# Beste Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Diese Seite wurde zuletzt am 9. Juni 2025 aktualisiert

Multi-Country-Payroll-Software verwaltet die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Diese Lösungen erstellen und implementieren Gehaltsabrechnungsregeln für zahlreiche Länder, indem sie lokale Steuer- und Zahlungsgesetze verfolgen und befolgen. Multi-Country-Payroll hilft Unternehmen auch, interne Richtlinien sowie nationale und internationale Vorschriften einzuhalten.

Personalabteilungen (HR) multinationaler Unternehmen implementieren in der Regel Multi-Country-Payroll-Software, um die Genauigkeit zu verbessern und Remote-Mitarbeiter in anderen Gemeinden des Unternehmens zu bezahlen. Diese Software kann als Teil des Human Capital Managements oder [HCM-Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) oder als eigenständiges Produkt eingesetzt werden.

Sie können auch in Verbindung mit globaler Einstellungssoftware wie [Employer of Record (EOR) Software](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) und [globalen Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep) verwendet werden.

Multi-Country-Payroll-Software integriert sich mit Finanzlösungen wie [Buchhaltungssoftware](https://www.g2.com/categories/accounting) oder [ERP-Systemen](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Eine Integration mit lokaler Gehaltsabrechnungssoftware kann ebenfalls erforderlich sein, wenn Multi-Country-Payroll nicht an allen Standorten implementiert ist.

Um in die Kategorie Multi-Country-Payroll aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Gehaltsabrechnungsdaten aus mehreren Systemen verwalten und konsolidieren
- Gehaltsabrechnungsvorschriften und interne Richtlinien einhalten
- Regeln und Workflows für die Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern enthalten
- Mehrsprachige und mehrwährungsfähige Funktionen bieten
- Gehaltskosten nach Land, Kostenstelle oder Geschäftseinheit verfolgen




  
## How Many Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 83

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 426
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 48% │ Kleinunternehmen 44% │ Unternehmen 8%
- **Top Trending Product**: Lano (+0.267)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 42,400+ Authentische Bewertungen
- 83+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
- **Höchste Leistung:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews)
- **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)

  
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### Playroll

Playroll ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Durch das Angebot von Employer of Record (EOR)-Diensten, globalen Gehaltsabrechnungslösungen und Auftragnehmermanagement vereinfacht Playroll den Prozess der internationalen Expansion, ohne dass lokale Einheiten gegründet oder komplexe Arbeitsgesetze navigiert werden müssen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die neue Märkte erschließen und Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten. Playroll kümmert sich um wesentliche Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Gehaltsabrechnung und die Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen, während die Einhaltung lokaler Vorschriften sichergestellt wird. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, anstatt sich mit den Komplexitäten internationaler Arbeitsgesetze auseinanderzusetzen. Für Organisationen, die mit Auftragnehmern arbeiten, vereinfacht Playroll den Onboarding-Prozess, automatisiert Zahlungen in mehreren Währungen und stellt die korrekte Klassifizierung sicher, wodurch Compliance-Risiken im Zusammenhang mit dem Auftragnehmermanagement minimiert werden. Eines der herausragenden Merkmale von Playroll ist sein globales Gehaltsabrechnungssystem, das Zahlungen in verschiedenen Ländern effizient verwaltet. Dieses System automatisiert Steuerabzüge und Sozialbeiträge und bietet Unternehmen Echtzeit-Einblicke in Gehaltskosten, Compliance-Anforderungen und die gesamten Personalausgaben über ein intuitives Dashboard. Diese Transparenz unterstützt nicht nur die Finanzplanung, sondern verbessert auch den Entscheidungsprozess für Unternehmen, die global tätig sind. Mitarbeiter und Auftragnehmer profitieren von sicheren, pünktlichen Zahlungen und dem Zugang zu lokalisierten Leistungen, die auf ihre spezifischen Regionen zugeschnitten sind, was ein positives Arbeitserlebnis fördert. Playroll ist mit integrierter Automatisierung und Compliance-Expertise konzipiert und bietet eine ideale Lösung für Startups, wachsende Unternehmen und etablierte Unternehmen, die ihre globale Präsenz selbstbewusst ausbauen möchten. Durch die Entlastung von den Komplexitäten der internationalen Einstellung und Gehaltsabrechnung ermöglicht Playroll Unternehmen, ihre Teams effizient zu verwalten, unabhängig von geografischen Grenzen. Dieser Fokus auf die Vereinfachung der globalen Beschäftigung ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen in Wachstumsinitiativen zu investieren, während sichergestellt wird, dass ihre Belegschaft gut unterstützt und mit lokalen Gesetzen konform ist.



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  ## What Are the Top-Rated Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware Products in 2026?
### 1. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
  Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onboarden Sie sie und zahlen Sie sie in Minuten. Zum ersten Mal haben Sie eine zentrale Übersicht über Ihre gesamte Belegschaft an einem einzigen Ort. Mit Deel machen Unternehmen die globale Gehaltsabrechnung möglich, indem sie Deels internes Backoffice und lokal geführte Einheiten nutzen. Arbeiter, Manager und Führungskräfte können Auszahlungsdetails aktualisieren, die Teamstruktur visualisieren, die gesamten Gehaltsausgaben überwachen und Dutzende anderer Aufgaben über Deels modernes Self-Service-Interface erledigen. Heute bedient Deel mehr als 40.000 Kunden, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu börsennotierten Unternehmen, und hilft über 1,5 Millionen Arbeitern, von überall bezahlt zu werden. Erstellen Sie lokalisierte rechtliche Verträge, verfolgen Sie Urlaubszeiten, gewähren Sie Boni, verwalten Sie Eigenkapital und mehr. Buchen Sie eine Demo für eine persönliche Einführung in die Plattform von Deel und erschließen Sie noch heute Ihre globale Belegschaft.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,535
**How Do G2 Users Rate Deel Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Deel Payroll?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,475 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4034 reviews)
- Bequemlichkeit (2161 reviews)
- Einfach (2031 reviews)
- Einfache Zahlungen (1907 reviews)
- Hilfreich (1676 reviews)

