# Beste Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Employer of Record (EOR) Software ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in anderen Ländern einzustellen, ohne eine eigene juristische Einheit zu gründen, wobei der EOR als rechtlicher Arbeitgeber fungiert, der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze verwaltet, während das einstellende Unternehmen die tägliche Verwaltung des Arbeitnehmers behält.

### Kernfähigkeiten von Employer of Record Software

Um in die Kategorie Employer of Record (EOR) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Die Einstellung internationaler Mitarbeiter durch eine rechtliche Vereinbarung mit einem Employer of Record erleichtern
- Das Onboarding für globale Mitarbeiter vereinfachen und verfolgen
- Zugang zu Compliance- und Leistungsinformationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten
- Risiken und deren Minderung bei der Einhaltung von Vorschriften und lokalen Einstellungsgesetzen übernehmen

### Häufige Anwendungsfälle für Employer of Record Software

EOR-Software wird von Unternehmen genutzt, die ihre Belegschaft global erweitern möchten, ohne die Kosten oder die Komplexität der Gründung ausländischer juristischer Einheiten. Häufige Anwendungsfälle sind:

- Schnelle und konforme Einstellung und Einarbeitung internationaler Mitarbeiter
- Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuerverpflichtungen in mehreren Ländern über eine einzige Plattform
- Bereitstellung von Self-Service-Zugriff für Mitarbeiter auf Onboarding, Urlaubsanträge und HR-Informationen

### Wie sich Employer of Record Software von anderen Tools unterscheidet

EOR-Software unterscheidet sich von [PEO-Anbietern](https://www.g2.com/categories/peo-providers), bei denen der Anbieter als Co-Arbeitgeber für administrative HR-Aufgaben fungiert, anstatt als alleiniger rechtlicher Arbeitgeber. EOR ist eine Art von [globalen Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/categories/global-employment-platforms-gep), einer breiteren Kategorie, die mehrere rechtliche Vereinbarungen umfassen kann. EOR-Plattformen integrieren sich auch mit [Core-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) und [Performance-Management-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management).

### Einblicke von G2 zu Employer of Record Software

Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen Automatisierung der Compliance und die Geschwindigkeit der internationalen Einstellung als die am meisten geschätzten Fähigkeiten hervor. Risikominderung und reduzierte administrative Belastung sind die Haupttreiber für die Einführung von EOR.




  
## How Many Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 75

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.5/5
- **New Reviews This Quarter**: 557
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 51% │ Kleinunternehmen 42% │ Unternehmen 7%
- **Top Trending Product**: Lano (+0.267)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 35,700+ Authentische Bewertungen
- 75+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Global Expansion](https://www.g2.com/de/products/global-expansion/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Wisemonk](https://www.g2.com/de/products/wisemonk/reviews)
- **Top-Trending:** [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)

  
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### Native Teams

Native Teams ist die globale Plattform für Arbeitszahlungen und Beschäftigung, die sowohl Unternehmen als auch ihre Teams unterstützt. Über den Employer of Record (EOR) hinaus bieten wir End-to-End-Lösungen für globales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehreren Währungen, um Compliance, Effizienz und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Wir helfen Unternehmen, den Wert pro ausgegebenem Dollar zu maximieren, indem wir administrative Belastungen reduzieren und gleichzeitig optimierte und skalierbare Beschäftigungslösungen liefern. Warum Native Teams? - Ideal für Startups, KMU und Unternehmen, die global expandieren - Vereinfacht das Recruiting und die Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg - Reduziert die Belastung durch lokale Compliance, Steuern und Arbeitsgesetze - Bietet lokale Expertise in über 85 Ländern Was unterscheidet uns? - Zahlungen in mehreren Währungen – Bezahlen Sie Ihr Team in ihrer bevorzugten Währung. - Integrierte Finanztools – Aufladen, Überweisen und Verfolgen alles an einem Ort. - Automatisierte Compliance – Bleiben Sie im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen. - Fortschrittliche Berichterstattung – Treffen Sie klügere Entscheidungen für Ihre Belegschaft. - Benutzerfreundliche Plattform – Einfaches Management von Teams und Prozessen. Mit Native Teams konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens - wir kümmern uns um den Rest. Globales Recruiting und Zahlungen, einfach gemacht.



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  ## What Are the Top-Rated Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software Products in 2026?
### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/de/products/deel-hire/reviews)
  Deel ist eine globale Plattform für Personalmanagement, die Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter überall auf der Welt einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Mit Deel können Unternehmen: Vollzeitmitarbeiter international über Employer of Record (EOR) einstellen Unabhängige Auftragnehmer weltweit einarbeiten und verwalten US-basierte Teams mit einem dedizierten US PEO unterstützen Kandidaten finden und den gesamten Rekrutierungsprozess innerhalb von Deel verwalten Deel beseitigt die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu eröffnen, indem es Verträge, Compliance, Gehaltsabrechnungskoordination, Steueranforderungen und lokalisierte Vorteile in über 130 Ländern abwickelt.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 5,798
**How Do G2 Users Rate Deel Hire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Deel Hire?**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,057 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 47% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Deel Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4127 reviews)
- Bequemlichkeit (2451 reviews)
- Einfach (2096 reviews)
- Einfache Zahlungen (1961 reviews)
- Hilfreich (1764 reviews)

**Cons:**

- Hohe Gebühren (699 reviews)
- Teuer (686 reviews)
- Zahlungsprobleme (600 reviews)
- Verzögerungen (517 reviews)
- Abhebungsprobleme (419 reviews)

### 2. [Remote](https://www.g2.com/de/products/remote/reviews)
  Remote ist die All-in-One-Plattform für HR und Gehaltsabrechnung, um Ihr gesamtes Team überall zu finden, einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Ob Sie Ihre erste grenzüberschreitende Einstellung an Bord nehmen oder über Kontinente hinweg skalieren, Remote bietet Compliance auf Unternehmensniveau, intuitives Design und engagierte lokale Expertise. Mit einer Plattform für jeden Vertrag, jede Gehaltsabrechnung und jede Vorschrift hilft Remote Ihnen, ohne Grenzen zu wachsen. Dienstleistungen, die wir anbieten: HRIS, Gehaltsabrechnung, Leistungsmanagement, Arbeitgeber des Auftrags, Auftragnehmer des Auftrags, Auftragnehmermanagement, Rekrutierung, Stellenanzeigen und PEO-Dienstleistungen. Sie müssen sich nicht mehr auf komplizierte HR-Technologie-Stacks, teure interne Teams oder unzuverlässige Dritte verlassen; die zentrale Plattform von Remote unterstützt Sie in jeder Phase des Beschäftigungszyklus. Finden und stellen Sie mühelos den idealen Kandidaten überall auf der Welt mit den datengesteuerten Einblicken von Recruit ein und nehmen Sie ihn innerhalb weniger Tage an Bord. Erstellen und bieten Sie ein lokal angepasstes Leistungspaket an, einschließlich Aktienanreizen. Bezahlen Sie sie genau und konform durch die hochmoderne, erstklassige Infrastruktur von Payroll und verfolgen, verwalten und lösen Sie mühelos ihre täglichen HR-Bedürfnisse. Und das ist noch nicht alles. Müssen Sie Personen umziehen? Ihre eigene Niederlassung im Ausland gründen? Was auch immer Ihre Situation und Größe ist, Remote hat Sie abgedeckt. Remote macht es auch einfach, Auftragnehmer an Bord zu nehmen und zu bezahlen, mit lokalisierten Vereinbarungen, Zahlungen in mehreren Währungen und Schutz vor Fehlklassifizierung. Und das alles geschieht sicher und geschützt. Remote geht keine Kompromisse ein oder riskiert etwas; Compliance hat immer Vorrang, ohne Ausnahmen. Dazu gehört die Umsetzung strenger, unternehmensweiter Sicherheitsmaßnahmen und die Sicherstellung, dass Ihre Daten und IPs jederzeit geschützt sind. Was auch immer Ihre Geschäftsziele und HR-Bedürfnisse sind, Remote spart Ihnen nicht nur Zeit und Geld — und es ist mehr als nur ein Anbieter. Es ist ein engagierter strategischer Partner, der Sie befähigt, die Belegschaft aufzubauen, die das Wachstum Ihres Unternehmens vorantreibt — intelligent, effizient und konform.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3,289
**How Do G2 Users Rate Remote?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Remote?**

- **Verkäufer:** [Remote](https://www.g2.com/de/sellers/remote)
- **Unternehmenswebsite:** https://remote.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @remote (34,694 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are Remote's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1694 reviews)
- Hilfreich (1101 reviews)
- Kundendienst (1031 reviews)
- Benutzeroberfläche (777 reviews)
- Einfache Einrichtung (770 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (336 reviews)
- Verzögerungen (280 reviews)
- Fehlende Funktionen (184 reviews)
- Langsame Antwort (145 reviews)
- Zahlungsprobleme (143 reviews)

### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews)
  Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,260
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Verkäufer:** [Rippling](https://www.g2.com/de/sellers/rippling)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rippling.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,277 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6968 reviews)
- Intuitiv (4920 reviews)
- Einfach (4448 reviews)
- Benutzeroberfläche (3832 reviews)
- Einfacher Zugang (3517 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (1241 reviews)
- Lernkurve (855 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (843 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (826 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (761 reviews)

### 4. [Multiplier Employer of Record](https://www.g2.com/de/products/multiplier-employer-of-record/reviews)
  Multiplier ist eine führende globale Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, Teams international zu beschäftigen. Seine proprietäre Technologie vereinfacht den Beschäftigungsprozess, indem sie die Komplexität der lokalen Compliance, Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuern verwaltet. Wir ermöglichen es Unternehmen, ihre verteilten Teams über ein einfaches Dashboard zu verwalten, während wir die Verantwortung für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze in ihrem Namen übernehmen. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, eine Welt zu schaffen, in der Menschen einen Job finden können, den sie lieben, ohne die Menschen verlassen zu müssen, die sie lieben.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,378
**How Do G2 Users Rate Multiplier Employer of Record?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Multiplier Employer of Record?**

