
Wir benötigten einen Senior-Backend-Entwickler für unser Kernprodukt. Die Stelle war schon eine Weile offen und wir hinkten unserem Fahrplan hinterher. Was gut funktionierte, war, dass wir nicht durch Dutzende irrelevanter Profile gehen mussten. Die Kandidaten, die wir erhielten, passten zu dem, was wir aufbauten: verteilte Systeme, API-lastiges Backend, echte Produktionserfahrung. Der Entwickler, den wir eingestellt haben, integrierte sich gut in unser Team und besitzt jetzt einen bedeutenden Teil unserer Backend-Dienste. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Sie sind nicht die günstigste Option weltweit. Wenn Sie rein mit kostengünstigen Freelance-Marktplätzen oder in Indien ansässigen Personalvermittlungen vergleichen, werden Sie günstigere Preise finden. Für uns waren Qualität und Stabilität wichtiger. Wir sparen immer noch etwa 40 % im Vergleich zu lokalen Senior-Einstellungen. Außerdem ist der Aufnahmeprozess detailliert und zeitaufwendig. Sie drängen einen dazu, Architektur, Arbeitsabläufe und Erwartungen zu klären. Es erfordert anfänglichen Aufwand, aber das ist wahrscheinlich der Grund, warum das Matching funktioniert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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