# HiringBranch Reviews **Vendor:** HiringBranch **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About HiringBranch Treffen Sie die Kompetenzbewertung, die außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten am Anfang des Einstellungsprozesses überprüft – noch vor dem ersten Interview. Entwickelt als kundengerichteter Gesprächssimulator, versetzt HiringBranch Bewerber für 10 Minuten in die Rolle, während seine proprietäre KI relationale Fähigkeiten misst – einschließlich Empathie, Sprachgewandtheit, Einwandbehandlung, Beziehungsaufbau und über 50 weitere Fähigkeiten. Für wen ist es gedacht? HiringBranch ist speziell für Organisationen konzipiert, die in großem Umfang kundenorientierte Rollen besetzen. Wenn Sie Hunderte oder Tausende von Bewerbern für Rollen wie Support oder Vertrieb prüfen, bei denen die Qualität der Kommunikation direkt die Geschäftsergebnisse beeinflusst, wurde HiringBranch für Sie entwickelt. Sie können mit folgenden Ergebnissen rechnen: - Reduzierte Einstellungszeit um bis zu 80% - Verbesserte Interview-zu-Einstellung-Rate um das 2-fache - Stärkere Leistungsträger mit besserer Rollenpassung ab dem ersten Tag Wichtige Fähigkeiten: - Über 30 einsatzbereite Screenings und jobspezifische Bewertungen - Maßgeschneiderte Jobsimulationen mit anpassbaren Fähigkeitstaxonomien - Automatisierte KI-Bewertung in Englisch und Französisch - Kompetenzintelligenz über 50+ Kommunikations- und Soft-Skill-Dimensionen - Proprietäre Anti-Cheat-Überwachungstechnologie - Videobeispiele - Umfangreiche Kandidatenprofile - Kompetenz-Benchmarking - Leistung zu Kompetenz-Korrelationen - 24/7 Live-Chat-Support für Kandidaten - Individuelles Branding Starten Sie mit einer 7-tägigen kostenlosen Testversion oder einem 3-monatigen Pilotprojekt – kontaktieren Sie uns noch heute. ## HiringBranch Reviews ### 1. Game-Changer für Top-of-Funnel-Einstellungen: Schnelle, menschenähnliche Kandidatenerfahrung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Finanzdienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** **Game-Changer für die Einstellung im oberen Trichter** Innerhalb einer Woche nach dem Start haben wir unsere Einstellungsziele erreicht, ohne Lebensläufe zu überprüfen oder Telefongespräche zu führen. HiringBranch hat die Zeit unseres Einstellungsteams erheblich freigemacht und uns gleichzeitig geholfen, die Positionen schnell zu besetzen, während wir skalieren. Was wirklich auffiel, war das Feedback der Kandidaten. Mehrere Bewerber sagten uns, dass es die menschlichste Bewertungserfahrung war, die sie im Vergleich zu anderen Top-of-Funnel-Interviews je gemacht hatten. Das ist wichtig für unser Arbeitgeber-Branding. Die konversationelle Bewertung von HiringBranch fühlte sich für die Kandidaten natürlich an, was sich als Arbeitgeber gut widerspiegelt. Wenn Sie Ihre Top-of-Funnel-Einstellung automatisieren möchten, ohne Kompromisse bei der Qualität oder der Kandidatenerfahrung einzugehen, ist HiringBranch ein Muss. Sehr zu empfehlen. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Es gibt nicht viel zu kritisieren. Das aktuelle Angebot funktioniert hervorragend für die Einstellung in großen Mengen, und wenn dieselbe Qualität auf schwer zu besetzende Nischenpositionen ausgeweitet würde, wäre HiringBranch eine noch vollständigere Lösung für uns. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat geholfen, die Einstellungszeit zu verkürzen, den Talentpool zu erweitern und sowohl HR-Teams als auch Einstellungsmanager besser zu nutzen. ### 2. Transformativ für unsere Einstellung und Teamentwicklung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sarah W. | Director of Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Ich liebe, wie HiringBranch unseren Rekrutierungsprozess vollständig optimiert hat, indem es uns eine enorme Menge an Zeit spart, da Interviews und Gruppenbewertungen entfallen. Die Plattform ist intuitiv, mobilfreundlich und ermöglicht es den Kandidaten, Bewertungen nach ihrem eigenen Zeitplan abzuschließen. Am wichtigsten ist, dass sie uns ermöglicht, Kandidaten mit den richtigen Soft Skills und echten Kommunikationsfähigkeiten zu identifizieren, was zu höheren Bestehensquoten bei Schulungen, besserer Mitarbeiterbindung und einer verbesserten Gesamtleistung in unseren Fundraising-Bemühungen führt. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Es gibt nicht viele Nachteile, aber manchmal habe ich mir anfangs Sorgen gemacht, ob unsere kleineren Datensätze ausreichen würden, damit HiringBranch aussagekräftige Einblicke bietet. Auch die längere Bewertung (etwa 30-40 Minuten) kann für einige Kandidaten etwas viel sein, besonders wenn sie unterbrochen werden oder unterwegs sind, aber die neue kürzere Bewertung sollte dabei helfen. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Qualität der Kandidaten und die Mitarbeiterbindung haben sich erheblich verbessert, was dem Unternehmen Geld spart, was wiederum unseren Gewinn erhöht. Die eingesparte Zeit im gesamten Rekrutierungsprozess ermöglicht es dem mittleren Management, mehr Zeit mit dem Team zu verbringen, was die Leistung verbessert und zu mehr Aufträgen von Kunden führt. Auch dies erhöht unseren Gewinn! Am wichtigsten ist, dass wir mehr Zeit darauf verwenden können, uns darauf zu konzentrieren, warum wir tun, was wir tun, nämlich Hilfe zu den am stärksten gefährdeten Menschen in unserer globalen Gesellschaft zu bringen. **Official Response from Beth Thouin:** > Wow, danke Sarah für eine so begeisterte Bewertung, "transformativ" ist genau das, was wir anstreben! Es ist wunderbar zu hören, dass HiringBranch Ihren Rekrutierungsprozess so erheblich optimiert hat und noch bedeutungsvoller zu wissen, dass es zu höheren Trainingsbestehensraten, besserer Mitarbeiterbindung und stärkerer Leistung in Ihren Fundraising-Bemühungen geführt hat. Das ist der reale Einfluss, den wir liefern möchten. Bezüglich der Bewertungsdauer freuen wir uns, dass die neue kürzere Bewertung bereits auf Ihrem Radar ist, und wir sind gespannt darauf, dies mit großartigen Partnern wie Ihnen zu testen. Danke, dass Sie ein so nachdenklicher Fürsprecher der Plattform sind. Bewertungen wie Ihre helfen uns, die Messlatte immer höher zu legen! ### 3. Erhebliche Verbesserung der Kandidatenqualität und Kommunikationsfähigkeiten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ema R. | Talent Acquisition Senior Lead, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 05, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Ich schätze, wie HiringBranch uns geholfen hat, die Art und Weise zu standardisieren, wie wir Kommunikationsfähigkeiten bei Kandidaten bewerten, unabhängig von der Rolle. Die anpassbaren Bewertungen sind hilfreich, und wir haben Verbesserungen in der Englischkenntnis und kundenorientierten Fähigkeiten festgestellt. Auch unsere Kunden sind mit der Qualität der Neueinstellungen zufrieden, was zu einer erhöhten Nachfrage nach Einstellungen beigetragen hat. Das Tool hat auch geholfen, unser Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Einstellungen zu verbessern, wodurch die Anzahl der für eine Einstellung benötigten Interviews reduziert wurde. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Ein Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Länge der Bewertung, die 15 bis 30 Minuten betragen kann und sich für einige Kandidaten lang anfühlt, insbesondere für Rollen, die nicht direkt mit Kundenservice zu tun haben. Da die Bewertungen ziemlich lang sind, bemerken wir auch einen gewissen Abbruch von Kandidaten während des Prozesses. Wir müssen auch weiterhin Lebensläufe manuell auf spezifische Kundenanforderungen überprüfen, wie Softwareerfahrung oder Universitätsabschluss, da diese in HiringBranch noch nicht vollständig automatisiert sind. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine der Hauptherausforderungen, die wir zuvor hatten, war die konsistente Bewertung der englischen Kommunikationsfähigkeiten über alle Kandidaten hinweg. Mit verschiedenen Personalvermittlern und einer großen Anzahl von Bewerbern konnte die Bewertung manchmal subjektiv sein. HiringBranch hilft uns, die Bewertung der Englischkenntnisse zu standardisieren, was es einfacher macht, Kandidaten zu kategorisieren und qualifizierte Kandidaten selbstbewusst unseren Personalverantwortlichen und Kunden zu präsentieren. Dies hat den Auswahlprozess strukturierter und effizienter gemacht, was auch zu einer schnelleren Einstellungszeit beiträgt. **Official Response from Beth Thouin:** > Vielen Dank, Ema, dass du dir die Zeit genommen hast, diese durchdachte Bewertung zu teilen! Wir sind begeistert zu hören, dass HiringBranch deinem Team geholfen hat, die Beurteilung der Kommunikationsfähigkeiten zu