- **Verkäufer:** [Multiplier](https://www.g2.com/de/sellers/multiplier)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.usemultiplier.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @UseMultiplier (10,017 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/multipliertechnologies/ (1,223 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Manager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Multiplier Employer of Record's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (630 reviews)
- Kundendienst (555 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (447 reviews)
- Antwortzeit (354 reviews)
- Schnelle Antwort (317 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (128 reviews)
- Rechnungsprobleme (117 reviews)
- Schlechter Kundensupport (78 reviews)
- Dienstverzögerungen (60 reviews)
- Unzureichende Details (57 reviews)

### 5. [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews)
  G-P (Globalization Partners) ist der anerkannte Marktführer für globale Beschäftigungsplattformen und bietet die schnellste Möglichkeit, globale Teams mit der stärksten Compliance-Bilanz der Branche an Bord zu nehmen und zu betreiben. Unsere Nr. 1 EOR-Plattform ermöglicht es Ihnen, globales Talent in 180 Ländern schnell und konform zu skalieren, ohne rechtliche Einheiten einzurichten. Angetrieben von KI, sparen Ihnen G-P-Produkte Stunden an Arbeit, während sie Compliance liefern, der Sie vertrauen können. Und wenn Sie menschliche Unterstützung benötigen, bietet G-P preisgekrönten Kundenservice, unterstützt von dem größten Team von HR- und Rechtsexperten vor Ort. Erfahren Sie mehr auf G-P.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,011
**How Do G2 Users Rate G-P?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind G-P?**

- **Verkäufer:** [G-P](https://www.g2.com/de/sellers/g-p)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.g-p.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR (19,924 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,124 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are G-P's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (430 reviews)
- Kundendienst (388 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (312 reviews)
- Antwortzeit (280 reviews)
- Einfache Einrichtung (223 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (109 reviews)
- Verzögerungen (85 reviews)
- Hohe Gebühren (77 reviews)
- Schlechter Kundendienst (69 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (63 reviews)

### 6. [Remote People](https://www.g2.com/de/products/remote-people/reviews)
  Die globale Plattform für den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung, entwickelt, um zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu integrieren. Mit Hauptsitz in New York operieren wir in über 150 Ländern mit eigener Infrastruktur und engagiertem menschlichem Support. EOR — Beschäftigen Sie Vollzeit-Talente konform über eine Infrastruktur, die wir kontrollieren. Lokalisierte Verträge, Leistungen, Unterstützung bei Aktien und genaue Gehaltsabrechnung in über 150 Währungen – direkt gehandhabt. Contractor of Record — Engagieren Sie Auftragnehmer weltweit mit konformen Vereinbarungen, korrekter Klassifizierung und pünktlichen Zahlungen. Contractor Management — Zentralisieren Sie Ihre bestehende Auftragnehmerbelegschaft mit konformem Onboarding, Rechnungsstellung und Zahlungen auf einer Plattform. Rekrutieren — Suchen und prüfen Sie Kandidaten weltweit durch unser internes Talentteam, um technische und kulturelle Eignung sicherzustellen, bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen. US PEO — Verwalten Sie inländische Teams mit Unternehmensvorteilen und HR-Infrastruktur ohne administrative Komplexität. Globale Mobilität — Bearbeiten Sie Visa, Arbeitserlaubnisse und Umzüge intern für nahtlose internationale Umzüge. Integrieren — Wechseln Sie zu Ihren eigenen Einheiten, wenn die Mitarbeiterzahl es rechtfertigt. Wir bieten den rechtlichen und finanziellen Fahrplan – Bankkonten, Registrierungen und Teamtransfers. Vertraut von über 3.000 Unternehmen. Jeder Kunde arbeitet mit einem dedizierten Account Manager. EOR ab 199 $/Monat. Auf G2 als Nr. 1 für Benutzerfreundlichkeit, besten Support und beste Erfüllung der Anforderungen bewertet. Ein Partner. Eine Rechnung. Über 150 Länder.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 397
**How Do G2 Users Rate Remote People?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Remote People?**

- **Verkäufer:** [Remote People](https://www.g2.com/de/sellers/remote-people)
- **Unternehmenswebsite:** https://remotepeople.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepeoplecom/ (388 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Projektmanager, Crew-Unterkunftsagent
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen


#### What Are Remote People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (336 reviews)
- Hilfreich (278 reviews)
- Kundendienst (268 reviews)
- Einarbeitung (240 reviews)
- Einfache Einrichtung (196 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (94 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (44 reviews)
- Schlechter Kundensupport (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (40 reviews)
- Unzureichende Details (36 reviews)

### 7. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews)
  Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 209
**How Do G2 Users Rate Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)?**

- **Verkäufer:** [Payoneer](https://www.g2.com/de/sellers/payoneer)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payoneer.com/
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @Payoneer (90,482 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/56101/ (3,132 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Kundendienst (71 reviews)
- Antwortzeit (56 reviews)
- Hilfreich (46 reviews)
- Einarbeitung (37 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (15 reviews)
- Schlechte Leistungen (6 reviews)
- Lange Wartezeit (5 reviews)
- Keine App-Verfügbarkeit (5 reviews)
- Keine mobile App (5 reviews)

### 8. [Oyster](https://www.g2.com/de/products/oyster-oyster/reviews)
  Die Einstellung über Ihren Heimatmarkt hinaus sollte Chancen eröffnen und nicht einen Berg von rechtlichen, Lohn- und HR-Fragen schaffen, die Sie alleine lösen müssen. Hier kommt Oyster ins Spiel. Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Ihnen hilft, Talente in über 180 Ländern zu beschäftigen und zu betreuen, ohne rechtliche Einheiten zu eröffnen oder lokale Anbieter zusammenzuführen. Von einer intuitiven Plattform aus können Sie konforme Verträge erstellen, Gehaltsabrechnungen durchführen und wettbewerbsfähige, länderspezifische Leistungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer auf der ganzen Welt anbieten. Aber Software ist nur die halbe Geschichte. Wenn Sie eine Kündigung in Frankreich navigieren, Benchmarking für Leistungen in Singapur durchführen oder jemanden unterstützen, der von Deutschland nach Portugal ziehen möchte, reicht ein Hilfeartikel nicht aus. Mit Oyster erhalten Sie interne HR- und Rechtsexperten, die die lokalen Gesetze und kulturellen Nuancen kennen und in Minuten, nicht Tagen, antworten können. Sie sind kein Zusatz oder ein ausgelagertes Callcenter. Sie sind Teil dessen, wofür Sie bezahlen. Für Ihre US-Belegschaft ermöglicht Ihnen Oyster PEO, Gehaltsabrechnung, Leistungen und HR-Administration über ein Co-Employment-Modell auszulagern. Wir agieren als administrativer Arbeitgeber, verwalten Gehaltsabrechnung, Leistungen, Altersvorsorge und Compliance, während Sie sich auf die Leitung der Arbeit, Leistung, Vergütung und Karriereentwicklung konzentrieren. Es ist eine einfache Möglichkeit, in den USA konform und wettbewerbsfähig zu bleiben, ohne eine große HR-Funktion im Haus aufzubauen. Wir glauben auch, dass es genauso wichtig ist, wie Sie Ihr Team aufbauen, wie wen Sie einstellen. Oyster ist der einzige B Corp-zertifizierte globale Beschäftigungsanbieter auf dem Markt, was bedeutet, dass wir unabhängig geprüft werden, wie wir Menschen behandeln und unser Geschäft führen. Unsere Preisgestaltung ist transparent und vorhersehbar – keine Überraschungsgebühren für Offboarding, Leistungsverwaltung oder „Fallen“, die in der Rechnung versteckt sind. Für HR-, Rechts-, Finanz- und Führungskräfte bedeutet das weniger Risiko, weniger Ablenkungen und mehr Raum, sich auf Wachstum zu konzentrieren. Sie erschließen neue Märkte schneller, bieten jedem Teammitglied eine faire und konsistente Erfahrung und wissen, dass Sie einen Partner haben, der Ihnen sagt, was das Richtige ist, nicht nur das Einfache. Wenn Sie planen, global zu expandieren – oder mehr Vertrauen in die Führung Ihrer US- und internationalen Teams gewinnen möchten – Oyster ist hier, um Ihnen zu helfen, es richtig zu machen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,426
**How Do G2 Users Rate Oyster?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 7.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Oyster?**

- **Verkäufer:** [Oyster](https://www.g2.com/de/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.oysterhr.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** San Francisco , US
- **Twitter:** @heyoyster (1,962 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Kundenerfolgsmanager
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 35% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are Oyster's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (687 reviews)
- Kundendienst (348 reviews)
- Hilfreich (329 reviews)
- Einfach (302 reviews)
- Antwortzeit (246 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (141 reviews)
- Verzögerungen (127 reviews)
- Unklare Informationen (82 reviews)
- Lange Wartezeit (71 reviews)
- Rechnungsprobleme (59 reviews)

