# Human Resource Management Systems Reviews
**Vendor:** HR Puls  
**Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)  
**Average Rating:** 4.8/5.0  
**Total Reviews:** 2
## About Human Resource Management Systems
HRpuls bietet eine intelligente cloudbasierte HR-Software zur Digitalisierung von HR-Prozessen. Kunden geben an, dass das System einfach zu bedienen ist und daher von Mitarbeitern und Managern hoch akzeptiert wird. Das System ermöglicht es, wesentliche Mitarbeiterinformationen in einem personalisierten Human Resources Information System (HRIS) zu verfolgen und zu verwalten. HR kann sich auf die wichtige Arbeit konzentrieren - Talente im Unternehmen anziehen, finden, verwalten und entwickeln. Mehr als 1 Million Nutzer profitieren bereits von der intelligenten Lösung. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hrpuls.com.




## Human Resource Management Systems Reviews
  ### 1. Hochgradig anpassbare Lösung

**Rating:** 4.5/5.0 stars

**Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** April 27, 2023

**Was gefällt Ihnen an Human Resource Management Systems am besten?**

Die Software kann an die verschiedenen Bedürfnisse der Organisation angepasst und konfiguriert werden. Es gibt verschiedene Module, die Unterstützung und Transparenz für Rekrutierung, Gehaltsabrechnung, bezahlten Urlaub, interne organisatorische Aktivitäten usw. bieten.

**Was gefällt Ihnen an Human Resource Management Systems nicht?**

Es ist keine Standardlösung und erfordert daher mehr Input und Anstrengungen von den Administratoren.

**Welche Probleme löst Human Resource Management Systems für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Mit Hilfe von HR Puls können wir unsere jährlichen Meetings sowie Zeiterfassungsaktivitäten, Rekrutierungsprozesse usw. bewältigen.

  ### 2. Intelligente und selbsterklärende HR-Software

**Rating:** 5.0/5.0 stars

**Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

**Reviewed Date:** August 06, 2021

**Was gefällt Ihnen an Human Resource Management Systems am besten?**

Merkmale: Alle wichtigen HR-Prozesse werden durch Module abgedeckt, die individuell kombiniert werden können. Mehrfache Verwaltung von HR-Daten und Benutzern gehört der Vergangenheit an.

Implementierung: Aufgrund der cloudbasierten Lösung sind keine Installation, Wartung oder Datensicherung erforderlich. Der Kundensupport hat uns gut durch den Prozess geführt und wir waren innerhalb von 3 Wochen einsatzbereit. Die Server befinden sich in Deutschland und entsprechen der DSGVO.

Nutzung: Die Software ist so gut gestaltet, dass Mitarbeiter und Manager sie ohne Schulung nutzen können. Dies erhöht die Akzeptanz der Nutzung und erleichtert die Implementierung.

**Was gefällt Ihnen an Human Resource Management Systems nicht?**

Nur die vorbereitende Lohnabrechnung ist abgedeckt und Lohnabrechnungsdienstleister müssen über API verbunden sein.

**Welche Probleme löst Human Resource Management Systems für Sie, und wie profitieren Sie davon?**

Wir sparen viel Zeit durch die Automatisierung unserer HR-Prozesse. Genehmigungen für die Zeiterfassung und das Abwesenheitsmanagement sind einfach und transparent. HR-Analysen können zum ersten Mal durchgeführt werden.



- [View Human Resource Management Systems pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/human-resource-management-systems/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+11%3A18%3A11+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8b956951-f53e-40e8-8642-89f1603a2f9c&secure%5Btoken%5D=00852890ac92266bdf6f01ce4364f4633b11eb524dc39733d967f8b869fc6f5b&format=llm_user)

## Human Resource Management Systems Features
**Kern-HR**
- Organisationsmanagement
- Zeit, Anwesenheit und PTO
- Spesenmanagement
- Gehaltsstrukturen
- Beachtung
- Verwaltung von Leistungen

**Generative KI**
- Textgenerierung
- Textzusammenfassung

**Generative KI**
- Textzusammenfassung

**Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**
- Adaptives Lernen
- Natürliche Sprachinteraktion
- Entscheidungsfindung

**Beschaffung**
- Kandidatensuche
- Konfiguration der Karriereseite
- Soziale Beschaffung
- Stellenanzeige
- Kandidatenbeschaffungsmetriken

**Generative KI**
- Textzusammenfassung

**Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System**
- Evaluierung von Kandidaten
- Bewerberdatenverwaltung
- Einstellungsverfahren verfolgen
- Automatisches Lebenslauf-Parsing
- Planung
- Kandidatenbezogene Status
- Workflow-Erstellung

**Plattform**
- Anpassung
- Integrations-APIs
- Internationalisierung
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung
- Leistung
- Mobilität
- Reporting
- Armaturenbretter

**KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**
- Prädiktive Einblicke
- KI-Stellenbeschreibung
- Chatbot

## Top Human Resource Management Systems Alternatives
  - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,260 reviews)
  - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - 4.5/5.0 (4,331 reviews)
  - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,237 reviews)