Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware
Im Folgenden sind die verschiedenen Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware aufgeführt, die verfügbar sein könnten. Einige bieten möglicherweise zusätzliche KI-basierte Technologien, die Kandidaten über Chatbots ansprechen, während andere starke KI-Sourcing-Technologien bieten, die sich in ATS- und CRM-Lösungen integrieren lassen, um einen ganzheitlichen Ansatz zu bieten. Recruiting-Automatisierungssoftware rationalisiert und vereinfacht den Rekrutierungsprozess. Es gibt eine Vielzahl von Methoden, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Einstellungsprozess zu verbessern.
Kandidatenbeschaffung — Sourcing-Technologien können Recruitern helfen, den Prozess der Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten zu automatisieren. Recruiting-Automatisierungssoftware beschafft und analysiert die Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten, um festzustellen, ob sie gut zum Unternehmen, Team oder zur offenen Position passen. Diese Recruiting-Lösungen automatisieren auch häufig die Kontaktaufnahme und Nachverfolgung, um das Kandidatenbeziehungsmanagement und die Bindung zu erhöhen.
Kandidatenscreening — Recruiting-Automatisierungssoftware kann Kandidatenscreening-Tools enthalten, um das Screening von Kandidaten, Statusaktualisierungen von Bewerbern und mehr zu automatisieren. Dies trägt dazu bei, eine positive Kandidatenerfahrung für alle Kandidaten zu bieten.
Interviewplanung — Recruiting-Automatisierungssoftware, die automatisierte Interviewplanungslösungen bietet, kann helfen, den Interviewplanungsprozess zu rationalisieren und die Arbeitsbelastung von Recruitern und Einstellungsmanagern zu reduzieren.
Kandidatenwiederentdeckung und -ranking — Diese Recruiting-Automatisierungstechnologie verwendet KI und maschinelles Lernen, um Kandidaten zu bewerten, die zuvor für eine Position in Betracht gezogen wurden und im ATS oder CRM aufgeführt sind. Diese Technologie hilft Recruitern und Personalmitarbeitern, qualifizierte Kandidaten für neue Positionen zu identifizieren und zu bewerten.
Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware
Recruiting-Automatisierungstechnologien können eine Kombination der folgenden Funktionen enthalten, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren.
KI-Sourcing — KI-Recruiting-Technologien beschaffen Kandidaten aus einer Vielzahl von Plattformen im gesamten Internet, indem sie boolesche und Schlüsselwortsuchen verwenden.
Passives Talent-Sourcing — Recruiting-Automatisierungssoftware kann qualifizierte passive Talente entdecken, beschaffen und ansprechen. Dies könnte die Identifizierung von Kandidaten umfassen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums eher bereit sind, den Job zu wechseln. Oder vielleicht können KI-basierte Tools potenzielle Kandidaten per E-Mail kontaktieren und sie beispielsweise befragen, um festzustellen, ob sie gut zur offenen Position passen. Wenn der Kandidat und die Position übereinstimmen, können die Kandidaten zur Bewerbungsseite weitergeleitet werden. Wenn nicht, können die Kandidaten zu ihren Interessen, Erfahrungen und Fähigkeiten befragt werden, um sie der Talentpipeline für zukünftige Möglichkeiten hinzuzufügen.
Email-Finder — Sobald Kandidaten identifiziert sind, ist es wichtig, die korrekten Kontaktdaten für jeden Kandidaten zu haben, um einen Kontaktpunkt zu etablieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu initiieren.
Kandidatendatenbank — Alle passiven Kandidatenbeschaffungen können in einer umfassenden und aktuellen Datenbank für aktuelle und zukünftige offene Positionen gepflegt werden.
Kandidatenranking — Intelligente Screening-Software zieht Informationen über die Erfahrungen, Fähigkeiten und zusätzlichen Qualifikationen von Kandidaten, um neue Kandidaten zu screenen und zu bewerten.
Vielfalt — Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, ihre Diversitätsinitiativen zu verbessern, indem sie die Einstellungspraktiken an der Quelle verbessert. Diese Funktionen können Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen beschaffen, um sie in den Kandidaten-Trichter zu bringen. Eine Vielzahl von Jobbörsensoftware konzentriert sich auf diverse Kandidaten, einschließlich solcher, die sich als über einem bestimmten Alter, LGBTQ+, mit einer Behinderung, Veteranen, Frauen, Afroamerikaner, Hispanics, kürzlich Inhaftierte und mehr identifizieren.
Integrationen — Recruiting-Automatisierungslösungen integrieren sich mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Software, um alle Kandidateninformationen von einer Datenbank zur nächsten zu übertragen, um die Bewerberverfolgung und Kandidatenbindungsprozesse zu verbessern.