### 9. [Native Teams](https://www.g2.com/de/products/native-teams/reviews)
  Native Teams ist die globale Plattform für Arbeitszahlungen und Beschäftigung, die sowohl Unternehmen als auch ihre Teams unterstützt. Über den Employer of Record (EOR) hinaus bieten wir End-to-End-Lösungen für globales Recruiting, Gehaltsabrechnung und Zahlungen in mehreren Währungen, um Compliance, Effizienz und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Wir helfen Unternehmen, den Wert pro ausgegebenem Dollar zu maximieren, indem wir administrative Belastungen reduzieren und gleichzeitig optimierte und skalierbare Beschäftigungslösungen liefern. Warum Native Teams? - Ideal für Startups, KMU und Unternehmen, die global expandieren - Vereinfacht das Recruiting und die Gehaltsabrechnung über Grenzen hinweg - Reduziert die Belastung durch lokale Compliance, Steuern und Arbeitsgesetze - Bietet lokale Expertise in über 85 Ländern Was unterscheidet uns? - Zahlungen in mehreren Währungen – Bezahlen Sie Ihr Team in ihrer bevorzugten Währung. - Integrierte Finanztools – Aufladen, Überweisen und Verfolgen alles an einem Ort. - Automatisierte Compliance – Bleiben Sie im Einklang mit lokalen Arbeitsgesetzen. - Fortschrittliche Berichterstattung – Treffen Sie klügere Entscheidungen für Ihre Belegschaft. - Benutzerfreundliche Plattform – Einfaches Management von Teams und Prozessen. Mit Native Teams konzentrieren Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens - wir kümmern uns um den Rest. Globales Recruiting und Zahlungen, einfach gemacht.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 241
**How Do G2 Users Rate Native Teams?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 9.8/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Native Teams?**

- **Verkäufer:** [Native Teams](https://www.g2.com/de/sellers/native-teams)
- **Unternehmenswebsite:** https://nativeteams.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Skopje, Skopje Statistical Region, North Macedonia
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/nativeteams (368 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, Mitbegründer
  - **Top Industries:** Marketing und Werbung, Computersoftware
  - **Company Size:** 86% Kleinunternehmen, 10% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Native Teams's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (131 reviews)
- Einfache Zahlungen (91 reviews)
- Zahlungsverwaltung (89 reviews)
- Bequemlichkeit (87 reviews)
- Pünktliche Zahlungen (69 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (16 reviews)
- Plattform-Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (7 reviews)
- Dienstverzögerungen (7 reviews)
- Langsames Laden (7 reviews)

### 10. [Justworks](https://www.g2.com/de/products/justworks/reviews)
  Justworks ist eine Multi-Produkt-Lösung, die globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, Zeiterfassung, HR-Tools und mehr mit preisgekröntem Support durch HR-zertifizierte Experten bietet. Wir kümmern uns um die Details, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: den Aufbau Ihres Unternehmens und Ihres Teams.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 1,119
**How Do G2 Users Rate Justworks?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.4/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Justworks?**

- **Verkäufer:** [Justworks](https://www.g2.com/de/sellers/justworks)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.justworks.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** New York
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/justworks-/ (1,498 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ: JW

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, CEO
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Justworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (315 reviews)
- Kundendienst (223 reviews)
- Hilfreich (216 reviews)
- Benutzeroberfläche (167 reviews)
- Intuitiv (162 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (65 reviews)
- Schlechter Kundensupport (50 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (48 reviews)
- Begrenzte Anpassung (34 reviews)
- Schlechte Leistungen (32 reviews)

### 11. [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews)
  WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 369
**How Do G2 Users Rate WorkMotion?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind WorkMotion?**

- **Verkäufer:** [WorkMotion](https://www.g2.com/de/sellers/workmotion)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workmotion.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Berlin, DE
- **Twitter:** @workmotion_hr (137 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workmotionglobal/?originalSubdomain=de (210 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 34% Kleinunternehmen


#### What Are WorkMotion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (32 reviews)
- Kundendienst (31 reviews)
- Antwortzeit (29 reviews)
- Schnelle Antwort (24 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (7 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (5 reviews)
- Teuer (4 reviews)
- Ineffektive Kommunikation (4 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (4 reviews)

### 12. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
  Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 542
**How Do G2 Users Rate Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Pebl (formerly Velocity Global)?**

- **Verkäufer:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/sellers/pebl-formerly-velocity-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://hellopebl.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Denver, CO
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Senior Software Engineer, Technischer Support-Spezialist
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Pebl (formerly Velocity Global)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (121 reviews)
- Kundendienst (117 reviews)
- Antwortzeit (93 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (72 reviews)
- Schnelle Antwort (72 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (18 reviews)
- Schlechte Leistungen (15 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)

### 13. [Omnipresent](https://www.g2.com/de/products/omnipresent-omnipresent/reviews)
  Omnipresent ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Einstellung und Verwaltung internationaler Talente zu unterstützen, ohne dass eine lokale Niederlassung erforderlich ist. Dieser innovative Service ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, während Omnipresent die mit der Fernbeschäftigung verbundenen Komplexitäten übernimmt. Durch die Straffung des Einstellungsprozesses ermöglicht Omnipresent Organisationen den Zugang zu einem vielfältigen Talentpool weltweit, sodass sie die besten Kandidaten unabhängig von geografischen Einschränkungen rekrutieren können. Omnipresent richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient sowohl Startups, kleine und mittlere Unternehmen als auch große Konzerne. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen möchten, können erheblich von den umfassenden Dienstleistungen von Omnipresent profitieren. Die Plattform ist besonders nützlich für Organisationen, denen möglicherweise die Ressourcen oder das Fachwissen fehlen, um die Feinheiten der globalen Arbeitsgesetze, der Gehaltsabrechnung und der Compliance zu navigieren. Durch die Nutzung der Fähigkeiten von Omnipresent können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Remote-Teams gut unterstützt und in ihre Unternehmenskultur integriert sind. Zu den Hauptmerkmalen von Omnipresent gehören Unterstützung beim Onboarding, globale Gehaltsabrechnungsdienste, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Steuerabwicklung. Diese Funktionen vereinfachen gemeinsam den Beschäftigungsprozess für Unternehmen und ermöglichen es ihnen, Mitarbeiter schnell und effizient an Bord zu nehmen. Die benutzerfreundliche Oberfläche der Plattform, bekannt als OmniPlatform, verbindet Unternehmen mit lokalen Fachleuten, die die Nuancen der Arbeitsvorschriften in ihren jeweiligen Ländern verstehen. Diese lokale Expertise stellt sicher, dass alle Beschäftigungspraktiken mit den lokalen Gesetzen konform sind, wodurch das Risiko rechtlicher Komplikationen verringert wird. Durch die Nutzung von Omnipresent können Unternehmen ihre Betriebseffizienz steigern und die mit der Remote-Einstellung verbundene administrative Belastung reduzieren. Der Service erleichtert nicht nur die nahtlose Integration von Remote-Mitarbeitern, sondern fördert auch ein Zugehörigkeitsgefühl innerhalb des Teams. Mitarbeiter profitieren von umfassender Unterstützung, einschließlich Zugang zu globalen Leistungen und Gehaltsabrechnungsdiensten, die zu ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit und Produktivität beitragen. Omnipresents Engagement für kundenorientierte Lösungen positioniert es als wertvollen Partner für Organisationen, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 225
**How Do G2 Users Rate Omnipresent?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Omnipresent?**

- **Verkäufer:** [Omnipresent](https://www.g2.com/de/sellers/omnipresent)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** London
- **Twitter:** @TeamOmnipresent (583 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/omnipresentgroup/ (137 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### What Are Omnipresent's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (75 reviews)
- Hilfreich (75 reviews)
- Einarbeitung (57 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Antwortzeit (47 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (8 reviews)
- Kommunikationsprobleme (7 reviews)
- Schlechter Kundensupport (7 reviews)
- Fehlende mobile App (6 reviews)
- Lange Wartezeit (5 reviews)

### 14. [RemoFirst](https://www.g2.com/de/products/remofirst/reviews)
  RemoFirst ist eine globale Beschäftigungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, Vollzeitmitarbeiter in über 185 Ländern einzustellen und Auftragnehmer in über 150 Ländern zu verwalten, ohne lokale Einheiten einzurichten oder sich selbst durch internationales Arbeitsrecht zu navigieren. Von einer einzigen Plattform aus können Unternehmen Mitarbeiter einarbeiten, Gehaltsabrechnungen in lokalen Währungen durchführen, die Einhaltung von Vorschriften verwalten, Leistungen und Krankenversicherungen verwalten, Hintergrundüberprüfungen durchführen, Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen leisten und Ausrüstung für ihr Team bereitstellen. Entwickelt für Startups und wachsende Unternehmen, die schnell über Grenzen hinweg agieren müssen, ohne den Aufwand einer traditionellen Expansion. Was RemoFirst auszeichnet: - Flache, transparente Preisgestaltung: EOR ab $199 pro Person/Monat. Zahlung globaler Auftragnehmer bei $25 pro Person/Monat. - 185+ Länder für EOR, Auftragsmanagement in 150+, Visa-Unterstützung in 110+ - Alles an einem Ort: Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen, Krankenversicherung, Hintergrundüberprüfungen, Ausrüstung und Dokumente. - Menschliche Unterstützung immer verfügbar, nicht nur ein Ticket-System


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 349
**How Do G2 Users Rate RemoFirst?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind RemoFirst?**

- **Verkäufer:** [Remofirst](https://www.g2.com/de/sellers/remofirst)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.remofirst.com/
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, United States of America
- **Twitter:** @remof1rst (1,525 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remofirst/ (186 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are RemoFirst's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (91 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (90 reviews)
- Einfache Einrichtung (69 reviews)
- Antwortzeit (69 reviews)
- Kundendienst (65 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (25 reviews)
- Schlechter Kundensupport (12 reviews)
- Unzureichende Details (9 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (9 reviews)
- Unklare Informationen (9 reviews)

