und ermöglichte es unserem internen Team, sich mehr auf die Projektdurchführung zu konzentrieren. Die klare und konsistente Kommunikation von OnHires machte den Einstellungsprozess sehr vorhersehbar und einfach zu handhaben, mit zeitnahen Updates, transparentem Feedback von Kandidaten und schnellen Anpassungen, wenn nötig. Insgesamt lieferten sie konsequent hochqualifizierte Kandidaten, weshalb ich sie wahrscheinlich weiterempfehlen werde. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Bei einigen speziellen Azure DevOps- und Cloud-Infrastruktur-Suchen hatten wir sehr strenge Anforderungen (spezifische Tools und Erfahrung auf Senior-Level), sodass die anfängliche Auswahlliste klein war. Ein etwas breiteres frühes Pooling in diesen Fällen hätte eine schnellere Bewertung unterschiedlicher Fähigkeitsniveaus ermöglicht, bevor man sich einschränkt. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires hat unsere Einstellungszeit verkürzt, die Qualität der Kandidaten verbessert und unser Team entlastet, damit es sich auf die Projektausführung konzentrieren kann. Sie haben Herausforderungen bei der Suche nach spezialisierten DevOps- und Cloud-Infrastruktur-Ingenieuren mit starker Azure-Expertise gemeistert und unsere Einstellungspipeline verbessert. ### 7. Reliable tech recruitment partner for scaling engineering teams **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Gor K. | CEO, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** What stood out most was their ability to understand technical hiring requirements and translate them into relevant candidate shortlists. They quickly adapted to our feedback, communicated consistently, and helped us hire engineers who were well aligned with our expectations and project needs. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Overall, the collaboration went smoothly. Some roles required additional sourcing iterations because the requirements were quite specific, but the OnHires team handled this efficiently and stayed responsive throughout the process. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires helped us solve the challenge of finding strong technical talent for our engineering and product teams. As a software development company, we needed candidates who could quickly understand our tech stack, support ongoing client projects, and contribute to web, mobile, and AI-driven delivery. Their team helped us build relevant candidate pipelines, reduce the pressure on our internal team, and scale our delivery capacity faster. ### 8. Zuverlässiger RPO-Service mit qualitativ hochwertiger Talentlieferung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike M. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich nutze die RPO-Dienstleistungen von OnHires, die unsere Einstellungsprozesse optimieren, die Zeit bis zur Einstellung verkürzen und den Zugang zu qualifizierten Talenten verbessern. Ich schätze ihren strukturierten Ansatz, ihr tiefes Wissen über Talentbeschaffung und die konsistente Bereitstellung qualifizierter Kandidaten. Ihr datengesteuertes Sourcing, proaktive Talent-Pipelining und strukturierter Screening-Prozess heben sich in ihrem RPO-Ansatz hervor. Funktionen wie Bewerber-Tracking, Kandidatenfilterung und Pipeline-Management sind besonders vorteilhaft, um unsere Einstellungseffizienz zu steigern. Die Konsistenz in der Kandidatenqualität, schnelle Lieferung und effiziente RPO-Unterstützung machen OnHires zu einem zuverlässigen langfristigen Rekrutierungspartner. Ich mag auch ihre zuverlässige RPO-Bereitstellung, starke Kandidatenabstimmung und reaktionsschnelle Unterstützung, die anhaltenden Einstellungserfolg und Wachstum der Partnerschaft gewährleisten. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Die Erweiterung der Vielfalt des Talentpools und die Hinzufügung proaktiver Berichterstattung würden ihre RPO-Dienstleistungen weiter stärken. Detailliertere Leistungsanalysen und schnellere Einstellungsaktualisierungen würden die Transparenz und Entscheidungsfindung in ihren RPO-Dienstleistungen verbessern. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires rationalisiert Einstellungsprozesse, verkürzt die Zeit bis zur Einstellung und verbessert den Zugang zu qualifizierten Talenten. Ihre RPO-Dienstleistungen steigern die Effizienz bei der Einstellung und die Qualität der Kandidaten, wodurch ein starker operativer Wert für mein Unternehmen geschaffen wird. ### 9. Optimierte Einstellung mit außergewöhnlichen Ergebnissen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daphne L. