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HR Analytics Software

Von Piyush Goel

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Ishita M.
IM
Associate Recruiter, India – Recruitment client side
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Meine Erfahrung mit der Nutzung von HR-Analytik-Software"
Was gefällt dir am besten HR Analytics Software?

HR-Analysesoftware hilft Ihnen, Daten und deren Genauigkeit zu verwalten. Und es gibt einen Datenverwaltungsprozess, der auch die Mitarbeiterleistung bereitstellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR Analytics Software?

Derzeit habe ich keine Probleme mit der Software. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rishikesh P.
RP
Senior Account Executive
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Hr-Analysesoftware ist Daten, um die Leistung der Belegschaft einer Organisation zu verbessern."
Was gefällt dir am besten HR Analytics Software?

Hr-Analytik befähigt Organisationen, fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten anstelle von Bauchgefühl zu treffen. Sehr einfach zu verwendende Tracks. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR Analytics Software?

Hr-Profis benötigen möglicherweise zusätzliche Schulungen in Datenanalyse und -interpretation, um HR-Analysen effektiv zu nutzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Rinkal P.
RP
Senior Executive
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"HR-Analytik-Software"
Was gefällt dir am besten HR Analytics Software?

HR-Teams nutzen bereits das Performance-Management der Mitarbeiter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR Analytics Software?

Manchmal funktioniert es nicht richtig, es dauert, Daten zu laden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Abhinav T.
AT
Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)
"Hoch empfohlen zu verwenden"
Was gefällt dir am besten HR Analytics Software?

Einfach zu bedienen, organisiert und gut erstellte Software. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? HR Analytics Software?

Manchmal dauert es lange, bis die Funktionen geladen sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für HR Analytics Software, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Rippling Logo
Rippling
4.8
(9,214)
Ein einziges, modernes System für Ihre Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und IT.
2
Lattice Logo
Lattice
4.7
(4,035)
Lattice ist die Plattform für Personalmanagement, die alle Werkzeuge, Arbeitsabläufe und Erkenntnisse vereint, um Organisationen dabei zu helfen, engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter in einer erfolgreichen Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die Kombination von kontinuierlichem Leistungsmanagement, Mitarbeiterbefragungen, Vergütungsmanagement und Karriereentwicklungstools in einer vernetzten Lösung kann Lattice leistungsstarke Personalanalysen liefern, die von HR- und Personalteams genutzt werden, um wirkungsvolle Geschäftsergebnisse zu erzielen. Bei Lattice haben wir die Mission, Arbeit sinnvoller zu gestalten. Wenn Sie einen Einfluss haben möchten und begeistert davon sind, wie Personalstrategien Geschäftsstrategien vorantreiben können, dann möchten wir Sie. Wir stellen für eine Reihe von Positionen ein! Erfahren Sie mehr über den Beitritt zu unserem Team hier: https://lattice.com/careers/ oder kontaktieren Sie uns unter hello@lattice.com.
3
ADP Workforce Now Logo
ADP Workforce Now
4.2
(3,874)
Von der grundlegenden Gehaltsabrechnung und der Unterstützung bei der Einhaltung des Affordable Care Act (ACA) bis hin zur Verwaltung von Mitarbeitern über Grenzen hinweg ist ADP Workforce Now eine einfache, leistungsstarke Lösung, die Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern hilft, ihre Geschäftsleistung zu verbessern.
4
Remote Logo
Remote
4.5
(3,281)
Remote bietet globale HR-Lösungen für die Zukunft der Arbeit. Erfahren Sie, wie wir es Unternehmen jeder Größe ermöglichen, globales Talent legal und einfach zu beschäftigen.
5
HiBob HRIS Logo
HiBob HRIS
4.5
(2,194)
Moderne HR-Technologie, entwickelt für die heutige Arbeitsweise: global, remote und kollaborativ.
6
Leapsome Logo
Leapsome
4.8
(2,187)
Leapsome hilft Ihnen, die Lücke zwischen Leistung, Engagement und Entwicklung durch erstklassige Bewertungszyklen, Engagement-Umfragen und viele weitere Funktionen zu schließen.
7
Paychex Logo
Paychex
4.1
(1,632)
Paychex reduziert die Komplexität und das Risiko der Durchführung Ihrer eigenen Gehaltsabrechnung, während es eine höhere Genauigkeit mit aktuellen Steuersätzen und regulatorischen Informationen gewährleistet.
8
Xoxoday Logo
Xoxoday
4.6
(1,572)
Xoxoday ist eine KI-gestützte Plattform, die Unternehmen eine umfassende Suite von Lösungen für Loyalität, Belohnungen, Anreize und Engagement bietet. Entwickelt, um Organisationen dabei zu helfen, Kunden, Partner, Mitarbeiter und Vertriebsteams zu gewinnen, zu halten und zu engagieren, ermöglicht Xoxoday personalisierte, technologiegetriebene Belohnungserlebnisse und hilft Marken, Treuepunkte zu verwalten und einzulösen, wirkungsvolle Anreizprogramme zu gestalten und bedeutungsvolle Verbindungen in ihrem Ökosystem aufzubauen. Xoxoday bietet die Werkzeuge, um jede Interaktion in ein wertorientiertes Engagement zu verwandeln. Erfahren Sie mehr unter www.xoxoday.com
9
Culture Amp Logo
Culture Amp
4.5
(1,524)
Culture Amp macht es kulturorientierten Unternehmen leicht, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, zu verstehen und darauf zu reagieren sowie die Mitarbeiterbindung, -erfahrung und -effektivität zu verbessern.
10
Hireology Logo
Hireology
4.5
(1,305)
Seit 2010 vertrauen Unternehmen Hireology, um die benötigten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Steigern Sie das Markenbewusstsein und vermarkten Sie offene Stellen über mehrere Kanäle – einschließlich Google, Facebook, Jobbörsen und Ihrer Karriereseite – um mit den besten Bewerbern in Kontakt zu treten. Vereinfachen und automatisieren Sie Einstellungsprozesse, senden Sie Textnachrichten und E-Mails an Kandidaten, um das Engagement zu fördern. Reduzieren Sie das Risiko mit branchenspezifischen Fähigkeitstests, Referenzprüfungen und Hintergrundüberprüfungen. Beschleunigen Sie die Produktivität neuer Mitarbeiter mit Onboarding und Integrationen in Ihre bestehenden Lohnabrechnungs-, HRIS- und Planungsplattformen. Steigern Sie die Verantwortlichkeit zentral und identifizieren Sie Chancen über Manager und Standorte hinweg mit Insights.
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