# Beste HR-Analysesoftware für kleine Unternehmen *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Produkte, die in die allgemeine Kategorie HR-Analytik eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Lösungen für kleine Unternehmen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Produkt für kleine Unternehmen HR-Analytik zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Produkt für kleine Unternehmen HR-Analytik zu finden. Um für die Aufnahme in die Kategorie HR-Analysesoftware in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Produkt für kleine Unternehmen HR-Analysesoftware mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem kleinen Unternehmen erhalten haben. ## How Many HR-Analysesoftware Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 212 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.49/5 - **New Reviews This Quarter**: 331 - **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 68% │ Kleinunternehmen 18% │ Unternehmen 14% - **Top Trending Product**: Gecko HRM (+0.05) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank HR-Analysesoftware Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 52,100+ Authentische Bewertungen - 212+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top HR-Analysesoftware at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,258 reviews) | People analytics with automated lifecycle workflows | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 2 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,118 reviews) | Payroll-integrated HR analytics with multi-state compliance | "[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,225 reviews) | Vereinheitlichte HR-, Gehaltsabrechnungs- und IT-Automatisierung | "[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)" | | 4 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,466 reviews) | Globale Workforce-Analysen mit SAP ERP-Integration | "[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 5 | [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,098 reviews) | Compliance-gesteuertes HR-Reporting mit Gehaltsabrechnungsintegration | "[Hervorragende Unterstützung, die die Selbstimplementierung zur richtigen Wahl machte](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940)" | | 6 | [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) | 4.5/5.0 (1,563 reviews) | Psychometrische Engagement-Umfragen mit wissenschaftlich fundiertem Benchmarking | "[Einfach, schnell und effektiv - Umfragen und Analysen](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12741900)" | | 7 | [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) | 4.3/5.0 (160 reviews) | Payroll-integrated HR reporting with dedicated service teams | "[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)" | | 8 | [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) | 4.7/5.0 (3,934 reviews) | Kontinuierliche Leistungsbewertungen mit OKR-Ausrichtung | "[Ermöglicht Karrierewachstum, benötigt Verbesserungen bei der Visualisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600)" | | 9 | [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) | 4.4/5.0 (222 reviews) | Headcount budgeting with multidimensional scenario modeling | "[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)" | | 10 | [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) | 4.8/5.0 (227 reviews) | Real-time HR analytics with automated onboarding workflows | "[Best HR Platform for Daily Operations](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746)" | ## Which Type of HR-Analysesoftware Tools Are You Looking For? - [HR-Analysesoftware](https://www.g2.com/de/categories/hr-analytics) *(current)* - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- **Sponsored** ### Insightful Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. [Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1128&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=63&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=241&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=591&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1128&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhr-analytics&secure%5Btoken%5D=b644e17c99ba92e102b61ef6484b417f49481bdb6074f27dabda639a0ce75cdd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026_topic_employee_monitoring&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated HR-Analysesoftware Products in 2026? ### 1. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,225 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und genießen ein reibungsloseres Erlebnis mit einem einzigen Login-Zugang zu mehreren Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, da sie es einfach macht, Funktionen zu finden und effizient zu navigieren. - Benutzer finden Rippling **einfach und leicht zu navigieren** , da es mühelos einen optimierten Zugang zu wesentlichen Funktionen bietet. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu Gehaltsabrechnungen und genießen ein reibungsloses und effizientes Erlebnis. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** wie Meldeprobleme und langsamen Kundensupport frustrierend in Rippling. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** , da sie Schwierigkeiten mit der Berichterstellung, langsame Ladezeiten und ein veraltetes Design erleben. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** , aufgrund der zahlreichen Funktionen und der anfänglichen Komplexität bei der Navigation im System. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Rippling unzureichend, wobei einige Designelemente als klobig und veraltet beschrieben werden. - Benutzer heben die Notwendigkeit von **Verbesserungen bei Genehmigungsbenachrichtigungen und Ladezeiten** hervor, was den Prozess unnötig kompliziert macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12868905) --- **"[Rippling’s Unified HR, IT & Finance Platform Saves Hours](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aditi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12482334) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 2. [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,659 **Produktbeschreibung:** Paychex Flex® ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu helfen, Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen, zu verwalten und zu halten – alles über eine einzige Schnittstelle. Entwickelt, um mit Ihrer Organisation zu wachsen, kombiniert Paychex Flex intelligente Technologie mit flexiblem Support, um das gesamte Spektrum des Personalmanagements zu vereinfachen. Im Kern der Plattform befindet sich eine vernetzte Suite von Lohn-, HR-, Leistungs- und Workforce-Management-Tools. Paychex Flex automatisiert routinemäßige administrative Aufgaben von der Lohnabrechnung und Steuerverwaltung bis hin zur Leistungsanmeldung und Terminplanung. Die All-in-One-Lösung nutzt KI-gestützte Funktionen wie intelligente Lohnabrechnungsautomatisierung, prädiktive Analysen und anpassbare Dashboards sowie KI-unterstützte Rekrutierungstechnologie. Für das Talentmanagement konsolidiert die Plattform Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterentwicklung in eine einzige Erfahrung. Dies rationalisiert Einstellungsabläufe und unterstützt eine engagiertere Belegschaft. Workforce-Management-Tools helfen Managern, Zeitpläne zu optimieren und Ressourcen effektiver zuzuweisen, während Self-Service-Optionen den Mitarbeitern direkten Zugriff auf Gehaltsinformationen, Leistungen, Schulungsressourcen und Finanzmanagement-Tools geben. Compliance ist in die Plattform integriert. Paychex Flex überwacht relevante Änderungen des Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsrechts und benachrichtigt Unternehmen automatisch über erforderliche Maßnahmen. Organisationen können auch mit einem dedizierten HR-Experten zusammenarbeiten, der Vorschriften interpretieren und auf ihren spezifischen Arbeitsplatz anwenden kann, indem automatisierte Überwachung mit menschlicher Anleitung kombiniert wird. Auch Berichterstattung und Datengenauigkeit profitieren von KI. Die Plattform hilft Organisationen, Workforce-Trends zu identifizieren, komplexe Beschäftigungsdaten zu interpretieren und ihre Mitarbeiter innerhalb eines einzigen Aufzeichnungssystems zu verwalten. Jeder Paychex Flex-Nutzer hat jederzeit vollständigen Zugriff auf die in der Plattform integrierten Tools und flexiblen Support-Optionen. Organisationen können das Technologie- und Supportniveau auswählen, das am besten zu ihren aktuellen Bedürfnissen passt, und gleichzeitig die Flexibilität beibehalten, sich anzupassen, während sie wachsen. Das Ergebnis ist eine Plattform, die sich an Ihre Organisation anpasst, egal ob Sie die Lohnabrechnung für ein kleines Team verwalten oder eine vollständige HR-Funktion an mehreren Standorten unterstützen. ### What Do G2 Reviewers Say About Paychex? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Paychex unschätzbar, da sie die Aufgaben der Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterverwaltung und Steuerberichterstattung mühelos vereinfacht. - Benutzer lieben die **einfache Abwicklung der Gehaltsabrechnung** mit Paychex und schätzen deren Genauigkeit und den reaktionsschnellen Support. - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von Paychex, genießen eine benutzerfreundliche Oberfläche und eine unkomplizierte Berichtserstellung. - Benutzer schätzen die **einfache Nachverfolgung von Gehaltsabrechnungen und Abzügen** und finden den Service zuverlässig und benutzerfreundlich. - Benutzer lieben die **einfache Abwicklung der Gehaltsabrechnung** mit Paychex, da sie jederzeit schnellen Zugriff und reaktionsschnellen Support genießen. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit langsamen Reaktionszeiten und unzureichenden Antworten auf Anfragen, was zu Frustration führt. - Benutzer stehen häufig vor **Lohnabrechnungsproblemen** , einschließlich verspäteter Steuererklärungen und fehlendem Zugang zu wichtigen Berichten nach dem Verlassen von Paychex. - Benutzer berichten von **schrecklichem Kundenservice** mit Verzögerungen und nicht reagierendem Support, was zu Frustration führt und letztendlich dazu, dass sie den Anbieter wechseln. - Benutzer finden Paychex **zu teuer** für seine Dienstleistungen, mit hohen Kosten und begrenztem Zugang zu wichtigen Berichten. - Benutzer berichten von häufigen **technischen Problemen** mit den Zeiterfassungsgeräten und der Website, was die Erfahrung frustrierend und ineffizient macht. #### What Are Recent G2 Reviews of Paychex? **"[Mühelose Gehaltsabrechnung, vermisse die persönliche Note](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Pam C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-5174066) --- **"[Intuitive Plattform mit ausgezeichnetem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Einzelhandel* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paychex-review-12629545) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paychex? - [Ich habe Schwierigkeiten mit der Einrichtung der Gehaltsabrechnung in Paychex Flex. Was sind die Schritte, um eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung sicherzustellen?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-struggling-with-setting-up-payroll-in-paychex-flex-what-are-the-steps-to-ensure-accurate-and-timely-payroll-processing) - 1 comment - [Wofür wird Paychex Flex verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paychex-flex-used-for) - 1 comment - [Wie benutzt man Paychex Flex?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-paychex-flex) - 2 comments ### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,258 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben das **benutzerfreundliche Design** von HiBob HRIS, das sowohl HR-Prozesse als auch Mitarbeitererfahrungen verbessert. - Benutzer genießen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HiBob HRIS, was die Navigation und den Informationszugang nahtlos und effizient macht. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HiBob HRIS und loben das moderne Design und die vielseitigen Funktionen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsmöglichkeiten** von HiBob HRIS, was ihr Engagement mit Personaldaten verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und den außergewöhnlichen Kundensupport** von HiBob, was die Benutzererfahrung und Effizienz verbessert. **Cons:** - Benutzer finden bestimmte **fehlende Funktionen** im HiBob HRIS, was die Effizienz des Workflows und die allgemeine Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass HiBob HRIS **eingeschränkte Funktionen** hat, was seine Effektivität für unterschiedliche Geschäftsstrukturen und mobilen Zugriff beeinträchtigt. