# Beste Rekrutierungsautomatisierungssoftware

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Recruiting-Automatisierungssoftware ermöglicht es Unternehmen, den Prozess der manuellen Beschaffung qualifizierter Kandidaten zu automatisieren. Diese Tools unterstützen HR-Personal, Einstellungsmanager und Recruiter bei der Erstellung qualifizierter Bewerberpools für aktuelle und zukünftige Stellenangebote. Recruiting-Automatisierungslösungen nutzen [künstliche Intelligenz](https://learn.g2.com/trends/artificial-intelligence), um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, E-Mail-Adressen und soziale Profile zu verifizieren und vollständige Kandidatenprofile in die entsprechende Datei oder Softwareanwendung zu exportieren. Diese Recruiting-Lösungen beinhalten Funktionen, die Organisationen dabei helfen, ihre Kandidatenpipelines zu verwalten; einige bieten sogar Einblicke in die Eigenschaften, die einen Kandidaten ideal für eine bestimmte Rolle oder Position machen. Recruiting-Automatisierungslösungen werden am häufigsten in HR-Abteilungen implementiert und sind oft mit [Bewerber-Tracking-System (ATS) Software](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) und [CRM-Software](https://www.g2.com/categories/crm) integriert, um den gesamten Einstellungsprozess von der Kandidatenbeschaffung bis zum Mitarbeitermanagement zu optimieren.

Um in die Kategorie Recruiting-Automatisierung aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Den Rekrutierungsprozess optimieren und vereinfachen
- Automatisierte KI-Quellen bereitstellen, um passive qualifizierte Talente zu identifizieren
- Aktuelle Talentpools für offene und zukünftige Rollen aufbauen
- Kandidatenengagement erstellen und verfolgen




  ## How Many Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 434

  
## How Does G2 Rank Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 30,800+ Authentische Bewertungen
- 434+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Rekrutierungsautomatisierungssoftware Is Best for Your Use Case?

- **Führer:** [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
- **Top-Trending:** [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)

  
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### Recruitics

Recruitics Talent Intelligence and Acquisition Platform unites data, AI, and automation to power modern hiring. We help enterprise organizations predict what’s next, attract the right talent, and convert candidates at scale. Through proprietary technology, data-driven insights, and programmatic advertising expertise, Recruitics reduces hiring friction, improves candidate quality, and delivers measurable results. Today, more than 400 enterprise organizations trust Recruitics to reach and convert talent across 100+ countries.



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  ## What Are the Top-Rated Rekrutierungsautomatisierungssoftware Products in 2026?
### 1. [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/de/products/linkedin-recruiter/reviews)
  LinkedIn Talent Basic, Finder und Pro-Pläne. Erhalten Sie zusätzlichen Zugang zu Talenten und Tools, um das Recruiting im Netzwerk von LinkedIn zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 419
**How Do G2 Users Rate LinkedIn Recruiter?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind LinkedIn Recruiter?**

- **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,528 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 48% Unternehmen mittlerer Größe, 35% Kleinunternehmen


#### What Are LinkedIn Recruiter's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (30 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Suchfunktion (17 reviews)
- Einfache Suche (15 reviews)
- LinkedIn-Integration (12 reviews)

**Cons:**

- Teuer (19 reviews)
- Unzureichende Suchfunktionalität (8 reviews)
- Suchprobleme (7 reviews)
- Nachrichtenprobleme (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 2. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews)
  JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,737
**How Do G2 Users Rate JobDiva?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind JobDiva?**

- **Verkäufer:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/sellers/jobdiva)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.jobdiva.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @DivaDude (1,521 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/133218/ (140 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Senior Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are JobDiva's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (431 reviews)
- Merkmale (302 reviews)
- Effizienz (216 reviews)
- Integrationen (199 reviews)
- Benutzeroberfläche (199 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (186 reviews)
- Langsames Laden (160 reviews)
- Leistungsrückstand (86 reviews)
- Lernkurve (78 reviews)
- Nicht intuitiv (71 reviews)

### 3. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews)
  Indeed ist die weltweit führende Jobseite (1) und eine führende globale Einstellungsplattform, die Arbeitgebern hilft, Talente schneller und effektiver zu finden, anzuziehen und einzustellen. Mit Millionen von Unternehmen in über 60 Ländern bietet Indeed Arbeitgebern eine unvergleichliche Reichweite bei Arbeitssuchenden mit 645 Millionen Job-Suchenden-Profilen (2) über verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen hinweg. Dies, kombiniert mit fortschrittlicher KI-gesteuerter Technologie, hilft, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Ergebnisse zu verbessern. Die integrierte Suite von Indeed unterstützt wichtige Einstellungsphasen – von der Jobveröffentlichung und Kandidatenbeschaffung bis hin zur Vorauswahl, Nachrichtenübermittlung, Interviewkoordination und Leistungsüberwachung. Intelligente Automatisierung und datengestützte Einblicke, einschließlich Echtzeit-Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks, ermöglichen es Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen, Rekrutierungsinvestitionen zu optimieren und in einem dynamischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Flexibel im Design, funktioniert Indeed sowohl als leistungsstarke eigenständige Einstellungslösung als auch als nahtlose Ergänzung zu bestehenden ATS- und HR-Systemen. Durch Skalierung, Innovation und kontinuierlichen Fortschritt in der KI hilft Indeed Organisationen jeder Größe, den Einstellungsprozess zu optimieren und leistungsstarke Teams mit Zuversicht aufzubauen. Zitate: 1 Comscore, Gesamtbesuche, März 2025 2 Indeed-Daten (weltweit), Arbeitssuchendenkonten, die eine einzigartige, verifizierte E-Mail-Adresse haben


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 638
**How Do G2 Users Rate Indeed Hiring Platform?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Indeed Hiring Platform?**

- **Verkäufer:** [Indeed](https://www.g2.com/de/sellers/indeed)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.indeed.com
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @indeed (337,104 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Indeed Hiring Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (20 reviews)
- Kandidatenverwaltung (19 reviews)
- Kandidatenqualität (14 reviews)
- Talentakquise (10 reviews)
- Kommunikation (9 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Informationen (5 reviews)
- Kandidatenverwaltung (4 reviews)
- Kandidatenmanagementprobleme (4 reviews)
- Teuer (4 reviews)
- Stellenanzeige Probleme (4 reviews)

### 4. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews)
  Ceipal ist eine umfassende Softwarelösung für das Personalwesen, die Organisationen dabei unterstützt, ihre Rekrutierungs- und Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten. Entwickelt von Fachleuten mit direkter Erfahrung in der Personalbranche, adressiert Ceipal die einzigartigen Herausforderungen, denen sich Personalvermittler und Agenturen gegenübersehen. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat sich die Plattform weiterentwickelt und unterstützt weltweit über 100.000 Personalvermittler, indem sie ihnen die notwendigen Werkzeuge zur Verfügung stellt, um ihre Arbeitsabläufe zu optimieren und ihre Rekrutierungsziele zu erreichen. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum, darunter Personalvermittlungsagenturen, Personalabteilungen und Unternehmensrekrutierer. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche und das umfangreiche Funktionsset machen sie für Benutzer aller Ebenen geeignet, von Einsteiger-Rekrutierern bis hin zu leitenden Führungskräften. Ceipals 360°-Ansatz im Talentmanagement umfasst jeden Aspekt des Rekrutierungsprozesses und stellt sicher, dass Organisationen die besten verfügbaren Kandidaten effektiv identifizieren, einbinden und an Bord nehmen können. Ceipal zeichnet sich in der Kategorie der Personalsoftware durch seine fortschrittlichen Automatisierungsfähigkeiten und die Integration von künstlicher Intelligenz aus. Personalvermittler können diese Funktionen nutzen, um Kandidaten basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Standort und Gehaltserwartungen zu kategorisieren, was die Effizienz des Einstellungsprozesses erhöht. Der robuste Integrationsmarktplatz der Plattform verbindet Benutzer mit führenden Jobbörsen, während KI-gesteuertes Kandidaten-Matching und -Ranking die Identifizierung geeigneter Kandidaten optimieren. Darüber hinaus reduzieren Funktionen wie passive Kandidatenbeschaffung und verwaltetes Lebenslauf-Harvesting den Zeit- und Arbeitsaufwand, um qualifizierte Talente zu finden. Zu den Hauptfunktionen von Ceipal gehören Stellenanforderung, Stellenanzeige, Bewerberbeschaffung, Screening & Auswahl, eBoarding und Integration von sozialen Medien. Die Plattform bietet auch leistungsstarke Analysetools, die es Benutzern ermöglichen, aufschlussreiche Geschäftsberichte und benutzerdefinierte Dashboards zu erstellen. Mit der Funktionalität für mobile Geräte und nahtlosen E-Mail-Integrationen stellt Ceipal sicher, dass Personalvermittler ihre Aufgaben unterwegs verwalten können, was es zu einer vielseitigen Lösung für das heutige schnelllebige Rekrutierungsumfeld macht. Durch die Kombination modernster Technologie mit einem tiefen Verständnis der Personalbedürfnisse bietet Ceipal eine wertvolle Ressource für Organisationen, die ihre Talentakquisitionsstrategien verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 1,415
**How Do G2 Users Rate Ceipal ATS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Ceipal ATS?**

