# InterviewVector Reviews **Vendor:** InterviewVector **Category:** [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 59 ## About InterviewVector Wir helfen Unternehmen, die richtigen Talente in kürzester Zeit einzustellen, indem wir eine Reihe von Produkten und Dienstleistungen bereitstellen. Unser Flaggschiff-Produkt ist Interview-as-a-Service, bei dem wir technische Interviews im Namen des Unternehmens durchführen. Bisher haben wir über 70.000 Interviews für über 200 Kunden in mehr als 50 technischen Rollen wie Frontend, Backend, App-Entwickler, QA, Analytics, Produktmanager, Data Science, DevOps, UI/UX und so weiter geführt. Unser nächstes Produkt ist QuickScreen - neue integrierte, effizientere Bewertungen, um Kandidaten schneller basierend auf Fähigkeiten statt Lebensläufen zu bewerten. Es ist 5-mal besser als Ihre Hausaufgaben oder bestehende 1-stündige Codierungstests in Bezug auf das Verhältnis der Versuche, TATs und mehrere Fähigkeitszusammensetzungen. Unser drittes Produkt ist Pulse Smart Interviews - wo wir Ihnen helfen, intelligentere Interviews für alle Ihre Rollen zu führen, mit Prozessautomatisierungen, einer strukturierten und einfachen Einrichtung, klarer Verantwortlichkeit und detailliertem, maßgeschneidertem Feedback, das Sie zu besseren Einstellungsentscheidungen führt. ## InterviewVector Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Einstellungseffizienz** von InterviewVector, die Prozesse optimiert, um Talente effektiv zu bewerten und einzustellen. (3 reviews) - Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** von InterviewVector, das ihren Einstellungsprozess optimiert und die Effektivität steigert. (2 reviews) - Benutzer finden InterviewVector **sehr einfach zu bedienen** , was schnelle Anpassungen und detaillierte Berichte für Interviews ermöglicht. (2 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsoptionen** von InterviewVector, die den Einstellungsprozess effizient und auf die Bedürfnisse zugeschnitten machen. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von InterviewVector, was ihre technischen Einstellungsprozesse erheblich optimiert und zu besseren Ergebnissen führt. (1 reviews) - Echtzeit-Feedback (1 reviews) - Berichterstattung (1 reviews) - Einrichtung erleichtern (1 reviews) - Reibungsloser Betrieb (1 reviews) - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von InterviewVector, die die für Interviews und Bewertungen aufgewendete Zeit erheblich reduzieren. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer beschweren sich häufig über die **langsame Leistung** von InterviewVector, was zu einer frustrierenden Erfahrung während der Interviews führt. (1 reviews) ## InterviewVector Reviews ### 1. Effiziente und effektive Technikeinstellung. Stark prozessorientiert. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ashish M. | Sr. Technical Program Manager, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 15, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** Wir sind seit ein paar Jahren mit der Interview Vector Plattform für zuverlässige, effektive und effiziente Tech-Einstellungen verbunden. Hochgradig prozessorientiert und bietet einen maßgeschneiderten Prozess für die Einstellung basierend auf unseren Anforderungen. - Sehr empfehlenswert, um den Einstellungsprozess einfach und effektiv zu gestalten, um das richtige Talent zu bewerten und an Bord zu nehmen. - Das Team ist sehr erreichbar und immer darauf ausgerichtet, die Probleme der Kunden zu lösen, arbeitet daran, jedes Feedback zu integrieren und hat einen sehr transparenten Prozess. - Einfach skalierbar basierend auf den Anforderungen des Kunden. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Kandidatenbericht für alle Runden in einer einzigen Zeile ist äußerst nützlich und empfohlen. Interview Vector hat dieses Feedback positiv aufgenommen und sich darauf ausgerichtet, diese Funktion zu priorisieren. In der Zwischenzeit haben wir manuell Hilfe mit dem Bericht im erforderlichen Format mit einer schnellen Bearbeitungszeit erhalten. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** - Maßgeschneiderte Lösungen basierend auf unseren Anforderungen. - Hoch skalierbare Plattform, die schnelles Einstellen ermöglicht. - Richtiges Feedback zum Prozess und Empfehlungen zur Verbesserung des Prozesses und zur Einstellung des richtigen Talents. ### 2. Ein großer Schub für Ihren Interviewprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Johnbabu K. | Director of Engineering / India Site Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 20, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** Ich war ein wiederkehrender Kunde, und wir haben Interview Vector für mehrere Rollen genutzt, was einen großen Unterschied bei der Einstellung gemacht hat. Hier sind die Hauptvorteile, die wir gesehen haben: 1. Schnellere Interviews: Interview Vector beschleunigt unseren Interviewprozess, was uns hilft, Kandidaten schnell durch die Pipeline zu bringen. Dies war entscheidend, um das Tempo zu halten und Top-Talente schnell zu gewinnen. 