# HRMatrix Reviews **Vendor:** Orblogic **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 12 ## About HRMatrix HRMatrix ist ein Online-HR-Softwaredienst für Unternehmen jeder Größe. Unser Ziel ist es, flexibel und erschwinglich für das wachsende Unternehmen zu sein. Viele unserer Kunden suchen nach ihrem ersten Human Resource Information System (HRIS). Durch die Hinzufügung unserer integrierten Module für Ausgaben, Leistung, Bewerber-Tracking-System (ATS) und Planung können Benutzer unsere Automatisierung und Workflows nutzen, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu verwalten. HRMatrix umfasst eine einzigartige soziale Netzwerkfähigkeit zwischen Organisationen. ## HRMatrix Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von HRMatrix und loben die intuitive Benutzeroberfläche sowie die zeitsparenden Funktionen. (3 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von HRMatrix, die die Effizienz bei HR-Management-Aufgaben erheblich steigert. (3 reviews) - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von HRMatrix, der schnelle Lösungen sicherstellt und ihre Erfahrung verbessert. (2 reviews) - Benutzer lieben, wie HRMatrix eine **zeitsparende Lösung** bietet, HR-Prozesse optimiert und die Effizienz des Teams verbessert. (2 reviews) - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von HRMatrix und schätzen die benutzerfreundliche Oberfläche sowie die Effizienz im HR-Management. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Anpassungsfähigkeit** von HRMatrix, was die Benutzererfahrung verbessert und die HR-Management-Prozesse effektiv optimiert. (1 reviews) - Anpassungsfunktionen (1 reviews) - Leichtigkeit des Verständnisses (1 reviews) - Einfache Verwaltung (1 reviews) - Benutzer schätzen das **fehlerfreie Onboarding und die benutzerfreundliche Benutzeroberfläche** von HRMatrix, was ihr Gesamterlebnis verbessert. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer empfinden die **begrenzte Integration mit anderen HRMS** als einen erheblichen Nachteil von HRMatrix. (1 reviews) - Benutzer erleben **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in HRMatrix, was die Flexibilität und Personalisierung für ihre Bedürfnisse einschränkt. (1 reviews) ## HRMatrix Reviews ### 1. Umfassendes HR-System, aber Herausforderungen bei der Gehaltsabrechnungseinrichtung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yeomans L. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 15, 2026 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Ich liebe, dass HRMatrix eine wirklich umfassende HR-Plattform ist, die jeden zentralen HR-Prozess, den wir verwalten, vereint – von Mitarbeiterakten, Rekrutierung und Onboarding bis hin zu Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement und Compliance-Berichterstattung. Ich schätze wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich es sowohl für unser HR-Team als auch für die regulären Mitarbeiter ist, was den Bedarf an umfangreicher Schulung reduziert. Es gibt auch einen starken Fokus auf die Einhaltung der DSGVO und des deutschen Arbeitsrechts mit integrierten Funktionen für Datenschutz, Einwilligungsmanagement, Prüfpfade und rechtssichere Dokumentation. Ich schätze auch, wie zuverlässig und stabil das System ist, mit seltenen Fällen von Ausfallzeiten oder langsamen Ladezeiten und reibungsloser Datensynchronisation über die Module hinweg. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Die Konfiguration der Gehaltsabrechnung ist komplex, insbesondere für deutsche Vorschriften. Obwohl sie lokale Steuer- und Sozialversicherungsberechnungen unterstützt, war die anfängliche Einrichtung schwierig. Wir mussten viele Einstellungen manuell anpassen, und einige Sonderfälle (wie Teilzeit, Minijob oder Überstundenregelungen) erforderten Umgehungslösungen. Selbst kleine Änderungen an den Gehaltsabrechnungsrichtlinien können riskant erscheinen, da das System nicht sehr nachsichtig ist. Kernbereiche wie das Erstellen von Mitarbeiterprofilen, das Einrichten der grundlegenden Organisationsstruktur und das Konfigurieren von Urlaubsarten waren unkompliziert, aber die Gehaltsabrechnungseinrichtung für Deutschland war erheblich komplexer und zeitaufwändiger. Wir mussten Steuerklassen, Sozialversicherungsbeiträge, Minijob-Regeln, Kirchensteuer und verschiedene Abzüge manuell konfigurieren – fast ohne geführten Assistenten für lokale deutsche Anforderungen. Wir stießen auch auf Probleme bei der Datenzuordnung während des Imports aus unserem alten HR-System, was bedeutete, dass wir Duplikate bereinigen und Felder mehrfach korrigieren mussten. Die Integrationen mit Microsoft 365 und DATEV funktionierten, erforderten jedoch manuelle Konfiguration und Tests, um sicherzustellen, dass die Datensynchronisation zuverlässig war. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HRMatrix zentralisiert Mitarbeiterdaten, reduziert manuelle HR-Aufgaben und Fehler. Es automatisiert HR-Prozesse, verringert Compliance-Risiken und verbessert die Effizienz beim Onboarding. Die Self-Service-Funktion der Plattform macht die Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung transparenter und steigert die allgemeine Betriebseffizienz. ### 2. HRMatrix optimiert HR-Prozesse mit einer intuitiven, zeitsparenden Benutzeroberfläche **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shahina . | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 27, 2026 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Als HR-Experte liebe ich, wie HRMatrix unsere Kernprozesse optimiert. Die Benutzeroberfläche ist unglaublich intuitiv, was die Gehaltsabrechnung und das Management von Mitarbeiterakten erheblich beschleunigt. Es hat unsere manuelle Dateneingabezeit erheblich reduziert. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Bisher habe ich keine Nachteile festgestellt; die Plattform erfüllt alle unsere aktuellen Bedürfnisse. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HRMatrix hat unsere verstreuten Mitarbeiterdaten in einem sicheren digitalen Hub zentralisiert und die manuelle Dateneingabe eliminiert. Es hat auch unser größtes Problem gelöst: die manuelle Lohnabrechnung. Durch die Automatisierung von Berechnungen und die Integration von Anwesenheitsdaten haben wir Fehler beseitigt und sichergestellt, dass jeder genau und pünktlich bezahlt wird. Dieser Wechsel hat unserem HR-Team jede Woche Stunden an administrativer Arbeit erspart. ### 3. Einfache HR-Aspekte mit HRMatrix **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Spandan M. | Talent Acquisition Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 31, 2025 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** HRMatrix ist eine sehr einfache Software mit einer Vielzahl an individuell anpassbaren Funktionen. Sie unterstützt eine einfache Personalverwaltung zu einem erschwinglichen Preis. Diese Software ist benutzerfreundlich, die Benutzeroberfläche ist sehr einfach zu bedienen und spart Zeit im HR-Administrationsprozess. Sie löst alle Probleme im Personalbereich in kurzer Zeit. Der Kundensupport funktioniert gut. Insgesamt hilft es, die Effizienz des Teams in allen HR-Bereichen reibungslos zu verbessern. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Der Nachteil, den ich empfand, ist, dass es einige Einschränkungen und Begrenzungen bei der Anpassung gibt. Es könnte in mehr KI-automatisierten Funktionen verbessert werden. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft, die Arbeit aller Mitarbeiter schnell zu verfolgen. Es löst die meisten manuellen Papierarbeiten. Es hilft bei der besseren Entscheidungsfindung in der Organisation. ### 4. Makellose Bewertungen und Prüfungen für Ihre Personalabteilung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zishan K. | Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 29, 2024 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Software zur Bewertung und Prüfung der HR-bezogenen Prozesse und Aktivitäten. Funktionen wie HR-Beratung und Rekrutierung sind ein Zusatz. Das Onboarding ist einwandfrei und die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich. Der Support ist ebenfalls zufriedenstellend. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Die Integration mit anderen HRMS ist begrenzt und könnte besser sein. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden es hauptsächlich zur Bewertung und Prüfung von HR-Prozessen. Wir nutzen es auch, um Mitarbeiter zu suchen und sie zu rekrutieren. ### 5. Meine Ansichten zu Hrmatrix und seinen Dienstleistungen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jay K. | Teammate, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2024 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Die Benutzeroberfläche dieser Software ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu bedienen. Sie bietet eine Vielzahl von Werkzeugen, die darauf ausgelegt sind, die HR-Aspekte zu verwalten und zu verstehen. Sie ermöglicht es Organisationen, ihre Arbeit sehr einfach und reibungslos zu verwalten. Insgesamt ist es eine hilfreiche und sehr einfach zu bedienende Software. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Es sollte seine Reaktionszeit verbessern und benötigt auch mehr Anpassungen, die es einfacher und attraktiver aussehen lassen. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hrmatrux löste unseren Arbeitsablauf und löst auch Probleme wie Prozesseffizienz und Datenmanagement. ### 6. Ideal für kleinere Unternehmen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unterhaltung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2024 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** HRMatrix war die erste HR-Software, die wir als Team implementierten, als wir wuchsen, und sie half wirklich bei der Organisation und der Schaffung von Struktur in unseren Prozessen. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Als wir wuchsen, unterstützte die Plattform unsere Bedürfnisse nicht mehr, aber das ergibt nur Sinn, da ich denke, dass ihr Ziel kleinere Unternehmen sind. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Personaldatenverwaltung + Gehaltsabrechnung ### 7. Benutzerfreundliche Einblicke mit meinen Erfahrungen mit HRMatrix **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tapas B. | Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Ich schätze mehrere Aspekte von HRMatrix, aber was am meisten auffällt, ist die intuitive Benutzeroberfläche. Das benutzerfreundliche Design des Systems hat die Effizienz unseres Teams bei der Navigation und Verwaltung von HR-Prozessen erheblich verbessert. Darüber hinaus haben die robusten Berichtsfunktionen die Datenanalyse erheblich erleichtert, sodass wir fundiertere Entscheidungen treffen können. Insgesamt haben die Benutzerfreundlichkeit und die wertvollen Einblicke, die wir durch HRMatrix gewonnen haben, unsere täglichen Abläufe positiv beeinflusst. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Während HRMatrix seine Stärken hat, gibt es Raum für Verbesserungen. Die Reaktionszeiten könnten schneller sein, und mehr Anpassungsoptionen in bestimmten Modulen würden die Ausrichtung des Systems an unseren organisatorischen Bedürfnissen verbessern. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HRMatrix löst effektiv Probleme im Zusammenhang mit Prozesseffizienz und Datenmanagement. Durch die Rationalisierung von HR-Aufgaben und die Bereitstellung robuster Berichtsfunktionen hat es unseren gesamten Arbeitsablauf erheblich verbessert, was zu besseren Entscheidungsfindungen und einer Steigerung unserer organisatorischen Effektivität führt. ### 8. Ansichten für HRMatrix **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jinal G. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 21, 2023 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** HRMatrix bietet eine Reihe von Tools, die zur Verwaltung der HR-Aspekte entwickelt wurden. Es ist ein gutes HRMS, das es HR und Mitarbeitern erleichtert, die Funktionen zu nutzen. Anwesenheit und Urlaubsverwaltung werden innerhalb kurzer Zeit einfach überprüft und gelöst. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Eine Anpassung in HRMatrix hat einige Einschränkungen und Begrenzungen. Für die kleine Organisation wird das Preismodell als etwas teuer angesehen. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein gutes HRMS reduziert die Zeit und den Aufwand der Personalabteilung für die Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung. HRMatrix deckt auch mehrere Funktionen der Personalabteilung ab, wie z.B. Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertungen usw. ### 9. HRMatrix **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amandeep k. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 20, 2023 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** HR Matrix hilft Unternehmen, ihre Arbeit effizient zu verwalten. Es hilft bei täglichen Herausforderungen und auch bei der Einhaltung der Vorschriften. Es hilft, die Organisationsstruktur aufrechtzuerhalten. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Kein weiterer Abneigung gegen dieses Matrix-Konzept. Dies hilft HR-Profis auf viele Weise. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bis jetzt ist kein Problem aufgetreten, wir sind die ersten Benutzer dafür. Mal sehen, ob das auch für unsere Mitarbeiter funktioniert. Dies hilft bei der Aufrechterhaltung der Organisationsstruktur. ### 10. Ausgezeichnete Funktionen speziell für HRs **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Apurv K. | Manager HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 02, 2022 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Es ist einfach, benutzerfreundlich und zu einem erschwinglichen Preis. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Ich mag das Produkt, jedoch habe ich das Gefühl, dass es glatter sein sollte und die Benutzeroberfläche mehr auf KI basieren könnte. **Empfehlungen für andere, die HRMatrix in Betracht ziehen:** Ja, man sollte versuchen, die Software für alle Mitarbeiter in der Organisation zu verwenden. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mitarbeiterakte, Papiereinsparung auf großem Niveau, mehr technologieorientiert. ### 11. Sehr gutes Paket **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** kennedy likuya k. | Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 05, 2022 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Das Personalmanagement in allen Aspekten wird einfacher. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Manuelle Personalverwaltung ist schwierig zu verwenden. **Empfehlungen für andere, die HRMatrix in Betracht ziehen:** Das Paket ist ein sehr gutes, weil es alles erledigt und Zeit sowie Ressourcen spart. **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es fasst zusammen und spart Zeit. ### 12. Erfahrung mit HRMatrix **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 22, 2019 **Was gefällt Ihnen an HRMatrix am besten?** Benutzerfreundlichkeit, 24/7-Support, Anpassbare Funktionen, spart HR-Administrationszeit, gute Schulung. **Was gefällt Ihnen an HRMatrix nicht?** Einige Funktionen sind kompliziert zu verwenden, abgesehen davon ist es ganz in Ordnung. **Empfehlungen für andere, die HRMatrix in Betracht ziehen:** Vielleicht sein **Welche Probleme löst HRMatrix für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ermöglicht die Verfolgung der Arbeit von Mitarbeitern, leicht an das aktuelle Geschäftsmodell anpassbar. ## HRMatrix Discussions - [Wofür wird HRMatrix verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hrmatrix-used-for) - [Can this software for creating PPT](https://www.g2.com/de/discussions/can-this-software-for-creating-ppt) - 1 upvote - [View HRMatrix pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hrmatrix/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-15+06%3A04%3A44+-0500&secure%5Bsession_id%5D=904e9943-ff63-469f-8b71-5fce5f87e811&secure%5Btoken%5D=309a4d9ab21c99d4a1a11aa201b59bff41da9eecfc2714a839c69ab7aefcb16e&format=llm_user) ## HRMatrix Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top HRMatrix Alternatives - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - 4.2/5.0 (4,092 reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - 4.1/5.0 (4,606 reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) - 4.8/5.0 (11,073 reviews)