### 15. [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/products/safeguard-global/reviews)
  Safeguard Global ist eine umfassende Lösung für das Workforce-Management, die darauf ausgelegt ist, Organisationen zu ermöglichen, global zu expandieren, ohne unnötige Risiken einzugehen. Diese Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, die die Komplexität des internationalen Mitarbeitermanagements vereinfachen und es Unternehmen erleichtern, Talente in 187 Ländern zu rekrutieren, einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen. Mit einem Engagement für 100%ige Compliance verfügt Safeguard Global über das größte Netzwerk von Experten vor Ort, das mehr als 400 Fachleute umfasst, und stellt sicher, dass Unternehmen lokal angepasste Unterstützung erhalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Die Zielgruppe von Safeguard Global umfasst Unternehmen jeder Größe, von multinationalen Konzernen bis hin zu kleinen und mittelständischen Unternehmen. Organisationen, die eine Präsenz in neuen Märkten etablieren oder ihre globalen Operationen verbessern möchten, können erheblich von den Fähigkeiten der Plattform profitieren. Durch die Navigation in der komplexen globalen Beschäftigungslandschaft hilft Safeguard Global Unternehmen, die Herausforderungen der internationalen Expansion zu überwinden, sodass sie sich auf ihre Kernziele konzentrieren können. Zu den wichtigsten Merkmalen von Safeguard Global gehören das robuste Angebot als Employer of Record (EOR) und die globalen Gehaltsabrechnungsdienste, die nahtlos in bestehende Human Capital Management (HCM) und Human Resource Information Systems (HRIS) integriert werden. Diese Integration erleichtert die effiziente Bezahlung einer multinationalen Belegschaft und bietet gleichzeitig wichtige Arbeitsdatenanalysen. Organisationen können diese Erkenntnisse nutzen, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen, das Workforce-Management zu optimieren und es mit den übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform die Registrierung ausländischer Einheiten und ermöglicht es Unternehmen, die rechtlichen Anforderungen beim Eintritt in neue Märkte leichter zu bewältigen. Neben den technischen Funktionen bietet Safeguard Global fachkundige Beratung zu komplexen internationalen HR-, Steuer- und Buchhaltungsanforderungen. Diese Unterstützung ist für Unternehmen unerlässlich, die möglicherweise nicht über das interne Fachwissen verfügen, um die Feinheiten der globalen Beschäftigung zu verwalten. Durch die Partnerschaft mit Safeguard Global können Unternehmen die Einhaltung lokaler Gesetze und Vorschriften sicherstellen, sodass sie sich auf ihre primären Operationen konzentrieren können, während sie die Komplexitäten des Workforce-Managements erfahrenen Fachleuten anvertrauen. Safeguard Global zeichnet sich im Bereich des Workforce-Managements durch einen ganzheitlichen Ansatz zur Unterstützung internationaler Mitarbeiter aus. Die Kombination aus Rekrutierung, EOR-Diensten, Gehaltsabrechnungsintegration, Compliance-Unterstützung und fachkundiger Beratung stattet Unternehmen mit den notwendigen Werkzeugen aus, um in einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld erfolgreich zu sein. Diese umfassende Lösung mindert nicht nur die Risiken, die mit der internationalen Expansion verbunden sind, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und ermöglicht es Organisationen, ihre globalen Ambitionen effektiv zu verwirklichen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Safeguard Global?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 6.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Safeguard Global?**

- **Verkäufer:** [Safeguard Global](https://www.g2.com/de/sellers/safeguard-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.safeguardglobal.com/
- **Gründungsjahr:** 2008
- **Hauptsitz:** Austin, Texas
- **Twitter:** @Safeguard_Globl (994 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/safeguard-globl/ (1,600 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Safeguard Global's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (33 reviews)
- Kundendienst (27 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Bequemlichkeit (11 reviews)
- Effizienz (11 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (15 reviews)
- Schlechter Kundensupport (12 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (10 reviews)
- E-Mail-Kommunikation (9 reviews)
- E-Mail-Probleme (8 reviews)

### 16. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews)
  Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,102
**How Do G2 Users Rate Employment Hero?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 6.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 6.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Employment Hero?**

- **Verkäufer:** [Employment Hero](https://www.g2.com/de/sellers/employment-hero)
- **Unternehmenswebsite:** https://employmenthero.com
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Sydney, New South Wales, Australia
- **Twitter:** @EmploymentHero (13,066 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/employment-hero/ (1,775 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Finanzmanager
  - **Top Industries:** Bauwesen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### What Are Employment Hero's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (482 reviews)
- Hilfreich (327 reviews)
- Einfach (286 reviews)
- Kundendienst (251 reviews)
- Intuitiv (242 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (228 reviews)
- Begrenzte Anpassung (187 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (175 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (148 reviews)
- Schlechter Kundensupport (141 reviews)

### 17. [Global Expansion](https://www.g2.com/de/products/global-expansion/reviews)
  Die beratende EOR, die komplexe Einstellungen löst, die andere nicht anpacken. Global Expansion ist ein Employer of Record, der Unternehmen dabei hilft, internationale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Einheiten einzurichten. Unsere EOR-Dienstleistungen decken globale Gehaltsabrechnung, Beschäftigungskonformität, Leistungsverwaltung, Steuererklärungen und HR-Unterstützung in über 214 Ländern und Territorien ab. Unsere Plattform übernimmt die Verwaltung. Unsere Mitarbeiter übernehmen die Komplexität. - 42.600+ Mobilitäts- und HR-Profis nutzen unsere Plattform monatlich - 2.000+ Organisationen weltweit - 21% der FTSE- und Fortune-100-Unternehmen - 39+ Branchenpreise für globale Mobilitäts- und HR-Dienstleistungen Die EOR, zu der Unternehmen wechseln Letztes Jahr kamen 42% unserer neuen Kunden von anderen Employer of Record-Anbietern. Sie wollten einen Partner, der ans Telefon geht, komplexe Einwanderungsfälle übernimmt und jedes Mal eine genaue globale Gehaltsabrechnung liefert. Wir sind eine beratende EOR. Das bedeutet, wir bearbeiten nicht nur Papierkram. Wir bieten strategische Beratung zur internationalen Beschäftigung, helfen Ihnen, sich in lokalen Arbeitsgesetzen zurechtzufinden, und lösen die komplizierten Einstellungen, die andere Anbieter nicht anpacken. Globale HR-Unterstützung, die menschlich wirkt Wir priorisieren proaktive Kommunikation über unpersönliche Automatisierung. Denken Sie an uns als Ihre HR-Abteilung vor Ort, wo immer Sie einstellen. Teams im Land bieten lokale Expertise und 24/7-Unterstützung für Sie und Ihre internationalen Mitarbeiter. Ihr Anruf wird von jemandem beantwortet, der Ihr Geschäft kennt. GX One: Plattform für globales Workforce Management Unsere preisgekrönte Plattform vereinfacht das Management internationaler Mitarbeiter. Ein Dashboard für die globale Gehaltsabrechnung, Beschäftigungskonformität, Onboarding und Workforce-Reporting. Kunden, die unsere EOR-Dienstleistungen nutzen, sehen durchschnittlich eine Kosteneinsparung von 56%. Nahtlose Integrationen mit Ihren bestehenden Systemen: - 20+ Workday-Integrationen - 97+ App-Connectoren - Native Kompatibilität mit SAP SuccessFactors, Oracle HCM und allen großen HRIS- und HCM-Plattformen Vertraut von globalen Marktführern General Motors. VMware. Finastra. MIT. 2.000+ Unternehmen, die internationale Teams konform aufbauen und verwalten. Egal, ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter im Ausland einstellen oder eine globale Belegschaft aufbauen, wir machen internationale Beschäftigung einfach. Sprechen Sie mit unserem Team über Ihre globalen Einstellungsbedürfnisse.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 183
**How Do G2 Users Rate Global Expansion?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 9.4/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Global Expansion?**

- **Verkäufer:** [Global Expansion](https://www.g2.com/de/sellers/global-expansion)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.globalexpansion.com
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Denver, Colorado
- **Twitter:** @GX_PEO (113 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/equus-global-expansion/ (67 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Suchmaschinenoptimierung Executive
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalwesen
  - **Company Size:** 42% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### What Are Global Expansion's Pros and Cons?

**Pros:**

- Globale Einstellung (21 reviews)
- Hilfreich (21 reviews)
- Kundendienst (19 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (16 reviews)
- Globale Chancen (15 reviews)

**Cons:**

- Teuer (3 reviews)
- Komplexe Navigation (1 reviews)
- Komplexe Prozesse (1 reviews)
- Komplexe Einrichtung (1 reviews)
- Verzögerungen (1 reviews)

### 18. [Papaya Global](https://www.g2.com/de/products/papaya-global/reviews)
  Papaya ist das AI-first Betriebssystem für eine grenzenlose globale Belegschaft, entwickelt für Unternehmensorganisationen, die in großem Maßstab operieren. Seine Plattform besteht aus drei Kernbetriebssystemen – Workforce OS, Payments OS und Contingent OS – die so konzipiert sind, dass sie als ein einziges, immer aktives System zusammenarbeiten. \* Workforce OS ermöglicht es Unternehmen, den gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern und Auftragnehmern zu verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnung, Arbeitgeber des Auftrags (EOR), Auftragsmanagement und Compliance, mit Echtzeit-Transparenz über Länder und Arbeitertypen hinweg. \* Payments OS ermöglicht sofortige, globale Zahlungen als native Fähigkeit und verbindet die Ausführung der Belegschaft direkt mit der Bewegung von Geldern mit Genauigkeit, Transparenz und Kontrolle. \* Contingent OS unterstützt das Management und die Governance von nicht-angestellten Arbeitskräften, z. B. Auftragsmanagement, und erweitert die unternehmensgerechte Compliance und Intelligenz auf flexible und projektbasierte Talente. KI ist in die gesamte Plattform eingebettet – sie treibt Echtzeit-Intelligenz, Automatisierung und Entscheidungsfindung über den gesamten Lebenszyklus der Belegschaft an, während engagierte menschliche Expertise Vertrauen, Genauigkeit und Compliance im Unternehmensmaßstab in 180 Ländern sicherstellt. \* Zahlungsdienste werden durch Azimo bereitgestellt, Papayas regulierter Zahlungsarm mit Lizenzen in fünf Tier-1-Jurisdiktionen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 55
**How Do G2 Users Rate Papaya Global?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.8/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Papaya Global?**