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich mag, wie OnHires die Talentakquise optimiert, indem es schnell qualifizierte Kandidaten beschafft, was die Einstellungszeit verkürzt und die Effizienz der Rekrutierung verbessert. Ihre gezielte Kandidatenbeschaffung und der vorab geprüfte Talentpool haben die Einstellung erheblich beschleunigt und die Qualität der Kandidaten verbessert. Ich bin dankbar für das automatisierte Kandidaten-Tracking, die schnellere Vorauswahl und die bessere Talentabstimmung, die die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Einstellung verbessern. Konsistente Kandidatenqualität, schnelle Bearbeitungszeiten und effiziente Rekrutierungsunterstützung machen OnHires zu einem vertrauenswürdigen Partner für eine fortgesetzte Zusammenarbeit. Die Implementierung des optimierten Einstellungssystems durch OnHires hat die Kandidatenbeschaffung, das Tracking und den gesamten Rekrutierungsablauf verbessert. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Ich denke, proaktivere Updates und eine klarere Fortschrittsverfolgung würden die Koordination und die Sichtbarkeit der Rekrutierung weiter verbessern. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires rationalisiert die Talentakquise, indem es schnell qualifizierte Kandidaten beschafft, die Einstellungszeit verkürzt und die Effizienz der Rekrutierung verbessert. Ihr vorgeprüfter Talentpool beschleunigt die Einstellung und verbessert die Qualität der Kandidaten. Das automatisierte System verbessert die Nachverfolgung und das Matching von Kandidaten, was die Geschwindigkeit und Genauigkeit der Einstellung erhöht. ### 10. Konsistenz und Wert bei der Einstellung in der Technologiebranche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Justin B. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 25, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich schätze OnHires für ihre starke kulturelle Passung und Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten, was in Kombination mit dem Wert, den sie für die Kosten bieten, die Entscheidung leicht machte, mit ihnen zusammenzuarbeiten. Ich finde ihre Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit wertvoll; sie passen ihre Sourcing-Strategie schnell basierend auf unserem Feedback an und verbessern so die Qualität der nachfolgenden Shortlists. Ihre Konsistenz bei der Bereitstellung gut passender technischer Kandidaten und ihr Verständnis für unsere Einstellungsbedürfnisse gibt uns das Vertrauen, weiterhin mit ihnen zusammenzuarbeiten. OnHires nimmt sich auch die Zeit, unseren technischen Stack und den Projektkontext zu verstehen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten gut mit unseren Erwartungen übereinstimmen. Dies hat uns geholfen, Positionen effizienter zu besetzen und den Anforderungen der Kundenprojekte ohne Verzögerung gerecht zu werden. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Ein kleiner Bereich zur Verbesserung wäre die weitere Reduzierung der Anzahl der Sourcing-Durchläufe für spezialisiertere Rollen, da nur wenige Positionen zusätzliche Verfeinerungen benötigten, bevor der ideale Kandidat gefunden wurde. Eine Verbesserung könnte darin bestehen, eine noch tiefere anfängliche Kalibrierung für hochspezialisierte Rollen vorzunehmen. Wenn man zu Beginn etwas mehr Zeit darauf verwendet, das Profil zu verfeinern, könnte dies die Notwendigkeit mehrerer Durchläufe später verringern. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires hilft uns, unsere Ingenieurteams effizient zu skalieren, vereinfacht die Einstellungsprozesse und stimmt die Kandidaten mit unseren technischen Anforderungen ab, wodurch wir Zeit sparen. ### 11. Optimierte Rekrutierung mit Präzision und Geschwindigkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris P. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich mag es wirklich, dass OnHires unsere Rekrutierungsbemühungen unterstützt, insbesondere bei der Beschaffung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Kandidaten für spezielle und hochwirksame Rollen. Sie haben unseren Rekrutierungsprozess erheblich verbessert, indem sie ihn strukturierter, effizienter und vorhersehbarer gemacht haben. Was mir am meisten auffällt, ist ihr Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Qualität. Die strukturierte Rekrutierungsmethodik, der starke Kandidatenauswahlprozess und ihre Expertise in der Beschaffung spezialisierter Talente sind für uns von unschätzbarem Wert. Dies hat unsere Einstellungszeit verkürzt, die Qualität der Kandidaten, mit denen wir interagieren, verbessert und den gesamten Entscheidungsprozess schneller und sicherer gemacht. Ich schätze ihren strukturierten Ansatz und die klare Kommunikation, die die Zusammenarbeit erleichtert. Insgesamt war die Erfahrung sehr positiv. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Insgesamt war die Erfahrung sehr positiv und es gibt keine größeren Probleme. Eine nützliche Verbesserung wäre, in der frühen Phase häufigere Fortschrittsberichte bereitzustellen, um noch bessere Transparenz zu gewährleisten. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze OnHires, um qualifizierte Kandidaten für spezielle Rollen zu finden und die interne Arbeitsbelastung zu reduzieren. Sie haben unseren Einstellungsprozess strukturiert, effizient und schneller gemacht, während sie die Qualität sicherstellen. Ihr Ansatz hat unsere Einstellungszeit verkürzt und das Vertrauen in die Entscheidungsfindung verbessert. ### 12. Effiziente Rekrutierung mit klarer Kommunikation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lachlan H. | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich nutze OnHires gerne, weil es uns hilft, unseren Rekrutierungsprozess zu verwalten, einschließlich der Beschaffung, Auswahl und Platzierung von Kandidaten effizient. Sie lösen die Herausforderung, schnell hochwertige, gut passende Kandidaten zu finden, was uns Zeit spart, indem sie nur relevante Talente präsentieren. Ich schätze ihren strukturierten Ansatz und die klare Kommunikation, die den gesamten Einstellungsprozess reibungslos und effizient machen. Ihre Fähigkeit, unsere Bedürfnisse zu verstehen und die Ergebnisse in Einklang zu halten, ist ein weiterer Aspekt, den ich wertvoll finde. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Die einzige Verbesserung wäre, noch häufigere Updates während der Kandidatenbeschaffungsphase bereitzustellen, um einen etwas tieferen Einblick in den Fortschritt zu geben. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze OnHires, um unseren Rekrutierungsprozess effizient zu verwalten und die Herausforderung zu lösen, schnell hochwertige Kandidaten zu finden. Ihr strukturierter Ansatz und die klare Kommunikation optimieren den gesamten Einstellungsprozess, indem sie uns Zeit sparen und nur relevante Talente präsentieren. ### 13. Effiziente Rekrutierung mit erstklassigen Kandidaten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John K. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2026 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Ich mag OnHires wegen ihres effizienten und reibungslosen Rekrutierungsprozesses, insbesondere wegen ihrer Geschwindigkeit und der Qualität der Kandidaten, die sie bereitstellen. Ihre starke Kandidatenauswahl und die Fähigkeit, schnell relevante PPC-Talente zu präsentieren, waren äußerst wertvoll, da sie unsere Einstellungszeit verkürzen und die Qualität der Kandidaten verbessern. Ich schätze auch ihre Reaktionsfähigkeit, die den Prozess reibungslos hält und mir Vertrauen gibt, unsere Partnerschaft mit ihnen fortzusetzen und auszubauen. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Keine größeren Änderungen erforderlich, aber ein höheres anfängliches Kandidatenvolumen könnte die Auswahlphase noch schneller machen. **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** OnHires hilft uns, schnell PPC-Spezialisten zu finden, verkürzt die Einstellungszeit, verbessert die Qualität der Kandidaten und macht unseren Prozess schneller und effizienter. Wir schätzen ihre Geschwindigkeit, die Qualität der Kandidaten und ihre Reaktionsfähigkeit. ### 14. Blitzschnelle Leistung ohne Nachteile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohsen H. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an OnHires am besten?** Onhires ist schnell darin, großartige Kandidaten bereitzustellen. **Was gefällt Ihnen an OnHires nicht?** Es gibt nichts, was ich von einer Personalagentur mehr erwarten würde. **Empfehlungen für andere, die OnHires in Betracht ziehen:** Onhires wird sehr empfohlen **Welche Probleme löst OnHires für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bereitstellung großartiger Kandidaten - [View OnHires pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/onhires/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+18%3A02%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6dfcab23-743a-4d8a-a962-ee2b5967cf8a&secure%5Btoken%5D=90ef68c111dc9cc15e1996eac2b44abc9148e5a91e2460537639276686e5b72c&format=llm_user) ## OnHires Features **Planung** - Bedarfsermittlung - Ressourcenallokation - Innerhalb des Budgets geblieben - Leistungsbeschreibung - Bewährte Methoden **Lieferung** - Technisches Know-how - Einhaltung der Fristen - Meeting-Management - Projekt-Updates - Verwaltung des Umfangs - Roll-out **Team-Qualität** - Change-Management-Fähigkeiten - Präsenz der Geschäftsleitung - Vertikales Know-how - Technologiepartnerschaften ## Top OnHires Alternatives - [SecureVision](https://www.g2.com/de/products/securevision/reviews) - 4.8/5.0 (496 reviews) - [Hirewell](https://www.g2.com/de/products/hirewell/reviews) - 5.0/5.0 (325 reviews) - [memoryBlue](https://www.g2.com/de/products/memoryblue/reviews) - 4.6/5.0 (307 reviews)