# Beste Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) suchen, screenen und bauen Pipelines auf, um Kandidaten für offene Stellen zu verwalten. Recruiter, HR-Teams und Einstellungsmanager nutzen diese Tools, um Stellenanzeigen zu erstellen und zu verteilen, Lebensläufe zu analysieren, Interviews zu planen und Dokumente wie Anschreiben und Referenzen zu verwalten. Darüber hinaus automatisiert ein ATS auch zeitaufwändige manuelle Aufgaben wie die Planung von Interviews, die Kommunikation der nächsten Schritte und das Versenden von Benachrichtigungen an Kandidaten. Ein ATS verfolgt und berichtet auch Metriken wie die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung, wodurch Unternehmen die Rendite ihrer Investitionen in Rekrutierungssoftware optimieren können. Um die besten Kandidaten im oberen Bereich des Trichters zu sichern, integriert sich diese Rekrutierungssoftware in größere Rekrutierungsfunktionen wie [Jobbörsen](https://www.g2.com/categories/job-board), [Mitarbeiterempfehlungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [Interview-Planungssoftware](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) und [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Einige ATS bieten möglicherweise [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management)-Funktionen, um Recruitern zu helfen, potenzielle Kandidaten proaktiv über E-Mail-Marketing, Planung und regelmäßige Kommunikation zu entdecken und zu pflegen. Rekrutierungsprofis in verschiedenen Branchen nutzen Bewerber-Tracking-Tools, um den Bildungshintergrund, die Fähigkeiten und die Berufserfahrung eines Kandidaten aus einem Lebenslauf zu extrahieren, wodurch Recruiter die am besten qualifizierten Kandidaten für ihre Organisation finden können. Diese Tools ermöglichen es den Einstellungsteams, Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu gewinnen und zu verwalten, einschließlich sozialer Medien, Empfehlungen und Jobbörsen-Websites. Ein ATS sorgt auch für kollaboratives Einstellen, koordiniert mehrere Kalender bei der Planung von Interviews und integriert sich in bestehende Rekrutierungssoftware, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu steigern. Um in die Kategorie der Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Lebensläufe sammeln, sortieren und screenen und die zugehörigen Kandidateninformationen analysieren - Qualifizierte Kandidaten kennzeichnen und mit Möglichkeiten abgleichen - Talentpools innerhalb eines anpassbaren Workflows aufbauen - Die Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsmanagern, Recruitern und Kandidaten ermöglichen - Die Kandidatenerfahrung verfolgen, analysieren und verwalten - Interview-Feedback wie Notizen oder Bewertungsbögen ermöglichen und Interviewplanung einschließen oder integrieren - Berichterstattung und Analysen zur Effektivität des Interviewprozesses, zur Zusammensetzung des Talentpools oder zu zeitbasierten Metriken bereitstellen - Jobs auf relevanten Plattformen veröffentlichen oder sich mit Job-Posting-Software integrieren ## Category Overview **Total Products under this Category:** 431 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 92,100+ Authentische Bewertungen - 431+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) At A Glance - **Führer:** [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - **Höchste Leistung:** [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=789&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fapplicant-tracking-systems-ats&secure%5Btoken%5D=425feea713be5b2a0776988a7c29deaae5e4dab2a0e9923a1d23b59de6b02c6e&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,789 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/de/sellers/greenhouse-software) - **Unternehmenswebsite:** https://greenhouse.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @Greenhouse (14,396 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (867 reviews) - Integrationen (467 reviews) - Benutzeroberfläche (446 reviews) - Merkmale (394 reviews) - Intuitiv (390 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (364 reviews) - Fehlende Funktionen (274 reviews) - Nicht intuitiv (258 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (237 reviews) - Kandidatenverwaltung (214 reviews) ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,735 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel) - **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/ - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4049 reviews) - Bequemlichkeit (2419 reviews) - Einfach (2073 reviews) - Einfache Zahlungen (1943 reviews) - Hilfreich (1746 reviews) **Cons:** - Hohe Gebühren (698 reviews) - Teuer (676 reviews) - Zahlungsprobleme (592 reviews) - Verzögerungen (506 reviews) - Abhebungsprobleme (411 reviews) ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,445 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/sellers/bamboohr) - **Unternehmenswebsite:** https://www.bamboohr.com - **Gründungsjahr:** 2008 - **Hauptsitz:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (905 reviews) - Einfach (486 reviews) - Benutzeroberfläche (402 reviews) - Intuitiv (335 reviews) - Benutzerfreundliche Schnittstelle (323 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (261 reviews) - Begrenzte Anpassung (182 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (169 reviews) - Begrenzte Optionen (107 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (102 reviews) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,966 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling) - **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6961 reviews) - Intuitiv (5164 reviews) - Einfach (4558 reviews) - Benutzeroberfläche (3806 reviews) - Einfacher Zugang (3656 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (1239 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (886 reviews) - Lernkurve (856 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (841 reviews) - Verbesserung nötig (820 reviews) ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,174 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn) - **Gründungsjahr:** 1999 - **Hauptsitz:** Boston, MA - **Twitter:** @Bullhorn (11,018 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 617.478.9100 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (419 reviews) - Benutzeroberfläche (177 reviews) - Integrationen (160 reviews) - Effizienz (153 reviews) - Hilfreich (146 reviews) **Cons:** - Langsames Laden (126 reviews) - Langsame Leistung (97 reviews) - Leistungsrückstand (77 reviews) - Lernkurve (72 reviews) - Begrenzte Anpassung (67 reviews) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,735 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva) - **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** New York - **Twitter:** @DivaDude (1,522 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (431 reviews) - Merkmale (302 reviews) - Effizienz (216 reviews) - Integrationen (199 reviews) - Benutzeroberfläche (199 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (186 reviews) - Langsames Laden (160 reviews) - Leistungsrückstand (86 reviews) - Lernkurve (78 reviews) - Nicht intuitiv (71 reviews) ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) Bei UKG ist unser Zweck Menschen®. Wir sind auf einer Mission, jede Organisation zu inspirieren, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, durch HR- und Gehaltstechnologie, die für alle entwickelt wurde. Mit UKG erhalten Sie mehr als 70 Jahre kombinierte Erfahrung in HCM, Workforce Management und Kultur-Lösungen ― alles in einer Suite. Die UKG Ready® Software-Suite ist die intuitive, zentralisierte HCM-Lösung, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde und alle Ihre Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt. Sie automatisiert und rationalisiert HR-, Gehalts-, Leistungs-, Zeit-, Talent- und Planungsprozesse, wodurch Ihre Mitarbeiter produktiver werden, fundiertere Entscheidungen treffen und eine Kultur des Vertrauens innerhalb ihrer Organisationen aufbauen können. UKG Ready ist darauf ausgelegt, mit Ihrem Unternehmen zu wachsen und bietet eine umfassende Suite von Tools, die umsetzbare Einblicke bieten, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und die Rentabilität verbessern. Durch die Nutzung der Kraft von KI greift es auf einen einzigartigen Satz von Arbeits-, Menschen- und Kulturdaten zu, um Effizienz und Produktivität zu steigern und letztendlich bessere Geschäftsergebnisse für alle zu erzielen. Zum Beispiel rationalisiert UKG Ready zentrale HR-Funktionen, indem es Mitarbeiterinformationen in einer einzigen sicheren Datenbank zentralisiert, um HR-Teams eine vereinfachte Leistungsverwaltung, automatisierte Workflows, konfigurierbare Formulare und Echtzeitzugriff auf alle ihre Personaldaten an einem praktischen Ort zu bieten, um die administrative Arbeitsbelastung und das Risiko der Nichteinhaltung zu reduzieren. Wenn es um Gehaltsabrechnung geht, laufen die Berechnungen von UKG Ready kontinuierlich im Hintergrund, um die Gehaltsabrechnungszeit zu verkürzen und Echtzeitberichte und Analysen bereitzustellen. Die flexible Gehaltsregel-Engine von UKG Ready vereinfacht verschiedene Gehaltsszenarien wie Schichtdifferenzen und Mitarbeiter mit mehreren Positionen. Und automatische Compliance-Updates halten Sie auf dem Laufenden mit sich ständig ändernden regulatorischen Anforderungen. Für das Workforce Management rationalisiert UKG Ready Zeit- und Anwesenheitsaufgaben, indem es die Stundenverfolgung, Zeitgenehmigungen und Urlaubsanfragen automatisiert. Es vereinfacht auch die Verfolgung von Abwesenheiten und Ansammlungen mit konsistenter Richtlinienanwendung. Darüber hinaus können Manager optimale Zeitpläne basierend auf Nachfrage, Fähigkeiten und Compliance-Regeln erstellen, während Mitarbeiter auf Self-Service-Tools für die Schichtauswahl und die Zeitplanansicht zugreifen können. Und die automatisierte Spesenverfolgung beschleunigt die Genehmigung von Rückerstattungen für ein besseres Mitarbeitererlebnis und bietet umfassende Berichte für fundiertere Entscheidungen. Der Great Place To Work® Hub in UKG Ready nutzt Daten von der globalen Arbeitsplatzkultur-Behörde Great Place To Work und vergleicht sie mit direkt von Ihren Mitarbeitern gesammelten Einblicken, sodass Sie die Unternehmensleistung messen und Empfehlungen zu Verbesserungsmöglichkeiten erhalten, damit Mitarbeiter bleiben und wachsen möchten. UKG Bryte AI™ ist unser KI-gestützter Sidekick und die Verkörperung des Engagements von UKG, Organisationen dabei zu helfen, großartige Arbeitsplätze zu werden, indem Menschen mit den Einblicken ausgestattet werden, die sie benötigen, um eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Mit KI, die von jahrzehntelangen Daten zu Menschen, Arbeit und Arbeitsplatzkultur angetrieben wird, erhalten Benutzer Einblicke, um Vertrauen aufzubauen, schwierige Dinge einfach zu machen und personalisierte Erfahrungen zu liefern, die Bedeutung und Zweck fördern. Und als Partner fürs Leben erhalten alle UKG-Kunden fachkundige Unterstützung, bedarfsgerechte Anleitung und jederzeit und überall Zugriff auf eine Vielzahl von Ressourcen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,332 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lehrer, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Einzelhandel - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 31% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (708 reviews) - Einfacher Zugang (358 reviews) - Einfach (288 reviews) - Zeiterfassung (272 reviews) - Benutzeroberfläche (263 reviews) **Cons:** - Navigationsschwierigkeiten (147 reviews) - Anmeldeprobleme (126 reviews) - Lernkurve (102 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (90 reviews) - Nicht intuitiv (84 reviews) ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrekrutierer. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Rekrutierern bis hin zu leitenden Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord nehmen können. Ceipal zeichnet sich in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz aus. Personalvermittler können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten optimieren. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie passive Kandidatenbeschaffung und verwaltetes Lebenslauf-Harvesting den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration von sozialen Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, die es Benutzern ermöglichen, aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Personalvermittler ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,413 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Rochester, NY - **Twitter:** @CeipalCorp (2,647 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (165 reviews) - Benutzeroberfläche (86 reviews) - Merkmale (83 reviews) - Integrationen (82 reviews) - Effizienz (76 reviews) **Cons:** - Langsame Leistung (68 reviews) - Langsames Laden (61 reviews) - Leistungsrückstand (41 reviews) - Leistungseinbußen (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (33 reviews) ### 9. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (194 reviews) - Merkmale (111 reviews) - Intuitiv (94 reviews) - Kandidatenverwaltung (92 reviews) - Benutzeroberfläche (88 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (67 reviews) - Fehlende Funktionen (60 reviews) - Kandidatenverwaltung (58 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Optionen (42 reviews) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,778 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Gründungsjahr:** 1996 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,378 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Direktor, CEO - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - Integrationen (40 reviews) - Anpassungsfähigkeit (36 reviews) - Merkmale (35 reviews) - Bewerbermanagement (33 reviews) **Cons:** - Lernkurve (24 reviews) - Begrenzte Anpassung (24 reviews) - Schwieriges Lernen (13 reviews) - Schwierige Einrichtung (11 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (11 reviews) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) Teamtailor ist die führende All-in-One-Recruiting-Plattform, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, die richtigen Talente anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Vertraut von über 10.000 Unternehmen und mehr als 200.000 Nutzern weltweit, kombiniert Teamtailor ein Bewerber-Tracking-System (ATS) mit leistungsstarken Employer-Branding-Tools, um ein nahtloses Einstellungserlebnis zu schaffen. Mit Teamtailor können Sie in wenigen Minuten eine auffällige Karriereseite erstellen, Ihre Unternehmenskultur präsentieren und sich auf einer tieferen Ebene mit Kandidaten verbinden. Von der Talentbeschaffung und Automatisierung von Aufgaben bis hin zur mühelosen Zusammenarbeit mit Ihrem Einstellungsteam vereinfacht Teamtailor jeden Schritt des Rekrutierungsprozesses. Unser KI-Assistent, Co-pilot, hilft dabei, Stellenanzeigen zu optimieren, Kandidateninteraktionen zu verwalten und sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, wodurch Recruiter wertvolle Zeit sparen, während der menschliche Kontakt erhalten bleibt. Erweiterte Analysen bieten umsetzbare Einblicke, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Einstellungsstrategie zu verfeinern und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Dies stellt sicher, dass Sie nicht nur schnell einstellen, sondern die besten Entscheidungen für Ihre Organisation treffen. Über die Einstellung hinaus verbessert Teamtailor das Employer Branding, indem es Unternehmen ermöglicht, personalisierte Karriereseiten zu erstellen, die Top-Talente anziehen. Unsere Plattform unterstützt globale Teams mit mehrsprachiger Funktionalität und gewährleistet nahtlose Zusammenarbeit über Regionen hinweg und in ihrer bevorzugten Sprache. Sie können sich mit Kandidaten von überall aus engagieren und die globale Reichweite Ihrer Rekrutierungsbemühungen verbessern. Entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, intelligenter und schneller einzustellen, integriert sich Teamtailor nahtlos in Ihre bestehenden Tools und bietet flexible Workflows, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Ob Sie ein Startup sind, das seine ersten Einstellungen vornimmt, oder ein großes Unternehmen, das global expandiert, Teamtailor stattet Sie mit allem aus, was Sie benötigen, um leistungsstarke Teams effizient aufzubauen. Schließen Sie sich den Tausenden von Unternehmen an, die Teamtailor vertrauen, um ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern und schnell die richtigen Talente zu finden. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Teamtailor](https://www.g2.com/de/sellers/teamtailor) - **Unternehmenswebsite:** https://www.teamtailor.com/ - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Stockholm, Stockholm County - **Twitter:** @teamtailor (1,078 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3329013/ (590 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (44 reviews) - Kundendienst (40 reviews) - Hilfreich (25 reviews) - Intuitiv (23 reviews) - Benutzeroberfläche (22 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (12 reviews) - Schlechter Kundensupport (8 reviews) - Kandidatenverwaltung (7 reviews) - Fehler (7 reviews) - Fehlende Funktionen (7 reviews) ### 12. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,447 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/ - **Gründungsjahr:** 1972 - **Hauptsitz:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (144 reviews) - Merkmale (100 reviews) - Personalmanagement (94 reviews) - Umfassende Funktionen (83 reviews) - Einfach (80 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (68 reviews) - Nicht intuitiv (67 reviews) - Begrenzte Anpassung (60 reviews) - Lernkurve (57 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (57 reviews) ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,243 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/ - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (445 reviews) - Hilfreich (321 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (299 reviews) - Kundendienst (285 reviews) - Einfach (235 reviews) **Cons:** - Lernkurve (131 reviews) - Schlechter Kundensupport (126 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (111 reviews) - Nicht intuitiv (111 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (105 reviews) ### 14. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) 100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,214 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** San Diego, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (300 reviews) - Merkmale (147 reviews) - Kandidatenverwaltung (132 reviews) - Benutzeroberfläche (127 reviews) - Bewerber-Tracking-System (118 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (46 reviews) - Begrenzte Anpassung (39 reviews) - Verbesserung nötig (29 reviews) - Farbprobleme (27 reviews) - Begrenzte Optionen (27 reviews) ### 15. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,142 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, Controller - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1348 reviews) - Hilfreich (661 reviews) - Kundendienst (603 reviews) - Intuitiv (562 reviews) - Einfach (552 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (483 reviews) - Fehlende Funktionen (333 reviews) - Lernkurve (318 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (251 reviews) - Schlechter Kundendienst (245 reviews) ### 16. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,816 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/de/sellers/keka-technologies) - **Unternehmenswebsite:** https://www.keka.com - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Manager - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (538 reviews) - Intuitiv (315 reviews) - Hilfreich (288 reviews) - Einfach (271 reviews) - Benutzeroberfläche (271 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (127 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (123 reviews) - Begrenzte Anpassung (119 reviews) - Langsames Laden (113 reviews) - Schlechter Kundensupport (99 reviews) ### 17. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BOLD](https://www.g2.com/de/sellers/bold) - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** San Juan, Puerto Rico - **Twitter:** @MightyRecruiter (5,586 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10490165 (1,509 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Hilfreich (3 reviews) - Jobportale (3 reviews) - Bewerbermanagement (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Effizienz (2 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Schlechte Suchfunktionalität (2 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) - App-Funktionalität (1 reviews) - Formularprobleme (1 reviews) ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,348 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology) - **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,406 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (235 reviews) - Bewerbermanagement (143 reviews) - Kandidatenverwaltung (126 reviews) - Hilfreich (102 reviews) - Navigationserleichterung (70 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Fehlende Funktionen (40 reviews) - Mangel an Klarheit (28 reviews) - Fehlende Funktionen (26 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (25 reviews) ### 19. [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) Vertraut von mehr als 35 Millionen Nutzern weltweit, ist Jotform ein KI-gestützter Online-Formular-Builder, der entwickelt wurde, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, Formulare in Minuten zu erstellen, anzupassen und zu veröffentlichen, von jedem Gerät aus. Mit einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche macht Jotform es jedem einfach, professionelle, mobil-responsive Formulare zu erstellen, ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben. Als vollständig codefreie Plattform befähigt Jotform Benutzer, Workflows zu automatisieren, die Datenerfassung zu optimieren und Prozesse zu digitalisieren. Jotform bietet eine der größten Vorlagenbibliotheken der Branche mit über 10.000 fertigen Formularvorlagen, die auf jeden Anwendungsfall zugeschnitten sind. Beliebte Kategorien umfassen Zahlungsformulare, Lead-Generierungsformulare, Veranstaltungsregistrierungsformulare, Antragsformulare, Umfragen, Bestellformulare, Onboarding-Formulare, Einwilligungsformulare und Feedback-Formulare. Jede Vorlage ist vollständig anpassbar, sodass Benutzer Layouts anpassen, bedingte Logik hinzufügen, E-Signaturen sammeln, Dateien hochladen, Branding anwenden und erweiterte Feldtypen integrieren können. Dieses Maß an Flexibilität stellt sicher, dass jedes Formular für die Benutzererfahrung optimiert und mit den Zielen der Organisation abgestimmt ist. Um Workflows zu optimieren, integriert sich Jotform nahtlos mit über 200 beliebten Drittanbieter-Apps, darunter Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe und zahlreiche andere Geschäftstools. Diese Integrationen automatisieren die Datenerfassung, Zahlungsabwicklung, CRM-Updates und Team-Benachrichtigungen. Indem Formulare direkt mit den Tools verbunden werden, die Ihr Team bereits verwendet, hilft Jotform, Datensilos zu beseitigen und unterstützt die End-to-End-Prozessautomatisierung – alles innerhalb einer codefreien Umgebung. Sicherheit und Compliance stehen im Mittelpunkt der Jotform-Plattform. Funktionen wie HIPAA-Compliance-Optionen, 256-Bit-SSL-Verschlüsselung, CAPTCHA, Formularzugriffskontrollen und Prüfprotokolle helfen Organisationen, sensible Daten zu schützen und Branchenstandards zu erfüllen. Egal, ob Sie Gesundheitsinformationen, Finanzdaten oder interne Mitarbeiterdaten sammeln, Jotform bietet die Zuverlässigkeit und Sicherheitsvorkehrungen, die erforderlich sind, um mit Vertrauen zu arbeiten. Mit leistungsstarken Funktionen wie automatisierten E-Mails, Genehmigungs-Workflows, Analyse-Dashboards und einbettbaren Widgets bietet Jotform eine All-in-One-Lösung für Organisationen, die die Datenerfassung vereinfachen und die Produktivität verbessern möchten. Von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsdienstleistern und gemeinnützigen Organisationen verlassen sich Millionen von Teams auf Jotform, um Informationen effizient zu erfassen und Einsendungen in umsetzbare Ergebnisse zu verwandeln. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,830 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Jotform](https://www.g2.com/de/sellers/jotform) - **Unternehmenswebsite:** https://www.jotform.com/ - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @Jotform (39,399 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3541463/ (900 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Eigentümer, CEO - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Marketing und Werbung - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1139 reviews) - Einfach (740 reviews) - Leichtigkeit der Erstellung (497 reviews) - Merkmale (485 reviews) - Benutzerfreundlich (484 reviews) **Cons:** - Teuer (287 reviews) - Fehlende Funktionen (250 reviews) - Formularprobleme (241 reviews) - Begrenzte Anpassung (230 reviews) - Formulargestaltung (215 reviews) ### 20. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,138 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [UKG](https://www.g2.com/de/sellers/ukg) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ukg.com/ - **Gründungsjahr:** 1977 - **Hauptsitz:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,713 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Lohnbuchhalter, HR-Generalist - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Öl & Energie - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (171 reviews) - Hilfreich (90 reviews) - Kundendienst (65 reviews) - Merkmale (65 reviews) - Benutzeroberfläche (64 reviews) **Cons:** - Nicht benutzerfreundlich (50 reviews) - Lernkurve (45 reviews) - Schlechter Kundensupport (39 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (36 reviews) - Nicht intuitiv (36 reviews) ### 21. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,429 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com - **Gründungsjahr:** 2005 - **Hauptsitz:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 73% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (117 reviews) - Merkmale (42 reviews) - Hilfreich (42 reviews) - Umfassende Funktionen (41 reviews) - Personalmanagement (41 reviews) **Cons:** - Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews) - Nicht benutzerfreundlich (36 reviews) - Lernkurve (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (25 reviews) ### 22. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 831 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Employ](https://www.g2.com/de/sellers/employ) - **Unternehmenswebsite:** https://www.employinc.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Waltham, Massachusetts - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (107 reviews) - Bewerbermanagement (35 reviews) - Effizienz (33 reviews) - Stellenanzeige (31 reviews) - Hilfreich (29 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (31 reviews) - Fehlende Funktionen (30 reviews) - Fehlende Funktionen (24 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (23 reviews) ### 23. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 106 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ashby](https://www.g2.com/de/sellers/ashby) - **Unternehmenswebsite:** https://www.ashbyhq.