Mehr über Unternehmens-Wellness-Software erfahren
Was ist Corporate Wellness Software?
Der durchschnittliche Mensch wird im Laufe seines Lebens 90.000 Stunden bei der Arbeit verbringen. Immer mehr Arbeitgeber erkennen die Notwendigkeit und die Vorteile, nicht nur die Work-Life-Balance zu fördern, sondern auch voranzutreiben. Unternehmen implementieren betriebliche Wellness-Programme, die die körperliche, geistige und finanzielle Gesundheit und das Wohlbefinden fördern. Corporate Wellness Software bietet den Mitarbeitern leicht zugängliche Unternehmensvorteile, die darauf abzielen, den Mitarbeitern zu helfen, Wellness-Ziele und Work-Life-Balance zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Diese Lösungen umfassen oft Funktionen wie finanzielle Fitness, Schulungen zur Bewusstseinsbildung für psychische Gesundheit, Teamzusammenarbeit, soziale Verbundenheit, Anreize und Belohnungen.
Warum Corporate Wellness Software verwenden?
Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eines Unternehmens wirken sich auf die Produktivität und das Endergebnis aus. Jeder, der arbeitet – vom CEO bis zum Wartungsteam – kann von einem betrieblichen Wellness-Programm profitieren. Unternehmen, die Corporate Wellness-Lösungen implementieren, können reduzierte Gesundheitskosten, Fehlzeiten und Präsentismus sowie Krankheiten und Verletzungen erleben; während sie gleichzeitig eine erhöhte Produktivität, Beziehungen und Moral sowie Mitarbeiterbindung sehen. Die meisten Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern bereits Wellness-Vorteile – wie Fitnessstudio- oder Fahrradmitgliedschaften – an, aber diese Vorteile werden allzu oft schlecht beworben. Was Mitarbeiter nicht wissen, kann sowohl ihnen selbst als auch dem Unternehmen schaden. Einfach ausgedrückt, sie können die Vorteile eines betrieblichen Wellness-Programms nicht realisieren, von dem sie nicht wissen, dass es existiert. Corporate Wellness Software bietet Unternehmen die benutzerfreundlichen Werkzeuge, die notwendig sind, um die Wellness-Vorteile zu fördern, die sie bereits anbieten, und hilft Unternehmen, ihre Lösungen zur Verwaltung von Vorteilen zu erweitern. Betriebliche Wellness-Programme ermöglichen es Unternehmen, jeden Unternehmensvorteil, jedes Programm und jede Gelegenheit zu nutzen – und es in die Hände ihrer Mitarbeiter zu legen.
Wer nutzt Corporate Wellness Software?
Jedes Unternehmen, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen, kann von der Implementierung eines betrieblichen Wellness-Programms profitieren. Viele Corporate Wellness-Lösungen bieten Unternehmen Unterstützung bei der Gestaltung ihrer betrieblichen Wellness-Programme. Diese Software bietet eine Plattform, die die individuelle Kultur und Marke jedes Unternehmens widerspiegelt und gleichzeitig glückliche und gesunde Mitarbeiter engagiert und bindet.
Funktionen der Corporate Wellness Software
Corporate Wellness-Lösungen helfen dem HR-Team oder einzelnen HR-Mitarbeitern, Unternehmensvorteile an die Mitarbeiter zu fördern. Viele Anbieter von Corporate Wellness bieten Mitarbeiter-Wellness-Lösungen an, die mit einem Prozess der Gesundheitsüberprüfung und -bewertung beginnen und fortfahren, indem sie Anreize und Gamification bieten, um das Mitarbeiterengagement zu fördern und zu steigern. Corporate Wellness Software kann die folgenden Funktionen umfassen:
Förderung von körperlicher Aktivität, finanzieller Sicherheit und emotionalem Wohlbefinden – Corporate Wellness-Dienste können Finanzberatung, Bildung zur psychischen Gesundheit, Tipps zu gesunder Ernährung und Bewegung, Achtsamkeitsanleitung und Lösungen für Schlaf- und Stressmanagement umfassen.
