# Move the Chain Reviews **Vendor:** Move the Chain **Category:** [Software für Corporate Social Responsibility (CSR)](https://www.g2.com/de/categories/corporate-social-responsibility-csr) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 7 ## About Move the Chain Move the Chain ist eine umfassende Lösung zur Mitarbeiterbindung, die darauf abzielt, die Unternehmenskultur zu verbessern, indem Anerkennung, Onboarding, Veranstaltungen und Gemeinschaftsbildung in beliebte Kommunikationsplattformen wie Slack und Microsoft Teams integriert werden. Dieses innovative Tool adressiert die häufigen Herausforderungen, denen Organisationen bei der Förderung einer vernetzten und engagierten Belegschaft gegenüberstehen. Durch die Vereinfachung verschiedener Engagement-Aktivitäten auf einer einzigen Plattform stellt Move the Chain sicher, dass Mitarbeiter ein kohärentes Erlebnis haben, das Interaktion und Anerkennung fördert. Hauptsächlich auf Organisationen mit 300 oder mehr Mitarbeitern ausgerichtet, ist Move the Chain besonders vorteilhaft für Unternehmen, die Kultur als Wettbewerbsvorteil betrachten. Die Plattform ist besonders effektiv für Remote- und Hybrid-Teams, bei denen traditionelle Engagement-Methoden möglicherweise nicht ausreichen. Durch die direkte Integration in die bereits genutzten Tools der Mitarbeiter eliminiert Move the Chain die Notwendigkeit zusätzlicher Logins oder Plattformen und verbessert so die Benutzerakzeptanz und Teilnahme. Diese nahtlose Integration fördert eine engagiertere Belegschaft, da Mitarbeiter leicht auf Engagement-Funktionen innerhalb ihrer bestehenden Kommunikationsumgebungen zugreifen können. Eines der herausragenden Merkmale von Move the Chain ist sein KI-Begleiter MILA, der als virtueller Buddy eines Mitarbeiters innerhalb von Slack und Teams dient. MILA bietet personalisierte Unterstützung, Erinnerungen und Aufforderungen, die Mitarbeiter ermutigen, sich mit ihren Kollegen auszutauschen, Erfolge anzuerkennen und an Gemeinschaftsveranstaltungen teilzunehmen. Dieser KI-gesteuerte Ansatz unterstützt nicht nur Mitarbeiter während des Onboardings, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl und eine Verbindung unter den Teammitgliedern. Durch die Förderung von Interaktionen und Anerkennung verbessert MILA das gesamte Mitarbeitererlebnis und fördert eine Kultur der Wertschätzung. Neben Anerkennung und Gemeinschaftsbildung bietet Move the Chain robuste Onboarding-Tools, die neuen Mitarbeitern helfen, sich an die Unternehmenskultur zu gewöhnen. Diese Tools bieten wesentliche Ressourcen, erleichtern die Einführung bei Teammitgliedern und ermutigen zur Teilnahme an Veranstaltungen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter sich von Anfang an willkommen und engagiert fühlen. Die Plattform veranstaltet auch verschiedene Events und Aktivitäten, die Teambindung und Zusammenarbeit fördern und so das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessern. Dieser facettenreiche Ansatz stellt sicher, dass Mitarbeiter nicht nur für ihre Beiträge anerkannt werden, sondern auch aktiv am Aufbau einer lebendigen Unternehmenskultur beteiligt sind. Move the Chain sticht in der Kategorie Mitarbeiterbindung hervor, indem es eine ganzheitliche Lösung bietet, die sowohl praktisch als auch ansprechend ist. Die Integration mit bestehenden Kommunikationstools, gepaart mit dem innovativen Einsatz von KI, schafft eine einzigartige Umgebung, in der Mitarbeiter gedeihen können. Durch den Fokus auf Anerkennung, Onboarding und Gemeinschaftsengagement verbessert Move the Chain die Unternehmenskultur, während es die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigert. Dieser umfassende Ansatz positioniert Organisationen, um eine vernetztere und engagiertere Belegschaft zu kultivieren, was letztendlich zu ihrem langfristigen Erfolg beiträgt. ## Move the Chain Pros & Cons **What users like:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Move the Chain und heben die nahtlose Integration und mühelose Implementierung in bestehende Systeme hervor. (5 reviews) - Benutzer lieben die **Anpassungsoptionen** in Move the Chain, die maßgeschneiderte Lösungen ermöglichen, die Engagement und Kultur verbessern. (4 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** mit Move the Chain, da sie die schnelle Integration und mühelose Anpassung an ihre Bedürfnisse genießen. (4 reviews) - Benutzer finden die **Implementierung mühelos** mit Move the Chain, nahtlos in bestehende Tools integriert und die tägliche Interaktion verbessert. (4 reviews) - Benutzer finden die **einfache