- **Verkäufer:** [Ceipal](https://www.g2.com/de/sellers/ceipal)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.ceipal.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** Rochester, NY
- **Twitter:** @CeipalCorp (2,645 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4839502/ (536 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 72% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Ceipal ATS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (168 reviews)
- Benutzeroberfläche (87 reviews)
- Merkmale (83 reviews)
- Integrationen (82 reviews)
- Effizienz (76 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (68 reviews)
- Langsames Laden (61 reviews)
- Leistungsrückstand (41 reviews)
- Fehlende Funktionen (34 reviews)
- Leistungseinbußen (33 reviews)

### 5. [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews)
  Braintrust, das größte benutzereigene Talentnetzwerk, revolutioniert die Einstellung mit Braintrust AIR, der weltweit ersten und einzigen End-to-End KI-Recruiting-Plattform. Geschult mit menschlichen Einsichten und proprietären Daten reduziert Braintrust AIR die Einstellungszeit von Monaten auf Tage, indem es Sie sofort mit vorgeprüften qualifizierten Kandidaten zusammenbringt und das erste Vorstellungsgespräch für Sie durchführt. Vertraut von Hunderten von Fortune 1000 Unternehmen, darunter Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs und Nike, macht Braintrust AIR Personalbeschaffungsexperten 100-mal effektiver und spart Unternehmen Hunderttausende von Dollar an Rekrutierungskosten.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 390
**How Do G2 Users Rate Braintrust AIR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Braintrust AIR?**

- **Verkäufer:** [Braintrust](https://www.g2.com/de/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.usebraintrust.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @usebraintrust (104,442 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Gründer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Braintrust AIR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (25 reviews)
- Zeiteffizienz (17 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- KI-Technologie (13 reviews)
- Zeitersparnis (11 reviews)

**Cons:**

- Einstellungsprozess (6 reviews)
- Verbesserung nötig (6 reviews)
- Einschränkungen (6 reviews)
- KI-Ineffizienz (5 reviews)
- Klarheitsprobleme (5 reviews)

### 6. [100Hires](https://www.g2.com/de/products/100hires/reviews)
  100Hires ATS vereinfacht das Einstellungsverfahren mit einer intuitiven, benutzerfreundlichen Oberfläche. Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf LinkedIn, Indeed, Glassdoor und Monster ohne zusätzliche Kosten und verwalten Sie Kandidaten mühelos über unser zentrales System. Sparen Sie Zeit mit Automatisierungstools für Lebenslauf-Parsing, E-Mail-Erinnerungen und Interviewplanung, während Sie Workflows, Felder und Dashboards an Ihre Bedürfnisse anpassen. Integrieren Sie nahtlos mit führenden HR-Systemen und Jobbörsen und greifen Sie auf erweiterte Analysen für datengesteuerte Rekrutierungsentscheidungen zu. Mit reaktionsschnellem Kundensupport und kostengünstigen Plänen bietet 100Hires alles, was Sie benötigen, um intelligenter, schneller und kollaborativer einzustellen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,216
**How Do G2 Users Rate 100Hires?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind 100Hires?**

- **Verkäufer:** [100Hires](https://www.g2.com/de/sellers/100hires)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Diego, California
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/100hires/ (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Recruiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Personalwesen
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are 100Hires's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (300 reviews)
- Merkmale (147 reviews)
- Kandidatenverwaltung (132 reviews)
- Benutzeroberfläche (127 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (118 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (46 reviews)
- Begrenzte Anpassung (39 reviews)
- Verbesserung nötig (29 reviews)
- Farbprobleme (27 reviews)
- Begrenzte Optionen (27 reviews)

### 7. [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews)
  Zoho Recruit ist ein Bewerber-Tracking-System, das sich an mehrere Herausforderungen richtet, denen sich Personalvermittler gegenübersehen. Mit vollständigen Lösungen sowohl für interne Personalvermittler als auch für Personalagenturen hilft Zoho Recruit Ihnen, die besten Kandidaten zu finden, zu verfolgen und einzustellen, ohne dass ein Jonglieren zwischen verschiedenen Medien erforderlich ist. Passen Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitstages an und automatisieren Sie Aufgaben wie das Senden von E-Mails, das Aktualisieren des Interviewstatus und mehr. Erhalten Sie Berichte und Analysen direkt zur Hand und planen Sie bessere Einstellungsstrategien.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,780
**How Do G2 Users Rate Zoho Recruit?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Zoho Recruit?**

- **Verkäufer:** [Zoho](https://www.g2.com/de/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,412 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, CEO
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 15% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Zoho Recruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (70 reviews)
- Integrationen (40 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (36 reviews)
- Merkmale (35 reviews)
- Bewerbermanagement (33 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (24 reviews)
- Begrenzte Anpassung (24 reviews)
- Schwieriges Lernen (13 reviews)
- Schwierige Einrichtung (11 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (11 reviews)

### 8. [SourceWhale](https://www.g2.com/de/products/sourcewhale/reviews)
  Recruiting bricht zusammen, wenn der Kontext über verschiedene Tools verstreut ist. SourceWhale ist ein KI-natives System, das Sourcing, Outreach, Gespräche und Nachverfolgung an einem Ort vereint. 🔹 Multi-Touch-Outreach, das auf großer Skala persönlich bleibt 🔹 Anrufe, SMS, WhatsApp und Meetings werden automatisch erfasst und zusammengefasst 🔹 Verifizierte Kontaktdaten direkt in den Workflow integriert 🔹 Datensätze werden ohne manuelle Bereinigung aktualisiert und angereichert 🔹 KI-natives ATS & CRM, das für den Recruiter-Workflow entwickelt wurde 🔹 Nachverfolgungen, Engagement-Tracking und Schreiben in Gmail und Outlook Wenn der Kontext verbunden bleibt, geht die Arbeit voran.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 264
**How Do G2 Users Rate SourceWhale?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind SourceWhale?**

- **Verkäufer:** [SourceWhale](https://www.g2.com/de/sellers/sourcewhale)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** London, England
- **Twitter:** @SourceWhale (25 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sourcewhale/ (123 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Direktor, Rekrutierungsberater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 76% Kleinunternehmen, 19% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SourceWhale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Zeitersparnis (39 reviews)
- Automatisierung (36 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Zeitersparnis (34 reviews)
- Merkmale (24 reviews)

**Cons:**

- E-Mail-Funktionalität (10 reviews)
- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Fehlende Funktionen (8 reviews)
- Probleme mit dem Kontaktmanagement (7 reviews)
- Duplikationsprobleme (7 reviews)

### 9. [TalentRecruit](https://www.g2.com/de/products/talentrecruit/reviews)
  TalentRecruit ist eine KI-gestützte, umfassende Rekrutierungsplattform, die Unternehmen und Personalvermittlungsfirmen dabei hilft, ihre Einstellungsprozesse zu optimieren, zu automatisieren und zu skalieren. Entwickelt für moderne Talentakquisitionsteams, verwandelt sie traditionelle, fragmentierte Einstellungsverfahren in ein vernetztes, intelligentes und datengetriebenes Erlebnis. Die Plattform deckt den gesamten Rekrutierungslebenszyklus ab – von der Personalplanung und dem Management von Stellenausschreibungen bis hin zur Kandidatenbeschaffung, -bindung, -auswahl, Interviews und Onboarding. Indem alle Einstellungsaktivitäten in einem einzigen, einheitlichen System zusammengeführt werden, eliminiert TalentRecruit die Notwendigkeit für mehrere Tools und manuelle Koordination, was es den Teams ermöglicht, effizienter und kollaborativer zu arbeiten. Im Kern nutzt TalentRecruit KI und Automatisierung, um sowohl die Geschwindigkeit als auch die Qualität der Einstellungen zu verbessern. Intelligente Kandidatenbeschaffung und -abgleich helfen Personalvermittlern, schneller die richtigen Talente zu identifizieren, während KI-gesteuerte Screening- und Interviewfähigkeiten die Bewertung und Entscheidungsfindung vereinfachen. Automatisierte Workflows reduzieren sich wiederholende Aufgaben wie Terminplanung, Nachverfolgungen und Genehmigungen, sodass sich Personalvermittler auf strategische Einstellungen konzentrieren können. TalentRecruit legt auch großen Wert auf die Kandidatenerfahrung. Mit personalisierter, kanalübergreifender Interaktion und Echtzeitkommunikation können Organisationen Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses informiert und engagiert halten – was Abbrüche reduziert und Konversionsraten verbessert. Die Plattform ist mit Blick auf die Skalierbarkeit von Unternehmen konzipiert und unterstützt Einstellungsbedarfe mit hohem Volumen, an mehreren Standorten und weltweit. Sie bietet tiefgehende Konfigurierbarkeit, rollenbasierte Zugriffskontrollen und nahtlose Integrationen mit Jobbörsen, HR-Systemen und anderen Tools, um sicherzustellen, dass sie sich an komplexe organisatorische Anforderungen anpasst. Mit fortschrittlichen Analysen und Echtzeiteinblicken bietet TalentRecruit vollständige Transparenz in Bezug auf Einstellungs-Pipelines, die Leistung der Personalvermittler und wichtige Kennzahlen – was datengetriebene Entscheidungsfindung und kontinuierliche Verbesserung ermöglicht. Ob für Unternehmen, die ihre Talentakquisition optimieren möchten, oder für Personalvermittlungsfirmen, die ihre Platzierungen und Produktivität steigern wollen, TalentRecruit bietet eine leistungsstarke Kombination aus KI, Automatisierung und Kontrolle – und hilft Organisationen, schneller, intelligenter und in größerem Maßstab einzustellen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 244
**How Do G2 Users Rate TalentRecruit?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind TalentRecruit?**