**Cons:**

- Zahlungsprobleme (1015 reviews)
- Hohe Gebühren (818 reviews)
- Teuer (782 reviews)
- Verzögerungen (623 reviews)
- Langsames Laden (487 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,121
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,255 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (5171 reviews)
- Einfach (4565 reviews)
- Benutzeroberfläche (3811 reviews)
- Einfacher Zugang (3660 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (886 reviews)
- Lernkurve (858 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Verbesserung nötig (820 reviews)

### 3. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
  Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,214
**How Do G2 Users Rate Remote?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Remote?**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,660 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are Remote's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews)
- Hilfreich (1101 reviews)
- Kundendienst (1031 reviews)
- Benutzeroberfläche (777 reviews)
- Einfache Einrichtung (770 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (336 reviews)
- Verzögerungen (280 reviews)
- Fehlende Funktionen (184 reviews)
- Langsame Antwort (145 reviews)
- Zahlungsprobleme (143 reviews)

### 4. [Multiplier Global Payroll](https://www.g2.com/de/products/multiplier-global-payroll/reviews)
  Multiplier Global Payroll ist eine umfassende globale Gehaltsabrechnungslösung, die Unternehmen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern über eine einzige, einheitliche Plattform abzuwickeln. Sie automatisiert komplexe Aufgaben wie die Berechnung von Steuern und Leistungen in mehreren Ländern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und die Erstellung von Gehaltsabrechnungen – und bietet gleichzeitig Echtzeit-Transparenz und Berichterstattung über Ihre globale Belegschaft. Die Plattform unterstützt die Gehaltsabrechnung in über 100 Ländern mit genauen Berechnungen, nahtlosen HR/HRIS-Integrationen und lokaler Compliance-Expertise, um die administrative Belastung zu reduzieren und globale Gehaltsabrechnungsprozesse zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 616
**How Do G2 Users Rate Multiplier Global Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Multiplier Global Payroll?**

- **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (10,021 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Systemadministrator, Analyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Rechtsdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen


#### What Are Multiplier Global Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (310 reviews)
- Kundendienst (233 reviews)
- Antwortzeit (173 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (162 reviews)
- Schnelle Antwort (150 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (31 reviews)
- Schlechter Kundensupport (28 reviews)
- Dienstverzögerungen (22 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (20 reviews)
- UX-Verbesserung (15 reviews)

### 5. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews)
  Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 203
**How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?**

- **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payoneer.com/
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Payoneer (90,421 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (42 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (40 reviews)
- Hilfreich (38 reviews)
- Antwortzeit (38 reviews)
- Schnelle Antwort (34 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (9 reviews)
- Fehlende mobile App (6 reviews)
- E-Mail-Probleme (5 reviews)
- Keine App-Verfügbarkeit (5 reviews)
- Keine mobile App (5 reviews)

### 6. [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews)
  Native Teams ist die globale Plattform für Arbeitszahlungen und Beschäftigung, die sowohl Unternehmen als auch ihre Teams unterstützt. Über den Employer of Record (EOR) hinaus bieten wir End-to-End-Lösungen für globales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehreren Währungen, um Compliance, Effizienz und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Wir helfen Unternehmen, den Wert pro ausgegebenem Dollar zu maximieren, indem wir administrative Belastungen reduzieren und gleichzeitig optimierte und skalierbare Beschäftigungslösungen liefern. Warum Native Teams? - Ideal für Startups, KMU und Unternehmen, die global expandieren - Vereinfacht das Recruiting und die Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg - Reduziert die Belastung durch lokale Compliance, Steuern und Arbeitsgesetze - Bietet lokale Expertise in über 85 Ländern Was unterscheidet uns? - Zahlungen in mehreren Währungen – Bezahlen Sie Ihr Team in ihrer bevorzugten Währung. - Integrierte Finanztools – Aufladen, Überweisen und Verfolgen alles an einem Ort. - Automatisierte Compliance – Bleiben Sie im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen. - Fortschrittliche Berichterstattung – Treffen Sie klügere Entscheidungen für Ihre Belegschaft. - Benutzerfreundliche Plattform – Einfaches Management von Teams und Prozessen. Mit Native Teams konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens - wir kümmern uns um den Rest. Globales Recruiting und Zahlungen, einfach gemacht.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 241
**How Do G2 Users Rate Native Teams?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Native Teams?**

- **Verkäufer:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/sellers/native-teams)
- **Unternehmenswebsite:** https://nativeteams.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, Mitbegründer
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 86% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Native Teams's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (134 reviews)
- Einfache Zahlungen (91 reviews)
- Zahlungsverwaltung (89 reviews)
- Bequemlichkeit (87 reviews)
- Pünktliche Zahlungen (69 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (16 reviews)
- Plattform-Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (7 reviews)
- Dienstverzögerungen (7 reviews)
- Langsames Laden (7 reviews)

### 7. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 537
**How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (121 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)
- Antwortzeit (93 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (72 reviews)
- Schnelle Antwort (72 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (18 reviews)
- Schlechte Leistungen (15 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)

