# mana HR Reviews **Vendor:** mana **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 ## About mana HR mana HR ist eine All-in-One-Recruiting-Software für wachsende mittelständische Unternehmen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) mit 250 bis 2.000 Mitarbeitern. Die Plattform deckt den gesamten Einstellungsprozess ab: Bewerber-Tracking, Karriereseiten-Builder, Multiposting auf über 60 kuratierten Jobbörsen, Teamkommunikation, Onboarding und Echtzeit-Recruiting-Analysen. Flatrate-Preise mit unbegrenzten Nutzern, Jobs und Bewerbungen. mana HR ist für zwei Situationen konzipiert. Erstens: Ihr Einstellungsprozess wächst, aber Ihre Prozesse haben nicht Schritt gehalten. Bewerbungen sind über E-Mail-Postfächer verstreut, Excel-Tabellen verfolgen Kandidaten manuell, und Personalverantwortliche fragen ständig nach Status-Updates. mana HR ersetzt dieses Setup von Anfang an durch strukturiertes Recruiting. Eine Stellenanzeige erreicht automatisch Google for Jobs, die Bundesagentur für Arbeit (BA-Plugin), große DACH-Jobbörsen und soziale Medien. Eingehende Bewerbungen werden zentralisiert, standardisierte Workflows laufen automatisch, und Echtzeit-KPIs wie Time-to-Hire, Konversionsraten und Drop-off-Insights ersetzen manuelle Berichterstattung. Zweitens: Ihr aktuelles Recruiting-Tool liefert nicht mehr. Der Talentpool ist schwer zu verwalten, Workflows passen nicht zu den tatsächlichen Arbeitsweisen Ihres Teams, und die Berichterstattung geht nicht tief genug. Unternehmen wechseln von Tools wie Softgarden, Teamtailor oder d.vinci zu mana HR für flexiblere Workflows, einen Talentpool, der im täglichen Gebrauch funktioniert, und dreistufige Berichterstattung: Standard-Dashboards, benutzerdefinierte Berichte auf Anfrage und Power BI-Integration. mana HR integriert sich auch neben bestehenden HR-Suiten wie Personio, Infoniqa, rexx oder SAP SuccessFactors über seine offene REST-API. Microsoft Outlook und SSO sind Standardintegrationen. Die Plattform ist vollständig DSGVO-konform und wird ausschließlich in zertifizierten deutschen Rechenzentren (AWS Frankfurt, Hetzner) gehostet. Tägliche Backups und 24/7-Überwachung gewährleisten maximale Sicherheit und Systemstabilität. BA-Plugin, österreichische Gehaltsfelder und betriebsratskonforme Workflows sind standardmäßig integriert. Jeder Kunde erhält einen dedizierten Customer Success Manager, der die anfängliche Einführung begleitet und regelmäßige Überprüfungen durchführt. Das Support-Team antwortet innerhalb von vier Stunden. Die Einrichtung dauert je nach Komplexität 2 bis 8 Wochen. Kunden im DACH-Mittelstand sind unter anderem APCOA Parking (1.400 Mitarbeiter), Universitätsklinikum Jena (5.600 Mitarbeiter), Linnenbecker (800 Mitarbeiter, 25 Standorte) und Valeta Group (200 Mitarbeiter, 3-wöchige Einführung). ## mana HR Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **umfassenden Informationen** , die von mana HR bereitgestellt werden, was ihren Einstellungsprozess erheblich verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Mana HR, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht und verbessert. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** herausfordernd, insbesondere für kleinere Unternehmen oder solche, die neu in HR-Software sind. (1 reviews) ## mana HR Reviews ### 1. Leistungsstarke Recruiting-Software **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 01, 2024 **Was gefällt Ihnen an mana HR am besten?** Ich schätze die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfassenden Rekrutierungswerkzeuge, die den Einstellungsprozess vereinfachen. **Was gefällt Ihnen an mana HR nicht?** Ich finde die umfangreiche Palette an Funktionen überwältigend, insbesondere für kleinere Unternehmen oder Benutzer, die neu in HR-Software sind. **Welche Probleme löst mana HR für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mana HR rationalisiert den gesamten Rekrutierungsprozess, reduziert die Zeit, die für administrative Aufgaben aufgewendet wird, und verbessert die Qualität der Kandidaten, was die gesamte Einstellungseffizienz steigert. - [View mana HR pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/mana-hr/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-23+04%3A06%3A41+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f047dc1c-121c-4a39-b7e3-45182e684332&secure%5Btoken%5D=09f8cc85d1441fa846f74e9fe2ee367c7ac016dc164fec5a289a6e15866f3ef0&format=llm_user) ## mana HR Features **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - KI in der Talentakquise **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - KI-Stellenbeschreibung ## Top mana HR Alternatives - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,466 reviews) - [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [ICIMS](https://www.g2.com/de/products/icims/reviews) - 4.2/5.0 (972 reviews)