- **Verkäufer:** [TalentRecruit Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentrecruit-software)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Bangalore, Karnataka
- **Twitter:** @TalentRecruit_ (173 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/talentrecruit-recruitment-software/ (89 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


#### What Are TalentRecruit's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (61 reviews)
- Kandidatenverwaltung (39 reviews)
- Effizienz (35 reviews)
- Automatisierung (32 reviews)
- Zeitersparnis (28 reviews)

**Cons:**

- Langsame Leistung (23 reviews)
- Langsames Laden (21 reviews)
- Lernkurve (16 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Leistungsrückstand (16 reviews)

### 10. [Hireology](https://www.g2.com/de/products/hireology/reviews)
  Hireology ist die einzige Einstellungsplattform, die speziell für die einzigartigen Bedürfnisse dezentraler Branchen wie Gesundheitswesen, Gastgewerbe und Einzelhandelsautomobilbau entwickelt wurde. Gegründet im Jahr 2015 von einem Team von Rekrutierungsprofis, die aus erster Hand erlebten, wie traditionelle Einstellungslösungen versagten, versteht Hireology, dass das Einstellen in Ihrer Welt nicht einfach ist – und es sieht nirgendwo anders so aus. Deshalb liefern wir Software, die sich anpasst, wie Sie arbeiten, wen Sie brauchen und was Sie erreichen möchten. Hireology befähigt Organisationen, konsistente, konforme und wirkungsvolle Einstellungsprozesse über jeden Standort, jede Marke und jeden Markt hinweg aufzubauen. Unsere Plattform geht über die Verfolgung von Bewerbern hinaus – es ist ein Bewerber-Aktionssystem, das herausfindet, was funktioniert, den tatsächlichen Geschäftseinfluss misst und Ihnen hilft, die Talente anzuziehen, zu engagieren und zu gewinnen, die Ihren Erfolg vorantreiben. Für weitere Informationen besuchen Sie www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349
**How Do G2 Users Rate Hireology?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Verkäufer:** [Hireology](https://www.g2.com/de/sellers/hireology)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.Hireology.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,405 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Automobil, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 66% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (235 reviews)
- Bewerbermanagement (143 reviews)
- Kandidatenverwaltung (126 reviews)
- Hilfreich (102 reviews)
- Navigationserleichterung (70 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Fehlende Funktionen (40 reviews)
- Mangel an Klarheit (28 reviews)
- Fehlende Funktionen (26 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (25 reviews)

### 11. [Jarvi](https://www.g2.com/de/products/jarvi/reviews)
  Jarvi ist das erste nativ integrierte ATS und CRM, das von Grund auf mit KI im Kern entwickelt wurde – nicht nachträglich hinzugefügt. Entwickelt für Personalvermittlungsagenturen, Executive-Search-Firmen und freiberufliche Recruiter, konsolidiert die Plattform, was normalerweise 6+ getrennte Tools erfordert, in einen einheitlichen Arbeitsbereich, der Recruitern jährlich über 350 Stunden spart. Im Gegensatz zu herkömmlicher Recruiting-Software, die Drittanbieter-Integrationen zusammenstückelt, bedeutet Jarvis native Architektur, dass jede Funktion nahtlos zusammenarbeitet und Daten intelligent über den gesamten Rekrutierungslebenszyklus teilt. -- Zielgruppe -- Personalvermittlungsagenturen und Personaldienstleister Executive-Search-Firmen Freiberufliche Recruiter und unabhängige Talentberater Kleine bis mittelgroße Rekrutierungsteams -- Wichtige Anwendungsfälle -- Natives KI-gestütztes Kandidatenmanagement: Zentralisieren Sie Kandidatenprofile mit automatischen Updates, intelligenter Jobzuordnung, Lebenslauf-Parsing und intelligenter Profilanreicherung, die nativ zusammenarbeiten Multi-Channel-Outreach im großen Maßstab: Führen Sie personalisierte Kampagnen über 6+ Kanäle (LinkedIn, E-Mail, WhatsApp) mit KI-generierten Nachrichten durch, die Ihre Kandidatendatenbank nativ verstehen Pipeline-Management mit nativer Intelligenz: Verfolgen Sie Kandidaten und Deals durch visuelle Kanban-Pipelines mit Workflow-Automatisierung, automatischer Meeting-Transkription und KI-Kandidatenbewertung Kundenbeziehungsmanagement: Verwalten Sie Mandate, bereichern Sie Unternehmensdaten und teilen Sie gebrandete Fortschrittsberichte aus derselben nativen Datenebene Intelligente Dokumentenerstellung: Erstellen Sie benutzerdefinierte gebrandete Lebensläufe, CVs und Kundenberichte mit Ein-Klick-Automatisierung, die Kandidatenprofile nativ versteht Einheitliche Analysen & Berichterstattung: Greifen Sie auf Rekrutierungs-KPIs, Geschäftseinblicke und Teamleistungsmetriken aus nativ integrierten Daten zu -- Kernfunktionen & Vorteile -- Nativer KI-Agent: Tief integrierter KI-Teamkollege, der Dateneingabe, Nachverfolgungen, Kandidatenbewertung und administrative Aufgaben übernimmt, während er auf Ihren gesamten Rekrutierungskontext zugreift Native Chrome-Erweiterung: Sourcen Sie Kandidaten von LinkedIn mit nahtlosem Profilimport, der automatisch anreichert und mit Ihrer Datenbank verbindet Nativ integrierte Kommunikation: Eingebautes Telefonieren, E-Mail-Tracking, WhatsApp-Integration und automatisierte Meeting-Notizen, die denselben Gesprächsverlauf teilen Natives Job-Multiposting: Veröffentlichen Sie Stellenangebote auf mehreren Plattformen, während Sie eine einzige Quelle der Wahrheit beibehalten Volle Anpassung: Passen Sie Workflows, Pipelines, Felder, Benutzerrollen und Vorlagen an, während Sie die native Datenintegrität beibehalten Umfassende native API: Verbinden Sie bestehende Tools und bauen Sie benutzerdefinierte Integrationen auf Plattformebene Natives mobiles Erlebnis: Verwalten Sie Rekrutierungsaktivitäten auf jedem Gerät mit einheitlichen Daten und Intelligenz DSGVO-Konformität: Europäische Datenhosting mit strengen Datenschutzstandards, die in die Plattform integriert sind -- Was Jarvi auszeichnet -- Jarvis native Architektur beseitigt die Datensilos, Synchronisierungsverzögerungen und Integrationsprobleme, die herkömmliche Recruiting-Stacks plagen. Während Wettbewerber ein ATS mit "hinzugefügten KI-Funktionen" anbieten, wurde Jarvi KI-zuerst und nativ einheitlich entwickelt – das bedeutet, dass Ihre Kandidatendaten, Kundenkommunikation, Pipeline-Einblicke und KI-Intelligenz als ein kohärentes System zusammenarbeiten, nicht als Flickwerk von Plugins. Support-Teams in Amerika, Kanada und Europa bieten Antwortzeiten unter 2 Minuten und Problemlösungen in 5 Minuten.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 70
**How Do G2 Users Rate Jarvi?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Jarvi?**

- **Verkäufer:** [Jarvi Tech](https://www.g2.com/de/sellers/jarvi-tech)
- **Gründungsjahr:** 2023
- **Hauptsitz:** FR
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/jarvi-tech (54 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Beratung
  - **Company Size:** 89% Kleinunternehmen, 1% Unternehmen


#### What Are Jarvi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)
- Intuitiv (5 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Filterung (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)
- Begrenzte Optionen (1 reviews)
- Fehlende Funktionen (1 reviews)
- Suchprobleme (1 reviews)

