# OneAdvanced HR Reviews **Vendor:** OneAdvanced **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 25 ## About OneAdvanced HR OneAdvanced HR-Plattformen sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, alles richtig zu machen. Unsere benutzerfreundlichen Lösungen stellen sicher, dass HR-Teams Zugang zu zuverlässigen Personaldaten, automatisierten Prozessen und einfachen Self-Service-Funktionen haben, um den Erfolg voranzutreiben. Durch eine Kombination aus grundlegender HR-Funktionalität, Mitarbeiter-Self-Service und Berichterstattung bietet HR eine unvergleichliche Wartung Ihrer HR-Prozesse. Die HR-Lösung von OneAdvanced ist flexibel auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten und befähigt die Mitarbeiter, sich selbst zu bedienen und jederzeit und überall auf das System zuzugreifen. Unsere cloudbasierte Lösung reduziert die administrative Belastung der HR-Teams, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, wertvolle Zeit in Aktivitäten zu investieren, die das Mitarbeitererlebnis verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. ## OneAdvanced HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von OneAdvanced HR, da die einfache Überwachung und die optimierten Prozesse ihre Managementerfahrung verbessern. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von OneAdvanced HR, da sie sie als intuitiv und effizient für die Aufgabenverwaltung empfinden. (3 reviews) - Benutzer finden die Plattform von OneAdvanced HR **außergewöhnlich benutzerfreundlich** , was die Effizienz bei der Verfolgung des Mitarbeiterfortschritts erhöht. (2 reviews) - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** , den OneAdvanced HR bietet, indem es HR-Aufgaben in einer zentralisierten, intuitiven Plattform zusammenführt. (2 reviews) - Benutzer finden die Plattform **intuitiv und einfach zu navigieren** , was ihre Gesamterfahrung durch effizienten Zugang zu HR-Tools verbessert. (2 reviews) - Einfachheit (2 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von OneAdvanced HR und schätzen den einfachen Zugang und die effiziente Unterstützung. (1 reviews) - Benutzer finden den **Kundensupport schnell und hilfsbereit** , da er zeitnahe und detaillierte Antworten auf Anfragen bietet. (1 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Einfache Integration (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass **das Wechseln von Aufgaben oder der Fokus der Mitarbeiter umständlich ist** , was ihre allgemeine Workflow-Effizienz beeinträchtigt. (1 reviews) ## OneAdvanced HR Reviews ### 1. Mühelose Mitarbeiterleistungsverfolgung mit HR **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Frédéric P. | Engineering Manager **Reviewed Date:** November 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Ich schätze die Personalabteilung für ihre benutzerfreundliche Online-Plattform mit einfachen Werkzeugen, die es mir ermöglichen, den Fortschritt meines Personals effektiv zu überwachen und zu verfolgen. Die Möglichkeit, SMART-Ziele zu setzen und den Fortschritt alle sechs Monate zu überprüfen, ist ein bedeutender Vorteil. Ich genieße die Bequemlichkeit, E-Mails als Erinnerungen an mein Outlook-Postfach weitergeleitet zu bekommen, was mir hilft, bei meinen Managementaufgaben auf dem Laufenden zu bleiben. Die einfachen Visualisierungen, Statusaktualisierungen und Aufforderungen machen die Benutzeroberfläche benutzerfreundlich und ansprechend. Darüber hinaus war die anfängliche Einrichtung der Personalabteilung sehr einfach, was meine Gesamterfahrung und Effizienz weiter verbessert. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Ich hätte gerne mehr KI-Integration und eine App, die auf Android und iOS verfügbar ist, falls dies noch nicht implementiert wurde. KI soll Wege vorschlagen, um Mitarbeiter zu verwalten und zu motivieren, indem sie die Antworten analysiert. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze HR, um SMART-Ziele zu setzen und die Leistung der Mitarbeiter alle 6 Monate zu überprüfen. Es vereinfacht die Fortschrittsverfolgung, bietet einfache Visualisierungen und Erinnerungen und integriert sich mit Outlook für Erinnerungen, was das Personalmanagement und die Mitarbeiterbindung verbessert. ### 2. Vereinfachte HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hardeepsinh S. | Senior software engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 09, 2025 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Ich mag wirklich, wie intuitiv und zentralisiert alles im HR-Modul von Rippling ist. Egal, ob es darum geht, meine Gehaltsabrechnungen zu überprüfen, Leistungen zu verwalten oder Urlaub zu beantragen, die Plattform macht es einfach, alles an einem Ort zu erreichen. Die Benutzeroberfläche ist sauber und schnell, und ich schätze besonders, wie nahtlos das Onboarding ist. Es spart viel Hin und Her mit der Personalabteilung. Der Kundenservice ist großartig, ich habe eine steuerbezogene Anfrage gestellt und sie haben innerhalb eines Tages (fast innerhalb von 2-3 Stunden) mit einer detaillierten Erklärung und Anleitung geantwortet. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Obwohl die Plattform insgesamt sehr effizient ist, könnte das Benachrichtigungssystem intelligenter sein. Zum Beispiel erhielt ich weiterhin Erinnerungen zur Einreichung meines Nachweises über Investitionen (POI), selbst nachdem ich ihn bereits eingereicht hatte. Dies führte zu unnötiger Verwirrung und veranlasste mich, doppelt zu überprüfen, ob tatsächlich etwas fehlte. Eine intelligentere Verfolgung des Abschlusses von Aufgaben würde die Erfahrung verbessern. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es reduziert erheblich das Hin und Her mit der Personalabteilung und macht alltägliche Aufgaben mehr zum Selbstbedienungsservice. ### 3. HR-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hafsa G. | Consultant People & Experience , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 29, 2025 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Testlify ist eine herausragende Talentbewertungsplattform, die den Einstellungsprozess mit Präzision und Leichtigkeit optimiert. Besonders beeindruckt bin ich von Funktionen wie dem technischen Screening mit einer breiten Palette von Kandidatentests, nahtlosen Integrationen mit ATS-Lösungen, einem Dashboard mit analytischen Ansichten für schnelle Berichtsdownloads und einem KI-gestützten Tool, das bei Interviews hilft und Interviewfragen anpasst. Es hat unsere Einstellungseffizienz erheblich verbessert und unsere Einstellungszeit verkürzt – etwas, das für uns immer eine Herausforderung war. Die Plattform ist intuitiv und einfach zu navigieren, und wann immer wir schnelle Anpassungen benötigten, war das Testlify-Team mehr als bereit, unsere Bedürfnisse zu erfüllen. Ein unverzichtbares Werkzeug für die moderne Rekrutierung. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Ein wenig mehr Training, um das System mit mehr Leichtigkeit zu nutzen, wäre ein Überschuss. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Unser entscheidendes Problem, die Einstellungszeit zu verkürzen ### 4. Zeit- und Anwesenheitsfunktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Logistik und Lieferkettenmanagement | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Es hat eine ansprechende Benutzeroberfläche, die alle Mitarbeiterdaten in einer leicht verständlichen Ansicht präsentiert. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Der Wechsel der Aufgabe oder des Mitarbeiterfokus ist etwas umständlich. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin IT-Teamleiter und die App bietet mir gute Übersicht und Kontrolle über Mitarbeiterdaten, Zeiterfassung, Urlaubsbuchung und Abwesenheitsverwaltung. ### 5. benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hope W. | Revenue Cycle Team, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Einfacher Zugang für Mitarbeiter, effizient, großartige Unterstützung, zahlreiche Funktionen **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Keine Abneigungen, vielleicht ein Vorschlag, Weiterbildungslinks anzubieten. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich hatte keine Probleme und es ist vorteilhaft zu verwenden und einfach zu bedienen. ### 6. Liebe zur Arbeit an fortgeschrittenem Personalwesen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sachin D. | Senior Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2024 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Fortschrittliches HR ist einfach zu bedienen, da wir von Desktops, Laptops und Mobiltelefonen aus auf Advanced HR zugreifen können. Mit Hilfe von Advanced HR können wir die gesamten Gehaltsabrechnungsdetails des Unternehmens verwalten, was die Zeiteffizienz verringert. Advanced HR bietet mehrere Portale zur Anpassung, um Advanced HR für mehrere Teams wie Administratoren, Manager, HR und Mitarbeiter usw. zu nutzen. Es hilft von Grund auf, von Bewerbungen bis zur Kündigung. Wir können Advanced HR für die Veröffentlichung von Stellenangeboten des Unternehmens verwenden, wir können den Bewerber sehen, der sich beworben hat, wir können den Onboarding-Prozess mit Hilfe des Onboarding-Dashboards starten und die Aktivitäten der Mitarbeiter wie Abwesenheit oder Anwesenheit verwalten und deren Gehaltsabrechnung bearbeiten. Advanced HR ist auch für Mitarbeiter hilfreich, sie können ihre Aufzeichnungen einsehen, Einzahlungen einrichten, die Anmeldung öffnen und ihre W2-Steuerdokumente ausdrucken. Advanced HR bietet auch den Administratorenteams große Vorteile, da sie die Mitarbeiterdetails und Anmeldedetails überprüfen können. Advanced HR ist auch für Manager sehr hilfreich, da sie direkt die gesamte Teamleistungsaktivität überprüfen können. Advanced HR hilft uns bei der intelligenten Arbeit und reduziert unsere Zeit. Meiner Meinung nach sollte Advanced HR von allen Arten von Organisationen genutzt werden. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Da ich Advanced HR schon lange nutze, habe ich nichts gefunden, was ich in die negativen Punkte aufnehmen könnte. Advanced HR bietet uns enorme Vorteile. Wenn ich Advanced HR mit anderen Anwendungen wie GreyThr vergleiche, empfehle ich Ihnen allen, Advanced HR anstelle anderer Anwendungen zu verwenden. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Fortschrittliches HR spart uns Zeit, da wir als Mitarbeiter alle Beschäftigungsdetails, unsere letzte Einzahlung, den Anmeldestatus überprüfen und Steuerformulare herunterladen können. Als Manager ermöglicht uns fortschrittliches HR, die Teamleistungsaktivitäten und andere Details zu überprüfen. Als Admin ermöglicht uns fortschrittliches HR, den Anmeldestatus der Mitarbeiter und alles Weitere zu überprüfen. Als HR ist fortschrittliches HR sehr hilfreich, um Mitarbeiter einzustellen, da wir Stellenangebote in unserem Unternehmen veröffentlichen, Bewerberprofile überprüfen und beim Onboarding helfen können. Fortschrittliches HR kann den gesamten Gehaltsstatus des Unternehmens, die Anwesenheit und Abwesenheit der Mitarbeiter und vieles mehr verwalten. ### 7. Fortschritt im Personalmanagement **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chitwan S. | Recruitment Coordinator, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 31, 2024 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Es ist eine All-in-One-Lösung für verschiedene Funktionen im HR-Bereich. Es macht die Rolle einfach und automatisiert, was Zeit spart und menschliche Fehler reduziert. Außerdem bietet es verschiedene Funktionen für Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Dokumente usw., was den Zugriff auf die Daten an einem Ort sehr einfach macht. Es erleichtert den gesamten Lebenszyklus des HR-Prozesses. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Es ist ein wenig teuer und dauert manchmal mehr Zeit. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** AdvanceHR ist eine Plattform, auf der ich den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters an einem Ort verwalten kann. Sie hilft bei der Auswahl, Dokumentation, Einarbeitung und allen anderen damit verbundenen Aspekten. Diese Plattform spart viel Zeit und Geld, da sie sicherstellt, dass die Compliance gesetzeskonform ist. Sie verfügt über ein Tool, um dies zu überprüfen und uns zu informieren, wenn es falsch ist, und uns durch den richtigen Prozess zu führen. ### 8. Verbesserte junge Personalabteilung. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** vijay s. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** HR ist keine Organisationsposition, es ist mit dem Menschen verbunden. H steht für Human, R bedeutet Ressource. Die HR-Person sollte bei der Einstellung einer Person analysieren, wie viele interne Ressourcen der Mensch für unsere Anforderungen hat, und mit viel Menschlichkeit sprechen. Es ist nicht nur ein Job, HR formt gute Menschen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Abneigung ist nicht wichtig für die HR-Position, aber mein Rat ist, dass die HR-Person die Abneigungssituation gegenüber Mitarbeitern und der Firma nicht schafft, aber einige schlechte Situationen müssen wir mit Abneigungsmodellen außerhalb der Person umgehen, die sehr schlecht denken, aber wir kennen die Situation wirklich, also zeigt HR niemals ein abneigendes Verhalten, wenn Sie ein abneigendes Verhalten zeigen, bitte geben Sie die wertvollen Gründe an. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Große HR-Person spricht direkt mit einem Unternehmensuntergebenen und sammelt die Beschwerden. Die HR-Person-Technologie wird dem Mitarbeiter helfen, zum Beispiel wenn ein Mitarbeiter einige finanzielle Probleme hat, wird die Unternehmens-HR helfen, Bankkredite zu beantragen und beim Rentensystem zu helfen. Vor fünfzehn Jahren hatten wir keine vorteilhaften Werkzeuge, aber jetzt haben wir viele fortschrittliche Technologien. Wir haben so viel Freude daran, den Mitarbeitern zu dienen. ### 9. Die beste High-Service-Plattform für das Management von Humanressourcen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marianna Y. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Für ein vollständiges Personalmanagement hilft diese Software erheblich bei der Verwaltung von Mitarbeitern mit angemessenen Richtlinien und Regeln. Mit Hilfe dieser Plattform können Mitarbeiter effizient am Arbeitsplatz durch Rekrutierung, Verwaltung und Schulung eingesetzt werden. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Nach sorgfältiger Prüfung haben wir uns entschieden, sie aufgrund der hohen Qualität ihrer Angebote zu engagieren, und jede Funktion des Personalmanagements, die sie versprochen haben, wurde perfekt ausgeführt. In dieser Hinsicht haben wir keine Probleme. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Im Vergleich zu anderer Software desselben Dienstes bietet es einen sehr hohen Service, da jede Option für das Mitarbeitermanagement darin vorhanden ist. Mitarbeiter können über eine einfache mobile Anwendung beim HR-Bereich den erforderlichen Urlaub beantragen, und die tägliche Anwesenheit sowie Überstunden können damit sehr einfach erledigt werden. ### 10. Großartigkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zakir H. | Co-Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 16, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Sie helfen Ihnen bis zur letzten Minute. Sie sind nicht wie jede andere Personalabteilung, sie helfen und unterstützen den Mitarbeiter oder Arbeitssuchenden, um die meisten Vorteile zu erhalten. Sie lassen die Mitarbeiter oder Arbeitssuchenden nie im Stich. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Nichts an diesem HR auszusetzen. Sie helfen Mitarbeitern und Arbeitssuchenden, es ist sehr schwer, ihren Service nicht zu mögen. Ich denke insgesamt, gibt es nichts, was man an diesem HR nicht mögen könnte. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterproblem, Gehaltsproblem der Mitarbeiter, sie lassen Sie nicht im Stich... sie helfen Mitarbeitern und Arbeitssuchenden bis zur letzten Minute. Ich denke, es gibt ein Problem, das sie nicht lösen werden. ### 11. Jeder Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus von der Rekrutierung bis zum Ruhestand. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** NavNeet S. | Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 04, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Complete Payroll bietet eine benutzerfreundliche, kosteneffektive Lösung. Advance HR ist eine Personalmanagement-Software, die mittelgroßen bis großen Unternehmen bei Prozessen im Zusammenhang mit Beurteilung, Vergütung, Fähigkeiten und Schulung hilft. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Schwierigkeit der Analyse. Verlust von Subjektivität und Sicherheit ist eine der größten Sorgen. Wir können die organisatorische Kommunikation verbessern, Nutzung von Daten. Wir müssen ein effektives Schulungsprogramm entwickeln. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** In einer Organisation ist HR der Kernbereich in Ausbildung, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Vergütung und zur Datenhaltung. Wir müssen uns auf Sicherheit und Schulungsprogramme konzentrieren. ### 12. Sehr benutzerfreundlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mandie M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Diese Software ist sehr benutzerfreundlich. Alles, was Sie benötigen, befindet sich direkt auf dem Dashboard. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Ich habe noch nichts Schlechtes über Advanced HR gefunden. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Advanced HR hat uns geholfen, von einem PEO wegzukommen und unserer Personalabteilung zu ermöglichen, sich stärker mit unseren Mitarbeitern zu beschäftigen. ### 13. Fortgeschrittenes Personalwesen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit S. | Integrated Access Network Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Einfacher und klarer Ansatz in ihrem Denkprozess. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Ein ausschließliches Vorgehen und eine bessere Nutzung aktueller technologischer Vorlagen können übernommen werden. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Grundlegend bis fortgeschritten ### 14. Rekrutierung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sarthaj K. | Talent Acquisition Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 18, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Rekrutierung und Boolesche Suchdatenbank **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Nicht kurz und klar, muss spezifisch sein, aber langer Prozess. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Datenbank wartbar, Anwesenheitsverwaltung ### 15. Technischer Recruiter **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Deepti L. | us technical recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 17, 2022 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** WEIL ES GENAU ERGEBNISSE HAT UND EIN AKTUALISIERTES LEBENSLAUF AUCH HILFREICH IST, DOKUMENTE ZU SENDEN UND NACHRICHTEN AN KANDIDATEN ZU VERSENDEN. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** MANCHMAL LÄDT ES DIE GANZE ZEIT UND VERARBEITET VIEL. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JA, ICH HABE GLEICHZEITIG VORTEILE, DESHALB HABEN WIR ES UNSEREN FREUNDEN EMPFOHLEN. ### 16. Personalwesen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 09, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Es ist benutzerfreundlich, UI-kompatibel, einfach zu bedienen und jeder kann es nutzen. Kann den 360-Grad-Blick auf alle HR-Aktivitäten an einem Ort anzeigen. Bessere Kundenerfahrung **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Kann in Bezug auf Preisgestaltung und Nutzung besser gemacht werden **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Benutzerfreundliche, zentrale HR-Aktivitäten ### 17. Seniorberater **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Einfach zu bedienen und sehr benutzerfreundlich. Es ermöglicht einer Person, mehr über das Personalwesen und dessen Implementierungen zu verstehen. Einfach Feedback zu geben und Anerkennung zu erhalten und es hilft Kollegen. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Die Angebote hätten besser sein können. Die Benutzeroberfläche kann besser sein. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Feedback zu Kollegen geben, ein effektives und transparentes Feedback sammeln ### 18. Cloud HR-Der Cloud, den Sie benötigen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Thang S. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Cloud HR hilft unserem Unternehmen, unsere Arbeitsumgebung im Auge zu behalten. Echtzeitinformationen, Management, schnelle Bereitstellung, Multi-Umgebung sind die Merkmale, die es von anderen abheben. Ihre Daten sind im HR-Cloud-System sicher. Eine flexible Cloud von HR-Anwendungen, die entwickelt wurde, um sich in die Werkzeuge zu integrieren, die Ihre Organisation bereits verwendet. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** obwohl es uns in vielerlei Hinsicht hilft, sind Internetabhängigkeiten ein kleiner Nachteil, die Anpassung ist auch etwas hinterher, man kann nicht alle Informationen und Schnittstellen kontrollieren, und der Preis des Produkts ist auch etwas höher. **Empfehlungen für andere, die OneAdvanced HR in Betracht ziehen:** Cloud HR ist ein guter Service, der Einstieg in SaaS ist günstig, niedrige TCO, schnellere TTM, geringes Risiko, sicherer und kostenlose automatische Upgrades, es ist eine der guten Entscheidungen, die man treffen kann. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Cloud HR verfolgt unser HR-Team alle Details unserer Leistungen und anderer täglicher Arbeitslasten, es gibt uns einen guten Einblick in unseren Fortschritt und unsere Leistung, überwacht unsere Punktzahlen und Erfolge. ### 19. Hilfreiche neueste Technologie-Tools & Dienstleistungen, die von Advanced HR bereitgestellt werden **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Einzelhandel | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Advanced HR bietet die neuesten technologischen Werkzeuge, die den Benutzer dabei unterstützen, die Arbeit auf einfache Weise zu erledigen. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Es müssen weitere Optionen eingeführt werden, wie die Integration von Gehaltsabrechnungen und Ausgabenmodulen in ein System. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die neuesten Werkzeuge unterstützen die Erstellung verschiedener Berichte und helfen dabei, harte Arbeit effizient zu verwalten. ### 20. Äußerst einfache und benutzerfreundliche Oberfläche, die all unsere Bedürfnisse erfüllt. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Noopur A. | Director - Product, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 27, 2022 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** 1. Es erfüllt alle HR-bezogenen Aktivitäten 2. Das Verwalten all meiner Dokumente ist ziemlich einfach. 3. Die Gehaltsabrechnung kann leicht verarbeitet werden. 4. Interaktive Dashboards **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Einige HR-bezogene Dinge fehlen, wie zum Beispiel Muster für Verhaltenskodex und NDA-Dokumente. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** 1. Aufbewahrung der Aufzeichnungen aller Mitarbeiter an einem einzigen Ort. 2. Bearbeitung aller Beschwerden an einem einzigen Ort. 3. Alle Anwesenheitsaufzeichnungen wurden von Advance HR verwaltet. 4. Organisationsstruktur ### 21. Cloud HR für die Einfachheit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** ROHIT S. | Trainee TAQ, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2022 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Ich würde Cloud HR allen Menschen empfehlen, da es schnellere und bessere Software bietet, die einfacher für unser Geschäft ist. Außerdem wird es auf dem Server eines Systemanbieters gehostet, sodass man jederzeit darauf zugreifen kann. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Was kann es da zu missfallen geben, da es die Kommunikationslücken zwischen Management und Mitarbeitern füllt. Darüber hinaus hat es geholfen, die Arbeitsbelastung der Personalabteilung zu reduzieren, indem es die Dokumentation/Papierarbeit verringert hat. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viele Probleme wurden dank Cloud HR gelöst. Jetzt muss ich meinem Management keine E-Mail mehr senden, um Urlaub zu beantragen. Alles, was ich tun muss, ist, zum HRMS-Portal zu gehen und dort Urlaub zu beantragen. ### 22. Nicht viel Erfahrung mit fortgeschrittenem Personalwesen **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Öl & Energie | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** spart Zeit, wenn es richtig verwendet wird, ohne Zeit zu verschwenden **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Es könnte mehr Vorteile zusätzlich zu den Daten geben. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich habe es nicht persönlich benutzt, ich habe es nur bei meinen Kollegen und meinem Chef gesehen. ### 23. Es ist eine gute Software und hat mir in meinem Geschäft sehr geholfen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** gute Software und am besten zu verwenden, und es hat mir geholfen, meine Einstellungsrate und das Verhältnis der Mitarbeiterverwaltung ebenfalls auf gute Weise zu erhöhen **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Es hat mir geholfen, mein Einstellungs- und Rekrutierungsmanagement zu verbessern. Allerdings sollte der Preis und die Benutzeroberfläche noch etwas weiterentwickelt werden. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** SEHR VIEL ### 24. Das beste Werkzeug zur Verwaltung von Mitarbeitern in einer Organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dolyn F. | Human Resource Information System Manager, Krankenhaus & Gesundheitswesen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2019 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Die Software digitalisiert Gehaltsabrechnungsprozesse und verbessert den Zugriff auf Echtzeit-Datenberichte in kürzerer Zeit, das System ermöglicht sofortigen Online-Zugriff und eine umfassende Berichtssuite, bietet unvergleichliche Wartung des vollständigen Beschäftigungslebenszyklus einer Organisation, verbessert die Mitarbeitererfahrung und reduziert die Arbeitsbelastung des Personalteams. Das System hält alle Informationen über aktuelle Mitarbeiter, diejenigen, die das Unternehmen verlassen, und wird zur einzigen Quelle für das Personalteam und den Manager. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Die Software benötigt Geld für den Kauf und die Installation, die für den Benutzer teuer sein können. **Empfehlungen für andere, die OneAdvanced HR in Betracht ziehen:** Die Software steht an der Spitze und hat im Bereich des Personalmanagements erheblich geholfen, da sie Mitarbeitern und Managern Selbstbedienungsfunktionen auf mobilen Geräten oder Desktops bietet und alle Informationen über die aktuellen Mitarbeiter der Organisation sowie über diejenigen, die das Unternehmen verlassen, enthält. **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das System bewahrt alle Beurteilungen sicher auf und erleichtert es den Mitarbeitern, Fortschritte zu sehen und ihre Entwicklung zu verfolgen, ohne das Personalteam einzubeziehen. Es gibt den Mitarbeitern vollständige Transparenz über ihr Gehalt, ihre Vergütung und die ihnen zur Verfügung stehenden Leistungen, ermöglicht es, Abwesenheiten einfach zu verfolgen und zu dokumentieren, sodass Manager eine einheitliche Wahrheit haben und den Papierkram reduzieren. Die Software bietet Mitarbeitern und Managern Selbstbedienungsfunktionen auf mobilen Geräten und Desktop-Computern, ermöglicht eine einfache Dateneingabe und eine klare Übersicht über alle Mitarbeiterinformationen und gibt dem Personalteam die Möglichkeit, eigene Workflows zu erstellen, die sich an die Organisationsprozesse anpassen. ### 25. Ein gutes HR-Tool **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** William B. | Strategic Finance Analyst, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 26, 2019 **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR am besten?** Einfach zu verwenden, keine überkomplizierten Funktionen, gut aus der Sicht des Endbenutzers. **Was gefällt Ihnen an OneAdvanced HR nicht?** Keine größeren Mängel, das Aussehen und Gefühl könnten etwas schöner sein, aber es hält, was es verspricht! **Welche Probleme löst OneAdvanced HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Verwaltung von Personalakten und Urlaubskalendern usw. ## OneAdvanced HR Discussions - [a](https://www.g2.com/de/discussions/cloud-hr-a) - 1 upvote - [View OneAdvanced HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/oneadvanced-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+23%3A55%3A13+-0500&secure%5Bsession_id%5D=df70c6c9-32c3-4378-bdff-fe57fbae6d9f&secure%5Btoken%5D=09a36cf00c835ce5b2151ee08fc1f641c74702c58d03f5861a5c9df1024c7b36&format=llm_user) ## OneAdvanced HR Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top OneAdvanced HR Alternatives - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,576 reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,109 reviews) - [Asure](https://www.g2.com/de/products/asure/reviews) - 4.0/5.0 (381 reviews)