### 8. [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews)
  RemotePass ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenplattform für Unternehmen, um ihre globalen und lokalen Teams an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Vertraut von führenden verteilten Unternehmen wie Spotify, Tabby, Eyewa und Logitech, kombiniert RemotePass tiefgehende Gehaltsabrechnungsexpertise mit einer leistungsstarken Fintech-Schicht, um die Verwaltung einer verteilten Belegschaft einfach, konform und effizient zu gestalten. Das Unternehmen wird weltweit von Startups und Unternehmen vertraut, um alles von EOR und Vertragsmanagement bis hin zu lokalisierter Gehaltsabrechnung und Leistungen zu handhaben. Hauptsächlich auf Unternehmen mit verteilten Teams ausgerichtet, vereinfacht RemotePass den Onboarding-Prozess, indem es eine zentrale Plattform bietet, die den Betrieb in über 150 Ländern unterstützt. Diese umfangreiche geografische Abdeckung ermöglicht es Organisationen, neue Mitarbeiter nahtlos in ihre Belegschaft zu integrieren, unabhängig von ihrem Standort. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR- und Finanzteams, da sie die Belastung durch manuelle Prozesse verringert und hilft, die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich darauf zu konzentrieren, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ohne den zusätzlichen Stress, sich in komplexen rechtlichen Landschaften zurechtzufinden. Für einzelne Teammitglieder und Auftragnehmer bietet RemotePass eine benutzerfreundliche Erfahrung, die rechtzeitige Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung und Zahlungsmethode sicherstellt. Die Super-App der Plattform bietet Zugang zu einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Vorteilen, was es den Nutzern erleichtert, ihre Finanzen zu verwalten, während sie remote arbeiten. Dieses Engagement für die Benutzererfahrung spiegelt sich im Design des Produkts wider, das Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit priorisiert und es den Nutzern ermöglicht, das System mühelos zu navigieren und die benötigten Funktionen ohne unnötige Komplikationen zu nutzen. Zu den Hauptmerkmalen von RemotePass gehören automatisierte Onboarding-Workflows, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Management-Tools. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Risiko von Fehlern, die mit manueller Dateneingabe verbunden sind, erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von RemotePass, sich in bestehende HR- und Finanzsysteme zu integrieren, für optimierte Prozesse und macht es zu einer vielseitigen Lösung, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Diese Integrationsfähigkeit stellt sicher, dass Unternehmen ihre bestehenden Arbeitsabläufe beibehalten können, während sie von den fortschrittlichen Funktionen profitieren, die RemotePass bietet. Indem es die einzigartigen Herausforderungen globaler Teams anspricht, hebt sich RemotePass als leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen hervor. Sein Fokus auf Benutzererfahrung, Compliance und betriebliche Effizienz macht es zu einer unverzichtbaren Plattform für Unternehmen, die in einer zunehmend remote arbeitenden Umgebung erfolgreich sein wollen. Mit RemotePass können Organisationen ihr globales Team selbstbewusst erweitern, während sie sicherstellen, dass alle Aspekte des Onboardings und der Gehaltsabrechnung mit Präzision und Sorgfalt behandelt werden.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 564
**How Do G2 Users Rate RemotePass?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind RemotePass?**

- **Verkäufer:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/sellers/remotepass)
- **Unternehmenswebsite:** https://remotepass.com
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Boston, US
- **Twitter:** @RemotePassCom (1,103 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are RemotePass's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (104 reviews)
- Transaktionsgeschwindigkeit (70 reviews)
- Kundendienst (69 reviews)
- Hilfreich (65 reviews)
- Einfache Einrichtung (64 reviews)

**Cons:**

- Abhebungsprobleme (28 reviews)
- Verzögerungen (24 reviews)
- Hohe Gebühren (17 reviews)
- Zahlungsprobleme (14 reviews)
- Zahlungsverzögerungen (13 reviews)

### 9. [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews)
  WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 348
**How Do G2 Users Rate WorkMotion?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind WorkMotion?**

- **Verkäufer:** [WorkMotion](https://www.g2.com/de/sellers/workmotion)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workmotion.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @workmotion_hr (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are WorkMotion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (49 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (44 reviews)
- Hilfreich (42 reviews)
- Antwortzeit (42 reviews)
- Schnelle Antwort (37 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (10 reviews)
- Hohe Gebühren (6 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (6 reviews)
- Komplexe Navigation (4 reviews)
- Teuer (4 reviews)

### 10. [Playroll](https://www.g2.com/de/products/playroll/reviews)
  Playroll ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Durch das Angebot von Employer of Record (EOR)-Diensten, globalen Gehaltsabrechnungslösungen und Auftragnehmermanagement vereinfacht Playroll den Prozess der internationalen Expansion, ohne dass lokale Einheiten gegründet oder komplexe Arbeitsgesetze navigiert werden müssen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die neue Märkte erschließen und Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten. Playroll kümmert sich um wesentliche Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Gehaltsabrechnung und die Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen, während die Einhaltung lokaler Vorschriften sichergestellt wird. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, anstatt sich mit den Komplexitäten internationaler Arbeitsgesetze auseinanderzusetzen. Für Organisationen, die mit Auftragnehmern arbeiten, vereinfacht Playroll den Onboarding-Prozess, automatisiert Zahlungen in mehreren Währungen und stellt die korrekte Klassifizierung sicher, wodurch Compliance-Risiken im Zusammenhang mit dem Auftragnehmermanagement minimiert werden. Eines der herausragenden Merkmale von Playroll ist sein globales Gehaltsabrechnungssystem, das Zahlungen in verschiedenen Ländern effizient verwaltet. Dieses System automatisiert Steuerabzüge und Sozialbeiträge und bietet Unternehmen Echtzeit-Einblicke in Gehaltskosten, Compliance-Anforderungen und die gesamten Personalausgaben über ein intuitives Dashboard. Diese Transparenz unterstützt nicht nur die Finanzplanung, sondern verbessert auch den Entscheidungsprozess für Unternehmen, die global tätig sind. Mitarbeiter und Auftragnehmer profitieren von sicheren, pünktlichen Zahlungen und dem Zugang zu lokalisierten Leistungen, die auf ihre spezifischen Regionen zugeschnitten sind, was ein positives Arbeitserlebnis fördert. Playroll ist mit integrierter Automatisierung und Compliance-Expertise konzipiert und bietet eine ideale Lösung für Startups, wachsende Unternehmen und etablierte Unternehmen, die ihre globale Präsenz selbstbewusst ausbauen möchten. Durch die Entlastung von den Komplexitäten der internationalen Einstellung und Gehaltsabrechnung ermöglicht Playroll Unternehmen, ihre Teams effizient zu verwalten, unabhängig von geografischen Grenzen. Dieser Fokus auf die Vereinfachung der globalen Beschäftigung ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen in Wachstumsinitiativen zu investieren, während sichergestellt wird, dass ihre Belegschaft gut unterstützt und mit lokalen Gesetzen konform ist.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 212
**How Do G2 Users Rate Playroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Playroll?**

- **Verkäufer:** [Playroll ](https://www.g2.com/de/sellers/playroll)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.playroll.com
- **Hauptsitz:** London, UK
- **Twitter:** @Playroll_hr (70 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/playroll-hr/ (155 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Datenerfassungsanalyst, Forschungsanalyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are Playroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (79 reviews)
- Hilfreich (54 reviews)
- Antwortzeit (37 reviews)
- Kundendienst (33 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Berichterstattung (11 reviews)
- Unzureichende Details (8 reviews)
- Verzögerungen (6 reviews)
- Mangel an Klarheit (6 reviews)
- Begrenzte Flexibilität (6 reviews)

### 11. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews)
  Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,119
**How Do G2 Users Rate Justworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Justworks?**