### 12. [Gem](https://www.g2.com/de/products/gem/reviews)
  Gem ist die einzige AI-first All-in-One-Recruiting-Plattform. Sie vereint Ihre Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM), Sourcing, Terminplanung und Analysen — plus über 800 Millionen Profile zur Auswahl — mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist. Durch die Beseitigung der Kopfschmerzen, die das Jonglieren mit mehreren Tools verursacht, hilft Gem den Kunden, die Produktivität der Recruiter um bis zu 5x zu steigern und gleichzeitig 30-50% der Technologiekosten zu sparen. Über 1.000 Organisationen — von Startups bis hin zu Branchenführern wie Zillow, DoorDash und Asana — vertrauen auf Gem, um ihr Wachstum zu fördern. Mit einer branchenführenden Bewertung von 4,8/5 auf G2 ist Gem die Plattform, die Recruiter tatsächlich gerne nutzen. Mit Gem können Sie die Kraft einer wirklich vernetzten Recruiting-Plattform erleben — eine konsistente Benutzeroberfläche, vereinheitlichte Daten, intelligentere KI-Empfehlungen und vereinfachte Berechtigungen. Unsere Kunden erzielen bemerkenswerte Ergebnisse: • Kosten durch Konsolidierung senken: Ersetzen Sie Ihre verstreuten Recruiting-Tools durch eine KI-gestützte Plattform für ATS, CRM, Sourcing, Terminplanung und Analysen. Reduzieren Sie die Ausgaben für teure Talentquellen und beseitigen Sie redundante Punktlösungen. • Produktivität der Recruiter maximieren: Erreichen Sie bis zu 5x Effizienzsteigerungen mit KI, die in jeden Arbeitsablauf integriert ist — vom Sourcing von Talenten und der Überprüfung von Bewerbungen bis hin zur Terminplanung von Interviews und dem Management von Kandidaten. Da alle Produkte besser zusammenarbeiten, verbringen Recruiter weniger Zeit mit dem Wechseln von Systemen und mehr Zeit mit dem Aufbau von Beziehungen. • Datengetriebenes Recruiting freischalten: Erhalten Sie Zugriff auf Analysen über den gesamten Recruiting-Trichter ohne komplexe BI-Tools. Von Pipeline-Metriken bis hin zu Einstellungsprognosen hilft Ihnen Gem, datengetriebene Entscheidungen zu treffen und Auswirkungen zu demonstrieren. • KI nutzen, die tatsächlich funktioniert: Erzielen Sie bessere Ergebnisse mit KI, die Kontext aus all Ihren Recruiting-Daten sammelt. Mit Einblicken in jeden Kandidatenkontaktpunkt und jede Interaktion trifft Gem AI intelligentere Entscheidungen darüber, wen man ansprechen sollte und wie. • Mit Software arbeiten, die für Recruiter entwickelt wurde: Nutzen Sie eine Plattform, die um die Arbeitsweise von Recruitern herum entwickelt wurde, nicht eine Sammlung technischer Funktionen. Schnelle Implementierung, intuitive Arbeitsabläufe und klare Analysen machen Gem zur Lösung, die Teams tatsächlich nutzen und der sie vertrauen, was uns eine branchenführende Bewertung von 4,8/5 auf G2 einbringt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 258
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Verkäufer:** [Gem](https://www.g2.com/de/sellers/gem)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gem.com/
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (791 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Technischer Sourcer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 49% Unternehmen mittlerer Größe, 28% Kleinunternehmen


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (23 reviews)
- Effizienz (16 reviews)
- Merkmale (15 reviews)
- Hilfreich (15 reviews)
- Zeitersparnis (12 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (8 reviews)
- Teuer (7 reviews)
- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 13. [FinalScout](https://www.g2.com/de/products/finalscout/reviews)
  FinalScout - Extrahieren Sie gültige E-Mail-Adressen von LinkedIn und erstellen Sie maßgeschneiderte E-Mails basierend auf LinkedIn-Profilen mit ChatGPT. Unsere App bietet leistungsstarke Funktionen, um Ihren E-Mail-Akquise-Prozess zu optimieren, darunter: 1. Klicken Sie auf eine Schaltfläche, um die E-Mail-Adresse von jedem LinkedIn-Profil zu finden. 2. Klicken Sie auf eine Schaltfläche, um personalisierte E-Mails für jeden Anwendungsfall zu schreiben (unterstützt von ChatGPT). 3. Scrapen Sie LinkedIn-Suchergebnisse (reguläre oder Sales Navigator-Suche) und finden Sie E-Mails in großem Maßstab. 4. Scrapen Sie E-Mails aus jeder LinkedIn-Gruppe. 5. Scrapen Sie E-Mails von Teilnehmern jeder LinkedIn-Veranstaltung. 6. Scrapen Sie E-Mails aus LinkedIn Recruiter-Suchergebnissen. 7. Scrapen Sie E-Mails aus der LinkedIn Recruiter-Pipeline. 8. Scrapen Sie Mitarbeiterprofile und E-Mails von einer Liste von Unternehmensdomänen. 9. Scrapen Sie Mitarbeiterprofile und E-Mails von einer Liste von LinkedIn-Unternehmensseiten. 10. Akquirieren Sie neue Kunden innerhalb von finalscout.com, wenn Sie kein LinkedIn-Konto haben. 500 Millionen+ Fachleute aus 20 Millionen+ Unternehmen. 11. Finden Sie E-Mail-Adressen mit Namen und Domainnamen. 12. Finden Sie E-Mail-Adressen für jeden Nachrichtenartikel. 13. E-Mails 100% verifiziert. 14. Exportieren Sie Kontaktdaten als .csv. Wer ist FinalScout? Jeder, der sich mit jemandem auf der Welt verbinden muss, wird FinalScout nützlich finden!


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 228
**How Do G2 Users Rate FinalScout?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind FinalScout?**

- **Verkäufer:** [FinalScout](https://www.g2.com/de/sellers/finalscout)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @finalscout_com (421 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Vertriebsleiter, Student
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Marketing und Werbung
  - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are FinalScout's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (55 reviews)
- LinkedIn-Integration (22 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Einfacher Zugang (16 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Credits (16 reviews)
- Teuer (10 reviews)
- E-Mail-Funktionalität (8 reviews)
- Betrügerische Informationen (5 reviews)
- Suchprobleme (4 reviews)

### 14. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews)
  BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate BrassRing?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 6.4/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 7.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind BrassRing?**

- **Verkäufer:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/infinite-computer-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Rockville, Maryland
- **Twitter:** @Infinite_ICS (589 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** BSE: 533154

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 70% Unternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are BrassRing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Bewerbermanagement (2 reviews)
- Talentmanagement (2 reviews)
- Bewerber-Tracking-System (1 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Einstellungsprozess (1 reviews)
- Ineffizienter Einstellungsprozess (1 reviews)
- Unzureichende Informationen (1 reviews)
- Mangel an Details (1 reviews)

### 15. [Grayscale](https://www.g2.com/de/products/paylocity-grayscale/reviews)
  Grayscale ist die führende KI-gestützte Engagement-Plattform, maßgeschneidert für die Einstellung und das Onboarding in großem Umfang. Unser KI-Assistent Gracie verbessert die Beziehungen zu den Kandidaten, während er sich wiederholende Aufgaben automatisiert und den Einstellungsprozess von einem transaktionalen Prozess in einen Wettbewerbsvorteil verwandelt. Mit Grayscale erreichen Unternehmen wie Hersheys, Avis Budget und QuikTrip eine um 30 % schnellere Besetzungszeit, über 50 % weniger Kandidaten, die abspringen, und sparen über 12 Stunden pro Anforderung. Im Gegensatz zu Punktlösungen, die die technische Infrastruktur aufblähen, kann unsere Plattform 3-4 Tools ersetzen und sich nahtlos in Ihr bestehendes ATS integrieren. Entwickelt für die Einstellung in großem Umfang und gebaut, um extreme Volumenschwankungen zu bewältigen, hilft Grayscale Teams, den Einstellungsrückschlag mit kontextbewusster KI zu meistern, die während der gesamten Reise – vom ersten Hallo bis zum erfolgreichen Onboarding – eine sinnvolle Kandidatenbindung aufrechterhält.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 501
**How Do G2 Users Rate Grayscale?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Grayscale?**

- **Verkäufer:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/sellers/paylocity)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paylocity.com
- **Gründungsjahr:** 1997
- **Hauptsitz:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Grayscale's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikation (53 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (50 reviews)
- Kandidatenverwaltung (36 reviews)
- Zeitersparnis (36 reviews)
- Zeitersparnis (34 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (16 reviews)
- Kandidatenverwaltung (6 reviews)
- Verknüpfungsprobleme (6 reviews)
- Technische Probleme (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)

