# Leader360™ Reviews **Vendor:** Leader360™ **Category:** [360-Grad-Feedback-Software](https://www.g2.com/de/categories/360-feedback-software) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 8 ## About Leader360™ Leader360™ verwandelt 360-Grad-Feedback in klare, umsetzbare Erkenntnisse, die die Führungsleistung vorantreiben. Unsere in Kanada entwickelte Plattform liefert einen prägnanten, leicht verständlichen Bericht und ein kraftvolles, von einem Coach geleitetes Einzelgespräch – damit Führungskräfte mit Klarheit, Selbstvertrauen und einem personalisierten Wachstumsplan, den sie sofort umsetzen können, herausgehen. ## Leader360™ Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Leader360™ **sehr benutzerfreundlich** , mit reibungslosem Zugang und nahtloser Integration in Coaching-Prozesse. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration und aufschlussreiches Feedback** von Leader360™, was die Effektivität des Coachings und das persönliche Wachstum verbessert. (3 reviews) - Benutzer schätzen den **nahtlosen Zugang** zu Leader360™, der das Coaching-Erlebnis mit einfacher Verwaltung und reichhaltigen Einblicken verbessert. (2 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Leader360™, das den Feedback-Prozess für ein bedeutungsvolles Wachstum von Führungskräften verbessert. (2 reviews) - Benutzer finden Leader360™ **unglaublich einfach zu bedienen** , da es nahtlosen Zugang und eine aufschlussreiche Datenpräsentation bietet. (2 reviews) - Anpassungsfähigkeit (1 reviews) - Anpassung (1 reviews) - Datenspeicherung (1 reviews) - Flexibilität (1 reviews) - Integrationen (1 reviews) ## Leader360™ Reviews ### 1. Leader 360: Klarheit, Kontext und ein Weg nach vorne **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tammy D. | Executive Coach, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Als Associate Coach, der die Leader 360-Bewertung mit Führungskräften und leitenden Kunden verwendet, schätze ich, wie nahtlos sie sich in den Coaching-Prozess integriert. Sie ist einfach zu handhaben, und die Plattform bietet ein gebrauchsfertiges Einladungsskript, das die Kunden personalisieren können. Jeder Gutachter erhält einen individuellen Link, der Privatsphäre und einfache Teilnahme gewährleistet. Der resultierende Bericht ist reich an Informationen: grafische Darstellungen, individuelle Bewertungen und Gruppenfeedback-Bewertungen, die nebeneinander präsentiert werden. Diese doppelte Ansicht hilft den Kunden zu erkennen, wo ihre Selbstwahrnehmung mit der Wahrnehmung anderer übereinstimmt oder nicht. In Kombination mit den schriftlichen Kommentaren ermöglicht das Tool den Kunden, zu priorisieren, welches Feedback derzeit am bedeutendsten ist, und gezielte Entwicklungsziele zu setzen. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Ein 360-Grad-Feedback soll Licht auf das werfen, was wir nicht sehen können, und das ist für die meisten Kunden unangenehm. Wo das Tool sein volles Potenzial entfaltet, ist in einem von einem Coach geleiteten Debriefing. Obwohl ich persönlich es liebe, dass Kunden das Dokument vor einem von einem Coach geleiteten Debriefing überprüfen können, können sich Kunden auf einen einzelnen Kommentar oder eine Bewertung fixieren, was zu erhöhter Frustration führen kann. Als Coach spreche ich mit meinen Kunden über dieses Phänomen vor dem 360-Grad-Prozess, damit sie sich der natürlichen menschlichen Reaktion auf das Feedback bewusst sind, dass es in Ordnung und natürlich ist, sich auf bestimmte Weise zu fühlen, und dass wir daran arbeiten werden. Ein erfahrener Coach hilft dem Kunden, langsamer zu werden, das Feedback in den Kontext zu setzen und die „goldenen Nuggets“ zu finden, die sonst übersehen werden könnten. Dieser Prozess verwandelt Rohdaten in Einsicht, Einsicht in Handlung und Handlung in messbares Wachstum sowohl für den Leiter als auch für sein Team. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wenn Einzelpersonen in ihrer Karriere voranschreiten, kann das Feedback von Kollegen und direkten Berichten informeller, vager oder höflicher / politisch gefiltert sein, was dazu führt, dass unser Führungskraft blinde Flecken hat, die die Kultur negativ beeinflussen können. Als Menschen neigen wir dazu, uns selbst durch unsere Absichten zu sehen - und sind uns nicht immer bewusst, wie andere unsere Handlungen und Kommunikation erleben. Das 360-Grad-Feedback ist ein Werkzeug, das klare Daten über das Verhalten, die Kommunikation und den Einfluss eines Führers liefert, sodass blinde Flecken sichtbar werden, Führungskräfte ein vollständigeres und genaueres Bild ihrer Führungswirkung und ihres Einflusses erhalten und sie spezifisches Feedback haben, um umsetzbare Veränderungen zu entwickeln. All dies führt zu einer Basis, von der aus Führungskräfte ihr Wachstum im Laufe der Zeit verfolgen können. ### 2. Wirkungsvolles Führungsbewertungswerkzeug für Teams und Einzelpersonen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brenna H. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Dies ist ein leistungsstarkes, robustes Bewertungswerkzeug, das Lücken, Stärken und Chancen auf eine aufschlussreiche und effektive Weise klärt. Der Prozess lädt zu ehrlichem, informativem Feedback ein, das zu nützlichen Datenpunkten für ein bedeutungsvolles Wachstum und einen greifbaren, positiven Einfluss auf das Unternehmen führt. Teams und Führungskräfte aller Ebenen sollten dieses Bewertungswerkzeug nutzen, um einen Vorsprung bei der Wirkung und einen exponentiellen ROI sowohl auf interne als auch externe Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Für beste Ergebnisse erfordert Leader360 Feedback von Nutzern, die über, lateral zu und direkt dem Leiter unterstellt sind. Einfach gesagt, müssen Führungskräfte bereit sein, ehrliches Feedback von allen Seiten anzufordern und zu empfangen. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leader360 gibt mir Insiderinformationen und Einblicke in die individuellen, teambezogenen und kulturellen Faktoren, die für eine Führungskraft relevant sein könnten. Diese aufschlussreichen, spezifischen und nuancierten Daten sind unerlässlich, um einen Wachstums- und Entwicklungsfahrplan für die Führungskraft auf sehr klare und überzeugende Weise zu erstellen. Es ist ein Werkzeug, das intern in einer Organisation nützlich ist, um Herausforderungen auf Team- und/oder Organisationsebene zu identifizieren und gleichzeitig spezifische Möglichkeiten für einen größeren Einfluss einer Einzelperson zu erkennen. Als Berater amortisiert sich das Tool im Wesentlichen von selbst, da es internes Wissen auf eine Weise bereitstellt, die einer Organisation präsentiert werden kann, sodass alle Beteiligten den Wert dessen erkennen können, was benötigt wird, um den ROI für das Unternehmen zu steigern. ### 3. Kraftvolles Feedback **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike P. | associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Ich schätzte den strukturierten, aber dennoch durchdachten Ansatz, den Leader360™ bei der Sammlung von aussagekräftigem Feedback verfolgt. Der Prozess schafft Raum für ehrliche Reflexion – sowohl für die Person, die bewertet wird, als auch für diejenigen, die Feedback geben. Ich fand auch die Balance zwischen quantitativer Bewertung und offenen Kommentaren besonders wertvoll, da sie nicht nur Muster, sondern auch Nuancen aufdeckt, die sonst möglicherweise übersehen würden. Es ist klar, dass das Tool darauf ausgelegt ist, echtes Wachstum zu unterstützen und nicht nur eine Pflichtübung zu erfüllen. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Obwohl der Prozess reibungslos und gut gemeint war, fand ich einige der Kategorielabels und Kompetenzen in Bezug auf Relevanz und praktischen Nutzen etwas dürftig. Manchmal fühlte es sich an, als sei die Sprache zu allgemein, um die Komplexität realer Führungsverhalten vollständig zu erfassen. Eine tiefere Ausrichtung an tatsächlichen Führungsherausforderungen – insbesondere in dynamischen oder hochverantwortlichen Umgebungen – würde das Feedback noch umsetzbarer machen. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leader360™ hilft dabei, blinde Flecken aufzudecken und zu klären, wie ein Führer tatsächlich in verschiedenen Beziehungen wahrgenommen wird – nicht nur, wie er denkt, dass er wahrgenommen wird. Durch das Sammeln von Feedback aus verschiedenen Perspektiven entsteht ein vollständigeres und ehrlicheres Bild der Führungswirkung. Diese Art von Klarheit ist sowohl für das persönliche Wachstum als auch für die Ausrichtung von Führungsverhalten an den Bedürfnissen der Organisation von unschätzbarem Wert. ### 4. Executive Coach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick E. | Executive Coach | Regional Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Ich verwende Leader360 mit meinen neuen Führungskräften, um ein Gefühl für ihre blinden Flecken in Bezug auf Führung zu bekommen. Ich nutze dies dann als Grundlage für das Führungskräfte-Coaching. Ich habe festgestellt, dass es ein unglaublich gründliches und vielseitiges Werkzeug ist und kann es jedem empfehlen, der nach einer wirklich nützlichen 360-Grad-Bewertung sucht. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Es könnte hilfreich sein, ein klareres Bild von überstrapazierten Stärken zu haben, aber insgesamt ist es ein großartiges Bewertungsinstrument. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leader360 ist meine erste Wahl, wenn es um Bewertungen für neue Coaching-Klienten auf Führungsebene geht. Es bietet das Detailniveau, das ich benötige, um ein positives Coaching-Erlebnis zu gewährleisten und die Veränderungen zu bewirken, die der Klient anstrebt. ### 5. Eine tatsächliche Linse in die Wirkung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Klarissa P. | Director of marketing, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 05, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Ich habe Einblicke gewonnen, was wirklich gut funktionierte und wo meine Teammitglieder mich schätzten. Es gibt Dinge, die ich tue, von denen ich nicht wusste, dass sie so wirkungsvoll waren. Ich habe auch Einblicke in Reibungspunkte gewonnen, die ich ansprechen konnte. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Es fühlte sich definitiv unangenehm an, offen für Feedback zu sein, ohne wirkliche Gewissheit darüber, von wem das Feedback kam. Ich verstehe jedoch auch, dass die Menschen möglicherweise nicht so offen gewesen wären, das Feedback zu geben, wenn sie nicht anonym gewesen wären. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft beim Wachstum der Führungskompetenzen. Ich möchte meine blinden Flecken kennen, damit ich wertvoller sein kann. Es hat auch die Beziehungen zu meinen Kollegen verbessert. ### 6. Optimierte objektive Daten für tiefere Einblicke **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Morgan A. | Facilitator/Coach, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 22, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Sehr einfach zu bedienen, es ist ein einfacher Einstieg für Kunden. Sie haben einen reibungslosen Zugang zur Software, und die Präsentation der gesammelten Daten spiegelt ihnen ein vollständigeres Bild wider, als sie sich vorgestellt haben. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Ich bin gespannt darauf, die visuelle Weiterentwicklung der Benutzeroberfläche zu sehen. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Objektive Daten. Der gesamte Kontext ergibt sich aus den objektiven Daten. Was wollen wir ändern und was soll gleich bleiben? Wir können die gleichen Daten später erneut betrachten, um zu sehen, ob die Bemühungen in die gewünschte Richtung gehen. ### 7. Leader360 bietet mir eine sofortige Verbindung zu meinen Kunden. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jenny B. | Founder, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 06, 2025 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Als Coach, der Leader360 mit meinen Klienten verwendet, schätze ich, dass die Fragen Verhaltensweisen, Qualitäten und blinde Flecken bis hin zur Wirkung verknüpfen. Wenn meine Klienten vorbereitet zum Coaching kommen und sich ihrer Wirkung (sowohl der gewünschten als auch der unbeabsichtigten) bewusst sind, können wir ihr Lernen vertiefen und mit Absicht voranschreiten. Diese Informationen bilden die Grundlage für produktives Coaching. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Meine bisherigen Erfahrungen mit dieser Software haben nur positive Auswirkungen gehabt. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Leader360 bietet meinen Kunden einen umfassenden Einblick in ihre Führung und ihren Einfluss. ### 8. Guter Ort, um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Arumugam M. | Sr Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 19, 2024 **Was gefällt Ihnen an Leader360™ am besten?** Schöne Plattform, um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern und Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. **Was gefällt Ihnen an Leader360™ nicht?** Ich habe nichts über die Perspektive der Abneigung zu sagen. **Welche Probleme löst Leader360™ für Sie, und wie profitieren Sie davon?** um Führungsfähigkeiten zu verbessern und berufliche Ziele zu erreichen. - [View Leader360™ pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/leader360/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+02%3A33%3A37+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3b3083b3-627c-4985-b291-e0f94886478a&secure%5Btoken%5D=5c426c1471eba0c54f1a0ff8132f2e030ecadb2117e0eeb2786097070e51a704&format=llm_user) ## Leader360™ Features **Leistungsbeurteilungen** - Anpassbare Formulare - 360 Bewertungen **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Feedback** - Anfrage nach Feedback - Kontinuierliches Feedback **Daten** - Dashboard und Berichterstellung - Historische Analyse ## Top Leader360™ Alternatives - [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) - 4.7/5.0 (4,905 reviews) - [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) - 4.5/5.0 (1,847 reviews) - [QuestionPro](https://www.g2.com/de/products/questionpro/reviews) - 4.5/5.0 (1,128 reviews)