- **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: JW

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Justworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (315 reviews)
- Kundendienst (223 reviews)
- Hilfreich (216 reviews)
- Benutzeroberfläche (167 reviews)
- Intuitiv (162 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Schlechter Kundensupport (50 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (34 reviews)
- Schlechte Leistungen (32 reviews)

### 12. [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews)
  RemoFirst ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Vollzeitmitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern zu beschäftigen. Diese innovative Plattform beseitigt die Notwendigkeit für Unternehmen, erhebliche Zeit und Ressourcen in die Gründung lokaler Einheiten zu investieren, sodass sie sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie nahtlos Top-Talente weltweit beschäftigen. Durch die Nutzung lokal konformer Verträge stellt RemoFirst sicher, dass Unternehmen ohne die Komplexitäten und Risiken im Zusammenhang mit internationaler Beschäftigung operieren können. RemoFirst unterstützt Unternehmen jeder Größe, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, ohne die Last, sich mit lokalen Arbeitsgesetzen und Vorschriften auseinandersetzen zu müssen. Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und sogar größere Konzerne können von dieser Lösung profitieren, da sie den Prozess der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern und Auftragnehmern in verschiedenen geografischen Regionen vereinfacht. Dies ist besonders wertvoll für Unternehmen, die globale Talentpools erschließen möchten, während sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Zu den Hauptmerkmalen von RemoFirst gehört der umfassende Onboarding-Prozess, der es Unternehmen ermöglicht, neue globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell in ihre Teams zu integrieren. Die Plattform bietet Werkzeuge für das Lohnmanagement, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Darüber hinaus bietet RemoFirst Risikominderungsstrategien, um Fehlklassifizierungsprobleme zu vermeiden, die zu kostspieligen Strafen und Compliance-Prüfungen führen können. Durch die Zentralisierung des Managements einer internationalen Belegschaft rationalisiert RemoFirst die Abläufe und steigert die Effizienz. Der Wert von RemoFirst liegt in seiner Fähigkeit, globale Beschäftigung zu vereinfachen, während die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und administrative Belastungen reduziert werden. Unternehmen können sich auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren, in dem Wissen, dass ihre internationale Belegschaft effektiv und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen verwaltet wird. Diese Lösung zeichnet sich in ihrer Kategorie durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, robusten Support und ein tiefes Verständnis der Komplexitäten der globalen Beschäftigung aus, was sie zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die in einer zunehmend vernetzten Welt erfolgreich sein wollen. Employer of Record-Dienste beginnen bei 199 $/Monat. Internationale Auftragnehmerzahlungen betragen 25 $/Monat.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 343
**How Do G2 Users Rate RemoFirst?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind RemoFirst?**

- **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.remofirst.com/
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America
- **Twitter:** @remof1rst (1,510 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are RemoFirst's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (91 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (90 reviews)
- Einfache Einrichtung (69 reviews)
- Antwortzeit (69 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (25 reviews)
- Schlechter Kundensupport (12 reviews)
- Unzureichende Details (9 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (9 reviews)
- Unklare Informationen (9 reviews)

### 13. [Plane](https://www.g2.com/de/products/plane/reviews)
  Plane ist eine umfassende Lohn- und HR-Lösung, die es US-amerikanischen Unternehmen ermöglicht, US-amerikanische und internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Unsere Plattform vereinfacht globale Lohnprozesse und stellt sicher, dass Unternehmen ihre Belegschaft effizient und konform über Grenzen hinweg verwalten können. Mit der Möglichkeit, Zahlungen an Auftragnehmer in über 240 Ländern zu optimalen Wechselkursen zu senden, stellt Plane sicher, dass internationale Auftragnehmer ein vergleichbares Lohnerlebnis wie US-Mitarbeiter erhalten. Auftragnehmer werden direkt auf ihre Bankkonten bezahlt, wodurch die Notwendigkeit von E-Wallets und damit verbundene Abhebungsgebühren entfällt. Für Unternehmen, die die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern in Betracht ziehen, bietet Plane eine nahtlose Employer of Record (EOR)-Lösung. Stellen Sie Mitarbeiter in mehr als 100 Ländern ein, ohne eigene lokale Einheiten einrichten zu müssen. Plane kümmert sich um wesentliche Beschäftigungspapiere, Steuerabzüge und Compliance-Anforderungen, sodass sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Das transparente Preismodell, das eine feste monatliche Gebühr ohne Start-, Kündigungs- oder versteckte Kosten umfasst, unterscheidet Plane weiter von vielen EOR-Diensten. Plane unterstützt auch Lohn- und HR-Dienste für US-amerikanische (W2) Mitarbeiter. Mit Unified Payroll nutzen Sie eine Plattform, um Ihr gesamtes globales Team – Mitarbeiter und Auftragnehmer, in den USA und weltweit – einzustellen und zu bezahlen. Eines der herausragenden Merkmale von Plane ist die doppelte Unterstützung sowohl für die Einstellung von Mitarbeitern als auch von Auftragnehmern. Plane hat von Anfang an beide Optionen vollständig unterstützt. Unser Expertenteam steht zur Verfügung, um Beratung darüber zu bieten, ob ein neuer Mitarbeiter als Angestellter oder Auftragnehmer klassifiziert werden sollte, und stellt sicher, dass Unternehmen fundierte Entscheidungen ohne Vorurteile oder versteckte Absichten treffen. Das erstklassige Support-Team von Plane bietet auch direkten Kundensupport für Ihre Auftragnehmer und Mitarbeiter, sodass Sie nicht als Vermittler fungieren müssen. Zusammenfassend ist Plane darauf ausgelegt, die Komplexität von Lohnabrechnung, HR und Compliance für US-amerikanische Unternehmen, die in einem globalen Markt tätig sind, zu vereinfachen. Durch die Bereitstellung einer sicheren, benutzerfreundlichen Plattform, die sowohl Auftragnehmer als auch Mitarbeiter unterstützt, geht Plane auf die vielfältigen Bedürfnisse moderner Unternehmen ein und behält dabei den Fokus auf Effizienz.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 856
**How Do G2 Users Rate Plane?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Plane?**

