# Kona Reviews **Vendor:** Kona **Category:** [Projektmanagement-Tools-Software](https://www.g2.com/de/categories/project-management-tools) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 14 ## About Kona Kona ist eine Wohlfühl- und Burnout-Plattform für menschenorientierte Teams. ## Kona Reviews ### 1. Tolles Werkzeug zur Verbindung mit einem Remote-Team **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hamish M. | Senior Software Engineer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 26, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Ich leite ein Growth Engineering Team bei Buffer. Wir haben Kona in den letzten sechs Monaten genutzt, und ich habe es als sehr hilfreich empfunden, um uns als Team zu verbinden. Wir sind von Australien über Europa bis nach Nordamerika verteilt, daher ist es schwierig für uns, an einem gemeinsamen Anruf teilzunehmen. Kona war großartig als Möglichkeit, einzuchecken und sich zu verbinden. Wir können den Status der anderen lesen, reagieren und antworten. Es ist schön, dass es nicht um Arbeit geht. Wir machen Status-Updates und arbeiten gemeinsam an Projektmanagement-Tools, aber Kona ist der Ort, an dem wir teilen können, wie es uns in unserem täglichen Leben geht. Diese Offenheit, die Kona in unserem Team geschaffen hat, und die Verletzlichkeit, seine Gefühle zu teilen, war für mich als Manager großartig. Es hat unsere Einzelgespräche, Interaktionen und die Kultur als Team verbessert. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Manchmal ist es schwierig, den richtigen Zeitplan zu finden. Mein Team hat gesagt, dass sich die täglichen Check-ins wie "zu viel" anfühlen können, und ich habe gesehen, dass das Engagement im Laufe der Zeit nachgelassen hat, also bin ich immer noch dabei, die beste Lösung für uns zu finden. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona schafft einen Raum für mein Team, um darüber zu sprechen, wie sie sich fühlen, selbst wenn es nur darum geht, zu teilen, dass sie einen "schlechten" Tag haben. Es hilft mir, den Überblick über mein Team zu behalten, was als vollständig remote arbeitender Manager schwierig sein kann, selbst mit regelmäßigen 1:1-Gesprächen. ### 2. Kona ist das beste Team-Engagement-Tool, das ich je benutzt habe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** David O. | Founder, CEO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Die Rot-Gelb-Grün täglichen Check-ins machen mich doppelt vorbereitet auf 1-1s, da ich auf einen Blick sehen kann, wie mein Team innerhalb und außerhalb der Arbeit abschneidet. Kona kann ich nicht genug empfehlen. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Nichts, woran ich heute denken kann, und ich bin normalerweise ziemlich kritisch, wenn es darum geht, Software für mein Unternehmen auszuwählen. Ein Bereich für zukünftige Verbesserungen wären mehr Integrationen, aber ich glaube, dass dies bereits auf der Roadmap steht. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona nimmt psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz sehr ernst. Kona hilft, Transparenz in meinem Team zu fördern, indem es Probleme aufdeckt, bevor sie zu groß werden, um gelöst zu werden. Ich leite ein global verteiltes Team von fünf Personen. Kona hilft mir, die psychologisch sicherste Umgebung für mein Team zu schaffen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können. Es ist großartig, täglich einen Überblick darüber zu bekommen, wie sich jede Person fühlt, während es mich auf potenzielles Team-Burnout hinweist. Das Beste an Kona sind die intelligenten Benachrichtigungen, die es sendet, sobald es merkt, dass Sie oder Ihr Team Hilfe benötigen! Einfach ausgedrückt, es ist mit Abstand das beste Engagement-Tool, das ich je verwendet habe. ### 3. Mein bevorzugtes Werkzeug zur Überwachung der Teamgesundheit und des Burnouts **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura Z. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 14, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Kona gibt mir täglich einen Überblick darüber, was mit meinem Team passiert, über ihre psychische Gesundheit und ihre Fähigkeit, ihre beste Arbeit zu leisten. In einer Remote-Umgebung ist dies äußerst wichtig, da ich diese Informationen nicht wie in einem Büro erhalten kann – indem ich sie im Büro beobachte, mit ihnen zwischen Meetings oder Fokuszeiten plaudere usw. Der regelmäßige morgendliche Check-in stellt immer sicher, dass ich das Team in meinem Ansatz für meine Arbeit als ihr Manager im Vordergrund behalte, wenn ich meinen Tag beginne. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Es gibt nicht viel, was ich nicht mag. Also ist das hier ein bisschen weit hergeholt. Ich denke, der herausforderndste Teil von Kona ist seine Abhängigkeit von der Integration mit Slack. Manchmal ist das gut. Es bedeutet, dass Dinge wie Check-ins auf einem Tool stattfinden, das wir bereits regelmäßig nutzen und mit dem wir vertraut sind. Aber einige der neueren Funktionen werden vom Team übersehen, weil sie nicht daran gewöhnt sind, ihre Nachrichten von Apps auf der Plattform zu überprüfen, im Gegensatz zu Nachrichten, die direkt in den Kanälen sind, mit denen sie regelmäßig interagieren. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona hilft mir, mein Team mit Empathie zu führen und tiefere Beziehungen zu ihnen und untereinander aufzubauen, während wir remote arbeiten. Dies stellt sicher, dass es für jedes Mitglied einfacher ist, positive Absichten hinter unseren Handlungen zu vermuten, gibt uns Kontext, wenn jemand einen schlechten Tag haben könnte, und bietet uns Gelegenheiten, uns an Tagen zu unterstützen, an denen wir möglicherweise kämpfen. Zu guter Letzt hilft mir Kona, vorherzusehen, wann ein Mitglied meines Teams möglicherweise Burnout erlebt, und ermöglicht es mir, dies proaktiv mit ihnen anzugehen, bevor es zu einem kritischen Problem wird. ### 4. Kona ist ein fantastisches Werkzeug, das man in seinem Werkzeugkasten haben kann. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kim R. | Principal People Partner, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Was ich an Kona wirklich wertvoll finde, ist, dass es dir diesen täglichen oder wöchentlichen Kontrollpunkt gibt, und es direkt in Slack platziert, sodass du leicht die emotionale Erfahrung sehen kannst, die die Menschen machen. Es ist wertvoll zu wissen, in welcher geistigen Verfassung die Menschen täglich sind; es ist eine wertvolle Einsicht, wenn ich in ein Meeting mit jemandem gehe oder wenn ich mit dem Team einchecke. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Ehrlich gesagt, im Moment nichts. Das Team reagiert sehr schnell, wenn es Probleme gibt (gelegentlich, nicht oft), und war großartig darin, Funktionen oder Verbesserungen umzusetzen, die wir empfohlen haben. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir sind ein vollständig verteiltes Team, das in 70 Ländern auf der ganzen Welt ansässig ist, daher kann es schwierig sein, ein Gefühl für die "Stimmung" oder das emotionale Erlebnis zu bekommen, das unsere Mitarbeiter täglich haben. Kona hilft uns, besser zu verstehen, was die Menschen erleben, wie sie sich fühlen und wie das Unternehmen sie besser unterstützen kann. ### 5. Die Nutzung von Kona zur Verwaltung des allgemeinen Wohlbefindens meines Teams und zur Unterstützung bei der Verwaltung ihres eigenen Wohlbefindens. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Richard G. | Director Support, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 07, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Kona entwickelt sich ständig weiter und fügt neue Funktionen hinzu (ziemlich schnell), indem es auf den Markt und seine Endbenutzer hört. Es hilft mir als Manager, mein Team zu leiten, und hilft meinem Team, engagiert zu bleiben und sich ihrer eigenen psychischen Gesundheit bewusst zu sein. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Nichts, um ehrlich zu sein. Für mich selbst als Manager denke ich jedoch, dass es hilfreich sein könnte zu verstehen, wann man das Web-App-Dashboard nutzen sollte im Vergleich dazu, ausschließlich in Slack zu bleiben. Was ist im Dashboard, das nicht in Slack ist? **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es geht darum, das tägliche Management meines Teams aus einer allgemeinen Perspektive des Bewusstseins für psychische Gesundheit zu betrachten. Etwas, das oft übersehen wird, da wir alle so auf den täglichen Betrieb und die "Arbeit" fokussiert sind. ### 6. Kona ist ein einfaches, aber leistungsstarkes Werkzeug zur Verbindung von Teams. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hailley G. | Public Relations Manager, Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 09, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Ich liebe, wie einfach es ist, ein tägliches Check-in im gesamten Team zu machen, und doch wie kraftvoll es sein kann, wenn alle aufeinander abgestimmt sind. Ich bin auch beeindruckt davon, wie wunderbar ihre Kona-App Vorschläge sendet, wenn es einem Teammitglied nicht gut geht. Kona hilft unserem vollständig remote arbeitenden Team, sich jeden Tag verbundener zu fühlen. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Da fällt mir wirklich nichts ein! **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona hilft bei täglichen Check-ins für unser vollständig remote arbeitendes Team und unterstützt Manager dabei, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, ob das Team oder ein bestimmtes Teammitglied möglicherweise eine schwierigere Zeit hat und Gefahr läuft, auszubrennen. ### 7. Kona ist eine Notwendigkeit für die Fernarbeit. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** In einer Remote-Arbeitsumgebung ist es leicht, nonverbale Hinweise und organische Berührungspunkte zu übersehen, die Ihnen helfen zu verstehen, wie es Ihrem Team geht. Kona überbrückt diese Lücke, indem es zu echten Gesprächen einlädt, Check-ins fördert und umsetzbare Daten und hilfreiche Strategien bereitstellt. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Kona ist nur so gut wie das Team, das es nutzt, und die Daten, die hinein- und herausfließen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, das notwendige Änderungsmanagement umzusetzen, damit Ihr Team regelmäßig eincheckt, Gespräche fördert und die Nutzung von Management-Tools vorantreibt, werden Sie nicht so viel Nutzen daraus ziehen. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona ermöglicht es uns, bewusst eine Kultur der Verbundenheit im Remote-Arbeiten aufzubauen. Für mein Team bedeutet das, zu verstehen, wie sie sich jeden Tag am besten füreinander einsetzen können. Für mich bedeutet das, einen Überblick über die Trends im Teamengagement im Laufe der Zeit zu haben. Ich weiß genau, wo wir hervorragend sind und wo wir uns verbessern können, was letztendlich zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt. ### 8. Effektiver Arbeitsablauf mit Kona **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amit K. | Manager, Bergbau & Metalle, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Ich habe Kona Software verwendet, während ich bei Tata Steel war. Und es hat mir in meiner Berufserfahrung geholfen. Ich mag die Benutzeroberfläche, die das Verwalten von Aufgaben und Projekten für mich zu einem Vergnügen macht. Die anpassbaren Funktionen ermöglichen es mir, mich an meine Bedürfnisse anzupassen und mein Projekt auf Kurs zu halten. Dies ist meine persönliche Erfahrung. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Meiner Meinung nach habe ich keine Abneigung, aber ich denke, dass ein Werkzeug für die Integration in Slack benötigt wird. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es löst mein Problem, indem es den Arbeitsablauf leichter verständlich macht. Die interaktiven visuellen Werkzeuge verbessern die Zusammenarbeit im Team und ermöglichen es uns, Herausforderungen problemlos zu bewältigen. ### 9. Liebe Kona! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 15, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Unser verteiltes Team erstreckt sich von Missouri bis Nigeria, über London bis nach Kopenhagen. Kona hilft uns, täglich in Kontakt zu bleiben und uns gegenseitig zu unterstützen, wenn das Leben oder die Arbeit nicht ganz so läuft, wie wir es uns wünschen. Es ist eine großartige Möglichkeit, unsere Gefühle zu teilen, Transparenz im Team zu verankern und Vertrauen aufzubauen, auch wenn wir tausende Kilometer voneinander entfernt sitzen. Kona ermöglicht es jedem im Team, die Updates anderer zu unterstützen oder anzuerkennen, und es dauert nur 5 Sekunden pro Tag (wirklich!), weshalb es im Team weit verbreitet ist. Kona trägt zu besserer psychischer Gesundheit, Inklusion und Zugehörigkeit in unserem Team bei. Ich kann mir nicht vorstellen, in einem Team zu arbeiten, das nicht Kona nutzt! **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Es gibt nichts, was wir nicht mögen. Das Team ist großartig, um mit ihm zu arbeiten, die Ressourcen sind sehr aufschlussreich, die App funktioniert gut. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als verteiltes Team hilft Kona, Vertrauen und Verbindung aufzubauen, was entscheidend für die Ermöglichung kritischer Gespräche ist. Kona ermöglicht es der Remote-Führung, die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Teammitglieder im Auge zu behalten, sowie dem Team, sich zu versammeln und sich gegenseitig zu unterstützen. ### 10. Verbinden Sie sich mit dem Team mit KONA! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Astha A. | Analyst, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 03, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Mit der heutigen Homeoffice- und Hybrid-Arbeitskultur hat Kona es uns ermöglicht, ständig mit unserem Team in Kontakt zu bleiben. Es hat sich als wirklich hilfreich erwiesen! **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Hatte Kona verwendet, ist meine Firma, und ich war sehr zufrieden damit. Nichts, worüber man enttäuscht sein könnte! **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona war wirklich hilfreich, um das Team zu verwalten und die Work-from-Home- und Hybrid-Arbeitskultur zu bedienen. Mit Kona blieben wir mit unserem Team engagiert. In kürzester Zeit war Kona zur Gewohnheit geworden! ### 11. Tolles Werkzeug zum Verbinden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Regelmäßige Check-ins mit Kollegen haben, damit wir sehen können, wie es jedem geht. Es ermöglicht uns, uns mehr als Team aufeinander zu stützen. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Manchmal liegt die KI leicht daneben, was jedoch kein bedeutendes Hindernis darstellt. Mit der Zeit würde ich gerne mehr transparente und tiefgehende Einblicke auf dem Dashboard sehen. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Tägliche Check-ins als Manager, während Sie diese Daten sammeln, um Korrelationen zu erkennen, die helfen, effektive Entscheidungen als Personalmanager zu treffen. ### 12. Kona hilft unserem Team, in einer Remote-Umgebung verbunden zu bleiben. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Laura Z. | Director, Product Design, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 21, 2022 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Kona ist nicht wie andere Statusaktualisierungs-Tools. Kona-Updates konzentrieren sich darauf, wie es uns als Menschen geht. Es hilft dem Team, zuerst als Menschen und dann als Arbeitskollegen verbunden zu bleiben. Sich als Team in einer vollständig remote Arbeitskultur zu verbinden, kann unglaublich schwierig sein. Kona macht es zu einer täglichen Gewohnheit und einem Ritual für mein Team. Wir sind alle dafür verantwortlich und haben die Freiheit, uns um einander zu kümmern und nach dem Rechten zu sehen. Als Manager des Teams bietet es mir Einblicke in die Gesundheit des Teams – wer sich möglicherweise in Richtung Burnout bewegt oder wer in einem Flow ist und anderen helfen könnte. Ich kann auch einige Einblicke gewinnen, wie psychologisch sicher sich das Team in jedem Moment fühlt. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Es gibt nichts, was ich besonders nicht mag. Ich denke, es gibt viel Raum für Verbesserungen bei den automatisierten Daten und Erkenntnissen, die das Tool bietet. Wenn ich eine Sache auswählen müsste, kann es etwas herausfordernd sein, das Tool einzuführen und in Slack-Kanälen einzurichten. Das Team ist jedoch immer sehr reaktionsschnell, wenn ich Hilfe benötige, um Einstellungen zu korrigieren oder neu zu konfigurieren. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft mir, ein ganzheitlicherer Manager für mein Team zu sein. Ich bitte sie nicht ständig, mir (oder einander) über die Arbeit zu berichten. Ich kann mich zuerst um sie als Menschen kümmern und dann können wir gemeinsam als Team die Arbeit durchgehen. Weitere Vorteile sind, dass ich meinem Team geholfen habe, ein relativ schwieriges Jahr des Wandels in unserem Unternehmen weitgehend unbeschadet zu überstehen (geringe Fluktuation in meinem Team), und ich glaube, dass unsere Nutzung von Kona auch zu positiven Leistungsbewertungen sowohl für mich als auch für mein Team beigetragen hat. ### 13. Kona ist ein großartiges Werkzeug, um Teamverbindungen aufzubauen und uns dabei zu unterstützen, einander als Teamkollegen zu helfen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nic R. | Head of Engineering, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Kona integriert sich mit Slack, was die Nutzung unglaublich einfach macht. Die Benachrichtigungen und Erinnerungen sind sehr hilfreich. Ich erhalte viel Wert aus den Erinnerungen vor jedem 1:1-Meeting, und mein Team nutzt die Check-ins oft als eine Möglichkeit, sich gegenseitig zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Manchmal kann das Werkzeug etwas fehlerhaft sein, aber das Team ist normalerweise schnell dabei, die Fehler zu beheben. Sie sind sehr engagiert und hilfsbereit, wann immer wir Probleme haben. Das Werkzeug ist heute etwas eingeschränkt in den Funktionen, aber es liefert dennoch einen großen Mehrwert. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kona hilft uns, bessere Beziehungen im Team und zwischen den Einzelpersonen aufzubauen, was uns hilft, unsere Teammitglieder besser als zuvor zu engagieren und zu halten. Wir sehen eine starke Kapitalrendite, weil sich die meisten anderen Tools nicht auf die Bereiche konzentrieren, auf die sich Kona konzentriert. ### 14. Der Anker unserer Teamkultur. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an Kona am besten?** Die Tatsache, dass es täglich ist und ein wenig Arbeit erfordert - zwingt mich dazu, separat über Kultur nachzudenken und darüber, wie ich jeden Tag vorankomme. Es bedeutet, dass ich jeden Tag sehen kann, wie mein Team sich schlägt. **Was gefällt Ihnen an Kona nicht?** Das Produkt ist einfach zu bedienen und ich denke, es könnte mehr Funktionen haben. Allerdings bin ich mir noch nicht sicher, ob dies ein Feature oder ein Bug ist. Es ist jedoch sehr effektiv, daher bin ich mir nicht sicher, ob Änderungen eine Verbesserung wären. **Empfehlungen für andere, die Kona in Betracht ziehen:** Stellen Sie sicher, dass das Team das Werkzeug jeden Tag im ersten Monat benutzt, um eine Gewohnheit zu entwickeln. **Welche Probleme löst Kona für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit meinem Team einchecken, sicherstellen, dass ich weiß, wie es den Leuten geht. Die Bedeutung erkannt, sich bewusst zu sein, wenn Menschen an einem Tag um 10-15% nachlassen, was sich in ein paar Tagen auf 30-40% steigern kann. Normalerweise würde ich das nicht sehen, bis es schlimmer wird. Während ich jetzt Probleme erkennen kann, bevor sie mein Team beeinträchtigen. ## Kona Discussions - [Wofür wird Kona verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-kona-used-for) - [View Kona pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/kona/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+12%3A10%3A46+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0debbe1b-f76d-47ca-8f46-89b735f9dcc0&secure%5Btoken%5D=bb200b35de73d35c2b5fc81a873614bf4629852b156b268fda1f098664b7445a&format=llm_user) ## Top Kona Alternatives - [Gmelius](https://www.g2.com/de/products/gmelius/reviews) - 4.4/5.0 (756 reviews) - [Zoho Sprints](https://www.g2.com/de/products/zoho-sprints/reviews) - 4.5/5.0 (176 reviews) - [Reclaim.ai](https://www.g2.com/de/products/reclaim-ai/reviews) - 4.8/5.0 (138 reviews)