Einrichtung** von Move the Chain erfrischend, da sie das Engagement erhöht, ohne bestehende Arbeitsabläufe zu verkomplizieren. (4 reviews) - Merkmale (4 reviews) - Benutzer lieben die **nahtlose Integration** von Move the Chain mit Teams und Slack, die das Engagement und die Zusammenarbeit mühelos verbessert. (4 reviews) - Anerkennung (4 reviews) - Benutzer schätzen die **mühelose Teamzusammenarbeit** mit Move the Chain, genießen nahtlose Integration und ansprechende Interaktionen. (4 reviews) - Benutzerinteraktion (4 reviews) **What users dislike:** - Benutzer wünschen sich **zusätzliche Funktionen** für globale Rollouts, wie Massenbearbeitungen und erweiterte Lokalisierung, um die Funktionalität zu verbessern. (1 reviews) ## Move the Chain Reviews ### 1. Die Unternehmenskultur mühelos gestalten und zu einem Teil jedes Arbeitstages machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mylene P. | CEO & Co-founder, Move the Chain, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Move the Chain integriert sich direkt in Slack und Teams, wodurch Engagement und Anerkennung im Arbeitsalltag natürlich wirken, anstatt eine zusätzliche Aufgabe zu sein. Es funktioniert nahtlos mit den Tools, die Mitarbeiter bereits nutzen, und bietet kreative, maßgeschneiderte Lösungen, die mit unserer einzigartigen Unternehmenskultur übereinstimmen. Die Personalabteilung erhält klare Einblicke und umsetzbare Analysen, ohne dass eine komplexe Implementierung erforderlich ist, und verwandelt Unternehmenswerte in bedeutungsvolle tägliche Gewohnheiten. Die Implementierung war schnell und mühelos, und das Team erwies sich als nachdenklich, reaktionsschnell und kooperativ – weit mehr als nur ein Anbieter, sie wurden zu einem echten Partner bei der Gestaltung unserer Kultur. Der Kundensupport ist hervorragend. Innerhalb von nur drei Monaten nach dem Start nutzten über 75 % unserer Mitarbeiter die Plattform wöchentlich – und übertrafen damit unsere Erwartungen an das Engagement! **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Ich würde mich über zusätzliche Funktionen für globale Rollouts freuen, wie Massenbearbeitungen und erweiterte Lokalisierung (Sprachpakete, Rechts-nach-Links-Text). Dies sind kleinere Probleme; die Plattform bietet bereits außergewöhnlichen täglichen Nutzen. **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Move the Chain beseitigt die Reibung durch mehrere Werkzeuge und macht Kultur zu einer lebendigen, täglichen Praxis. Mitarbeiter fühlen sich anerkannt und verbunden, die Personalabteilung wird von manueller Nachverfolgung befreit, und Unternehmenswerte werden zu umsetzbaren Gewohnheiten. ### 2. Mühelose Anerkennung in Teams—Spaßig, Sozial und Belohnend **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kayla S. | Reservationist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Move the Chain macht Anerkennung in Teams mühelos. Es war wirklich einfach zu implementieren! Es ist vollständig integriert, sodass Sie keine weitere App oder Anmeldung benötigen – einfach einen Teamkollegen taggen, eine kurze Nachricht oder ein GIF senden, und alle machen mit. Es macht Spaß, ist sozial und bringt echte Gespräche in Gang. Ich liebe auch das Punkte- und Belohnungsprogramm – die Rangliste fügt ein wenig freundlichen Wettbewerb hinzu, der alle engagiert hält. Wir hatten keine Probleme, aber das Team war super reaktionsschnell und hat begonnen, einige Vorschläge umzusetzen, um unsere Erfahrung zu personalisieren! **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Manchmal können die Benachrichtigungen an geschäftigen Tagen etwas zu lebhaft werden, aber ehrlich gesagt ist es besser als die Stille, die wir vorher hatten. Es bedeutet einfach, dass wir es die ganze Zeit nutzen! **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Früher war Anerkennung zufällig und inkonsistent – jetzt ist sie Teil des täglichen Lebens. Manager und Kollegen erkennen sich ständig gegenseitig an, und das hat einen großen Unterschied in der Moral gemacht. Selbst Remote-Mitarbeiter fühlen sich mehr verbunden und gesehen. ### 3. Ideen in Wirkung umsetzen bei Cyera **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anat Z. | Global Employee Experience and Employer Branding Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Move The Chain verwandelte unsere Idee in etwas Reales, Fesselndes und Bedeutsames und brachte unser globales Team näher zusammen. Sie waren in jedem Schritt schnell, durchdacht und kooperativ. Mehr als nur ein Anbieter wurden sie zu echten Partnern bei der Gestaltung unserer Kultur