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** des HiBob HRIS einschränkend, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, das System an ihre Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer haben **Integrationsprobleme** mit HiBob HRIS, insbesondere wenn sie sich auf Drittanbieter-Tools für wesentliche Funktionen verlassen. - Benutzer finden HiBob HRIS **nicht benutzerfreundlich** , mit einer überladenen Benutzeroberfläche und einer versteckten Navigation für wesentliche Funktionen. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob konsolidiert das Kern-HR mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und leistungsstarken Analysen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 4. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,118 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und finden es sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter intuitiv. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und den unterstützenden Service** , den ADP Workforce Now sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter bietet. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Gehaltsabrechnungsmanagement** von ADP Workforce Now, das die HR-Prozesse erheblich vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen die **integrierten Module** von ADP Workforce Now, die das Lohnmanagement rationalisieren und Lernressourcen verbessern. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Urlaubsinformationen und loben die benutzerfreundliche Oberfläche. **Cons:** - Benutzer finden oft **schlechten Kundensupport** , da sie langsame Antworten und unzureichende Unterstützung bei kritischen Problemen erhalten. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln umständliche Prozesse sowie Schwierigkeiten bei der Navigation im Berichtmenü. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in ADP Workforce Now führen zu Verwirrung und langsamer Navigation im System. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , mit komplexen Arbeitsabläufen und einer unintuitiven Benutzeroberfläche, die die Gesamtbenutzbarkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in ADP Workforce Now, was Berichte und Arbeitsabläufe unflexibel und umständlich macht. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Weniger Aufwand, weniger Kopfschmerzen, spart Zeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 5. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,267 **Produktbeschreibung:** isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com. ### What Do G2 Reviewers Say About isolved? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **hilfreiche Support-Team** von isolved, das konsequent schnelle Lösungen und Unterstützung bietet. - Benutzer loben den **wunderbaren Kundensupport** von isolved und schätzen ihre Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft bei der Lösung von Problemen. - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von isolved und schätzen das benutzerfreundliche Design und das hilfsbereite Support-Team. - Benutzer finden die **Reaktionszeit** des Kundenservice von isolved als zeitnah, effizient und höflich. - Benutzer schätzen die **umfassenden Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen** von iSolved, die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit verbessern. **Cons:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, wobei langsame Antworten ihre allgemeinen Herausforderungen mit isolved noch verstärken. - Benutzer finden Isolved **nicht benutzerfreundlich** , mit Designproblemen, die die Admin- und Mobile-App-Erfahrungen beeinträchtigen. - Benutzer finden die Oberfläche **nicht intuitiv** und stehen vor Herausforderungen mit unerwarteten Änderungen und Zugangsproblemen. - Benutzer suchen **mehr Funktionen und Funktionalität** in isolved, insbesondere für das Gehaltsabrechnungsportal und die Benutzeroberfläche. - Benutzer haben Probleme mit **fehlenden Funktionen** und schlecht bewerteten Änderungen, was häufige Störungen und Einschränkungen in der Funktionalität verursacht. #### What Are Recent G2 Reviews of isolved? **"[isolved ist eine großartige HR-Lösung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Lacey D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-7034490) --- **"[Zuverlässiges HCM mit intuitiver Evolution](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jaylene O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/isolved-review-6989377) --- #### What Are G2 Users Discussing About isolved? - [Wofür wird isolved verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/isolved-what-is-isolved-used-for) - 1 comment - [What is isolved used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-isolved-used-for) - 1 comment ### 6. [PeopleForce](https://www.g2.com/de/products/peopleforce/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 227 **Produktbeschreibung:** PeopleForce ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um das Personalmanagement für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) und Organisationen zu automatisieren und zu optimieren. Diese umfassende Lösung ermöglicht es HR-Führungskräften, Managern, Recruitern und People-Partnern, sich auf ihr wertvollstes Gut – die Menschen – zu konzentrieren, indem sie die Zeit, die für routinemäßige HR-Aufgaben aufgewendet wird, erheblich reduziert. Mit über 1.000 Unternehmen, die bereits ihre Fähigkeiten nutzen, hat PeopleForce das Potenzial gezeigt, bis zu 80 % der traditionell für HR-Aktivitäten aufgewendeten Zeit einzusparen. Die Plattform umfasst mehrere wichtige Module, die auf verschiedene HR-Funktionen zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Organisationen ihre einzigartigen Bedürfnisse effektiv adressieren können. Das CoreHR-Produkt zentralisiert alle HR-Aufgaben und Mitarbeiterinformationen in einer einzigen, intuitiven Benutzeroberfläche, was Transparenz und Effizienz in der gesamten Organisation fördert. Benutzer können Urlaubs- und bezahlte Freizeiterfassung verwalten, die Einarbeitung, Vorbereitungsphase, Ausstieg und andere wesentliche Prozesse automatisieren, während eSignature-Funktionen die Dokumentation vereinfachen. Darüber hinaus verbessern robuste interne Kommunikationstools die Zusammenarbeit unter den Teammitgliedern, was eine Abstimmung und fundierte Entscheidungsfindung sicherstellt. Für Organisationen, die ihre Talentakquise verbessern möchten, bietet das Recruit-Produkt ein umfassendes Bewerber-Tracking-System (ATS). Diese Funktion automatisiert die Kandidatenbeschaffung, -auswahl und Interviewplanung, sodass HR-Teams schnell und effektiv Top-Talente sichern können. Durch die Optimierung des Rekrutierungsprozesses hilft PeopleForce Organisationen, die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Gesamtqualität ihrer Kandidatenauswahl zu verbessern, was letztendlich zu einer stärkeren Belegschaft beiträgt. Das Perform-Produkt konzentriert sich darauf, Exzellenz innerhalb der Teams zu fördern, indem es die Leistung durch Objectives and Key Results (OKRs), Key Performance Indicators (KPIs), Einzelgespräche und 360-Grad-Bewertungen überwacht. Dies fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Leistung, die Mitarbeiter befähigt, ihr volles Potenzial zu erreichen. Darüber hinaus nutzt das Pulse-Produkt den Employee Net Promoter Score (eNPS) und Online-Umfragen, um Engagement und Zufriedenheit zu messen, sodass Organisationen ihre Arbeitsumgebungen proaktiv basierend auf Echtzeit-Feedback verbessern können. PeopleForce umfasst auch ein Time-Produkt zur Erfassung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter und zur Konfiguration von Anwesenheitsrichtlinien, um ein effektives Workload-Management und Produktivitäts-Tracking sicherzustellen. Das Desk-Produkt ermöglicht es Mitarbeitern, Bedenken und Anfragen über ein optimiertes Fallmanagement- und Whistleblowing-System zu äußern, was eine schnelle, personalisierte Lösung erleichtert. Die Integration mit Tools wie Google Workspace, Microsoft Outlook, Slack und vielen mehr schafft ein kohärentes HR-Ökosystem, das sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt und die Effektivität der Plattform und das gesamte Mitarbeitererlebnis weiter verbessert. ### What Do G2 Reviewers Say About PeopleForce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von PeopleForce und genießen dessen Komfort und benutzerfreundliche Oberfläche für HR-Aufgaben. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von PeopleForce und betonen die schnelle Hilfe und hervorragende Problemlösung durch Teammitglieder wie Anatolii Shpak. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit und Organisation** , die PeopleForce bietet, was die Effizienz bei der Verwaltung von HR-Aufgaben verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, das HR-Aufgaben effizient und benutzerfreundlich macht. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von PeopleForce, da es einfach zu verwenden und schnell anzupassen ist. **Cons:** - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** in PeopleForce als Einschränkung der Funktionalität und Bequemlichkeit über Geräte und Aufgaben hinweg. - Benutzer bemerken **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in PeopleForce, was zu einem Mangel an nützlichen Funktionen und Flexibilität führt. - Benutzer empfinden die **unvollständigen Funktionen** von PeopleForce als einschränkend in Bezug auf Funktionalität und Anpassung, obwohl Verbesserungen erwartet werden. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von PeopleForce einschränkend, insbesondere in der Analyse und im Management von Mitarbeiterakten. - Benutzer finden die **unzureichenden Informationen** bezüglich der Funktionalität und Anleitung zu PeopleForce ziemlich frustrierend und einschränkend. #### Key Features - Organization Management - Customization - E-Signature - Compliance Training - Time-to-Productivity Reporting #### What Are Recent G2 Reviews of PeopleForce? **"[Best HR Platform for Daily Operations](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Анастасія .* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12870746) --- **"[Intuitive, benutzerfreundliche HR-Plattform, die die tägliche Arbeit vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12720190)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amelia P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/peopleforce-review-12720190) --- ### 7. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 823 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Personio, die die Verwaltung vereinfacht und die Transparenz in HR-Prozessen verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Personio, das eine schnelle Navigation und effiziente Bewältigung von Herausforderungen des People-Teams ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitive Plattform** von Personio, die HR-Prozesse optimiert und die Zusammenarbeit im Team verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio, die den Zugriff auf HR-Informationen und Aufgaben einfach und effizient macht. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die optimierte HR-Prozesse und effiziente Verwaltungstätigkeiten ermöglichen. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** frustrierend, was die Leistung und Anpassungsfähigkeit in Personios sich ändernder Umgebung beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass Personio **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bietet, was seine Flexibilität für unterschiedliche organisatorische Bedürfnisse beeinträchtigen kann. - Benutzer finden **begrenzte Funktionen** in Personio, mit einem Bedarf an mehr Vorlagen und intuitiver Navigation für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer sind frustriert über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere in Bezug auf Leistungsmanagement und Feedback-Tools. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** mit Personio, kämpfen mit der Anpassung von Berichten und benötigen externe Tools für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402) --- **"[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 8. [Time Doctor](https://www.g2.com/de/products/time-doctor/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 475 **Produktbeschreibung:** Time Doctor ist eine Plattform für Workforce-Analysen, die Organisationen dabei hilft zu verstehen, wie Arbeit tatsächlich abläuft, damit Führungskräfte früher handeln, Teams besser unterstützen und klügere Entscheidungen treffen können. Indem alltägliche Arbeitsdaten in klare, umsetzbare Erkenntnisse umgewandelt werden, bietet Time Doctor Managern Einblicke ohne Vermutungen oder aufdringliche Überwachung. Teams, Manager und Führungskräfte sehen alle dasselbe objektive Bild, was zu geteilter Verantwortung und effektiveren Leistungsgesprächen führt. Wie Teams Time Doctor nutzen Einzelne Mitarbeiter und Teams gewinnen Klarheit darüber, wie sie ihre Zeit verbringen, was ihnen hilft, Ablenkungen zu reduzieren, den Fokus zu verbessern und nachhaltigere Arbeitsgewohnheiten zu entwickeln. Manager nutzen Echtzeit- und trendbasierte Einblicke, um Engpässe frühzeitig zu erkennen, gerechter zu coachen und mangelndes Engagement zu adressieren, bevor es die Leistung beeinträchtigt. Führungskräfte greifen auf Analysen auf Mitarbeiterebene zu, um die Planung zu leiten, die betriebliche Effizienz zu verbessern und die Teamleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Entwickelt für Remote-, Hybrid- und Büro-Umgebungen, macht Time Doctor Produktivitätsdaten transparent und zugänglich in der gesamten Organisation. Datenschutzorientierte Kontrollen, mitarbeiterorientierte Berichte und rollenbasierter Zugriff helfen, Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig Verantwortung zu wahren. Vertraut von mehr als 245.000 aktiven Nutzern, hilft Time Doctor Organisationen, von reaktivem Management zu informierter Führung überzugehen, damit Teams intelligenter arbeiten und ihr Bestes geben können. ### What Do G2 Reviewers Say About Time Doctor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **Zeiterfassung** unglaublich nützlich, um die Stunden und Aktivitäten von Remote-Mitarbeitern mit Time Doctor zu überwachen. - Benutzer finden, dass **Time Doctor Zeit spart** , indem es die Produktivität maximiert und mühelos wesentliche Tracking-Einblicke bietet. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Time Doctor und heben das benutzerfreundliche Design für effektives Zeitmanagement hervor. - Benutzer schätzen die **Effizienzmerkmale** von Time Doctor, die die Produktivität durch detaillierte Einblicke und Echtzeitberichte steigern. - Benutzer finden die **Vielzahl von Tracking- und Verwaltungsfunktionen** in Time Doctor für die Produktivität von Remote-Teams unschätzbar wertvoll. **Cons:** - Benutzer berichten von **technischen Problemen** mit Time Doctor, einschließlich Verwirrung bei der Abrechnung und häufigen App-Abstürzen, die das Gesamterlebnis beeinträchtigen. - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** von Time Doctor, wie die automatische Pausenabzug, schränken seine Effektivität für ihre Bedürfnisse ein. - Benutzer melden **Softwarefehler** bei Time Doctor, einschließlich Abstürzen und inkonsistenter Aktivitätsverfolgung, was zu Frustration führt. - Benutzer finden **Probleme beim Verfolgen** mit Time Doctor, wie ungenaue Timer und unvollständige Exporte, die ihren Arbeitsablauf beeinträchtigen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** im Basisplan von Time Doctor ihre Effektivität und Anpassungsmöglichkeiten einschränken. #### What Are Recent G2 Reviews of Time Doctor? **"[Echtzeit-Transparenz und automatisierte Zeiterfassung, die die Produktivität im Homeoffice steigern](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12787875)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Ben G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12787875) --- **"[Saubere, funktionsreiche Zeiterfassung mit großartigem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12752069)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bhava L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/time-doctor-review-12752069) --- #### What Are G2 Users Discussing About Time Doctor? - [Does Time Doctor record audio?](https://www.g2.com/de/discussions/does-time-doctor-record-audio) - [Wie benutzt man die Time Doctor App?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-the-time-doctor-app) - 1 comment - [How do you set time in a doctor?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-set-time-in-a-doctor) ### 9. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,466 **Produktbeschreibung:** SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM sehr **benutzerfreundlich** , was den einfachen Zugang zu wesentlichen HR-Funktionen erleichtert. - Benutzer schätzen die **umfassende und skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die die Integration und das Talentmanagement erheblich verbessert. - Benutzer schätzen die **vollständige skalierbare HR-Lösung** von SAP SuccessFactors, die Integration und Talentmanagement effektiv verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von SAP SuccessFactors, die HR-Prozesse mit starker Integration und strukturierten Bewertungen verbessern. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **einfach zu bedienen** mit einer klaren Struktur und einem intuitiven Dateneingabeprozess. **Cons:** - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche komplex** , was Zeit zur Anpassung erfordert und die Abhängigkeit von technischem Fachwissen erhöht. - Benutzer finden SAP SuccessFactors HCM **nicht intuitiv** und nennen Herausforderungen bei der Schulung, Systemintegration und Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in SAP SuccessFactors HCM, was die Anpassung des Systems an ihre Bedürfnisse behindern kann. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit SAP SuccessFactors HCM, insbesondere bei der Konfiguration und Dateneingabe. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von SAP SuccessFactors HCM die Funktionalität einschränken und die Navigation für neue Administratoren komplizieren. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Beschäftigungs- und persönliche Informationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [Wofür wird SAP SuccessFactors verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [Wofür wird SmartRecruiters verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 10. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,098 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero und finden es einfach und effizient für HR- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. - Benutzer schätzen die **ausgezeichnete Unterstützung** von Employment Hero und heben die schnelle Hilfe und Anleitung während ihrer Erfahrung hervor. - Benutzer heben die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero hervor, was es für HR und Mitarbeiter nahtlos macht. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der während der Implementierung fachkundige Anleitung und Unterstützung bietet. - Benutzer finden Employment Hero **intuitiv und benutzerfreundlich** , was die HR-Prozesse mit einfachem Zugang und optimierten Funktionen verbessert. **Cons:** - Benutzer stehen vor **fehlenden Funktionen** in Employment Hero, wie z.B. der automatischen Berechnung für den Jahresurlaub und begrenzten Anpassungsoptionen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Employment Hero herausfordernd, insbesondere bei Vorlagenbearbeitungen und Navigationsinkonsistenzen. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** und kämpfen mit ständigen Updates und komplexen Funktionen, ohne genügend Zeit zur Anpassung zu haben. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero umständlich und benötigen zusätzliche Werkzeuge für grundlegende Funktionen wie Urlaubsberechnungen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und berichten von langsamen Antworten und unzureichender Unterstützung bei dringenden Problemen. #### Key Features - Expense Management - Customization - Payroll Entry - API / Integration - Onboarding Notifications #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Hervorragende Unterstützung, die die Selbstimplementierung zur richtigen Wahl machte](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- **"[Flexibles, einfach zu bedienendes HR-Tool, das unsere HR-Bedürfnisse erfüllt](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 11. [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/de/products/ibm-planning-analytics/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 222 **Produktbeschreibung:** IBM Planning Analytics ist eine KI-gestützte integrierte Planungslösung, die Ihre Planungs-, Budgetierungs- und Prognoseprozesse automatisiert und Echtzeitanalysen auf einer einzigen, verwalteten Plattform ermöglicht. Beseitigen Sie manuelle Modelle, erkennen Sie Risiken früher und treffen Sie Entscheidungen, die Ihre Zahlen den Trends voraus halten. Entwickelt für Finanz- und Geschäftsführungsleiter in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Personalwesen, Marketing, Vertrieb und darüber hinaus, hilft IBM Planning Analytics, ineffiziente und fehleranfällige Planungsprozesse zu eliminieren, indem es finanzielle und operative Pläne verbindet. Automatisieren Sie die Datenintegration, Analyse und Zusammenarbeit für mehr Agilität im gesamten Unternehmen. Hauptfunktionen: Integrierte Planung: Verbinden Sie finanzielle und operative Pläne mit einer verwalteten Quelle der Wahrheit unter einer einzigen Lizenz, um Teams zu vereinen und Planungszyklen zu beschleunigen. Leistungsverfolgung: Überwachen, analysieren und kommunizieren Sie die Leistung mit interaktiven Dashboards, personalisierten Berichten und einer nativen Tabellenkalkulationserfahrung für vertrauenswürdige Echtzeiteinblicke. KI-gestützte Prognosen: Verbessern Sie die Geschwindigkeit und Genauigkeit von Prognosen mit integrierter KI, die intelligenteres Szenariomodellieren und prädiktive Einblicke ermöglicht. Kollaborative Entscheidungsfindung: Erhöhen Sie die Teilnahme und optimieren Sie Arbeitsabläufe, indem Sie die Kompetenzbarriere mit einem generativen KI-Assistenten senken, um schnellere, fundiertere Entscheidungen zu treffen. Bringen Sie kollaborative, KI-gestützte Geschäftsplanung in Ihr Unternehmen ab 825 $/Monat für 5 Benutzer. ### What Do G2 Reviewers Say About IBM Planning Analytics? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Effizienz** von IBM Planning Analytics, die eine schnelle Datenverarbeitung für fundierte Entscheidungsfindung ermöglicht. - Benutzer schätzen die **Planungseffizienz** von IBM Planning Analytics und profitieren von optimierten Prozessen und leistungsstarken Prognosetools. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Echtzeitanalysen** von IBM Planning Analytics, was die Entscheidungsfindung und Effizienz verbessert. - Benutzer heben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von IBM Planning Analytics hervor, die eine nahtlose Navigation und effiziente Entscheidungsfindung ermöglicht. - Benutzer loben die **Prognosegenauigkeit** von IBM Planning Analytics, was die Effizienz in der Budgetplanung und Entscheidungsfindung verbessert. **Cons:** - Benutzer erleben eine **steile anfängliche Lernkurve** mit IBM Planning Analytics, was die Einrichtung und Nutzung herausfordernd macht. - Benutzer heben die **steile Lernkurve** von IBM Planning Analytics hervor, die eine erhebliche Schulung für eine effektive Nutzung erfordert. - Benutzer stehen vor einer **steilen Lernkurve** und kämpfen mit der Komplexität der effektiven Nutzung von IBM Planning Analytics. - Benutzer erleben eine **schwierige Lernkurve** mit IBM Planning Analytics, was es neuen Benutzern schwer macht, sich anzupassen. - Benutzer finden die **Komplexität der Einrichtung und die steile Lernkurve** nachteilig, was die schnelle Einführung und Benutzerfreundlichkeit behindert. #### Key Features - Budgeting - Collaboration - Variance Analysis - Optimization - Data Import #### What Are Recent G2 Reviews of IBM Planning Analytics? **"[Leistungsstarke Planung & Prognose mit schnellen Updates und nahtloser Excel-Integration](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Himanshu J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12648783) --- **"[Robust, effizient, aber komplex für neue Benutzer](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jeanpierre L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ibm-planning-analytics-review-12802559) --- #### What Are G2 Users Discussing About IBM Planning Analytics? - [Wofür wird IBM Planning Analytics mit Watson verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-planning-analytics-with-watson-used-for) - [How do you upgrade planning analytics workspace?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-upgrade-planning-analytics-workspace) - [What is planning analytics for Excel?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-planning-analytics-for-excel) ### 12. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/de/products/adp-totalsource/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 328 **Produktbeschreibung:** ADP TotalSource ist eine Full-Service-Organisation für professionelle Beschäftigung (PEO), die engagierte, praktische Expertenberatung zusammen mit benutzerfreundlicher Technologie bietet. Dies ermöglicht es den Kunden, sich auf das zu konzentrieren, was ihnen am wichtigsten ist, mit der Gewissheit, dass sie sich auf einen vertrauenswürdigen Partner verlassen können, um den Personalbereich des Unternehmens richtig zu erledigen. Unser umfangreiches Angebot an HR-Unterstützung umfasst Gehaltsabrechnung, Compliance, Sozialleistungen, Arbeitnehmerentschädigung, Altersvorsorgeplanung und mehr. Wir bieten sowohl tägliche Unterstützung als auch strategische Beratung, alles unterstützt von ADP. ADP TotalSource bietet verschiedene Stufen der HR-Expertenberatung für kleine und mittelständische Unternehmen, darunter: • Individuelle Beratung, wann immer Sie sie benötigen. Mit ADP TotalSource werden Unternehmen die Vorteile eines echten, engagierten HR-Geschäftspartners (HRBP) genießen, der sie durch die gesamte Bandbreite an HR-Themen führt. Sie werden ihren HRBP beim Namen kennen und ihr ADP HRBP wird das Geschäft, die Prioritäten und die Arbeitsweise jedes Kunden kennen. • HRBPs sind erfahrene, zertifizierte HR-Profis (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) und ihre Beratung wird von ADP unterstützt. • Hilfe bei alltäglichen Aufgaben wie Compliance-Fragen, Umgang mit Fluktuation oder kniffligen Mitarbeitersituationen. • Maßgeschneiderter Plan für die HR-Ziele und -Strategie eines Unternehmens. • Zugang zu einem spezialisierten Beraterteam: • Unternehmen können sich auch auf ein hochspezialisiertes Beraterteam verlassen, das zusammen mit dem HR Business Partner (HRBP) für Gehaltsabrechnung, Lohnsteuer, Arbeitnehmerentschädigung und Arbeitsplatzrisiko und -sicherheit, Leistungsverwaltung und -anmeldung und vieles mehr arbeitet. • Das von TotalSource für jede Situation gebotene Unterstützungs- und Fachwissen ist wirklich erstklassig. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP TotalSource? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen den **hervorragenden Kundensupport** von ADP TotalSource, der ihr Gesamterlebnis und ihre Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP TotalSource und genießen den bequemen Zugriff auf Leistungen, Urlaub und Gehaltsabrechnungen. - Benutzer schätzen die **engagierte HR-Unterstützung** und die optimierten Dienstleistungen von ADP TotalSource für ein umfassendes Geschäftsmanagement. - Benutzer schätzen die **Effizienz der integrierten HR- und Gehaltsabrechnung** in ADP TotalSource, da sie Aufgaben vereinfachen und Zeit sparen. - Benutzer finden das **hilfreiche Support-Team** von ADP TotalSource für ihre HR-Bedürfnisse und -Verantwortlichkeiten von unschätzbarem Wert. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , mit langsamen Reaktionszeiten und ungelösten Problemen, die zu ernsthaften Komplikationen führen. - Benutzer äußern Bedenken über die **hohen Kosten** , die mit ADP TotalSource verbunden sind, und betonen die Notwendigkeit einer besseren Preistransparenz. - Benutzer berichten von **Lohnabrechnungsproblemen** wie Fehlermeldungen und Schwierigkeiten bei der Umstellung von nicht bezahlten Mitarbeitern auf bezahlten Status. - Benutzer äußern Bedenken über die **hohen Gebühren** von ADP TotalSource, die die Optionen für kostenbewusste Unternehmen einschränken könnten. - Benutzer haben **Navigationsschwierigkeiten** mit ADP TotalSource und finden die Benutzeroberfläche und die Berichtssysteme schwierig zu bedienen. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP TotalSource? **"[AD-Vorschau](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dima K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-11714667) --- **"[ADP TotalSource für den Sieg!](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jasmine R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-totalsource-review-7717661) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP TotalSource? - [Wofür wird ADP TotalSource verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-totalsource-used-for) - 1 comment - [What software does ADP use?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-totalsource-what-software-does-adp-use) - 1 comment - [Wie viel kostet ADP TotalSource?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-adp-totalsource-cost) - 1 comment ### 13. [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3,934 **Produktbeschreibung:** Lattice ist die führende People + AI-Plattform, die Leistungs- und Personalmanagement direkt in den Arbeitsfluss einbettet. Angetrieben von KI verbindet sie Menschen, Ziele, Leistung, Engagement, Wachstum und Vergütung in einem wiederholbaren System – und verwandelt Erkenntnisse in Aktionen und Ausführung in eine tägliche Gewohnheit. Mit Lattice wachsen Mitarbeiter mit Klarheit und Feedback, Manager führen mit Vertrauen und Unterstützung, und Unternehmen haben Erfolg mit Ausrichtung und Zweck. Leistung, die auf Zweck aufgebaut ist, liefert nicht nur Ergebnisse – sie macht Arbeit bedeutungsvoll. Mit über 50 nativen Integrationen und einer offenen Ökosystem-Philosophie beseitigt Lattice Kompromisse zwischen erstklassigen Personalprogrammen und operativer Effizienz. Denn HR-Teams sollten nicht zwischen strategischer Wirkung und einem System, das einfach funktioniert, wählen müssen. Vertraut von über 4.500 Organisationen weltweit, wird Lattice als Branchenführer auf G2s 2026 Best Software Awards für die besten HR-Produkte anerkannt. ### What Do G2 Reviewers Say About Lattice? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Lattice, die komplexe Prozesse für Leistungsbeurteilungen einfach und intuitiv macht. - Benutzer schätzen das **aufschlussreiche Fortschrittsverfolgung** und die ansprechende Shoutout-Funktion in den Admin-Tools von Lattice. - Benutzer schätzen das **effektive Tracking und die Benutzerfreundlichkeit** bei der Verwaltung von 1:1-Meetings mit Lattice. - Benutzer schätzen das **effektive Zielverfolgung** in Lattice, was Leistungsbeurteilungen einfacher und organisierter macht. - Benutzer schätzen die **Transparenz und Organisation** , die Lattice für die effektive Verwaltung von 1:1-Meetings bietet. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Lattice, insbesondere in Bezug auf Metriken und den Überprüfungsprozess, was zu Ineffizienzen führt. - Benutzer empfinden, dass Lattice **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** bietet, was die Flexibilität bei wichtigen Funktionen wie Leistungsbeurteilungen beeinträchtigt. - Benutzer finden, dass Lattice eine herausfordernde **Lernkurve** hat, wobei Komplexitäten und verwirrende Funktionen die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer finden Lattice **nicht benutzerfreundlich** und nennen Probleme mit der Navigation sowie einen Mangel an intuitiven Funktionen und Integrationen. - Benutzer finden die **schwierige Benutzerfreundlichkeit** von Lattice herausfordernd, insbesondere für kleine Teams ohne dedizierte Unterstützung bei der Navigation. #### What Are Recent G2 Reviews of Lattice? **"[Ermöglicht Karrierewachstum, benötigt Verbesserungen bei der Visualisierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Juan B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-7843600) --- **"[Lattice macht alles: benutzerfreundlich, schnell und auf Feedback aufgebaut](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12806885)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Heather M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/lattice-review-12806885) --- #### What Are G2 Users Discussing About Lattice? - [Was sind die Werkzeuge für das Leistungsmanagement?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-performance-management-tools) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist Lattice-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-lattice-software) - 1 comment - [Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?](https://www.g2.com/de/discussions/lattice-what-are-the-main-features-of-a-performance-management-system) - 6 comments, 1 upvote ### 14. [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,238 **Produktbeschreibung:** Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycor? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor, da sie die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlosen Berichtsfunktionen genießen. - Benutzer schätzen die **einfache Berechnung der Arbeitsstunden** und die nahtlose Integration des Lohnmanagements innerhalb von Paycor. - Benutzer genießen den **einfachen Zugang** zu ihren Gehalts- und Zeitverfolgungsfunktionen, was das Finanzmanagement und die Navigation vereinfacht. - Benutzer finden Paycor **sehr benutzerfreundlich** , mit effektiven Werkzeugen zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Schulungsressourcen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycor, finden die Plattform intuitiv und berichten von müheloser Nutzung. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** von Paycor und nennen Fehlinformationen und mangelnde Nachverfolgung von Problemen. - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in Paycors Support und Berichterstattung ihre Gesamterfahrung und Effektivität beeinträchtigen. - Benutzer finden die Oberfläche von Paycor **nicht benutzerfreundlich** , was zu Schwierigkeiten bei der Navigation und dem Zugriff auf notwendige Informationen führt. - Benutzer äußern Frustration über **schlechte Unterstützungsdienste** und bemerken unresponsive Hilfe und Fehlinformationen, die zu unerwarteten Gebühren führen. - Benutzer erleben **Probleme beim Melden** mit Paycor und erhalten oft falsche Anweisungen vom Kundensupport, was zu Frustration führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycor? **"[One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jimmy L.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12702364) --- **"[Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Nia Y.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycor-review-12676440) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycor? - [Wofür wird Paycor verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor-used-for) - [Wofür wird Talenya verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-talenya-used-for) - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments ### 15. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,274 **Produktbeschreibung:** Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform. ### What Do G2 Reviewers Say About Remote? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Remote, genießen problemlose Zahlungen und reaktionsschnellen Support für einen nahtlosen Betrieb. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen Support** von Remote, der ihre Erfahrung durch zeitnahe Updates und einfachen Zugang zu Informationen verbessert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen und hilfsbereiten Kundensupport** von Remote, der Probleme schnell über verschiedene Kanäle löst. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Remote und finden sie sowohl auf dem Handy als auch auf dem Laptop einfach zu navigieren. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** von Remote, genießen einen reibungslosen Onboarding-Prozess und klare Anweisungen. **Cons:** - Benutzer erleben oft **schlechten Kundensupport** und bemerken Verzögerungen sowie Schwierigkeiten, den richtigen Ansprechpartner für Unterstützung zu erreichen. - Benutzer erleben **Verzögerungen** während der Einführung und bei den Antwortzeiten, was die allgemeine Zufriedenheit mit dem Produkt beeinträchtigen kann. - Benutzer wünschen sich ein umfassenderes **Funktionsset** von Remote, insbesondere eine bessere Integration und detaillierte Gehaltsabrechnungen. - Benutzer erleben **langsame Reaktionszeiten** bei App-Starts und Support, was zu Frustration während kritischer Prozesse führt. - Benutzer berichten von **Zahlungsproblemen** mit Verzögerungen und Einschränkungen bei Zahlungsmethoden, die das Gesamterlebnis mit Remote beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Remote? **"[Einfache, leicht zu navigierende Benutzeroberfläche, die das Onboarding mühelos macht](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bijohn B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12853872) --- **"[Efficient Payroll and Expenses Management](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12868828)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Diego Alejandro S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/remote-review-12868828) --- #### What Are G2 Users Discussing About Remote? - [Wofür wird Remote verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-remote-used-for) - 6 comments ### 16. [Insightful](https://www.g2.com/de/products/insightful/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 318 **Produktbeschreibung:** Insightful ist eine Workforce-Analytics-Software, die zeigt, wie Arbeit tatsächlich in Ihren Teams abläuft. Wenn Arbeit auf Menschen, Standorte und Werkzeuge verteilt ist, summieren sich kleine Lücken schnell. Zeit geht verloren. Die Arbeit verlangsamt sich. Probleme treten spät auf. Insightful macht dies sichtbar. Sie können sehen, wohin die Zeit geht, wie Teams arbeiten und wo die Arbeit ins Stocken gerät – ohne sich auf manuelle Nachverfolgung oder Vermutungen zu verlassen. Mit Insightful können Sie: - Sehen, wie Zeit in den Teams verbracht wird - Rückgänge in der Auslastung und Leistung frühzeitig erkennen - Verstehen, wo die Arbeit langsamer wird oder stecken bleibt - Die Leistung zwischen Teams, Rollen oder Standorten vergleichen - Echte Aktivitätsdaten nutzen, um Arbeit zu überprüfen und Streitigkeiten zu lösen Dies ist nicht nur ein weiteres Überwachungstool. Insightful hilft Ihnen, bessere Abläufe zu führen. Sie erhalten klare Daten, die Sie in wöchentlichen Besprechungen, Planungen und täglichen Entscheidungen nutzen können. Es kombiniert automatische Zeiterfassung, Aktivitätsdaten und Berichterstattung an einem Ort – so können Sie die Leistung verbessern, ohne zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Teams wählen Insightful, weil es starke Sichtbarkeit und Kontrolle bietet, ohne die Kosten oder Komplexität schwererer Tools. ### What Do G2 Reviewers Say About Insightful? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Insightful, die eine effektive Produktivitätsverfolgung und eine reibungslose Navigation für alle ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Insightful, die die Produktivität steigert und das Teammanagement vereinfacht. - Benutzer schätzen die **zeitsparenden Funktionen** von Insightful, die die Produktivität steigern, ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand zu verursachen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Insightful, die Produktivität und Klarheit verbessert, ohne ihre Teams zu überfordern. - Benutzer schätzen die **verbesserte Produktivität** , die Insightful bietet, und ermöglichen klare Sichtbarkeit, ohne ihre Teams effektiv zu mikromanagen. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** der Berichtsanpassung und die nuancierte Aktivitätsverfolgung die Gesamteffektivität und Klarheit beeinträchtigen. - Benutzer berichten von **technischen Problemen** , einschließlich Anmeldeproblemen, Fehlern und Systemabstürzen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer mögen die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Insightful nicht und finden die Einrichtung und Anpassung von Berichten für kleine Unternehmen umständlich. - Benutzer erleben eine **steile Lernkurve** mit Insightful aufgrund seiner überwältigenden Funktionen und des komplexen Einrichtungsprozesses. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Insightful unzureichend, insbesondere in Bezug auf die Berichterstattung und die Verfolgung von Ausfallzeiten der Mitarbeiter. #### What Are Recent G2 Reviews of Insightful? **"[Ein zuverlässiges Werkzeug zur Verwaltung von Produktivität und Teamleistung](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12028074)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Amro A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12028074) --- **"[Genaues Tracking, klare Berichte, faire Preise ohne Mindestanzahl an Nutzern und hilfreiche Einführung](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12756778)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kamyar S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/insightful-review-12756778) --- #### What Are G2 Users Discussing About Insightful? - [What is Teramind agent?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-teramind-agent) - [Wie täuscht man Mitarbeiterüberwachungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-trick-employee-monitoring-software) - 1 comment - [Was ist Bildschirmüberwachungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/insightful-formerly-workpuls-what-is-screen-monitoring-software) - 1 comment ### 17. [Culture Amp](https://www.g2.com/de/products/culture-amp/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,563 **Produktbeschreibung:** Als globaler Plattformführer für Mitarbeitererfahrungen revolutioniert Culture Amp, wie über 25 Millionen Mitarbeiter in 6.500 Unternehmen eine bessere Arbeitswelt schaffen. Culture Amps benutzerfreundliche All-in-One-Plattform befähigt Unternehmen jeder Größe und Branche, das Mitarbeiterengagement zu transformieren, leistungsstarke Teams zu entwickeln, Erfolge anzuerkennen, die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben und Talente zu halten. Angetrieben von modernster Forschung, der neuesten Technologie und dem größten Mitarbeiterdatensatz der Welt, macht es Culture Amp einfach, eine selbstbewusste, datengesteuerte Personalstrategie zu entwickeln, die den Mitarbeitern zugutekommt und den Geschäftserfolg vorantreibt. ### What Do G2 Reviewers Say About Culture Amp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp und finden es intuitiv und benutzerfreundlich für alltägliche Aufgaben. - Benutzer finden Culture Amp **einfach und intuitiv** , was die Datenverwaltung vereinfacht und Leistungsbewertungen verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Culture Amp, die es den Mitarbeitern einfach macht, sich zu engagieren und beizutragen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Culture Amp, wodurch die Verwaltung von Umfragen und das Setzen von Zielen intuitiv und effizient wird. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Culture Amp, der von nahezu 24/7-Verfügbarkeit und umfassenden Ressourcen profitiert. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** und der Mangel an Anpassungsoptionen die Effektivität von Culture Amp einschränken. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Culture Amp, insbesondere in Bezug auf Berichte und die effektive Verfolgung von Zielen. - Benutzer finden Culture Amp **nicht benutzerfreundlich** , insbesondere für Erstbenutzer, was die allgemeine Benutzerfreundlichkeit und Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **Feedback-Probleme** aufgrund sich überschneidender Fragen und mangelnder Verantwortlichkeit der Manager auf der Culture Amp-Plattform. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** aufgrund komplexer Optionen und nicht intuitivem Design in der Culture Amp Plattform. #### Key Features - Customization - Interoperability - Employee Pulse Surveys - Employee Segmenting - Employee Development #### What Are Recent G2 Reviews of Culture Amp? **"[Einfach, schnell und effektiv - Umfragen und Analysen](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12741900)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Karan K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12741900) --- **"[Unverzichtbar für strukturierte Leistungszyklen und Benchmark-gestützte Engagement-Einblicke](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12674445)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— David F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/culture-amp-review-12674445) --- #### What Are G2 Users Discussing About Culture Amp? - [Wofür wird Culture Amp verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-culture-amp-used-for) - 1 comment - [What is engagement culture amp?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-engagement-culture-amp) - 1 upvote - [Wie viel kostet Culture AMP?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-culture-amp-cost) - 2 comments ### 18. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **Produktbeschreibung:** Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com. ### What Do G2 Reviewers Say About Hireology? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Hireology vorteilhaft, da sie schnelles Einstellen und effektive Kommunikation während der Interviews erleichtert. - Benutzer schätzen das **nahtlose Bewerbermanagement** in Hireology, das die Effizienz vom Posten bis zur Einstellung verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache Kandidatenverwaltung** in Hireology und heben die Integrationen sowie den ausgezeichneten Kundensupport hervor. - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** von Hireology, die den Rekrutierungsprozess reibungsloser und effizienter macht. - Benutzer schätzen die **einfache Navigation** von Hireology und finden es einfach, Bewerber zu überprüfen und Prozesse zu verwalten. **Cons:** - Benutzer finden den **Kandidatenverwaltungsprozess umständlich** und nennen Probleme beim Zugriff auf Informationen und beim Zusammenführen doppelter Profile. - Benutzer bemerken einen **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Hireology, was zu Ineffizienzen und erhöhtem manuellen Aufwand führt. - Benutzer stehen vor einem **Mangel an Klarheit** bei der effektiven Nutzung von Funktionen und wünschen sich bessere Schulungen und Zugang zu Informationen. - Benutzer finden, dass **das Fehlen einer benutzerfreundlichen Einarbeitung und das Fehlen von Blindanzeigen** bei Hireology ihre Erfahrung und Funktionalität einschränkt. - Benutzer erleben **Zugriffsbeschränkungen** mit Hireology und stehen vor Problemen mit Bewertungen und unvollständigen Bewerberinformationen. #### What Are Recent G2 Reviews of Hireology? **"[Benutzerfreundliche Einstellungsplattform mit großartiger Kandidatenerfahrung](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shelley M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12694565) --- **"[Hireology hält Mitarbeiterdokumente zentralisiert und reduziert den Papierkram](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ashley V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hireology-review-12771703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Hireology? - [How do you use Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-hireology) - 1 comment - [Wofür wird Hireology verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-use-of-hireology) - 2 comments - [Wo befindet sich Hireology?](https://www.g2.com/de/discussions/where-is-hireology-located) - 1 comment ### 19. [Leapsome](https://www.g2.com/de/products/leapsome/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,363 **Produktbeschreibung:** Leapsome ist die KI-gestützte Plattform für HR-Exzellenz und leistungsstarke Teams. Es kombiniert ein modernes HRIS mit Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernen, Vergütung und mehr – alles in einer flexiblen, benutzerfreundlichen Lösung. Entwickelt für zukunftsorientierte Unternehmen, vereinfacht und automatisiert Leapsome HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einarbeitung bis zu Bewertungen, Umfragen, Entwicklung und darüber hinaus. Mit leistungsstarken KI-Funktionen, integrierten Best Practices und vernetzten Mitarbeiteranalysen ermöglicht Leapsome bessere Entscheidungen, weniger Verwaltung und mehr Wirkung. Mehr als 1.750 HR-Teams, Manager und Führungskräfte vertrauen Leapsome, um ihre Personalstrategie zu verbessern und Kulturen aufzubauen, in denen Mitarbeiter wachsen und gedeihen. Leapsome wurde 2016 von Kajetan Armansperg und Jenny Podewils gegründet. ### What Do G2 Reviewers Say About Leapsome? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Leapsome und finden die Plattform intuitiv und effizient für Feedback und Management. - Benutzer schätzen das **hilfreiche Feedback und die Zieltransparenz** in Leapsome, was die Zusammenarbeit und das Engagement über Abteilungen hinweg fördert. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Leapsome, die das Leistungsmanagement vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Leapsome, die es einfach macht, Karrierewachstum einzurichten und zu verfolgen. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** von Leistungsbewertungen und Feedback, was die Effizienz und Kommunikation in ihrem Arbeitsablauf verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** in Leapsome, wie begrenzte Integration und fehlende Verbesserungen der Navigation. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund einer verwirrenden Einrichtung und unzureichender Schulung zu Modulen wie der Zielsetzung. - Benutzer haben oft **Navigationsschwierigkeiten** mit der Benutzeroberfläche von Leapsome, was zu einem komplizierteren Erlebnis führt als nötig. - Benutzer finden die Plattform **nicht intuitiv** , mit einer steilen Lernkurve und unklarer Navigation, die die anfängliche Nutzung erschwert. - Benutzer bemerken, dass das **Feedback-Overlay** lang und verwirrend sein kann, was die allgemeine Benutzererfahrung und Klarheit beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Leapsome? **"[Mühelose 1:1 Vorbereitung mit Echtzeit-Updates und Sichtbarkeit von Lob in Slack](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12658546)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Alan O.