- **Verkäufer:** [Papaya Global](https://www.g2.com/de/sellers/papaya-global)
- **Unternehmenswebsite:** https://papayaglobal.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** New York, NY
- **Twitter:** @Papaya_Global (3,875 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papaya-global/ (818 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Unternehmen


#### What Are Papaya Global's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (28 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Hilfreich (20 reviews)
- Antwortzeit (19 reviews)
- Einfache Einrichtung (16 reviews)

**Cons:**

- Rechnungsprobleme (8 reviews)
- Rechnungsprobleme (5 reviews)
- Verzögerungen (4 reviews)
- Mangel an Anleitung (4 reviews)
- Lange Wartezeit (4 reviews)

### 19. [Playroll](https://www.g2.com/de/products/playroll/reviews)
  Playroll ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 180 Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen. Durch das Angebot von Employer of Record (EOR)-Diensten, globalen Gehaltsabrechnungslösungen und Auftragnehmermanagement vereinfacht Playroll den Prozess der internationalen Expansion, ohne dass lokale Einheiten gegründet oder komplexe Arbeitsgesetze navigiert werden müssen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die neue Märkte erschließen und Vollzeitmitarbeiter einstellen möchten. Playroll kümmert sich um wesentliche Aufgaben wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, die Gehaltsabrechnung und die Bereitstellung von Mitarbeiterleistungen, während die Einhaltung lokaler Vorschriften sichergestellt wird. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten und Wachstumsstrategien zu konzentrieren, anstatt sich mit den Komplexitäten internationaler Arbeitsgesetze auseinanderzusetzen. Für Organisationen, die mit Auftragnehmern arbeiten, vereinfacht Playroll den Onboarding-Prozess, automatisiert Zahlungen in mehreren Währungen und stellt die korrekte Klassifizierung sicher, wodurch Compliance-Risiken im Zusammenhang mit dem Auftragnehmermanagement minimiert werden. Eines der herausragenden Merkmale von Playroll ist sein globales Gehaltsabrechnungssystem, das Zahlungen in verschiedenen Ländern effizient verwaltet. Dieses System automatisiert Steuerabzüge und Sozialbeiträge und bietet Unternehmen Echtzeit-Einblicke in Gehaltskosten, Compliance-Anforderungen und die gesamten Personalausgaben über ein intuitives Dashboard. Diese Transparenz unterstützt nicht nur die Finanzplanung, sondern verbessert auch den Entscheidungsprozess für Unternehmen, die global tätig sind. Mitarbeiter und Auftragnehmer profitieren von sicheren, pünktlichen Zahlungen und dem Zugang zu lokalisierten Leistungen, die auf ihre spezifischen Regionen zugeschnitten sind, was ein positives Arbeitserlebnis fördert. Playroll ist mit integrierter Automatisierung und Compliance-Expertise konzipiert und bietet eine ideale Lösung für Startups, wachsende Unternehmen und etablierte Unternehmen, die ihre globale Präsenz selbstbewusst ausbauen möchten. Durch die Entlastung von den Komplexitäten der internationalen Einstellung und Gehaltsabrechnung ermöglicht Playroll Unternehmen, ihre Teams effizient zu verwalten, unabhängig von geografischen Grenzen. Dieser Fokus auf die Vereinfachung der globalen Beschäftigung ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen in Wachstumsinitiativen zu investieren, während sichergestellt wird, dass ihre Belegschaft gut unterstützt und mit lokalen Gesetzen konform ist.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 216
**How Do G2 Users Rate Playroll?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Playroll?**

- **Verkäufer:** [Playroll ](https://www.g2.com/de/sellers/playroll)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.playroll.com
- **Hauptsitz:** London, UK
- **Twitter:** @Playroll_hr (70 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/playroll-hr/ (155 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Forschungsanalyst, Datenerfassungsanalyst
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### What Are Playroll's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Hilfreich (43 reviews)
- Antwortzeit (30 reviews)
- Einfach (30 reviews)
- Einfache Einrichtung (28 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Berichterstattung (11 reviews)
- Unzureichende Details (8 reviews)
- Mangel an Klarheit (6 reviews)
- Lange Wartezeit (6 reviews)
- Verzögerungen (5 reviews)

### 20. [Atlas HXM](https://www.g2.com/de/products/atlas-hxm/reviews)
  Atlas HXM ist eine globale Employer of Record (EOR)-Lösung, die innovativen Unternehmen hilft, internationale Talente einzustellen und zu verwalten, ohne eine lokale Rechtseinheit gründen zu müssen. Atlas unterstützt die schnelle Marktexpansion, die Konsolidierung von Einheiten und die Skalierung verteilter Teams, während die Einhaltung der Vorschriften in jeder Gerichtsbarkeit gewährleistet wird. Gegründet im Jahr 2015, hat sich Atlas HXM zu einer globalen Organisation mit regionalen Zentren und Unterstützung weltweit entwickelt. Das Unternehmen betreibt seine eigene Infrastruktur und Teams, was es ihm ermöglicht, direkte EOR-Dienstleistungen in über 160 Ländern anzubieten. Im Gegensatz zu Reseller-Modellen, die auf Drittanbieter angewiesen sind, behält Atlas HXM die volle Kontrolle über das Beschäftigungsverhältnis, was eine konsistente Servicebereitstellung, ein erstklassiges Mitarbeitererlebnis und lokale Compliance vom Onboarding bis zum Offboarding ermöglicht. Im Oktober 2025 wurde Atlas HXM sowohl in der Global Employer of Record Services NEAT Assessment von NelsonHall als auch in der Employer of Record Solutions PEAK Matrix®️ Assessment der Everest Group als Leader anerkannt, was seine Position als erstklassiger Anbieter von direkten EOR-Dienstleistungen stärkt. Zu den Hauptmerkmalen der Atlas HXM EOR-Plattform und des Servicemodells gehören: - Direkte EOR-Infrastruktur für die Einstellung von Mitarbeitern international ohne Abhängigkeiten von Drittanbietern - Unterstützung bei der Einhaltung von Arbeitsverträgen, Sozialleistungen und Steuervorschriften in lokalen Gerichtsbarkeiten - Globale Gehaltsabrechnung mit sicheren, konformen Zahlungen in lokalen Währungen - HR-Tools und zentralisierte Berichterstattung über die Atlas HXM-Technologieplattform - Erstklassiges Mitarbeitervergütungspaket - Zugang zu Echtzeit-Gehalts-, Steuer- und Beschäftigungskosten-Benchmarks zur Unterstützung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrategien - Zugang zu Atlas HXM Learning, einer Online-Schulungsressource für Mitarbeiter am Arbeitsplatz Atlas HXM adressiert die häufigen Barrieren, denen Unternehmen bei der internationalen Expansion gegenüberstehen, nämlich die Komplexität, Zeit und Kosten der Einrichtung ausländischer Rechtseinheiten. Durch die Nutzung von Atlas HXM können Organisationen Talente in neuen Ländern innerhalb von Tagen statt Monaten, bis zu 90 % schneller, an Bord nehmen, lokale Compliance sicherstellen, ohne internes Fachwissen aufrechtzuerhalten, und von festen Infrastrukturkosten zu einem flexiblen, wachstumsabhängigen Modell wechseln, das bis zu 85 % kosteneffizienter ist. Die Hauptvorteile für Kunden umfassen: - Beschleunigte globale Einstellungszeitleisten, die die Markteinführungszeit verkürzen - Reduziertes rechtliches Risiko und Overhead im Zusammenhang mit internationaler Compliance - Ein einziger Partner für HR-, Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Bedürfnisse in mehreren Ländern - Skalierbares Workforce-Management für verteilte Teams - Erhöhter Fokus auf Geschäftswachstum statt auf administrative Belastungen Durch die Kombination einer robusten Präsenz im Land mit einer intuitiven Plattform und beratender Unterstützung befähigt Atlas HXM innovative Unternehmen, global mit Vertrauen und Kontrolle zu expandieren.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 60
**How Do G2 Users Rate Atlas HXM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Atlas HXM?**

- **Verkäufer:** [Atlas HXM](https://www.g2.com/de/sellers/atlas-hxm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.atlashxm.com/about-atlas
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Chicago, Illinois
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/atlashxm/ (2,212 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are Atlas HXM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Lohnabrechnungsmanagement (2 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Datengenauigkeit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Integrationen (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechtes Schnittstellendesign (3 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Plattformprobleme (2 reviews)
- Plattform-Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Zugangsprobleme (1 reviews)