- **Verkäufer:** [Plane](https://www.g2.com/de/sellers/plane)
- **Unternehmenswebsite:** https://plane.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @useplane (516 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/planehr (84 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Händler
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Plane's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (124 reviews)
- Einfache Einrichtung (70 reviews)
- Zahlungsverwaltung (58 reviews)
- Einfache Zahlungen (56 reviews)
- Hilfreich (55 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (33 reviews)
- Zahlungsprobleme (18 reviews)
- Zahlungsverzögerungen (17 reviews)
- Verzögerte Zahlungen (14 reviews)
- Dienstverzögerungen (13 reviews)

### 14. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/de/products/oracle-peoplesoft/reviews)
  Oracle PeopleSoft ist eine umfassende Suite von Enterprise Resource Planning (ERP)-Anwendungen, die entwickelt wurde, um die komplexen Geschäftsanforderungen von Organisationen in verschiedenen Branchen zu erfüllen. Ursprünglich entwickelt, um Personal- und Finanzoperationen zu unterstützen, hat sich PeopleSoft weiterentwickelt, um eine breite Palette von branchenspezifischen Lösungen anzubieten, einschließlich solcher für das Gesundheitswesen, die Bildung, die Kommunikation und die Fertigung. Im Jahr 2005 von der Oracle Corporation übernommen, bietet PeopleSoft nun eine integrierte Plattform, die Organisationen dabei hilft, Humankapital, Finanzen, Lieferketten, Kundenbeziehungen und Geschäftsanalysen von einem zentralen System aus zu verwalten. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Human Capital Management (HCM): Optimiert HR-Prozesse, einschließlich Talentakquise, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. - Financial Management Solutions (FMS): Bietet Werkzeuge zur Verwaltung von Finanzoperationen, wie Hauptbuch, Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung und Anlagenverwaltung. - Supply Chain Management (SCM): Verbessert die Effizienz der Lieferkette durch Bestandsverwaltung, Beschaffung und Zusammenarbeit mit Lieferanten. - Customer Relationship Management (CRM): Bietet Funktionen für Vertriebsautomatisierung, Kundenservice und Marketingkampagnen. - Enterprise Performance Management (EPM): Liefert Analyse- und Berichtswerkzeuge zur Überwachung und Verbesserung der Geschäftsleistung. - PeopleTools Technology: Ein robustes Entwicklungstoolset, das die Anpassung und Erweiterung von PeopleSoft-Anwendungen unterstützt und die Integration mit anderen Systemen sowie die Einhaltung von serviceorientierten Architekturprinzipien (SOA) erleichtert. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Der primäre Wert von PeopleSoft liegt in seiner Fähigkeit, verschiedene Geschäftsbereiche in ein einheitliches System zu integrieren, wodurch die betriebliche Effizienz und Entscheidungsfindung verbessert wird. Durch das Angebot einer modularen und skalierbaren Architektur ermöglicht es Organisationen, die Software an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Geschäftsumfeld sicherstellt. Die intuitive Benutzeroberfläche der Plattform und die leistungsstarken Analysen befähigen Benutzer, auf kritische Informationen und Erkenntnisse zuzugreifen, was fundierte Entscheidungen und strategische Planung erleichtert. Darüber hinaus stellt das kontinuierliche Liefermodell von PeopleSoft sicher, dass Organisationen neue Funktionen und Updates nahtlos übernehmen können, wodurch die Gesamtkosten des Besitzes reduziert und die Benutzererfahrung insgesamt verbessert werden.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 664
**How Do G2 Users Rate Oracle PeopleSoft?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Oracle PeopleSoft?**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (828,328 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 23% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Oracle PeopleSoft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Effizienz (5 reviews)
- Berichterstattung (5 reviews)
- Einfach (5 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (8 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (6 reviews)
- Langsames Laden (6 reviews)
- Steile Lernkurve (5 reviews)
- Verzögerungen (4 reviews)

### 15. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,502
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 21% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (117 reviews)
- Merkmale (42 reviews)
- Hilfreich (42 reviews)
- Umfassende Funktionen (41 reviews)
- Personalmanagement (41 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (38 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (36 reviews)
- Lernkurve (33 reviews)
- Begrenzte Anpassung (31 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (25 reviews)

### 16. [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/de/products/adp-globalview-payroll/reviews)
  ADP GlobalView® Payroll ist eine cloudbasierte Gehaltsabrechnungslösung, die großen multinationalen Organisationen dabei hilft, Gehaltsabrechnungen in mehr als 40 Ländern zu verwalten. Durch die Vereinheitlichung von Mitarbeiterdaten in einem einzigen System vereinfacht es die Komplexität der globalen Gehaltsabrechnung, gewährleistet die Einhaltung verschiedener lokaler Vorschriften und verbessert die betriebliche Effizienz. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Globale Gehaltsabrechnung: Bietet eine zentrale Plattform zur Abwicklung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Ländern, die verschiedene lokale Gehaltsabrechnungsregeln und Compliance-Anforderungen berücksichtigt. - Compliance-Unterstützung: Zugang zu über 3.000 Compliance- und Gehaltsabrechnungsexperten, die bei der Navigation und Einhaltung globaler Gehaltsabrechnungsverpflichtungen helfen. - Integrationsmöglichkeiten: Bietet vorgefertigte Integrationen mit beliebten Human Capital Management (HCM)-Systemen, die einen nahtlosen Datenfluss zwischen HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen ermöglichen. - Berichterstattung und Analytik: Liefert Echtzeit-Berichtstools und Analysen, die es Organisationen ermöglichen, Gehaltsabrechnungskennzahlen zu überwachen und fundierte Entscheidungen zu treffen. - Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Verfügt über ein intuitives Online-Portal, auf dem Mitarbeiter auf Gehaltsinformationen zugreifen, Benachrichtigungen erhalten und persönliche gehaltsbezogene Aufgaben verwalten können. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: ADP GlobalView Payroll adressiert die Herausforderungen der Gehaltsabrechnung für große, multinationale Belegschaften, indem es ein einheitliches, konformes und effizientes Gehaltsabrechnungssystem bietet. Es reduziert die Verwaltungskosten, indem es die Gehaltsabrechnung unter einem einzigen Anbieter konsolidiert, gewährleistet eine genaue und rechtzeitige Gehaltsabrechnung in verschiedenen Rechtsordnungen und verbessert die Mitarbeiterzufriedenheit durch Self-Service-Funktionen. Durch die Integration in bestehende HCM-Systeme und die Bereitstellung umfassender Compliance-Unterstützung ermöglicht es Organisationen, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren und gleichzeitig die Genauigkeit und Compliance der Gehaltsabrechnung weltweit zu gewährleisten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 37
**How Do G2 Users Rate ADP GlobalView Payroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ADP GlobalView Payroll?**

