Was gefällt Ihnen nicht? LaborEdge?
Null KI-Nutzung.
Null KI-Nutzung.
Null KI-Nutzung.
Keine Automatisierung.
Keine E-Mail-Marketing-Kadenz.
Die E-Mail-Vorlage pro Benutzer.
Die Starrheit, wenn Änderungen gewünscht sind.
Anzeige von Informationen in den Spalten.
Nicht sortierbare Spalten für die meisten Datentypen.
Überprüfung Update ab 27.06.24:
Aus dem Kontext spreche ich aus der Perspektive eines Recruiters.
Ich habe die obige Bewertung vor ein paar Monaten geschrieben und wurde heute aufgefordert, eine weitere zu schreiben.
Dieses ATS ist eindeutig hinter der Zeit. Ja, es erledigt die Arbeit, aber ich möchte als Recruiter wettbewerbsfähig sein.
Labor Edge ist wie der Kauf eines Hammers von Harbor Freight. Es erledigt die Arbeit, bricht aber oft. Ich möchte einen Hammer von Home Depot, der zuverlässig ist und meine Tischlerei drastisch verbessert.
Es ist ein Jahr her, seit die Open AI API veröffentlicht wurde. Dies hat immer noch keine KI-Nutzung.
Es gibt keine E-Mail-Automatisierung und -Sequenzierung auf der Recruiter-Ebene.
Die Kandidatenzuordnung ist archaisch und umständlich, nicht automatisiert.
Spalten sind nicht anpassbar und oft nicht sortierbar. Es ist fast 2025, dies ist eine sehr grundlegende Funktion, die vorhanden sein sollte.
Ich kann den Wert dieses ATS für eine kleine, neue Agentur sehen, die diese Funktionalität benötigt.
Aber für jeden, der sein ATS nutzen möchte, um im Bereich KI und Automatisierung wettbewerbsfähiger zu sein, ist dies nicht das Richtige. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.