# Beste Kern-HR-Software - Seite 6 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Core HR-Software, auch bekannt als Human Capital Management (HCM) Software oder HRIS/HRMS, dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterinformationen. Sie ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiterprofile zu verwalten, Dokumente zu speichern, Aufzeichnungen zu verfolgen und wichtige Trends der Belegschaft aus einer einzigen, zentralen Datenbank zu berichten. ### Kernfunktionen der Core HR-Software Um in die Kategorie Core HR aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Mitarbeiterinformationen und Dokumente in einer zentralen Datenbank speichern - Benutzern ermöglichen, Mitarbeiterprofile mit einzigartigen Datenfeldern anzupassen - Einfachen Export und Import von Mitarbeiterdaten für Berichtszwecke ermöglichen - Mit Drittanbieter-HR-Anwendungen integrieren, aus denen zusätzliche Mitarbeiterinformationen abgerufen werden können ### Häufige Anwendungsfälle für Core HR-Software HR-Abteilungen nutzen Core HR-Software, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen und eine einzige Quelle der Wahrheit über HR-Operationen hinweg bereitzustellen. Häufige Anwendungsfälle umfassen: - Pflege und Aktualisierung zentralisierter Mitarbeiterprofile einschließlich Gehalts- und Leistungsdaten - Bereitstellung von Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, um Leistungen oder Kontaktinformationen zu aktualisieren, ohne HR-Arbeitsabläufe zu stören - Berichterstattung über wichtige HR-Trends und Belegschaftsmetriken an das Management ### Wie sich Core HR-Software von anderen Tools unterscheidet Core HR-Software wird oft als Teil einer integrierten [HR-Management-Suite](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) implementiert, die mehrere HR-Funktionen in einer Plattform kombiniert. Eigenständige Core HR-Lösungen erweitern ihren Wert durch Integrationen mit Drittanbieter-HR-Anwendungen in Bereichen wie Gehaltsabrechnung, Recruiting und Leistungsmanagement und dienen als grundlegende Datenschicht für den breiteren HR-Technologie-Stack. ### Einblicke von G2 zu Core HR-Software Basierend auf Kategorietrends auf G2 stechen zentralisierte Mitarbeiterdatenverwaltung und Self-Service-Funktionen als die am meisten geschätzten Merkmale hervor. Diese Plattformen bieten Verbesserungen in der Datengenauigkeit und eine reduzierte administrative Belastung als primäre Vorteile der Einführung. ## How Many Kern-HR-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 757 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.35/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 4,125 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 55% │ Kleinunternehmen 36% │ Unternehmen 9% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Buk Manage (+0.5) - Among all products in this category, Buk Manage recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Kern-HR-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 113,600+ Authentische Bewertungen - 757+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Kern-HR-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,581 reviews) | Alles-in-einem Lohnabrechnung und HR-Compliance | "[Nahtlose, benutzerfreundliche Gehaltsabrechnung mit sorgenfreier Steuererklärung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12887443)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,352 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Lebenszyklusautomatisierung | "[Ripplings umfassende All-in-One-HR-Plattform, die mit Ihrem Wachstum skaliert](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12496574)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,983 reviews) | Centralized employee lifecycle and PTO workflows | "[Einfache Urlaubsverfolgung und reibungsloses Onboarding mit Bamboo HR](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12912626)" | | 4 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,636 reviews) | All-in-One Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding-Automatisierung | "[Gusto hält Leistungs- und Leistungsinformationen ordentlich an einem Ort](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12926306)" | | 5 | [TriNet](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews) | 4.2/5.0 (1,523 reviews) | Centralized payroll, benefits, and HR compliance | "[Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/trinet-review-12887701)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus mit sozialem Engagement | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,283 reviews) | Vereinheitlichter Mitarbeiterlebenszyklus HR und Gehaltsabrechnung | "[Einfache Gehaltsabrechnung mit gründlicher Multi-State-Steuereinrichtung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12915500)" | | 8 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Cross-border payroll with built-in compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 9 | [HROne](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,056 reviews) | Indien-konforme Gehaltsabrechnung und Automatisierung der Belegschaft | "[Vereinfachtes Personalmanagement mit einigen Lokalisierungsproblemen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrone-review-12911195)" | | 10 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,859 reviews) | Vereinheitlichte Gehaltsabrechnung, Anwesenheit und Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | ## Which Kern-HR-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Kern-HR-Software Tools Are You Looking For? - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### HR Partner Wenn Ihr Unternehmen den Tabellenkalkulationen entwachsen ist, aber Unternehmens-HR-Software übertrieben erscheint, ist HR Partner genau das Richtige für Sie. Es ist ein vollständiges HRIS (Human Resource Information System), das für kleine und mittlere Unternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitern entwickelt wurde und Ihnen alles bietet, was Sie zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter benötigen, ohne die Komplexität, die Kosten oder die langwierige Implementierung, die mit größeren Plattformen einhergeht. Die meisten Kunden sind innerhalb von Stunden einsatzbereit, nicht erst nach Monaten. HR Partner deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer Plattform ab: Mitarbeiterakten, Urlaubsverwaltung, Checklisten für Onboarding und Offboarding, Dokumentenspeicherung und E-Signatur, Bewerbermanagement (ATS), Leistungsbeurteilungen, Spesenabrechnungen, Stundenzettel und Asset-Tracking. Mitarbeiter erledigen ihre täglichen HR-Aufgaben über ein Self-Service-Portal selbst, überprüfen Urlaubsstände, reichen Anträge ein und greifen auf Dokumente zu, was HR-Teams von ständigem Hin und Her entlastet. HR Partner integriert sich auch mit den Tools, die Sie bereits verwenden, einschließlich Xero und Slack. Gegründet im Jahr 2017, wird HR Partner von Tausenden von kleinen und mittleren Unternehmen weltweit vertraut. Wir glauben, dass kleinere Unternehmen Zugang zu denselben HR-Tools wie große Unternehmen verdienen, ohne den hohen Preis großer Unternehmen. Unsere Kunden berichten, dass sie mindestens einen Tag pro Woche an Verwaltungsaufwand sparen, und unser Support-Team ist bekannt dafür, die Extrameile zu gehen: schnelle Antworten, kostenlose Implementierungssitzungen und ein echtes Interesse daran, es für Ihr Team zum Laufen zu bringen. 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ZenHR ist nicht nur eine weitere HR-Software; es ist ein transformatives HR-Erlebnis, das HR-Abteilungen und Mitarbeitern hilft, einen Zustand der Gelassenheit zu erreichen. Mit unseren lokalisierten Funktionen und der Benutzeroberfläche, einschließlich Arbeitsgesetzen, Expat-Regelungen, Sozialversicherung und Steuergesetzen, bedient das HRMS von ZenHR alle, von KMU bis hin zu Unternehmenskunden im MENA-Markt. ### What Do G2 Reviewers Say About ZenHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ZenHR, profitieren von einer sauberen Benutzeroberfläche und effizienten HR-Prozessen. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** zu zentralisierten HR-Daten in ZenHR, was die Effizienz und Zusammenarbeit zwischen Teams verbessert. - Benutzer schätzen das **einfache Management** von ZenHR, das HR-Prozesse optimiert und die Effizienz durch zentralisierten Datenzugriff verbessert. - Benutzer schätzen das **einfache Tracking** , das von ZenHR bereitgestellt wird, da es HR-Prozesse optimiert und die Zugänglichkeit und Genauigkeit von Daten verbessert. - Benutzer schätzen ZenHR für seine **Effizienz bei der Zentralisierung von HR-Funktionen** , was die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Verwaltung von Mitarbeiterdaten erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an Funktionen** in der ZenHR-Mobile-App, was die Benutzerfreundlichkeit und das Erlebnis beeinträchtigt. - Benutzer haben oft **Integrationsprobleme** mit ZenHR, insbesondere beim Anschluss an Altsysteme und Identitätswerkzeuge. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ZenHR, was sich auf Berichterstattung, Workflows und die Integration mit anderen Systemen auswirkt. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in ZenHR, insbesondere bei der Anpassung, Berichterstellung und Integration mit externen Tools. - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in ZenHR, insbesondere bei der Anpassung, Berichterstellung und nahtlosen Integration mit Tools. #### What Are Recent G2 Reviews of ZenHR? **"[Optimierte HR-Operationen mit Raum für Verbesserungen bei der Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12308712)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Harshita P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12308712) --- **"[Mühelose Personalverwaltung mit einer intuitiven Benutzeroberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12088560)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ali A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zenhr-review-12088560) --- #### What Are G2 Users Discussing About ZenHR? - [Wofür wird ZenHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenhr-used-for) ### 2. [Mirro](https://www.g2.com/de/products/mirro/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 268 **Produktbeschreibung:** Mirro.io ermöglicht es wachstumsstarken KMUs, transparente und florierende Arbeitsplatzkulturen aufzubauen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern und die Bindung von Talenten verbessern. Unsere Leistungsmanagementplattform hilft Organisationen, die Entfremdung in hybriden Arbeitsumgebungen zu überwinden, indem sie ein Gefühl von Zweck und Zugehörigkeit zur Gemeinschaft auf der ganzen Welt fördert. Teams und Einzelpersonen, die Mirro nutzen, sind glücklicher, hoch engagiert und produktiver. Als benutzerfreundliche und stark soziale Plattform fördert Mirro mehr als 5.000 monatliche Interaktionen zwischen Teammitgliedern durch Anerkennung, OKRs, kontinuierliches Feedback und bedeutungsvolle Leistungsgespräche. Große innovative Unternehmen wie Tazz, Hochland, McDonald's, eMAG und Lactalis nutzen Mirro, um ihre Teams zu stärken und gesunde, solide Arbeitsbeziehungen zu pflegen. ### What Do G2 Reviewers Say About Mirro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikations** vorteile von Mirro, die Anerkennung und Feedback innerhalb von Teams erheblich verbessern. - Benutzer heben das **einfache Leistungsbewertungsmanagement** von Mirro hervor, das die Zusammenarbeit und Transparenz bei der Zielsetzung verbessert. - Benutzer schätzen die **effektive Zielsetzung** in Mirro, was das Verständnis der individuellen Beiträge zum Unternehmenserfolg verbessert. - Benutzer finden den **erstaunlichen Wert des Leistungsmanagements** in Mirro, was die Zielsetzung und Zusammenarbeit erheblich verbessert. - Benutzer finden, dass Mirros **Aufgabenverwaltungsfunktionen** die Zielsetzung, Zusammenarbeit und Leistungsbewertungen effektiv verbessern. #### What Are Recent G2 Reviews of Mirro? **"[Ideal, um Kommentare zu analysieren und Informationen einfach zu teilen](https://www.g2.com/de/survey_responses/mirro-review-11914709)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Juanjo M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mirro-review-11914709) --- **"[Erstaunliches Werkzeug, um das Team zusammenzuhalten und die Leistung zu verfolgen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/mirro-review-10284025)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elena B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/mirro-review-10284025) --- #### What Are G2 Users Discussing About Mirro? - [Wofür wird Mirro verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-mirro-used-for) - 1 comment ### 3. [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 4,639 **Produktbeschreibung:** Als weltweit führende AI-Cloud-ERP-Lösung seit mehr als 25 Jahren hat NetSuite Unternehmen geholfen, die Sichtbarkeit, Kontrolle und Agilität zu erlangen, um ein erfolgreiches Geschäft aufzubauen und zu wachsen. Zunächst auf Finanzen und ERP fokussiert, bieten wir jetzt ein KI-gestütztes integriertes System, das auch Bestandsverwaltung, HR, Automatisierung von professionellen Dienstleistungen und Handel umfasst und von mehr als 43.000 Kunden in 220 Ländern genutzt wird. ### What Do G2 Reviewers Say About NetSuite? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden, dass NetSuite **intuitive Funktionen** bietet, was es einfach und reibungslos macht, ihre Erfahrung anzupassen. - Benutzer lieben die **Anpassungsfähigkeit** von NetSuite, die maßgeschneiderte Lösungen für ein effektives Bestandsmanagement und Reporting ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und umfangreichen Anpassungsoptionen** von NetSuite, die das Datenmanagement und die Kontrolle verbessern. - Benutzer schätzen die **robuste Funktionalität** von NetSuite, genießen nahtlose Integrationen, Anpassungen und hervorragende Berichtsfunktionen. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeiten** von NetSuite, die ihre Geschäftsprozesse und Berichtsstrukturen verbessern. **Cons:** - Benutzer kämpfen mit der **steilen Lernkurve** von NetSuite und finden die Navigation komplex und zeitaufwändig für die Einrichtung. - Benutzer sind der Meinung, dass NetSuite erhebliche Verbesserungen benötigt, aufgrund seiner **alten und unklaren Benutzeroberfläche** und des herausfordernden Integrationsprozesses. - Benutzer identifizieren **fehlende Funktionen** in NetSuite und weisen auf Einschränkungen bei der Integration sowie unzureichende Projektaufgabenfunktionen hin. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in NetSuite frustrierend, was zu unnötigen Einschränkungen und ungelösten Problemen führt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** und haben Schwierigkeiten bei der Erstellung von Berichten und Integrationsbemühungen. #### What Are Recent G2 Reviews of NetSuite? **"[Einfache Navigation, starke Integrationen und erstaunlicher NetSuite-Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/netsuite-review-12806676)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rebecca S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/netsuite-review-12806676) --- **"[Echtzeit-Transparenz in den Bereichen Finanzen, Inventar, Einkauf und Vertrieb](https://www.g2.com/de/survey_responses/netsuite-review-12905951)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/netsuite-review-12905951) --- #### What Are G2 Users Discussing About NetSuite? - [Ist NetSuite eine Buchhaltungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/is-netsuite-an-accounting-software) - 4 comments - [Worauf basiert NetSuite?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-netsuite-built-on) - 1 comment - [Ist NetSuite ein gutes ERP-System?](https://www.g2.com/de/discussions/is-netsuite-a-good-erp-system) - 3 comments, 1 upvote ### 4. [Sage HRMS](https://www.g2.com/de/products/sage-hrms/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 33 **Produktbeschreibung:** Sage HRMS-Lösungen bieten alles, was Sie für ein effizientes und zuverlässiges Personalmanagement benötigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Sage HRMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Sage HRMS und heben die schnelle Verarbeitung sowie umfassende HR-Management-Funktionen hervor. - Benutzer schätzen die **genaue und zeitsparende Lohnabrechnung** von Sage HRMS, die die Effizienz des gesamten HR-Managements verbessert. - Benutzer finden, dass Sage HRMS **zeitersparendes Onboarding und Gehaltsabrechnungsverarbeitung** bietet, was die Effizienz und Genauigkeit der Personalabteilung erheblich verbessert. - Benutzer finden, dass Sage HRMS die Effizienz erheblich steigert, indem es **zeitsparende Lösungen** für Onboarding- und Gehaltsabrechnungsprozesse bietet. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit Sage Payroll und Time Clock für eine effiziente Zeit- und Anwesenheitsverwaltung. **Cons:** - Benutzer finden die **Lizenzkosten pro Benutzerplatz extrem teuer** , was es schwierig macht, die Investition zu rechtfertigen. - Benutzer finden die **Lizenzkosten pro Benutzerplatz extrem teuer** , was die allgemeine Zufriedenheit mit Sage HRMS beeinträchtigt. - Benutzer verspüren das Bedürfnis nach einer besseren **mobilen Anwendung** , um ihre Erfahrung mit Sage HRMS zu verbessern. - Benutzer finden die **mobile Anwendung mangelhaft** und schlagen vor, dass Verbesserungen zur Erhöhung der Benutzerfreundlichkeit erforderlich sind. - Benutzer verspüren das Bedürfnis nach einer **besseren mobilen Anwendung** , um ihre Erfahrung mit Sage HRMS zu verbessern. #### What Are Recent G2 Reviews of Sage HRMS? **"[Leistungsstarke Integrations- und Automatisierungsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hrms-review-12126821)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jenson H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hrms-review-12126821) --- **"[Standardisiertes Onboarding, das uns erheblich Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hrms-review-12303705)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— James O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sage-hrms-review-12303705) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sage HRMS? - [Wofür wird Sage HRMS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sage-hrms-used-for) - [What is the most popular HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-most-popular-hr-software) - [Why is HRMS needed?](https://www.g2.com/de/discussions/why-is-hrms-needed) ### 5. [Paypro Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/paypro-workforce-management/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **Produktbeschreibung:** Unser Expertenteam setzt eine erstklassige, umfassende HR-Lösung ein, die den Alltag für Ihre Mitarbeiter verbessert. • Helfen Sie Organisationen, ein großartiger Arbeitsplatz zu werden, indem Sie menschenzentrierte, lebensarbeitsorientierte Technologie entwickeln, die jeden Mitarbeiter dort abholt, wo er sich auf seiner Reise befindet. • Bieten Sie ein einzigartiges White-Glove-Service-Modell, das auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. • Liefern Sie eine bewährte Fortune-500-Lösung, die jährlich 60 Millionen Dollar in Forschung und Entwicklung erhält. • Bieten Sie datengesteuerte, zielgerichtete Beratung, um Ihr Unternehmen voranzubringen. • Nutzen Sie Daten und KI, um Managern zu helfen, Fehler zu vermeiden, Risiken zu reduzieren und die Effizienz zu verbessern. • 100% US-basierte, engagierte Teams von Branchenexperten, die direkt für Ihr Team verfügbar sind • Software der Spitzenklasse, entwickelt und gewartet vom Branchenführer • Eine Expertenorganisation für die Implementierung und Unterstützung des Softwareprodukts ### What Do G2 Reviewers Say About Paypro Workforce Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundenservice** von Paypro Workforce Management, der schnelle Hilfe und effektive Unterstützung gewährleistet. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paypro Workforce Management und heben die schnelle Unterstützung und das personalisierte Training hervor. - Benutzer loben den **benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungsprozess** von Paypro und heben dessen Effizienz und Benutzerfreundlichkeit hervor. - Benutzer finden, dass die **Benutzerfreundlichkeit** von Paypro Workforce Management ihre Erfahrung bei der Gehaltsabrechnung und Berichterstattung verbessert. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Reaktionszeit** des Support-Teams von Paypro, die sicherstellt, dass alle Fragen umgehend beantwortet werden. **Cons:** - Benutzer finden die **komplexen Berichterstattungsfunktionen** von Paypro Workforce Management verwirrend und es mangelt ihnen an wesentlichen Aktualisierungen und Genauigkeit. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von Paypro Workforce Management die Funktionalität einschränken und die Berichterstattungsfähigkeiten behindern. - Benutzer finden das System **nicht intuitiv** und haben Schwierigkeiten bei der Navigation und dem Auffinden notwendiger Funktionen. - Benutzer finden den **Change-Management-Prozess** verwirrend und zeitaufwändig, was ihre Fähigkeit behindert, auf bevorzugte Berichte zuzugreifen. - Benutzer stehen vor **Stundenallokationsdiskrepanzen** und Einschränkungen bei der Berichterstattung und dem Zeiterfassungsmanagement innerhalb von Paypro Workforce Management. #### What Are Recent G2 Reviews of Paypro Workforce Management? **"[Angenehme Erfahrung in unserem ersten Jahr!](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-9016423)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jamie S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-9016423) --- **"[PayPro macht mein Leben einfacher!](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-7775476)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Cinda P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paypro-workforce-management-review-7775476) --- ### 6. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/de/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 **Produktbeschreibung:** Akrivia HCM ist eine KI-gestützte Plattform von der Rekrutierung bis zum Ruhestand, die darauf ausgelegt ist, die Lücke zwischen operativer HR-Effizienz und Geschäftseffektivität zu schließen. Die einheitliche Suite bietet Effizienz, indem sie zentrale HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg automatisiert, einschließlich Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Urlaub, länderübergreifende native Gehaltsabrechnung mit gesetzlicher Compliance und Workflows. Diese Automatisierung ermöglicht es HR-Teams, sich auf strategische Effektivität zu konzentrieren, indem sie Leistungsmanagement-, Lernmanagement- und People-Analytics-Module nutzen. Echtzeit-Analysen, konfigurierbare Berichte und Self-Service-Tools für Mitarbeiter bieten operative Transparenz. Während eingebettete KI bei Empfehlungen hilft, unterstützt die Prognose das HR-Team dabei, ein strategischer Partner für das Unternehmen zu werden. Mit über 200 Kunden weltweit hilft dieser Ansatz Unternehmen, die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und des Geschäfts gemeinsam zu adressieren. ### What Do G2 Reviewers Say About Akrivia HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Akrivia HCM, der schnelle Unterstützung bietet und Probleme effektiv löst. - Benutzer finden die Oberfläche von Akrivia HCM **einfach zu bedienen** , da sie verschiedene HR-Funktionen effizient in einer einheitlichen Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Akrivia HCM, die das HR-Management vereinfacht und das Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer heben die **nahtlose Integration** von HR-Funktionen in Akrivia HCM hervor, die Effizienz und Benutzererfahrung verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Akrivia HCM, die die Navigation und Aufgabenverwaltung erleichtert. **Cons:** - Benutzer bemerken einen **Mangel an verfügbaren Funktionen in der mobilen App** im Vergleich zur gesamten Web-Erfahrung von Akrivia HCM. - Benutzer stehen vor Herausforderungen aufgrund von **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** , was Umgehungslösungen erfordert und zu einer komplexen Erfahrung führt. - Benutzer finden die **seltenen Updates** für die Akrivia HCM Mobile-App eine Einschränkung, die das Gesamterlebnis beeinträchtigt. - Benutzer bemerken, dass **komplexe Berichterstattung** verbessert werden muss, was die Gesamteffektivität des Akrivia HCM-Systems beeinträchtigt. - Benutzer bemerken das **Fehlen wichtiger Funktionen** in Akrivia HCM, was die Gesamtfunktionalität und Benutzererfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Akrivia HCM? **"[Vereinfachte unsere HR-Operationen mehr als erwartet](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12504193)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12504193) --- **"[Vereinfachung der täglichen HR-Operationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12518949)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Bhagya Lakshmi H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/akrivia-hcm-review-12518949) --- ### 7. [Fuse Workforce Management](https://www.g2.com/de/products/fuse-workforce-management/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 61 **Produktbeschreibung:** Fuse Workforce Management ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die darauf abzielt, HR-Prozesse für Organisationen jeder Größe zu optimieren. Diese Plattform soll HR-Manager und Lohnbuchhaltungsspezialisten dabei unterstützen, Mitarbeiterdaten effektiv zu verwalten, die Zeit für administrative Aufgaben zu reduzieren und die Gesamtproduktivität zu steigern. Durch die Integration verschiedener HR-Funktionen in ein einziges System ermöglicht Fuse Workforce Management den Nutzern, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt sich mit isolierter Datenverwaltung zu beschäftigen. Die Zielgruppe von Fuse Workforce Management umfasst HR-Profis, Lohnbuchhaltungsspezialisten und Führungskräfte, die ihre Personalmanagementpraktiken optimieren möchten. Diese Software ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse verbessern möchten, sowie für diejenigen, die das Onboarding effizient verwalten müssen. Mit Funktionen, die alles von der Planung und Zeiterfassung bis hin zum Abwesenheitsmanagement abdecken, bietet Fuse einen ganzheitlichen Ansatz für das Personalmanagement, der auf die vielfältigen Bedürfnisse von Organisationen eingeht. Zu den Hauptmerkmalen von Fuse Workforce Management gehören Einstellungs- und Rekrutierungswerkzeuge, die den Auswahlprozess von Kandidaten vereinfachen und es Organisationen erleichtern, die richtigen Talente zu finden und einzuarbeiten. Das Onboarding-Modul sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter einen reibungslosen Übergang ins Unternehmen haben, während die Planungsfunktion eine effektive Personalplanung ermöglicht. Die Zeit- und Anwesenheitserfassung hilft Organisationen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter genau zu überwachen, und Abwesenheitsmanagement-Tools bieten Einblicke in die Urlaubsgewohnheiten der Mitarbeiter, was eine bessere Personalplanung unterstützt. Darüber hinaus bietet Fuse Workforce Management robuste HR-Dienste und Analysen, die es Organisationen ermöglichen, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Die Lohnbuchhaltungsfunktion sorgt für eine genaue und rechtzeitige Vergütung der Mitarbeiter, während Compliance-Tools für ACA, FMLA und FLSA Organisationen helfen, gesetzliche Anforderungen einzuhalten. Durch die Zentralisierung dieser Funktionen verbessert Fuse nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern befähigt HR-Teams auch, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, die den Erfolg der Organisation vorantreiben. Insgesamt zeichnet sich Fuse Workforce Management in seiner Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die wesentliche HR-Funktionen integriert, wodurch administrative Belastungen reduziert werden und HR-Profis sich auf das konzentrieren können, was wirklich zählt: die Förderung einer produktiven und engagierten Belegschaft. ### What Do G2 Reviewers Say About Fuse Workforce Management? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** von Fuse Workforce Management, die ihre Erfahrung mit maßgeschneiderten Lösungen und Unterstützung verbessern. - Benutzer schätzen den **schnellen und kompetenten Kundensupport** von Fuse Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Fuse Workforce Management, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz verbessern. - Benutzer lieben die **einfache Anpassung** von Fuse Workforce Management, die die Funktionalität verbessert und Selbstbedienungsoptionen ermöglicht. - Benutzer schätzen die **einfachen Anpassungsoptionen** von Fuse Workforce Management, die maßgeschneiderte Lösungen und Funktionen zur Selbstbedienung der Mitarbeiter ermöglichen. **Cons:** - Benutzer stehen bei Fuse oft vor **eingeschränkten Funktionen** , was zu Frustration und der Notwendigkeit von Umgehungslösungen in der Funktionalität führt. - Benutzer finden Fuse Workforce Management **nicht intuitiv** , was zu Verwirrung und Ineffizienzen bei grundlegenden Funktionen und Prozessen führt. - Benutzer erleben häufig **schlechten Kundensupport** bei Fuse, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Probleme effizient zu lösen. - Benutzer sind frustriert über **komplexe Berichterstattung** und fehlende intuitive Systemintegration, was Aufgaben unnötig erschwert. - Benutzer sind besorgt über die **hohen Gebühren** , die mit Fuse Workforce Management verbunden sind, und haben das Gefühl, dass der Wert nicht den Kosten entspricht. #### What Are Recent G2 Reviews of Fuse Workforce Management? **"[Eine Partnerschaft mit Experten, die Sie priorisieren und Magie geschehen lassen](https://www.g2.com/de/survey_responses/fuse-workforce-management-review-11668708)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mary W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fuse-workforce-management-review-11668708) --- **"[Anpassbare und umfassende HR-Lösung](https://www.g2.com/de/survey_responses/fuse-workforce-management-review-12170902)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fuse-workforce-management-review-12170902) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fuse Workforce Management? - [Wofür wird Fuse Workforce Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-fuse-workforce-management-used-for) - [What is employee with WFM?