# Beste Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) suchen, screenen und bauen Pipelines auf, um Kandidaten für offene Stellen zu verwalten. Recruiter, HR-Teams und Einstellungsmanager nutzen diese Tools, um Stellenanzeigen zu erstellen und zu verteilen, Lebensläufe zu analysieren, Interviews zu planen und Dokumente wie Anschreiben und Referenzen zu verwalten. Darüber hinaus automatisiert ein ATS auch zeitaufwändige manuelle Aufgaben wie die Planung von Interviews, die Kommunikation der nächsten Schritte und das Versenden von Benachrichtigungen an Kandidaten. Ein ATS verfolgt und berichtet auch Metriken wie die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten pro Einstellung, wodurch Unternehmen die Rendite ihrer Investitionen in Rekrutierungssoftware optimieren können. Um die besten Kandidaten im oberen Bereich des Trichters zu sichern, integriert sich diese Rekrutierungssoftware in größere Rekrutierungsfunktionen wie [Jobbörsen](https://www.g2.com/categories/job-board), [Mitarbeiterempfehlungssoftware](https://www.g2.com/categories/employee-referral), [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing), [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing), [Interview-Planungssoftware](https://www.g2.com/categories/interview-scheduling), [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) und [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms). Einige ATS bieten möglicherweise [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management)-Funktionen, um Recruitern zu helfen, potenzielle Kandidaten proaktiv über E-Mail-Marketing, Planung und regelmäßige Kommunikation zu entdecken und zu pflegen. Rekrutierungsprofis in verschiedenen Branchen nutzen Bewerber-Tracking-Tools, um den Bildungshintergrund, die Fähigkeiten und die Berufserfahrung eines Kandidaten aus einem Lebenslauf zu extrahieren, wodurch Recruiter die am besten qualifizierten Kandidaten für ihre Organisation finden können. Diese Tools ermöglichen es den Einstellungsteams, Kandidaten aus verschiedenen Quellen zu gewinnen und zu verwalten, einschließlich sozialer Medien, Empfehlungen und Jobbörsen-Websites. Ein ATS sorgt auch für kollaboratives Einstellen, koordiniert mehrere Kalender bei der Planung von Interviews und integriert sich in bestehende Rekrutierungssoftware, um die Effizienz des Einstellungsprozesses zu steigern. Um in die Kategorie der Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Lebensläufe sammeln, sortieren und screenen und die zugehörigen Kandidateninformationen analysieren - Qualifizierte Kandidaten kennzeichnen und mit Möglichkeiten abgleichen - Talentpools innerhalb eines anpassbaren Workflows aufbauen - Die Kommunikation zwischen HR-Personal, Einstellungsmanagern, Recruitern und Kandidaten ermöglichen - Die Kandidatenerfahrung verfolgen, analysieren und verwalten - Interview-Feedback wie Notizen oder Bewertungsbögen ermöglichen und Interviewplanung einschließen oder integrieren - Berichterstattung und Analysen zur Effektivität des Interviewprozesses, zur Zusammensetzung des Talentpools oder zu zeitbasierten Metriken bereitstellen - Jobs auf relevanten Plattformen veröffentlichen oder sich mit Job-Posting-Software integrieren ## How Many Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 434 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 - **New Reviews This Quarter**: 644 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 54% │ Kleinunternehmen 32% │ Unternehmen 14% - **Top Trending Product**: Journeyfront (+0.154) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 93,800+ Authentische Bewertungen - 434+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) | 4.4/5.0 (3,829 reviews) | Strukturierte Rekrutierungspipelines | "[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)" | | 2 | [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) | 4.8/5.0 (5,798 reviews) | Globale Einstellungsabläufe | "[Alle Verträge an einem Ort mit einfacher Rechnungsstellung, Steuerformularen und Zahlungsnachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)" | | 3 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,795 reviews) | HR-verbundenes Bewerber-Tracking | "[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 4 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,260 reviews) | Einstellung zur HR-Automatisierung | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 5 | [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) | 4.2/5.0 (1,175 reviews) | Personalbeschaffungs-Workflows | "[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)" | | 6 | [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) | 4.7/5.0 (1,736 reviews) | Personalbeschaffung für Unternehmen | "[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)" | | 7 | [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,366 reviews) | Anpassbare HR-Einstellungsabläufe | "[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 8 | [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) | 4.7/5.0 (1,415 reviews) | Personalbeschaffung | "[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)" | | 9 | [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) | 4.4/5.0 (684 reviews) | Alles-in-einem Einstellungsprozess | "[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)" | | 10 | [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) | 4.4/5.0 (1,782 reviews) | Recruiter und Agentur-ATS | "[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)" | ## Which Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - **Höchste Leistung:** [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews) - **Top-Trending:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) ## Which Type of Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Tools Are You Looking For? - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) *(current)* - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich erkläre Bewerber-Tracking-Systeme als Werkzeuge, die Unternehmen dabei helfen, den Einstellungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Übergabe an das Onboarding zu verwalten. Diese Systeme bringen Bewerberorganisation, Rekrutierungspipelines, Lebenslaufverwaltung, Interviewplanung, Kandidatenkommunikation und Einstellungsübersicht in einen Workflow. Anstatt Kandidaten über Posteingänge, Tabellenkalkulationen und unzusammenhängende Einstellungsschritte hinweg zu verfolgen, können Teams die Rekrutierung organisiert halten und Bewerber effizienter durch den Prozess führen. ### Warum verwenden Unternehmen Bewerber-Tracking-Systeme? G2-Bewerter verbinden die Einführung von ATS oft mit verstreuten Kandidateninformationen, manuellen Einstellungsprozessen, langsamer Kommunikation und Schwierigkeiten bei der Verfolgung von Bewerbern über verschiedene Rollen hinweg. Ich habe festgestellt, dass Benutzer Werkzeuge schätzen, die die Rekrutierungsarbeit strukturierter und leichter koordinierbar machen. Häufige Vorteile umfassen: - Zentralisierte Kandidatenakten und Bewerbungen. - Einfachere Stellenausschreibungen und Bewerberverfolgung. - Schnellere Lebenslaufprüfung und Kandidatensuche. - Besser organisierte Interviewplanung. - Bessere Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsleitern. - Automatisierte Workflows für sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben. - Berichterstattung über Pipeline-Aktivitäten und Einstellungsfortschritte. - Reibungslosere Übergaben beim Onboarding nach Einstellungsentscheidungen. ### Wer nutzt hauptsächlich Bewerber-Tracking-Systeme? Aus den von mir ausgewerteten G2-Bewerter-Mustern geht hervor, dass ATS-Nutzer sowohl engagierte Rekrutierungsteams als auch Geschäftsbenutzer umfassen, die in den Einstellungsprozess involviert sind. Zu den Hauptnutzern gehören: - **Rekruter und Talentakquisitionsteams** , die Bewerber beschaffen, Pipelines verwalten, Lebensläufe überprüfen und Kandidaten durch die Einstellungsphasen führen müssen. - **HR-Manager und HR-Administratoren** , die Workflows konfigurieren, Kandidatendaten pflegen, die Einhaltung unterstützen und Einstellungsprozesse koordinieren müssen. - **Einstellungsmanager** , die Bewerber überprüfen, Feedback geben, Kandidaten vergleichen und Einstellungsentscheidungen treffen müssen. - **Personal- und Rekrutierungsagenturen** , die Rollen mit hohem Volumen verwalten, Kundeneinreichungen, Kandidatenkommunikation und Platzierungsaktivitäten durchführen müssen. - **Führungspositionen in kleineren Unternehmen** , die eine einfache Möglichkeit benötigen, die Einstellung ohne ein großes Rekrutierungsteam zu organisieren. - **Interviewkoordinatoren** , die Interviews planen, Verfügbarkeiten verwalten, Erinnerungen senden und den Prozess in Gang halten müssen. - **Führungskräfte** , die Einblick in offene Rollen, Pipeline-Gesundheit, Rekrutierungsfortschritt und Teamwachstum benötigen. - **Kandidaten** , die Bewerbungen einreichen, Onboarding-Schritte abschließen und während des gesamten Einstellungsprozesses informiert bleiben müssen. ### Welche Arten von Bewerbermanagementsystemen sollte ich in Betracht ziehen? Basierend auf der Stimmung der G2-Bewerter sollten Käufer vergleichen: - **Kern-ATS-Plattformen:** Bewerter schätzen die Kandidatenverfolgung, Lebensläufe, Job-Workflows und Einstellungs-Pipelines. - **Rekrutierungsagentur-Systeme:** Benutzer heben Suche, Kandidatendatenbanken, Kommunikation und kundenorientierte Workflows hervor. - **HR-Suite-ATS-Tools:** G2-Feedback verbindet diese mit Onboarding, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und umfassenderen HR-Operationen. - **KI-unterstützte Rekrutierungstools:** Bewerter erwähnen Automatisierung, Kandidatenabgleich, Zusammenfassungen und schnellere Überprüfung. - **Einstellungstools für kleine Unternehmen:** Benutzer schätzen die einfache Einrichtung, einfache Veröffentlichung und klare Workflows. - **Unternehmensrekrutierungsplattformen:** Bewerter weisen auf Anpassung, Integrationen, Compliance, Berichterstattung und Koordination mehrerer Teams hin. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Bewerbermanagementsystemen achten sollte? Aus dem G2-Feedback, das ich überprüft habe, sind die wichtigsten Fähigkeiten: - Kandidatenprofile und Bewerberverfolgung über aktive Rollen und Einstellungsphasen hinweg. - Lebenslauf-Parsing, Suche und Filterung für eine schnellere Kandidatenbewertung. - Verwaltung von Stellenanzeigen über interne und externe Kanäle. - Interviewplanung mit Kalenderintegrationen und strukturierter Koordination. - E-Mail-Vorlagen und Kommunikationstools für eine konsistente Kandidatenansprache. - Anpassbare Pipeline-Phasen und Workflow-Konfiguration. - Zusammenarbeitstools, die Einstellteams bei Feedback und Entscheidungen aufeinander abstimmen. - Berichte und Dashboards, die den Zustand der Pipeline und die Einstellungsaktivität aufzeigen. - Integrationen mit HR-, Kalender-, E-Mail-, Jobbörsen- und Onboarding-Systemen. - Automatisierung für Erinnerungen, Screening-Schritte und Statusaktualisierungen. - Reaktionsschneller Support und Implementierungsanleitung für die anfängliche Einrichtung und laufende Nutzung. ### Welche Trends prägen derzeit die Bewerbermanagementsysteme (ATS)? Ich habe festgestellt, dass Benutzer auf G2 häufig diese ATS-Trends hervorheben: - **Automatisierung und KI-Unterstützung** , die die manuelle Rekrutierungsarbeit reduziert. - **Verbundene Workflows** , die ATS-Tools mit HR-Systemen, Kalendern, E-Mail und Jobbörsen verknüpfen. - **Verbesserte Kandidatenkommunikation** , die Teams während des Einstellungsprozesses informiert hält. - **Bessere Berichterstattung und Pipeline-Sichtbarkeit** , die den Fortschritt bei der Einstellung leichter nachvollziehbar machen. - **Durchsuchbare Kandidatendatenbanken** , die Personalvermittlern helfen, Kandidateninformationen effizienter zu finden und wiederzuverwenden. ### Wie sollte ich ein Bewerbermanagementsystem (ATS) auswählen? Für mich ist das stärkste ATS die Art, die das Einstellen für Personalvermittler organisiert hält, während sie die Teilnahme für die Einstellungsteams einfach macht. Wenn Benutzerfreundlichkeit, Kandidatensichtbarkeit, Automatisierung, Integrationen, Berichterstattung und zuverlässiger Support zusammenkommen, wird ein ATS zu einem vertrauenswürdigen System, um Kandidaten effizient durch den Einstellungsprozess zu führen. --- ## What Are the Top-Rated Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Products in 2026? ### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Warum Käufer es lieben?:** Die verfügbare G2-Kontext von Greenhouse veranlasste mich, es als ein ATS für organisierte Einstellungsabläufe zu betrachten. Die Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement, die Strukturierung des Rekrutierungsprozesses und die Koordination des Einstellungsteams. Ich sah seine klarste Eignung in Unternehmen, die ein dediziertes System zur Verwaltung von Bewerbern über Rollen und Phasen hinweg benötigen. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich die Beschreibung auf den unterstützten Kontext beschränkt. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Greenhouse, die die Organisation verbessert und ihren Rekrutierungsprozess optimiert. - Benutzer schätzen die **intuitive und einfach zu navigierende Benutzeroberfläche** von Greenhouse, die ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** von Greenhouse, die die Anpassung verbessern und das Kandidatenmanagement mit mehreren Plattformen optimieren. - Benutzer finden Greenhouse **intuitiv und einfach zu bedienen** , was ihren täglichen Arbeitsablauf mit seiner benutzerfreundlichen Oberfläche verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Bearbeitungsfunktionen** und nahtlosen Integrationen von Greenhouse, die ihre Rekrutierungsprozesse erheblich verbessern. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, insbesondere in Bezug auf Berichts- und Planungsfunktionen in Greenhouse. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** wie vereinfachten Zugriff auf Kandidatendetails und anpassbare Tagging-Optionen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Greenhouse **nicht intuitiv** , da sie übermäßige Klicks erfordert und die Navigation erheblich erschwert. - Benutzer finden Greenhouse **nicht benutzerfreundlich** aufgrund der umständlichen Terminplanung und verwirrenden Navigation, was den Rekrutierungsprozess kompliziert macht. - Benutzer finden das **Kandidatenmanagement weniger intuitiv** und haben Schwierigkeiten mit der Zugänglichkeit von Informationen und den Funktionen zur Jobverfolgung. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Forms Library - Sourcing and Candidate Identification - Cloud #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Ich bin Personalvermittler mit 5 Jahren Erfahrung in der Nutzung verschiedener erstklassiger Bewerbermanagementsysteme.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Ist Greenhouse ein CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Wie viel kostet das Greenhouse ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Was ist Greenhouse Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 2. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,798 **Warum Käufer es lieben?:** Deel Hire kam im verfügbaren G2-Kontext als Teil einer umfassenderen globalen Personalplattform durch. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen die Einstellung von Arbeitskräften in verschiedenen Ländern und verbinden die Einstellung mit dem Arbeitsmanagement. Ich sehe die klarste Unterscheidung in internationalen Einstellungsabläufen, bei denen die Rekrutierung in die Beschäftigungsoperationen einfließt. Da das bereitgestellte Feedback keine detaillierten Rezensentenmeinungen enthielt, habe ich es vermieden, nicht unterstützte Stärken oder Schwächen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel Hire? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel Hire und finden es benutzerfreundlich und effizient für die Verwaltung von Zahlungen und Gehaltsabrechnungen. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel, um Verträge und Zahlungen mühelos zu verwalten, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen **Deels Effizienz** bei der Verwaltung von Vertragsauszahlungen und Transaktionen, was die Transparenz und Benutzerfreundlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **einfachen Zahlungen** von Deel, die ihr Erlebnis mit nahtlosen Transaktionen und effizientem Vertragsmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und einfache Verwaltung** mit Deel Hire, was die Prozesse für Vertragsmitarbeiter optimiert. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von Deel Hire belastend, was den Wunsch nach reduzierten Gebühren und mehr Auszahlungsmöglichkeiten weckt. - Benutzer finden Deel Hire **teuer** aufgrund hoher Gebühren und der Notwendigkeit, physische Karten manuell zu kaufen. - Benutzer stehen vor **Zahlungsproblemen** mit Verzögerungen und einem Bedarf an mehr Auszahlungsmethoden und detaillierten Berichtsfunktionen. - Benutzer erleben **Verzögerungen** während der Kontoerstellung und -verifizierung, was den Onboarding-Prozess frustrierend langwierig macht. - Benutzer äußern Bedenken über **Abhebungsprobleme** , die die Gehaltstransparenz verringern und unerwartete Gebühren bei Abhebungen verursachen. #### Key Features - Customization - Interoperability - Reporting - Document management - Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of Deel Hire? **"[Alle Verträge an einem Ort mit einfacher Rechnungsstellung, Steuerformularen und Zahlungsnachverfolgung](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sief K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12853950) --- **"[Schnelle Einrichtung und Onboarding—Vertrag, Steuerdokumente und eine praktische virtuelle Deel-Karte](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hesham Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hire-review-12862460) --- ### 3. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,795 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu BambooHR zeigte eine stärkere Rezensentenstimmung in Bezug auf die einfache Einrichtung und das HR-Aufgabenmanagement. Rezensenten heben die intuitive Benutzeroberfläche, die Dokumentenunterzeichnung, das Urlaubsmanagement und den Zugriff auf Unternehmensinformationen hervor. Ich fand seinen Wert am relevantesten, wenn die Bewerberverfolgung in die breitere HR-Administration integriert ist. Das Feedback erwähnt auch Begrenzungen bei Onboarding-Benachrichtigungen, Einschränkungen bei PTO-Änderungen, langsames Laden und Lücken bei der Personalisierung oder bei rückwirkenden PTO-Updates. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und finden es intuitiv und effizient für die Verwaltung von HR-Aufgaben. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und genießen die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die die Navigation erleichtert und die Effizienz steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, das Aufgaben vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von BambooHR und heben die schnelle Reaktion und den freundlichen Support hervor. **Cons:** - Benutzer empfinden die Funktionen von BambooHR als **eingeschränkt** und vermissen notwendige Anpassungsoptionen für die Bedürfnisse ihrer Organisation. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR als hinderlich für Effizienz und Benutzerfreundlichkeit bei der Verwaltung von Zeitkarten und Profilen. - Benutzer wünschen sich mehr **fehlende Funktionen** , einschließlich verbesserter Integrationen und besserer Sichtbarkeit für die PTO-Akkumulation. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** in BambooHR, was die Anpassung für einzigartige HR-Szenarien und Gehaltsabrechnungskomplexitäten einschränkt. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fehlende dedizierte Unterstützung bei kritischen Problemen und abrupte API-Änderungen. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Time Off Accrual - Labor Forecasting - E-Signature #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Clean, Intuitive HR Platform with Reliable Performance and Strong ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Easy Time-Off Requests and Quick Access to Employee Info](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 4. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,260 **Warum Käufer es lieben?:** Ripplings Bewertungen wiesen mich auf eine ATS-angrenzende Plattform hin, bei der die Einstellung mit automatisierten Mitarbeiter-Workflows verbunden ist. Rezensenten heben die benutzerfreundliche Oberfläche, die einfache Navigation und die Automatisierung für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Leistungen hervor. Ich sah die ATS-Passung als am stärksten an, wenn Rekrutierungsbedürfnisse mit nachgelagerten HR- und Workforce-Operationen verbunden werden müssen. Benutzer erwähnen auch Probleme mit der mobilen App, häufige Änderungen der Benutzeroberfläche, Schwierigkeiten bei der Berichterstellung und Reibungen beim Management von Urlaubsanträgen. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer reibungslosen Erfahrung mit einem einzigen Login-Zugang zu den Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und das Auffinden von Funktionen nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und bevorzugen die einfache Navigation und die effektive Suchfunktion. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu den Gehaltsabrechnungen, was die Navigation effizient und reibungslos macht. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Rippling besonders frustrierend, insbesondere in den Berichts- und App-Funktionalitäten. - Benutzer finden die **Lernkurve** von Rippling herausfordernd aufgrund seiner vielen Funktionen, was anfängliche Verwirrung und langsame Navigation verursacht. - Benutzer finden, dass Rippling **eingeschränkte Funktionen** hat, mit veraltetem Design und umständlichen Schnittstellen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** und nennen langsame Ladezeiten sowie komplizierte Berichtsprozesse, die die Effizienz behindern. - Benutzer finden die **Navigation herausfordernd** , was es schwierig macht, wichtige Dokumente und Funktionen in Rippling zu finden. #### Key Features - Expense Management - Integration APIs - Approvals - Tax Calculation - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 5. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,175 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von Bullhorn positionierten es als Rekrutierungsplattform für Personalvermittlungs- und Rekrutierungsfirmen. Die bereitgestellten Produktinformationen unterstützen das Kandidatenmanagement für Einzelrecruiter bis hin zu größeren Rekrutierungsorganisationen. Ich fand seine klarste Unterscheidung in personalvermittlungsspezifischen Einstellungsoperationen. Da detaillierte Rezensentenmeinungen nicht enthalten waren, hielt ich die Beschreibung eng und vermied unbegründete Behauptungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Bullhorn? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Bullhorn, was es einfach macht, zu navigieren und den Vertrieb effizient zu verwalten. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Bullhorn, die es einfach macht, Aufgaben effizient zu erlernen und zu verwalten. - Benutzer bewundern die **Integrationen** von Bullhorn, die nahtlose Verbindungen mit verschiedenen Tools ermöglichen, um die Effizienz der Rekrutierung zu steigern. - Benutzer loben Bullhorn für seine **Effizienz** bei der Verwaltung von Verkaufschancen und Rekrutierungsprozessen sowie für die Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer schätzen den **vereinfachten Dateneingabe** -Prozess in Bullhorn, der die Effizienz steigert und eine schnelle Informationsabfrage ermöglicht. **Cons:** - Benutzer finden das **langsame Laden** von Bullhorn frustrierend, insbesondere bei komplexen Suchen und beim Umgang mit großen Datensätzen. - Benutzer erleben **langsame Leistung** mit Bullhorn, wobei sie Verzögerungen bei Datenladungen und komplexen Suchvorgängen begegnen, die den Arbeitsablauf stören. - Benutzer berichten von **Leistungsproblemen** in Bullhorn, sie erleben eine Verlangsamung bei großen Datensätzen und während komplexer Suchvorgänge. - Benutzer stehen bei Bullhorn vor einer erheblichen **Lernkurve** aufgrund komplexer Anpassungen und unzureichender Unterstützungsressourcen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Bullhorn frustrierend und wünschen sich ein einheitlicheres Softwareerlebnis mit besseren Konfigurationsoptionen. #### Key Features - Integration APIs - Candidate Evaluations - Digital Strategy - Reporting - Automated Matching #### What Are Recent G2 Reviews of Bullhorn? **"[Vielseitiges Werkzeug mit leistungsstarken Automatisierungen und nahtlosen Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12097981) --- **"[Effizientes Talentpool-Management mit Bullhorn](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nida N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bullhorn-review-12794591) --- #### What Are G2 Users Discussing About Bullhorn? - [Wofür wird Bullhorn ATS & CRM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-ats-crm-used-for) - 1 comment - [Wofür wird Bullhorn Time and Expense verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-bullhorn-time-and-expense-used-for) - [How much does bullhorn cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-bullhorn-cost) ### 6. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Warum Käufer es lieben?:** Die G2-Bewertungen von JobDiva unterstützten eine Recruiting-Plattform, die sich auf Personalunternehmen konzentriert. Die Produktinformationen weisen auf fortschrittliche Recruiting-Workflows und recruiterzentrierte Kandidatenverwaltung hin. Ich sehe den stärksten unterstützten Anwendungsfall in Personalumgebungen, die eine dedizierte ATS-Plattform benötigen. Das bereitgestellte Feedback enthielt keine detaillierten von den Rezensenten gemeldeten Stärken oder Schwächen, daher habe ich es vermieden, unbegründete Behauptungen hinzuzufügen. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva und genießen seine nahtlosen Funktionen und effiziente Funktionalität. - Benutzer schätzen die **Vielzahl der eingebauten Funktionen** in JobDiva, die die Effizienz bei Rekrutierungsaufgaben erheblich steigern. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva und heben die präzise Suche und zeitsparenden Automatisierungsfunktionen hervor. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit großen Jobportalen, die das Kandidatenmanagement von einer einzigen Plattform aus verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von JobDiva, die das Kandidatenmanagement vereinfacht und die Effizienz der Rekrutierung verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben **langsame Leistung** während der Stoßzeiten, was die Funktionalität und die Reaktionszeiten des Supports erheblich beeinträchtigt. - Benutzer sind frustriert über die **langsamen Ladezeiten** während der Stoßzeiten, was ihre Gesamterfahrung mit JobDiva beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für neue Benutzer aufgrund der Komplexität und der umfangreichen Funktionen von JobDiva. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was ihre Effizienz beeinträchtigen kann. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was zu einer steilen Lernkurve und Workflow-Ineffizienzen führt. #### Key Features - Customization - Candidate Search - E-Signature - Visualization - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 7. [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,366 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu UKG Ready gab mir einen spezifischeren Einblick in eine umfassendere HR-Plattform mit Relevanz für ATS. Rezensenten schätzen seine Gründlichkeit, Anpassungsfähigkeit, benutzerfreundliche Oberfläche und Schulungs- oder Lernmodule für Arbeitsprozesse. Ich fand seine Eignung für das Recruiting, wo Einstellungsabläufe mit einem größeren HR-System verbunden sind. Das Feedback erwähnt auch eine lange Implementierungszeit, gelegentliche Fehler, zu viele Klicks für einfache Aufgaben und inkonsistenten Support. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Ready? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Ready sehr **benutzerfreundlich** , was die Navigation und den Support effizient und problemlos macht. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu UKG Ready und die unkomplizierte Funktionalität sowohl auf dem Telefon als auch auf dem Computer. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundlichen Zeiterfassungsfunktionen** von UKG Ready, die die Navigation und Berichterstattung erheblich erleichtern. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Zugänglichkeit** von UKG Ready, was eine einfache Navigation und schnelle Benutzerschulung erleichtert. - Benutzer schätzen das **intuitive Layout** von UKG Ready, das Gehaltsabrechnungsaufgaben vereinfacht und die Kommunikation verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die **Anmeldeprobleme** mit UKG Ready frustrierend, da es oft wiederholte manuelle Anmeldungen erfordert. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , da komplizierte Funktionen und übermäßige Menüelemente die Benutzererfahrung erschweren. - Benutzer finden UKG Ready **nicht besonders intuitiv** und stehen vor Herausforderungen mit komplizierten Funktionen und verwirrender Navigation. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** , wie häufige Abmeldungen und Verzögerungen, die ihre allgemeine App-Erfahrung beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei UKG Ready, was Zeit und Recherche erfordert, um seine Komplexität zu bewältigen. #### Key Features - APIs / Integration - Ease of Completing Timesheets - User, Role, and Access Management - Automatic Tax Payment - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Ready? **"[Intuitiv, schnell und aufschlussreich – UKG Ready bietet echte Workflow-Effizienz](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Frederick T. W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12643555) --- **"[Einfach zu bedienen, ich wünschte, ich könnte die Notizen sehen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Roxanne C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-ready-review-12832721) --- ### 8. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Ceipal ATS gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die für Personalteams entwickelt wurde, die ATS, CRM, Sourcing und Kommunikations-Workflows an einem Ort benötigen. Rezensenten heben die Boolesche Suche, die Kandidatenverfolgung, das Lebenslauf-Parsing, die Jobbörsen-Integrationen, die Automatisierung, die Unterstützung beim Onboarding, das BI-Reporting, die Platzierungsverfolgung und den Zugang zu zuvor gescreenten Kandidaten hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter schnell qualifizierte Kandidaten finden, Einreichungen und Interviewpläne verwalten und Kandidatendaten bei hohem Rekrutierungsaufkommen zentralisieren können. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder unübersichtliche Benutzeroberfläche, gelegentliche Verzögerungen oder Abstürze bei großen Datenmengen, fehlende oder ungenaue Kontaktdaten in Lebensläufen, Kosten für erweiterte Funktionen und Verbesserungsmöglichkeiten bei der Booleschen Genauigkeit. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Ceipal ATS äußerst **benutzerfreundlich** , was eine effiziente Kandidatenverfolgung und optimierte Einstellungsprozesse ermöglicht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die das Aufgabenmanagement und die Kandidatenbeschaffung nahtlos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und nahtlose Integration** von Ceipal ATS, die die Effizienz des Workflows und das Kandidatenmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Ceipal ATS, die die Effizienz steigern, indem sie verschiedene Werkzeuge und Prozesse zentralisieren. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, was Aufgaben wie Einstellung und Dokumentenverwaltung erheblich beschleunigt. **Cons:** - Benutzer finden die **langsame Leistung** von Ceipal ATS frustrierend, insbesondere während der Lade- und Migrationsprozesse. - Benutzer berichten von **langsamen Ladezeiten** in Ceipal ATS, insbesondere beim Umgang mit großen Datenmengen und während der Spitzenzeiten. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** in Ceipal ATS, insbesondere bei Aufgaben mit hohem Datenvolumen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer bemerken **nachlassende Leistung** in Ceipal ATS beim Umgang mit großen Datenmengen, was die Gesamteffizienz beeinträchtigt. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, was maßgeschneiderte Berichterstattung und Analysen erschwert. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Background Checks - Automated Onboarding Workflows - Applicant Tracking #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Ceipal Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 9. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Workable gab mir einen umfassenderen Überblick über eine Recruiting-Plattform, die auf organisierter Kandidatenverfolgung, Jobverteilung, Automatisierung und Teamtransparenz aufgebaut ist. Rezensenten heben die einfache Einrichtung, eine saubere Benutzeroberfläche, zentralisierte Bewerberdaten, Kandidatenverfolgung, KI-unterstützte Bewertung, Jobverteilungs-Posting, offenen API-Zugang, Integrationen, Onboarding-Workflows, Textnachrichten, Terminplanung und hilfreichen Support hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, die Recruiting-Aktivitäten an einem Ort zu halten, während Teams dabei unterstützt werden, Kandidaten durch strukturierte Einstellungsprozesse mit weniger manueller Arbeit zu führen. Das Feedback weist auch auf Berichtsbegrenzungen, Anpassungsbeschränkungen, Automatisierungsprobleme bei der Kandidatenkommunikation, Lücken bei der KI-Rangfolge, Bedenken hinsichtlich der Berechtigungsebenen, Preisgestaltung für hohes Einstellungsvolumen und gelegentliche Onboarding-Fehler hin. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable und loben die intuitive Benutzeroberfläche und die zeitsparenden Funktionen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und umfassende Integration** von Workable, die den gesamten Rekrutierungsprozess effektiv rationalisiert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das nahtlose Zusammenarbeit und einfache Einarbeitung für alle technischen Fähigkeitsstufen ermöglicht. - Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** in Workable, das den Einstellungsprozess auf einer einzigen, organisierten Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workable, die die Zusammenarbeit verbessert und den Rekrutierungsprozess optimiert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in den Berichts- und Screening-Optionen, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, den Arbeitsablauf effektiv anzupassen. - Benutzer weisen auf **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten bei Berichten und unzureichende Onboarding-Fähigkeiten in Workable hin. - Benutzer berichten, dass das **Kandidatenmanagement an Anpassungsmöglichkeiten mangelt** , mit begrenzten Suchfiltern und inkonsistenten Ergebnissen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** bei der Berichterstattung und Einarbeitung, die die Gesamtfunktionalität und Anpassung verbessern könnten. - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** für Anpassung und Berichterstattung in Workable, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Customization - Career Page Configuration - Workflow Building - Candidate Relationship Management - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Flexible Integration, Geringe Einschränkungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/de/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 10. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,782 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Zoho Recruit gab mir einen klareren Überblick über ein ATS, das auf Kandidatenverfolgung, Lebenslaufverwaltung, Automatisierung und die Organisation von Recruiter-Workflows ausgerichtet ist. Rezensenten heben Einstellungspipelines, Interviewplanung, automatisierte E-Mails, Lebenslauf-Parsing, CV-Verwaltung, Workflow-Anpassung, Kandidatendatenbanken, Integrationen mit Zoho-Apps und Kommunikationstools sowie die Unterstützung bei der Verwaltung mehrerer Stellenausschreibungen hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, dass Recruiter dabei unterstützt werden, Kandidateninformationen, Einstellungsphasen und Nachverfolgungsaktivitäten an einem Ort zu halten, während die manuelle Verfolgung reduziert wird. Das Feedback erwähnt auch eine überladene oder veraltete Benutzeroberfläche, die Komplexität der Einrichtung von Modulen und Integrationen, gelegentlich langsames Laden, Einschränkungen bei der Berichterstattung, den Zugang zu erweiterten Funktionen, Lücken bei der KI- oder ATS-Bewertung und eine Lernkurve für neue Benutzer. ### What Do G2 Reviewers Say About Zoho Recruit? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Zoho Recruit außergewöhnlich, was eine mühelose Konfiguration und einen optimierten Rekrutierungsprozess ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Zoho Recruit, was die Effizienz der Arbeitsabläufe und die Integrationsmöglichkeiten für unterschiedliche Rekrutierungsbedürfnisse verbessert. - Benutzer loben Zoho Recruit für seine **nahtlosen Integrationsmöglichkeiten** , die Produktivität und Kommunikation über verschiedene Plattformen hinweg verbessern. - Benutzer schätzen das **intuitive Setup und die Funktionsintegration** von Zoho Recruit, was ihre Einstellungsprozesse effizient verbessert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** in Zoho Recruit, die das Benutzererlebnis und die Funktionalität erheblich verbessern. **Cons:** - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** , wenn sie mit Zoho Recruit beginnen, was die anfängliche Einrichtung und Anpassung erschwert. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Zoho Recruit, was es schwierig macht, den Bewertungsprozess an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden die **schwierige Lernkurve** von Zoho Recruit herausfordernd, insbesondere bei komplexen Funktionen und Anpassungsoptionen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Zoho Recruit frustrierend, insbesondere in Bezug auf Support-Optionen und erweiterte Tools. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , insbesondere für kostenlose Nutzer, denen direkte Unterstützungsmöglichkeiten fehlen. #### Key Features - Integration APIs - Career Page Configuration - Candidate Evaluations - Sourcing and Candidate Identification - Performance #### What Are Recent G2 Reviews of Zoho Recruit? **"[Vielversprechende Rekrutierungsplattform mit vielen nützlichen Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Fabio B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12440960) --- **"[Developer-Friendly Email Platform with Consistent Performance](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/zoho-recruit-review-12864918) --- #### What Are G2 Users Discussing About Zoho Recruit? - [Welche Funktionen von Zoho Recruit sind am effektivsten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren?](https://www.g2.com/de/discussions/what-functionalities-of-zoho-recruit-are-most-effective-for-streamlining-the-recruitment-process) - [Wofür wird Zoho Recruit verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-zoho-recruit-used-for) - [How do you create a recruitment database?](https://www.g2.com/de/discussions/zoho-recruit-how-do-you-create-a-recruitment-database) ### 11. [Teamtailor](https://www.g2.com/de/products/teamtailor/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 393 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Teamtailor gab mir einen stärkeren Eindruck von einem ATS, das auf organisiertes Recruiting, Kandidatenengagement und eine ausgefeilte Erfahrung für das Einstellungsteam ausgerichtet ist. Rezensenten heben das visuelle Design, die einfache Einrichtung, die Kandidatenphasen, die Drag-and-Drop-Workflows, die Automatisierungstrigger, die Selbstbuchung, Dokumente, Bewertungen, Kandidatenbewertungen, Analysen, die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen, die KI-Integration und die Reaktionsfähigkeit des Supports hervor. Ich erkannte den klarsten Wert darin, Teams dabei zu helfen, den Einstellungsprozess schneller zu durchlaufen, während die Zusammenarbeit, die Kandidatenakten und die Aktivitäten der Recruiter in verschiedenen Regionen oder Abteilungen leicht zu verwalten sind. Das Feedback erwähnt auch eingeschränkte Anruffähigkeiten, Kreditlimits für Textnachrichten, anfängliche Navigationsschwierigkeiten, Sprach- und Datumsformatpräferenzen, Flexibilität der Karriereseite, Spezifität der Schulungen, Tiefe des Talentpools und Integrationsabdeckung in einigen Märkten. ### What Do G2 Reviewers Say About Teamtailor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Teamtailor und heben das intuitive Design und die nahtlosen Integrationen hervor. - Benutzer loben den **erstklassigen Kundensupport** von Teamtailor, der ihre Erfahrung während der Einführung und Implementierung verbessert. - Benutzer finden den **hilfreichen Kundensupport** und die benutzerfreundlichen Funktionen von Teamtailor unerlässlich für ein erfolgreiches Kandidatenmanagement. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Teamtailor, da sie optisch ansprechend und einfach zu navigieren ist. - Benutzer lieben das **intuitive Dashboard** von Teamtailor, das die Kandidatenbindung verbessert und den Einstellungsprozess vereinfacht. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** auf Teamtailor schränken ihre Fähigkeit ein, einzigartige Karriereseiten zu erstellen. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** und suchen mehr Unterstützung bei technischen Herausforderungen und Integrationen. - Benutzer stehen vor **Integrationsproblemen** mit Teamtailor und suchen nach besseren Verbindungen zu Jobbörsen und HR-Systemen für mehr Effizienz. - Benutzer stehen vor Herausforderungen aufgrund von **fehlenden Funktionen** wie schlechter Stellenanzeigenformatierung und begrenzten Analysefähigkeiten. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an Automatisierung** im Kandidatenmanagement, was zu langsamer und manueller Dateneingabe führt. #### Key Features - Customization - Candidate Search - Candidate Evaluations - Interoperability - Digital Strategy #### What Are Recent G2 Reviews of Teamtailor? **"[Effektive Automatisierung, aber Verbesserung im Support notwendig](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12749759)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— David R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12749759) --- **"[Systematische Rekrutierung leicht gemacht mit hilfreichen Automatisierungsauslösern](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12608548)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Olgun .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/teamtailor-review-12608548) --- #### What Are G2 Users Discussing About Teamtailor? - [What advice do you have for others considering Teamtailor for recruitment marketing?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-do-you-have-for-others-considering-teamtailor-for-recruitment-marketing) - [What does Teamtailor do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-teamtailor-do) - [How much does Teamtailor cost?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-teamtailor-cost) ### 12. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Paylocity betonte die einfache Navigation und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Rezensenten heben die Bequemlichkeit hervor, Gehaltsabrechnungen und HR-bezogene Elemente an einem Ort zu haben. Ich sah die Relevanz seines ATS als am stärksten, wenn Einstellungsbedürfnisse mit der breiteren HR- und Gehaltsabrechnungsverwaltung verbunden werden müssen. Das Feedback erwähnt auch Ausfallzeiten, Störungen, langsame Support-Reaktionen, Schwierigkeiten bei der Berichterstattung und Probleme bei der Integration von Leistungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity hervor und profitieren von benutzerfreundlicher Funktionalität und nahtloser Implementierung. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Personals** bei Paylocity, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der ihr Gehaltsabrechnungserlebnis mit effektiver Unterstützung und Ressourcen verbessert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Paylocity, was die Navigation und Genehmigungen schnell und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die Effizienz steigert und das Ausgabenmanagement vereinfacht. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und nennen Verzögerungen und fehlende direkte Kommunikation als Hauptprobleme. - Benutzer stoßen häufig auf **fehlende Funktionen** in Paylocity, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und Prozesse wie die Gehaltsabrechnung verkomplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity, aufgrund veralteter Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, insbesondere in Bezug auf Anpassung und Verwaltung von Benutzerkonten. - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits with a Modern, User-Friendly Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 13. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu Paycom hob den einfachen Zugriff auf Mitarbeiterinformationen an einem Ort hervor. Rezensenten betonen die Benutzerfreundlichkeit, die Transparenz der Gehaltsabrechnung, die zentrale Nachverfolgung und den bequemen Zugang zur Zeiterfassung. Ich sehe die Relevanz seines ATS als am stärksten für Organisationen, die Einstellungs- und Arbeitsprozesse innerhalb einer umfassenderen HCM-Plattform verknüpft haben möchten. Benutzer erwähnen auch eine Lernkurve, gelegentlich langsame Leistung an Wochenenden, Verwirrung bei Korrekturen von Stempelzeiten und keine Vorauszahlungsoption. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom und loben die einfache Benutzeroberfläche und die Mitarbeiterermächtigung. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für das Zeitmanagement, das eine einfache Navigation und eine effektive Mitarbeiterüberwachung erleichtert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen das **effiziente Lohn- und Gehaltsmanagement** von Paycom, das Prozesse vereinfacht und die Zeiterfassung der Mitarbeiter verbessert. - Benutzer loben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom, die Prozesse optimiert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , da die Antworten an Tiefe und Dringlichkeit mangeln, wodurch viele Probleme ungelöst bleiben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** für Paycom, da seine Komplexität die Navigation und das Onboarding behindern kann. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** , kämpfen mit der Navigation und Einrichtung, was zu längeren Bearbeitungszeiten führt. - Benutzer kritisieren Paycom für seine **begrenzten Funktionen** , das Fehlen moderner Werkzeuge und ein intuitives Design, das ihre Effizienz beeinträchtigt. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben Schwierigkeiten mit der Navigation und der Komplexität von Aufgaben wie Urlaubsanträgen. #### Key Features - User, Role, and Access Management - Time Off Accrual - Tax Calculation - Time Tracking Integration - E-Forms #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 14. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,471 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback zu SAP SuccessFactors HCM zeigte ein umfassendes Unternehmens-HCM-System mit Relevanz für das Recruiting. Die Rezensenten schätzen das robuste Funktionsset, die Integration, den Support, die Benutzeroberfläche, die Echtzeitanalysen, die Automatisierung manueller HR-Arbeiten und den Zugriff von überall. Ich fand, dass sein ATS am besten passt, wenn das Recruiting in eine größere Unternehmens-HCM-Umgebung eingebettet ist. Das Feedback erwähnt auch eine komplexe Einrichtung, technische Anpassungsbedürfnisse, weniger intuitive Module, eingeschränkte Flexibilität und gelegentliche Verzögerungen beim Support. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was die einfache Navigation für tägliche HR-Aufgaben erleichtert. - Benutzer schätzen die **skalierbaren und integrierten HR-Lösungen** von SAP SuccessFactors, die die Zielausrichtung und das Leistungsmanagement verbessern. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die von starker Integration und robusten Funktionen profitieren. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM und profitieren von seiner skalierbaren HR-Lösung und dem robusten Talentmanagement. - Benutzer schätzen die **klare Struktur** von SAP SuccessFactors HCM und loben seine intuitive und unkomplizierte Benutzerfreundlichkeit. **Cons:** - Benutzer erleben **eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM, wobei unflexible Berichterstattung und Zeichenbeschränkungen ihre Arbeitsabläufe behindern. - Benutzer finden die Anwendung **nicht benutzerfreundlich** und erfordert umfangreiche Schulungen und technisches Fachwissen für eine effektive Nutzung. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** , was Zeit erfordert, um sich anzupassen und die Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. - Benutzer haben Probleme mit **eingeschränkten Funktionen** , da sie die Benutzeroberfläche als komplex empfinden und im Vergleich zu On-Premise-Lösungen an Flexibilität mangelt. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit SAP SuccessFactors HCM, was das Onboarding und die Dateneingabe herausfordernd macht. #### Key Features - Time, Attendance, and PTO - Integration APIs - Candidate Search - Candidate Evaluations - Forms Library #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 15. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,234 **Warum Käufer es lieben?:** Das G2-Feedback von 100Hires gab mir einen spezifischeren Einblick in ein ATS, das auf KI-unterstütztes Screening, zentralisiertes Kandidatenmanagement und strukturierte Rekrutierungsabläufe ausgerichtet ist. Rezensenten heben die KI-Kandidatenbewertung, die Verfeinerung von Stellenbeschreibungen, die Boolesche Suche, das Zusammenführen von Kandidaten, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, Fragebögen, Selbstplanungslinks, E-Mail- und SMS-Vorlagen, Massenversand, Erinnerungen, Dashboards, Berichterstattung, sowie den Zugriff auf Slack, Zoom, Zapier und die Chrome-Erweiterung hervor. Ich habe den größten Wert darin gesehen, Rekrutierungsteams dabei zu helfen, manuelles Screening zu reduzieren, die Kommunikation organisiert zu halten und Kandidaten aus einem einzigen Arbeitsbereich durch die Einstellungsphasen zu führen. Das Feedback erwähnt auch ein flacheres visuelles Design, eine anfängliche Lernkurve, begrenzte erweiterte Anpassungsmöglichkeiten, gelegentliche Verzögerungen, Flexibilität bei der Berichterstattung, die Organisation von Kandidatenlisten und Möglichkeiten zur Hinzufügung von Fähigkeiten-Tabs, Videoüberprüfung und Bewertungsfunktionen. ### What Do G2 Reviewers Say About 100Hires? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von 100Hires vorteilhaft, dank intuitiver Arbeitsabläufe und anpassbarer Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und robusten Funktionen** von 100Hires, die die Rekrutierungsprozesse effizienter machen. - Benutzer schätzen die **Klarheit der Arbeitsabläufe und nützliche Filter** in 100Hires, was die Kandidatenverwaltungserfahrung erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von 100Hires, was die Navigation und die Rekrutierungsprozesse viel reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von 100Hires, die den Rekrutierungsprozess vereinfacht und die Effizienz steigert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Berichten und Arbeitsabläufen, die die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses behindern. - Benutzer finden, dass **fehlende Funktionen** wie KI-Integration und erweiterte Berichterstattung das volle Potenzial von 100Hires behindern. - Benutzer finden, dass das **Dashboard und die Berichterstattung verbessert werden müssen** , um bessere Einblicke in die Arbeitsleistung und Flexibilität zu erhalten. - Benutzer schlagen Verbesserungen im **Farbdesign** und der Benutzeroberfläche vor, um das visuelle Gesamterlebnis zu verbessern. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** für Berichterstattung und Anpassung ihre Gesamterfahrung mit 100Hires einschränken. #### Key Features - Internationalization - Candidate Search - Performance - Content Creation - Interview Scheduling #### What Are Recent G2 Reviews of 100Hires? **"[AI-Kandidatenbewertung, die zu Ihrem Arbeitsablauf passt—anpassbar und browserfreundlich](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12547351)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Maja M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12547351) --- **"[100 Einstellungen machen die Rekrutierung schneller, reibungsloser und weniger stressig.](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shalini P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/100hires-review-12848607) --- #### What Are G2 Users Discussing About 100Hires? - [Wofür wird 100Hires verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-100hires-used-for) - 3 comments ### 16. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung vereinfacht. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka, der ihr Gesamterlebnis und den Integrationsprozess verbessert. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka, die sie als einfach und zugänglich selbst für Anfänger empfinden. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Keka, das das HR-Management nahtlos macht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen Keka für seine **einfache und genaue Gehaltsabrechnung** , die Gehaltsanpassungen und Anwesenheitsverwaltung mühelos macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka und haben Schwierigkeiten, es an ihre einzigartigen organisatorischen Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , insbesondere aufgrund eingeschränkter Verfügbarkeit und unzureichender Unterstützung. - Benutzer sind enttäuscht über die **begrenzten Funktionen** von Keka und bemängeln die Starrheit und unzureichende Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei Keka, was die Zugänglichkeit und Funktionalität während der Stoßzeiten beeinträchtigt. - Benutzer äußern Enttäuschung über **fehlende Funktionen** in Keka, einschließlich Einschränkungen bei der Gehaltsabrechnung und der Genauigkeit der Berichterstattung. #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 17. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Workday HCM **benutzerfreundlich und einfach zu navigieren** , was ihre Gesamterfahrung mit der App verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die das Management vereinfachen und die Interaktion über HR-Prozesse hinweg verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit anderen HR-Tools, die die Funktionalität und Entscheidungsfähigkeiten verbessern. - Benutzer schätzen, wie Workday HCM **effektives Mitarbeiterdatenmanagement** während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus bietet. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Navigation über Geräte und Funktionen hinweg verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Workday HCM, was es schwierig macht, die Plattform effektiv anzupassen. - Benutzer finden das **Oberflächendesign schlecht** und nennen umständliche Navigation und Leistungsprobleme, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** , da sie frustrierende Navigationsprobleme und komplizierte Prozesse für einfache Aufgaben erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , da das Beherrschen von Workday HCM Zeit und oft zusätzliche Schulungen erfordert. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** in Workday HCM, da eine umständliche Benutzeroberfläche einfache Aufgaben kompliziert. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 18. [CareerBuilder Applicant Tracking](https://www.g2.com/de/products/careerbuilder-applicant-tracking/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 80 **Produktbeschreibung:** CareerBuilder Applicant Tracking bringt Werbung, Daten, Such- und Sourcing-Technologie in eine Rekrutierungsumgebung. Rekruter können Kandidaten anzeigen und durchsuchen, Berichte erstellen, die Leistung messen, Stellenanzeigen verwalten, mit Kandidaten interagieren, Hintergrundüberprüfungen einleiten und mehr – alles von einer einfach zu verwaltenden Dashboard-Plattform aus. Applicant Tracking stärkt jede Kandidatenakquisitionsstrategie und befähigt Ihre Teammitglieder, die richtigen Einstellungen schneller vorzunehmen. CareerBuilder ist ein globales, umfassendes Unternehmen für Humankapital-Lösungen, das sich darauf konzentriert, Arbeitgebern zu helfen, großartige Talente zu finden, einzustellen und zu verwalten. Durch die Kombination von Werbung, Software und Dienstleistungen führt CareerBuilder die Branche in den Bereichen Rekrutierungslösungen, Beschäftigungsüberprüfung und Humankapitalmanagement an. Verbessern Sie Ihren Vor-Einstellungsprozess mit der ultimativen Softwarelösung. ### What Do G2 Reviewers Say About CareerBuilder Applicant Tracking? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von CareerBuilder Applicant Tracking, die das Kandidatenmanagement und die Zusammenarbeit mühelos erleichtert. - Benutzer finden CareerBuilder Applicant Tracking **äußerst hilfreich bei der Suche nach qualifizierten Talenten** für Nicht-IT-Positionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von CareerBuilder, die eine einfache Verwaltung von Kandidaten und eine effiziente Nachverfolgung von Bewerbungen ermöglicht. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit und effiziente Kandidatenverwaltung** von CareerBuilder Applicant Tracking, was ihren Rekrutierungsprozess verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von CareerBuilder Applicant Tracking, das die Verwaltung von Kandidaten optimiert und wertvolle Zeit spart. **Cons:** - Benutzer stellen fest, dass die **Bewerberbegrenzungsmarkierungen Probleme aufzeigen** , die ihre Rekrutierungsbemühungen und Reichweite einschränken. - Benutzer finden die **schlechte Suchfunktionalität** frustrierend, was es schwierig macht, effizient die richtigen Kandidaten zu finden. - Benutzer finden, dass **Zugriffsbeschränkungen** ihre Fähigkeit behindern, Bewerberpools effizient zu erreichen und zu verwalten. - Benutzer finden die **App-Funktionalität langsam und verwirrend** , insbesondere beim Verwalten einer großen Anzahl von Kandidaten. - Benutzer haben **Formularprobleme** mit CareerBuilder, was es schwierig macht, geeignete IT-Kandidaten zu finden und Lebensläufe anzusehen. #### What Are Recent G2 Reviews of CareerBuilder Applicant Tracking? **"[Großartig für Nicht-IT-Talente, aber Bewerberbeschränkungen schränken die Reichweite ein](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-11804329) --- **"[JOBVERFOLGUNG](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Liza M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/careerbuilder-applicant-tracking-review-751289) --- #### What Are G2 Users Discussing About CareerBuilder Applicant Tracking? - [Wofür wird das Bewerber-Tracking von CareerBuilder verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-careerbuilder-applicant-tracking-used-for) - [Was sind die Vorteile eines Bewerbermanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-benefits-of-an-applicant-tracking-system) - 1 comment, 1 upvote - [What are the top applicant tracking systems?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-applicant-tracking-systems) ### 19. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Produktbeschreibung:** Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hireology vorteilhaft, da sie schnelles Einstellen und effektive Kommunikation während der Interviews erleichtert. - Benutzer schätzen das **nahtlose Bewerbermanagement** in Hireology, das die Effizienz vom Posten bis zur Einstellung verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Kandidatenverwaltung** in Hireology und heben die Integrationen sowie den ausgezeichneten Kundensupport hervor. - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** von Hireology, die den Rekrutierungsprozess reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Hireology und finden es einfach, Bewerber zu überprüfen und Prozesse zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess umständlich** und nennen Probleme beim Zugriff auf Informationen und beim Zusammenführen doppelter Profile. - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** wie HRIS-Integration und unvollständigen Bewerberinformationen, was die Effizienz des Workflows und die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer stehen vor einem **Mangel an Klarheit** bezüglich der Funktionen und haben oft Schwierigkeiten, das System effektiv zu nutzen, ohne zusätzliche Schulung. - Benutzer finden, dass **das Fehlen einer benutzerfreundlichen Einarbeitung und das Fehlen von Blindanzeigen** bei Hireology ihre Erfahrung und Funktionalität einschränkt. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** bei Hireology und haben Probleme mit Bewertungen und unvollständigen Kandidateninformationen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Benutzerfreundliche Einstellungsplattform mit großartiger Kandidatenerfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 20. [Jotform](https://www.g2.com/de/products/jotform/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 4,913 **Produktbeschreibung:** Vertraut von mehr als 35 Millionen Nutzern weltweit, ist Jotform ein KI-gestützter Online-Formular-Builder, der entwickelt wurde, um Einzelpersonen und Organisationen dabei zu helfen, Formulare in Minuten zu erstellen, anzupassen und zu veröffentlichen, von jedem Gerät aus. Mit einer intuitiven Drag-and-Drop-Oberfläche macht Jotform es jedem einfach, professionelle, mobil-responsive Formulare zu erstellen, ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben. Als vollständig codefreie Plattform befähigt Jotform Benutzer, Workflows zu automatisieren, die Datenerfassung zu optimieren und Prozesse zu digitalisieren. Jotform bietet eine der größten Vorlagenbibliotheken der Branche mit über 10.000 fertigen Formularvorlagen, die auf jeden Anwendungsfall zugeschnitten sind. Beliebte Kategorien umfassen Zahlungsformulare, Lead-Generierungsformulare, Veranstaltungsregistrierungsformulare, Antragsformulare, Umfragen, Bestellformulare, Onboarding-Formulare, Einwilligungsformulare und Feedback-Formulare. Jede Vorlage ist vollständig anpassbar, sodass Benutzer Layouts anpassen, bedingte Logik hinzufügen, E-Signaturen sammeln, Dateien hochladen, Branding anwenden und erweiterte Feldtypen integrieren können. Dieses Maß an Flexibilität stellt sicher, dass jedes Formular für die Benutzererfahrung optimiert und mit den Zielen der Organisation abgestimmt ist. Um Workflows zu optimieren, integriert sich Jotform nahtlos mit über 200 beliebten Drittanbieter-Apps, darunter Google Sheets, Slack, Zoom, HubSpot, Salesforce, PayPal, Stripe und zahlreiche andere Geschäftstools. Diese Integrationen automatisieren die Datenerfassung, Zahlungsabwicklung, CRM-Updates und Team-Benachrichtigungen. Indem Formulare direkt mit den Tools verbunden werden, die Ihr Team bereits verwendet, hilft Jotform, Datensilos zu beseitigen und unterstützt die End-to-End-Prozessautomatisierung – alles innerhalb einer codefreien Umgebung. Sicherheit und Compliance stehen im Mittelpunkt der Jotform-Plattform. Funktionen wie HIPAA-Compliance-Optionen, 256-Bit-SSL-Verschlüsselung, CAPTCHA, Formularzugriffskontrollen und Prüfprotokolle helfen Organisationen, sensible Daten zu schützen und Branchenstandards zu erfüllen. Egal, ob Sie Gesundheitsinformationen, Finanzdaten oder interne Mitarbeiterdaten sammeln, Jotform bietet die Zuverlässigkeit und Sicherheitsvorkehrungen, die erforderlich sind, um mit Vertrauen zu arbeiten. Mit leistungsstarken Funktionen wie automatisierten E-Mails, Genehmigungs-Workflows, Analyse-Dashboards und einbettbaren Widgets bietet Jotform eine All-in-One-Lösung für Organisationen, die die Datenerfassung vereinfachen und die Produktivität verbessern möchten. Von kleinen Unternehmen bis hin zu Großunternehmen, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsdienstleistern und gemeinnützigen Organisationen verlassen sich Millionen von Teams auf Jotform, um Informationen effizient zu erfassen und Einsendungen in umsetzbare Ergebnisse zu verwandeln. ### What Do G2 Reviewers Say About Jotform? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Jotform **extrem einfach zu bedienen** und bietet nahtlos Lösungen für unterschiedliche Formularanforderungen. - Benutzer schätzen Jotform für seine **einfache Einrichtung und benutzerfreundlichen Vorlagen** , die die Effizienz bei Brautanfragen und der Kundenkommunikation verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache Erstellung** mit Jotform und finden sowohl die Einrichtung als auch die Veröffentlichung einfach und effizient. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Design** von Jotform, das einfache und effiziente Lösungen für alle Formularbedürfnisse bietet. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Organisation** von Jotform und finden es einfach, Formulare effizient zu erstellen und zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden die Preise von Jotform **zu teuer** , insbesondere wenn sie sich in Zeiten knapper Budgets für monatliche Zahlungen entscheiden. - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Jotform, insbesondere in Bezug auf Integrations- und Anpassungsoptionen, was die Flexibilität einschränkt. - Benutzer haben oft **Formularprobleme** wie Navigationsschwierigkeiten und Größenänderungsprobleme, die ihre Erfahrung mit Jotform beeinträchtigen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in Jotform, was die Integration von Marken und die Zuordnung von Feldern erschwert. - Benutzer finden die **Formular-Design-Optionen begrenzt** und suchen nach mehr Funktionen für eine verbesserte visuelle Attraktivität und einfachere Navigation. #### What Are Recent G2 Reviews of Jotform? **"[Ein mächtiger, intuitiver Game-Changer—voll ausgestattet, sogar im kostenlosen Plan](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12846731)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Craig G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12846731) --- **"[Streamlined Event Registration & Data Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12884440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Katherine M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jotform-review-12884440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jotform? - [Welche innovativen Anwendungen von Jotform sind in der Datenerfassung und -verwaltung in verschiedenen Sektoren zu beobachten?](https://www.g2.com/de/discussions/what-innovative-uses-of-jotform-are-seen-in-data-collection-and-management-across-various-sectors) - 1 upvote - [Wofür wird Jotform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jotform-what-is-jotform-used-for) - 4 comments, 2 upvotes - [Who uses JotForm?](https://www.g2.com/de/discussions/who-uses-jotform) ### 21. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden UKG Pro **benutzerfreundlich und einfach zu navigieren** , was ihre Gesamteffizienz und ihr Vertrauen verbessert. - Benutzer finden UKG Pro **sehr hilfreich** aufgrund seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und des hochgradig reaktionsschnellen Kundensupports. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von UKG Pro, der sicherstellt, dass Hilfe immer verfügbar ist, wenn sie benötigt wird. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Support und Informationen in UKG Pro, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen UKG Pro für seine **intuitive Navigation** , die die Effizienz steigert und eine effektive Problemlösung mühelos ermöglicht. **Cons:** - Benutzer haben oft mit **schlechtem Kundensupport** und inkonsistentem Service zu kämpfen, was es schwierig macht, Probleme effektiv zu lösen. - Benutzer finden die **Navigation und Benutzeroberfläche von UKG Pro herausfordernd** und bemerken, dass sie veraltet und schwer effektiv zu nutzen ist. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** in UKG Pro, was es für nicht-technische Benutzer schwierig macht, effizient zu navigieren. - Benutzer finden, dass UKG Pro eine **nicht intuitive** Benutzeroberfläche hat, was die Navigation und Systemaktualisierungen frustrierend und zeitaufwändig macht. - Benutzer finden die **eingeschränkten Funktionen** von UKG Pro frustrierend, da Workflow-Einrichtungen und Profiländerungen übermäßig eingeschränkt sind. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 22. [Ashby](https://www.g2.com/de/products/ashby-ashby/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 108 **Produktbeschreibung:** Ashby ist eine All-in-One-Recruiting-Plattform, die für ehrgeizige Recruiting-Teams entwickelt wurde, um als strategische Partner im Wachstum des Unternehmens zu agieren. Mit leistungsstarken Analysen, KI & Automatisierung, interaktiven Planungstools und Daten zur Qualität der Einstellungen verbessert Ashbys All-in-One-Plattform die Effektivität des Talent-Teams und rationalisiert gleichzeitig den Arbeitsablauf der Recruiter. Konsolidierte All-in-One-Lösung Ashby kombiniert Ihr ATS, CRM, Terminplanung und Analysen in einer einzigen skalierbaren Lösung mit erstklassigen Funktionen. Die Konsolidierung von Tools und die Rationalisierung von Recruiting-Workflows reduzieren Ihre Gesamtbetriebskosten, eliminieren die Notwendigkeit, zwischen Tools zu wechseln, und bieten Ihnen eine einzige Quelle der Wahrheit für alle Recruiting-Angelegenheiten. Leistungsstarke Recruiting-Analysen Zuverlässige Daten in Ashby befähigen Teams, schnellere, strategischere, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Keine Notwendigkeit für Tabellenkalkulationen oder Datenwissenschaftler – robuste, BI-Tool-Level-Berichterstattung ist in Ashby nativ. Verbessern Sie Ihre Workflows, kommunizieren Sie nahtlos mit Stakeholdern, prognostizieren Sie die Rekrutierungskapazität und treiben Sie Verbesserungen im Einstellungsprozess in großem Maßstab voran. Erhalten Sie Echtzeit-Einblicke in den gesamten Talentakquisitionslebenszyklus, die Produktivität der Recruiter, den Fortschritt zu wichtigen Zielen und die Ergebnisse der Qualität der Einstellungen. Skalierbarkeit Ob Sie ein wachstumsstarkes Unternehmen mit sich entwickelnden Bedürfnissen oder ein großes Unternehmen sind, Ashby ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse von TA-Teams in großem Maßstab zu unterstützen. Die Produktbasis von Ashby ermöglicht tiefe Anpassungen, erweiterte Berechtigungen und die Organisation von Workflows sowohl um die Kandidaten- als auch die Jobdatensätze. Während Ihr Unternehmen wächst, kann sich Ashby an Ihren sich entwickelnden Prozess anpassen. Keine Notwendigkeit, UX, Hiring Manager, Recruiter oder Kandidatenerfahrung für ein Tool zu opfern, das die Konfigurierbarkeit bietet, um Ihre Skalierung zu unterstützen. Innovation Die moderne Infrastruktur von Ashby bedeutet, dass bedeutungsvolle Funktionen fast wöchentlich ausgeliefert werden. Erstmarkt-Innovationen in KI und Automatisierung und Ashbys Engagement für Produktinnovation und Engineering-Geschwindigkeit helfen TA-Teams, in der heutigen Einstellungslandschaft an der Spitze der Markttrends und Vorschriften zu bleiben. ### What Do G2 Reviewers Say About Ashby? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Ashby und loben den einfachen Empfehlungsprozess und die intuitive Einrichtung. - Benutzer loben den **erstklassigen Kundensupport** und die hilfreiche Anleitung des Teams bei Ashby für ein effektives Onboarding. - Benutzer heben den **hilfreichen Kundensupport** von Ashby hervor, was ihre Erfahrung und den Onboarding-Prozess erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **große Auswahl an Funktionen** in Ashby, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. - Benutzer heben Ashbys **intuitives Design und außergewöhnlichen Support** hervor, was die Einarbeitung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen erleichtert. **Cons:** - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Ashby überwältigend, was es schwierig macht, seine vielen Funktionen effektiv zu navigieren. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ashby frustrierend, was sich auf ihre bevorzugten Prozesse und Effizienz auswirkt. - Benutzer finden die **nicht intuitiven** Funktionen von Ashby herausfordernd, insbesondere bei der Berichterstattung und Verwaltung von Kandidatenduplikaten. - Benutzer finden Ashbys **komplexe Einrichtung** überwältigend, insbesondere für nicht-technische Personen, die keinen strukturierten Einstellungsprozess haben. - Benutzer finden die **Funktionskomplexität** von Ashby überwältigend, was zu Verwirrung und Schwierigkeiten bei der Maximierung seines Potenzials führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Ashby? **"[Modernes, flexibles ATS, das tatsächlich mit Ihren Einstellungsanforderungen skaliert](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12498731)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12498731) --- **"[Ashbys detaillierte, anpassbare Berichterstattung macht Personalentscheidungen einfach.](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12834575)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marija S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ashby-review-12834575) --- ### 23. [JazzHR](https://www.g2.com/de/products/jazz-co/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 832 **Produktbeschreibung:** JazzHR-Recruiting-Software ermöglicht es vielbeschäftigten Geschäftsführern, ihren Einstellungsansatz zu zentralisieren und zu modernisieren. Ersetzen Sie zeitaufwändige, manuelle Tabellenkalkulationen und volle Posteingänge durch flexible, erschwingliche, menschenorientierte Einstellungssoftware. Konkurrieren Sie in Echtzeit um Top-Talente und tätigen Sie großartige Einstellungen, damit Sie Ihre Zeit darauf verwenden können, Ihr Geschäft und Ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Fragen Sie einfach Signal 88, die die Bearbeitungszeit von 8,5 Tagen auf nur 3 Tage verkürzt haben, um schnellere Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Sie lehnten auch automatisch 39 % der Bewerber ab, die nicht qualifiziert waren, und sparten wertvolle Zeit beim Durchsuchen langer Listen von Lebensläufen, während Fox Dealer jetzt 300 $ pro Monat spart, indem sie automatisch Stellenanzeigen auf über 15 kostenlosen Jobbörsen veröffentlichen. Für weitere Informationen besuchen Sie www.jazzhr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About JazzHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von JazzHR, die den Einstellungsprozess vereinfacht und die Zusammenarbeit im Team optimiert. - Benutzer finden JazzHR **einfach zu bedienen und hilfreich** für die Straffung der Rekrutierung und die effektive Organisation von Kandidaten. - Benutzer finden die **Automatisierungsfunktionen** von JazzHR äußerst hilfreich, da sie die manuelle Arbeit erheblich reduzieren und wertvolle Zeit sparen. - Benutzer schätzen das **effiziente Bewerbermanagement** von JazzHR, das die Einstellung mit effektiven Arbeitsabläufen und Echtzeitkommunikation optimiert. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von JazzHR, die maßgeschneiderte Arbeitsabläufe und Kommunikation für eine effiziente Rekrutierung ermöglicht. **Cons:** - Benutzer stehen vor Herausforderungen bei der **Kandidatenfilterung und begrenztem Support** , was den Verwaltungsprozess weniger effizient und frustrierend macht. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in JazzHR, insbesondere in Bezug auf Berichterstellung und die Anpassung von Interviewleitfäden, was die Effizienz des Workflows beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** in JazzHR und stehen vor Herausforderungen bei der Datenübertragung und Einschränkungen bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in JazzHR frustrierend, insbesondere bei der Berichterstattung und dem effizienteren Posten von Positionen. - Benutzer äußern Frustration über JazzHRs **mangelnde nützliche Funktionen** und berichten über rudimentäre Funktionen und schlechte Anzeigensyndizierung. #### What Are Recent G2 Reviews of JazzHR? **"[Intuitives Rekrutierungswerkzeug mit Raum für Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12332418)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Charith D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12332418) --- **"[Kostengünstiges ATS mit Verbesserungspotenzial](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12684323)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Saswat P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jazzhr-review-12684323) --- #### What Are G2 Users Discussing About JazzHR? - [What is JazzHR used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jazzhr-used-for) - 1 comment - [Was sind ATS-Systeme im Personalwesen?](https://www.g2.com/de/discussions/jazzhr-what-are-ats-systems-in-human-resources) - 1 comment - [Wie viel kostet Jazz HR?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-jazz-hr-cost) - 2 comments ### 24. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Produktbeschreibung:** BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Rekrutierungseffizienz** von BrassRing, die schnelle und effektive Einstellungsprozesse für Top-Talente ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BrassRing, die den Rekrutierungs- und Engagementprozess erheblich vereinfacht. - Benutzer finden, dass BrassRing eine **umfassende Rekrutierungslösung** bietet, die das Sourcing und das Talentmanagement effektiv verbessert. - Benutzer loben die **effizienten Talentmanagement** -Funktionen von BrassRing, die Rekrutierung und Bindung mühelos optimieren. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** von BrassRing, die ihren Rekrutierungsprozess durch effektive Sourcing-Zusammenarbeit verbessern. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über den **entpersonalisierten Einstellungsprozess** in BrassRing, der die Kandidatenerfahrung und das Engagement beeinträchtigt. - Benutzer äußern Bedenken über die **Entpersonalisierung des Einstellungsprozesses** in Talent Acquisition Solutions, was die Kandidatenerfahrung beeinträchtigt. - Benutzer bemerken, dass der **ineffiziente Einstellungsprozess** von BrassRing zu einer entpersonalisierten Kandidatenerfahrung führen kann. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** über Vergütungsdetails frustrierend und mangelnd an Transparenz in BrassRing. - Benutzer finden einen erheblichen **Mangel an Vergütungsdetails** in BrassRing, was ihren Entscheidungsprozess behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Vollständig anpassbar, leistungsstarke Automatisierungen und erstklassiger Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Tolles Werkzeug für die Rekrutierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 25. [Workstream](https://www.g2.com/de/products/workstream-workstream/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 58 **Produktbeschreibung:** Workstream ist die moderne HR-, Lohn- und Einstellungsplattform, die speziell für Restaurants mit mehreren Standorten entwickelt wurde. Vertraut von 46 der Top-50-Restaurantmarken, zentralisiert Workstream den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Beschaffung und Einarbeitung bis hin zur Planung, Lohnabrechnung, zu Vorteilen und zur Einhaltung von Vorschriften, in einem mobilfreundlichen und mehrsprachigen System. Mit Workstream können Restaurants mit Zuversicht wachsen, wiederholbare Systeme aufbauen und das Risiko von Regelverstößen reduzieren, während sie komplexe Lohnregelungen, den Betrieb an mehreren Standorten und die Einstellung bei hoher Fluktuation meistern. Von der Text-to-Apply-Rekrutierung bis zur ACA-Konformität und Arbeitsoptimierung ist Workstream darauf ausgelegt, Restaurantbetreiber und ihre Teams in jeder Wachstumsphase zu unterstützen, beschleunigt durch KI-Lösungen, die Aufgaben automatisieren und intelligentere Einblicke bieten. Workstream hat seinen Hauptsitz in San Francisco, CA, und bedient mehr als 35.000 Standorte in den USA und wird von Founders Fund, CRV, GGV Capital, Basis Set, Coatue und anderen unterstützt. ### What Do G2 Reviewers Say About Workstream? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von Workstream und heben die intuitive Benutzeroberfläche und den effizienten Einstellungsprozess hervor. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundenservice** von Workstream, der den Onboarding-Prozess viel reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer lieben, wie Workstream **zeitsparende Effizienz** bietet, indem es die Kommunikation mit Kandidaten und die Terminplanung für Interviews optimiert. - Benutzer schätzen den **effizienten und sachkundigen Kundensupport** von Workstream, der den Onboarding-Prozess erheblich vereinfacht. - Benutzer schätzen den **einfachen Onboarding-Prozess** von Workstream und heben seine Benutzerfreundlichkeit und den ausgezeichneten Kundensupport hervor. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **fehlenden Funktionen** und heben Bedenken hinsichtlich der Benutzerfreundlichkeit und Integrationsprobleme hervor. - Benutzer äußern Frustration über **Meldeprobleme** , die Verbesserungen verzögern und die Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse komplizieren. - Benutzer äußern Frustration über **Integrationsprobleme** , insbesondere in Bezug auf begrenzte Verbindungen zu wesentlicher Unternehmenssoftware und -systemen. - Benutzer finden **Planungsprobleme** frustrierend, insbesondere bei zeitaufwändigen Einstellungen und der Notwendigkeit wöchentlicher Anpassungen. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **Aktualisierungsproblemen** in Workstream, was die Zuverlässigkeit beeinträchtigt und die Einrichtung von Stellenanzeigen verzögert. #### What Are Recent G2 Reviews of Workstream? **"[Ich empfehle Workstream anderen, die versuchen, das Onboarding und die Verwaltung von Mitarbeiterakten zu vereinfachen!](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12093185)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jaime L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12093185) --- **"[Vereinfacht Gehaltsabrechnung und Rekrutierung mühelos](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12005928)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Paul O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workstream-review-12005928) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workstream? - [How do you use Workstream?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream) - [How do you use Workstream in a sentence?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-workstream-in-a-sentence) - [What does Workstream do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-workstream-do) ## What Is Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) - [Rekrutierungsplattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-platforms) --- ## How Do You Choose the Right Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)? ### Was Sie über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wissen sollten ### Überblick über Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Art von [Talentakquisitionssoftware](https://www.g2.com/categories/talent-acquisition-suites), das ein zentrales System für die Erstellung von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerberlebensläufen, die Speicherung von Kandidateninformationen, die Durchführung von Interviews und das Teilen von Angebotsbriefen bietet. Fortschrittlichere ATS-Softwareanwendungen können verschiedene Funktionen wie Interviewplanung, Bewerberdatenbankverwaltung, Jobbörsen-Integrationen, automatisierte E-Mails, Einstellungsanalysen und Berichterstattung bieten. Einstellungsagenturen, Talent-Outsourcing-Unternehmen und Personalabteilungen (HR) nutzen Bewerber-Tracking-System-Software, um traditionell manuelle Rekrutierungsaufgaben mit [künstlicher Intelligenz](https://www.g2.com/articles/what-is-artificial-intelligence) und Cloud-Technologie zu automatisieren. ATS-Systeme sortieren Bewerberlebensläufe mit natürlicher Sprachverarbeitung (NLP), um Bewerber mit relevanter Erfahrung und Fähigkeiten zu finden. Recruiter können ATS-Tools nutzen, um Interviewstatus-Updates per E-Mail und Text zu teilen, die Richtlinien der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu erfüllen, Metriken wie [Time-to-Hire](https://learn.g2.com/time-to-hire-metric) zu verfolgen und die allgemeine Kandidatenerfahrung zu verbessern. Einige [HRMS & HCM-Software](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems) können integrierte ATS-Funktionalität bieten. Allerdings sind eigenständige ATS-Anwendungen ideal für die Verwaltung vielfältiger Talentpools, das Screening von Lebensläufen, die Kommunikation mit Kandidaten und die Optimierung des Einstellungsprozesses mit umfangreichen Analysen. ### Wer nutzt Bewerber-Tracking-Systeme? [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), Unternehmen und kleine oder mittelständische Unternehmen (KMU) nutzen Bewerber-Tracking-Systeme, um irrelevante Lebensläufe auszusortieren, qualifizierte Kandidaten mit den gewünschten Fähigkeiten zu finden und während des gesamten Einstellungsprozesses mit ihnen zu kommunizieren. ATS-Lösungen dienen den folgenden Geschäftstypen:  - Startups - Unternehmen - Rekrutierungsagenturen - Kleine und mittelständische Unternehmen Arten von Rekrutierungs- und Einstellungsfachleuten, die ATS nutzen, umfassen: - **HR-Manager:** Talentführer von Organisationen aller Größen verlassen sich auf Bewerber-Tracking-Lösungen, um die Talentpipeline mit effizientem [Kandidatensourcing](https://learn.g2.com/candidate-sourcing-techniques) zu verbessern, Zielvorgaben zu erreichen und die Einstellungskosten zu optimieren. - **Unternehmensrecruiter:** Ein Unternehmensrecruiter oder Talentakquisitionsspezialist, der für die Besetzung offener Positionen verantwortlich ist, nutzt eine ATS-Plattform, um Kandidaten zu sourcen und zu vergleichen, Interviewzyklen zu verkürzen und Aufgaben im gesamten Rekrutierungstrichter zu verwalten. - **Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen:** ATS-Systeme sind für Führungskräfte von Rekrutierungsagenturen von unschätzbarem Wert, da sie ihnen helfen, Kandidaten im Auftrag einer Organisation zu sourcen und einzustellen. Sie verlassen sich auf ATS, um Bewerberdaten zu speichern, den Fortschritt der Pipeline in Echtzeit zu sehen und Updates mit Einstellungsmanagern zu teilen. - [**Diversity, Equality, and Inclusion (DEI)**](https://www.g2.com/glossary/dei-definition) **-Beauftragte:** ATS unterstützt auch DEI-Praktiker dabei, die Präsenz historisch unterrepräsentierter und marginalisierter Gruppen innerhalb der Belegschaft zu visualisieren und zu verbessern. - **Anbieter von Executive-Search-Diensten:** Executive-Recruitment-Agenturen, die Führungspositionen in Unternehmen besetzen, nutzen ATS-Systeme, um Top-Talente anzuziehen und zu konvertieren. - **Campus-Recruiter:** On-Campus- und Off-Campus-Recruiter sind verantwortlich für das Sourcing und die Einstellung von Hochschul- und Universitätsabsolventen. Sie nutzen ATS-Software, um Talentdatenbanken zu verwalten und offene Stellen bei verschiedenen Unternehmen zu besetzen. - **Freiberufliche Rekrutierungsberater:** Freiberufliche Recruiter können ebenfalls ATS-Tools nutzen, um Kandidaten für verschiedene Positionen in Organisationen zu verwalten, zu analysieren und zu interviewen. ### Arten von Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind verschiedene branchenspezifische ATS-Plattformen aufgeführt, die auf dem Markt für Bewerber-Tracking-System-Software verfügbar sind. - **Rekrutierung:** ATS-Lösungen, die auf Personalvermittlungsagenturen zugeschnitten sind, bieten intelligente Workflows, um ihnen bei der Verwaltung von Stellenanzeigen und der Beschaffung von Kandidaten für mehrere Kunden zu helfen. Diese Systeme bieten auch E-Mail- und SMS-Funktionen, um Recruitern die Kommunikation mit Kandidaten zu erleichtern. - **Regierung:** Zentrale und lokale Regierungsbehörden nutzen ATS-Lösungen für den öffentlichen Sektor, um die Anonymität der Kandidaten zu wahren und Vorurteile oder Diskriminierung bei der Rekrutierung zu beseitigen. Diese Systeme ermöglichen es auch Mitgliedern von Shared-Service-Teams, Einstellungsmanager während der Rekrutierung zu unterstützen. Regierungsorganisationen verlassen sich auf diese Systeme, um interne Standards zu erfüllen, den Fortschritt von [DEI](https://learn.g2.com/dei) zu messen und die EEOC-Richtlinien einzuhalten. Medizinische Organisationen und Praxen verlassen sich auf [Gesundheitspersonal-Dienstleistungen](https://www.g2.com/categories/healthcare-staffing-services), um Zeugnisse zu überprüfen, Lizenzen zu verifizieren, Fähigkeiten zu bewerten und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen.  - **Gastgewerbe:** Akteure im Freizeit- und Tourismussektor nutzen maßgeschneiderte Bewerber-Tracking-Lösungen, um auf Jobbörsen zu posten, Einstellungs-Pipelines zu stärken, Kandidaten vorzuscreenen und sie einzuarbeiten. - **Bildung:** ATS-Plattformen ermöglichen es Hochschulen und Universitäten, Jobvorlagen zu erstellen, gebrandete Karriereseiten zu veröffentlichen, den Kandidatenpool zu maximieren und die Screening-Effizienz zu steigern. - **Einzelhandel:** Interne Rekrutierungsteams im Einzelhandel wenden sich an diese Systeme, um Stellenanforderungen einzureichen, Kandidaten von [Job-Suchseiten](https://www.g2.com/categories/job-search-sites) zu sourcen und Echtzeit-Updates mit Bewerbern zu teilen. - **Fertigung:** Hersteller führen Hintergrundüberprüfungen durch, [verwalten die Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/glossary/payroll-management-definition), prüfen die Steuerkrediteignung und stellen Bewerber basierend auf Verhaltensbewertungen und wissensbasierten Bewertungen ein. - **Non-Profit:** Non-Profit-Organisationen nutzen cloudbasierte [Candidate Relationship Management (CRM)-Tools](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) oder ATS-Software, um Stellenanzeigen zu erstellen, die richtigen Kandidaten anzuziehen, die Einstellung über Standorte hinweg zu koordinieren und die Verwaltungseffizienz zu verbessern. ### Vorteile von Bewerber-Tracking-Systemen Erstklassige Bewerber-Tracking-Systeme sind für Einstellungsmanager unerlässlich, die Folgendes erreichen möchten: - **Aufgaben automatisieren:** Der Bewerbungsprozess umfasst verschiedene manuelle Aufgaben wie das Einholen von Genehmigungen von Stakeholdern, das Erstellen von [Stellenbeschreibungen](https://learn.g2.com/how-to-write-a-job-description), das Posten auf Jobbörsen, das Filtern von Lebensläufen, das Planen von Interviews und das Nachfassen bei Kandidaten. ATS-Software ermöglicht es Einstellungs-Teams, diese zeitaufwändigen administrativen Aufgaben mit anpassbaren und kollaborativen Einstellungs-Workflows zu automatisieren.  - **Eine einzige Quelle der Wahrheit schaffen:** Das Verfolgen und Verwalten des [Talentpools](https://learn.g2.com/talent-pool) ist eine Herausforderung, insbesondere bei der Menge an Lebensläufen, die Recruiter von Karriereseiten und Jobbörsen erhalten. ATS erleichtert es ihnen, Kandidateninformationen nach Abteilung, Talentquelle, Einstellungsstufe und Kategorien zu zentralisieren. Einstellungsmanager können ATS auch nutzen, um Kandidatenfeedback mit Entscheidungsträgern zu teilen. - **Onboarding-Papierkram digitalisieren:** Zeitaufwändiger administrativer Papierkram hindert Recruiter daran, sich auf strategische Einstellungen und die Schulung bestehender Mitarbeiter zu konzentrieren. ATS-Anwendungen sparen Zeit mit Dokumenten-E-Verifizierung, digitaler Papierkram-Speicherung und Genehmigungen.  - **Einstellungskonformität erfüllen:** Organisationen müssen sich an Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Einstellung, Gehaltsabrechnung und Arbeit halten. Beispielsweise kombinieren sie ATS-Systeme und [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance), um den Affordable Care Act (ACA) und den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) einzuhalten, während sie Benachrichtigungen senden und Zahlungen abwickeln. Organisationen, die Bundesauftragnehmer und Subunternehmer einstellen, können die Vorschriften des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) mit dem richtigen System erfüllen. - **Mit Entscheidungsträgern zusammenarbeiten:** Recruiter arbeiten oft mit oder geben Informationen an Einstellungsmanager und Entscheidungsträger weiter, während sie offene Rollen schließen. Ein Bewerber-Tracking-System eliminiert dieses Hin und Her mit einem kollaborativen Portal, das es Recruitern ermöglicht, andere zu markieren, Erinnerungen zu senden, Echtzeit-Benachrichtigungen zu erhalten und automatisierte E-Mails zu planen. Dieser organisierte Einstellungsprozess hilft Recruitern, Kommunikationslücken zu vermeiden und mit anderen Teams zusammenzuarbeiten. - **Rekrutierungs-KPIs verfolgen:** ATS-Systeme liefern auch nützliche Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Angebotsannahmequote, Qualität der Einstellung und Bindungsrate in einem einzigen Analyse-Dashboard. Der einfache Zugriff auf diese Daten ermöglicht es Recruitern, Daten zu überwachen, Trends zu identifizieren, Benchmarks zu setzen und die Einstellungsstrategie zu optimieren. ### Welches ist die beste Rekrutierungssoftware mit integriertem ATS? - [Greenhouse](https://www.g2.com/products/greenhouse/reviews): Bietet strukturierte Einstellungs-Workflows, anpassbare Bewertungsbögen und robuste Analysen, was es ideal für mittelgroße bis große Unternehmen macht, die datengesteuerte Rekrutierungsprozesse suchen.​ - [Lever](https://www.g2.com/products/lever/reviews): Kombiniert ATS- und CRM-Funktionalitäten und bietet kollaborative Einstellungsfunktionen und erweiterte Analysen zur Verbesserung des Kandidatenbeziehungsmanagements.​ - [iCIMS](https://www.g2.com/products/icims-formerly-icims-talent-cloud/reviews): Bietet skalierbare Rekrutierungslösungen mit KI-gestütztem Kandidatenabgleich und robusten Integrationsmöglichkeiten, geeignet für große Unternehmen.​ - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Obwohl hauptsächlich bekannt für HR- und IT-Management, bietet Rippling auch eine einfache, wachsende ATS-Lösung, die in sein HRIS integriert ist. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews): Am bekanntesten für HR-Management, bietet BambooHR auch ein benutzerfreundliches ATS-Modul für kleine bis mittelgroße Unternehmen. ### Funktionen von Bewerber-Tracking-Systemen Die erstklassige Software bietet die folgenden ATS-Funktionen, um Recruitern zu helfen, effizient zu arbeiten, den Einstellungsprozess zu straffen und Bewerbern ein nahtloses Erlebnis zu bieten. - **Kandidatensourcing** ist entscheidend für die Erstellung eines Talentpools von LinkedIn, Jobbörsen und Karriereseiten sowie für die Speicherung und Auffindung von Kandidateninformationen.  - **Anwendungssortierung** verwendet intelligente Automatisierung, um die besten Kandidaten basierend auf ihren Lebensläufen, Fähigkeiten, früheren Arbeitserfahrungen und Qualifikationen zu filtern. - **Interviewplanung** eliminiert manuelle Planungsaufgaben mit Kalenderintegration. Darüber hinaus bieten einige ATS-Systeme auch Interview-Kits und Feedback-Formulare, um Interviewern bei der Vorbereitung vor dem Interview zu helfen. - **Automatisierte Nachrichtenübermittlung** liefert angepasste Nachrichten an Kandidaten am Ende jeder Phase des Interviewprozesses. - **Automatisierungs-Workflows** ermöglichen es Talent-Teams, manuelle Prozesse wie personalisierte Kandidatenansprache, Intervieweinrichtung, Kandidatenfeedback-Sammlung und Terminplanung zu vereinfachen und zu straffen. - [**Onboarding-Tools**](https://www.g2.com/categories/onboarding) integrieren sich mit ATS, um es Einstellungs-Teams zu erleichtern, neue Mitarbeiter willkommen zu heißen und ihnen Schulungsmaterialien und andere notwendige Informationen wie Mitarbeitervergünstigungen bereitzustellen. - **Talentanalysen** sind entscheidend für die Verfolgung des gesamten Rekrutierungsfortschritts und der Diversitätseinstellungsmetriken. ### Preise für Bewerber-Tracking-Systeme Die Preise für Bewerber-Tracking-System-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Funktionsanforderungen, Anzahl der Benutzer und Branche. Nachfolgend sind die Standard-ATS-Preismodelle aufgeführt. -  Eine **Pauschalgebühr** ist eine feste monatliche oder einmalige Gebühr, die ein ATS-Softwareanbieter erhebt, um dem Benutzerunternehmen eine Lizenz bereitzustellen. Es ist am besten für kleine oder mittelständische Organisationen mit begrenztem Budget geeignet. Einige ATS-Anbieter können zusätzliche Installationsgebühren erheben. - Das **Pay-per-Employee-Modell** berechnet Organisationen basierend auf der Größe ihres Einstellungsteams und ändert sich nicht mit der Einstellungshäufigkeit. Dieser Plan eignet sich für kleine Unternehmen oder Unternehmen mit vielen Mitgliedern im Einstellungsteam. Einige ATS-Lösungsanbieter können Mengenrabatte für mehr Benutzer anbieten.  - Das **Pay-per-Recruiter-Zahlungsmodell** berücksichtigt die Anzahl der Benutzer, die die ATS-Plattform aktiv nutzen werden. Neben Anmeldeinformationen erhalten sie Benutzerprivilegien, die von ihrer Seniorität in den Organisationen abhängen. Dieser Plan eignet sich für Organisationen mit erfahrenen Einstellungsteams, die die gesamten Einstellungskosten kontrollieren möchten. - Das **Pay-per-Job-Modell** erfordert, dass eine Organisation für jede offene Stellenrolle bezahlt. Ein Anbieter wird dem Unternehmen keine Gebühren mehr berechnen, nachdem die Position besetzt wurde. Dieses ATS-Preismodell eignet sich für Organisationen, die gelegentlich neue Rollen eröffnen. Unternehmen mit vielen offenen Positionen könnten mit diesem Modell mehr bezahlen.  - **Abonnementbasierte Preisgestaltung** ist das häufigste Modell. Abhängig vom Preisplan zahlen Unternehmen, die sich für dieses Modell entscheiden, eine wiederkehrende monatliche oder jährliche Gebühr an den Anbieter. Es ist geeignet für Organisationen, die das ganze Jahr über einstellen. ### Welches Bewerber-Tracking-System ist am besten für kleine Unternehmen geeignet? - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews): Bietet eine umfassende Lösung für interne Recruiter und Personalvermittlungsagenturen mit Lebenslauf-Parsing, anpassbaren Workflows und Berichtstools zur Straffung der Einstellung. - [Jotform](https://www.g2.com/products/jotform/reviews): Bietet einen flexiblen, codefreien Formular-Builder mit robusten E-Signatur- und Workflow-Automatisierungsfunktionen, der es kleinen Unternehmen erleichtert, Bewerbungen, Genehmigungen und Verträge an einem Ort zu sammeln. - [JazzHR](https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews): Liefert leistungsstarke, benutzerfreundliche Rekrutierungssoftware mit Funktionen wie anpassbaren Workflows, Kandidatenbewertungen und kollaborativen Einstellungstools, die kleinen Unternehmen helfen, effizient die richtigen Talente anzuziehen und einzustellen. ### Wie wählt man das beste Bewerber-Tracking-System aus Nachfolgend ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess aufgeführt, dem Käufer folgen können, während sie eine ATS-Lösung für ihre Organisationen auswählen. #### Planungsphase Die Planungsphase umfasst das Verständnis der organisatorischen Anforderungen und der Rekrutierungskomplexität, die Bewertung der Integrationsbedürfnisse und die Schätzung der Zeitpläne. - **Unternehmensziele verstehen:** Organisationen haben je nach Größe unterschiedliche Rekrutierungsziele. Beispielsweise möchte ein kleines Unternehmen ein benutzerfreundliches ATS für das Kandidatensourcing. Im Gegensatz dazu möchte ein Unternehmen das Arbeitgeber-Branding stärken und hochvolumige Einstellungsrekrutierungen bewältigen. Ein solides Verständnis der Unternehmensziele ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Bewerber-Tracking-Software. - **Rekrutierungskomplexität bewerten:** Den richtigen Kandidaten für eine stark nachgefragte Rolle zu finden, kann eine Herausforderung sein. Darüber hinaus haben Unternehmen in der Regel benutzerdefinierte Workflows für jede Position, die sie einstellen. Die Bewertung der Rekrutierungskomplexität für jede Position hilft Käufern, das am besten geeignete ATS zu finden. - **Zeitplan und Ressourcen schätzen:** Käufer müssen mit wichtigen Stakeholdern und Entscheidungsträgern zusammenarbeiten, um das Budget zu schätzen und den Implementierungszeitplan und andere Ressourcen festzulegen, bevor sie nach ATS-Lösungen suchen. - **Liste der unverzichtbaren Funktionen:** Dieser Schritt erfordert, dass Käufer den Einstellungsprozess ihrer Unternehmen verstehen und eine Liste der Rekrutierungsfähigkeiten erstellen, die ein ATS oder das integrierte System haben muss. Organisationen benötigen möglicherweise unterschiedliche unverzichtbare Funktionen, einschließlich Stellenanzeigen, Interviewplanung, Kandidateninformationsmanagement, gebrandete Kommunikation und Onboarding. - **Integrationsbedürfnisse bestimmen:** Organisationen, die ATS-Systeme kaufen, möchten möglicherweise ihr ATS mit Anbietern von Hintergrundüberprüfungsdiensten, [Human Resources Information System (HRIS)](https://www.g2.com/articles/what-is-hris), [Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/categories/payroll), [Single Sign-On (SSO)-Lösungen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso),[Video-Interview-Anwendungen](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) und [Zeit- und Anwesenheitslösungen](https://www.g2.com/categories/time-attendance) integrieren. Diese Integrationsanforderungen im Voraus zu kennen, ist entscheidend für die Auswahl der richtigen Software. - **Messbare Ziele setzen:** Käufer müssen intelligente Ziele setzen, um den Erfolg einer ATS-Lösung zu messen. Organisationen setzen in der Regel Ziele in Bezug auf die Zeit, die sie beim Sourcing von Kandidaten, der Überprüfung von Lebensläufen, der Planung und Durchführung von Interviews sparen. Unternehmen sollten auch die Gesamtkosten pro Einstellung, die Zeit, die benötigt wird, um jede Rolle zu besetzen, und die Zufriedenheit der Einstellungsmanager berücksichtigen. #### Forschungsphase Die Software-Forschungsphase umfasst die Erkundung von Lösungen mit den unverzichtbaren Funktionen und Integrationsmöglichkeiten, die eine Organisation benötigt, um die Rekrutierung zu straffen. Ziel ist es, eine Liste von Lösungen zu erstellen, die den organisatorischen Anforderungen entsprechen. Käufer müssen die folgenden Faktoren berücksichtigen, während sie Software-Demos besuchen und kostenlose Testversionen nutzen. - **Zentralisiertes Tool:** Ein zentrales ATS-System ist hilfreich für Recruiter, die Jobs posten, Lebensläufe screenen und Kandidatendaten, Interviews, Feedback und Onboarding von einem einzigen Dashboard aus verwalten möchten. Sie können auch benutzerdefinierte Workflows einrichten und Aufgaben an relevante Entscheidungsträger zuweisen.  - **Teamzusammenarbeit:** Erstklassige ATS-Lösungen bieten kollaborative Einstellungsfunktionen, um es verschiedenen Teammitgliedern zu ermöglichen, den Kandidaten während des mehrstufigen Einstellungsprozesses zu treffen. Diese Funktion ermöglicht es Organisationen, Kandidaten ganzheitlich zu bewerten und ihnen gleichzeitig ein umfassendes Erlebnis zu bieten.  - **Benutzerfreundliche Oberfläche:** Eine intuitive Benutzererfahrung verbessert die Produktivität der Recruiter und reduziert die Fehlerquote mit klaren Anweisungen. Käufer sollten den Kauf benutzerfreundlicher ATS-Lösungen in Betracht ziehen, um die Schulungszeit zu minimieren, die Benutzerakzeptanz zu steigern und die allgemeine HR-Effizienz zu verbessern.  - **Benutzerdefinierte Berichte und Analysen:** Der Kauf eines ATS-Systems mit Berichtsfunktionen ist für Unternehmen unerlässlich, um Einstellungsmetriken zu messen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Ohne sie können Organisationen die Rekrutierungseffizienz und die Zeit und Kosten, die sie sparen, nicht bewerten oder verbessern. #### Überlegungs- und Auswahlphase Diese Phase umfasst die Identifizierung von ATS-Softwaresystemen mit den gewünschten Funktionen und die Nutzung kostenloser Testversionen oder Demos, um zu bewerten, ob sie in die bestehende [HR-Software](https://www.g2.com/categories/hr) einer Organisation passen. Käufer können diese Lösungen basierend auf ihrem Budget, dem Implementierungszeitplan und der Verfügbarkeit des Anbietersupports filtern. Käufer sollten in Betracht ziehen, ATS-Anbieter zu wählen, die dedizierte Onboarding-Unterstützung, Kundensupport und Datenimport- oder Exportmöglichkeiten bieten. Am Ende dieser Phase werden Käufer bereit sein, einen Anbieter basierend auf ihrer Interaktion mit dem Anbieter und den angebotenen Funktionen auszuwählen. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Bewerber-Tracking-Systemen Nachfolgend sind Software und Dienstleistungen aufgeführt, die Unternehmen jeder Größe neben Bewerber-Tracking-Systemen nutzen können. - [**Recruitment-Marketing-Plattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) ermöglichen internen Recruitern den Aufbau und die Pflege von Talentpipelines mit der Verteilung und Förderung offener Stellenrollen auf sozialen und Jobbörsen. Organisationen können diese Lösungen mit ATS-Systemen und Onboarding-Software integrieren. - [**Onboarding-Lösungen**](https://www.g2.com/categories/onboarding) helfen Recruitern, das Onboarding zu automatisieren, Papierkram zu eliminieren und die Kommunikation mit Kandidaten zu verwalten. Einstellungsmanager können diese Tools auch nutzen, um Dokumente zu verwalten und den Fortschritt der Schulung neuer Mitarbeiter zu verfolgen. - [**Rekrutierungsplattformen**](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) unterstützen Recruiter bei der Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, vom Kandidatensourcing bis zum Onboarding. Diese Tools verfügen über integrierte ATS-, Stellenanzeigenverteilungs-, Lebenslaufverwaltungs- und Social-Recruiting-Funktionalitäten. - [**Personalvermittlungsagenturen**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) unterstützen Organisationen in verschiedenen Branchen bei der Förderung verfügbarer Stellen, der Auswahl von Arbeitssuchenden basierend auf Fähigkeiten und der Weiterleitung ausgewählter Kandidaten an Arbeitgeber für weitere Interviews. - [**Anbieter von On-Demand-Personalvermittlungsdiensten**](https://www.g2.com/categories/on-demand-staffing-services) oder mobile Marktplätze erleichtern es Unternehmen, temporäre oder kurzfristige Arbeitskräfte mit speziellen Fähigkeiten einzustellen. Arbeitssuchende erstellen Online-Profile auf diesen Plattformen, um sich auf verfügbare Stellenangebote zu bewerben. - [Rekrutierungsagenturen](https://www.g2.com/categories/recruitment-agencies), auch bekannt als Headhunter, helfen Organisationen, qualifizierte Kandidaten für bestimmte offene Positionen zu finden. Sie nehmen den ersten Kontakt mit Kandidaten auf, unabhängig von deren Beschäftigungsstatus, bevor sie Kandidatenprofile mit dem einstellenden Unternehmen teilen. ### Trends bei Bewerber-Tracking-Systemen - [Predictive Analytics](https://www.g2.com/articles/predictive-analytics) **prägen weiterhin Talentakquisitionsstrategien.** ATS-Lösungen mit Predictive-Analytics-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Ineffizienzen im Einstellungsprozess zu erkennen, die Kosten für die Talentakquisition zu senken und den ROI von Investitionen in Rekrutierungssoftware zu verbessern. Diese Tools bieten Datenvisualisierungs- und Trendidentifikationsfunktionen, um Unternehmen zu helfen, die Zeit und Kosten pro Einstellung zu messen und zu verbessern.  - **KI-gestützte ATS-Systeme sind für Talent Intelligence unverzichtbar geworden.** Innovative ATS-Lösungen mit [natürlicher Sprachverarbeitung (NLP)](https://www.g2.com/articles/natural-language-processing)-Funktionen ermöglichen es Organisationen, Vorurteile bei der Kandidatenauswahl zu minimieren, Stellenanzeigen auf Jobbörsen zu automatisieren, Lebensläufe schneller zu screenen, Top-Kandidaten zu identifizieren und Bewerberanfragen über Chatbots zu beantworten. Einige Orte auf der Welt haben Gesetze eingeführt, die eine regelmäßige Überprüfung solcher KI erfordern oder deren Verwendung aufgrund von Diskriminierungsbedenken einschränken. Überprüft und bearbeitet von [Jigmee Bhutia](https://in.linkedin.com/in/jigmeebhutia1408)