# JobArch Reviews **Vendor:** Arca24 **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About JobArch JobArch ist eine Recruiting-Software, die für KMUs, Personalvermittlungsagenturen und kleine Rekrutierungsunternehmen entwickelt wurde und effektiv die Verbesserung von Rekrutierungsprozessen ermöglicht. Es ist in 6 Sprachen verfügbar. JobArch bietet: - Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) basierend auf Künstlicher Intelligenz, das in wenigen Sekunden ein automatisches Vorscreening von Kandidaten durch die Verwendung eines spezifischen semantischen Motors für die HR-Welt ermöglicht, der das Matching zwischen Stellenangeboten und Lebensläufen erlaubt. - Integriertes Multiposting-System mit allen großen Jobportalen und sozialen Netzwerken. - Immer konsultierbare Kandidatendatenbank: Innerhalb dieser können Sie nach Profilen nach Jobtitel und Standort suchen und die interessanten herunterladen, um sie unter Ihren Kandidaten zu speichern. - Anpassung der Karriereseite - Multiple-Choice-Fragebogen und psycho-aptitude Test zur Bewertung von Kandidaten - Video-Lebenslauf - Persönlicher Bereich des Kandidaten - Dokumentenbibliothek - Berichterstattung Für die Personalvermittlungsbranche: - CRM-Lösung zur Verwaltung der Beziehung zu den Kandidaten und den Kunden (Kundendaten, Büros, Kontakte, Aktivitäten, usw.). - Agenda JobArch kann integriert werden mit: - Online-Plattform für psychometrische Tests zur Bewertung von Persönlichkeitsfaktoren, kognitiven Fähigkeiten usw.; - Webplattform zur Aufzeichnung von Video-Interviews auf Abruf; - Online-Plattform mit Sprach-, Microsoft Office- und Buchhaltungstests. JobArch wird von Arca24 entwickelt, einer HR Tech Factory, die sich auf das Design und die Implementierung innovativer und skalierbarer Cloud-Software spezialisiert hat, um Unternehmen (öffentlich und privat) sowie Rekrutierungs- und Personalvermittlungsagenturen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen zu unterstützen. ## JobArch Reviews ### 1. Das führende ATS - JobArch! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 13, 2024 **Was gefällt Ihnen an JobArch am besten?** Als Recruiter nutze ich JobArch für unsere Rekrutierungszwecke. JobArch macht unsere Rekrutierungssuche effizienter, automatisiert den Screening-Prozess und spart Zeit bei der Überprüfung von Kandidatenprofilen. Einfacher Zugriff auf die Kandidatendatenbank für den gesamten End-to-End-Rekrutierungszyklus. **Was gefällt Ihnen an JobArch nicht?** Bisher gibt es keine Bedenken bezüglich dieses ATS. JobArch ist sehr nützlich für unseren Rekrutierungsprozess. **Welche Probleme löst JobArch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JobArch ist sehr nützlich für mich, um Stellenanzeigen auf verschiedenen Websites zu veröffentlichen und Profile in sozialen Medien zu finden. JobArch erstellt automatisch eine Vorauswahl von Bewerberprofilen mithilfe von KI, um Zeit in unserem Rekrutierungsprozess zu sparen und uns zu helfen, die richtigen Talente einzustellen. ### 2. Top Meist ATS!!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 23, 2023 **Was gefällt Ihnen an JobArch am besten?** JobArch ist das beste ATS, um Bewerber mit KI vorzusortieren, und es spart uns Zeit im Auswahlprozess. Es bewertet die Profile basierend auf den Fähigkeiten der Kandidaten und den in ihrer Bewerbung angegebenen Details und ordnet die Kandidaten, um sofort die richtigen Kandidaten auszuwählen. Einfaches Posten von Jobs und soziale Beschaffung. **Was gefällt Ihnen an JobArch nicht?** Bisher keine Bedenken, die Funktionen sind wirklich erstaunlich!!! **Welche Probleme löst JobArch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JobArch hilft uns, den Lebenslauf innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens vorzusortieren und offene Anforderungen schnell zu besetzen. Es ist einfach, die besten Kandidaten direkt mit KI zu finden und Interviews zu planen. Es ist einfach, Kandidaten aus der Datenbank mit Rekrutierungsfiltern zu finden. Hilft, Beziehungen zu Kandidaten zu pflegen. ### 3. Ausgezeichnetes ATS! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an JobArch am besten?** JobArch macht die Talentsuche sehr einfach. Es überprüft automatisch die Kandidaten mithilfe von KI basierend auf ihrer Erfahrung, ihren Fähigkeiten und ihrer Berufserfahrung. Wir können leicht auf die Kandidaten aus der Datenbank zugreifen und die Kandidaten für die offenen Anforderungen einstellen. **Was gefällt Ihnen an JobArch nicht?** Nichts Schlechtes über JobArch zu sagen, die Leistung muss verbessert werden und es werden mehr Verbesserungen am ATS gewünscht. **Welche Probleme löst JobArch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JobArch ist sehr nützlich für den Rekrutierungsprozess, um die richtigen Talente einzustellen. Jobs können einfach auf vielen Jobportalen veröffentlicht werden, und wir können diese Kandidaten leicht interviewen und einstellen. Reduzieren Sie die Rekrutierungszeit und die Einstellungszeit. Schließen Sie Anforderungen einfach innerhalb eines definierten Zeitrahmens ab. ### 4. Das beste ATS für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 17, 2023 **Was gefällt Ihnen an JobArch am besten?** Um ehrlich zu sein, ist JobArch sehr nützlich für Personalvermittler wie mich, und es ist einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Kandidaten zu rekrutieren. Es überprüft automatisch die Profile und filtert und bewertet die Kandidaten basierend auf den im Lebenslauf genannten Fähigkeiten. **Was gefällt Ihnen an JobArch nicht?** Es gibt keine Nachteile bei diesem ATS. Es ist sehr nützlich für die Rekrutierung. **Welche Probleme löst JobArch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JobArch automatisiert unseren Screening-Prozess und hilft dabei, die richtigen Kandidaten basierend auf ihren Fähigkeiten und Erfahrungen herauszufiltern. So wird die Zeit, die wir für das Screening aufwenden, minimiert. Ein einfacher Weg, um die richtigen Kandidaten zu rekrutieren und einzustellen. ### 5. Ausgezeichnetes ATS, das ich je benutzt habe! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalvermittlung und -rekrutierung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an JobArch am besten?** JobArch identifiziert und filtert automatisch Bewerberprofile, wodurch Personalvermittler Zeit sparen. Das beste ATS, um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt einzustellen. Es ist einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Bewerber zu verfolgen. Es ist unkompliziert, aktiv suchende Kandidaten einzustellen. **Was gefällt Ihnen an JobArch nicht?** Die Lebenslaufanalyse funktioniert manchmal nicht, ansonsten ein sehr gutes ATS. **Welche Probleme löst JobArch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** JobArch ist sehr nützlich, um den Einstellungsprozess zu verbessern. Es ist einfach, Kandidatenprofile mit offenen Anforderungen abzugleichen und Kandidaten basierend auf ihrer besten Erfahrung, ihren Fähigkeiten und ihrem Wissen einzustellen. - [View JobArch pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/jobarch/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-21+13%3A08%3A13+-0500&secure%5Bsession_id%5D=f2291814-ebd2-4c25-a3fc-3bab99d29d96&secure%5Btoken%5D=b63883fb7e718689bb0fe125640fbd067a581ab386df851e547f85cc768e7247&format=llm_user) ## JobArch Features **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Plattform** - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top JobArch Alternatives - [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,737 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,780 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,464 reviews)