- **Verkäufer:** [ADP](https://www.g2.com/de/sellers/adp)
- **Gründungsjahr:** 1949
- **Hauptsitz:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,809 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADP

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ADP GlobalView Payroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfache Abhebung (1 reviews)
- Navigationserleichterung (1 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews)


### 17. [Omnipresent](https://www.g2.com/de/products/omnipresent-omnipresent/reviews)
  Omnipresent ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Talente zu unterstützen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, während Omnipresent die mit der Fernbeschäftigung verbundenen Komplexitäten übernimmt. Durch die Straffung des Einstellungsprozesses ermöglicht Omnipresent Organisationen den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, sodass sie die besten Kandidaten unabhängig von geografischen Einschränkungen rekrutieren können. Omnipresent richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient sowohl Startups, kleine und mittlere Unternehmen als auch große Konzerne. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen möchten, können erheblich von den umfassenden Dienstleistungen von Omnipresent profitieren. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um die Feinheiten der globalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Compliance zu navigieren. Durch die Nutzung der Fähigkeiten von Omnipresent können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Remote-Teams gut unterstützt und in ihre Unternehmenskultur integriert sind. Zu den Hauptmerkmalen von Omnipresent gehören Unterstützung beim Onboarding, globale Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Steuerabwicklung. Diese Funktionen vereinfachen gemeinsam den Beschäftigungsprozess für Unternehmen und ermöglichen es ihnen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, bekannt als OmniPlatform, verbindet Unternehmen mit lokalen Fachleuten, die die Nuancen der Arbeitsvorschriften in ihren jeweiligen Ländern verstehen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den lokalen Gesetzen konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Komplikationen verringert wird. Durch die Nutzung von Omnipresent können Unternehmen ihre Betriebseffizienz steigern und die mit der Remote-Einstellung verbundene administrative Belastung reduzieren. Der Service erleichtert nicht nur die nahtlose Integration von Remote-Mitarbeitern, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Mitarbeiter profitieren von umfassender Unterstützung, einschließlich Zugang zu globalen Leistungen und Gehaltsabrechnungsdiensten, die zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit und Produktivität beitragen. Omnipresents Engagement für kundenorientierte Lösungen positioniert es als wertvollen Partner für Organisationen, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 225
**How Do G2 Users Rate Omnipresent?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Omnipresent?**

- **Verkäufer:** [Omnipresent](https://www.g2.com/de/sellers/omnipresent)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @TeamOmnipresent (583 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### What Are Omnipresent's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (75 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Einarbeitung (57 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Antwortzeit (47 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (8 reviews)
- Kommunikationsprobleme (7 reviews)
- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- Fehlende mobile App (6 reviews)
- Lange Wartezeit (5 reviews)

### 18. [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
  Die globale Plattform für den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 150 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support. EOR — Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über eine Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Unterstützung bei Aktien und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen – direkt gehandhabt. Contractor of Record — Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management — Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Rekrutieren — Suchen und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO — Verwalten Sie inländische Teams mit Unternehmensvorteilen und HR-Infrastruktur ohne administrative Komplexität. Globale Mobilität — Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Integrieren — Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl es rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan – Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 150 Länder.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 397
**How Do G2 Users Rate Remote People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Remote People?**

- **Verkäufer:** [Remote People](https://www.g2.com/de/sellers/remote-people)
- **Unternehmenswebsite:** https://remotepeople.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Projektmanager, Crew-Unterkunftsagent
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### What Are Remote People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (293 reviews)
- Hilfreich (251 reviews)
- Kundendienst (230 reviews)
- Einarbeitung (217 reviews)
- Einfache Einrichtung (185 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (85 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (43 reviews)
- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Unzureichende Details (34 reviews)
- Probleme melden (34 reviews)

### 19. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,283
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (451 reviews)
- Hilfreich (326 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (308 reviews)
- Kundendienst (291 reviews)
- Einfach (240 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (134 reviews)
- Schlechter Kundensupport (128 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (115 reviews)
- Nicht intuitiv (115 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (109 reviews)

### 20. [Papaya Global](https://www.g2.com/de/products/papaya-global/reviews)
  Papaya ist das AI-first Betriebssystem für eine grenzenlose globale Belegschaft, entwickelt für Unternehmensorganisationen, die in großem Maßstab operieren. Seine Plattform besteht aus drei Kernbetriebssystemen – Workforce OS, Payments OS und Contingent OS – die so konzipiert sind, dass sie als ein einziges, immer aktives System zusammenarbeiten. \* Workforce OS ermöglicht es Unternehmen, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Arbeitgeber des Auftrags (EOR), Auftragsmanagement und Compliance, mit Echtzeit-Transparenz über Länder und Arbeitertypen hinweg. \* Payments OS ermöglicht sofortige, globale Zahlungen als native Fähigkeit und verbindet die Ausführung der Belegschaft direkt mit der Bewegung von Geldern mit Genauigkeit, Transparenz und Kontrolle. \* Contingent OS unterstützt das Management und die Governance von nicht-angestellten Arbeitskräften, z. B. Auftragsmanagement, und erweitert die unternehmensgerechte Compliance und Intelligenz auf flexible und projektbasierte Talente. KI ist in die gesamte Plattform eingebettet – sie treibt Echtzeit-Intelligenz, Automatisierung und Entscheidungsfindung über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft an, während engagierte menschliche Expertise Vertrauen, Genauigkeit und Compliance im Unternehmensmaßstab in 180 Ländern sicherstellt. \* Zahlungsdienste werden durch Azimo bereitgestellt, Papayas regulierter Zahlungsarm mit Lizenzen in fünf Tier-1-Jurisdiktionen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 55
**How Do G2 Users Rate Papaya Global?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Papaya Global?**