### 21. [Wisemonk](https://www.g2.com/de/products/wisemonk/reviews)
  Wisemonks Employer of Record (EOR) Service: • Spezialisiert auf den indischen Markt und bietet umfassende EOR-Lösungen für globale Unternehmen, die Talente in Indien einstellen. • Bietet umfassende Dienstleistungen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Compliance-Management, Verwaltung von Mitarbeiterleistungen und Gerätemanagement. Hauptmerkmale: Nahtlose Einarbeitung: Optimierter Prozess für eine schnelle Integration von Mitarbeitern, wobei einige Kunden von einer Einarbeitungszeit von 2 Tagen berichten. Umfassende Compliance: Gewährleistet die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze, Steuerregelungen und obligatorischen Leistungen (z. B. Provident Fund, Krankenversicherung). Gerätemanagement: Beschaffung, Zuweisung und Planung der Geräteauslieferung nahtlos. Steueroptimierung: Bietet Steuerplanungs- und Optimierungsdienste für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Lokale Expertise: Umfassendes Netzwerk von Experten in Indien, das die Einhaltung der lokalen Vorschriften sicherstellt. Technologiegetrieben: Bietet ein personalisiertes Dashboard für einfaches Mitarbeiter-Management und Tracking. Wie Wisemonk heraussticht: • Indien-Spezialisierung: Im Gegensatz zu globalen EOR-Anbietern konzentriert sich Wisemonk ausschließlich auf den indischen Markt und bietet tiefgehende lokale Expertise. • Ganzheitlicher Ansatz: Geht über grundlegende EOR-Dienstleistungen hinaus, indem es zusätzliche Bedürfnisse wie Gerätebeschaffung und Steueroptimierung anspricht. • Transparenz: Verpflichtet sich zu klarer Kommunikation und Preisgestaltung, um versteckte Gebühren zu vermeiden. • Flexibilität: Bedient Unternehmen jeder Größe, von Einzelmitarbeiter-Setups bis hin zu multinationalen Operationen. • Datensicherheit: Implementiert modernste Verschlüsselung und unterzieht sich regelmäßigen Sicherheitsüberprüfungen durch Dritte. • Kosteneffektiv: Bietet wettbewerbsfähige Preise, die auf den indischen Markt zugeschnitten sind und potenziell einen besseren Wert als globale EOR-Anbieter bieten. Durch die Kombination von spezialisiertem Wissen über den indischen Markt mit umfassenden Dienstleistungen und innovativen Lösungen wie On-Demand-Geräteservices positioniert sich Wisemonk als herausragende Wahl für Unternehmen, die effizient und konform auf indische Talente zugreifen möchten.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 196
**How Do G2 Users Rate Wisemonk?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Wisemonk?**

- **Verkäufer:** [Storypeach Technologies Private Limited](https://www.g2.com/de/sellers/storypeach-technologies-private-limited)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.wisemonk.io
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru North, Karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/wisemonk/ (53 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Wisemonk's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (101 reviews)
- Kundendienst (62 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- Rechtliche Einhaltung (43 reviews)
- Einarbeitung (39 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (15 reviews)
- Einarbeitungsprobleme (12 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (7 reviews)
- Langsamer Genehmigungsprozess (7 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (6 reviews)

### 22. [RemotePass](https://www.g2.com/de/products/remotepass/reviews)
  RemotePass ist eine globale HR-, Gehaltsabrechnungs- und Ausgabenplattform für Unternehmen, um ihre globalen und lokalen Teams an Bord zu nehmen, zu verwalten und zu bezahlen. Vertraut von führenden verteilten Unternehmen wie Spotify, Tabby, Eyewa und Logitech, kombiniert RemotePass tiefgehende Gehaltsabrechnungsexpertise mit einer leistungsstarken Fintech-Schicht, um die Verwaltung einer verteilten Belegschaft einfach, konform und effizient zu gestalten. Das Unternehmen wird weltweit von Startups und Unternehmen vertraut, um alles von EOR und Vertragsmanagement bis hin zu lokalisierter Gehaltsabrechnung und Leistungen zu handhaben. Hauptsächlich auf Unternehmen mit verteilten Teams ausgerichtet, vereinfacht RemotePass den Onboarding-Prozess, indem es eine zentrale Plattform bietet, die den Betrieb in über 150 Ländern unterstützt. Diese umfangreiche geografische Abdeckung ermöglicht es Organisationen, neue Mitarbeiter nahtlos in ihre Belegschaft zu integrieren, unabhängig von ihrem Standort. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für HR- und Finanzteams, da sie die Belastung durch manuelle Prozesse verringert und hilft, die Einhaltung lokaler Vorschriften zu gewährleisten. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich darauf zu konzentrieren, Top-Talente anzuziehen und zu halten, ohne den zusätzlichen Stress, sich in komplexen rechtlichen Landschaften zurechtzufinden. Für einzelne Teammitglieder und Auftragnehmer bietet RemotePass eine benutzerfreundliche Erfahrung, die rechtzeitige Zahlungen in ihrer bevorzugten Währung und Zahlungsmethode sicherstellt. Die Super-App der Plattform bietet Zugang zu einer Reihe von Finanzdienstleistungen und Vorteilen, was es den Nutzern erleichtert, ihre Finanzen zu verwalten, während sie remote arbeiten. Dieses Engagement für die Benutzererfahrung spiegelt sich im Design des Produkts wider, das Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit priorisiert und es den Nutzern ermöglicht, das System mühelos zu navigieren und die benötigten Funktionen ohne unnötige Komplikationen zu nutzen. Zu den Hauptmerkmalen von RemotePass gehören automatisierte Onboarding-Workflows, mehrwährungsfähige Gehaltsabrechnungsverarbeitung und Compliance-Management-Tools. Diese Funktionen arbeiten zusammen, um die betriebliche Effizienz zu steigern und das Risiko von Fehlern, die mit manueller Dateneingabe verbunden sind, erheblich zu reduzieren. Darüber hinaus sorgt die Fähigkeit von RemotePass, sich in bestehende HR- und Finanzsysteme zu integrieren, für optimierte Prozesse und macht es zu einer vielseitigen Lösung, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Diese Integrationsfähigkeit stellt sicher, dass Unternehmen ihre bestehenden Arbeitsabläufe beibehalten können, während sie von den fortschrittlichen Funktionen profitieren, die RemotePass bietet. Indem es die einzigartigen Herausforderungen globaler Teams anspricht, hebt sich RemotePass als leistungsstarkes Werkzeug für moderne Unternehmen hervor. Sein Fokus auf Benutzererfahrung, Compliance und betriebliche Effizienz macht es zu einer unverzichtbaren Plattform für Unternehmen, die in einer zunehmend remote arbeitenden Umgebung erfolgreich sein wollen. Mit RemotePass können Organisationen ihr globales Team selbstbewusst erweitern, während sie sicherstellen, dass alle Aspekte des Onboardings und der Gehaltsabrechnung mit Präzision und Sorgfalt behandelt werden.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 564
**How Do G2 Users Rate RemotePass?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind RemotePass?**

- **Verkäufer:** [RemotePass](https://www.g2.com/de/sellers/remotepass)
- **Unternehmenswebsite:** https://remotepass.com
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Boston, US
- **Twitter:** @RemotePassCom (1,105 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/remotepass/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 42% Kleinunternehmen


#### What Are RemotePass's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (284 reviews)
- Kundendienst (168 reviews)
- Transaktionsgeschwindigkeit (143 reviews)
- Hilfreich (115 reviews)
- Bequemlichkeit (114 reviews)

**Cons:**

- Abhebungsprobleme (63 reviews)
- Hohe Gebühren (56 reviews)
- Verzögerungen (52 reviews)
- Kartenprobleme (24 reviews)
- Begrenzte globale Verfügbarkeit (23 reviews)

### 23. [Borderless AI](https://www.g2.com/de/products/borderless-ai/reviews)
  Borderless AI ist eine Employer of Record (EOR) Lösung, die entwickelt wurde, um die Komplexitäten der globalen Expansion zu vereinfachen. Wir ermöglichen es Organisationen, Mitarbeiter und Auftragnehmer in über 170 Ländern einzustellen, einzuarbeiten, zu bezahlen und zu verwalten, ohne lokale Rechtseinheiten gründen zu müssen. Unsere Plattform zentralisiert alle wesentlichen HR-Funktionen, von globaler Gehaltsabrechnung und Leistungen bis hin zu Steuern und Compliance, und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen seine Belegschaft selbstbewusst skalieren und internationale Operationen optimieren kann. Mit Borderless AI gewinnen Sie die Expertise eines globalen Partners, der es Ihnen ermöglicht, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren, während wir den Rest übernehmen. Unsere Funktionen sind darauf ausgelegt, Ihr Wachstum zu unterstützen und schnelle und konforme globale Operationen zu gewährleisten. Profitieren Sie von einer 5-tägigen Gehaltsabrechnung und keinen Gehaltseinlagen, alles abgedeckt durch unsere Preisgarantie. Wir bieten Zugang zu wettbewerbsfähigen, lokalisierten Leistungspaketen und garantieren die vollständige Einhaltung globaler Steuer- und Arbeitsgesetze. Jeder Kunde erhält dedizierte Unterstützung von einem Customer Success Manager und Experten vor Ort, während Mitarbeiter eine mobile App für Self-Service-Onboarding, Ausgabenmanagement und Gehaltsabrechnungsüberprüfung genießen.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 153
**How Do G2 Users Rate Borderless AI?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Borderless AI?**

- **Verkäufer:** [Borderless](https://www.g2.com/de/sellers/borderless)
- **Unternehmenswebsite:** https://hireborderless.com/
- **Gründungsjahr:** 2022
- **Hauptsitz:** Toronto, CA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireborderless (39 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Sprachassistent, Auftragnehmer
  - **Top Industries:** Lebensmittel und Getränke, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 74% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Borderless AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (48 reviews)
- Hilfreich (31 reviews)
- Antwortzeit (26 reviews)
- Einfache Einrichtung (24 reviews)
- Geschwindigkeit (24 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (7 reviews)
- Begrenzte Optionen (5 reviews)
- Zahlungsprobleme (4 reviews)
- Schlechter Kundensupport (4 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (3 reviews)

