Hurma ist eines der besten Bewerber-Tracking-Systeme mit einem logischen Ablauf, der mit LinkedIn kompatibel ist. HS verfügt über integrierte Funktionen zur Zeiterfassung und Werkzeuge zur Kontrolle von Projektzielen. Es ist sehr logisch und leicht zu erlernen. Wir nutzten HS zur Verfolgung des Arbeitskalenders und zur Zählung von Urlaubstagen für jedes Projekt, für das wir Personen für Vollzeitarbeit einstellten. Eine gute Sache ist die plattformübergreifende Zugänglichkeit zu Profilen innerhalb von Teams. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das Enttäuschendste ist ein systematisches Merkmal, aber es gilt tatsächlich für alle wettbewerbsfähigen Softwarelösungen für Bewerber-Tracking, Zeiterfassung und Teammanagement-Tools - sie haben nicht alle Funktionen, die ein ERP-System bietet. Für einen Geschäftsprozess (Dienste, die wir haben) benötigt man 2-3 verschiedene Systeme, um sich einzuloggen und Daten zu exportieren. Zuerst loggt man sich in Hurma für die Verwaltung des Arbeitskalenders und das Bewerber-Tracking ein, dann in Jira, um Projektziele festzulegen, weiter in Quick Books, um die Buchhaltung zu erledigen, und schließlich in die Bankanwendung, um Gehaltszahlungen zu veranlassen. Die meisten modernen ERPs bieten all diese Funktionen in einem Paket. Ich würde nicht sagen, dass mir die aggressive Farbpalette von Hurma gefällt. Hurma ist teuer in Bezug auf Abonnementkosten und reduzierte Fähigkeiten zur Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Zahlungen. Gut, wissenschaftlich fundierte Tests zu haben, zum Beispiel von TestGorilla, die eingebaut sind, ist wohl vernünftiger als selbstgemachte Umfragen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