standardisieren und das Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Einstellungen zu verbessern. Es ist besonders erfreulich zu wissen, dass deine Kunden den Unterschied in der Qualität der Neueinstellungen bemerken. Dein Feedback zur Länge der Beurteilungen nehmen wir ernst. Kürzere, rollenangepasste Beurteilungsoptionen sind ein Bereich, den wir kontinuierlich weiterentwickeln. Auf der Seite des Lebenslauf-Screenings arbeiten wir daran, das Screening für spezifische Kriterien wie Softwareerfahrung oder Bildungshintergrund zu automatisieren, und Feedback wie deines hilft uns, das zu priorisieren, was unseren Kunden am wichtigsten ist. Wir sind dankbar, dich als Partner zu haben und freuen uns darauf, deine Einstellungserfahrung weiter zu verbessern. ### 4. Mühelose Massenanwerbung mit präzisen Bewertungen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jun A. | Global Vice President of HR, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 22, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Ich mag HiringBranch, weil es einen echten Unterschied in unserem saisonalen Einstellungsprozess gemacht hat. Die Benutzererfahrung ist übersichtlich, und die Kandidaten haben keine Schwierigkeiten damit, was die Abbruchquote der Kandidaten reduziert. Es bietet eine reibungslose Möglichkeit, Bewertungen am Anfang des Trichters zu starten. HiringBranch ist ein starker Indikator für die Eignung und die tatsächliche Kommunikationskompetenz, was in unserem Geschäft entscheidend ist. Außerdem war die anfängliche Einrichtung sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Ich hätte gerne mehr Anpassungsmöglichkeiten bei der Berichterstattung und eine tiefere Integration mit unserem ATS. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiringBranch ermöglicht es uns, schnell eine große Anzahl von Bewerbern einzustellen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Es bietet eine reibungslose Kandidatenerfahrung, die Absprünge reduziert, und ist ein starker Indikator für Eignung und Kompetenz. ### 5. KI-Bewertungen verbessern die Einstellungseffizienz **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Devraj C. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 08, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Ich mag die Fähigkeit von HiringBranch wirklich, die Sprach- und Kommunikationsfähigkeiten von Kandidaten automatisch mit schnellen, KI-gesteuerten Bewertungen zu evaluieren, die auf spezifische Jobrollen zugeschnitten sind. Es löst das Problem langsamer, inkonsistenter und subjektiver Bewertungen, indem es schnelle, standardisierte und objektive KI-basierte Bewertungen bietet. Was ich am meisten schätze, ist die Fähigkeit, sofortige, jobspezifische Kommunikationsfähigkeitsbewertungen mit konsistenter KI-gesteuerter Genauigkeit zu liefern. Auch die anfängliche Einrichtung war gut. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Manchmal friert der Bildschirm während der Bewertung ein. Vielleicht wäre es zuverlässiger, wenn es von mehreren Benutzern gleichzeitig verwendet würde. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze HiringBranch, um die Bewertung von Kandidaten mit schnellen, maßgeschneiderten KI-Bewertungen zu automatisieren und so das Problem der langsamen, inkonsistenten und subjektiven Bewertung von Kommunikationsfähigkeiten zu lösen. ### 6. Nützliche Ergebnisse, aber die Validierung dauert über 24 Stunden **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica J. | Recruitment Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Es ist wirklich einfach zu bedienen und bietet hervorragenden Support bei Fragen. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** dass es mehr als 24 Stunden dauert, um die Ergebnisse zu validieren. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Das Profil, das wir bitten, in einer bestimmten Linie eingestellt zu werden. **Official Response from Beth Thouin:** > Wir freuen uns zu hören, dass Sie HiringBranch einfach zu bedienen finden und unsere hervorragende Unterstützung schätzen! Wir entschuldigen uns, dass die Zeit für die Ergebnisbewertung länger dauert, als Sie es sich wünschen. Wir stimmen zu, es wäre besser, wenn es sofort wäre. Während unsere Englisch- und Französisch-Bewertungsergebnisse in Echtzeit geliefert werden, benötigen andere Sprachen mehr Zeit. Wir arbeiten aktiv daran. ### 7. Effiziente Kandidatenbewertung mit exzellentem Support **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ruben V. | Learning Tech Program Manager **Reviewed Date:** March 10, 2026 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Ich schätze die Partnerschaft, die wir mit HiringBranch haben, wirklich sehr und wie sie immer bereit sind, uns bei jeder Anforderung oder Anfrage zu unterstützen. Wir verlassen uns auf HiringBranch, um genaue Bewertungen bereitzustellen, die letztendlich zu möglichen guten Kandidaten führen werden. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Nichts Spezifisches im Moment. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir verwenden HiringBranch, um die Sprachkenntnisse der Kandidaten zu bewerten und genaue Ergebnisse für potenziell gute Einstellungen sicherzustellen. **Official Response from Beth Thouin:** > Danke, Ruben! Wir schätzen Ihr Vertrauen und Ihre fortgesetzte Partnerschaft. ### 8. Bewertung von HiringBranch **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 05, 2024 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** HiringBranch hat die Suche nach Kandidaten viel einfacher gemacht. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Das Einzige, was mir an HiringBranch nicht gefällt, ist, wie viele Kandidaten ich aufgrund von Einschränkungen möglicherweise nicht sehen kann. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HiringBranch hat bei den tatsächlichen Bewertungen sehr geholfen, insbesondere bei Positionen im Technologiebereich. ### 9. Test am besten geeignet für das Contact Center **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sachin R. | Director of Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 23, 2024 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** die Möglichkeit, es an die Bedürfnisse der Abläufe anzupassen, und es ist am besten für Callcenter geeignet. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Ich bin ein neuer Benutzer. Nichts bis jetzt. Die Einstellungsabteilung war ziemlich positiv. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Englischkenntnisse, Beschäftigungsfähigkeit, Kunden- und Qualitätsfokus, Tippgeschwindigkeit. ### 10. Nahtloses Erlebnis & Großartige Ergebnisse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Versorgungsunternehmen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 22, 2024 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** Es war eine Freude, mit HiringBranch für unsere Organisation zusammenzuarbeiten. Unterstützung ist immer verfügbar, und sie sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und zu kuratieren. Wir konnten personalisierte Funktionen hinzufügen, um unseren Bedürfnissen gerecht zu werden und eine nahtlose Integration trotz geografischer Unterschiede zu gewährleisten. Der Test selbst ist großartig und prüft wirklich das kritische Denken der Teilnehmer. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Nichts als positive Dinge zu sagen. Das Werkzeug ist sehr einfach zu bedienen. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sicherstellen, dass gute Callcenter-Mitarbeiter den vorläufigen Rekrutierungsprozess durchlaufen. ### 11. Tolles Unternehmen! Tolles Produkt! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Telekommunikation | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 21, 2024 **Was gefällt Ihnen an HiringBranch am besten?** HiringBranch verfügt über eine sich entwickelnde Technologie, die in der Lage ist, unsere Geschäftsabläufe zu unterstützen. **Was gefällt Ihnen an HiringBranch nicht?** Nichts, woran ich denken kann, sie nehmen Feedback gut an. **Welche Probleme löst HiringBranch für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die besten Talente einstellen - [View HiringBranch pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hiringbranch/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-28+12%3A51%3A18+-0500&secure%5Bsession_id%5D=e6ea41e3-c2d4-49b5-a0ac-4ccdabc7303c&secure%5Btoken%5D=6a0c91b40706f1ab79f8c3c5f102bf818ef89309f2d83874e02c40415da0b71e&format=llm_user) ## HiringBranch Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top HiringBranch Alternatives - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,344 reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,259 reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - 4.6/5.0 (439 reviews)