Vorauswahl — Diese Funktion kann die Kandidatenerfahrung verbessern. Sie könnte in Form von KI-Chatbots vorliegen und in Echtzeit Updates bereitstellen, indem sie vorqualifizierende Fragen zu den Anforderungen der Stellenbewerbung stellt.
Mitarbeiterdatenanalyse — Tiefenlernmechanismen können Unternehmensdaten zu den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen von Mitarbeitern sammeln und analysieren, wie sie sich auf Einstellungs-, Beförderungs- und Entlassungsentscheidungen beziehen. Recruiting-Automatisierungssoftware verwendet diese Daten, um qualifizierte Kandidaten zu screenen, zu bewerten und zu identifizieren, indem sie Kandidatendaten mit denen der erfolgreichsten Mitarbeiter des Unternehmens vergleicht.
Chatbots — KI-gesteuerte Chatbots können die Kandidatenbeschaffung, das Screening und die Planung automatisieren. Sobald der Lebenslauf eines Kandidaten von einem ATS überprüft wurde, nimmt der Chatbot Kontakt auf, um mit einem Kandidaten über seine Qualifikationen zu sprechen. Chatbots können Fragen stellen und Antworten verstehen, sodass sie im Wesentlichen ein Gespräch mit dem Kandidaten führen. Wenn der Chatbot feststellt, dass der Kandidat die grundlegenden Qualifikationen erfüllt, können sie Interviews planen und den Recruiter oder Einstellungsmanager benachrichtigen.
Lebenslauf-Screening — KI-Tools automatisieren den Lebenslauf-Screening-Prozess, indem sie sich in ATS-Software integrieren, um die Stellenanforderungen zu lernen und das Portfolio jedes Kandidaten basierend auf früheren Einstellungsentscheidungen zu bewerten.
Analytik — Im Wesentlichen trifft automatisierte Recruiting-Technologie datengetriebene Entscheidungen. Diese Systeme verwenden prädiktive Algorithmen und eine Vielzahl von Analysen, die durch detaillierte Berichte unterstützt werden, um die Kapitalrendite (ROI) zu unterstützen.
Weitere Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware: Interviewplanung, Stellenanzeige
Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Recruiting-Automatisierungssoftware
Recruitment-Marketing-Software — Recruitment-Marketing-Technologie hilft Personalabteilungen und Rekrutierungsteams, Jobkandidaten anzuziehen und zu beschaffen, um sie in Bewerber umzuwandeln. Recruitment-Marketing-Plattformen erleichtern Rekrutierungsmarketing-Bemühungen, indem sie soziale Rekrutierungstools, Jobverteilungsfunktionen und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Fähigkeiten nutzen, um nur einige zu nennen.
Kandidatenbeziehungsmanagement-Software — Kandidatenbeziehungsmanagement-Technologien helfen Unternehmen, Personalmitarbeitern und Recruitern, positive Beziehungen zu Kandidaten über den Interviewprozess hinaus aufrechtzuerhalten. Diese Technologie kann helfen, die Talentpipeline zu binden, sodass, wenn sich Möglichkeiten ergeben, Kandidaten eine positive Erfahrung mit dem Unternehmen haben und weiterhin an neuen Möglichkeiten interessiert sind.
Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) — Personalmitarbeiter und Recruiter verwenden ATS, um den Interviewprozess zu verwalten, wenn ein Kandidat von der Talentpipeline in die engere Auswahl für eine bestimmte Position übergeht. Einige ATS sind mit KI- und maschinellen Lerntechnologien ausgestattet, um alle Prozesse zu automatisieren und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.
Video-Interview-Software — Video-Interview-Software hilft Personalmitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, den traditionellen Job-Interview-Prozess zu rationalisieren und die besten Kandidaten für den Job zu identifizieren. Vorgefertigte und Live-Video-Interviews ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus zu jeder Zeit zu absolvieren, indem sie auf eine Liste vorgegebener Fragen antworten oder in Echtzeit mit einem Interviewer sprechen.
Pre-Employment-Testing-Software — Pre-Employment-Testing-Software hilft Personalabteilungen, Einstellungsmanagern und Recruitern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Recruiting-Lösungen bieten Organisationen Tests, die Kandidaten auf bestimmte Faktoren wie Persönlichkeit, Eignung und Fähigkeiten screenen.
Background-Check-Software — Background-Check-Software hilft Unternehmen, die Richtigkeit des angegebenen Hintergrunds eines neuen Mitarbeiters zu überprüfen. Die Recruiting-Technologie hilft Personalabteilungen, den Screening-Prozess für Neueinstellungen zu rationalisieren sowie alle durch den Screening-Prozess gesammelten Daten zu organisieren und zu sichern.
