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Verifizierter Benutzer in Telekommunikation
BT
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Nützlich, um technische Vorstellungsgespräche (Softwareentwicklung) zu üben und zu simulieren, insbesondere die erste Runde."
Was gefällt dir am besten interviewing.io?

Ermöglicht die Bewertung von Kandidaten oder sich selbst in Bezug auf Programmierfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.

Wenn es zur Befragung echter Kandidaten verwendet wird, kann die Anonymitätsfunktion helfen, Vorurteile zu reduzieren, indem die Informationen des Kandidaten verborgen werden.

Benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, mit einer Vielzahl von Funktionen, die darauf ausgelegt sind, den Interviewprozess sowohl für den Interviewer als auch für den Kandidaten so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Kann Interviewer von Spitzenunternehmen simulieren, für Probeinterviews. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? interviewing.io?

Interviewvorlagen und Fragenkataloge sind vorgefertigt und lassen nicht viel Raum für Anpassungen.

Die Preisstruktur kann ein Hindernis sein und sollte verschiedene Modelle anbieten, insbesondere für Startups geeignet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
BI
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"Interviewing.io Bewertung"
Was gefällt dir am besten interviewing.io?

Großartig zum Üben vor tatsächlichen Vorstellungsgesprächen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? interviewing.io?

Bisher gibt es nichts, was mir an der Plattform nicht gefällt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für interviewing.io, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
ZipRecruiter Logo
ZipRecruiter
4.8
(1,387)
Mit einem Klick senden wir Ihre Stellenanzeige an über 100 führende Jobbörsen. Dann finden wir Personen mit der richtigen Erfahrung und laden sie ein, sich zu bewerben. Das Ergebnis? Qualifizierte Kandidaten, schnell.
2
Remote Logo
Remote
4.6
(4,448)
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
3
Paycom Logo
Paycom
4.3
(1,519)
Paycom ist ein HR-Technologieanbieter mit einem End-to-End-Produkt auf einer einzigen Datenbank, das Lösungen für Talentakquise, Zeit- und Arbeitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und HR-Management in einer einzigen Anwendung bietet.
4
LinkedIn Job Search Logo
LinkedIn Job Search
4.5
(1,139)
LinkedIn Jobsuche ist ein Tool, das es dem Benutzer ermöglicht, schnell nach Stellenangeboten mit standortbasierter Suche zu finden und automatische Empfehlungen und Benachrichtigungen basierend auf Jobsuchen zu erhalten.
5
Indeed Hiring Platform Logo
Indeed Hiring Platform
4.3
(656)
Tatsächlich ist Indeed eine weltweit tätige Suchmaschine für arbeitsbezogene Stellenanzeigen, die Dienstleistungen wie Jobsuche, Jobtrends, Lebenslauf-Upload, Speicherung und Suche, Branchentrends, Gehaltssuche, Jobwettbewerbsindex und Website-Foren anbietet.
6
cord Logo
cord
4.7
(272)
Tausende von hochreaktiven Ingenieuren machen die Beschaffung so einfach wie das Senden einer Nachricht. Jede Person auf Cord ist vorab verifiziert, erfahren und aktiv auf der Suche nach Arbeit.
7
Mitratech Circa Logo
Mitratech Circa
4.2
(226)
Wir sind verpflichtet, lokale Talente und Unternehmen durch innovative Lösungen zusammenzubringen, um die Lebensqualität, Vielfalt und das Wachstum unserer Gemeinschaften landesweit zu verbessern.
8
Naukri.com Logo
Naukri.com
4.5
(199)
Mit Naukri.com kann ein Unternehmen seine Expertise im Bereich der Personalbeschaffung und die aktuellen Mandate, für die Sie einstellen, präsentieren.
9
Monster Logo
Monster
4.2
(183)
Monster ist eine Jobbörse, die Arbeitssuchenden hilft, Stellenangebote für niedrigere bis mittlere Beschäftigungsebenen zu finden, die ihren Fähigkeiten und ihrem Standort entsprechen.
10
Dice Logo
Dice
4.3
(169)
Da Dice ein zweiseitiger Marktplatz ist, ist es unser Ziel, sowohl für Tech-Profis, die nach neuen Möglichkeiten suchen, als auch für Arbeitgeber, die sie einstellen möchten, ein positives und einzigartiges Erlebnis zu schaffen. Für unsere Tech-Profis schaffen wir bessere Job-Matches für Stellen bei Unternehmen, die wirklich mit den Interessen jedes einzelnen Kandidaten übereinstimmen. Dieses Erlebnis wird durch die Verbindungen unterstützt, die wir zwischen Personalvermittlern und Tech-Profis während des gesamten Einstellungsprozesses herstellen können. Wir erstellen auch ständig technologie-spezifische Ressourcen und Karriereberatung, auf die sich Tech-Profis verlassen und die sie immer wieder zu Dice zurückkehren lassen. Für Arbeitgeber ermöglichen wir es Personalvermittlern, Stellenanzeigen zu schalten und Kandidaten durch technologie-fokussierte KI und Fähigkeiten-Matching zu finden, die Ihre Rollen wirklich mit den richtigen Personen in Verbindung bringen. Und wenn Sie Bewusstsein und Engagement mit einer gezielten Zielgruppe aufbauen müssen, können unsere Lösungen zur Arbeitgebermarkenbildung Ihnen helfen, Ihre idealen Kandidaten zu erreichen. Schließlich, wenn Sie Unterstützung von Experten für Tech-Recruiting benötigen, kann das Team von Dice Ihnen helfen, Vollzeit- und Vertragsstellen zu besetzen.
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