- **Verkäufer:** [Papaya Global](https://www.g2.com/de/sellers/papaya-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://papayaglobal.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Papaya_Global (3,877 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (818 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### What Are Papaya Global's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Einfache Einrichtung (14 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)
- Effizienz (13 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (4 reviews)
- Rechnungsprobleme (4 reviews)
- Rechnungsprobleme (4 reviews)
- Lange Wartezeit (4 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)

### 21. [Global Squirrels](https://www.g2.com/de/products/global-squirrels/reviews)
  Global Squirrels ist eine einfache und benutzerfreundliche SaaS (Software as a Service)-Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, weltweit Talente zu finden und einzustellen. Unsere Mission ist es, Unternehmen zu ermöglichen, weltweit Talente auf die kostengünstigste und zeitsparendste Weise zu finden und einzustellen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 46
**How Do G2 Users Rate Global Squirrels?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Global Squirrels?**

- **Verkäufer:** [Global Squirrels](https://www.g2.com/de/sellers/global-squirrels)
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Irvine, US
- **Twitter:** @GlobalSquirrels (23 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/globalsquirrels (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Global Squirrels's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (15 reviews)
- Einfache Einrichtung (13 reviews)
- Schnelle Antwort (11 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (10 reviews)
- Einarbeitung (9 reviews)

**Cons:**

- Bankprobleme (2 reviews)
- Komplexe Navigation (1 reviews)
- Verzögerungen (1 reviews)
- Mangel an Klarheit (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)

### 22. [Ontop](https://www.g2.com/de/products/ontop/reviews)
  Ontop ist eine umfassende globale Lösung für das Management von Arbeitskräften, die darauf ausgelegt ist, die Einstellung, Bezahlung und Belohnung von Remote-Teams in mehr als 150 Ländern zu erleichtern. Diese Plattform adressiert die Komplexitäten, die mit der Verwaltung einer verteilten Belegschaft verbunden sind, und bietet ein nahtloses Erlebnis, das häufige Herausforderungen wie Compliance-Probleme und Zahlungsverspätungen beseitigt. Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie und einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermöglicht Ontop Unternehmen, ihre globalen Teams mühelos aufzubauen und zu verwalten. Die Zielgruppe von Ontop umfasst Unternehmen jeder Größe, die ihre Geschäftstätigkeit international ausweiten und Talente aus verschiedenen geografischen Regionen einstellen möchten. Unternehmen, die in einer Remote-First-Umgebung arbeiten oder spezialisierte Fähigkeiten aus der ganzen Welt benötigen, werden Ontop besonders nützlich finden. Die Plattform ist für HR-Profis, Finanzteams und Unternehmensleiter konzipiert, die ihre Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsprozesse optimieren möchten und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherstellen wollen. Zu den Hauptmerkmalen von Ontop gehören sofortige Einstellungsmöglichkeiten, die es Organisationen ermöglichen, Talente schnell und effizient an Bord zu holen. Die Plattform nutzt Smart Contracts und automatisierte Compliance-Prüfungen, um rechtliche Hürden zu beseitigen, sodass sich Unternehmen auf Wachstum statt auf administrative Belastungen konzentrieren können. Darüber hinaus bietet Ontop ein robustes globales Zahlungsnetzwerk, das sicherstellt, dass Mitarbeiter ihre Gehälter pünktlich und in ihren bevorzugten Währungen erhalten, wodurch die Reibung, die oft mit internationalen Zahlungen verbunden ist, reduziert wird. Zudem priorisiert Ontop die Compliance und bietet Unternehmen durch seine engagierten Rechtsexperten, die Gehaltsabrechnungsvorschriften in mehreren Rechtsordnungen verwalten, Sicherheit. Diese Funktion ist besonders wertvoll für Unternehmen, die möglicherweise nicht über die Ressourcen verfügen, um die Komplexität internationaler Arbeitsgesetze zu navigieren. Über die Gehaltsabrechnung hinaus verbessert Ontop das Remote-Arbeitserlebnis, indem es zusätzliche Vorteile bietet, wie eine Visa-Karte mit Cashback-Belohnungen und Premium-Vorteilen, die das Mitarbeiterengagement und die Zufriedenheit fördern. Ontop sticht in der Kategorie des globalen Workforce-Managements hervor, indem es eine ganzheitliche Lösung bietet, die Einstellungs- und Zahlungsprozesse vereinfacht, während sie die Compliance sicherstellt und die Mitarbeitererfahrungen verbessert. Durch die Wahl von Ontop können Organisationen ihre globalen Teams effektiv verwalten und ihnen ermöglichen, in der sich entwickelnden Landschaft der Remote-Arbeit zu gedeihen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 200
**How Do G2 Users Rate Ontop?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Ontop?**

- **Verkäufer:** [Ontop](https://www.g2.com/de/sellers/ontop-09d6ca15-4748-4dc7-8497-83f692befae2)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.getontop.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Remote, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ontopai/ (390 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Ontop's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Einfache Zahlungen (43 reviews)
- Bequemlichkeit (41 reviews)
- Transaktionsgeschwindigkeit (24 reviews)
- Schnelle Transaktionen (18 reviews)

**Cons:**

- Kartenprobleme (18 reviews)
- Verzögerungen (14 reviews)
- Zahlungsprozess (14 reviews)
- Schlechter Kundensupport (14 reviews)
- Bankprobleme (12 reviews)