### 16. [Sense](https://www.g2.com/de/products/sense-sense/reviews)
  Sense ist eine Art KI-gestützte Talent-Engagement-Lösung, die Organisationen dabei hilft, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und gleichzeitig die Kandidatenerfahrung zu verbessern. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit benutzerfreundlichen Funktionen adressiert Sense die Komplexität der Talentakquise und erleichtert es Personalvermittlern, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihre Einstellungsabläufe effizient zu verwalten. Die Zielgruppe von Sense umfasst HR-Profis, Personalvermittler und Talentakquisitionsteams in verschiedenen Branchen. Organisationen, die ihre Rekrutierungsstrategien verbessern und Kandidaten effektiver einbinden möchten, können von den umfassenden Fähigkeiten der Plattform profitieren. Sense ist besonders nützlich für Unternehmen, die personalisierte Kommunikation priorisieren und eine nahtlose Erfahrung für Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses schaffen möchten. Durch die Nutzung von KI-gesteuerten Einblicken können Organisationen fundierte Entscheidungen treffen, die zu besseren Einstellungsergebnissen führen. Zu den Hauptmerkmalen von Sense gehört die Recruiting-Automatisierung, die hilft, sich wiederholende Aufgaben zu rationalisieren, sodass sich Personalvermittler auf strategische Initiativen konzentrieren können. Das Talent-CRM ermöglicht es Organisationen, Kandidatenbeziehungen effektiv zu verwalten, während anpassbare Karriereseiten eine Plattform bieten, um die Unternehmenskultur und Jobmöglichkeiten zu präsentieren. Darüber hinaus ermöglichen Kampagnen gezielte Ansprache, und die Kandidatenbewertung & -abgleich stellt sicher, dass die am besten geeigneten Kandidaten basierend auf ihren Qualifikationen und ihrer Eignung für die Rolle priorisiert werden. Die KI-Chatbot- und Textnachrichtenfunktionen erleichtern die Echtzeitkommunikation und verbessern das Engagement und die Reaktionsfähigkeit. Interviewplanung und Empfehlungen vereinfachen den Rekrutierungsprozess weiter, indem sie die Koordination von Interviews erleichtern und bestehende Mitarbeiternetzwerke für potenzielle Kandidaten nutzen. Durch die Kombination dieser Funktionen verbessert Sense nicht nur die Effizienz der Personalvermittler, sondern fördert auch eine ansprechendere und personalisierte Erfahrung für Kandidaten. Die Fähigkeit der Plattform, mehrere Kommunikationskanäle zu integrieren, stellt sicher, dass Kandidaten während des Einstellungsprozesses rechtzeitig Updates und Unterstützung erhalten. Dieser ganzheitliche Ansatz zur Talentbindung unterscheidet Sense im wettbewerbsintensiven Umfeld der Rekrutierungslösungen und macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 556
**How Do G2 Users Rate Sense?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Sense?**

- **Verkäufer:** [Sense](https://www.g2.com/de/sellers/sense)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sensehq.com
- **Gründungsjahr:** 2016
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @Sense_HQ (971 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10695065/ (479 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Filialleiter
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Sense's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Automatisierung (9 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Kommunikation (8 reviews)
- Einfache Integrationen (7 reviews)

**Cons:**

- Nachrichtenprobleme (7 reviews)
- Fehler (4 reviews)
- Langsames Laden (4 reviews)
- Langsame Leistung (4 reviews)
- Langsame Verarbeitung (4 reviews)

### 17. [ZoomInfo Talent](https://www.g2.com/de/products/zoominfo-talent/reviews)
  ZoomInfo Talent ist die Talent-Intelligenzplattform, die für Personalvermittler entwickelt wurde, um qualifizierte Kandidaten schneller einzustellen. Mit einer kontinuierlich erweiterten Kandidatendatenbank ermöglicht ZoomInfo Talent Personalvermittlern, sich mit vielfältigen Kandidaten über LinkedIn hinaus zu verbinden und gleichzeitig passive Kandidaten zu identifizieren, die bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Suchen Sie über die Einschränkungen traditioneller Rekrutierungsplattformen hinaus. Greifen Sie auf eine umfassende Datenbank von Fachleuten mit verifizierten Kontaktinformationen, Karriereverläufen, Fähigkeiten und Beschäftigungsdetails zu, die tiefer gehen als öffentliche Profile. Identifizieren Sie passive Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber bereit für ihre nächste Gelegenheit sind. Nutzen Sie Kaufsignale und Karriereindikatoren, um Fachleute im richtigen Moment ihrer Karriere zu finden. Verbinden Sie sich mit vielfältigen Talentpools, die andere Plattformen übersehen. Entdecken Sie qualifizierte Kandidaten über Branchen, Geografien und Erfahrungsstufen hinweg mit erweiterten Suchfiltern und intelligenten Empfehlungen. Entdecken und verbinden Sie sich schneller mit Talenten mit verifizierten Kontaktinformationen, Direktwahlen und E-Mail-Adressen, damit Sie Kandidaten erreichen können, bevor es Ihre Konkurrenz tut.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 122
**How Do G2 Users Rate ZoomInfo Talent?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ZoomInfo Talent?**

- **Verkäufer:** [ZoomInfo](https://www.g2.com/de/sellers/zoominfo-26a9872a-d61e-4832-ab53-5e972b230706)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.zoominfo.com/
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Vancouver, WA
- **Twitter:** @ZoomInfo (23,492 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/zoominfo/ (4,296 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are ZoomInfo Talent's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (27 reviews)
- Einfache Suche (11 reviews)
- Einfacher Zugang (8 reviews)
- Merkmale (8 reviews)
- Benutzeroberfläche (6 reviews)

**Cons:**

- Teuer (6 reviews)
- Ungenauigkeit (4 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Schlechter Kundensupport (3 reviews)

### 18. [Handshake for Employers](https://www.g2.com/de/products/handshake-for-employers/reviews)
  Handshake für Arbeitgeber ist die einzige All-in-One-Plattform für die Rekrutierung von Nachwuchstalenten mit Zugang zu über 10 Millionen reaktionsschnellen Studierenden und Alumni. An Universitäten, Community Colleges und alternativen Bildungsprogrammen (Bootcamps, Unternehmenslernprogramme) beginnen Studierende ihre Suche nach sinnvoller Arbeit, die mit ihren Interessen und Fähigkeiten übereinstimmt, auf Handshake. Treffen Sie Ihre nächste großartige Einstellung auf Handshake.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 79
**How Do G2 Users Rate Handshake for Employers?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Handshake for Employers?**

- **Verkäufer:** [Handshake](https://www.g2.com/de/sellers/handshake)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @joinHandshake (10,256 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3559341/ (6,073 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 44% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Handshake for Employers's Pros and Cons?

**Pros:**

- Rekrutierungseffizienz (17 reviews)
- Kundendienst (15 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Kundendienst (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (13 reviews)

**Cons:**

- Kostenprobleme (3 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Hohe Kosten (3 reviews)
- Ineffizienz/Verbesserung (3 reviews)
- Schnittstellenprobleme (3 reviews)

### 19. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/de/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
  HiredScore AI für Recruiting bringt integrierte Big-Data- und Workforce-Intelligence-Technologie zu den Fortune 500. Durch die Nutzung der Kraft von Daten ermöglicht HiredScore Personalabteilungen, sofort Prioritätskandidaten unter aktiven und passiven Bewerbern zu identifizieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workday.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,275 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen, 12% Unternehmen mittlerer Größe


### 20. [Humanly](https://www.g2.com/de/products/humanly/reviews)
  Humanly ist eine KI-Recruiting-Plattform, die Talentteams dabei hilft, Kandidaten schneller zu engagieren, zu screenen, zu terminieren und zu interviewen. Sie kombiniert konversationelle KI, strukturierte Interviews und ein integriertes ATS und Talent-CRM, um sich wiederholende Arbeiten zu automatisieren und konsistente, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, ideal für hochvolumige oder verteilte Einstellungen. Die Plattform von Humanly engagiert Kandidaten rund um die Uhr über Chat, SMS, Sprache und Video; führt strukturierte KI-Screens/Interviews mit objektiver Bewertung durch; koordiniert Kalender und Einstellungsevents; unterstützt Sourcing, Wiederentdeckung und SMS-/E-Mail-Sequenzen; und zentralisiert Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Humanly integriert sich mit führenden ATSs, um Workflows zu vereinheitlichen. Entwickelt für mittelständische und große Teams in Frontline-, professionellen und spezialisierten Rollen. Geprüft auf Fairness und Transparenz. Fazit: Effizient und fair in großem Maßstab mit KI-Interviewern, konversationellem Engagement und einem integrierten ATS und CRM einstellen. Wie es hilft: -Zeit sparen: Automatisieren Sie Outreach, Screening und Terminierung, damit sich Recruiter auf die Bewertung und nicht auf die Verwaltung konzentrieren können. -Schneller einstellen: Qualifizierte Kandidaten automatisch zu Interviews und Events bewegen. -Konsistent und fair sein: Verwenden Sie strukturierte, rollenspezifische Interviews mit objektiver Bewertung. -Kandidaten begeistern: Rund um die Uhr gebrandete Erlebnisse mit klarer, zeitnaher Kommunikation. -Sehen, was funktioniert: Zentralisierte Analysen für Pipeline-Gesundheit, Compliance und Planung. Wichtige Fähigkeiten: -KI-Kandidatenengagement: Chat-, SMS-, Sprach- und Video-Q&A, die Fragen beantworten, Jobdetails teilen und Informationen erfassen. -KI-Screening & Interviewing: Strukturierte Chat-/Sprach-/Telefon-/Video-Interviews mit Bewertungen, die Top-Talente in Minuten hervorheben. -Automatisierte Terminierung: Koordiniert Kalender, Zeitzonen und Einstellungsevents in einem Hub. -Recruiting-CRM: Sourcing, Wiederentdeckung, SMS-/E-Mail-Sequenzen und Re-Engagement, um Pipelines zu erweitern. -Analysen & Berichterstattung: Verfolgen Sie Kandidateninteraktionen, Recruiteraktivitäten und KI-Einblicke an einem Ort. Integrationen: -Humanly integriert sich in führende ATS-Systeme, um Workflows zu vereinheitlichen, Silos zu reduzieren und Recruiter und Einstellungsteams auf derselben Seite zu halten. Wer es nutzt: -Mittelständische und große Organisationen in verschiedenen Branchen, die sowohl Frontline-High-Volume-Rollen als auch professionelle und spezialisierte Positionen umfassen. Verantwortungsvolle KI: -Humanly ist mit Blick auf Fairness und Transparenz konzipiert und arbeitet mit externen Experten zusammen, um Vorurteile zu prüfen und zu mindern. Fazit: -Humanly ermöglicht es Teams, effizient und fair in großem Maßstab einzustellen, indem es konversationelles Engagement, KI-Interviewer und CRM in einer einzigen Plattform vereint. Bereit, mehr zu erfahren: -Vereinbaren Sie eine Demo unter www.humanly.io/book-demo


