JusRecruit ist eine umfassende KI-gestützte Recruiting-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die Kandidatensichtung und Erstgespräche zu automatisieren, um die Effizienz von Talentakquisitionsteams zu steigern und die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Durch die Eliminierung manueller Lebenslaufüberprüfungen und den Ersatz subjektiver Telefongespräche durch strukturierte KI-Bewertungen ermöglicht JusRecruit Recruitern, sich auf die Ansprache von Top-Talenten zu konzentrieren, anstatt Bewerbungen zu durchforsten. Hauptmerkmale und Funktionalität: KI-Telefonscreening: Bewertet automatisch jede eingehende Bewerbung anhand Ihrer spezifischen Stellenanforderungen und geht über das einfache Keyword-Matching hinaus, um relevante Erfahrungen, Fähigkeitsindikatoren und Nachweise der Fähigkeiten zu bewerten, um sicherzustellen, dass nur qualifizierte Kandidaten in Ihre Pipeline gelangen. Automatisierte Erstgespräche: Führt 20- bis 45-minütige Videointerviews durch, die praktische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und kulturelle Passung prüfen. Generiert standardisierte Bewertungsbögen mit Interviewzusammenfassung und Bewertung basierend auf Ihren Einstellungsrichtlinien. Integriertes ATS: Präsentiert rangierte Kandidaten in einer zentralisierten Ansicht. Verfolgt den Fortschritt der Kandidaten durch anpassbare Einstellungsphasen und ermöglicht die Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern, ohne dass eine aufwendige Implementierung oder Schulung erforderlich ist.