Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen mit Mitarbeitern in den USA und Kanada gibt es verschiedene Bundes- und Landesgesetze, die je nach Wohnort der Personen gelten. LeaveLogic macht es uns als Arbeitgeber und anderen als Arbeitnehmer leicht, die spezifischen Optionen zu sehen, die ihnen basierend auf ihrem Wohnort zur Verfügung stehen. Während ich sagen würde, dass die meisten Menschen LL für Elternzeit nutzen, ist es besonders hilfreich, wenn Menschen weniger häufige Urlaubsarten in Anspruch nehmen müssen und völlig unsicher sind, welche Optionen ihnen in diesen Situationen zur Verfügung stehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Keine Abneigungen kommen mir in den Sinn aus meiner Perspektive / basierend darauf, wie ich LeaveLogic als HR-Admin verwende. Könnte vielleicht nützlich sein, dies in HR-Plattformen zu integrieren (nicht sicher, ob dies eine Option ist, aber wir persönlich nutzen es nicht). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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