bei Cyera. **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Nichts Großes, obwohl ich mir wünsche, dass wir mit ihnen auf mehr Plattformen als nur Slack zusammenarbeiten könnten. **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Move The Chain hilft uns, Silos abzubauen und sinnvolle Verbindungen in unserem globalen Team zu schaffen. Indem sie Engagement in etwas Interaktives und Spaßiges verwandeln, haben sie es uns erleichtert, unsere Kultur zu stärken, Erfolge gemeinsam zu feiern und uns trotz der Distanz verbundener zu fühlen. Das Ergebnis ist ein Team, das nicht nur besser abgestimmt, sondern auch energiegeladener und kollaborativer ist. ### 4. Verwandelte unsere Ideen in bedeutungsvolle, fesselnde Erlebnisse innerhalb von MS Teams. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel P. | Executive Vice President and General Counsel, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Wir suchten nach einem Anerkennungstool, das unser Team engagiert halten könnte, während es unserer Marke treu bleibt, und Move the Chain hat geliefert. Es ist jetzt eine unverzichtbare App in unserem Büro, und jeder liebt es, sie zu nutzen und verwendet sie täglich. Das Move the Chain-Team war während des gesamten Prozesses unglaublich kooperativ, reaktionsschnell und umsichtig und half uns, eine Kultur aufzubauen, die sich authentisch anfühlt. Es integriert sich mühelos in unsere bestehenden Systeme und bietet kreative, maßgeschneiderte Lösungen, die unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen lassen. Die Implementierung war ein Kinderspiel – einfach eine App-Installation in Microsoft Teams. Von dort aus konnten wir alles anpassen, von Funktionen bis zur Funktionalität, um unseren Bedürfnissen gerecht zu werden. Und der Kundensupport? Absolut erstklassig. **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Ehrlich gesagt, gibt es nichts, was wir ändern würden. Sie haben großartige Arbeit geleistet! Sie erweitern bereits die Anwendungsfälle für den KI-Agenten-Bot, dessen Entwicklung wir mit Spannung verfolgen. **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewege die Kette baut Silos ab, stärkt Verbindungen und macht Engagement und Anerkennung zu einer täglichen Gewohnheit. Mitarbeiter fühlen sich energiegeladen, abgestimmt und gefeiert, während wir von Sichtbarkeit und umsetzbaren Erkenntnissen profitieren, die eine nachhaltige kulturelle Wirkung unterstützen. ### 5. Mühelose Möglichkeit, Kultur zum Teil der täglichen Arbeit zu machen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Enav H. | Independent Consultant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Move the Chain integriert sich direkt in Slack/Teams, wo Mitarbeiter bereits kommunizieren, und macht Anerkennung und Engagement völlig natürlich, anstatt ein weiteres Programm zu verwalten. Was wirklich heraussticht, ist, wie es nahtlose Integration mit den meisten, wenn nicht allen, Systemen, die ein Unternehmen bereits nutzt, kombiniert, während es dennoch kreative, einzigartige und auf die spezifische Kultur und Benutzererfahrung zugeschnittene Lösungen liefert. Es verwandelt Unternehmenswerte in tägliche Gewohnheiten und gibt der Personalabteilung die Sichtbarkeit und Analysen, die sie benötigen—ohne die Last einer aufwendigen Implementierung. **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Für globale Teams würde ich mir eine tiefere Lokalisierung wünschen (z. B. Unterstützung für von rechts nach links verlaufenden Text und Sprachpakete) sowie die Möglichkeit zur Massenbearbeitung bei der Einführung auf mehreren Websites. Kleine Wunschliste. Der tägliche Nutzen ist ausgezeichnet. **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Move the Chain verwandelt Kultur in eine tägliche Gewohnheit anstatt in ein separates Programm. Es beseitigt die verstreute Erfahrung, mehrere Werkzeuge für Anerkennung, Einarbeitung, Veranstaltungen und Gemeinschaften jonglieren zu müssen, während es der Personalabteilung Echtzeit-Transparenz und Analysen bietet. Das Ergebnis ist eine Plattform, die Mitarbeiter verbunden und anerkannt fühlen lässt, während sie die Personalabteilung von manuellen Prozessen befreit und dem Unternehmen hilft, seine Werte auf greifbare, alltägliche Weise zu leben. ### 6. Die Unternehmenskultur verbessern, indem man Spaß an den Arbeitsplatz bringt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenna B. | Senior Specialist, Employee Experience, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 02, 2025 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Es war eine