### 23. [Rivermate](https://www.g2.com/de/products/rivermate/reviews)
  Rivermate ist eine umfassende Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern weltweit zu erleichtern. Diese innovative Plattform vereinfacht die Komplexitäten, die mit internationaler Beschäftigung verbunden sind, sodass Unternehmen sich auf die Talentakquise und Teamentwicklung konzentrieren können, ohne sich mit den Feinheiten lokaler Vorschriften, Gehaltssysteme und Compliance-Problemen auseinandersetzen zu müssen. Rivermate richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient ein vielfältiges Publikum, darunter Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die remote Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen möchten, da sie den Prozess der Einarbeitung und Verwaltung einer globalen Belegschaft vereinfacht. Durch die Nutzung der Dienste von Rivermate können Unternehmen die rechtlichen und administrativen Herausforderungen der Einstellung in über 135 Ländern effizient meistern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen. Eines der herausragenden Merkmale von Rivermate ist seine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Arbeitgebern ermöglicht, verschiedene Aspekte des Mitarbeitermanagements von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Benutzer können neue Mitarbeiter nahtlos einarbeiten, Urlaubs- und Ausgabenzeiten verfolgen und die Gehaltsabrechnung verwalten – alles an einem zentralen Ort. Diese Integration spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Potenzial für Fehler, die bei der Verwendung mehrerer Systeme auftreten können. Darüber hinaus wird die Plattform von einem Team globaler Gehaltsexperten unterstützt, die jederzeit bereit sind, Kunden während ihrer globalen Einstellungsreise zu unterstützen und Sicherheit und Unterstützung zu bieten. Der EOR-Service von Rivermate zeichnet sich auf dem Markt durch seinen umfassenden Ansatz zur Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen und Personalwesen aus. Indem Rivermate diese Verantwortlichkeiten übernimmt, können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren. Die Fähigkeit der Plattform, die Einstellung in zahlreichen Ländern mit nur wenigen Klicks zu erleichtern, ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die schnell und effizient skalieren möchten. Diese Benutzerfreundlichkeit, kombiniert mit fachkundiger Unterstützung, positioniert Rivermate als wertvollen Partner für Organisationen, die eine vielfältige und talentierte globale Belegschaft aufbauen möchten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 73
**How Do G2 Users Rate Rivermate?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Rivermate?**

- **Verkäufer:** [Rivermate](https://www.g2.com/de/sellers/rivermate)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rivermate.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Herengracht 420 , Amsterdam, Netherlands , 1017BZ
- **Twitter:** @Rivermate_com (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rivermate/ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Immobilien
  - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 86% Kleinunternehmen


#### What Are Rivermate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (86 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (61 reviews)
- Globale Einstellung (53 reviews)
- Globale Chancen (47 reviews)
- Hilfreich (47 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (24 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (19 reviews)
- Begrenzte Flexibilität (12 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)

### 24. [Borderless AI](https://www.g2.com/de/products/borderless-ai/reviews)
  Borderless AI ist eine Employer of Record (EOR) Lösung, die entwickelt wurde, um die Komplexitäten der globalen Expansion zu vereinfachen. Wir ermöglichen es Organisationen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 170 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Rechtseinheiten gründen zu müssen. Unsere Plattform zentralisiert alle wesentlichen HR-Funktionen, von globaler Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zu Steuern und Compliance, und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen seine Belegschaft selbstbewusst skalieren und internationale Operationen optimieren kann. Mit Borderless AI gewinnen Sie die Expertise eines globalen Partners, der es Ihnen ermöglicht, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, während wir den Rest übernehmen. Unsere Funktionen sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum zu unterstützen und schnelle und konforme globale Operationen zu gewährleisten. Profitieren Sie von einer 5-tägigen Gehaltsabrechnung und keinen Gehaltseinlagen, alles abgedeckt durch unsere Preisgarantie. Wir bieten Zugang zu wettbewerbsfähigen, lokalisierten Leistungspaketen und garantieren die vollständige Einhaltung globaler Steuer- und Arbeitsgesetze. Jeder Kunde erhält dedizierte Unterstützung von einem Customer Success Manager und Experten vor Ort, während Mitarbeiter eine mobile App für Self-Service-Onboarding, Ausgabenmanagement und Gehaltsabrechnungsüberprüfung genießen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 151
**How Do G2 Users Rate Borderless AI?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 9.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Borderless AI?**

- **Verkäufer:** [Borderless](https://www.g2.com/de/sellers/borderless)
- **Unternehmenswebsite:** https://hireborderless.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireborderless (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Sprachassistent, Auftragnehmer
  - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 18% Kleinunternehmen


#### What Are Borderless AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (48 reviews)
- Hilfreich (31 reviews)
- Antwortzeit (26 reviews)
- Einfache Einrichtung (24 reviews)
- Geschwindigkeit (24 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (7 reviews)
- Begrenzte Optionen (5 reviews)
- Zahlungsprobleme (4 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)

### 25. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews)
  G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 991
**How Do G2 Users Rate G-P?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Interne Politikbereiche:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Regeln:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Datenkonsolidierung:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind G-P?**

- **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR (19,926 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are G-P's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (357 reviews)
- Kundendienst (303 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (266 reviews)
- Antwortzeit (214 reviews)
- Einfache Einrichtung (207 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (92 reviews)
- Verzögerungen (78 reviews)
- Schlechter Kundendienst (69 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (61 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (61 reviews)


    ## What Is Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware?
    - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
    - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)
    - [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr-compliance)
    - [Auftragsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/contractor-management)
    - [Auftragszahler-Software](https://www.g2.com/de/categories/contractor-payments)
    - [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep)
    - [Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software](https://www.g2.com/de/categories/employer-of-record-eor)

  
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## How Do You Choose the Right Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware?

### Was Sie über Multi-Country-Payroll-Software wissen sollten

### Was ist der beste Multi-Country-Payroll-Service für Technologieunternehmen?

Basierend auf Expertenbewertungen von G2 sind dies einige der besten Multi-Country-Payroll-Software für Technologieunternehmen:

- [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews)
- [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews)
- [ADP GlobalView Payroll](https://www.g2.com/products/adp-globalview-payroll/reviews)

Diese Produkte bieten eine breite Palette von Funktionen, die für jedes globale Technologieunternehmen geeignet sind, das eine reibungslose Verwaltung der Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern anstrebt, die den lokalen Steuergesetzen entspricht, automatisierte Zahlungen bietet und hilft, Fehler bei der Gehaltsabrechnung zu reduzieren.

### Was sind einige benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen in mehreren Ländern?

Einige benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssoftware für Unternehmen in mehreren Ländern umfassen einige dieser Top-Anwärter:

- [Papaya Global:](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews) Verwendet KI-gestützte Compliance-Verifizierung, automatisierte globale Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen. Am besten für mittelständische bis große Unternehmen geeignet.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews): Verwendet einheitliche HR-, IT- und Gehaltsabrechnungsplattformen. Rippling bietet Integrationen sowie Zahlungen und Erstattungen in mehreren Währungen. Am besten für technologieorientierte KMU und Startups geeignet.
- [Multiplier](https://www.g2.com/products/multiplier-multiplier/reviews): Bietet mehrsprachige Verträge, Zahlungen in lokaler Währung und anpassbare Workflows. Auch ideal für das Onboarding. Am besten für mittelständische bis große Unternehmen geeignet.