# HRMlabs Reviews **Vendor:** HRM Labs **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About HRMlabs HRIS von HRM Labs ist cloudbasierte HR-Software. ## HRMlabs Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **automatisierte Anwesenheitsverfolgung** in HRMlabs, die Fehler reduziert und Zeit für das HR-Personal spart. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Automatisierungseffizienz** von HRMlabs, die Fehler minimiert und den strategischen Fokus für HR-Teams verbessert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HRMlabs, da es Aufgaben automatisiert und Fehler minimiert, was die Produktivität steigert. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **einfache Gehaltsabrechnungsautomatisierung** von HRMlabs, die Fehler erheblich reduziert und Zeit für strategische Aufgaben spart. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Effizienz** von HRMlabs, da es Aufgaben automatisiert und es der Personalabteilung ermöglicht, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren. (1 reviews) - Lohnabrechnungsmanagement (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von HRMlabs im Vergleich zu großen HR-Plattformen, da es an fortgeschrittenen Analyse- und Planungsfähigkeiten mangelt. (1 reviews) ## HRMlabs Reviews ### 1. Eine zuverlässige HR-Lösung für das tägliche Workforce-Management **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Design | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2025 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** HRMlabs automatisiert viele HR-Aufgaben, die früher manuell erledigt wurden, wie Gehaltsabrechnung, Anwesenheitsverfolgung, Urlaubsfreigaben usw. Dies reduziert Fehler und ermöglicht es dem HR-Personal, sich auf strategische Arbeit anstatt auf sich wiederholende Papierarbeit zu konzentrieren. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Im Vergleich zu den großen HR-Plattformen sind die erweiterten Analyse- und komplexen Planungsfunktionen hier nicht so robust. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gelegentlich berichten Benutzer, dass der Kundensupport länger als erwartet dauern kann, um Probleme zu lösen, insbesondere außerhalb der großen Zeitzonen. ### 2. HRIS Bewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham C. | Senior Talent Acquisition Associate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 21, 2021 ### 3. Der Eingang, den wir in unserer täglichen Teilnahme nutzen, **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mohammad Z. | Freelancer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Ein HRIS bietet eine integrierte Datenbank, die Funktionen zur Bewerberverfolgung, Onboarding, Mitarbeiterdemografie, Gehalts- und Leistungsentscheidungen, Zeiterfassung und vieles mehr speichert. Es ist auch der zentrale Punkt für Ihre Mitarbeiterdaten mit aktuellen Informationen zu den Einstellungstrends Ihres Unternehmens und der Mitarbeiterbindung. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Es gibt nicht viel, das ich verachte; diese Bühne ist eine Art Innovation angesichts der Tatsache, dass alles bereits papierlos und online ist. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gleich zu Beginn mochte ich meine Anfragen von der Personalabteilung nicht. Ich hatte Schwierigkeiten, den richtigen Knopf zu finden. Allerdings konnte das Produkt dann vorankommen. ### 4. HRIS Überprüfung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nadia M. | Payroll and Billing Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Ich mochte, dass es ziemlich einfach zu verstehen war, selbst wenn man es noch nie zuvor benutzt hat. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Ich habe das Gefühl, dass es ein wenig sauber sein sollte. Die vielen verschiedenen Fähigkeiten, die es hat, wirken mit dem aktuellen Layout klobig. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Neue Mitarbeiter einarbeiten. Alle Mitarbeiter auf einer Plattform zu haben, macht die Verwaltung viel einfacher. ### 5. Das Portal, das wir für unsere tägliche Anwesenheit nutzen, wo wir auch auf unsere 201-Akte zugreifen können, auch zur Kommunikation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janet R. | Account Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2021 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Mit HRIS ist es eine Online-Methode zur täglichen Anwesenheit bei der Arbeit. Ich kann meine Verspätungen und Abwesenheiten überwachen. Die persönlichen Informationen in der 201-Datei sind leicht zugänglich. Wir verwenden dies auch in der Kommunikation in der Personalabteilung, wenn wir Dokumente oder andere HR-Angelegenheiten anfordern. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Es gibt nicht viel, was ich nicht mag; diese Plattform ist eine Art Hightech, weil alles bereits papierlos und online ist. **Empfehlungen für andere, die HRMlabs in Betracht ziehen:** HRIS als Plattform für Mitarbeiter nutzen, um auf ihre Daten und alles, was die Mitarbeiter betrifft, zuzugreifen. Auf diese Weise können sie nicht nur die Anwesenheitsdateien, sondern auch andere Informationen über die Unternehmensregeln und -vorschriften leicht einsehen. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zuerst hatte ich ein Problem mit meinen Anfragen an die Personalabteilung. Ich hatte Schwierigkeiten, den richtigen Knopf zu finden. Aber dann konnte die Software sich verbessern. ### 6. HRIS-Bewertung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2022 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Seien Sie in der Lage, den Status der Mitarbeiter genau zu verfolgen. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Derzeit haben wir in der TA-HRSS-Abteilung bisher keine Beschwerden. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir konnten eine Software für alle HR-Funktionen wie Mitarbeiterverfolgung, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung usw. haben. ### 7. Tolles HR-System **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 31, 2022 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Die Benutzeroberfläche sieht gut aus, besonders für die Endbenutzer. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Ein HRIS-System kann eine persönliche Datei haben, um alle Dokumente eines Mitarbeiters hochzuladen und zu speichern. **Empfehlungen für andere, die HRMlabs in Betracht ziehen:** Nicht zutreffend **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Alle HR-bezogenen Funktionen für Mitarbeiter. ### 8. Super einfach, super nützlich **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mia K. | Senior Clerk Support, Admissions Operations and Financial Aid Support, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 10, 2021 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Funktionalität, die wir den ganzen Arbeitstag über nutzen können, Organisation und einfache Gestaltung. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Wünschen Sie sich ein anpassbareres Feature oder Dashboard? Ansonsten keine weiteren Abneigungen. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung, Bindung, Pflege von Online-Dateien, Veröffentlichung von Stellenangeboten und Suche nach Kandidaten sowie Zeiterfassung. ### 9. Meine Bewertung des HRIS **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 07, 2019 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Wir haben dies für die Verwaltung der Mitarbeiterdatenbank, die Gehaltsabrechnung und die Anwesenheitsverwaltung verwendet. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Wir konnten dies nicht auf allen Plattformen verwenden, z. B. auf dem Mac funktionierte es nicht. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverwaltung. ### 10. Bewertung des HRIS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 27, 2019 **Was gefällt Ihnen an HRMlabs am besten?** Eine der cloudbasierten Personalmanagementlösungen, die dabei hilft, die meisten HR-Funktionen wie Beurteilung, Gehaltsabrechnung usw. zu erleichtern. **Was gefällt Ihnen an HRMlabs nicht?** Es ist etwas überteuert und schwer auf Anhieb zu verstehen. **Welche Probleme löst HRMlabs für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einfacher Zugang und Interpretation großer Datenmengen ## HRMlabs Discussions - [What is HRIS Software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hris-software) - [What are the key functions of HRIS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-key-functions-of-hris) - [What key features should an HR software have?](https://www.g2.com/de/discussions/what-key-features-should-an-hr-software-have) - [What are the features of HRIS?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-features-of-hris) - [View HRMlabs pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hrmlabs/reviews/hrmlabs-review-5174544?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-27+12%3A40%3A38+-0500&secure%5Bsession_id%5D=c92aa2ec-b81b-4271-966e-abc71eafcb76&secure%5Btoken%5D=db6af90e78f768fb970d92f2f1685c03341c1bb25b00bcd17e2b0dbc01387126&format=llm_user) ## HRMlabs Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top HRMlabs Alternatives - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,121 reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - 4.4/5.0 (4,693 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,232 reviews)