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 127
**How Do G2 Users Rate Humanly?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.8/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Humanly?**

- **Verkäufer:** [Humanly.io](https://www.g2.com/de/sellers/humanly-io)
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Seattle, WA
- **Twitter:** @humanlyHR (845 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humanlyhr/ (62 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### What Are Humanly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (35 reviews)
- Kundendienst (30 reviews)
- Hilfreich (24 reviews)
- Zeitersparnis (17 reviews)
- Kommunikation (13 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Softwarefehler (5 reviews)
- Schwierigkeit (4 reviews)

### 21. [BountyJobs](https://www.g2.com/de/products/bountyjobs/reviews)
  BountyJobs bietet eine zentrale Plattform, die Arbeitgeber mit einem umfangreichen Netzwerk von über 14.000 Personalvermittlungsagenturen verbindet, von globalen Marktführern bis hin zu spezialisierten Boutiquen—was zu verkürzten Besetzungszeiten, optimierten Abläufen und erheblichen Kosteneinsparungen führt. Viele Arbeitgeber stellen fest, dass ihre bestehenden Agenturen bereits in die BountyJobs-Plattform integriert sind, was einen nahtlosen Übergang gewährleistet und gleichzeitig den Zugang zu noch mehr Suchfirmen erweitert. Für Einstellungsteams, die mit schwer zu besetzenden Positionen, hohen Vakanzkosten oder einem begrenzten Kandidatenpool zu kämpfen haben und eine bessere Möglichkeit zur Verwaltung von Agenturverträgen und Zahlungen benötigen, ist BountyJobs eine unverzichtbare Lösung, die in Ihre Talentakquisitionsstrategie aufgenommen werden sollte.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate BountyJobs?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 10.0/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind BountyJobs?**

- **Verkäufer:** [BountyJobs](https://www.g2.com/de/sellers/bountyjobs)
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** New York, US
- **Twitter:** @bountyjobs (1,774 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/bountyjobs/ (51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 36% Kleinunternehmen, 27% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are BountyJobs's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (1 reviews)
- Begrenzte Möglichkeiten (1 reviews)

### 22. [Bullhorn](https://www.g2.com/de/products/bullhorn/reviews)
  Bullhorn ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform für Personal- und Rekrutierungsfirmen jeder Größe. Es ist keine Software nur für Unternehmen. Auch Einzelrekruter nutzen es. Ebenso globale Unternehmen mit Tausenden von Nutzern. Kleine Agenturen gehen in der Regel innerhalb von Tagen live, ohne dass ein IT-Team erforderlich ist. Bullhorn verwaltet den gesamten Rekrutierungslebenszyklus in einem System: Vertriebs-CRM, Bewerber-Tracking, Kandidatenbindung, Platzierungen, Onboarding, Zeit- und Spesenabrechnung sowie Rechnungsstellung. Bullhorn Amplify, die integrierte KI-Suite, übernimmt das Sourcing, Screening, die Kontaktaufnahme und Kandidatenzusammenfassungen im täglichen Arbeitsablauf des Rekruters. Automatisierung hält die Daten sauber und die Pipelines in Bewegung, ohne manuelle Eingabe. Eingebaute Analysen zeigen, welche Aktivitäten Platzierungen und Einnahmen vorantreiben. Personalvermittlungsfirmen auf Bullhorn berichten von 24 % mehr Platzierungen pro Rekruter und 28 % mehr besetzten Stellen. Employment Enterprises reduzierte die Ausgaben für Jobbörsen um 38 %. Über 10.000 Kunden in mehr als 60 Ländern. 26 Jahre ausschließlich auf Personal- und Rekrutierungswesen fokussiert. Über 1.400 Mitarbeiter mit mehr als 350 dedizierten Support-Mitarbeitern, die rund um die Uhr Unterstützung bieten.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,175
**How Do G2 Users Rate Bullhorn?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.5/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Bullhorn?**

- **Verkäufer:** [Bullhorn](https://www.g2.com/de/sellers/bullhorn)
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **Twitter:** @Bullhorn (11,014 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/18144/ (1,503 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Telefon:** 617.478.9100

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Rekrutierer
  - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen


#### What Are Bullhorn's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (419 reviews)
- Benutzeroberfläche (177 reviews)
- Integrationen (160 reviews)
- Effizienz (153 reviews)
- Hilfreich (146 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (126 reviews)
- Langsame Leistung (97 reviews)
- Leistungsrückstand (77 reviews)
- Lernkurve (72 reviews)
- Begrenzte Anpassung (67 reviews)

### 23. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews)
  Die Software von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten HR-Teams und Personalvermittlern, die Verbindungen zu schaffen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen. Sie tut dies, indem sie die Herausforderungen im Einstellungsprozess angeht, die durch den Anstieg von Easy Apply, KI im Einstellungsprozess, die Anforderung, „mehr mit weniger zu tun“, und Ineffizienzen in der HR-Technologie entstehen, die Ihre Fähigkeit behindern, großartige Mitarbeiter einzustellen. Nutzen Sie unsere ganzheitliche Bewertungs-Lösung, die Ihnen mehrere Möglichkeiten bietet, Kandidaten zu bewerten (durch einseitige Videointerviews, KI, Verhaltensbewertungen, automatisierte Referenzprüfungen und unsere Predictive Talent Assessment) und Recruit (unser kollaboratives Bewerber-Tracking-System), um die besten Talente effizienter und effektiver zu rekrutieren, zu sichten und einzustellen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 682
**How Do G2 Users Rate Spark Hire?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Spark Hire?**

- **Verkäufer:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/spark-hire-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sparkhire.com/
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** Northbrook, IL
- **Twitter:** @sparkhire (8,302 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (163 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are Spark Hire's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (65 reviews)
- Kandidatenverwaltung (40 reviews)
- Effizienz (25 reviews)
- Kundendienst (22 reviews)
- Zeitersparnis (22 reviews)

**Cons:**

- Kandidatenverwaltung (11 reviews)
- Integrationsprobleme (11 reviews)
- Interviewprobleme (9 reviews)
- E-Mail-Probleme (6 reviews)
- Mangel an Klarheit (5 reviews)

### 24. [greytHR](https://www.g2.com/de/products/greythr/reviews)
  greytHR ist ein umfassendes Human Resource Management System (HRMS), das entwickelt wurde, um komplexe, wiederkehrende und wesentliche HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen auf eine konforme und sichere Weise zu optimieren. Diese Plattform bietet eine vollständige Suite von über 50 Tools, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken, von der Einstellung bis zum Ruhestand, und ist somit eine unschätzbare Ressource für Organisationen, die ihre Personalabteilung verbessern möchten. Die Vielseitigkeit von greytHR macht es für eine breite Palette von Organisationen geeignet, von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen. Es ist anpassungsfähig für verschiedene Branchen, einschließlich Fertigung, Informationstechnologie, Gesundheitswesen, Banken, Gastgewerbe, Bildung und Einzelhandel. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen von 5 bis 50.000, die Plattform effektiv zu nutzen. Mit über 30.000 Organisationen und 3 Millionen Nutzern in mehr als 25 Ländern hat sich greytHR als vertrauenswürdige HRMS-Lösung in Regionen wie Indien, dem Nahen Osten und Südostasien etabliert. Zu den Hauptmerkmalen von greytHR gehören Module für Einstellung, Onboarding, Kern-HR-Management, Leistungsmanagement, Workforce-Management und Gehaltsabrechnung. Die Plattform bietet auch Tools für Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Offboarding sowie detaillierte HR-Berichte und Analysen. Die Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter ermöglichen es den Nutzern, ihre eigenen Informationen zu verwalten, während eine mobile App die Zugänglichkeit unterwegs sicherstellt. Darüber hinaus unterstützt greytHR einen Marktplatz für Integrationen, der es Organisationen ermöglicht, sich nahtlos mit anderen Softwarelösungen zu verbinden. Durch die Bereitstellung einer zentralen Plattform für alle HR-bezogenen Aufgaben verbessert greytHR die betriebliche Effizienz und Compliance. Die robusten Funktionen der Plattform erfüllen die vielfältigen Bedürfnisse von HR-Abteilungen und ermöglichen es ihnen, sich auf strategische Initiativen statt auf administrative Belastungen zu konzentrieren. Dieser ganzheitliche Ansatz verbessert nicht nur das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterbindung, sondern unterstützt Organisationen auch dabei, 100%ige Compliance mit HR-Vorschriften aufrechtzuerhalten. Infolgedessen hebt sich greytHR in der HRMS-Kategorie hervor und bietet eine einzigartige Mischung aus Funktionalität, Anpassungsfähigkeit und benutzerfreundlichem Design, die den sich entwickelnden Bedürfnissen moderner Unternehmen gerecht wird.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,179
**How Do G2 Users Rate greytHR?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind greytHR?**