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12658546) --- **"[Vereinfachung der Zielverfolgung und Peer-Feedback-Diskussionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12791379)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— VINAY P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/leapsome-review-12791379) --- #### What Are G2 Users Discussing About Leapsome? - [Ich habe Schwierigkeiten, Leistungsbeurteilungen in Leapsome einzurichten. Haben Sie Tipps für einen neuen Benutzer?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-difficulty-setting-up-performance-reviews-in-leapsome-any-tips-for-a-new-user) ### 20. [Sprout Solutions](https://www.g2.com/de/products/sprout-solutions-philippines-inc-sprout-solutions/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 440 **Produktbeschreibung:** Sprout Solutions ist die führende HR-Software- und Gehaltsabrechnungsplattform der Philippinen: ein People-First-AI-System, das für philippinische Unternehmen entwickelt wurde, die eine genaue Gehaltsabrechnung, automatisierte Zeiterfassung und vollständige Einhaltung der Arbeitsgesetze an einem Ort benötigen. Gegründet im Jahr 2015, hat sich Sprout Solutions zum größten einheimischen B2B-SaaS-Unternehmen auf den Philippinen entwickelt und bedient nun über 2.000 Geschäftsteams und mehr als 350.000 Plattformnutzer. Es hat über 2 Milliarden Dollar in Gehaltsabrechnungen verarbeitet, die vollständig auf tiefem lokalen Fachwissen in philippinischem HR, Arbeitsvorschriften und Personalmanagement basieren. Was Sprout Solutions macht: Die Plattform deckt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus ab, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur täglichen Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, gesetzlich vorgeschriebenen Compliance (BIR, SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, DOLE), Leistungsmanagement und finanzieller Wellness der Mitarbeiter. Anstatt mehrere HR-Anbieter zu verwalten, konsolidiert Sprout Solutions Core HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung in ein einziges verbundenes System, reduziert Fehler, eliminiert Datensilos und gibt HR-Teams Echtzeit-Einblick in ihre gesamte Belegschaft. Für wen es entwickelt wurde: Sprout Solutions bedient philippinische Unternehmen jeder Größe, von wachsenden KMUs, die ihre erste formelle Gehaltsabrechnung durchführen, bis hin zu großen Unternehmen mit komplexen, standortübergreifenden, mehrschichtigen Arbeitsabläufen. Es ist besonders in Branchen mit anspruchsvollen Compliance-Anforderungen vertrauenswürdig: BPO, Fertigung, Einzelhandel, professionelle Dienstleistungen und Gastgewerbe. KI-gestützte HR, entwickelt für die Philippinen ### What Do G2 Reviewers Say About Sprout Solutions? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Sprout Solutions und finden es einfach, auf verschiedene HR-Funktionen zuzugreifen. - Benutzer schätzen die **Effizienz der Gehaltsabrechnung** in Sprout Solutions und legen Wert auf den einfachen Zugriff auf Anwesenheits- und Gehaltsdaten. - Benutzer schätzen die **Effizienz bei der Gehaltsabrechnung** , wodurch HR-Aufgaben für ihre Teams einfacher und zugänglicher werden. - Benutzer schätzen die **Effizienz bei der Gehaltsabrechnung** mit Sprout, was ihre gesamten Geschäftsabläufe erheblich verbessert. - Benutzer lieben den **einfachen Zugang** von Sprout Solutions, der eine effiziente Nutzung auf jedem Gerät und überall ermöglicht. **Cons:** - Benutzer erleben **nicht empfohlene Ausfallzeiten** und Inkonsistenzen in der mobilen App, die die Gehaltsabrechnung und den Mitarbeiterzugang beeinträchtigen. - Benutzer finden die **Berichterstattungsfunktionalität unzureichend** und stoßen auf Herausforderungen bei der Berichtserstellung und Synchronisierungsprobleme. - Benutzer haben **Probleme mit der Zeiterfassung** bei Sprout Solutions, was oft Anpassungen des Zeitplans erfordert und zu Störungen beim Hochladen führt. - Benutzer erleben **Anmeldeprobleme** aufgrund häufiger Zeitüberschreitungen und der Notwendigkeit ständiger Aktualisierungen, was den Zugang zum System erschwert. - Benutzer haben Schwierigkeiten mit **fehlenden Funktionen** in Sprout Solutions, insbesondere in den Bereichen Berichterstattung und Leistungsdokumentation. #### What Are Recent G2 Reviews of Sprout Solutions? **"[Sprout Solutions: All-in-One HR-Plattform, die meine Arbeit vereinfacht](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11435786)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jeanille R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11435786) --- **"[Meine erstaunliche Erfahrung mit Sprout Solutions.](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11529352)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Exequiel C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/sprout-solutions-review-11529352) --- #### What Are G2 Users Discussing About Sprout Solutions? - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system-4226e616-afb6-41a2-9d01-eb19dafb0230) - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system-17f38271-5a23-46d5-b42e-3f760735b4b7) - [What is payroll system?](https://www.g2.com/de/discussions/sprout-solutions-hr-what-is-payroll-system) ### 21. [Humanforce](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 158 **Produktbeschreibung:** Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com ### What Do G2 Reviewers Say About Humanforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Humanforce **einfach und benutzerfreundlich** , da es Aufgaben wie Schichtwechsel und Urlaubsanträge vereinfacht. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Mitarbeiterverwaltungssystem** von Humanforce, das die Produktivitätsverfolgung und Datenverwaltung verbessert. - Benutzer finden IntelliHR **äußerst hilfreich** bei der Verfolgung der Mitarbeiterleistung und der effizienten Verwaltung wesentlicher HR-Daten. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Humanforce und heben das nahtlose Erlebnis und die intuitive Funktionalität hervor. - Benutzer lieben die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Humanforce, die Managementaufgaben mühelos und effizient macht. **Cons:** - Benutzer empfinden die Preisgestaltung als **teuer** für kleinere Unternehmen, was die Zugänglichkeit trotz des Gesamtwerts des Tools beeinträchtigt. - Benutzer erleben **technische Probleme** mit Humanforce, einschließlich Verzögerungen bei der Datensynchronisierung und Integrationsherausforderungen mit anderer Software. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund der überwältigenden Funktionen und Anpassungsoptionen in Humanforce. - Benutzer äußern Frustration über die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** , benötigen Unterstützung für Änderungen und stehen vor einer steilen Lernkurve. - Benutzer bemerken **fehlende Funktionen** in Humanforce, die die Benutzerfreundlichkeit und das Verständnis für neue HR-Profis beeinträchtigen können. #### What Are Recent G2 Reviews of Humanforce? **"[Erledigt die Arbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shivansh T.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11728927) --- **"[Großartige plattformübergreifende Werbung, geringfügige Synchronisierungsverzögerungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/humanforce-review-11887634) --- #### What Are G2 Users Discussing About Humanforce? - [Welchen Rat würden Sie anderen geben, die intelliHR für das Personalmanagement in Betracht ziehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-would-you-give-to-others-considering-intellihr-for-people-management) - [Wofür wird intelliHR - Intelligent People Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-intellihr-intelligent-people-management-used-for) - [Wofür wird LiveHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-livehire-used-for) ### 22. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/de/products/adp-comprehensive-services/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 160 **Produktbeschreibung:** ADP Comprehensive Services bietet verwaltete HR- und Gehaltsabrechnungsdienste für Unternehmen jeder Größe durch die Unterstützung eines Teams engagierter Fachleute, vertrauenswürdiger Arbeitsabläufe und bewährter Verfahren sowie einer All-in-One-Technologie innerhalb der ADP Workforce Now-Plattform für Ihre HR-, Talentmanagement-, Leistungsverwaltungs- und Gehaltsabrechnungsaufgaben. Mit ADP Comprehensive Services erhalten Sie ausgelagerte Ausführung, die sich auf strategische Beratung durch ein zugewiesenes Team von Profis konzentriert. Egal, ob Sie einen, einige oder alle Bereiche der verwalteten Dienste in Anspruch nehmen, Sie werden eine perfekte Mischung aus Unterstützung durch Einblicke, bewährte Verfahren und Full-Service-Technologie finden, die mit Ihnen skaliert. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Comprehensive Services? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **optimierten Prozesse** von ADP Comprehensive Services, die von integrierten Systemen und fachkundiger Unterstützung profitieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Comprehensive Services und genießen einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum Mitarbeiter. - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von ADP Comprehensive Services und würdigen schnelle Antworten und fachkundige Unterstützung. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** von ADP, die Effizienz steigert und kleinere Organisationen effektiv unterstützt. - Benutzer schätzen die **Expertise im Lohn- und Gehaltsmanagement** , die von ADP bereitgestellt wird, was es zu einer wertvollen Unterstützung für HR-Aufgaben macht. **Cons:** - Benutzer finden, dass die **fehlenden Funktionen** in ADP Comprehensive Services Prozesse umständlich und weniger intuitiv machen können. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** mit inkonsistenter Servicequalität, was zu Frustration und ungelösten Problemen führt. - Benutzer stehen vor einer **steilen Lernkurve** mit ADP Comprehensive Services, was Zeit erfordert, um seine Funktionen vollständig zu verstehen. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ADP Comprehensive Services herausfordernd, was Zeit und Anpassung erfordert, um das System zu beherrschen. - Benutzer finden, dass die **begrenzten Funktionen** von ADP Comprehensive Services die Funktionalität und Anpassungsoptionen einschränken können. #### Key Features - Organization Management - Internationalization - Mobile - Payroll Entry - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Comprehensive Services? **"[Mühelose Personalverwaltung mit unvergleichlichem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Taylor I.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-12214722) --- **"[Optimierte Personal- und Gehaltsabrechnung mit Verbesserungspotenzial im Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Danielle M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-comprehensive-services-review-11694598) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Comprehensive Services? - [Is ADP software as a service?](https://www.g2.com/de/discussions/is-adp-software-as-a-service) - [What type of software is ADP?](https://www.g2.com/de/discussions/adp-comprehensive-services-what-type-of-software-is-adp) - [What kind of services does ADP provide?](https://www.g2.com/de/discussions/what-kind-of-services-does-adp-provide) - 1 comment ### 23. [Xoxoday](https://www.g2.com/de/products/xoxoday-xoxoday/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,529 **Produktbeschreibung:** Xoxoday treibt Belohnungen, Anreize und Treueprogramme für über 5.000 Unternehmen weltweit an, darunter Freshworks, Infosys, Capgemini, AT&T, H&M und mehr, die ihnen helfen, ihre Mitarbeiter, Kunden und Partner zu engagieren und zu binden. Mit einem jährlichen GMV von über 1 Milliarde Dollar und mehr als 250 Integrationen (MS Teams, Slack, Salesforce, HubSpot, SAP und mehr) machen wir es Teams in den Bereichen HR, Vertrieb, Marketing und CX einfach, messbare Auswirkungen zu erzielen - Engagement, Konversion und Bindung zu steigern. Mit Hauptsitzen in 12 globalen Büros, darunter in den USA, bietet Xoxoday sichere, skalierbare, globale und flexible Lösungen. Unsere Produktpalette: 1. Empuls - Schaffen Sie einen vernetzten und motivierten Arbeitsplatz mit Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und einem All-in-One-Tool für Mitarbeiterengagement, das auch Vertriebs- und Kanalführern hilft, Umsatz, Produktivität und Motivation mit Echtzeit-Ranglisten, Anstößen und automatisierten Auszahlungen zu steigern. 