### 24. [Rivermate](https://www.g2.com/de/products/rivermate/reviews)
  Rivermate ist eine umfassende Employer of Record (EOR)-Lösung, die entwickelt wurde, um die Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern weltweit zu erleichtern. Diese innovative Plattform vereinfacht die Komplexitäten, die mit internationaler Beschäftigung verbunden sind, sodass Unternehmen sich auf die Talentakquise und Teamentwicklung konzentrieren können, ohne sich mit den Feinheiten lokaler Vorschriften, Gehaltssysteme und Compliance-Problemen auseinandersetzen zu müssen. Rivermate richtet sich in erster Linie an Unternehmen, die ihre Belegschaft international erweitern möchten, und bedient ein vielfältiges Publikum, darunter Startups, kleine bis mittelständische Unternehmen und große Konzerne. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die remote Mitarbeiter in mehreren Ländern einstellen möchten, da sie den Prozess der Einarbeitung und Verwaltung einer globalen Belegschaft vereinfacht. Durch die Nutzung der Dienste von Rivermate können Unternehmen die rechtlichen und administrativen Herausforderungen der Einstellung in über 135 Ländern effizient meistern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherstellen. Eines der herausragenden Merkmale von Rivermate ist seine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Arbeitgebern ermöglicht, verschiedene Aspekte des Mitarbeitermanagements von einer einzigen Plattform aus zu verwalten. Benutzer können neue Mitarbeiter nahtlos einarbeiten, Urlaubs- und Ausgabenzeiten verfolgen und die Gehaltsabrechnung verwalten – alles an einem zentralen Ort. Diese Integration spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Potenzial für Fehler, die bei der Verwendung mehrerer Systeme auftreten können. Darüber hinaus wird die Plattform von einem Team globaler Gehaltsexperten unterstützt, die jederzeit bereit sind, Kunden während ihrer globalen Einstellungsreise zu unterstützen und Sicherheit und Unterstützung zu bieten. Der EOR-Service von Rivermate zeichnet sich auf dem Markt durch seinen umfassenden Ansatz zur Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Compliance, Leistungen und Personalwesen aus. Indem Rivermate diese Verantwortlichkeiten übernimmt, können sich Unternehmen auf ihre Kernaktivitäten und strategischen Ziele konzentrieren. Die Fähigkeit der Plattform, die Einstellung in zahlreichen Ländern mit nur wenigen Klicks zu erleichtern, ist ein bedeutender Vorteil für Unternehmen, die schnell und effizient skalieren möchten. Diese Benutzerfreundlichkeit, kombiniert mit fachkundiger Unterstützung, positioniert Rivermate als wertvollen Partner für Organisationen, die eine vielfältige und talentierte globale Belegschaft aufbauen möchten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 73
**How Do G2 Users Rate Rivermate?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 9.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Rivermate?**

- **Verkäufer:** [Rivermate](https://www.g2.com/de/sellers/rivermate)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.rivermate.com/
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Herengracht 420 , Amsterdam, Netherlands , 1017BZ
- **Twitter:** @Rivermate_com (107 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rivermate/ (21 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Immobilien
  - **Company Size:** 88% Unternehmen mittlerer Größe, 86% Kleinunternehmen


#### What Are Rivermate's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (86 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (61 reviews)
- Globale Einstellung (53 reviews)
- Globale Chancen (47 reviews)
- Hilfreich (47 reviews)

**Cons:**

- Verzögerungen (24 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (19 reviews)
- Begrenzte Flexibilität (12 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (12 reviews)
- Schlechter Kundensupport (11 reviews)

### 25. [Emerald Technology](https://www.g2.com/de/products/emerald-technology/reviews)
  Für Geschäfts- und HR-Leiter, die ihre internationalen Teams erweitern möchten, ist Emerald Technology ein globaler Expansionspartner, der es Unternehmen ermöglicht, Talente weltweit nahtlos und konform zu rekrutieren, einzustellen und zu bezahlen. Im Gegensatz zu einigen neuen Marktteilnehmern, die nur eine Plattform mit begrenzter Kundenunterstützung anbieten, bieten wir kundenorientierte Unterstützung, kombiniert mit einer benutzerfreundlichen Cloud-Plattform, die maßgeschneidert ist, um die Bedürfnisse schnell wachsender Technologieanbieter abzudecken. Grenzen überwinden und internationales Talent annehmen: Nahtlose Rekrutierung, Onboarding und Bezahlung von Talenten konform. Ohne eigene Niederlassung, egal wo auf der Welt. Talente entdecken: Erhalten Sie Zugang zu globalen Talenten und erweitern Sie Ihre Belegschaft über internationale Grenzen hinweg, damit Sie die besten Talente einstellen können, nicht die nächstgelegenen. Global einstellen: Nutzen Sie unsere bereits eingerichteten globalen Einheiten, um Ihre internationalen Mitarbeiter überall auf der Welt konform einzustellen. Beschäftigung verwalten: Durch die Nutzung unserer Cloud-Plattform können Sie Ihre Remote-Belegschaft verwalten und einen Überblick über Beschäftigungsdaten an einem Ort erhalten. \>Globale Gehaltsabrechnung \>End-to-End-Rekrutierung und Expansion \>Arbeitgeber des Auftrags \>Ausgelagerte HR \>Remote-Onboarding \>Globale Rekrutierung


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 66
**How Do G2 Users Rate Emerald Technology?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **HCM und HRMS:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Weitere Vorteile:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Unternehmer:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Emerald Technology?**

- **Verkäufer:** [Emerald Technology](https://www.g2.com/de/sellers/emerald-technology)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Birmingham, England
- **Twitter:** @emerald_tech (1,631 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/emerald-technology (60 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computer- und Netzwerksicherheit
  - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Unternehmen


#### What Are Emerald Technology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Hilfreich (13 reviews)
- Antwortzeit (13 reviews)
- Kundendienst (6 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Einfache Einrichtung (5 reviews)

**Cons:**

- Vertragsprobleme (1 reviews)
- E-Mail-Probleme (1 reviews)
- Plattform-Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews)


    ## What Is Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software?
  [HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software?
    - [Mehrländer-Gehaltsabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/multi-country-payroll)
    - [Auftragszahler-Software](https://www.g2.com/de/categories/contractor-payments)
    - [Globale Beschäftigungsplattformen (GEP)](https://www.g2.com/de/categories/global-employment-platforms-gep)

  
---

## How Do You Choose the Right Arbeitgeber der Aufzeichnung (EOR) Software?

### Was Sie über Employer of Record (EOR) Software wissen sollten

### Employer of Record (EOR) Software Kaufinsights auf einen Blick

[Employer of Record Software](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Da globale Einstellungen immer häufiger werden, habe ich beobachtet, dass sich Employer of Record Software von einer Nischenlösung zu einem Kernbestandteil der Personalstrategie entwickelt hat. Die beste Employer of Record Software hilft Unternehmen, gesetzeskonform mit lokalen Arbeitsgesetzen zu bleiben, Gehaltsabrechnungen und Leistungen zu verwalten und die operative Belastung der internationalen Expansion zu reduzieren. ([Quelle 1)](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor)

In der Praxis wird EOR-Software von Unternehmen genutzt, die Remote-Mitarbeiter einstellen, in neue Märkte expandieren oder verteilte Teams in mehreren Regionen verwalten. Ich sehe regelmäßig, dass Organisationen auf EOR-Anbieter vertrauen, um Compliance, Verträge, Steueranforderungen und Mitarbeiter-Onboarding zu handhaben, sodass sich interne Teams auf Wachstum statt auf administrative Komplexität konzentrieren können. Wenn Unternehmen global skalieren, werden EOR-Anbieter weniger zu einer einfachen Unterstützung bei der Einstellung und mehr zu einem Mittel, um eine schnelle, gesetzeskonforme Expansion der Belegschaft zu ermöglichen.

Die Preisgestaltung für Employer of Record Software ist typischerweise als monatliche Gebühr pro Mitarbeiter strukturiert, die oft je nach Land und Servicelevel variiert. Die Kosten neigen dazu, basierend auf Faktoren wie lokaler Compliance-Komplexität, Leistungsverwaltung und zusätzlicher HR-Unterstützung zu steigen. Käufer bewerten die Preisgestaltung oft genau basierend auf geografischer Abdeckung und der Fähigkeit, Einstellungen über mehrere Regionen hinweg zu skalieren, ohne den operativen Aufwand erheblich zu erhöhen.

#### Top 5 FAQs von Softwarekäufern:

- Was ist die beste Employer of Record Software für globale Einstellungen?
- Wie stellen EOR-Anbieter die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicher?
- Welche EOR-Anbieter unterstützen Einstellungen in mehreren Ländern?
- Wie schnell kann Employer of Record Software internationale Mitarbeiter onboarden?
- Welche Funktionen definieren die beste Employer of Record Software für die Skalierung von Teams?

G2’s am besten bewertete Employer of Record Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Deel Hire](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews), [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews), [Papaya Global](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews), und [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews).

### Was sind die am besten bewerteten Employer of Record (EOR) Software auf G2?

Dies sind 5 der am besten bewerteten Employer of Record Software:

- [**Deel Hire**](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews)
- Anzahl der Bewertungen: 5.701
- Zufriedenheit: 94
- Marktpräsenz: 97
- G2 Score: 96
- [**Remote**](https://www.g2.com/products/remote/reviews)
- Anzahl der Bewertungen: 3.633
- Zufriedenheit: 85
- Marktpräsenz: 97
- G2 Score: 91
- [**Papaya Global**](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews)
- Anzahl der Bewertungen: 53
- Zufriedenheit: 42
- Marktpräsenz: 53
- G2 Score: 47
- [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)
- Anzahl der Bewertungen: 11.269
- Zufriedenheit: 88
- Marktpräsenz: 91
- G2 Score: 90 
- [**Velocity Global**](https://www.g2.com/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews)
- Anzahl der Bewertungen: 514
- Zufriedenheit: 54
- Marktpräsenz: 56
- G2 Score: 55

Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Nutzer mit einem Produkt sind, basierend auf mehreren Erfahrungsfaktoren über die Sternebewertungen hinaus. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf einer Kombination aus Akzeptanz und Unternehmensdaten. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

Der G2 Score ist der Gesamtscore, der zur Bewertung von Produkten innerhalb der Kategorie verwendet wird, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports))