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-employee-with-wfm) - [What is meant by Workforce Management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-meant-by-workforce-management) ### 8. [Push Operations](https://www.g2.com/de/products/push-operations/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 155 **Produktbeschreibung:** Push Operations ist die führende All-in-One-Personalmanagementplattform der Gastronomiebranche, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus zu optimieren und zu automatisieren. Von Tausenden von Restaurantbesitzern vertraut, kombiniert Push Lohnabrechnung, Personalwesen, Planung, Zeiterfassung und Berichterstattung in einem nahtlosen System, das sowohl Zeit als auch Geld spart. Mit Funktionen wie Ein-Klick-Lohnabrechnung, KI-gestützter Planung, Echtzeit-anpassbarer Berichterstattung und digitalem Einstellungs- und Onboarding-Prozess vereinfacht Push komplexe Aufgaben, reduziert manuelle Verwaltungsarbeit, minimiert Fehler und gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen. Dies ermöglicht es Restaurantteams, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können—hervorragenden Service zu bieten. ### What Do G2 Reviewers Say About Push Operations? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Push Operations, die Lohn- und HR-Prozesse auf einer Plattform vereinfacht. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** mit Push Operations, was es einfach macht, Schichten und Urlaubsanfragen zu verwalten. - Benutzer schätzen die **hilfreichen Unterstützungsdienste** von Push Operations, die die Benutzerfreundlichkeit in verschiedenen Branchen verbessern. - Benutzer schätzen den **optimierten Gehaltsabrechnungsprozess** von Push Operations, der verschiedene Funktionen in ein benutzerfreundliches System integriert. - Benutzer schätzen die **einfache Planung** mit Push Operations, was die Effizienz und den Echtzeitzugriff für das Team verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Push Operations frustrierend und unzureichend für ein effektives Zeitmanagement. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und kämpfen oft mit der Komplexität und Intuitivität der Push Operations Plattform. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Push Operations einschränkend und die Navigation herausfordernd, was die allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Push Operations frustrierend, was ihre Planung und die allgemeine Verwaltungseffizienz beeinträchtigt. - Benutzer haben **Navigationsprobleme** aufgrund langsamer Planung, eingeschränkter Funktionalität der Manager-App und Schwierigkeiten, Informationen zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Push Operations? **"[Übergang zu Push](https://www.g2.com/de/survey_responses/push-operations-review-10861185)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karen D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/push-operations-review-10861185) --- **"[Vielversprechende Schnittstelle mit einigen Mängeln und Herausforderungen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/push-operations-review-10895687)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Raffi Z.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/push-operations-review-10895687) --- #### What Are G2 Users Discussing About Push Operations? - [Wofür wird das restaurantorientierte Workforce-Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-restaurant-focused-workforce-management-used-for) - 1 comment - [Wofür wird die Anwesenheitsverfolgung in Restaurants verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-attendance-tracking-for-restaurants-used-for) - 1 comment - [What does Push Operations do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-push-operations-do) ### 9. [Arcoro](https://www.g2.com/de/products/arcoro/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 166 **Produktbeschreibung:** Arcoro hat es sich zur Aufgabe gemacht, diejenigen zu unterstützen, die unsere Welt bauen. Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet Zeiterfassung und eine All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Unternehmen im Bereich Workforce-Management, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Das Lösungspaket von Arcoro umfasst: Bewerbermanagement Onboarding Kern-HR Leistungen ExakTime von Arcoro Lernmanagement Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Tiefe ERP-Integrationen Erweiterte Analysen Die Lösungen von Arcoro skalieren mit dem Wachstum von Bauunternehmen; wir bieten mehr ERP-Integrationen als jeder andere Anbieter von Bausoftware. Arcoro pflegt auch starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um unseren Kunden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. Über 7.000 Bauunternehmen und Auftragnehmer jeder Größe in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro bemüht sich, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.arcoro.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Arcoro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **intuitive Dashboard** von Arcoro, da es HR-Funktionen vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer loben den **erstklassigen Kundensupport** von Arcoro und heben die rechtzeitigen Antworten und die hervorragende Kundenerfahrung hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von Arcoro, der die Rekrutierung und Dokumentenverwaltung für alle vereinfacht. - Benutzer loben die **ausgezeichnete Kundenerfahrung und Unterstützung** und schätzen besonders die hilfreichen Bürozeiten und informativen Newsletter. - Benutzer lieben das **benutzerfreundliche Dashboard** von Arcoro, das es einfach macht, mehrere Baustellen mühelos zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Arcoro, wie Berichts- und Integrationsfunktionen, etwas einschränkend für die Funktionalität. - Benutzer empfinden Arcoro als **teuer** , insbesondere für kleine Organisationen, und äußern Bedenken hinsichtlich der Rentabilität. - Benutzer finden die **unzureichenden Berichtsfunktionen** von Arcoro einschränkend und frustrierend, was ihre Gesamterfahrung mit dem Tool beeinträchtigt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Reaktionszeiten und ineffizienten Lösungsprozessen, die ihre allgemeine Zufriedenheit beeinträchtigen. - Benutzer finden **das Lernen schwierig** aufgrund von Herausforderungen mit der Zeituhr, der HR-Schnittstelle und der erweiterten Analytik. #### What Are Recent G2 Reviews of Arcoro? **"[Einfach zu navigierendes Zentrum für Mitarbeiterinformationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12700041)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Heather D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12700041) --- **"[Exaktime macht Zeiterfassung und Berichterstattung mühelos](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12115463)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Bauwesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/arcoro-review-12115463) --- #### What Are G2 Users Discussing About Arcoro? - [What are the benefits and drawbacks of using Arcoro for HR management, and what improvements would you like to see?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-and-drawbacks-of-using-arcoro-for-hr-management-and-what-improvements-would-you-like-to-see) - [Wofür wird Arcoro verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-arcoro-used-for) - [Wofür wird ExakTime verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-exaktime-used-for) ### 10. [HRLocker](https://www.g2.com/de/products/hrlocker/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 75 **Produktbeschreibung:** HRLocker ist eine cloudbasierte HR-Plattform, die für kleine bis mittelgroße Unternehmen entwickelt wurde. Mit Sitz in Irland hilft es Organisationen, alltägliche HR-Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Dokumentenverwaltung, Leistungsbeurteilungen und Onboarding zu vereinfachen. Da alles an einem sicheren Ort gespeichert ist, hilft HRLocker Teams, sich von Tabellenkalkulationen und manuellen Prozessen zu verabschieden. Das System ist einfach zu navigieren, schnell einzurichten und wird von einem engagierten lokalen Support unterstützt, um den Kunden zu helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen. HRLocker gibt HR-Teams und Personalmanagern die Werkzeuge, die sie benötigen, um ihre Belegschaft klar und selbstbewusst zu verwalten. Es reduziert den Verwaltungsaufwand, unterstützt die Einhaltung von Vorschriften und wächst mit Ihrem Unternehmen durch modulare Add-ons wie Rekrutierung und Leistungsmanagement. ### What Do G2 Reviewers Say About HRLocker? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HRLocker, die eine effiziente Verwaltung von Urlaub und HR-Prozessen mit minimalem Training ermöglicht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu HRLocker und genießen die unkomplizierte Navigation sowie den effizienten Support während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HRLocker, die die Verwaltung verschiedener HR-Funktionen effektiv vereinfacht. - Benutzer loben den **effizienten Kundensupport** von HRLocker, der durch schnelle Reaktionszeiten und hilfreiche Anleitungen hervorgehoben wird. - Benutzer loben den **hilfreichen Support und das intuitive Design** von HRLocker, was die Einrichtung und Navigation zu einem nahtlosen Erlebnis macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass HRLocker **eingeschränkte Funktionen** hat, insbesondere bei der Suchfunktionalität und den anpassbaren Berichtsmöglichkeiten. - Benutzer finden, dass HRLocker wichtige Funktionen fehlen, wie zum Beispiel **Bearbeitungsoptionen für Urlaubsanträge und verbesserte Berichtsfunktionen**. - Benutzer finden **das Bearbeiten von Buchungsanfragen schwierig** , da es das Löschen und erneute Einreichen erfordert, anstatt direkte Änderungen vorzunehmen. - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** für Such- und Berichtsfunktionen in HRLocker frustrierend und mangelnd an Flexibilität. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten bei der Navigation und der Komplexität der Einrichtung von Funktionen. #### What Are Recent G2 Reviews of HRLocker? **"[HRLocker optimiert Personalwesen und Einstellung mit nahtloser digitaler Signatur und HireHive-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrlocker-review-12613273)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Cian M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrlocker-review-12613273) --- **"[Klares, zuverlässiges HR-Tool mit einfacher Urlaubsbuchung und großartigem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrlocker-review-12611841)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Marta O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrlocker-review-12611841) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRLocker? - [What is HRLocker used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrlocker-used-for) ### 11. [PrimePay](https://www.g2.com/de/products/primepay/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 96 **Produktbeschreibung:** PrimePay macht HCM einfach. Seit über 38 Jahren kombinieren wir unerschütterlichen Service mit einer einheitlichen Gehaltsabrechnungsplattform, die Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Steuererklärung sowie Compliance vereinfacht. Das Ergebnis? Mitarbeiter werden genau und pünktlich bezahlt, während Unternehmen Stunden sparen, Compliance-Sorgen reduzieren und mit personalisierter Unterstützung effizienter werden. Was hebt PrimePay hervor? • Unbegrenzte Gehaltsläufe: Führen Sie die Gehaltsabrechnung so oft wie nötig ohne zusätzliche Kosten durch. • Chat- oder Telefonsupport: Erhalten Sie schnelle Antworten von unserem Team über Echtzeit-Chat oder US-basierten Telefonservice. • Kostenlose 2-Tage-Direkteinzahlung: Bezahlen Sie Mitarbeiter schnell ohne zusätzliche Kosten für schnelle Verarbeitung. • Ein- oder Mehrstaaten-Steuererklärung: Bearbeiten Sie alle Gehaltssteuererklärungen für einen oder mehrere Staaten mit Leichtigkeit und Compliance. • Berichte & Gehaltsabrechnungen: Greifen Sie jederzeit auf detaillierte Gehaltsberichte und digitale Gehaltsabrechnungen zu. Um mehr zu erfahren, besuchen Sie primepay.com ### What Do G2 Reviewers Say About PrimePay? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **zuverlässigen Kundensupport** von PrimePay und schätzen die schnellen Antworten und die professionelle Unterstützung während ihrer gesamten Erfahrung. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PrimePay, die HR-Prozesse optimiert und die Gehaltsabrechnung vereinfacht. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und hilfreichen Service** der PrimePay-Spezialisten, der ihr Gehaltsabrechnungserlebnis erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Vollservice-Lohnabrechnungslösung** von PrimePay, die das Steuerwesen vereinfacht und den Fokus auf Geschäftsabläufe ermöglicht. - Benutzer schätzen die **sofortige Reaktionszeit** von PrimePay und heben den effizienten und zuverlässigen Kundensupport hervor. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langen Wartezeiten und ungelösten Problemen, die zu Frustration und Misstrauen führen. - Benutzer sind frustriert über **fehlende Funktionen** wie doppelte Gehaltsabrechnungsoptionen, unzureichende Berichterstattung und schlechten Kundensupport. - Benutzer finden das **Berichtssystem umständlich** , was zu Verzögerungen und Ineffizienzen beim Zugriff auf wesentliche Informationen führt. - Benutzer berichten von **schlechten Support-Diensten** von PrimePay und nennen lange Antwortzeiten und ungelöste Abrechnungsprobleme. - Benutzer berichten von **frustrierenden Steuerproblemen** mit PrimePay, einschließlich falscher Abzüge und schlechtem Kundensupport, was zu Kündigungen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of PrimePay? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit benutzerfreundlicher Oberfläche](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12389421)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karolina B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12389421) --- **"[Macht Mitarbeiterabgänge einfach und stressfrei in der Compliance](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12383435)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Irma Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/primepay-review-12383435) --- #### What Are G2 Users Discussing About PrimePay? - [Why use Gusto?](https://www.g2.com/de/discussions/primepay-why-use-gusto) - [How much does PrimePay cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-primepay-cost) - [Ist PrimePay ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-primepay-a-good-company) - 1 comment ### 12. [HRM Thread](https://www.g2.com/de/products/hrm-thread/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 15 **Produktbeschreibung:** HRM Thread ist eine webbasierte Lohn- und HR-Software. #### What Are Recent G2 Reviews of HRM Thread? **"[Hrm-Thread](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrm-thread-review-7651980)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrm-thread-review-7651980) --- **"[Kennen Sie Ihr Urlaubsguthaben, laden Sie die Gehaltsabrechnung jederzeit aus Ihrem eigenen Konto herunter.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrm-thread-review-6664380)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Surendra P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hrm-thread-review-6664380) --- #### What Are G2 Users Discussing About HRM Thread? - [Wofür wird HRM Thread verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrm-thread-used-for) ### 13. [ELMO Software](https://www.g2.com/de/products/elmo-software/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **Produktbeschreibung:** ELMO Software ist ein umfassendes Human Resources Information System (HRIS), das entwickelt wurde, um Organisationen bei der effizienten Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen. Gegründet im Jahr 2002 in Australien, hat sich ELMO als vertrauenswürdiger Anbieter von HR-Technologie etabliert und bedient über 3.000 Organisationen und zwei Millionen Endnutzer in Australien, Neuseeland und dem Vereinigten Königreich. Die Plattform von ELMO ist speziell darauf zugeschnitten, die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Profis in Australien, Neuseeland und dem Vereinigten Königreich zu erfüllen, indem sie Prozesse optimiert und die Entscheidungsfindung innerhalb ihrer Organisationen verbessert. ELMO Software bietet eine modulare Suite flexibler und konfigurierbarer, ISO-zertifizierter HR-Lösungen. Diese Anpassungsfähigkeit ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre einzigartigen Arbeitsabläufe und Anforderungen anzupassen, um sicherzustellen, dass sie effektiv mit dem Wachstum skaliert. Die Plattform umfasst eine breite Palette von Funktionen, von Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Leistungsmanagement und Gehaltsabrechnung, und ist damit eine All-in-One-Lösung für HR-Bedürfnisse. Darüber hinaus wird die Software lokal entwickelt und unterstützt, sodass Sie immer jemanden vor Ort haben, wenn Sie ihn brauchen - sei es bei der Implementierung, Anpassung, Best Practices und darüber hinaus. ELMO geht über reine Software hinaus, um Ihr HR-Partner zu sein, der Ihnen hilft, die Fähigkeiten und den Einfluss Ihres Teams im gesamten Unternehmen zu erweitern. Durch die Bereitstellung einer umfassenden Suite von Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, ermöglicht ELMO HR-Profis, eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des organisatorischen Erfolgs durch datengesteuerte Entscheidungsfindung und optimierte Prozesse zu spielen. ### What Do G2 Reviewers Say About ELMO Software? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben ELMO Software für seine **benutzerfreundliche Oberfläche** und außergewöhnlichen Support, was die Anpassung und Nutzung erleichtert. - Benutzer finden ELMOs **hilfreiches Unterstützungssystem** von unschätzbarem Wert, was ihre gesamte Benutzererfahrung und ihr Engagement erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** der ELMO-Software, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, um einzigartige organisatorische Bedürfnisse zu erfüllen. - Benutzer loben ELMOs **außergewöhnlichen Kundensupport** und heben dessen Reaktionsfähigkeit sowie den positiven Einfluss auf ihre Erfahrung hervor. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** der ELMO-Software, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglicht, die die einzigartigen organisatorischen Bedürfnisse effektiv erfüllen. **Cons:** - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in der ELMO-Software und heben Probleme wie manuelle Updates und unintuitive Kurserstellung hervor. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund manueller Updates und umständlicher Modulsynchronisation in der ELMO-Software. - Benutzer stehen vor erheblichen **Modulsynchronisationsproblemen** und umständlichen Funktionen, die die Benutzerfreundlichkeit und Effizienz in der ELMO-Software beeinträchtigen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ELMO Software die Funktionalität behindern, insbesondere bei der Kursverwaltung und Synchronisation. - Benutzer finden ELMO **nicht benutzerfreundlich** , mit komplexem Training, umständlichen Funktionen und frustrierenden Upload-Prozessen. #### What Are Recent G2 Reviews of ELMO Software? **"[Es ist ziemlich einfach zu benutzen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-7704937)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Gurwinder K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-7704937) --- **"[Neues Benutzerfeedback](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-11547523)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tom G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/elmo-software-review-11547523) --- ### 14. [Namely](https://www.g2.com/de/products/namely/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 328 **Produktbeschreibung:** Als Mitglied der Vensure Employer Solutions-Familie hilft Namely kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und das Mitarbeitererlebnis durch unsere Human Capital Management (HCM)-Plattform zu verbessern, die für die dynamischen und vielfältigen Arbeitskräfte von heute entwickelt wurde. Namely ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens jetzt und in der Zukunft zu erfüllen, und kombiniert HR-, Gehaltsabrechnungs-, Zeit-, Leistungs- und Talentsoftware in einer einzigen Plattform, um Ihnen zu helfen, kritische Geschäftsprozesse schneller, einfacher und genauer zu bewältigen. ### What Do G2 Reviewers Say About Namely? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Namely, die HR-Aufgaben sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren einfach macht. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltssystem** in Namely, das die Effizienz und Zufriedenheit sowohl für Mitarbeiter als auch für Administratoren verbessert. - Benutzer loben die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von Namely, die das gesamte HR-Erlebnis für Mitarbeiter und Administratoren verbessert. - Benutzer schätzen das **All-in-One-HR-System** von Namely, da sie jederzeit und überall bequem auf wesentliche Funktionen zugreifen können. - Benutzer schätzen die **Effizienz und Intuitivität des Gehaltssystems von Namely** , was die HR-Prozesse erheblich erleichtert. **Cons:** - Benutzer haben **schlechten Kundensupport** bei Namely, erleben oft Verzögerungen und unklare Unterstützung bei mehreren Problemen. - Benutzer heben die **begrenzten Funktionen** von Namely hervor und finden es unintuitiv und zeitaufwändig mit schlechter Integration. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** frustrierend, insbesondere für Workflows und Berichterstattung, was die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche unintuitiv** , was zu Frustration bei grundlegenden Aufgaben und schlechter Integration zwischen den Systemen führt. - Benutzer heben den **Mangel an wesentlichen Funktionen** hervor, wie Integration und Support, die ein effizientes Erlebnis behindern. #### What Are Recent G2 Reviews of Namely? **"[NAMENTLICH erstaunliche HR-Dienstleistungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-12197628) --- **"[Ein solides HRIS für wachsende Teams mit Raum für Anpassungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Tiffany M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/namely-review-11241832) --- ### 15. [ExtensisHR](https://www.g2.com/de/products/extensishr-extensishr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 80 **Produktbeschreibung:** ExtensisHR ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die kleinen und mittelständischen Unternehmen umfassende HR-Lösungen für Mitarbeiterleistungen, Rekrutierung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern, Risiko- und Compliance-Management sowie andere Dienstleistungen im Bereich der Personalverwaltung bietet. Für wen ist ExtensisHR gedacht? ExtensisHR ist für KMUs konzipiert, die schnell wachsen und fachkundige HR-Unterstützung benötigen, um Schritt zu halten. Egal, ob Sie ein Startup sind, das seine Grundlagen schafft, oder ein etabliertes Unternehmen, das seine Belegschaft erweitert, ExtensisHR kann Ihnen helfen, wenn Sie vor Herausforderungen stehen wie: • Begrenzte oder nicht vorhandene interne HR-Ressourcen • Steigende Erwartungen der Mitarbeiter • Komplexe Anforderungen an Lohn- und Gehaltsabrechnung und Steuern • Änderungen der Arbeitsgesetze und Compliance-Verpflichtungen • Rekrutierung und Bindung von Spitzenkräften Wir bedienen Organisationen in einer Vielzahl von Branchen, darunter: • Finanzdienstleistungen und Technologie • Gesundheitswesen • Marketing • Non-Profit-Organisationen • Professionelle und geschäftliche Dienstleistungen • Schulen • Technologieunternehmen Was bietet ExtensisHR? ExtensisHR bietet eine umfassende Palette von HR-Lösungen, darunter: • Engagierte HR-Unterstützung: Ein Full-Service-Team, das tägliche Beratung und strategische, langfristige Personalplanung bietet. • Risiko- und Compliance-Management: Proaktive Überwachung der Arbeitsvorschriften, um Ihr Unternehmen konform und vor Risiken geschützt zu halten. • Kostenlose Rekrutierungsdienste: Unterstützung bei der vollständigen Rekrutierung ohne zusätzliche Kosten. • Lohn- und Steuerverwaltung: Eine vollständige Lohn- und Steuerlösung, die Genauigkeit und Sicherheit für jeden Zahlungszyklus gewährleistet. • Leistungsverwaltung und Mitarbeiterentwicklung: Werkzeuge und Unterstützung für das Wachstum und die Einbindung von Mitarbeitern. • Mobile-freundliche HR-Technologieplattform: Ein zentrales System zur Verwaltung von Löhnen, Leistungen, Zeit und HR-Aufgaben von überall aus. Was macht ExtensisHR anders als andere PEOs? • Engagiertes Serviceteam: Jeder Kunde wird mit einem engagierten Team bestehend aus einem Account Manager, HR Business Partner, Payroll Specialist und Implementation Manager gepaart. • Außergewöhnliche Mitarbeiterunterstützung: Unterstützung auf Mitarbeiterebene durch unser Employee Solution Center, wo Mitarbeiter im Durchschnitt in weniger als 15 Sekunden mit einem Live-Vertreter in Kontakt treten können, wenn sie Hilfe benötigen. • Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen HR-Dienstleistungen und Leistungsstrategien an die Ziele, die Belegschaft und die Wachstumspläne Ihrer Organisation an. • Branchenführende Referenzen: ExtensisHR hält die höchsten Standards in der PEO-Branche ein, einschließlich des IRS Certified Professional Employer Organization (CPEO) Status, der Employer Services Assurance Corporation (ESAC) Akkreditierung und der SOC 1 Type 2 Zertifizierung. ### What Do G2 Reviewers Say About ExtensisHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen und reaktionsschnellen Kundensupport** von ExtensisHR, der eine schnelle Problemlösung und maßgeschneiderte Lösungen gewährleistet. - Benutzer loben das **hilfreiche Team** von ExtensisHR für ihre Unterstützung und effektive Kommunikation während des gesamten Prozesses. - Benutzer schätzen die **außergewöhnliche Reaktionszeit** von ExtensisHR und würdigen die schnelle Lösung von Problemen durch ein fantastisches Team. - Benutzer schätzen die **umfassenden HR-Lösungen** von ExtensisHR, die die Kommunikation verbessern und komplexe Prozesse handhabbar und reibungslos machen. - Benutzer loben das **kompetente und unterstützende Personal** bei ExtensisHR für ihren außergewöhnlichen Service und den nahtlosen Onboarding-Prozess. **Cons:** - Benutzer kritisieren ExtensisHR für seine **Plattformprobleme** und nennen hohe Kosten, veraltete Optik und schlechte Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden den **Mitarbeiterverwaltungsprozess überwältigend** und nennen schlechte Kommunikation und unzureichende Schulung als Hauptprobleme. - Benutzer heben bedeutende **Integrationsprobleme** mit ExtensisHR hervor, was zu Frustration und Schwierigkeiten bei der Verbindung mit anderer Software führt. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **begrenzten Integrationen** , was es schwierig macht, ExtensisHR mit wichtigen Buchhaltungs- und Finanzwerkzeugen zu verbinden. - Benutzer haben erhebliche **Onboarding-Probleme** mit ExtensisHR und erleben Verwirrung und unzureichende Unterstützung während des gesamten Prozesses. #### What Are Recent G2 Reviews of ExtensisHR? **"[Optimierte HR-Dienste mit reaktionsschnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-11146137)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-11146137) --- **"[Extrem zufrieden mit ExtensisHR](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-9003755)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Primär-/Sekundärbildung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/extensishr-review-9003755) --- ### 16. [Plumm](https://www.g2.com/de/products/plumm/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 35 **Produktbeschreibung:** Plumm ist eine All-in-One-HR-Plattform, die wachsenden Organisationen hilft, HR, Gehaltsabrechnung, Leistung, Einstellung, Lernen, Wohlbefinden und Personaldaten in einem integrierten System zu verwalten. Entwickelt für moderne Teams ersetzt Plumm fragmentierte HR-Software durch eine modulare Plattform, die Kern-HR, Gehaltsabrechnungsmanagement, Rekrutierung, Lernmanagement, Leistungsmanagement, HR-Analysen, Wohlfühlunterstützung, Workflow-Automatisierung, Integrationen und KI-gestützte HR-Operationen zusammenbringt. Plumm hilft Teams, den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten, einschließlich: - Personalmanagement - Bewerberverfolgung und Rekrutierung - Onboarding - Dokumentenmanagement - Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement - Aufgabenmanagement und Workflows - Gehaltsabrechnungsmanagement - Spesenmanagement und Rechnungsstellung - Leistungen - eSignaturen - HR-Analysen, Berichte und Einblicke - Ziele, KPIs, Bewertungen und Umfragen - Lernmanagement und Entwicklung - Wohlfühlunterstützung - Integrationen Was Plumm unterscheidet, ist die Art und Weise, wie es HR-Software, Gehaltsabrechnung, Leistung, Lernen und Wohlbefinden in einer verbundenen Plattform zusammenführt. Neben der Kern-HR-Funktionalität umfasst Plumm Emma AI, MoodTracker, TrustLine-Whistleblowing, Selbsthilfe-Ressourcen, monatliche Ressourcen und Veranstaltungen sowie Zugang zu Therapie und Coaching. Plumms KI-Agent hilft Teams bei HR-Unterstützung, Workflow-Automatisierung, Aufgabenausführung, Einblicken, Berichterstattung und internem Wissenszugang. Für Organisationen, die zusätzliche Unterstützung benötigen, bietet Plumm optionale Managed Services, einschließlich Fractional HR, Managed Payroll und Managed Wellbeing & Development. Für Organisationen, die die Fragmentierung von Tools reduzieren, HR-Operationen vereinfachen, das Personalmanagement verbessern und das Wohlbefinden des Teams unterstützen möchten, bietet Plumm eine skalierbare HR-Plattform und HRIS, die mit dem Team wachsen kann. ### What Do G2 Reviewers Say About Plumm? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Zugänglichkeit von psychischen Gesundheitsdiensten** , die von Plumm in globalen Büros in mehreren Sprachen angeboten werden. - Benutzer loben die **intuitive Benutzeroberfläche** von Plumm, die administrative Aufgaben erheblich erleichtert und den Fokus auf das Unterrichten verstärkt. - Benutzer schätzen die **ausgezeichneten Therapiesitzungen** und zusätzlichen Ressourcen, die das allgemeine Wohlbefinden der Belegschaft erheblich fördern. - Benutzer loben den **hervorragenden Kundensupport** von Plumm und heben die schnellen Lösungen und die engagierte Unterstützung für reibungslose Abläufe hervor. - Benutzer loben die **einfache Einrichtung** von Plumm und vermerken die schnelle Implementierung sowie den hilfreichen Kundensupport innerhalb von 48 Stunden. **Cons:** - Benutzer finden die **komplexe Benutzerfreundlichkeit** von Plumm überwältigend, was Anleitung erfordert, um seine Funktionen effektiv zu navigieren. - Benutzer berichten von **Verzögerungen** bei den Antworten der Therapeuten und der Terminverwaltung, was zu Frustration und Zugänglichkeitsproblemen führt. - Benutzer äußern Bedenken über **fehlende Funktionen** , verlassen sich auf das Team für Unterstützung und suchen nach weiteren Verbesserungen. - Benutzer berichten von **App-Abstürzen** und Störungen, die den Zugriff auf Anhänge und die allgemeine Funktionalität behindern. - Benutzer berichten von **Buchungsproblemen** mit Plumm, da es einfach ist, den falschen Tag auszuwählen und schwierig, Termine zu bearbeiten. #### What Are Recent G2 Reviews of Plumm? **"[Hilfe für die Eduvance-Gruppe bei der Transformation des Bildungssystems in ganz Südafrika](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11680318)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ziyaad E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11680318) --- **"[Großartige Ergänzung zu unserem bestehenden Leistungspaket](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11626090)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ella B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/plumm-review-11626090) --- ### 17. [Built](https://www.g2.com/de/products/built-built/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 104 **Produktbeschreibung:** Built ist eine modulare, intuitive Position Intelligence Plattform. Kernmodule umfassen ein interaktives, automatisiertes Organigramm, Positionsmanagement/-kontrolle, Nachfolgeplanung und Urlaubsverwaltung. Bezahlen Sie nur für das, was Sie heute benötigen; erweitern Sie in der Zukunft, um weitere Lösungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Built? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Built for Teams und finden es intuitiv und unkompliziert für die Verwaltung von Urlaubszeiten. - Benutzer finden Built for Teams **einfach zu bedienen und einzurichten** , was ihre Teamverwaltung und Unterstützungsstruktur verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Built und heben schnelle Antworten und effektive Lösungen für ihre Bedürfnisse hervor. - Benutzer schätzen die **einfache Einreichung und Nachverfolgung von PTO** , was die Erfahrung intuitiv und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Kommunikations** funktionen von Built, die nahtlose Zusammenarbeit und effiziente Teamorganisation ermöglichen. **Cons:** - Benutzer erleben **PTO-Probleme** mit Kalenderüberschneidungen, Verwirrung über Genehmigungen und fehlende Google-Kalender-Integration. - Benutzer finden die **Beschränkungen des Urlaubsmanagements** frustrierend, insbesondere in Bezug auf die Nachverfolgung von PTO und die Genauigkeit des Urlaubskalenders. - Benutzer finden es **schwierig, PTO-Entfernungen zu verwalten** und bemerken fehlende Feiertage im Kalender, was zu Verwirrung führt. - Benutzer berichten über Probleme mit **unvollständigen Daten** beim Hinzufügen von Personal, was zu Herausforderungen im Aufgabenmanagement führt. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** bezüglich Gehaltsdaten und PTO-Verwaltung frustrierend und verwirrend. #### What Are Recent G2 Reviews of Built? **"[Ja, es hat meine Arbeit einfacher gemacht.](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— eric k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-7538884) --- **"[Benutzerfreundlichkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katie F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/built-review-10004526) --- #### What Are G2 Users Discussing About Built? - [What do you recommend for companies considering Built for Teams for HR management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-do-you-recommend-for-companies-considering-built-for-teams-for-hr-management) - [Was macht Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-built-for-teams-do) - 1 comment - [What is the use of Built For Teams?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-built-for-teams) ### 18. [Rise](https://www.g2.com/de/products/rise/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 76 **Produktbeschreibung:** Rise vereint HR, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung in einer optimierten, personalisierten All-in-One-Plattform für Personalmanagement. Wir haben viel gelernt, indem wir mit den Führungskräften von mehr als 1.000 zukunftsorientierten Unternehmen zusammengearbeitet haben. Es ist klar, dass sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, in einem unglaublichen Tempo verändert, da immer mehr schnell wachsende Unternehmen Technologie als Werkzeug nutzen, um Menschen zu befähigen, Daten zu nutzen und veraltete Prozesse zu ersetzen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und umfassende Unterstützung** von Rise, was die Gehaltsabrechnung effizient und unkompliziert macht. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** bei Rise, der schnelle und freundliche Unterstützung bei Bedarf gewährleistet. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rise, wobei hilfreiche Ressourcen und reaktionsschneller Support ihr Erlebnis verbessern. - Benutzer schätzen die **erschwinglichen Preise und benutzerfreundlichen Funktionen** von Rise, genießen nahtloses Lohnmanagement und exzellenten Support. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rise, die das Lohnmanagement reibungslos und unkompliziert macht. **Cons:** - Benutzer äußern den Wunsch nach **besserem Kundensupport** , insbesondere für einen schnelleren Zugang zu Hilfe, wenn sie benötigt wird. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Rise unzureichend für ihre Bedürfnisse, was die Benutzerfreundlichkeit und die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer wünschen sich **schnelleren Zugang zum technischen Support** , da Verzögerungen ihre Gesamterfahrung mit Rise beeinträchtigen können. - Benutzer finden die **Preise etwas höher** im Vergleich zu den Wettbewerbern, was die Anpassung an lokale Compliance beeinträchtigt. - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von Rise als Nachteil, insbesondere im Vergleich zu lokalen Wettbewerbern. #### What Are Recent G2 Reviews of Rise? **"[RISE Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/de/survey_responses/rise-review-9513094)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rise-review-9513094) --- **"[Optimiertes Training mit integrierter Compliance-Überwachung](https://www.g2.com/de/survey_responses/rise-review-12452689)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Falt P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rise-review-12452689) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rise? - [What is the difference between storyline and rise?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-difference-between-storyline-and-rise) - [How do you use rise?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-rise) - [Is Rise 360 an LMS?](https://www.g2.com/de/discussions/is-rise-360-an-lms) ### 19. [HR Plus](https://www.g2.com/de/products/trinet-hr-plus/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 448 **Produktbeschreibung:** HR Plus (ehemals Zenefits) ist eine Lösung für administrative Dienstleistungen (ASO) von TriNet, die entwickelt wurde, um diesen Herausforderungen zu begegnen, indem kleinen und mittelständischen Unternehmen dedizierte HR- und/oder Gehaltsabrechnungsunterstützung in Kombination mit einer modernen, All-in-One-Technologieplattform angeboten wird. Unsere Expertenunterstützung kann kostengünstiger sein als die Einstellung eines internen HR-Teams, und unsere einheitliche Technologie bietet sowohl Führungskräften als auch Mitarbeitern ein reibungsloses Erlebnis. Mit HR Plus gewinnen Sie die Expertise, um die Einhaltung von Vorschriften zu navigieren, zusammen mit personalisierter Unterstützung und skalierbarer Technologie, die Ihnen hilft, Zeit und Geld zu sparen. ### What Do G2 Reviewers Say About HR Plus? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HR Plus, profitieren von intuitiver Navigation und einer optimierten Benutzeroberfläche. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding** -Prozess von HR Plus, der eine effiziente Verwaltung wesentlicher Aufgaben und Arbeitsabläufe ermöglicht. - Benutzer schätzen die **optimierten Onboarding- und Offboarding-Prozesse** , die durch effektive Integrationen die Produktivität und Compliance verbessern. - Benutzer schätzen den **One-Stop-Shop für Gehaltsabrechnung** und HR-Funktionen, der Prozesse effizient für kleine Teams rationalisiert. - Benutzer loben den **freundlichen und hilfsbereiten Kundensupport** von HR Plus, was das gesamte Benutzererlebnis erheblich verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über HR Plus aufgrund von **schlechtem Kundensupport** , langen Antwortzeiten und unzureichender Funktionalität. - Benutzer heben die **fehlenden Funktionen** in HR Plus hervor, was zu frustrierenden Erfahrungen und Ineffizienzen in der Gehaltsabrechnung führt. - Benutzer berichten von **erheblichen E-Mail-Problemen** mit HR Plus, was zu Frustration und ungelösten Kommunikationsproblemen führt. - Benutzer stehen vor erheblichen **Integrationsproblemen** mit HR Plus, was zu Frustration aufgrund inkonsistenter Berichte und unzuverlässiger Funktionen führt. - Benutzer äußern Frustration über **mangelndes Wissen** des Supports, was die effektive Nutzung behindert und die Gehaltsabrechnungsaufgaben verkompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of HR Plus? **"[Effizientes HR-Management mit geringem UI/UX-Bedarf](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elena P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12297335) --- **"[Trinets intuitive Benutzeroberfläche und API-Unterstützung machen die Automatisierung reibungslos](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-plus-review-12641349) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR Plus? - [What is Zenefits used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zenefits-used-for) - [Ist Zenefits sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-is-zenefits-secure) - 2 comments - [How much does Zenefits cost?](https://www.g2.com/de/discussions/zenefits-how-much-does-zenefits-cost) ### 20. [Centra Hub HCM](https://www.g2.com/de/products/centra-hub-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 19 **Produktbeschreibung:** Centra Hub HCM ist eine hocheffiziente Softwarelösung für das Human Capital Management. Es hilft nicht nur bei der Automatisierung von Prozessen, sondern ermöglicht es den Benutzern auch, Vorgänge zu verfolgen. Centra Hub HCM ist eine cloudbasierte Software, die es den Benutzern ermöglicht, den gesamten Rekrutierungsprozess, die Gehaltsabrechnung, die Personalplanung und das Onboarding zu steuern. Es bietet eine hochgradig anpassbare HCM-Plattform für kleine, mittlere und große Unternehmen. #### What Are Recent G2 Reviews of Centra Hub HCM? **"["Großartige Software für Zeit- und Anwesenheitsmanagement"](https://www.g2.com/de/survey_responses/centra-hub-hcm-review-8224415)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit r.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/centra-hub-hcm-review-8224415) --- **"["HR-Management vereinfachen und Wachstum fördern"](https://www.g2.com/de/survey_responses/centra-hub-hcm-review-8225312)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Naresh K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/centra-hub-hcm-review-8225312) --- ### 21. [HR-Assistant](https://www.g2.com/de/products/hr-assistant/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 22 **Produktbeschreibung:** Alle Informationen im Zusammenhang mit dem Personalmanagement entstehen in elektronischer Form und werden auch in elektronischer Form verwaltet. Es besteht keine Notwendigkeit, Daten in Tabellenkalkulationen zu kopieren, mit dem Risiko, dass sie schnell veraltet sind. Die gesamte Abwicklung und Bearbeitung von Personalprozessen kann online erfolgen. Mit HR-Assistant kann die Personalabteilung Ressourcen und Energien von Datenverwaltungsaufgaben freisetzen und sie zur Verwaltung von Menschen nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About HR-Assistant? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von HR-Assistant hervor und loben die einfache Einrichtung und nahtlose Integration in Arbeitsabläufe. - Benutzer schätzen den **überlegenen Kundensupport** von HR-Assistant, der rechtzeitige Hilfe und effiziente Verwaltung von HR-Aufgaben gewährleistet. - Benutzer schätzen die **einfache Integration** von HR-Assistant und übernehmen es nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe für sofortige Vorteile. - Benutzer schätzen die **Einfachheit** von HR-Assistant, das HR-Aufgaben rationalisiert und sich mühelos in Arbeitsabläufe integriert. - Benutzer finden den HR-Assistenten **einfach zu bedienen und benutzerfreundlich** , was ihr Gesamterlebnis verbessert. **Cons:** - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** und fühlen sich frustriert durch unpersönliche Interaktionen und fehlende maßgeschneiderte Unterstützung, wenn sie benötigt wird. - Benutzer finden den HR-Assistenten **nicht benutzerfreundlich** aufgrund unpersönlicher Erfahrungen, umständlicher Schnittstellen und unzureichendem Kundensupport. - Benutzer finden, dass das **schlechte Design** des HR-Assistenten eine unpersönliche Erfahrung schafft, was die Interaktion und den Zugang zu Unterstützung erschwert. - Benutzer finden **Serviceverzögerungen** frustrierend, insbesondere wenn die Antwortzeiten während der Stoßzeiten von HR-Assistant nachlassen. #### What Are Recent G2 Reviews of HR-Assistant? **"[Vereinfacht das Personalmanagement und spart HR-Teams Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-assistant-review-12859192)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bindia G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-assistant-review-12859192) --- **"[Entwickelt im Laufe der Zeit tiefes Fachwissen und Selbstvertrauen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-assistant-review-12700081)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Tyisha W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hr-assistant-review-12700081) --- #### What Are G2 Users Discussing About HR-Assistant? - [Which software is used in HR department?](https://www.g2.com/de/discussions/which-software-is-used-in-hr-department) - [What does an HR assistant do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-an-hr-assistant-do) - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/hr-assistant-what-should-be-included-in-hr-software) ### 22. [SutiHR](https://www.g2.com/de/products/sutihr/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 18 **Produktbeschreibung:** SutiHR ist eine robuste Online-HR-Softwarelösung, die leistungsstarke Werkzeuge für jeden Teil des HR-Zyklus von der Rekrutierung bis zur Trennung bietet. Fortschrittliche Analysen und benutzerfreundliche Dashboards vereinfachen die Entscheidungsfindung in verschiedenen Phasen des HR-Prozesses. ### What Do G2 Reviewers Say About SutiHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SutiHR **zeitsparend und benutzerfreundlich** , was die HR-Arbeitsbelastung effektiv erleichtert und das Mitarbeitermanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SutiHR, die das HR-Management mit maßgeschneiderten Mitarbeiterprofilen und robuster Unterstützung verbessern. - Benutzer loben SutiHR für seine **Benutzerfreundlichkeit** und heben seine Effektivität bei der effizienten Rationalisierung von HR-Aufgaben hervor. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von SutiHR, das HR-Aufgaben rationalisiert und wertvolle Zeit spart. - Benutzer schätzen die **umfassende Anleitung und Unterstützung** von SutiHR, die ein reibungsloses HR-Management über Abteilungen hinweg erleichtert. **Cons:** - Benutzer finden die **schwierige Verwaltung der Einstellungen** herausfordernd, was ihre Gesamterfahrung und die Benutzerfreundlichkeit von SutiHR beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **Einschränkungen im Mitarbeitermanagement** und erwähnen, dass langsames Internet die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **unzureichenden HR-Systeme** von SutiHR einschränkend, insbesondere bei langsamen Internet und einer weniger benutzerfreundlichen Oberfläche. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in SutiHR behindern ein effektives Personalmanagement und die Benutzererfahrung. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , insbesondere aufgrund einer weniger benutzerfreundlichen Oberfläche und langsamer Internetverbindung. #### What Are Recent G2 Reviews of SutiHR? **"[Klage gegen die Personalabteilung und die Führungskräfte](https://www.g2.com/de/survey_responses/sutihr-review-8082779)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hafza J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sutihr-review-8082779) --- **"[Beste HRMS-Software für Gehaltsabrechnung und andere HR-Prozesse](https://www.g2.com/de/survey_responses/sutihr-review-10565204)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Computersoftware* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sutihr-review-10565204) --- #### What Are G2 Users Discussing About SutiHR? - [Wofür wird SutiHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-sutihr-used-for) ### 23. [Inova Payroll](https://www.g2.com/de/products/inova-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 631 **Produktbeschreibung:** Nova ist eine vollständig integrierte Lösung für Gehaltsabrechnung, Personalwesen und Sozialleistungen, die darauf ausgelegt ist, Organisationen bei der Automatisierung ihrer wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement zu unterstützen. Diese umfassende Plattform adressiert die sich entwickelnden Bedürfnisse der Mitarbeiter und stellt gleichzeitig die Einhaltung der sich ändernden Arbeitgebervorschriften sicher. Durch die Zentralisierung wichtiger HR-Funktionen rationalisiert Inova die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und macht es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen, die ihre Betriebseffizienz steigern möchten – insbesondere für diejenigen, die auf branchenspezifische und finanzielle Systemintegrationen angewiesen sind. Inova richtet sich an Organisationen jeder Größe, die ein robustes System zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Mitarbeiterbeziehungen benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen in Branchen wie Bauwesen, Außendienst und Immobilienverwaltung, mit tiefen Integrationen zu führenden Branchenplattformen wie ServiceTitan, Aspire Software und M3. Inova verbindet sich auch nahtlos mit beliebten ERP- und Buchhaltungssystemen wie Acumatica, Sage Intacct und QuickBooks Online, um einen genauen Datenfluss zwischen Personal- und Finanzoperationen sicherzustellen. Die wichtigsten Funktionen von Inova umfassen: Gehaltsabrechnung und Steuererklärung Zeit- und Anwesenheitserfassung Planung Rekrutierung und Bewerberverfolgung Mitarbeitereinführung Verwaltung von Sozialleistungen Leistungsmanagement Compliance-Berichterstattung Jede dieser Komponenten arbeitet nahtlos zusammen innerhalb einer einzigen Datenbank, um sicherzustellen, dass Mitarbeiterinformationen konsistent, genau und immer auf dem neuesten Stand sind. Durch sein natives und integriertes Ökosystem reduziert Inova die manuelle Dateneingabe, minimiert Fehler und vereinfacht komplexe Arbeitsabläufe – sodass HR- und Finanzteams sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Aufgaben konzentrieren können. Die benutzerfreundliche Web- und mobile Oberfläche der Plattform verbessert die Zugänglichkeit und ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, von überall aus mit dem System zu interagieren. Diese Flexibilität unterstützt eine moderne Belegschaft, die Wert auf Bequemlichkeit und Effizienz legt. Die Compliance-Berichterstattungstools von Inova helfen Organisationen zudem, regulatorische Änderungen vorauszusehen, das Risiko zu reduzieren und die Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen zu unterstützen. Insgesamt sticht Inova in der HR-Technologielandschaft hervor, indem es eine umfassende, integrationsbereite Lösung bietet, die Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen und branchenspezifische Systeme in einer kohärenten Plattform vereint. Durch die Nutzung von Inova können Organisationen das Personalmanagement verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit steigern und die Compliance mit Zuversicht aufrechterhalten – was letztendlich zu besseren Geschäftsergebnissen führt. ### What Do G2 Reviewers Say About Inova Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **schnellen und reaktionsschnellen Kundensupport** von Inova und heben ihre sachkundige und engagierte Unterstützung bei jeder Anfrage hervor. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Inova Payroll und loben durchweg ihren effizienten und hilfreichen Service. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Inova Payroll und loben die unkomplizierte Plattform sowie den reaktionsschnellen Support. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** von Inova Payroll, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. - Benutzer schätzen den **hervorragenden Support und die einfache Handhabung von nicht standardmäßigen Gehaltsabrechnungen** mit Inova Payroll, was ihre Erfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer finden Inova Payroll **nicht intuitiv** , was es schwierig macht, es effektiv zu navigieren und zu nutzen. - Benutzer stehen bei Inova Payroll vor einer steilen **Lernkurve** , was die Navigation und Implementierung herausfordernd und zeitaufwändig macht. - Benutzer haben **Navigationsschwierigkeiten** und finden es herausfordernd, notwendige Berichte effizient innerhalb von Inova Payroll zu finden. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , erleben lange Wartezeiten und Schwierigkeiten, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten. - Benutzer haben oft Schwierigkeiten mit **schwieriger Navigation** in Inova Payroll und bemängeln ein nicht intuitives Design und eine herausfordernde Benutzererfahrung. #### What Are Recent G2 Reviews of Inova Payroll? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung mit exzellentem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-7324710)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Peter M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-7324710) --- **"[Das beste Lohnunternehmen, das Sie sich wünschen können!](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-11100290)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shawn M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/inova-payroll-review-11100290) --- #### What Are G2 Users Discussing About Inova Payroll? - [Wofür wird Inova Payroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-inova-payroll-used-for) - [What are the steps of a payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-steps-of-a-payroll-system) - [Is payroll package a computer software?](https://www.g2.com/de/discussions/is-payroll-package-a-computer-software) ### 24. [Resourceinn](https://www.g2.com/de/products/resourceinn-resourceinn/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 30 **Produktbeschreibung:** Resourceinn ist ein vollständiges cloudbasiertes HRMS & Payroll, das speziell für mittelgroße Unternehmen und multi-organisatorische Strukturen entwickelt wurde, um ihnen zu helfen, besser zu skalieren, indem es HRs ermöglicht, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Es ist mit einem skalierbaren Ansatz und einer API-basierten Architektur konzipiert, um die Integration von Drittanbieter-Software und -Hardware zu unterstützen. Resourceinn rationalisiert HR-Prozesse, um sie leichter handhabbar zu machen, und verbessert die Datensichtbarkeit mit No-Code-Anpassungen und dynamischen Workflows. Es ist an verschiedene Managementstile anpassbar und somit eine gute Wahl für effiziente und versierte HR-Abteilungen. Es wird mit einer zusätzlichen mobilen App (Resourceinn Plus) geliefert, die GPS-basierte Anwesenheit, Mitarbeiterberichte, Gehaltsabrechnung, Anwendungsnachverfolgung, Leistungsmanagement und Talentmanagement mit Benachrichtigungsoptionen umfasst. • Einfache Navigation und anpassbare Benutzeroberfläche. • Revolutionäre Funktionen für Leistung, Talentmanagement und Richtlinienumsetzung. • Standortbasierte Anwesenheit mit Zeiterfassung zur Verwaltung der Anwesenheit und Pünktlichkeit von Mitarbeitern im Außendienst und im Homeoffice. • Eine breite Palette von Sprachunterstützung • Keine Probleme im Gehaltsabrechnungsprozess (ein Klick, formelbasiert) • Einfache Integrationen mit Drittanbieter-Hardware und -Software. Resourceinn hilft Ihnen, Ihre Energie dort einzusetzen, wo sie am meisten benötigt wird: die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und die Umsetzung komplexer Richtlinien pro Person, Gruppe oder Abteilung nach beliebigen Kriterien. Zu unseren zufriedenen Kunden gehören viele bekannte nationale und internationale Unternehmensbüros wie Hardees, Engine, KeepTruckin, Second Cup, Educative und viele mehr. ### What Do G2 Reviewers Say About Resourceinn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Resourceinn, was ihre insgesamt positive Erfahrung mit dem Produkt verbessert. - Benutzer finden das **Support-Team unglaublich reaktionsschnell** , da es wertvolle Unterstützung und Anpassungen bietet, um ihre Erfahrung zu verbessern. - Benutzer finden Resourceinn unglaublich **einfach zu bedienen** , mit reibungslosem Onboarding und hilfreichen Online-Anleitungen für mühelose Verwaltung. - Benutzer schätzen das **problemlos funktionierende Gehaltsabrechnungs-Feature** und loben die Echtzeitsynchronisation sowie die anpassbaren Formeln für Effizienz. - Benutzer loben die **einfache Implementierung** von Resourceinn und heben das reibungslose Onboarding sowie die außergewöhnliche Unterstützung während des gesamten Prozesses hervor. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungs** möglichkeiten einschränkend und wünschen sich mehr maßgeschneiderte Funktionen und Vorlagen für verschiedene Branchen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , was bei Anfängern aufgrund der Komplexität und Weitläufigkeit der Software Verwirrung verursacht. - Benutzer bemerken das Fehlen von **fehlenden Funktionen** und Flexibilität, was die Plattform komplex und überwältigend erscheinen lässt. - Benutzer finden das **Berichtmodul zu komplex** und schlagen Verbesserungen für ein effizienteres Erlebnis vor. - Benutzer empfinden die **begrenzten Funktionen** von Resourceinn als hinderlich für die Effizienz und als erschwerend für die Benutzererfahrung, insbesondere für neue Benutzer. #### What Are Recent G2 Reviews of Resourceinn? **"[Weniger Verwaltungsarbeit und mühelose Massenurlaubsfreigaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/resourceinn-review-11952453)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Rohab T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/resourceinn-review-11952453) --- **"[Multi-Org, All-in-One HR-Module mit hilfreichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/resourceinn-review-12620749)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Zara R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/resourceinn-review-12620749) --- ### 25. [flair.hr](https://www.g2.com/de/products/flair-hr/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 64 **Produktbeschreibung:** flair ist eine All-in-One-HR- und Rekrutierungslösung, die Struktur und Einfachheit in komplexe, mit Menschen verbundene Prozesse bringt – ob lokal, global, remote oder im Büro. Es verfügt über alle Funktionen, die HR-Teams benötigen, um die Work-Life-Erfahrung ihrer Organisation zu verbessern. flair deckt die gesamte Mitarbeiterreise ab und ist vollständig anpassbar. Beginnen Sie mit Standardfunktionen oder passen Sie jeden Prozess an die einzigartigen Bedürfnisse Ihrer Organisation an – die Wahl liegt bei Ihnen. Talente anziehen und die Einstellungszeit mit Rekrutierungsfunktionen verkürzen, wie unserem Drag-and-Drop-Karriereseiten-Builder und anpassbaren Kandidaten-Trichtern. Begeisterte Neulinge in loyale Markenbotschafter verwandeln mit personalisierten Onboarding-Reisen. Und vereinfachen Sie zentrale HR-Aufgaben wie Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbeurteilungen, Zeiterfassung und mehr. Unsere Lösung basiert auf Salesforce, sodass Sie von der Leistungsfähigkeit und Sicherheit der weltweit führenden CRM-Plattform profitieren können. Aber auch wenn Sie Salesforce nicht verwenden, stellen wir Ihnen den Zugang zur Verfügung. Fügen Sie Ihrer Organisation etwas Flair hinzu – und erreichen Sie HR-Harmonie. ### What Do G2 Reviewers Say About flair.hr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von flair.hr, die natürliches Feedback und nahtlose Integration mit wichtigen Tools erleichtert. - Benutzer finden, dass der **natürliche Feedback-Prozess** von Flair.hr und die einfache Integration die Teamarbeit verbessern und die Moral effektiv steigern. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Flair.hr, der schnelle Hilfe bei auftretenden Problemen gewährleistet. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** von Flair.hr, die die Zusammenarbeit verbessern und tägliche Aufgaben effizienter und angenehmer machen. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von flair.hr, die die Arbeit nahtlos und angenehm macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden erweiterten Analyse- und Anpassungsfunktionen** die Funktionalität und Flexibilität von flair.hr einschränken. - Benutzer fühlen, dass **Kostenprobleme** den Zugang zu erweiterten Funktionen und Anpassungsoptionen in flair.hr einschränken. - Benutzer finden, dass **Anpassungsprobleme** die Flexibilität des Produkts behindern und den Zugang zu erweiterten Funktionen einschränken. - Benutzer finden flair.hr **teuer** für erweiterte Funktionen, die möglicherweise nicht für ihre Bedürfnisse erforderlich sind. - Benutzer fühlen, dass es bemerkenswerte **Verbesserungen benötigt** bei Zielen, Leistungserfassung und der mobilen App-Erfahrung gibt. #### What Are Recent G2 Reviews of flair.hr? **"[Mühelose Rückmeldung und Steigerung der Teammoral](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— gulshan d.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-12065462) --- **"[Bewertung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Harald M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/flair-hr-review-8681858) --- ## What Is Kern-HR-Software? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Kern-HR-Software? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) - [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-tracking-software) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Kern-HR-Software? ### Was Sie über Core-HR-Software wissen sollten ### Kern-HR-Software-Kaufinsights auf einen Blick [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) dient als zentrales System zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, zur Optimierung von HR-Operationen und zur Unterstützung der Compliance in der gesamten Organisation. Sie bietet Funktionen wie Datenkonsolidierung, automatisierte Workflows, Richtlinienverfolgung und Berichterstattung über die Belegschaft. Organisationen nutzen in der Regel Kern-HR-Plattformen, um genaue Mitarbeiterdaten zu pflegen, Urlaub und Anwesenheit zu verwalten, Mitarbeiter ein- und auszuarbeiten und wesentliche HR-Aufgaben zu automatisieren. Die Lösungen reichen von leichten Tools für kleine Unternehmen bis hin zu unternehmensgerechten Systemen, die für große, standortübergreifende Teams oder compliance-intensive Branchen konzipiert sind. Die meisten Kern-HR-Lösungen werden pro Benutzer und Jahr berechnet. Laut G2-Daten beginnen die Preise mit kostenlosen Plänen für grundlegende Bedürfnisse, liegen im Durchschnitt bei etwa 310,76 USD pro Benutzer/Jahr und können für voll ausgestattete Unternehmenslösungen auf über 7.000 USD pro Benutzer/Jahr steigen. Bei der Bewertung von Kern-HR-Software sollten Sie die Unternehmensgröße, interne HR-Prozesse, Integrationsbedürfnisse, regulatorische Anforderungen und Unterstützungserwartungen berücksichtigen. Wichtige Fragen, die Sie stellen sollten, sind: - Welche Teile des Mitarbeiterprofils können die Mitarbeiter selbst aktualisieren? - Wie anpassbar sind Workflows, Berechtigungen und Genehmigungsketten? - Mit welchen Drittsystemen (z. B. Gehaltsabrechnung, LMS, ATS) ist es integriert? - Welche Onboarding- und Support-Optionen sind verfügbar? - Bietet die Plattform Echtzeit-Berichterstattung und auditbereite Protokolle? Zu den derzeit am besten bewerteten Kern-HR-Lösungen auf G2 gehören Rippling, BambooHR, HiBob HRIS, RUN Powered by ADP und Keka. ### Was ist Kern-HR-Software? G2 definiert [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr) als Plattformen, die als zentrales Aufzeichnungssystem zur Verwaltung wesentlicher Mitarbeiterdaten, zur Optimierung administrativer HR-Aufgaben und zur Unterstützung der Compliance in einer Organisation dienen. Diese Systeme konsolidieren Daten aus Funktionen wie Gehaltsabrechnung, Onboarding, Leistungen und Leistungsmanagement, sodass HR-Teams Informationen zur Belegschaft verfolgen, aktualisieren und berichten können. Kern-HR-Lösungen sammeln Erstpartei-Daten aus Quellen wie Zeiterfassungstools, Onboarding-Formularen, Leistungsbewertungen und Leistungsaufzeichnungen. Sie organisieren diese Daten nach Rolle, Dienstzeit, Abteilung, Vergütung und Änderungen im Laufe der Zeit, um ein zuverlässiges Aufzeichnungssystem zu pflegen. Wenn Organisationen wachsen, hilft Kern-HR-Software, Routineaufgaben wie die Pflege von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung von Urlaubsanträgen, die Verfolgung der Vergütungshistorie und die Unterstützung der Compliance mit bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Arbeitsvorschriften zu automatisieren. Viele Plattformen integrieren sich auch mit Drittanbieter-Tools – wie Lernmanagementsystemen (LMS) oder Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) – um ihre Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg zu erweitern. Eingebaute Berichtstools oder Analysemodule ermöglichen es HR-Profis, Einblicke in die Belegschaft zu wichtigen Themen wie Fluktuationsraten, Diversitätsmetriken, Onboarding-Ergebnisse und Bindungstrends zu gewinnen. Diese Einblicke können strategische Entscheidungen informieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und Talentstrategien optimieren. Der Markt für Kern-HR-Software wird voraussichtlich von 19,45 Milliarden USD im Jahr 2024 auf 21,03 Milliarden USD im Jahr 2025 wachsen, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 8,1 % entspricht. ([_Quelle 1_](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report)) Kern-HR-Software bleibt eine sehr aktive und gut bewertete Kategorie auf G2, mit 700 derzeit verfolgten Produkten und über 6.749 verifizierten Bewertungen, die in den letzten 12 Monaten gesammelt wurden. Dieses starke Feedback-Volumen unterstreicht die Bedeutung der Kategorie für Organisationen, die sich auf die Modernisierung ihrer HR-Operationen konzentrieren. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Was sind die am besten bewerteten Kern-HR-Systeme auf G2? G2 bewertet Kern-HR-Softwareprodukte mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der die Zufriedenheitsbewertungen echter Benutzer und die Beliebtheit aus Bewertungsdaten berücksichtigt. Basierend auf den neuesten Daten sind hier die fünf besten Kern-HR-Softwareprodukte:​_​_ #### 1. [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2,78 - Zufriedenheit: 100 - Marktpräsenz: 96 - G2-Score: 98 #### 2. [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.854 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 92 - G2-Score: 95 #### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.179 - Zufriedenheit: 98 - Marktpräsenz: 85 - G2-Score: 91 #### 4. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/products/run-powered-by-adp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 329 - Zufriedenheit: 71 - Marktpräsenz: 98 - G2-Score: 85 #### 5. [Keka](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.082 - Zufriedenheit: 96 - Marktpräsenz: 73 - G2-Score: 84 Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Web-Suchpopularitätsdaten bestimmt: - **Zufriedenheitsscore:** Diese Metrik spiegelt die Benutzerzufriedenheit basierend auf verifizierten Bewertungen wider. Sie berücksichtigt die Qualität, Quantität, Aktualität und von Benutzern eingereichte Bewertungen zu Kriterien wie Benutzerfreundlichkeit, Unterstützung und Produktentwicklung. Sie zeigt, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **Marktpräsenzscore:** Dieser Score bewertet die Sichtbarkeit und Reichweite eines Produkts auf dem Markt. Er zieht Daten von der G2-Plattform und externen Quellen heran, um Indikatoren wie Unternehmensgröße, Mitarbeiterzahl, Webpräsenz und soziale Anhängerschaft zu bewerten. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - **G2-Score:** Der G2-Score ist eine Bewertung von 0–100, die Softwareprodukte durch die Kombination von zwei gewichteten Faktoren bewertet: Zufriedenheit, basierend auf verifizierten Benutzerbewertungen, und Marktpräsenz, die Metriken wie Unternehmensgröße, Webverkehr und soziale Anhängerschaft umfasst. Der Score bestimmt die Platzierung jedes Produkts im Grid® Report und ermöglicht es Käufern, Tools basierend auf Benutzerfeedback und Marktdaten zu vergleichen. ([_Quelle 2_](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### Preise und Kostenüberlegungen für Kern-HR-Software Die Preise für Kern-HR-Software variieren erheblich je nach Anbieter, Unternehmensgröße, Funktionsumfang und Bereitstellungsmethode. Die Preisniveaus fallen in der Regel in drei Hauptkategorien: - **Kostenlose Pläne:** Bietet grundlegende Funktionen, die für kleine Teams geeignet sind, die einfache Mitarbeiterdaten und begrenzte HR-Funktionen verwalten. - **Einsteiger- und Mittelstandspläne:** Diese Pläne umfassen Standardmodule wie Onboarding, Urlaubsverfolgung und Dokumentenmanagement, mit pro Benutzer Preisen, die auf wachsende Unternehmen ausgerichtet sind. - **Unternehmenspläne** : Bieten umfassende Funktionalität mit erweiterten Konfigurationsoptionen, Integrationen mit anderen HR-Systemen, auditbereiten Compliance-Tools und Premium-Support. Die meisten Kern-HR-Systeme werden pro Benutzer und Jahr berechnet, obwohl möglicherweise monatliche Optionen verfügbar sind. Basierend auf G2-Daten für 37 Kern-HR-Produkte und 93 Editionen beträgt die durchschnittliche jährliche Lizenzkosten etwa 310,76 USD. Einige Produkte bieten kostenlose Pläne an, während die robustesten Unternehmenslösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer und Jahr erreichen. Bei der Bewertung der Preise sollten Organisationen die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) berücksichtigen, einschließlich: - Einrichtungs- und Onboarding-Zeit - Integration mit Gehaltsabrechnungs-, ATS- oder LMS-Tools - Schulung für Administratoren und Endbenutzer - Laufender technischer Support oder vom Anbieter geführte Systemaktualisierungen Zusätzliche Kosten wie Infrastruktur, interne IT-Ressourcen und Wartung sollten auch für On-Premise-Bereitstellungen berücksichtigt werden. ### Arten von Kern-HR-Software auf G2 Kern-HR-Lösungen fallen typischerweise in die folgenden Kategorien, die jeweils darauf ausgelegt sind, spezifische Geschäftsbedürfnisse, Betriebsstrukturen und Bereitstellungspräferenzen zu unterstützen: - **Integrierte Kern-HR-Suiten** : Diese Suiten kombinieren Kern-HR-Funktionen – wie Mitarbeiterdatenmanagement, Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsverwaltung – in einer einheitlichen Plattform, um HR-Operationen zu optimieren und die Abhängigkeit von getrennten Tools zu reduzieren. - [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Priorisieren Sie Workforce-Analytics, indem Sie Dashboards, KPIs und prädiktive Einblicke bieten, um HR-Teams bei der Überwachung von Trends wie Fluktuation, Bindung und Produktivität der Belegschaft zu unterstützen. - **Branchenspezifische Kern-HR** : Maßgeschneidert für die einzigartigen Compliance- und Workflow-Anforderungen spezifischer Branchen. Diese Lösungen enthalten oft eingebaute Compliance-Vorlagen, branchenspezifische Terminologie und benutzerdefinierte Workflows. Beispiele sind [Gesundheitswesen HR](https://www.g2.com/categories/healthcare-hr), Bauwesen HR, Non-Profit HR und [Bildung HR](https://www.g2.com/categories/education-hr). - **Cloud-basierte Kern-HR** : Über webbasierte Infrastruktur bereitgestellt, bieten diese Lösungen Fernzugriff, reduzieren den IT-Overhead und unterstützen Echtzeit-Updates für hybride oder verteilte Arbeitskräfte. - [Onboarding-fokussierte Kern-HR](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Entwickelt, um das Erlebnis neuer Mitarbeiter mit Tools zur Dokumentensammlung, Compliance-Verfolgung und Aufgabenautomatisierung während des Onboarding-Prozesses zu optimieren. - [Kleinunternehmen-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/small-business): Bietet wesentliche HR-Funktionen in einem leichten, benutzerfreundlichen Format für kleinere Teams. Es deckt Grundlagen wie Mitarbeiterdaten, Urlaubsverfolgung und grundlegende Berichterstattung ab. - [Unternehmens-Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr/enterprise): Unterstützt komplexe HR-Ökosysteme mit Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen, Audit-Trails, Unterstützung für mehrere Standorte und Integrationen mit Gehaltsabrechnungs- und Leistungssystemen. ### Beste Kern-HR-Software-Funktionen, bewertet von G2-Rezensenten Bei der Bewertung von Kern-HR-Lösungen sollten Sie sich auf die Kernfunktionen konzentrieren, die helfen, das Workforce-Management zu optimieren, die Compliance sicherzustellen und die täglichen HR-Operationen zu unterstützen. Hier sind die wesentlichen Funktionen, die häufig in führenden Kern-HR-Plattformen zu finden sind: - Organisationsmanagement: Ermöglicht es HR-Teams, Mitarbeiter nach Abteilungen, Rollen und Berichtsstrukturen zu strukturieren. Dieses Framework wird verwendet, um den Zugriff zu steuern, Berichte zu erstellen und Teams effizienter zu verwalten. - Zeit-, Anwesenheits- und PTO-Verfolgung: Dieses Tool verfolgt Mitarbeiterstunden, Zeitpläne, Urlaubstage, Krankheitsurlaub und andere Arten von Abwesenheiten an einem Ort. Es hilft, eine genaue Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen sicherzustellen. - Leistungsverwaltung: Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Gesundheits-, Zahn- und andere Leistungspläne einzusehen und zu verwalten. HR-Teams können auch Gehaltsabzüge verfolgen und Pläne während der offenen Einschreibung oder bei Lebensereignissen aktualisieren. - Gehaltsstrukturen: Unterstützt ein konsistentes Vergütungsmanagement, indem Stellenbeschreibungen und Gehaltsstufen in der gesamten Organisation organisiert werden. - Compliance-Tools: Diese Tools helfen sicherzustellen, dass HR-Richtlinien den gesetzlichen Standards entsprechen, indem sie wichtige Compliance-Bereiche verfolgen und zugehörige Berichte automatisieren. - Ausgabenmanagement: Ermöglicht es Mitarbeitern, Spesenabrechnungen einzureichen und Rückerstattungen zu verfolgen. Oft integriert mit Gehaltsabrechnungs- oder Finanzsystemen für eine reibungslosere Verarbeitung. ### Top-Vorteile von Kern-HR-Software, identifiziert von G2-Rezensenten Die effektive Implementierung von Kern-HR-Software kann zu messbaren Verbesserungen in den HR-Operationen führen, einschließlich: **Zentralisierte und vereinfachte HR-Prozesse:** Kern-HR-Plattformen konsolidieren kritische HR-Funktionen – wie Urlaubsmanagement, Gehaltsabrechnungszugriff und Dokumenten-Workflows – in einem einzigen System. Diese Integration optimiert die täglichen Operationen, reduziert den administrativen Aufwand und verbessert das Mitarbeitererlebnis. “_Das Tool integriert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen und IT-Management in einer einzigen Plattform, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird. Die Benutzeroberfläche ist modern, sauber und intuitiv, was die Navigation auch für nicht-technische Benutzer und Erstbenutzer wie mich einfach macht. Danke, Team!