große Freude, mit Move the Chain zusammenzuarbeiten. Sie liefern nicht nur ein hochwertiges Produkt, sondern nehmen sich auch die Zeit, unsere Unternehmenskultur zu verstehen und Strategien und Werkzeuge zu entwickeln, die die Bedürfnisse unseres Teams am besten unterstützen. Mit einer eleganten, benutzerfreundlichen Plattform und einem durchdachten, professionellen Kundenservice hat Move the Chain uns geholfen, durch freundlichen Wettbewerb Spaß an den Arbeitsplatz zu bringen. **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Wir sind mit der von ihnen entwickelten Plattform zufrieden und haben bisher keine wesentlichen Probleme festgestellt. Wir freuen uns nun darauf, neue Funktionen zu sehen, insbesondere solche, die Gamification-Elemente integrieren, um die Verbindung der Mitarbeiter zu verbessern. **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Durch unsere enge Partnerschaft mit Move the Chain haben wir eine lebendige, benutzerfreundliche und ansprechende Plattform für unsere Teammitglieder weltweit entwickelt. Diese Plattform hat es uns ermöglicht, unsere Mitarbeiter auf innovative Weise zu verbinden und persönliche Beziehungen zu fördern, die zu unserem Geschäftserfolg beitragen. ### 7. Chief Executive Officer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael F. | Chief Executive Officer, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2023 **Was gefällt Ihnen an Move the Chain am besten?** Die Plattform macht es sehr einfach, Ihre Corporate Social Responsibility (CSR)-Bemühungen zu starten. Sie können von vorgefertigten CSR-Kalendern, einfach einzurichtenden Employee Resource Groups (ERGs) und der Möglichkeit profitieren, sich mit dem UN-Versprechen abzustimmen. Die Plattform ermöglicht es auch, Spendenaktionen für Anliegen zu starten, die Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern am Herzen liegen, Matching-Programme durchzuführen, virtuelle Veranstaltungen/Herausforderungen zu haben usw. Sobald die Dinge in Bewegung sind, aggregiert die Plattform auch die Unternehmensaktivitäten für CSR und macht es einfach, diese zu verfolgen, darüber zu berichten und in sozialen Medien zu teilen. Die Integration in TEAMs ist ebenfalls ein großer Vorteil. **Was gefällt Ihnen an Move the Chain nicht?** Nicht eine Abneigung, aber es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter Profile erstellen, die mit Ihrem Unternehmen im System verbunden sind. Dies automatisiert die Berichterstattung erheblich. **Welche Probleme löst Move the Chain für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Move the Chain macht es einfach, Ihre CSR-Bemühungen zu starten und die Auswirkungen zu verfolgen, die Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter haben. Es fördert das Engagement, indem es Fundraising-/Freiwilligenveranstaltungen einfach und transparent macht. - [View Move the Chain pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/move-the-chain/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+01%3A09%3A06+-0500&secure%5Bsession_id%5D=7b492020-754c-4f76-af3b-f29f08156103&secure%5Btoken%5D=90955a737bbe57aaa606281e68b6bb618f3d17637a9a885e46d9e91f38e959b8&format=llm_user) ## Move the Chain Integrations - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Slack](https://www.g2.com/de/products/slack/reviews) ## Move the Chain Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Gemeinschaftsbildung** - Mitgliederprofile - E-Mail & Benachrichtigungen - Mitgliederentdeckung - Mitgliederempfehlungen - Gemeinschaftsräume - Bezahlte Mitgliedschaften - Multimedia teilen - Kurse **Daten** - Visualisierung - Dashboard **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Verbesserung der Community** - Gamification - Umfragen & Fragen - Automatisierungsregeln **Zusätzliche Funktionalität** - Cloud - Mobilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Kundenanalyse** - Community-Einblicke - Community Engagement Analytics - Herunterladbare Berichte - ROI-Verfolgung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Community-Verwaltung** - Community-Feeds & Diskussionen - Live-Streaming - Chat & Messaging - Veranstaltungsmanagement - Administratorrollen & Berechtigungen **Agentische KI - Online-Community-Management** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung ## Top Move the Chain Alternatives - [Vantage Circle](https://www.g2.com/de/products/vantage-circle/reviews) - 4.7/5.0 (10,656 reviews) - [Achievers](https://www.g2.com/de/products/achievers/reviews) - 4.6/5.0 (9,009 reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,476 reviews)