2. Plum - Ein globaler Belohnungsmarktplatz mit über 10 Millionen Optionen in mehr als 30 Kategorien, darunter Geschenkkarten, Erlebnisse, Reisen, Waren, digitale Abonnements, Wellness und Spenden für wohltätige Zwecke in über 175 Ländern. 3. Loyalife - Eine unternehmensgerechte Treuelösung für Kunden und Vertriebspartner, um den Lebenszeitwert mit personalisierten und skalierbaren Belohnungen zu erhalten, zu engagieren und zu maximieren. Sie hilft auch Banken, Zahlungsanbietern und Belohnungsplattformen, händlerfinanzierte Promotionen in großem Maßstab zu starten und zu verwalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Xoxoday? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Xoxoday **sehr benutzerfreundlich** und genießen die reibungslose Benutzeroberfläche sowie die vielfältigen Markenoptionen. - Benutzer schätzen den **schnellen und reaktionsschnellen Kundensupport** von Xoxoday, der sicherstellt, dass alle Anfragen umgehend gelöst werden. - Benutzer heben den **ausgezeichneten Kundenservice** von Xoxoday hervor und schätzen schnelle Antworten und effektive Lösungen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität** bei der Einlösung von Belohnungen mit Xoxodays praktischer Plattform. - Benutzer schätzen die **einfache Anerkennung und Belohnung** mit Xoxoday, was die Teammoral und das Engagement effektiv verbessert. **Cons:** - Benutzer finden den **Einlösungsprozess langsam** und äußern Bedenken über unklare Anweisungen und Belohnungsspezifikationen. - Benutzer berichten von **technischen Problemen** mit Xoxoday, einschließlich Bugs, hängenden Systemen und verzögertem Kundensupport. - Benutzer äußern Bedenken über die **begrenzten Optionen** zur Einlösung von Punkten und zur Anpassung von Antworten auf Xoxoday. - Benutzer erleben **Gutscheinprobleme** mit Verzögerungen, nicht verfügbaren Optionen und Unstimmigkeiten, die ihre Belohnungserfahrung beeinträchtigen. - Benutzer stehen vor Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , wobei sie lange Antwortzeiten und Probleme mit Fehlern und Anfragen anführen. #### What Are Recent G2 Reviews of Xoxoday? **"[Xoxo: Benutzerfreundliche Gutschein-Einlösung mit vielen Markenoptionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/xoxoday-review-12608400)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Visakha P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xoxoday-review-12608400) --- **"[Einfache Anreiz-Auszahlungen mit vielen Einlösungsoptionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/xoxoday-review-12695959)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rishabh J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/xoxoday-review-12695959) --- #### What Are G2 Users Discussing About Xoxoday? - [Wofür wird Xoxoday Compass verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xoxoday-compass-used-for) - 1 comment - [What is XoxoEngage?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-xoxoengage) - 2 comments, 1 upvote - [Wie konvertiere ich XOXO-Punkte in Bargeld?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-convert-xoxo-points-to-cash) - 2 comments ### 24. [Matter](https://www.g2.com/de/products/matter-app/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,182 **Produktbeschreibung:** Bringen Sie Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen, Umfragen und mehr direkt in Slack oder Microsoft Teams! 💜 Vertraut von über 4.700 Unternehmen, darunter Sephora, Petco, Shell, Bolt, JiffyLube, Siemens, Carrier, True Classic, Microsoft, Sotheby’s und viele mehr! ✅ Kostenlose 14-Tage-Testversion – Voller Zugriff auf alle Funktionen, keine Kreditkarte erforderlich ✅ 2-Minuten-Setup – Beginnen Sie sofort mit dem Aufbau einer Unternehmenskultur ✅ Kostenloser Dauerplan – Behalten Sie die Kernfunktionen der Kudos-Anerkennung kostenlos Matter hilft Ihnen, Kultur aufzubauen, Engagement zu steigern und glücklichere Teams zu schaffen – alles dort, wo Arbeit passiert. Was Sie mit Matter tun können: 🎉 Anerkennung: Feiern Sie Erfolge gemeinsam mit Peer-to-Peer-Kudos-Anerkennung, die an Ihre Unternehmenswerte gebunden ist. Schaffen Sie eine Anerkennungsgewohnheit mit Feedback Friday™ – automatische Engagement-Erinnerungen, die Anerkennung spielerisch gestalten und zur Teilnahme ermutigen. 🎁 Belohnungen: Über 5.500 Belohnungsoptionen in über 200 Ländern. Verwandeln Sie Anerkennung in Belohnungen, die Menschen lieben – Geschenkkarten, Premium-Geschenke, Spenden, Prepaid-Karten, monetäre Optionen und mehr! Erstellen Sie Ihren eigenen Belohnungsshop mit individuell gebrandeten Unternehmensbelohnungen. Ob ein zusätzlicher freier Tag, ein exklusives T-Shirt oder ein einzigartiger Vorteil, bieten Sie Belohnungen, die zu Ihrer Kultur passen. 📋 Umfragen: Sammeln Sie kontinuierliches Feedback und Einblicke mit Pulsumfragen, eNPS, benutzerdefinierten Mitarbeiterumfragen und automatisierten Onboarding-Umfragen, die alle nativ in Microsoft Teams (und per E-Mail) geliefert werden. Steigern Sie die Antwortraten um bis zu 10x mit nahtloser Lieferung und integrierten Belohnungen. 🏆 Herausforderungen & Anreize: Fördern Sie Aktionen mit anpassbaren Herausforderungen und Anreizen, die mit Ihren Zielen übereinstimmen, die Unternehmenskultur stärken und Verhaltensweisen belohnen, die Menschen voranbringen. 🥳 Feiern & Meilensteine: Verpassen Sie nie einen Geburtstag oder ein Arbeitsjubiläum mit automatisierten Feiern und Belohnungslieferungen – stärken Sie die Teamverbindung und Kultur für jeden besonderen Moment und Dienstmeilenstein. 📊 Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Echtzeit-Dashboards, exportierbare Datenberichte, Einblicke auf Managerebene, erweiterte Filterung über Gruppen (z. B. Abteilungen) und Segmente sowie vollständig benutzerdefinierte Berichterstattung zu, um das Engagement in Ihrer Organisation zu verstehen und zu verbessern. ⚙️ Integrationen: Matter integriert sich nativ mit Slack, Microsoft Teams und über 200 HRIS-Systemen für schlüsselfertige Integration und Datenimport. API-Zugriff für alle Ihre Berichts-, Buchhaltungs- und Abrechnungsanforderungen. Was Unternehmen über Matter sagen: - „Die Kultur und Moral unseres Unternehmens hat sich über Nacht verändert! In weniger als 2 Monaten haben wir über 2.000 Kudos gesendet und über 80 % Engagement bei allen Mitarbeitern erreicht. Matter hat die Menschen motiviert, wie keine andere Software, die wir je verwendet haben.“ — Jeff Hagel, Präsident - „Ich liebe es, wie einfach es für Mitarbeiter ist, sich gegenseitig mit Kudos zu erkennen. Matter hat die Moral gesteigert, das Mitarbeiterengagement erhöht und ist jetzt eine starke Präsenz in unserer Unternehmenskultur.“ — Michael Margolese, Senior Human Resources Manager - „Matter hilft unseren Mitarbeitern, sich wertgeschätzter, belohnter und anerkannter zu fühlen. Es ist eine sehr unterhaltsame und einfach zu bedienende Plattform, die eine positive Erfahrung und Engagement für unsere Mitarbeiter geschaffen hat, während sie auch täglich unsere Kernwerte stärkt.“ — Taylor Rapp, Director of People & Culture ### What Do G2 Reviewers Say About Matter? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **leistungsstarke Werkzeug zur Anerkennung** , das eine Kultur der Wertschätzung und aktiven Rückmeldung fördert. - Benutzer schätzen die **kraftvolle Kultur der Wertschätzung** , die MatterApp fördert, was das Engagement und Feedback im Team verbessert. - Benutzer lieben die **automatisierten Geburtstagsnachrichten** und die nahtlosen Erkennungsfunktionen, die die Teammoral und Kommunikation mühelos verbessern. - Benutzer schätzen die **zugängliche Anerkennung durch Kollegen** in Matter, was die Teamkultur verbessert und Erfolge gemeinsam feiert. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Matter außergewöhnlich, was die Einbindung und das Feedback mühelos in ihren Arbeitsablauf erleichtert. **Cons:** - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** in Matter einschränkend und wünschen sich mehr Funktionen und Flexibilität bei der Erkennung. - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** für Kudos-Karten einschränkend und wünschen sich mehr kreative Designelemente. - Benutzer finden die **übermäßigen Benachrichtigungen** überwältigend und haben Schwierigkeiten, sie effektiv zu verwalten, während sie Matter verwenden. - Benutzer finden die **Münzbeschränkungen** frustrierend und bemerken einen Mangel an Optionen und Erinnerungen, Münzen hinzuzufügen. - Benutzer finden, dass die **nervigen Ablenkungen** durch automatische Benachrichtigungen und Autoposts die Kommunikationskanäle des Teams überladen können. #### What Are Recent G2 Reviews of Matter? **"[Menschen arbeiten mehr für Lob als für eine Gehaltserhöhung!](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-8332935)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amanda G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-8332935) --- **"[Mühelose Anerkennung & Belohnung, perfekt für Remote-Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-11181672)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bennie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/matter-review-11181672) --- ### 25. [cube19](https://www.g2.com/de/products/cube19/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 94 **Produktbeschreibung:** cube19 hilft Personalvermittlungsfirmen, ein hoch skalierbares Wachstum zu erreichen. Nahtlos in Bullhorn integriert, liefert die Plattform einfach zu verstehende umsetzbare Einblicke, die jedem Mitarbeiter, von leitenden Personalvermittlungsleitern bis hin zu Personalvermittlern, zeigen, wie der Kundenwert verbessert und der Aufwandsertrag gesteigert werden kann. #### What Are Recent G2 Reviews of cube19? **"[Wesentliche Einblicke für Inhaber von Personalvermittlungsunternehmen](https://www.g2.com/de/survey_responses/cube19-review-5069513)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tom J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cube19-review-5069513) --- **"[Cube19- Fortschrittliche Einstellungsplattform zur Verbesserung der Qualität und Leistung der Organisation.](https://www.g2.com/de/survey_responses/cube19-review-9060187)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— SYED ZAFFAR M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/cube19-review-9060187) --- #### What Are G2 Users Discussing About cube19? - [What needs improvement with cube19 to better meet your recruitment analytics needs?](https://www.g2.com/de/discussions/what-needs-improvement-with-cube19-to-better-meet-your-recruitment-analytics-needs) - [Wofür wird cube19 verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-cube19-used-for) ## What Is HR-Analysesoftware? [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to HR-Analysesoftware? - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right HR-Analysesoftware? ### Was Sie über HR-Analysesoftware wissen sollten ### HR-Analytics-Software Kaufinformationen auf einen Blick [HR-Analytics-Software](https://www.g2.com/categories/hr-analytics?utm_source=chatgpt.com) hilft Organisationen, Workforce-Daten zu sammeln, zu analysieren und zu operationalisieren, um Einstellungsentscheidungen, Mitarbeiterleistung und langfristige Talentstrategie zu verbessern. Diese Plattformen vereinen Daten aus [HR-Systemen](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Mitarbeiter-Engagement-Tools](https://www.g2.com/categories/employee-engagement), [Recruiting-Plattformen](https://www.g2.com/categories/recruitment-platforms) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Einblicke in Mitarbeiterbindung, Produktivität und [Workforce-Planung](https://www.g2.com/categories/workforce-planning) zu generieren. Da Unternehmen zunehmend Workforce-Daten als strategisches Asset betrachten, werden HR-Analytics-Software, HR-Analytics-Tools, People-Analytics-Tools und umfassendere People-Analytics-Lösungen für Organisationen, die schnellere, datenbasierte Talententscheidungen treffen möchten, unverzichtbar. Organisationen setzen HR-Analytics-Software ein, um Workforce-Einblicke zu zentralisieren, manuelle Berichterstattung zu reduzieren und Führungskräften klarere Einblicke in Einstellungstrends, Engagement-Signale und Bindungsrisiken zu geben. In G2-Bewertungen heben Käufer häufig Vorteile wie vereinfachte Berichterstattung, intuitive Dashboards und einfachere Mitarbeiterdatenverwaltung hervor. Die beste HR-Analytics-Software zeichnet sich durch klare Datenübersicht, flexible Berichterstattung und zuverlässigen Support aus, die HR-Teams helfen, Einblicke in