_” -[Varalakshmi S., Softwareentwickler](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10957300) **Zuverlässiges und automatisiertes Gehaltsabrechnungsmanagement:** Diese Systeme verarbeiten Gehaltsabrechnungen genau, indem sie mit Anwesenheitsdaten und Abwesenheitsaufzeichnungen synchronisieren, menschliche Fehler reduzieren und eine rechtzeitige Vergütung sicherstellen. “_Es ist die benutzerfreundlichste HR-Leistungs- und Gehaltsabrechnungssoftware. Alles ist leicht zu finden und leicht zu bearbeiten/ändern, wenn nötig. Ich liebe es, dass Rippling der einzige Ort ist, an den ich gehen muss, um meine Leistungen zu überprüfen, Anfragen für Abwesenheiten einzureichen, meine Steuerdokumente zu sammeln und meine Untergebenen (Mitarbeiter, die mir berichten) zu überwachen.”_ -[Rod C. Creative Director](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11003179) **Benutzerorientiertes Design, das die Akzeptanz steigert:** Mit sauberen Oberflächen und mobiler Funktionalität sind Kern-HR-Tools einfach für Mitarbeiter zu übernehmen und konsequent zu nutzen, auch ohne formale Schulung. _“Dieses Tool war ein Wendepunkt für unsere HR-Prozesse. Der Implementierungsprozess war sehr reibungslos. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht es einfach, die Personaldatenbank, Anwesenheits- und Urlaubsmanagement an einem Ort zu verwalten. Darüber hinaus ist das Support-Team sehr reaktionsschnell und hilfsbereit und stellt sicher, dass alle Probleme innerhalb von 24 bis 48 Stunden gelöst werden. Wir verwenden dieses Tool auch für unsere täglichen Aktivitäten. Die biometrische Integration hat uns geholfen, die Anmeldedaten der Mitarbeiter zu verfolgen.”_ - [Manasa D., HRBP-Executive](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-10878279) **Verbesserte Zeiterfassung und Planung:** Mitarbeiter profitieren von intuitiven Zeiterfassungstools, die es einfach machen, die Verfügbarkeit zu überwachen, Abwesenheiten zu beantragen und organisiert zu bleiben – während HR mehr Kontrolle und Sichtbarkeit erhält. _“Wir verwenden dieses Tool für Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung, Mitarbeiterdokumentation, Onboarding-Prozesse und vieles mehr. Wir sind dankbar, dass BambooHR hart daran arbeitet, einen sicheren und geschützten Ort für die sensibelsten Daten unserer Mitarbeiter bereitzustellen.” -_ [Michelle A., Human Resource Manager](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-8906696) ### Herausforderungen bei Kern-HR-Lösungen, identifiziert von G2-Rezensenten Während Kern-HR-Systeme dringend benötigte Struktur in HR-Operationen bringen, heben G2-Rezensenten auch wichtige Einschränkungen hervor. Dazu gehören Prozessverwirrung, Datenzugriffsprobleme und Genehmigungsengpässe. Hier ist, was Rezensenten offenbaren – und wie Organisationen diese Bedenken proaktiv angehen können: **1. Unfähigkeit, persönliche oder Jobinformationen unabhängig zu bearbeiten:** Mitarbeiter stoßen oft auf Hindernisse, wenn sie versuchen, ihre eigenen Informationen zu aktualisieren, was die Einbeziehung von HR für selbst kleinere Änderungen wie Abteilungsaktualisierungen oder Kontaktdaten erfordert. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Arten von Mitarbeiterprofildaten können Endbenutzer bearbeiten? Unterliegen Änderungsanfragen Genehmigungsworkflows? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Suchen Sie nach Systemen, die Selbstbedienungsaktualisierungen für persönliche Details unterstützen, mit HR-kontrollierten Genehmigungspfaden für sensible Felder wie Gehalt oder Jobtitel. **2. Fehler oder Verzögerungen bei der Anwesenheits- und Protokollverfolgung:** Ungenaue oder verzögerte Protokolldaten – oft aufgrund von Synchronisierungsproblemen zwischen biometrischen Systemen und der Software – können Gehaltsabrechnungsberechnungen und das Vertrauen der Mitarbeiter stören. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Welche Anwesenheitsverfolgungsmethoden unterstützen Sie? Wie werden Daten synchronisiert und auf Genauigkeit überprüft? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Wählen Sie Plattformen, die Multi-Channel-Tracking (Web, Mobil, Biometrie) bieten und Echtzeit-Dashboards bereitstellen, um Diskrepanzen frühzeitig zu erkennen und zu korrigieren. **3. Begrenzte rollenbasierte Sichtbarkeit und Genehmigungstransparenz:** Einige Benutzer bemerken unklare oder inkonsistente Genehmigungsworkflows – was es schwierig macht zu wissen, wer handeln muss oder wo eine Anfrage steht. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Genehmigungspfade nach Abteilung oder Prozess konfiguriert werden? Werden Genehmiger in der Benutzeroberfläche klar angezeigt? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Implementieren Sie Tools, die visuelle Genehmigungsketten bereitstellen, Erinnerungsbenachrichtigungen senden und es Genehmigern ermöglichen, ausstehende Aktionen bei Bedarf zu delegieren oder zu eskalieren. **4. Starre Leistungsbewertungsvorlagen und unflexible Workflows:** Eine Reihe von Rezensenten weist darauf hin, dass Leistungsmanagementmodule oft anpassungsfähig sind, wie z. B. feste Bewertungsmethoden, Bewertungsfrequenzen oder Zielformate. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Können Leistungsbewertungsformulare, Bewertungsskalen und Bewertungszyklen pro Abteilung oder Rolle angepasst werden? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Verwenden Sie Lösungen, die modulare Bewertungszyklen ermöglichen, HR-Teams die Konfiguration ihrer eigenen Bewertungssysteme erlauben und 360-Grad-Feedback unterstützen, wo anwendbar. **5. Mangel an detaillierten Audit-Trails oder Änderungsprotokollen:** Ohne Sichtbarkeit darüber, wer was wann geändert hat, können HR-Teams mit Verantwortlichkeit, Compliance oder internen Untersuchungen kämpfen. - **Wichtige Fragen, die Sie Ihrem Kern-HR-Anbieter stellen sollten:** Hält das System Audit-Protokolle für Profiländerungen, Genehmigungen und Systemänderungen bereit? Sind diese für Administratoren zugänglich und exportierbar? - **Wie man die Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Echtzeit-Audit-Tracking, filterbare Protokolle und Datenaufbewahrungseinstellungen enthält, die mit Ihren internen und gesetzlichen Anforderungen übereinstimmen. ### Wofür wird Kern-HR-Software verwendet? Kern-HR-Software wird hauptsächlich von HR-Teams, Personalmanagern und Mitarbeitern verwendet, um wesentliche Workforce-Daten zu verwalten und routinemäßige HR-Aufgaben zu erledigen. Basierend auf Benutzerbewertungen sind die häufigsten Anwendungsfälle: - **Mitarbeiterdatenmanagement:** Organisationen verlassen sich auf Kern-HR-Systeme, um genaue, sichere Aufzeichnungen von Mitarbeiterprofilen, Rollen, Verträgen und Dokumentationen zu pflegen. Dies eliminiert die Notwendigkeit für verstreute Tabellenkalkulationen oder getrennte Systeme. - **Urlaubs- und Anwesenheitsverfolgung:** Ein wichtiger Anwendungsfall ist die Automatisierung von Urlaubsanträgen, Genehmigungen und Anwesenheitsüberwachung. Diese Funktionen geben HR-Teams und Mitarbeitern Echtzeit-Einblicke in Salden, Planung und Abwesenheiten. - **Onboarding- und Offboarding-Workflows:** Von der Dokumentensammlung und Aufgabenverteilung bis zur Leistungsanmeldung helfen Kern-HR-Plattformen, das Onboarding-Erlebnis für neue Mitarbeiter zu standardisieren und zu optimieren – und führen ähnlich strukturierte Offboarding-Checklisten für Austritte. - **Compliance und Aufzeichnung:** HR-Teams nutzen diese Plattformen, um Audit-Bereitschaft und Richtlinieneinhaltung sicherzustellen, indem sie eine überprüfbare Spur von Mitarbeiteraufzeichnungen, Verträgen und Änderungen führen, was besonders wichtig für regulierte Branchen ist. - **Interne Kommunikation und Aufgabenkoordination:** Einige Systeme enthalten Funktionen zum Versenden von Updates, Zuweisen von HR-bezogenen Aufgaben (z. B. Richtlinienbestätigung) oder zur Erleichterung von Ankündigungen – und schaffen so einen zentralen Raum für Mitarbeiterengagement über Gehaltsabrechnung und Leistungen hinaus. ### Wer nutzt Kern-HR-Systeme? Nutzer von Kern-HR-Software umfassen eine Reihe von Rollen – von HR-Spezialisten bis hin zu Führungskräften, die die Personaloperationen überwachen. Basierend auf den G2-Rezensentendemografien gehören zu den häufigen Nutzern HR-Manager, Software-Ingenieure, Account Executives, Eigentümer und Büroleiter. Beliebte Branchen sind Computersoftware, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen und Marketing. Die meisten Rezensenten vertreten kleine bis mittelgroße Unternehmen, insbesondere Organisationen mit 11 bis 500 Mitarbeitern. ### Häufige Integrationen von Kern-HR-Software Wir haben umfangreiche Benutzerdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit Kern-HR-Plattformen integrieren: **Gehaltsabrechnungssoftware:** Die Integration von Kern-HR-Software mit [Gehaltsabrechnungssystemen](https://www.g2.com/categories/payroll) ermöglicht es Unternehmen, Gehaltsberechnungen, Steuerabzüge und Leistungsabwicklung zu automatisieren, indem sie Mitarbeiterdaten, Urlaubsstände und Anwesenheitsdaten synchronisieren – und so eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherstellen. **Workforce-Management-Software:** Kern-HR-Plattformen werden häufig mit [Workforce-Management-Tools](https://www.g2.com/categories/workforce-management) integriert, um die Planung zu optimieren, die Zeiterfassung zu überwachen und schichtbasierte Rollen zu verwalten, was Organisationen hilft, die Personalplanung zu optimieren und den manuellen Aufwand zu reduzieren. **HRIS-Systeme:** Viele Benutzer wechseln zwischen [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) oder betreiben mehrere Tools parallel. Die Integration von Kern-HR-Software mit anderen HRIS-Plattformen hilft Unternehmen, Leistungen, Organisationsdiagramme und Leistungsbewertungen zu verwalten, ohne Datensilos zu schaffen. **Buchhaltungssoftware:** Integrationen mit [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) ermöglichen es HR- und Finanzteams, Gehaltsabrechnungsergebnisse mit Hauptbuchbuchungen, Steuerberichterstattung und Ausgabenverfolgung abzustimmen – und so die finanzielle Genauigkeit zu verbessern und die Abstimmung zu vereinfachen. **Globale Beschäftigungsplattformen:** Unternehmen mit internationalen Teams integrieren häufig Kern-HR-Systeme mit [globalen Beschäftigungsplattformen](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), um die Einstellung von Auftragnehmern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und grenzüberschreitende Zahlungen zu verwalten – insbesondere in Remote- oder Hybridumgebungen. ### Zukunft der Kern-HR-Software - **KI-gesteuerte Automatisierung und prädiktive Analysen:** Kern-HR-Plattformen nutzen zunehmend KI und maschinelles Lernen, um Workflows zu automatisieren, umsetzbare Einblicke zu gewinnen und das Verhalten von Mitarbeitern vorherzusagen. Dies hilft HR-Teams, manuelle Aufgaben zu reduzieren, Bindungsstrategien zu verbessern und proaktive Entscheidungen in Bezug auf die Personalplanung zu treffen **.** [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) - **Personalisierte Mitarbeitererfahrungsplattformen (EXP):** HR-Software entwickelt sich zu Plattformen, die das Mitarbeitererlebnis über Berührungspunkte hinweg verbessern – indem sie Selbstbedienung, Feedback, Entwicklung und Wellness-Tools kombinieren. Diese Entwicklung unterstützt individuelle Reisen, die auf die Karrierephase und Rolle jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind **.** [(](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[_Quelle 4_](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future)[)](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future) - **Cloud-native, mobile-first Infrastruktur:** Da hybrides und Remote-Arbeiten bestehen bleibt, wechseln Kern-HR-Tools zu cloud-nativen Architekturen. Dies ermöglicht mobilen Zugriff, schnelle Skalierbarkeit und sichere globale Bereitstellung – und stellt sicher, dass HR-Dienste jederzeit und überall zugänglich sind. ([Quelle 5](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025)) - **Compliance-orientiertes Design und sichere Datenverwaltung:** Mit Vorschriften wie GDPR und HIPAA, die zukunftssichere HR-Plattformen verschärfen, sind eingebaute Compliance-Workflows, Zugriffskontrollen und auditbereite Berichterstattung eingebettet, um sensible Mitarbeiterdaten zu schützen. ([Quelle 6](https://workant.io/core-hr-trends-2025)) - **Intelligentere Integrationen und Plattformvereinheitlichung:** Organisationen konsolidieren fragmentierte HR-Technologie-Stacks. Die nächste Generation von Kern-HR-Software wird native Integrationen mit Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Lernsystemen bieten – und so die Komplexität reduzieren und die betriebliche Effizienz verbessern. [(](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[_Quelle 3_](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/)[)](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/) ### Quellen 1. [Core HR Software Global Market Report 2025](https://www.thebusinessresearchcompany.com/report/core-hr-software-global-market-report), The Business Research Company 2. G2-Bewertungsdaten: G2-Bewertungen basieren auf Feedback von authentifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsscores, Markttraktion und aktuelles Benutzerinteresse. Die in diesem Leitfaden vorgestellten Rankings spiegeln eine Bewertung der in den letzten 12 Monaten eingereichten G2-Bewertungen wider. Für eine detaillierte Erklärung siehe [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies). 3. [13 HR-Technologietrends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.aihr.com/blog/hr-technology-trends/), AIHR 4. [Top 5 HR-Trends für 2025: Aufbau einer menschenzentrierten, KI-gesteuerten Zukunft](https://www.sdworx.com/en-en/resources/talent-management/top-5-hr-trends-2025-building-people-centric-ai-driven-future), SD Worx 5. [Die Zukunft der HR-Software: Top-Trends, die man 2025 im Auge behalten sollte](https://www.hrplan.net/articles/the-future-of-hr-software-top-trends-to-watch-in-2025), HRPlan 6. [Kern-HR-Trends 2025](https://workant.io/core-hr-trends-2025), Workant