# Applicant Tracking System Reviews **Vendor:** Info-Tech Systems Ltd. **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 ## About Applicant Tracking System Info-Techs Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine umfassende Plattform, die den gesamten Einstellungsprozess für Unternehmen jeder Größe optimiert. Es ermöglicht eine effiziente Verwaltung und Nachverfolgung von Bewerbungen, erleichtert die nahtlose Kommunikation zwischen Bewerbern und Personalvermittlern und integriert sich reibungslos mit Jobportalen, um das Rekrutierungserlebnis zu verbessern. Hauptmerkmale: - Bewerberverwaltung: Zentralisierte Nachverfolgung und Verwaltung von Bewerberinformationen, einschließlich persönlicher Daten, Lebensläufe und Bewerbungen. - Teamzusammenarbeit: Sorgt für Synchronisation zwischen Einstellungsmanagern und HR-Recruitern in Bezug auf Stellenausschreibungen, Bewerberstatus und Rekrutierungsfortschritt. - Jobportal-Integration: Erleichtert die einfache Integration mit Jobportalen wie Jobs Lah und bietet einen reibungslosen Einstellungs- und Bewerbungsprozess für Personalvermittler und Bewerber. - Kandidaten-Workflow-Management: Unterstützt die Vorauswahl von Bewerbern und die Verwaltung des Einstellungsprozesses mit notwendigen Folgeaktionen wie Interviews, Angebotsbriefen oder Ablehnungen. - Vorlagen für Stellenanfragen und Angebote: Ermöglicht die Erstellung, Veröffentlichung und den Versand von Stellenanfragen und Angebotsvorlagen, um manuelle Prozesse während der Einstellung zu optimieren. - Dashboard und Analytik: Bietet einen Überblick über Rekrutierungsaktivitäten und Analysen, um Unternehmen bei der fundierten Entscheidungsfindung zu unterstützen. Primärer Wert und Lösungen: Das Info-Tech ATS verbessert die Rekrutierungseffizienz, indem es den Einstellungsprozess automatisiert und vereinfacht, manuelle Aufgaben reduziert und die Einstellungszeit beschleunigt. Es bietet benutzerfreundliche Tools, die die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Einstellungsmanagern und Kandidaten verbessern, was zu einem effektiveren und organisierten Rekrutierungsworkflow führt. Darüber hinaus ermöglichen die Analysefähigkeiten des Systems datenbasierte Entscheidungsfindung, sodass Unternehmen ihre Einstellungsstrategien optimieren und effektiv Top-Talente anziehen können. ## Applicant Tracking System Reviews ### 1. Bewerber-Tracking-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Maaz Q. | US IT Recruiter , Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2023 **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System am besten?** Das Bewerber-Tracking-System (ATS) ist sehr gut für Personalvermittlungsunternehmen und Personalvermittler, wo wir alle Details für Stellenanzeigen (IT und Nicht-IT), Interviews und Kundendetails sowie Platzierungen aktualisieren können und auch die monatlichen Berichte unserer Personalvermittler einsehen können. **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System nicht?** Meiner Meinung nach ist die Abneigung gegen ATS sehr selten, weil ATS im Vergleich zu anderen Anwendungen sehr einfach zu bedienen ist. Ich benutze ATS seit Jahren und finde es sehr gut und leicht verständlich. **Welche Probleme löst Applicant Tracking System für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Bewerber-Tracking-System (ATS) ist sehr einfach zu bedienen und sehr einfach für Stellenanzeigen, Interviewdetails, Kundendetails und Platzierungen. Vorteile von Kunden und Internet-Einreichungen sowie Kundeneinreichungen. Hier speichern wir unsere Kandidatendaten und können Berichte von jedem Personalvermittler aus dem ATS erhalten. Hier können wir sowohl aktive als auch nicht aktive Stellen aktualisieren. ### 2. ATS ist die beste Tracking-Plattform für alle Personalvermittler. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ramya G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 11, 2023 **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System am besten?** ATS ist das beste Werkzeug, um die Daten eines Kandidaten für jeden HR-Recruiter zu verwalten und zu verfolgen. Es hilft uns, alle Kandidaten vom Sourcing bis zur Einarbeitung in jedem Unternehmen zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System nicht?** Es ist das beste Werkzeug für jede Organisation und auch für den Personalvermittler, sie können viel Energie sparen, indem sie alle Daten an einem Ort verwalten, deshalb gibt es von meiner Seite keine Abneigung. **Welche Probleme löst Applicant Tracking System für Sie, und wie profitieren Sie davon?** ATS hilft uns, alle Daten an einem Ort zu speichern und zu verwalten, und es erleichtert unsere Arbeit in allen Prozessen, wie zum Beispiel von der Kandidatensuche bis zur Einarbeitung. Es macht den Rekrutierungsprozess sehr schnell. ### 3. Bestes Bewerber-Tracking-Tool - ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shilpa M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 09, 2023 **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System am besten?** Es ist die beste cloudbasierte Bewerber-Tracking-Lösung, die unserer Personalvermittlungsfirma hilft. Es hilft unseren Teams, den Einstellungs- und Onboarding-Prozess zu optimieren. **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System nicht?** Ich habe keine Abneigung gegen das ATS-Tool gefunden, weil es mir hilft, Stellenanzeigen zu verfolgen und aktiv nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. Es ist sehr hilfreich, die Kandidatendaten zu verfolgen und das System zu verwalten. **Welche Probleme löst Applicant Tracking System für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Der wichtigste Teil, den ich am ATS-Tool mag, ist, dass es sehr hilfreich ist, die Kandidatendaten zu verwalten und mir auch beim Onboarding-Prozess hilft. Ich kann alle Daten verfolgen und auch die besten Jobdetails überprüfen. ### 4. End-to-End-Rekrutierungsdetails an einem Ort - ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 22, 2023 **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System am besten?** Zunächst einmal habe ich ATS verwendet und man kann mit Hilfe von ATS die manuelle Arbeit überwinden. Alle Dinge werden in ATS gespeichert, von der Eröffnung der Anforderung bis zur Annahme des Angebotsbriefs durch den Kandidaten und noch mehr. Das Leben wird einfacher, wenn man ATS in der Organisation implementiert. Es ist einfach zu bedienen und auch eine nicht-technische Person kann es leicht verstehen. **Was gefällt Ihnen an Applicant Tracking System nicht?** Manchmal dauert es, Details zu speichern oder Dokumente hochzuladen. Jedes Unternehmen hat sein eigenes komplexes Einstellungssystem, und es wird manchmal schwierig, es in das Bewerbermanagementsystem (ATS) zu integrieren, da die Kosten steigen. **Welche Probleme löst Applicant Tracking System für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Manuelle Arbeit wird vermieden und alle Dinge können leicht an einem Ort gespeichert werden. Spart Zeit. Gut für Prüfungszwecke, da es die vollständige Historie des Prozesses enthält. - [View Applicant Tracking System pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/info-tech-systems-integrators-applicant-tracking-system/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+20%3A36%3A16+-0500&secure%5Bsession_id%5D=cfbc04d5-88a4-4fe9-853a-31b0bedf0fbb&secure%5Btoken%5D=eb82fd924ba3c79de73e48d4f8c71e117e54ee203d5d4f2d4d53d3287fb13dc4&format=llm_user) ## Applicant Tracking System Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Applicant Tracking System Alternatives - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,046 reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,273 reviews) - [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews) - 4.8/5.0 (5,769 reviews)