### Was ich oft in Employer of Record (EOR) Software sehe

**Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen**

**Schnelle globale Einstellungsprozesse reduzieren die Zeit für das Onboarding internationaler Mitarbeiter erheblich**

- _„Was ich an Deel Hire am meisten mag, ist, wie einfach es die Einstellung internationaler Talente macht, ohne die üblichen rechtlichen und administrativen Kopfschmerzen. Die Plattform ist sehr intuitiv und zentralisiert Verträge, Compliance, Zahlungen und Onboarding an einem Ort, was eine enorme Zeitersparnis bedeutet. Am hilfreichsten ist das Vertrauen, das Deel Ihnen bei der Einstellung über Grenzen hinweg gibt. Sie müssen sich keine Sorgen über lokale Arbeitsgesetze, Steuerkonformität oder Fehlklassifizierungsrisiken machen – alles wird klar und professionell gehandhabt. Die Transparenz der Kosten und die Geschwindigkeit der Einrichtung sind ebenfalls große Vorteile.“ -_ [_Paloma M_](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews/deel-hire-review-12316922)_. Deel Hire Review_

**Starke Compliance-Unterstützung gewährleistet die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze**

- _„Der hilfreichste Teil für mich als neuer Mitarbeiter bei Remote war der volle Zugriff auf alle meine Compliance-Dokumente wie meinen Vertrag, Stundenzettel und Gehaltsabrechnungen, was es sehr einfach macht, falls ich eine Anfrage, einen Streit oder eine Klärung benötige. Ein weiteres sehr praktisches Feature ist der Zugriff auf meinen EOR, was mir als neuer Starter sehr geholfen hat, meine Ängste zu lindern.“ -_ [_Anelisa N_](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12499087)_. Remote Review_

**Reaktionsschnelle Kundensupport-Teams helfen, Gehaltsabrechnungs- und Onboarding-Probleme schnell zu lösen**

- _„Rippling bietet so viele Dienstleistungen in einem Paket - anstatt sich bei mehreren Diensten anmelden zu müssen, haben wir jetzt nur noch einen Ort, an den wir gehen müssen. Es ist die erschwinglichste umfassende Software-Suite, die ich bisher gesehen habe. Bisher war der Kundensupport fantastisch. Die meisten unserer Mitarbeiter konnten den Wechsel von den vorherigen Diensten, die wir genutzt haben, problemlos vollziehen. QBO-Benutzer müssen Lieferanten in die Bill Pay-App herunterladen/hochladen oder manuell eingeben, da Rippling derzeit keinen direkten Import von QuickBooks anbietet, und wir mussten ein paar Fehler beheben, die ich bei der Einrichtung gemacht habe, um die Synchronisierungen korrekt zum Laufen zu bringen, ABER - abgesehen davon ist die Synchronisierung super glatt und ich liebe es.“ -_ [_Andrea S_](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-12473519)_. Rippling Review_

**Nachteile: Wo viele Plattformen versagen**

**Die Preisgestaltung wird teuer, wenn man über mehrere Länder und Mitarbeiter skaliert**

- _„Während der Kerndienst von Deel ausgezeichnet ist, ist meine größte Unzufriedenheit die Gebührenstruktur und deren mangelnde Transparenz, insbesondere für Auftragnehmer. Die Servicegebühren und Währungsumrechnungsaufschläge, insbesondere bei der Nutzung von Sofortabhebungsoptionen oder bestimmten Zahlungsmethoden, können sich ungerechtfertigt hoch anfühlen. Wenn man die Überweisungsgebühren zu den Grundkosten hinzufügt, sind die Gesamtausgaben für die Bezahlung unseres globalen Teams am Ende erheblich teurer als ursprünglich budgetiert. Ich wünschte, die Plattform würde eine klarere, umfassende Gebührenübersicht vor der Transaktion bieten.“ -_ [_Jun H_](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews/deel-review-12071614)_. Deel Hire Review_

**Begrenzte Anpassungsoptionen für Verträge und Leistungen in verschiedenen Regionen**

- _„Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Man kann nicht viel in der Benutzeroberfläche anpassen. Zum Beispiel: Urlaubsarten sind vom Arbeitgeber festgelegt. Einige Felder können nicht ohne HR bearbeitet werden. Das Dashboard_ ist nicht sehr anpassbar. Es ist sauber, aber manchmal zu starr.“ -Ram V. [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews/remote-review-12278183) Review

**Gelegentliche Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung beeinträchtigen die Mitarbeitererfahrung und das Vertrauen**

- _„Ich mag es nicht, dass sie externe Informationen anfordern, um mein Profil vollständig zu aktivieren. Außerdem ist der Prozess, um es anzufordern, ziemlich umständlich. Ich warte seit mehr als drei Monaten darauf, dass meine Dokumente genehmigt werden, und ich kann mein Profil immer noch nicht abschließen. Obwohl dies die allgemeine Nutzung nicht allzu sehr beeinträchtigt, ist es ärgerlich, diese Verfahren durchlaufen zu müssen, wenn die menschliche Überprüfung bereits durchgeführt wurde.“ -_ [_Ron Z_](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews/deel-review-12009462)_. Deel Hire Review_

### Mein Expertenfazit zur Employer of Record (EOR) Software im Jahr 2026

Was mir auffällt, ist, wie Employer of Record Software für Unternehmen, die globale Teams aufbauen, unverzichtbar wird. Leistungsstarke Organisationen sind nicht mehr durch Geografie eingeschränkt. Stattdessen nutzen sie EOR-Software, um Talente dort einzustellen, wo sie existieren, ohne die rechtliche Komplexität der Gründung von Einheiten in jedem Land auf sich zu nehmen.

Ich sehe den größten Wert bei Unternehmen in den Bereichen Technologie, digitale Dienstleistungen und Startups, die international skalieren. Diese Teams priorisieren Geschwindigkeit, Compliance und Einfachheit. EOR-Anbieter, die starke lokale Expertise und reaktionsschnellen Support bieten, stechen besonders hervor, insbesondere bei der Navigation durch komplexe Arbeitsgesetze und Steueranforderungen.

Benutzerfreundlichkeit und Qualität des Supports sind entscheidende Unterscheidungsmerkmale, aber der größte Faktor ist Vertrauen. Unternehmen verlassen sich auf EOR-Anbieter, um sensible Prozesse wie Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance zu handhaben. Die beste Employer of Record Software kombiniert operative Effizienz mit tiefem regionalem Fachwissen und ermöglicht es Unternehmen, selbstbewusst über Grenzen hinweg zu skalieren.

Letztendlich geht es bei Employer of Record Software nicht nur um internationale Einstellungen. Es geht darum, eine flexible, globale Personalstrategie zu entwickeln, die sich anpassen kann, wenn Unternehmen wachsen.

### Employer of Record (EOR) Software FAQs

#### Wer ist der beste EOR-Anbieter für ein digitales Dienstleistungsunternehmen?

Diese Anbieter werden häufig von digitalen Dienstleistungsunternehmen genutzt, die global einstellen:

- [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hire/reviews)– Ideal für schnell wachsende digitale Teams, die schnelle globale Einstellungen und Vertragsmanagement benötigen.
- [Velocity Global](https://www.g2.com/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) – Stark für Unternehmen, die in mehrere Länder mit komplexen Compliance-Anforderungen expandieren.
- [Multiplier](https://www.g2.com/products/multiplier-employer-of-record/reviews) – Konzentriert sich auf kosteneffiziente globale Einstellungen mit starker APAC- und Schwellenmarkt-Abdeckung.

#### Was sind die am besten bewerteten EOR-Plattformen für Softwareunternehmen?

Diese Plattformen werden häufig von Softwareunternehmen genutzt, die verteilte Teams skalieren:

- [Remote](https://www.g2.com/products/remote/reviews) – Entwickelt für konforme globale Beschäftigung mit einer starken Benutzererfahrung für Tech-Teams.
- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und EOR in einem System, ideal für die Skalierung von SaaS-Unternehmen.
- [Papaya Global](https://www.g2.com/products/papaya-global/reviews)– Unterstützt globale Gehaltsabrechnung und Personalmanagement für komplexe, mehrländerige Operationen.

#### Was ist eine vertrauenswürdige EOR-Software für ein freiberufliches App-Entwicklungsunternehmen?

Diese Tools werden häufig von Teams genutzt, die mit globalen Freiberuflern arbeiten:

- [Oyster](https://www.g2.com/products/oyster-oyster/reviews) – Konzentriert sich auf Remote-First-Einstellungen und Vertragsmanagement mit starker Compliance-Unterstützung.
- [Payoneer Workforce Management](https://www.g2.com/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) – Ermöglicht die Einstellung und Bezahlung internationaler Auftragnehmer mit vereinfachten Onboarding-Workflows.
- [Worksuite](https://www.g2.com/products/worksuite/reviews) – Speziell für das Management von Freiberuflernetzwerken, Verträgen und Zahlungen im großen Maßstab entwickelt.

#### Was sind die besten EOR-Softwarelösungen?

Diese Plattformen sind in verschiedenen globalen Einstellungsszenarien weithin anerkannt:

- [Globalization Partners (G-P)](https://www.g2.com/products/g-p/reviews)– EOR-Anbieter auf Unternehmensebene mit starker globaler Infrastruktur.
- [Safeguard Global](https://www.g2.com/products/safeguard-global/reviews) – Unterstützt große Organisationen mit komplexen internationalen Personalstrategien.
- [Velocity Global](https://www.g2.com/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) – Bietet breite geografische Abdeckung und EOR-Dienstleistungen auf Unternehmensebene.

#### Ist EOR eine gute Lösung für Remote-Teams?

Ja, EOR ist eine starke Lösung für Remote-Teams, insbesondere für solche, die in mehreren Ländern einstellen. Es ermöglicht Unternehmen, Talente legal zu beschäftigen, ohne lokale Einheiten zu gründen, während Gehaltsabrechnung, Compliance und Leistungen gehandhabt werden. Dies erleichtert es, verteilte Teams schnell zu skalieren und reduziert den administrativen Aufwand.

### Quellen

1. [G2 Kategorie](https://www.g2.com/categories/employer-of-record-eor) Definition und Einschlusskriterien für SMS-Marketing-Software
2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.)(Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score).

**Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.)

**Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026