Maßnahmen umzusetzen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Mitarbeiteranzahl, den Plattformfähigkeiten, Integrationen und dem Umfang der Bereitstellung. Viele Anbieter bieten gestaffelte Abonnements oder preisbasierte Angebote an, und Organisationen, die People-Analytics-Tools evaluieren, berücksichtigen oft den Implementierungsaufwand und die langfristige Verwaltung bei der Schätzung der Gesamtkosten des Eigentums. **Top 5 FAQs von Softwarekäufern:** - Wie ermöglichen People-Analytics-Plattformen eine vorausschauende Workforce-Planung? - Wie bieten People-Analytics-Lösungen anpassbare Dashboards und Workforce-Berichterstattung? - Welche Arten von Workforce-Metriken kann HR-Analytics-Software verfolgen und analysieren? - Welche Rolle spielt KI in modernen HR-Analytics- und People-Analytics-Plattformen? - Wie helfen HR-Analytics-Plattformen Organisationen, Mitarbeiterengagement und -bindung zu verbessern? G2s am besten bewertete HR-Analytics-Software basierend auf verifizierten Bewertungen umfasst [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) **,** [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) **,** und [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten HR-Analytics-Software auf G2? [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 699 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 87 - G2-Score: 93 [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.108 - Zufriedenheit: 100 - Marktwert: 86 - G2-Score: 93 [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 659 - Zufriedenheit: 62 - Marktwert: 99 - G2-Score: 80 [Deel](https://www.g2.com/products/deel-payroll/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 105 - Zufriedenheit: 73 - Marktwert: 64 - G2-Score: 68 [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 251 - Zufriedenheit: 66 - Marktwert: 66 - G2-Score: 66 Zufriedenheit spiegelt benutzerberichtete Bewertungen über verschiedene Faktoren wider, einschließlich Benutzerfreundlichkeit, Funktionsanpassung und Qualität des Supports. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Marktpräsenz-Scores werden basierend auf Bewertungsvolumen, Drittanbietersignalen und allgemeiner Marktpräsenz berechnet. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2-Score ist eine gewichtete Zusammensetzung von Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Erfahren Sie, wie G2 Produkte bewertet. ([Quelle 1](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5vlk6s*_gcl_au*MTAwMzU5MzUxLjE3NjM0MTg0NzYuNjY0NTIxMTY0LjE3NjQ2MTc0NzcuMTc2NDYxNzQ3Nw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NjYwODk1MTMkbzY3JGcxJHQxNzY2MDkyMjQyJGo1NyRsMCRoMA..)) ### Was ich oft in HR-Analytics-Software sehe #### Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen - **Vereinheitlichte HR-Workflows mit intuitiver Berichterstattung und Analytik** - “_HiBob ist stark, weil es zentrale HR-Prozesse (Mitarbeiterdaten, Urlaub, Onboarding, Leistung) in einer intuitiven Plattform konsolidiert, mit flexiblen Workflows und Automatisierungen, die den manuellen Aufwand reduzieren. Die moderne Benutzeroberfläche fördert eine hohe Akzeptanz, während Berichterstattung und Analytik der Führung klare Einblicke in wichtige Personalmesswerte für schnellere, datengetriebene Entscheidungen geben.”_ - [Angelos C.](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120), HiBob HRIS Bewertung - **Einfache Navigation macht HR-Aufgaben schnell und einfach** - “_Ich benutze Rippling für alle unsere HR-Materialien, wie das Erhalten von W-2s, das Eintragen von Gehältern, Urlaubstagen, das Ausfüllen von Formularen und Gesundheitsversorgung. Ich finde es ziemlich intuitiv und klar. Es gibt mir, was ich auf der Startseite brauche, also klicke ich einfach und bin fertig. Es ist sehr sicher, und ich finde es wirklich großartig. Rippling hält uns als Organisation mit HR-Aufgaben organisiert, und ich muss nicht einmal mit einer HR-Person sprechen – ich benutze einfach Rippling. Ich mag, dass Rippling eine Checkliste auf der Startseite hat, die mir sagt, was ich tun und abschließen muss, sodass ich nicht danach suchen muss, und es wird gelöscht, sobald ich fertig bin. Die linke Navigation macht es auch einfach, Urlaub einzureichen und meine W-2s oder CNA-Geschichte zu erhalten. Es ist einfach kein schwer zu navigierendes System. Diese Funktionen vereinfachen meine Erfahrung beim Einloggen in das System und beim schnellen Zugriff auf die Informationen, die ich benötige, ohne viel Zeit zu verbringen.”_ - [Catherine G.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-5431089), Rippling Bewertung - **Geschäftsstrategie und Leistung in einer Plattform ausrichten** - “_Lattice ist ein Hochleistungssystem, das die Verwaltung Ihrer Geschäftsstrategien und -operationen erleichtert und die digitale Vereinheitlichung aller Ihrer Geschäftsprozesse fördert, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Ich kann auch sagen, dass Lattice ein vielseitiges und zuverlässiges System ist, aufgrund der Vielfalt seiner technischen Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, einen professionellen und produktiven Arbeitsbereich zu schaffen._ - [Lydie D.](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews/lattice-review-12210723), Lattice Bewertung #### Nachteile: Wo viele Plattformen versagen - **Steile Lernkurve beim ersten Navigieren durch mehrere Module** - “_Eine Herausforderung bei ADP Workforce Now ist, dass das System anfangs komplex erscheinen kann, insbesondere für neue Benutzer, die mehrere Module navigieren. Diese Komplexität ergibt sich jedoch aus der Tiefe der angebotenen Funktionen. Sobald Sie sich mit der Plattform vertraut gemacht haben, werden die robusten Berichts-, Automatisierungs- und Compliance-Tools äußerst wertvoll. Die Lernkurve zahlt sich letztendlich aus, da sie eine genauere Gehaltsabrechnung und eine bessere HR-Datenverwaltung ermöglicht.”_ - [Mhel N.](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-12432073), ADP Workforce Now Bewertung - **Schwere Konfiguration kann neue Administratoren und Manager überwältigen** - “_Einige der fortgeschritteneren Funktionen und Berichtsoptionen können eine Weile dauern, um vollständig verstanden zu werden, insbesondere für neue Administratoren. Die Plattform ist insgesamt leistungsstark, aber einige Workflows würden von klareren In-App-Anleitungen oder zugänglicherer Dokumentation profitieren, um die Lernkurve für weniger häufige Benutzer zu verkürzen.”_ - [Johnny O.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12455376), Rippling Bewertung - **Komplexe Benutzeroberfläche kann die Navigation für neue Benutzer erschweren** - “_Eine Sache, die in IBM Planning Analytics verbessert werden könnte, ist die Benutzeroberfläche, die für neue Benutzer etwas komplex erscheinen kann. Die Benutzeroberfläche kann manchmal etwas überladen wirken, insbesondere beim Navigieren zwischen verschiedenen Planungs- und Berichtsabschnitten. Die anfängliche Einrichtung war machbar, erforderte jedoch einige technische Kenntnisse und Planung.”_ - [Jeni J.](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews/ibm-planning-analytics-review-12466702), IBM Planning Analytics Bewertung ### Mein Expertenfazit zur HR-Analytics-Software HR-Analytics-Software liefert den größten Wert, wenn Organisationen sie als Workforce-Entscheidungsplattform und nicht nur als Berichterstattungstool betrachten. Die stärksten Implementierungen verbinden Mitarbeiterdaten, Analytik-Dashboards und HR-Workflows, sodass Teams Trends analysieren und Einblicke in Maßnahmen in den Bereichen Recruiting, Engagement und Workforce-Planung umsetzen können. Die Bewertungssentiments spiegeln eine starke allgemeine Akzeptanz wider. Der Datensatz hält eine durchschnittliche Sternebewertung von 4,49 und eine Empfehlungswahrscheinlichkeit von 8,99/10, zusammen mit starken Benutzerfreundlichkeitssignalen wie Benutzerfreundlichkeit (6,36/7), Einrichtungsfreundlichkeit (6,18/7) und Qualität des Supports (6,26/7). Diese Metriken deuten darauf hin, dass viele Organisationen einen klaren Wert sehen, sobald HR-Analytics-Plattformen erfolgreich implementiert sind. Akzeptanzmuster zeigen auch stärkere Ergebnisse in technologiegetriebenen Branchen. IT- und Dienstleistungsbewerter bewerten im Durchschnitt mit 4,64 Sternen, während Softwarebewerter im Durchschnitt mit 4,54 Sternen bewerten. Teams, die von einer anderen Plattform gewechselt haben, bewerten ihr Produkt auch etwas höher (4,61 Sterne) als diejenigen, die nicht gewechselt haben (4,48 Sterne), was darauf hindeutet, dass die beste HR-Analytics-Software oft erfolgreich ist, wenn sie fragmentierte Berichterstattungs-Workflows ersetzt. Die besten HR-Analytics-Tools und People-Analytics-Lösungen balancieren analytische Tiefe mit Benutzerfreundlichkeit. Da die Akzeptanz in HR- und Führungsteams wächst, werden diese Plattformen zunehmend zu grundlegenden Systemen für Organisationen, die Workforce-Entscheidungen mit zuverlässigen, zugänglichen Daten treffen möchten. ### HR-Analytics-Software FAQs #### **Was ist die beste HR-Analytics-Software?** Die beste HR-Analytics-Software hängt von Ihren Berichtsanforderungen, Integrationen und der Teamgröße ab. Führende Optionen auf G2 umfassen [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Employment Hero](https://www.g2.com/products/employment-hero/reviews) **,** und [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews), die Dashboards, Workforce-Einblicke und Berichtstools bieten, um HR-Teams bei der Analyse von Mitarbeiterbindung, Einstellungsleistung und Mitarbeitertrends zu unterstützen. #### **Wie verwendet man HR-Software für Workforce-Analytik?** Beginnen Sie damit, saubere Mitarbeiter-, Recruiting-, Leistungs- und Engagement-Daten zu zentralisieren. Erstellen Sie dann wiederkehrende Dashboards für Einstellungseffizienz, Fluktuation, Personalveränderungen und Managerleistung. Die besten Ergebnisse erzielen HR-Teams, wenn sie Analytik mit Aktionsplänen kombinieren, nicht nur mit Berichten. #### **Was sind die besten HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung?** Die beste HR-Analytics-Software für vorausschauende Workforce-Planung kombiniert historische Workforce-Daten, Szenariomodellierung und erweiterte Berichterstattung, um Einstellungsbedarfe und Fluktuationstrends vorherzusagen. Führende Plattformen umfassen [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) **,** [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Darwinbox](https://www.g2.com/products/darwinbox/reviews) **,** und [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews), die HR-Teams helfen, Workforce-Muster zu analysieren und zukünftige Talentbedarfe genauer zu planen. #### **Welche HR-Analytics-Plattform bietet anpassbare Dashboards?** HR-Analytics-Plattformen mit anpassbaren Dashboards ermöglichen es HR-Teams, Workforce-Einblicke nach Rolle, Abteilung und Geschäftszielen zu gestalten. Bemerkenswerte Optionen umfassen [ChartHop](https://www.g2.com/products/charthop/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [Workday HCM](https://www.g2.com/products/workday-hcm/reviews) **,** [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **,** und [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews), die konfigurierbare Dashboards bieten, um Einstellungsmetriken, Engagement-Trends und Workforce-Leistung zu verfolgen. #### **Was sind die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation?** Die besten Tools zur Vorhersage von Mitarbeiterfluktuation kombinieren Workforce-Historie, Engagement-Signale und Leistungstrends, um Abwanderungsrisiken frühzeitig zu identifizieren. Beliebte Optionen umfassen [Visier](https://www.g2.com/products/visier/reviews) **,** [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) **,** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) **,** [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) **,** [IBM Planning Analytics](https://www.g2.com/products/ibm-planning-analytics/reviews) **,** und [ADP DataCloud](https://www.g2.com/products/adp-datacloud/reviews), die HR-Teams helfen, Bindungsmuster zu analysieren, Fluktuation vorherzusagen und proaktive Schritte zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu unternehmen. ### Quellen 1. [G2 Bewertungsmethoden](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*5ky9es*_gcl_au*MTY2NDg2MDY3Ny4xNzU1MDQxMDU4*_ga*MTMwMTMzNzE1MS4xNzQ5MjMyMzg1*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NTUwOTkzMjgkbzQkZzEkdDE3NTUwOTk3NzYkajU3JGwwJGgw) 2. [G2 Winter 2026 Berichte](https://company.g2.com/news/g2-winter-2026-reports) Recherchiert von: [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin) Zuletzt aktualisiert am 17. März 2026 ###