2. Zeitersparnis: Da Interview Vector einen großen Teil der Interviews übernimmt, kann sich unser Team mehr auf seine Hauptaufgaben konzentrieren. 3. Schnelle Kandidatensichtung: Der schnelle und effiziente Sichtungsprozess hilft uns, Kandidaten, die unsere Anforderungen nicht erfüllen, schnell auszusortieren, damit wir uns auf die besten konzentrieren können. 4. Qualifizierte Interviewer: Interview Vector stellt erfahrene Interviewer zur Verfügung, die ihr Fachgebiet kennen. 5. Strukturierte und faire Interviews: Die Interviews sind gut strukturiert und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten, was sicherstellt, dass wir Kandidaten konsistent und fair bewerten. Dies hat zu besseren Einstellungsentscheidungen geführt. 6. Expertise in verschiedenen Bereichen: Sie helfen uns, Interviews in den Bereichen durchzuführen, in denen unser Team möglicherweise mehr Fachwissen benötigt, um genaue Bewertungen für technische und spezialisierte Rollen sicherzustellen. 7. Detailliertes Feedback: Wir erhalten detailliertes Feedback, Bewertungsbögen für jeden Kandidaten und eine Videoaufzeichnung des Interviews. Dies hilft uns, fundierte Entscheidungen zu treffen und bietet eine wertvolle Referenz für zukünftige Bewertungen. 8. Kandidatenfeedback: Das Einholen von Feedback von Kandidaten hat die Transparenz erhöht und hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu verbessern. Diese Feedbackschleife ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer positiven Kandidatenerfahrung. 9. Hervorragender Support: Der Support von Interview Vector, vom CEO bis zum Team, war außergewöhnlich. Sie sind unterstützend, leicht ansprechbar und immer bereit, bei Bedenken oder Anpassungen zu helfen, die wir benötigen. Insgesamt war Interview Vector ein fantastischer Partner in unserem Einstellungsprozess und bietet erstklassigen Service und Unterstützung. Ihr Engagement für Qualität hat unsere Rekrutierungseffizienz und -effektivität erheblich verbessert. Ich empfehle Interview Vector jedem Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess verbessern möchte. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Keine, an die ich denken kann. Hat unseren Anwendungsfall sehr gut bedient. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Beschleunigen Sie die Einstellung Sparen und priorisieren Sie die Zeit der Teammitglieder, um qualifizierte Kandidaten zu interviewen Holen Sie sich erfahrene Interviewer Führen Sie strukturierte und objektive Interviews durch ### 3. Werkzeug für Interviewbewertung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rajneesh M. | Sr. Director Global - Talent Acquisition, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** InterviewVector hatte Mindtickle auf Wachstumsebene geholfen. Mindtickle wollte aggressiv bei der Einstellung vorgehen und IV kam zur Unterstützung. Wir konnten die Einstellungszahlen mit Qualität und Zeit bewältigen, alles dank IV. Wir erhielten einen plötzlichen Anstieg unserer Einstellungszahlen. Die persönliche Beziehung zum IV-Team half uns, die gesamte Reise zu navigieren. Die IV-Plattform ist auch sehr benutzerfreundlich und bietet einen ganzheitlichen Überblick darüber, wo die Abbrüche stattfinden. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Da IV zu dieser Zeit (21-22) aufgebaut wurde, dauerte es einige Zeit, die Funktionen und einige maßgeschneiderte Berichte zu erstellen. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** IV hat das richtige Problem erkannt, die Überlastung der Interviews vom Kunden zu übernehmen und den Prozess des Interviewpanels, der Interviewkoordination und der Analytik zu erleichtern. ### 4. Eine der besten Plattformen zur Technologiebewertung. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Akash R. | Assistant Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 04, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** InterviewVector hat mir in Bezug auf meine Einstellung sehr geholfen, von der Planung bis zur Vorauswahl der Kandidaten. Wir haben InterviewVector hauptsächlich genutzt, um die ersten Runden für mehrere Anforderungen zu planen, und die Plattform hat mir wirklich sehr geholfen, die Zeitfenster herauszufinden, Interviews zu planen und Vorauswahlen zu treffen. Am wichtigsten ist, dass wir eine gute Anzahl von endgültigen Auswahlen basierend auf der anfänglichen Vorauswahl von InterviewVector erhalten haben, was eindeutig die Qualität ihrer Interviews betont. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Manchmal habe ich beim Hochladen von Lebensläufen einige Störungen auf der Plattform bemerkt, aber das CS-Team war sehr hilfsbereit und sie haben es in kurzer Zeit gelöst. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Half bei der rechtzeitigen Planung meiner Interviews, da ich die Möglichkeit habe, verschiedene Zeitfenster zu wählen. Ich habe die Möglichkeit, verschiedene Panels basierend auf der Verfügbarkeit auszuwählen. InterviewVector hilft bei der Auswahl von qualitativ hochwertigen Kandidaten, da ihr Interviewstandard wirklich gut ist. ### 5. Effiziente Einstellung, Reduzierte Kosten: InterviewVector bei CRED **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John M. | Global Talent Advisor, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** während einer Phase des schnellen Wachstums bei CRED standen wir vor einem bedeutenden Hindernis in unserem Einstellungsprozess: die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Panels. Unsere internen Teams waren stark in die Lösung kritischer Geschäftsherausforderungen eingebunden, was wenig Zeit für Interviews ließ. Dieses Nadelöhr drohte, unser Momentum zu verlangsamen. InterviewVector: ein Wendepunkt Sachin von InterviewVector trat in dieser entscheidenden Phase an uns heran, und unsere Zusammenarbeit erwies sich als Wendepunkt. Zwischen 2021 und 2023 half uns InterviewVector, unsere Einstellungsherausforderungen zu überwinden, sodass wir sowohl Geschwindigkeit als auch Qualität in unseren Rekrutierungsbemühungen aufrechterhalten konnten. wichtige Vorteile für CRED: - Überwindung von Verfügbarkeitsproblemen der Panels - Optimierung des Einstellungsprozesses durch datengestützte Entscheidungen - Verbesserung der Interviewqualität - Kosteneinsparung - Verbesserung der Kandidatenerfahrung **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** - Der Kunden-Onboarding-Prozess kann schneller sein. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Geschwindigkeit und Qualität bei der Einstellung ### 6. Ausgezeichnete Interviewplattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kostub D. | Head of Engineering, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** InterviewVector ist eine großartige Interview-as-a-Service-Plattform. Die Vorteile: - Qualität der Interviews. Wir erhalten eine gleichbleibende Qualität im Vergleich zum internen Team. - Spart Zeit für das interne Engineering-Team. - Einfach einzurichten und Interviews zu planen. - Ermöglicht es uns, Berater direkt auf der Plattform zu integrieren und somit unseren Rekrutierungsprozess nicht zu ändern. Dies ist das zweite Unternehmen, bei dem ich das Produkt verwende, und es hat sein Versprechen gehalten. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** - Mangel an einem Prepaid-Plan. Erfordert ein Abonnement. - Teuer, wenn das Einstellungsbudget knapp ist. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hilft, ein konsistentes Screening für den Rekrutierungsprozess zu definieren. Spart Zeit für das Ingenieurteam. ### 7. Ausgezeichnete Software zur Einstellung von Ingenieuren mit 10-facher Effizienz **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ratikesh M. | Head of Engineering, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 30, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** - Der Fragebogen, den sie bereitstellen, ist gut auf alle Arten von Ingenieurprofilen abgestimmt. - Der Kundensupport ist erstaunlich und hilft sowohl bei der Einarbeitung als auch bei regelmäßigen Einstellungsentscheidungen und Bewertungen. - Spart viel Zeit bei der Filterung von Kandidaten für die erste und zweite Runde des Interviews ohne interne Teamkapazitäten. - Die Plattform ist relativ einfach zu bedienen und bietet detaillierte Berichte und Interviewaufzeichnungen für Audits. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** - Sie müssen Zeit mit ihrem Team verbringen, um den Fragebogen für die Befragung von Teams nach Ihren Bedürfnissen anzupassen. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, Ingenieure mit 10-fach besserer Effizienz einzustellen, was viel Zeit und Energie der internen Teams spart, sodass sie sich auf den Produktaufbau konzentrieren können. ### 8. Effiziente Tech-Einstellung leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dharmendra V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** Interview Vector half uns geholfen, unseren Screening-Prozess für Frontend-Softwareentwicklungsprofile zu optimieren. Wir waren begeistert von dem gesamten Onboarding-Prozess und der Qualität des abschließenden Berichts, den sie mit uns geteilt haben. Ihre Unterstützung insgesamt und die Qualität der Interviewer sind erstklassig. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Obwohl uns das IV insgesamt gefallen hat, könnte es unseren Entscheidungsprozess beschleunigen, wenn wir mehr Details über den Interviewer erhalten könnten, wie zum Beispiel seinen technischen Hintergrund. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interview Vector hat uns in unserer Screening-Runde geholfen und unseren Ingenieuren erheblich Zeit gespart. Wir haben immer geglaubt, dass es keine sehr gute Nutzung ihrer Zeit ist, wenn unsere Ingenieure Zeit mit Screening-Runden verbringen. Sie können damit beschäftigt sein, Produkte zu entwickeln, und IV kann die anfängliche Überprüfung übernehmen und gute Profile filtern. Diese Idee hat für uns funktioniert, und wir sind in der Lage, unser Team zu vergrößern, ohne viel Zeit mit Vorstellungsgesprächen zu verbringen. ### 9. Großartige TAT für die Interviewplanung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Atharva P. | Co-founder & CBO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** Das Finden glaubwürdiger Interviewer und das Planen von Interviews für Dutzende von Kandidaten jede Woche war eine große Herausforderung und nahm den Gründern jeden Tag 1-2 Stunden ihrer Zeit. Mit IV konnten wir dies auf weniger als 10 Minuten pro Tag reduzieren. Interviews wurden in weniger als 2 Stunden geplant und das Support-Team war schnell in der Kommunikation. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Nichts Besonderes. Hätte es geliebt, direkt Zugang zu einem Testpaket von 3-5 Interviews aus dem Produkt zu erhalten, anstatt mit dem Vertriebs-/AE-Team zu kommunizieren und zu verhandeln. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Organisation der ersten und zweiten Runde der technischen Interviews für die SDE-Rolle, ohne sich um die Qualität der Interviewer und die Planung auf beiden Seiten zu sorgen. ### 10. Sehr unterstützend & eine stabile Plattform **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vibhor S. | Head Of Engineering, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an InterviewVector am besten?** IV ist bestrebt, in allen seinen Dienstleistungen außergewöhnliche Qualität zu liefern. Das Unternehmen ist stolz darauf, umfassende Unterstützung und Hilfe in jedem Aspekt zu bieten, um sicherzustellen, dass Positionen schnell und effizient besetzt werden. IVs Engagement für Qualität zeigt sich in ihrem sorgfältigen Ansatz bei der Rekrutierung, der sicherstellt, dass sowohl Credgenics als auch Kandidaten einen nahtlosen und erfolgreichen Einstellungsprozess erleben. Ihr Team war stets bereit, fachkundige Beratung anzubieten, was unseren Prozess der Stellenbesetzung nicht nur schnell, sondern auch äußerst effektiv machte. Mit IV werden all unsere Rekrutierungsbedürfnisse mit höchster Professionalität und Exzellenz erfüllt. **Was gefällt Ihnen an InterviewVector nicht?** Ich glaube nicht, dass wir irgendwelche Lücken im IV-Prozess oder in der Plattform finden. **Welche Probleme löst InterviewVector für Sie, und wie profitieren Sie davon?** IV hilft uns bei der Durchführung des Screening-Prozesses, der dazu beiträgt, die Ingenieurskapazitäten zur Lösung unseres Kernproblems zu nutzen, anstatt Zeit mit dem Screening oder Interviewen zu verbringen. - [View InterviewVector pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/interviewvector/reviews/interviewvector-review-9910654?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-17+11%3A03%3A10+-0500&secure%5Bsession_id%5D=05b49498-d8e7-4ebf-9ec9-dbb0adfc0d81&secure%5Btoken%5D=76257509ff4e7ff4a4b9ac61b20c647b6828a2d28c613f466c6802b013302439&format=llm_user) ## InterviewVector Features **Grundlagen der Plattform** - Integrationen - Interoperabilität - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Inhalte der Plattform** - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek - Anpassung - Technisches Screening - Entwicklung von Codierungen - Berichte **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Zahlung - Soft-Skills-Tests - Zusätzliche Werkzeuge **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top InterviewVector Alternatives - [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews) - 4.6/5.0 (487 reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - 4.5/5.0 (539 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,325 reviews)