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Die JobTarget-Plattform verbessert meine Rekrutierungseffizienz erheblich, indem sie sich mit über 25.000 Jobbörsen integriert und mir hilft, Stellenanzeigen über mehrere Plattformen hinweg von einem einzigen, benutzerfreundlichen Dashboard aus zu veröffentlichen. Dies behebt die Notwendigkeit, individuelle Logins für jede Jobbörse zu verwalten, was meinem Team während aktiver Einstellungsphasen wöchentlich etwa 8 bis 10 Stunden spart. Seit der Einführung von JobTarget Anfang 2024 haben wir einen Anstieg von 25-30% bei qualifizierten Bewerbern für Positionen in unseren Ingenieur- und Vertriebsabteilungen festgestellt.
Das Leistungsüberwachungs-Feature ist einer meiner Lieblingsaspekte von JobTarget. Es bietet umsetzbare Einblicke in die Leistung der Jobbörsen und hilft dabei, herauszufinden, welche Plattformen die relevantesten Kandidaten liefern. Zum Beispiel haben wir entdeckt, dass spezialisierte Jobbörsen 35% qualitativ hochwertigere Bewerber für technische Positionen generierten im Vergleich zu allgemeinen Plattformen, was es uns ermöglicht hat, unsere Posting-Strategie zu verfeinern. Außerdem zeigt das Bewerber-Tracking-System (ATS) von JobTarget die Kommunikation mit Kandidaten und das Management von Lebensläufen in einer einzigen Oberfläche. Der Algorithmus der Plattform bewertet Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen, was meine Einstellungszeit um 15% verkürzt hat, indem er nach Top-Talenten sucht.
Insgesamt haben die zentralisierten Tools und datengesteuerten Einblicke von JobTarget meinen Einstellungsprozess optimiert und helfen mir, Kandidaten effektiv anzuziehen und zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Wenn JobTarget viele wertvolle Rekrutierungswerkzeuge bietet, gibt es einige Bereiche, in denen es verbessert werden könnte. Das Bearbeiten und Veröffentlichen von Stellenanzeigen ist zeitaufwändig, insbesondere wenn Felder wie der Arbeitsort oder der Titel aktualisiert werden müssen. Zum Beispiel erfordert jede Änderung das Navigieren zu einem separaten Abschnitt der Plattform, und Aktualisierungen können bis zu 10-15 Minuten dauern, um auf verbundenen Jobbörsen sichtbar zu werden. Dies verlangsamte unseren Einstellungsprozess während dringender Kampagnen, als wir die Anzeigen schnell überarbeiten mussten, wie zum Beispiel für eine regionale Vertriebsposition im zweiten Quartal 2024.
Zusätzlich könnten die Berichtsfunktionen einfacher sein. Während die Plattform Einblicke in die Leistungsanalytik bietet, müssen die Daten oft manuell angepasst werden, um mit meinen internen Berichtsformaten übereinzustimmen. Zum Beispiel erfordert das Exportieren von Kandidatenquellendaten für meine monatlichen HR-Berichte das Umformatieren von Tabellenkalkulationen, was unseren Arbeitsablauf monatlich um etwa 2-3 Stunden verlängert. Der Bearbeitungsprozess, bei dem die Anpassung von Berichten die Benutzererfahrung erheblich verbessern würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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