Lattitude wurde entwickelt, um das Leben von Führungskräften und Managern in den Bereichen der beruflichen Entwicklung von Mitarbeitern, Mentorenprogrammen, Nachfolgeplanung, rechtzeitiger Interaktion/Feedback und Bewertungen zu erleichtern und effizienter zu gestalten. Lattitude macht berufliche Verbindungen gezielt und effizient, was allen Mitarbeitern einen gleichberechtigten Zugang zu Mentoring, Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation bietet. Die gezielte und strukturierte Umgebung ist perfekt für die heutigen wettbewerbsfähigen Unternehmen, die über mehrere Standorte, Strukturen und Plattformen hinweg operieren. Mitarbeiter können gleichzeitig zwischen verschiedenen Büroumgebungen (im Büro, remote und hybrid) wechseln. Die Lattitude-Software unterstützt den gesamten Engagement-Lebenszyklus vom Onboarding bis zum Vorgesetzten.
Lattitude verbessert die Mentoren-, berufliche Entwicklungs-, Ressourcen- und Bindungsprogramme von Organisationen durch Bereitstellung der folgenden:
• Basisumfragen, Bewertungen und spezifische datengesteuerte Metriken zum Vertrauensniveau, zur Verbindung, Zufriedenheit und zum Wohlbefinden einer Organisation.
• Zugang zur Lattitude-Methodik und zu Bildungsinhalten (denken Sie an eine App im Duolingo-Stil) für die berufliche Entwicklung.
• Implementierung der fortlaufenden Verbindungssoftware - neues Mitarbeiter-Onboarding, Vorgesetzten-1:1s, Bleibe-Interviews, Mentorenprogramme, funktionsübergreifendes Networking und Nachfolgeplanung durch den Prozess des Aufbaus ihrer persönlichen Beratergremien.
• Erleichterung und Nachverfolgung erforderlicher und notwendiger 1:1-Gespräche.
• Hinzufügen von Verantwortlichkeit und Qualität zum Mitarbeiter-Engagement-Lebenszyklus ab dem ersten Tag (KI-fähig).
• All-in-One-Lösung, um Ihre Mitarbeiter darüber zu informieren, was zu besprechen ist, wann man sich verbinden sollte, mit wem man sprechen sollte und wie man Gesprächsdetails im Laufe der Zeit verfolgt (individuelle Schulung verfügbar).
• Quantifizierung des Mitarbeiterengagements mit über 100 Engagement-Metriken und Berichterstattung, die über Standardkommunikationstools (Outlook, MS Teams, Zoom oder Slack) hinausgeht.
• Zeitersparnis-Lösung für Unternehmen mit über 200 hybriden/remote Mitarbeitern.
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Pete Schramm (Making companies at least 10% more profitable (really) | Not all turnover is created equal > Identify top talent sooner to amplify retention & belonging. Building out personal boards of advisors with structure and tech!)