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @ashbyhq (922 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ashbyhq/ (382 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (24 reviews) - Kundendienst (19 reviews) - Hilfreich (19 reviews) - Merkmale (15 reviews) - Bewerber-Tracking-System (12 reviews) **Cons:** - Lernkurve (15 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - Nicht intuitiv (5 reviews) - Komplexe Einrichtung (4 reviews) - Merkmalskomplexität (4 reviews) ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/infinite-computer-solutions) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (590 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** BSE: 533154 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 70% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Rekrutierungseffizienz (5 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Bewerbermanagement (2 reviews) - Talentmanagement (2 reviews) - Bewerber-Tracking-System (1 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Einstellungsprozess (1 reviews) - Ineffizienter Einstellungsprozess (1 reviews) - Unzureichende Informationen (1 reviews) - Mangel an Details (1 reviews) ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Workflow-Erstellung:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10) - **Armaturenbretter:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workstream](https://www.g2.com/de/sellers/workstream) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workstream.us/ - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @workstream_us (626 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10180844/ (266 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Restaurants - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Hilfreich (20 reviews) - Zeitersparnis (20 reviews) - Kundendienst (18 reviews) - Einfache Einführung (16 reviews) **Cons:** - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Probleme melden (5 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) - Planungsprobleme (4 reviews) - Aktualisiere Probleme (4 reviews) ## Parent Category [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## Related Categories - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wissen sollten ### Überblick über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Art von [Talentakquisitionssoftware](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites), das ein zentrales System für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerberlebensläufen, die Speicherung von Kandidateninformationen, die Durchführung von Interviews und das Teilen von Angebotsbriefen bietet. Fortschrittlichere ATS-Softwareanwendungen können verschiedene Funktionen wie Interviewplanung, Bewerberdatenbankverwaltung, Jobbörsen-Integrationen, automatisierte E-Mails, Einstellungsanalysen und Berichterstattung bieten. Einstellungsagenturen, Talent-Outsourcing-Unternehmen und Personalabteilungen (HR) nutzen Bewerber-Tracking-System-Software, um traditionell manuelle Rekrutierungsaufgaben mit [künstlicher Intelligenz](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) und Cloud-Technologie zu automatisieren. ATS-Systeme sortieren Bewerberlebensläufe mit natürlicher Sprachverarbeitung (NLP), um Bewerber mit relevanter Erfahrung und Fähigkeiten zu finden. Recruiter können ATS-Tools nutzen, um Interviewstatus-Updates per E-Mail und Text zu teilen, die Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu erfüllen, Metriken wie [Time-to-Hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) zu verfolgen und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern. Einige [HRMS & HCM-Software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) können integrierte ATS-Funktionalität bieten. Allerdings sind eigenständige ATS-Anwendungen ideal für die Verwaltung vielfältiger Talentpools, das Screening von Lebensläufen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Optimierung des Einstellungsprozesses mit umfangreichen Analysen. ### Wer nutzt Bewerber-Tracking-Systeme? [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), Unternehmen und kleine oder mittelständische Unternehmen (KMU) nutzen Bewerber-Tracking-Systeme, um irrelevante Lebensläufe auszusortieren, qualifizierte Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden und während des gesamten Einstellungsprozesses mit ihnen zu kommunizieren. ATS-Lösungen dienen den folgenden Geschäftstypen:  - Startups - Unternehmen - Rekrutierungsagenturen - Kleine und mittelständische Unternehmen Arten von Rekrutierungs- und Einstellungsfachleuten, die ATS nutzen, umfassen: - **HR-Manager:** Talentführer von Organisationen aller Größen verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Lösungen, um die Talentpipeline mit effizientem [Kandidatensourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) zu verbessern, Zielvorgaben zu erreichen und die Einstellungskosten zu optimieren. - **Unternehmensrecruiter:** Ein Unternehmensrecruiter oder Talentakquisitionsspezialist, der für die Besetzung offener Positionen verantwortlich ist, nutzt eine ATS-Plattform, um Kandidaten zu sourcen und zu vergleichen, Interviewzyklen zu verkürzen und Aufgaben im gesamten Rekrutierungstrichter zu verwalten. - **Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen:** ATS-Systeme sind für Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen von unschätzbarem Wert, da sie ihnen helfen, Kandidaten im Auftrag einer Organisation zu sourcen und einzustellen. Sie verlassen sich auf ATS, um Bewerberdaten zu speichern, den Fortschritt der Pipeline in Echtzeit zu sehen und Updates mit Einstellungsmanagern zu teilen. - [**Diversity, Equality, and Inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **-Beauftragte:** ATS unterstützt auch DEI-Praktiker dabei, die Präsenz historisch unterrepräsentierter und marginalisierter Gruppen innerhalb der Belegschaft zu visualisieren und zu verbessern. - **Anbieter von Executive-Search-Diensten:** Executive-Recruitment-Agenturen, die Führungspositionen in Unternehmen besetzen, nutzen ATS-Systeme, um Top-Talente anzuziehen und zu konvertieren. - **Campus-Recruiter:** On-Campus- und Off-Campus-Recruiter sind verantwortlich für das Sourcing und die Einstellung von Hochschul- und Universitätsabsolventen. Sie nutzen ATS-Software, um Talentdatenbanken zu verwalten und offene Stellen bei verschiedenen Unternehmen zu besetzen. - **Freiberufliche Rekrutierungsberater:** Freiberufliche Recruiter können ebenfalls ATS-Tools nutzen, um Kandidaten für verschiedene Positionen in Organisationen zu verwalten, zu analysieren und zu interviewen. ### Arten von Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind verschiedene branchenspezifische ATS-Plattformen aufgeführt, die auf dem Markt für