- **Verkäufer:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/greytip-software-pvt-ltd)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.greythr.com/
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Bangalore
- **Twitter:** @greythr2 (1,098 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,017 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### What Are greytHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (224 reviews)
- Lohnabrechnung (129 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (124 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (119 reviews)
- Verwaltungsmanagement (108 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (61 reviews)
- Langsame Leistung (61 reviews)
- Langsames Laden (58 reviews)
- Fehlende Funktionen (50 reviews)
- Schlechter Kundensupport (49 reviews)

### 25. [Kula](https://www.g2.com/de/products/kula/reviews)
  Kula ist das einzige echte All-in-One-Bewerber-Tracking-System (ATS), das von Recruitern für modernes Recruiting entwickelt wurde. Wir helfen Teams, bis zu 5-mal schneller einzustellen, ohne die Add-ons, den Ballast oder die Nutzungsgebühren traditioneller Systeme. Vom Sourcing über die Terminplanung bis hin zur Notizenerstellung und Analytik – alles befindet sich unter einem Dach, unterstützt von Native AI, das auf echten Recruiter-Workflows trainiert wurde. Sourcing & Outreach: Personalisieren Sie die Ansprache in großem Maßstab und reduzieren Sie manuelle Berührungspunkte – alles ohne auf mehrere Sourcing-Tools oder teure Datenanreicherungsguthaben angewiesen zu sein. Erweiterte KI-Bewertung: Verwenden Sie natürliche Sprachaufforderungen, um sofort die am besten geeigneten Kandidaten zu finden – und helfen Sie so, schneller mit Klarheit und Vertrauen einzustellen. Interviewplanung: Mehrere Zeitzonen, Verfügbarkeit der Interviewer und Phasen? Kein Problem. Kulas KI-unterstützte Planung automatisiert die Koordination zwischen Teams, und Kandidaten können sich mit einem einfachen Link selbst einen Termin vereinbaren – kein Hin und Her erforderlich. KI-Notizen & Interview-Intelligenz: Ein Kundenfavorit. Kulas integrierter KI-Notizenersteller zeichnet jedes Interview auf, transkribiert und fasst es zusammen – und hebt wichtige Momente und Erkenntnisse hervor, damit Recruiter und Einstellungsmanager sich auf echte Verbindungen konzentrieren können. Mit dem KI-Interview-Assistenten ist das Abrufen von Details mühelos, was Teams hilft, schnellere, fairere und objektivere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Pipeline-Management: Verschieben Sie Kandidaten mühelos von einer Phase zur nächsten mit Kulas Kanban-Pipeline-Ansicht – klar, visuell und auf Geschwindigkeit ausgelegt. Konversationelle Analytik & Berichterstattung: Erhalten Sie umsetzbare Einblicke in die Einstellungsgeschwindigkeit, den Trichterzustand und die Produktivität der Recruiter. Stellen Sie einfach Kulas konversationeller KI eine Frage zu Ihren Einstellungsdaten und erhalten Sie in Sekundenschnelle visuelle Antworten. Vertrauen von führenden Teams wie Dapper Labs, Cover Genius und .bubble, hilft Kula Unternehmen, intelligenter einzustellen und die Kosten für Recruiting-Software um 30 % zu senken. Entwickelt von Menschen, die in Ihren Schuhen gesteckt haben, liefert Kula moderne Recruiting-Software, die schnell, intuitiv und wirklich all-in-one ist. Chatten Sie mit uns: https://www.kula.ai/demo


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate Kula?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.4/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Sourcing und Kandidatenidentifikation:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Kula?**

- **Verkäufer:** [Kula](https://www.g2.com/de/sellers/kula)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Walnut, US
- **Twitter:** @recruitwithkula (471 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/recruitwithkula/ (85 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 79% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### What Are Kula's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (38 reviews)
- Benutzeroberfläche (21 reviews)
- Automatisierung (17 reviews)
- Kundendienst (17 reviews)
- Merkmale (17 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (13 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Kandidatenverwaltung (8 reviews)
- Merkmalsmangel (8 reviews)
- Softwarefehler (8 reviews)


    ## What Is Rekrutierungsautomatisierungssoftware?
  [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Rekrutierungsautomatisierungssoftware?
    - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing)
    - [Kandidatenbeziehungsmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/candidate-relationship-management)

  
---

## How Do You Choose the Right Rekrutierungsautomatisierungssoftware?

### Was Sie über Recruiting-Automatisierungssoftware wissen sollten

### Was ist Recruiting-Automatisierungssoftware?

Recruiting-Automatisierungssoftware hilft Unternehmen, Personalabteilungen und Recruitern, Rekrutierungsaufgaben und Einstellungsprozesse zu automatisieren, damit sie ihre Talentpipeline verbessern, die Zeit bis zur Besetzung verkürzen, die Kosten pro Einstellung senken und die Gesamtproduktivität steigern können. Die Zeiten, in denen Recruiter und Personalmitarbeiter manuell eine endlose Flut von Lebensläufen durchsehen mussten, um eine qualifizierte Bewerberpipeline aufzubauen, sind längst vorbei. Einfach ausgedrückt, automatisiert Recruiting-Automatisierungssoftware den Einstellungsprozess. Recruiting-Automatisierungslösungen helfen Unternehmen, [eingebettete KI](https://learn.g2.com/trends/embedded-ai) und [maschinelles Lernen](https://learn.g2.com/trends/machine-learning-service-mlaas) zu nutzen, um während des gesamten Einstellungsprozesses von der Vorbewerbung bis zur Nacheinstellung intelligenter und schneller einzustellen.

Hauptvorteile von Recruiting-Automatisierungssoftware

- Produktivität verbessern
- Zeit bis zur Einstellung verkürzen
- Talentpipeline verbessern
- Bestgeeignete Kandidaten identifizieren

### Warum Recruiting-Automatisierungssoftware verwenden?

Unternehmen konkurrieren in einem beispiellosen Tempo um qualifizierte Talente. Gleichzeitig ist das Volumen an Kandidateninformationen mit Lebensläufen, sozialen Profilen und mehr auf einem Allzeithoch. Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, Top-Talente aus einer Vielzahl von Quellen zu beziehen, während sie ihnen die Screening- und Bewertungswerkzeuge zur Verfügung stellt, die sie benötigen, um die richtigen Talente für den Job zu finden.

### Wer nutzt Recruiting-Automatisierungssoftware?

Recruiting-Automatisierungssoftware wird von Unternehmen, Personalabteilungen und Recruitern genutzt, die ihren Einstellungsprozess und ihren Talentpool verbessern möchten. Unternehmen jeder Größe, von klein bis groß, können davon profitieren, ihren Einstellungsprozess zu verbessern, indem sie die Zeit verkürzen, die benötigt wird, um Top-Talente zu finden.

### Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware

Im Folgenden sind die verschiedenen Arten von Recruiting-Automatisierungssoftware aufgeführt, die verfügbar sein könnten. Einige bieten möglicherweise zusätzliche KI-basierte Technologien, die Kandidaten über Chatbots ansprechen, während andere starke KI-Sourcing-Technologien bieten, die sich in ATS- und CRM-Lösungen integrieren lassen, um einen ganzheitlichen Ansatz zu bieten. Recruiting-Automatisierungssoftware rationalisiert und vereinfacht den Rekrutierungsprozess. Es gibt eine Vielzahl von Methoden, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Einstellungsprozess zu verbessern.

**Kandidatenbeschaffung —** Sourcing-Technologien können Recruitern helfen, den Prozess der Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten zu automatisieren. Recruiting-Automatisierungssoftware beschafft und analysiert die Fähigkeiten und Erfahrungen von Kandidaten, um festzustellen, ob sie gut zum Unternehmen, Team oder zur offenen Position passen. Diese Recruiting-Lösungen automatisieren auch häufig die Kontaktaufnahme und Nachverfolgung, um das Kandidatenbeziehungsmanagement und die Bindung zu erhöhen.

**Kandidatenscreening —** Recruiting-Automatisierungssoftware kann Kandidatenscreening-Tools enthalten, um das Screening von Kandidaten, Statusaktualisierungen von Bewerbern und mehr zu automatisieren. Dies trägt dazu bei, eine positive Kandidatenerfahrung für alle Kandidaten zu bieten.