Mitarbeiterengagement und Anerkennung – Betriebliche Wellness-Programme fördern und bauen das Mitarbeiterengagement durch eine Vielzahl von Methoden auf, einschließlich sozialer Medien-Integrationen, Gamification sowie Belohnungen und Anreizen.
Einblicke, Analysen und Berichterstattung – Um Berichte und Echtzeit-ROI zu entwickeln, sammeln und analysieren betriebliche Wellness-Programme oft Daten zum Mitarbeiter-Wellness-Engagement, zur Leistung und zu Fehlzeiten.
Benutzererfahrung – Die Corporate Wellness-Oberfläche soll benutzerfreundlich sein, um Wettbewerbe, Herausforderungen, Veranstaltungen, Teamzusammenarbeit, Ziele und Tracker leicht zu fördern, auf die jeder Mitarbeiter unabhängig von seiner technologischen Kompetenz zugreifen kann.
Trends im Zusammenhang mit Corporate Wellness Software
Finanziell – Mehr als 35 Prozent der arbeitenden Amerikaner sind Millennials, und drei von vier Millennials haben irgendeine Form von Schulden. Wenn Mitarbeiter mit einer schwierigen finanziellen Situation zu kämpfen haben, sind sie wahrscheinlich bei der Arbeit abgelenkt oder schlimmer noch, abwesend aufgrund von verminderter Gesundheit durch ständigen Stress. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern zunehmend personalisierte Coaching-Sitzungen mit Finanzberatern an. Während dieser vertraulichen Sitzungen können sie ihre finanziellen Bedenken besprechen und Finanz-Wellness-Pläne zu Themen wie Schuldenmanagement-Tools, Gewinnbeteiligungen und Mitarbeitersparplänen entwickeln. Einige Unternehmen bieten sogar Notfallfonds für Mitarbeiter und freie Tage an, um sich auf das Sparen zu konzentrieren.
Psychisch – Obwohl das Stigma um psychische Gesundheit abnimmt, sind Gespräche über psychische Gesundheit am Arbeitsplatz keineswegs alltäglich (noch nicht). Glücklicherweise findet ein Wandel statt, bei dem Arbeitgeber beginnen, greifbare Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden bereitzustellen. Immer mehr Unternehmen fördern Initiativen zur psychischen Gesundheit, einschließlich Therapie und Beratung, sowie Achtsamkeit, Stressreduktion und Schlafbildung. Unternehmen integrieren auch das Bewusstsein für psychische Gesundheit für Manager und Mitarbeiter, um sie darin zu schulen, die Symptome und Verhaltensweisen im Zusammenhang mit psychischen Gesundheitszuständen zu erkennen und zu verstehen. Die Bereitstellung und Förderung von psychischen Gesundheitstagen als Teil eines bezahlten Krankheitsurlaubs wird weiterhin dazu beitragen, psychische Erkrankungen zu entstigmatisieren. Darüber hinaus wird das aktuelle nationale Gespräch über sexuelle Belästigung und Übergriffe am Arbeitsplatz und darüber hinaus Unternehmen dazu zwingen, die Anzahl der Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter zu erhöhen, die mit Traumata und Gewalt zu kämpfen haben.
Schlaf – Viele Arbeitgeber haben begonnen, Schlafräume, Nickerchen-Pods und Ruhebereiche vor Ort in ihre Arbeitsplatz-Wellness-Pläne als Teil eines betrieblichen Wellness-Programms zu integrieren. Schlafmangel hat sich als kostspielig für US-Arbeitgeber erwiesen, da er zu reduzierten Produktivitätsniveaus führt. Einige Arbeitgeber kehren sogar den weit verbreiteten Trend um, Mitarbeiter zu fördern und zu belohnen, die Überstunden machen, lange arbeiten und die ganze Nacht durcharbeiten. Arbeitgeber erkennen, dass die Förderung einer Work-Life-Balance auch bedeutet, die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Arbeit im Büro zu lassen und nach Hause zu gehen (zu einer angemessenen Stunde), um ein erfülltes und nährendes Leben außerhalb der Arbeit zu führen.