Bewerber-Tracking-System-Software verfügbar sind. - **Rekrutierung:** ATS-Lösungen, die auf Personalvermittlungsagenturen zugeschnitten sind, bieten intelligente Workflows, um ihnen bei der Verwaltung von Stellenanzeigen und der Beschaffung von Kandidaten für mehrere Kunden zu helfen. Diese Systeme bieten auch E-Mail- und SMS-Funktionen, um Recruitern die Kommunikation mit Kandidaten zu erleichtern. - **Regierung:** Zentrale und lokale Regierungsbehörden nutzen ATS-Lösungen für den öffentlichen Sektor, um die Anonymität der Kandidaten zu wahren und Vorurteile oder Diskriminierung bei der Rekrutierung zu beseitigen. Diese Systeme ermöglichen es auch Mitgliedern von Shared-Service-Teams, Einstellungsmanager während der Rekrutierung zu unterstützen. Regierungsorganisationen verlassen sich auf diese Systeme, um interne Standards zu erfüllen, den Fortschritt von [DEI](https://learn.g2.com/dei) zu messen und die EEOC-Richtlinien einzuhalten. Medizinische Organisationen und Praxen verlassen sich auf [Gesundheitspersonal-Dienstleistungen](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services), um Zeugnisse zu überprüfen, Lizenzen zu verifizieren, Fähigkeiten zu bewerten und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.  - **Gastgewerbe:** Akteure im Freizeit- und Tourismussektor nutzen maßgeschneiderte Bewerber-Tracking-Lösungen, um auf Jobbörsen zu posten, Einstellungs-Pipelines zu stärken, Kandidaten vorzuscreenen und sie einzuarbeiten. - **Bildung:** ATS-Plattformen ermöglichen es Hochschulen und Universitäten, Jobvorlagen zu erstellen, gebrandete Karriereseiten zu veröffentlichen, den Kandidatenpool zu maximieren und die Screening-Effizienz zu steigern. - **Einzelhandel:** Interne Rekrutierungsteams im Einzelhandel wenden sich an diese Systeme, um Stellenanforderungen einzureichen, Kandidaten von [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) zu sourcen und Echtzeit-Updates mit Bewerbern zu teilen. - **Fertigung:** Hersteller führen Hintergrundüberprüfungen durch, [verwalten die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), prüfen die Steuerkrediteignung und stellen Bewerber basierend auf Verhaltensbewertungen und wissensbasierten Bewertungen ein. - **Non-Profit:** Non-Profit-Organisationen nutzen cloudbasierte [Candidate Relationship Management (CRM)-Tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) oder ATS-Software, um Stellenanzeigen zu erstellen, die richtigen Kandidaten anzuziehen, die Einstellung über Standorte hinweg zu koordinieren und die Verwaltungseffizienz zu verbessern. ### Vorteile von Bewerber-Tracking-Systemen Erstklassige Bewerber-Tracking-Systeme sind für Einstellungsmanager unerlässlich, die Folgendes erreichen möchten: - **Aufgaben automatisieren:** Der Bewerbungsprozess umfasst verschiedene manuelle Aufgaben wie das Einholen von Genehmigungen von Stakeholdern, das Erstellen von [Stellenbeschreibungen](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), das Posten auf Jobbörsen, das Filtern von Lebensläufen, das Planen von Interviews und das Nachfassen bei Kandidaten. ATS-Software ermöglicht es Einstellungs-Teams, diese zeitaufwändigen administrativen Aufgaben mit anpassbaren und kollaborativen Einstellungs-Workflows zu automatisieren.  - **Eine einzige Quelle der Wahrheit schaffen:** Das Verfolgen und Verwalten des [Talentpools](https://learn.g2.com/talent-pool) ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Menge an Lebensläufen, die Recruiter von Karriereseiten und Jobbörsen erhalten. ATS erleichtert es ihnen, Kandidateninformationen nach Abteilung, Talentquelle, Einstellungsstufe und Kategorien zu zentralisieren. Einstellungsmanager können ATS auch nutzen, um Kandidatenfeedback mit Entscheidungsträgern zu teilen. - **Onboarding-Papierkram digitalisieren:** Zeitaufwändiger administrativer Papierkram hindert Recruiter daran, sich auf strategische Einstellungen und die Schulung bestehender Mitarbeiter zu konzentrieren. ATS-Anwendungen sparen Zeit mit Dokumenten-E-Verifizierung, digitaler Papierkram-Speicherung und Genehmigungen.  - **Einstellungskonformität erfüllen:** Organisationen müssen sich an Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Einstellung, Gehaltsabrechnung und Arbeit halten. Beispielsweise kombinieren sie ATS-Systeme und [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), um den Affordable Care Act (ACA) und den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) einzuhalten, während sie Benachrichtigungen senden und Zahlungen abwickeln. Organisationen, die Bundesauftragnehmer und Subunternehmer einstellen, können die Vorschriften des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) mit dem richtigen System erfüllen. - **Mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten:** Recruiter arbeiten oft mit oder geben Informationen an Einstellungsmanager und Entscheidungsträger weiter, während sie offene Rollen schließen. Ein Bewerber-Tracking-System eliminiert dieses Hin und Her mit einem kollaborativen Portal, das es Recruitern ermöglicht, andere zu markieren, Erinnerungen zu senden, Echtzeit-Benachrichtigungen zu erhalten und automatisierte E-Mails zu planen. Dieser organisierte Einstellungsprozess hilft Recruitern, Kommunikationslücken zu vermeiden und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. - **Rekrutierungs-KPIs verfolgen:** ATS-Systeme liefern auch nützliche Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung und Bindungsrate in einem einzigen Analyse-Dashboard. Der einfache Zugriff auf diese Daten ermöglicht es Recruitern, Daten zu überwachen, Trends zu identifizieren, Benchmarks zu setzen und die Einstellungsstrategie zu optimieren. ### Welches ist die beste Rekrutierungssoftware mit integriertem ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bietet strukturierte Einstellungs-Workflows, anpassbare Bewertungsbögen und robuste Analysen, was es ideal für mittelgroße bis große Unternehmen macht, die datengesteuerte Rekrutierungsprozesse suchen.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten und bietet kollaborative Einstellungsfunktionen und erweiterte Analysen zur Verbesserung des Kandidatenbeziehungsmanagements.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Bietet skalierbare Rekrutierungslösungen mit KI-gestütztem Kandidatenabgleich und robusten Integrationsmöglichkeiten, geeignet für große Unternehmen.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Obwohl hauptsächlich bekannt für HR- und IT-Management, bietet Rippling auch eine einfache, wachsende ATS-Lösung, die in sein HRIS integriert ist. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Am bekanntesten für HR-Management, bietet BambooHR auch ein benutzerfreundliches ATS-Modul für kleine bis mittelgroße Unternehmen. ### Funktionen von Bewerber-Tracking-Systemen Die erstklassige Software bietet die folgenden ATS-Funktionen, um Recruitern zu helfen, effizient zu arbeiten, den Einstellungsprozess zu straffen und Bewerbern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. - **Kandidatensourcing** ist entscheidend für die Erstellung eines Talentpools von LinkedIn, Jobbörsen und Karriereseiten sowie für die Speicherung und Auffindung von Kandidateninformationen.  - **Anwendungssortierung** verwendet intelligente Automatisierung, um die besten Kandidaten basierend auf ihren Lebensläufen, Fähigkeiten, früheren Arbeitserfahrungen und Qualifikationen zu filtern. - **Interviewplanung** eliminiert manuelle Planungsaufgaben mit Kalenderintegration. Darüber hinaus bieten einige ATS-Systeme auch Interview-Kits und Feedback-Formulare, um Interviewern bei der Vorbereitung vor dem Interview zu helfen. - **Automatisierte Nachrichtenübermittlung** liefert angepasste Nachrichten an Kandidaten am Ende jeder Phase des Interviewprozesses. - **Automatisierungs-Workflows** ermöglichen es Talent-Teams, manuelle Prozesse wie personalisierte Kandidatenansprache, Intervieweinrichtung, Kandidatenfeedback-Sammlung und Terminplanung zu vereinfachen und zu straffen. - [**Onboarding-Tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrieren sich mit ATS, um es Einstellungs-Teams zu erleichtern, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Schulungsmaterialien und andere notwendige Informationen wie Mitarbeitervergünstigungen bereitzustellen. - **Talentanalysen** sind entscheidend für die Verfolgung des gesamten Rekrutierungsfortschritts und der Diversitätseinstellungsmetriken. ### Preise für Bewerber-Tracking-Systeme Die Preise für Bewerber-Tracking-System-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Funktionsanforderungen, Anzahl der Benutzer und Branche. Nachfolgend sind die Standard-ATS-Preismodelle aufgeführt. -  Eine **Pauschalgebühr** ist eine feste monatliche oder einmalige Gebühr, die ein ATS-Softwareanbieter erhebt, um dem Benutzerunternehmen eine Lizenz bereitzustellen. Es ist am besten für kleine oder mittelständische Organisationen mit begrenztem Budget geeignet. Einige ATS-Anbieter können zusätzliche Installationsgebühren erheben. - Das **Pay-per-Employee-Modell** berechnet Organisationen basierend auf der Größe ihres Einstellungsteams und ändert sich nicht mit der Einstellungshäufigkeit. Dieser Plan eignet sich für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitgliedern im Einstellungsteam. Einige ATS-Lösungsanbieter können Mengenrabatte für mehr Benutzer anbieten.  - Das **Pay-per-Recruiter-Zahlungsmodell** berücksichtigt die Anzahl der Benutzer, die die ATS-Plattform aktiv nutzen werden. Neben Anmeldeinformationen erhalten sie Benutzerprivilegien, die von ihrer Seniorität in den Organisationen abhängen. Dieser Plan eignet sich für Organisationen mit erfahrenen Einstellungsteams, die die gesamten Einstellungskosten kontrollieren möchten. - Das **Pay-per-Job-Modell** erfordert, dass eine Organisation für jede offene Stellenrolle bezahlt. Ein Anbieter wird dem Unternehmen keine Gebühren mehr berechnen, nachdem die Position besetzt wurde. Dieses ATS-Preismodell eignet sich für Organisationen, die gelegentlich neue Rollen eröffnen. Unternehmen mit vielen offenen Positionen könnten mit diesem Modell mehr bezahlen.  - **Abonnementbasierte Preisgestaltung** ist das häufigste Modell. Abhängig vom Preisplan zahlen Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, eine wiederkehrende monatliche oder jährliche Gebühr an den Anbieter. Es ist geeignet für Organisationen, die das ganze Jahr über einstellen. ### Welches Bewerber-Tracking-System ist am besten für kleine Unternehmen geeignet? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Bietet eine umfassende Lösung für interne Recruiter und Personalvermittlungsagenturen mit Lebenslauf-Parsing, anpassbaren Workflows und Berichtstools zur Straffung der Einstellung. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Bietet einen flexiblen, codefreien Formular-Builder mit robusten E-Signatur- und Workflow-Automatisierungsfunktionen, der es kleinen Unternehmen erleichtert, Bewerbungen, Genehmigungen und Verträge an einem Ort zu sammeln. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Liefert leistungsstarke, benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware mit Funktionen wie anpassbaren Workflows, Kandidatenbewertungen und kollaborativen Einstellungstools, die kleinen Unternehmen helfen, effizient die richtigen Talente anzuziehen und einzustellen. ### Wie wählt man das beste Bewerber-Tracking-System aus Nachfolgend ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess aufgeführt, dem Käufer folgen können, während sie eine ATS-Lösung für ihre Organisationen auswählen. #### Planungsphase Die Planungsphase umfasst das Verständnis der organisatorischen Anforderungen und der Rekrutierungskomplexität, die Bewertung der Integrationsbedürfnisse und die Schätzung der Zeitpläne. - **Unternehmensziele verstehen:** Organisationen haben je nach Größe unterschiedliche Rekrutierungsziele. Beispielsweise möchte ein kleines Unternehmen ein benutzerfreundliches ATS für das Kandidatensourcing. Im Gegensatz dazu möchte ein Unternehmen das Arbeitgeber-Branding stärken und hochvolumige Einstellungsrekrutierungen bewältigen. Ein solides Verständnis der Unternehmensziele ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Bewerber-Tracking-Software. - **Rekrutierungskomplexität bewerten:** Den richtigen Kandidaten für eine stark nachgefragte Rolle zu finden, kann eine Herausforderung sein. Darüber hinaus haben Unternehmen in der Regel benutzerdefinierte Workflows für jede Position, die sie einstellen. Die Bewertung der Rekrutierungskomplexität für jede Position hilft Käufern, das am besten geeignete ATS zu finden. - **Zeitplan und Ressourcen schätzen:** Käufer müssen mit wichtigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um das Budget zu schätzen und den Implementierungszeitplan und andere Ressourcen festzulegen, bevor sie nach ATS-Lösungen suchen. - **Liste der unverzichtbaren Funktionen:** Dieser Schritt erfordert, dass Käufer den Einstellungsprozess ihrer Unternehmen verstehen und eine Liste der Rekrutierungsfähigkeiten erstellen, die ein ATS oder das integrierte System haben muss. Organisationen benötigen möglicherweise unterschiedliche unverzichtbare Funktionen, einschließlich Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kandidateninformationsmanagement, gebrandete Kommunikation und Onboarding. - **Integrationsbedürfnisse bestimmen:** Organisationen, die ATS-Systeme kaufen, möchten möglicherweise ihr ATS mit Anbietern von Hintergrundüberprüfungsdiensten, [Human Resources Information System (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Single Sign-On (SSO)-Lösungen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[Video-Interview-Anwendungen](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) und [Zeit- und