**Interviewplanung —** Recruiting-Automatisierungssoftware, die automatisierte Interviewplanungslösungen bietet, kann helfen, den Interviewplanungsprozess zu rationalisieren und die Arbeitsbelastung von Recruitern und Einstellungsmanagern zu reduzieren.

**Kandidatenwiederentdeckung und -ranking —** Diese Recruiting-Automatisierungstechnologie verwendet KI und maschinelles Lernen, um Kandidaten zu bewerten, die zuvor für eine Position in Betracht gezogen wurden und im ATS oder CRM aufgeführt sind. Diese Technologie hilft Recruitern und Personalmitarbeitern, qualifizierte Kandidaten für neue Positionen zu identifizieren und zu bewerten.

### Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware

Recruiting-Automatisierungstechnologien können eine Kombination der folgenden Funktionen enthalten, um Personalmitarbeitern und Recruitern zu helfen, den Rekrutierungsprozess zu automatisieren.

**KI-Sourcing —** KI-Recruiting-Technologien beschaffen Kandidaten aus einer Vielzahl von Plattformen im gesamten Internet, indem sie boolesche und Schlüsselwortsuchen verwenden.

**Passives Talent-Sourcing —** Recruiting-Automatisierungssoftware kann qualifizierte passive Talente entdecken, beschaffen und ansprechen. Dies könnte die Identifizierung von Kandidaten umfassen, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums eher bereit sind, den Job zu wechseln. Oder vielleicht können KI-basierte Tools potenzielle Kandidaten per E-Mail kontaktieren und sie beispielsweise befragen, um festzustellen, ob sie gut zur offenen Position passen. Wenn der Kandidat und die Position übereinstimmen, können die Kandidaten zur Bewerbungsseite weitergeleitet werden. Wenn nicht, können die Kandidaten zu ihren Interessen, Erfahrungen und Fähigkeiten befragt werden, um sie der Talentpipeline für zukünftige Möglichkeiten hinzuzufügen.

**Email-Finder —** Sobald Kandidaten identifiziert sind, ist es wichtig, die korrekten Kontaktdaten für jeden Kandidaten zu haben, um einen Kontaktpunkt zu etablieren und eine positive Kandidatenerfahrung zu initiieren.

**Kandidatendatenbank —** Alle passiven Kandidatenbeschaffungen können in einer umfassenden und aktuellen Datenbank für aktuelle und zukünftige offene Positionen gepflegt werden.

**Kandidatenranking —** Intelligente Screening-Software zieht Informationen über die Erfahrungen, Fähigkeiten und zusätzlichen Qualifikationen von Kandidaten, um neue Kandidaten zu screenen und zu bewerten.

**Vielfalt —** Recruiting-Automatisierungstechnologie kann Unternehmen helfen, ihre Diversitätsinitiativen zu verbessern, indem sie die Einstellungspraktiken an der Quelle verbessert. Diese Funktionen können Kandidaten aus unterrepräsentierten Gruppen beschaffen, um sie in den Kandidaten-Trichter zu bringen. Eine Vielzahl von [Jobbörsensoftware](https://www.g2.com/categories/job-boards) konzentriert sich auf diverse Kandidaten, einschließlich solcher, die sich als über einem bestimmten Alter, LGBTQ+, mit einer Behinderung, Veteranen, Frauen, Afroamerikaner, Hispanics, kürzlich Inhaftierte und mehr identifizieren.

**Integrationen —** Recruiting-Automatisierungslösungen integrieren sich mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Software, um alle Kandidateninformationen von einer Datenbank zur nächsten zu übertragen, um die Bewerberverfolgung und Kandidatenbindungsprozesse zu verbessern.

**Vorauswahl —** Diese Funktion kann die Kandidatenerfahrung verbessern. Sie könnte in Form von KI-Chatbots vorliegen und in Echtzeit Updates bereitstellen, indem sie vorqualifizierende Fragen zu den Anforderungen der Stellenbewerbung stellt.

**Mitarbeiterdatenanalyse —** Tiefenlernmechanismen können Unternehmensdaten zu den Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen von Mitarbeitern sammeln und analysieren, wie sie sich auf Einstellungs-, Beförderungs- und Entlassungsentscheidungen beziehen. Recruiting-Automatisierungssoftware verwendet diese Daten, um qualifizierte Kandidaten zu screenen, zu bewerten und zu identifizieren, indem sie Kandidatendaten mit denen der erfolgreichsten Mitarbeiter des Unternehmens vergleicht.

**Chatbots —** KI-gesteuerte Chatbots können die Kandidatenbeschaffung, das Screening und die Planung automatisieren. Sobald der Lebenslauf eines Kandidaten von einem ATS überprüft wurde, nimmt der Chatbot Kontakt auf, um mit einem Kandidaten über seine Qualifikationen zu sprechen. Chatbots können Fragen stellen und Antworten verstehen, sodass sie im Wesentlichen ein Gespräch mit dem Kandidaten führen. Wenn der Chatbot feststellt, dass der Kandidat die grundlegenden Qualifikationen erfüllt, können sie Interviews planen und den Recruiter oder Einstellungsmanager benachrichtigen.

**Lebenslauf-Screening —** KI-Tools automatisieren den Lebenslauf-Screening-Prozess, indem sie sich in ATS-Software integrieren, um die Stellenanforderungen zu lernen und das Portfolio jedes Kandidaten basierend auf früheren Einstellungsentscheidungen zu bewerten.

**Analytik —** Im Wesentlichen trifft automatisierte Recruiting-Technologie datengetriebene Entscheidungen. Diese Systeme verwenden prädiktive Algorithmen und eine Vielzahl von Analysen, die durch detaillierte Berichte unterstützt werden, um die Kapitalrendite (ROI) zu unterstützen.

Weitere Funktionen von Recruiting-Automatisierungssoftware: [Interviewplanung](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/interview-scheduling), [Stellenanzeige](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation/f/job-posting)

### Potenzielle Probleme mit Recruiting-Automatisierungssoftware

**Ersetzen von menschlichen Recruitern durch Technologie —** Recruiting-Automatisierungssoftware ersetzt keine menschlichen Recruiter. Diese Recruiting-Technologie wird Personalmitarbeitern und Recruitern helfen, indem sie Aufgaben aus ihren Arbeitslasten entfernt, die automatisiert werden können, wodurch sie produktiver und effektiver beim Aufbau ihres Talentpools und der Besetzung offener Positionen mit qualifizierten Talenten werden.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Recruiting-Automatisierungssoftware

[**Recruitment-Marketing-Software**](https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing) **—** Recruitment-Marketing-Technologie hilft Personalabteilungen und Rekrutierungsteams, Jobkandidaten anzuziehen und zu beschaffen, um sie in Bewerber umzuwandeln. Recruitment-Marketing-Plattformen erleichtern Rekrutierungsmarketing-Bemühungen, indem sie soziale Rekrutierungstools, Jobverteilungsfunktionen und Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM)-Fähigkeiten nutzen, um nur einige zu nennen.

[**Kandidatenbeziehungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/candidate-relationship-management) **—** Kandidatenbeziehungsmanagement-Technologien helfen Unternehmen, Personalmitarbeitern und Recruitern, positive Beziehungen zu Kandidaten über den Interviewprozess hinaus aufrechtzuerhalten. Diese Technologie kann helfen, die Talentpipeline zu binden, sodass, wenn sich Möglichkeiten ergeben, Kandidaten eine positive Erfahrung mit dem Unternehmen haben und weiterhin an neuen Möglichkeiten interessiert sind.

[**Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Personalmitarbeiter und Recruiter verwenden ATS, um den Interviewprozess zu verwalten, wenn ein Kandidat von der Talentpipeline in die engere Auswahl für eine bestimmte Position übergeht. Einige ATS sind mit KI- und maschinellen Lerntechnologien ausgestattet, um alle Prozesse zu automatisieren und die Kandidatenerfahrung zu verbessern.

[**Video-Interview-Software**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) **—** Video-Interview-Software hilft Personalmitarbeitern, Einstellungsmanagern und Recruitern, den traditionellen Job-Interview-Prozess zu rationalisieren und die besten Kandidaten für den Job zu identifizieren. Vorgefertigte und Live-Video-Interviews ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus zu jeder Zeit zu absolvieren, indem sie auf eine Liste vorgegebener Fragen antworten oder in Echtzeit mit einem Interviewer sprechen.

[**Pre-Employment-Testing-Software**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Pre-Employment-Testing-Software hilft Personalabteilungen, Einstellungsmanagern und Recruitern, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Recruiting-Lösungen bieten Organisationen Tests, die Kandidaten auf bestimmte Faktoren wie Persönlichkeit, Eignung und Fähigkeiten screenen.

[**Background-Check-Software**](https://www.g2.com/categories/background-check) **—** Background-Check-Software hilft Unternehmen, die Richtigkeit des angegebenen Hintergrunds eines neuen Mitarbeiters zu überprüfen. Die Recruiting-Technologie hilft Personalabteilungen, den Screening-Prozess für Neueinstellungen zu rationalisieren sowie alle durch den Screening-Prozess gesammelten Daten zu organisieren und zu sichern.