Personalisierte – Corporate Wellness-Lösungen ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre eigene Wellness-Strategie selbst zu steuern, ihre eigenen Ziele zu setzen und ihre eigenen Metriken zu verfolgen. Diese Lösungen bieten oft die Möglichkeit, mit Kollegen zusammenzuarbeiten oder Teams zu bilden, um gesunden Wettbewerb und Erfolg zu inspirieren. Diese Lösungen integrieren sich oft mit tragbarer Wellness-Technologie und sind auf jedem Gerät zugänglich.
Arbeitsplatzgestaltung – Unternehmen integrieren grünes Design, natürliche Farben und Materialien sowie natürliche, lichtdurchflutete Räume, um Klarheit zu fördern, die Produktivität zu steigern und das psychische Wohlbefinden zu fördern.
DNA-Testkits – Wenn Oprah DNA-Testkits auf ihre Liste der Lieblingsdinge des Jahres setzt, wissen Sie, dass das Produkt im Trend liegt. Unternehmen integrieren DNA-Tests in ihre betrieblichen Wellness-Programme und bieten sie ihren Mitarbeitern zu einem subventionierten Rabatt an.
Chatbots – Chatbots sind im Aufschwung und werden oft in kundenorientierten und internen Rollen implementiert. Es wird erwartet, dass Chatbots die Funktionalität einiger Mitarbeiter-Vorteilslösungen erweitern, indem sie Unterstützung für Mitarbeiter zu sensiblen Themen wie persönlicher körperlicher und psychischer Gesundheit bieten.
Internet der Dinge – Sensoren können in Unternehmen implementiert werden, um gesundes Verhalten zu fördern und Stress zu reduzieren. Ein kürzlich von der FDA zugelassenes medizinisches Zubehör für Smartwatches bietet eine medizinische EKG-Messung in dreißig Sekunden und ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Herzgesundheit zu überwachen; es wird erwartet, dass Arbeitgeber bald subventionierte Rabatte für Mitarbeiter anbieten. Mit der technologischen Entwicklung können Unternehmen mit einer wachsenden Auswahl an gesundheitsbezogenen Sensoren auf dem Markt rechnen.
Potenzielle Probleme mit Corporate Wellness Software
Privatsphäre – Anbieter von Corporate Wellness sammeln oft Informationen über jeden Mitarbeiter in Bezug auf deren Gesundheit, Ernährung und Lebensstilentscheidungen. Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie Gesundheitsrisikobewertungen (HRA) durchführen, die vollständige medizinische Untersuchungen der Mitarbeiter sammeln. Diese Bewertungen könnten einige Mitarbeiter davon abhalten, teilzunehmen, aufgrund der gesammelten persönlichen und sensiblen Daten, was ihre Gesundheitsergebnisse beeinträchtigen könnte. Wellness-Programme und HRA-Anbieter variieren in ihren Datenrichtlinien und -praktiken und müssen vor der Implementierung bewertet werden.
Diskriminierung – Unternehmen laufen Gefahr, gegen Mitarbeiter zu diskriminieren, die nicht physisch oder psychisch in der Lage sind, an ihren betrieblichen Wellness-Programmen teilzunehmen. Mitarbeiter, die angeborene Krankheiten haben oder im fortgeschrittenen Alter sind, können möglicherweise nicht in der gleichen Rate oder Häufigkeit wie ihre Kollegen an betrieblichen Wellness-Initiativen teilnehmen. Sie werden dann keine Anreize erhalten; Unternehmen müssen bewerten, wie sie Mitarbeiter am besten motivieren können.
Komplizierter Prozess – Einige Benutzer von betrieblichen Wellness-Programmen können diese Lösungen möglicherweise nicht übernehmen und implementieren, weil sie sich mit der Technologie nicht wohlfühlen oder einfach verwirrt sind. Unternehmen müssen leicht verständliche Anleitungen für bewährte Verfahren bereitstellen, wie man sowohl Hardware- als auch Softwarelösungen zugreift und optimal nutzt. Jede Barriere, die einem Mitarbeiter im Weg steht, diese Vorteile zu nutzen, muss bewertet und beseitigt werden.