Anwesenheitslösungen](https://www.g2.com/categories/time-attendance) integrieren. Diese Integrationsanforderungen im Voraus zu kennen, ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Software. - **Messbare Ziele setzen:** Käufer müssen intelligente Ziele setzen, um den Erfolg einer ATS-Lösung zu messen. Organisationen setzen in der Regel Ziele in Bezug auf die Zeit, die sie beim Sourcing von Kandidaten, der Überprüfung von Lebensläufen, der Planung und Durchführung von Interviews sparen. Unternehmen sollten auch die Gesamtkosten pro Einstellung, die Zeit, die benötigt wird, um jede Rolle zu besetzen, und die Zufriedenheit der Einstellungsmanager berücksichtigen. #### Forschungsphase Die Software-Forschungsphase umfasst die Erkundung von Lösungen mit den unverzichtbaren Funktionen und Integrationsmöglichkeiten, die eine Organisation benötigt, um die Rekrutierung zu straffen. Ziel ist es, eine Liste von Lösungen zu erstellen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen. Käufer müssen die folgenden Faktoren berücksichtigen, während sie Software-Demos besuchen und kostenlose Testversionen nutzen. - **Zentralisiertes Tool:** Ein zentrales ATS-System ist hilfreich für Recruiter, die Jobs posten, Lebensläufe screenen und Kandidatendaten, Interviews, Feedback und Onboarding von einem einzigen Dashboard aus verwalten möchten. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows einrichten und Aufgaben an relevante Entscheidungsträger zuweisen.  - **Teamzusammenarbeit:** Erstklassige ATS-Lösungen bieten kollaborative Einstellungsfunktionen, um es verschiedenen Teammitgliedern zu ermöglichen, den Kandidaten während des mehrstufigen Einstellungsprozesses zu treffen. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, Kandidaten ganzheitlich zu bewerten und ihnen gleichzeitig ein umfassendes Erlebnis zu bieten.  - **Benutzerfreundliche Oberfläche:** Eine intuitive Benutzererfahrung verbessert die Produktivität der Recruiter und reduziert die Fehlerquote mit klaren Anweisungen. Käufer sollten den Kauf benutzerfreundlicher ATS-Lösungen in Betracht ziehen, um die Schulungszeit zu minimieren, die Benutzerakzeptanz zu steigern und die allgemeine HR-Effizienz zu verbessern.  - **Benutzerdefinierte Berichte und Analysen:** Der Kauf eines ATS-Systems mit Berichtsfunktionen ist für Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsmetriken zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Ohne sie können Organisationen die Rekrutierungseffizienz und die Zeit und Kosten, die sie sparen, nicht bewerten oder verbessern. #### Überlegungs- und Auswahlphase Diese Phase umfasst die Identifizierung von ATS-Softwaresystemen mit den gewünschten Funktionen und die Nutzung kostenloser Testversionen oder Demos, um zu bewerten, ob sie in die bestehende [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) einer Organisation passen. Käufer können diese Lösungen basierend auf ihrem Budget, dem Implementierungszeitplan und der Verfügbarkeit des Anbietersupports filtern. Käufer sollten in Betracht ziehen, ATS-Anbieter zu wählen, die dedizierte Onboarding-Unterstützung, Kundensupport und Datenimport- oder Exportmöglichkeiten bieten. Am Ende dieser Phase werden Käufer bereit sein, einen Anbieter basierend auf ihrer Interaktion mit dem Anbieter und den angebotenen Funktionen auszuwählen. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind Software und Dienstleistungen aufgeführt, die Unternehmen jeder Größe neben Bewerber-Tracking-Systemen nutzen können. - [**Recruitment-Marketing-Plattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) ermöglichen internen Recruitern den Aufbau und die Pflege von Talentpipelines mit der Verteilung und Förderung offener Stellenrollen auf sozialen und Jobbörsen. Organisationen können diese Lösungen mit ATS-Systemen und Onboarding-Software integrieren. - [**Onboarding-Lösungen**](https://www.g2.com/categories/onboarding) helfen Recruitern, das Onboarding zu automatisieren, Papierkram zu eliminieren und die Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten. Einstellungsmanager können diese Tools auch nutzen, um Dokumente zu verwalten und den Fortschritt der Schulung neuer Mitarbeiter zu verfolgen. - [**Rekrutierungsplattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) unterstützen Recruiter bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Kandidatensourcing bis zum Onboarding. Diese Tools verfügen über integrierte ATS-, Stellenanzeigenverteilungs-, Lebenslaufverwaltungs- und Social-Recruiting-Funktionalitäten. - [**Personalvermittlungsagenturen**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) unterstützen Organisationen in verschiedenen Branchen bei der Förderung verfügbarer Stellen, der Auswahl von Arbeitssuchenden basierend auf Fähigkeiten und der Weiterleitung ausgewählter Kandidaten an Arbeitgeber für weitere Interviews. - [**Anbieter von On-Demand-Personalvermittlungsdiensten**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) oder mobile Marktplätze erleichtern es Unternehmen, temporäre oder kurzfristige Arbeitskräfte mit speziellen Fähigkeiten einzustellen. Arbeitssuchende erstellen Online-Profile auf diesen Plattformen, um sich auf verfügbare Stellenangebote zu bewerben. - [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), auch bekannt als Headhunter, helfen Organisationen, qualifizierte Kandidaten für bestimmte offene Positionen zu finden. Sie nehmen den ersten Kontakt mit Kandidaten auf, unabhängig von deren Beschäftigungsstatus, bevor sie Kandidatenprofile mit dem einstellenden Unternehmen teilen. ### Trends bei Bewerber-Tracking-Systemen - [Predictive Analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **prägen weiterhin Talentakquisitionsstrategien.** ATS-Lösungen mit Predictive-Analytics-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Ineffizienzen im Einstellungsprozess zu erkennen, die Kosten für die Talentakquisition zu senken und den ROI von Investitionen in Rekrutierungssoftware zu verbessern. Diese Tools bieten Datenvisualisierungs- und Trendidentifikationsfunktionen, um Unternehmen zu helfen, die Zeit und Kosten pro Einstellung zu messen und zu verbessern.  - **KI-gestützte ATS-Systeme sind für Talent Intelligence unverzichtbar geworden.** Innovative ATS-Lösungen mit [natürlicher Sprachverarbeitung (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing)-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Vorurteile bei der Kandidatenauswahl zu minimieren, Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu automatisieren, Lebensläufe schneller zu screenen, Top-Kandidaten zu identifizieren und Bewerberanfragen über Chatbots zu beantworten. Einige Orte auf der Welt haben Gesetze eingeführt, die eine regelmäßige Überprüfung solcher KI erfordern oder deren Verwendung aufgrund von Diskriminierungsbedenken einschränken. Überprüft und bearbeitet von [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)