# HireBeat Reviews **Vendor:** HireBeat **Category:** [Rekrutierungsmarketing-Plattformen](https://www.g2.com/de/categories/recruitment-marketing) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 ## About HireBeat HireBeat ist eine Video-Recruiting-Plattform, die Arbeitgebern hilft, Talente in großem Maßstab zu finden, zu engagieren und einzustellen, indem sie Recruiting-Automatisierung anbietet. Im Gegensatz zur ersten Generation von ATS rationalisieren wir Ihren gesamten Recruiting-Prozess, sodass Sie sich mehr auf die Einstellung der besten Kandidaten konzentrieren können, indem administrative Aufgaben wie Stellenanzeigen, Werbung auf Jobbörsen, Video-Interview-Screening und mehr automatisiert werden. Anstatt verschiedene Tools zu kombinieren, um ein Ziel zu erreichen, können Sie jetzt die besten Kandidaten auf die effizienteste und kostengünstigste Weise finden, engagieren, verfolgen und einstellen. ## HireBeat Reviews ### 1. Rekrutierung leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divesh K. | Module-Team Lead, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2023 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Hirebeat ist eine großartige Plattform, wenn Sie ein relevantes Profil gemäß den Erwartungen erhalten möchten, da sie eine Vielzahl von Filtern bietet, die wir anwenden können, während wir nach Profilen suchen. Es ist auch mit anderen Jobbörsen integriert, sodass wir alle unsere offenen Stellen auf einmal an alle Jobbörsen weitergeben können. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Es ist insgesamt eine gute Erfahrung, Hirebeat zu nutzen. Ich habe keinen Ablauf gesehen, und wenn etwas schiefgeht, ist das Support-Team immer da. Eine kleine Sache, die ich beobachtet habe, ist, dass sie etwas an ihrem UX arbeiten müssen. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eines der Dinge, bei denen Hirebeat hilft, ist, Feedback aus den Interviews zu erhalten, und es hat es sehr einfach gemacht, all das Feedback zu sammeln, was sehr schwierig war, als wir es manuell gemacht haben. Die Einstellungskosten werden ebenfalls neben den Bemühungen reduziert. ### 2. Rekrutierungslösungsexperte **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nirbhay P. | Senior Technical Recruiter, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 05, 2023 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Mehrere Filter in der Talentsuche, um relevante Profile gemäß den Kundenerwartungen zu finden. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Nichts dergleichen, aber sie müssen an den sozialen Medien-Integrationen für mehr Verbesserung arbeiten. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Finden von passiven und aktiven Talenten durch die Verwendung mehrerer Filter und KI-basierter Funktionen. ### 3. Eine Plattform für den gesamten Einstellungsprozess **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nitin G. | Lead Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Wir können offene Stellen mit einem Klick auf verschiedene Jobbörsen veröffentlichen und Kandidaten mit Hilfe der KI-Funktion sichten. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Nichts dergleichen, aber sie müssen an Interview-Simulationen arbeiten. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Interviewsimulation - Praktiken für Kandidaten/Klienten zum Zweck eines besseren Einstellungsprozesses. ### 4. Einzelhandelsgeschäft **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andrew H. | Advisor of Talent Acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Ihr Team ist sehr unterstützend und bringt einen sehr personalisierten Ansatz während des Onboardings. Wir haben HireBeat vor fünf Monaten implementiert und sofort eine Effizienzsteigerung bei unserem aktuellen ATS festgestellt. HireBeat hat uns geholfen, höhere Volumen zu bewältigen, unsere Talentbewertung zu verbessern und die Platzierungszykluszeit zu verkürzen. Diese Plattform ist die Nadel im Heuhaufen, wenn es um KI-gesteuerte Plattformen geht. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Die gesamte Migration, Integration und API waren anfangs etwas verwirrend, aber das Support-Team von HireBeat war sehr hilfreich, um mir zu helfen. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Sie verkürzen die Zeit, die wir für eine Platzierung benötigen. Für uns sind es die kleinen Dinge. Haben sie an den Personalvermittler gedacht und was unser Leben ein wenig einfacher machen würde? Die Antwort ist ja, sie tun es mit Leichtigkeit. Die Fähigkeit, unseren Prozess zu optimieren, war ein Wendepunkt. ### 5. Neue Generation ATS **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shane Z. | Director, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2022 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Es ist das einfachste und am meisten vereinfachte ATS mit vielen Integrationsmöglichkeiten und Flexibilität bei der Preisgestaltung. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Nicht viel, sehr benutzerfreundlich. Vielleicht ein paar Dinge in Bezug auf UX, aber insgesamt eine großartige Erfahrung. **Empfehlungen für andere, die HireBeat in Betracht ziehen:** Fantastisches Produkt für kleine bis mittelgroße Unternehmen wie meines. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Haben Sie jemals einen perfekten Lebenslauf gelesen, nur um festzustellen, dass der Kandidat keine Ahnung hat, was er geschrieben hat? Wir können es jetzt mit der Hilfe von HireBeat entdecken. Das Video-Screening ersetzt das Telefon-Screening und ist wie Magie. ### 6. Großartig für kleine und mittelständische Unternehmen, aber es fehlen einige Funktionen auf Unternehmensebene. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Unternehmensberatung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Das allgemeine Erscheinungsbild von HireBeat ist aus der Perspektive eines Talentakquisitionsbenutzers ausgezeichnet. Wir müssen die Lebensläufe, Meinungen und verfügbaren Stellenangebote nicht mehr per E-Mail versenden; Wir haben die Möglichkeit, mehrere Stellenangebote mit einer Person zu verwalten. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Ich denke, es gibt Raum für Verbesserungen bei der Integration unserer Videokonferenz-Tools und einige Anpassungsoptionen, die meiner Meinung nach in zukünftigen Versionen geplant sind. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Eine einzige Quelle der Wahrheit für den Einstellungsprozess zu haben, ist so wichtig. HireBeat macht es einfach, Pipeline-Phasen und den gesamten Kandidatenmanagementfluss zu verwalten. Das System ermöglicht auch die Zusammenarbeit im Team. Ich kann Kandidaten verwalten, während einige meiner Einstellungsmanager gleichzeitig ihre Kommunikation und ihr Feedback haben können. ### 7. Plug-and-Play-ATS mit angemessenen Preisplänen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Xiaolu T. | Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Wie einfach es zu verwenden ist und wie unkompliziert der Prozess für Personalverantwortliche ist. Ich schätze auch, dass sie wirklich auf ihre Nutzer hören. Häufige Updates und Verbesserungen. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Sie haben eine KI-Bewertung über Lebenslauf und das Profil des Kandidaten, aber wir würden gerne sehen, dass KI in das System für einseitige Video-Interviews integriert wird. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es ist intuitiv für Personalverantwortliche zu verwenden und einfach, Feedback von Interviewern zu erhalten, das Stunden dauern würde, manuell zusammenzustellen. ### 8. Großartiger Weg, um Ihre Rekrutierungsreise zu beginnen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Ich mag die Flexibilität und Funktionalität von HireBeat wirklich. Man kann im Grunde alles auf einer Plattform erledigen! **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Es wäre schön, Filter für eine detailliertere und schnellere Suche nach Kandidaten zu haben. **Empfehlungen für andere, die HireBeat in Betracht ziehen:** Die Kosten sind angemessen, und sich mit dem Werkzeug und seinen Merkmalen/Funktionalitäten vertraut zu machen, dauert nur eine sehr kurze Zeit. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** HireBeat umfasst die meisten Funktionen, die während des Rekrutierungs- und Interviewprozesses verwendet werden, innerhalb einer Plattform. Und es integriert sich mit dem Haupt-ATS unseres Unternehmens, sodass ich HireBeat eine Weile nutzen kann und dann entscheiden könnte, zu wechseln. ### 9. Wirklich einfach zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Md Amirul I. | M&A IT Farm CEO & Founder, Marketing und Werbung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Großartige Lösung zur Verwaltung der Buchung von Besprechungsräumen. Einfache Einrichtung, intuitive Benutzeroberfläche und die Synchronisierung von Besprechungsinformationen ist hilfreich. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Mehr hilfreich, wenn wir die Einrichtung von Geräten in großen Mengen online auf irgendeine Weise durchführen können. **Empfehlungen für andere, die HireBeat in Betracht ziehen:** Da es kostenlos ist! Empfehle dieses Produkt auf jeden Fall. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können jetzt verfügbare Besprechungsräume schnell finden und mit anderen koordinieren, was unser Unternehmen zeit- und ressourceneffizient macht. ### 10. Bequeme, automatisierte All-in-One-Plattform für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Zoe C. | HR Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 24, 2021 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Ich mag, wie die HireBeat-Plattform Funktionen zur Lebenslaufprüfung und Video-Interviews umfasst, die die meisten anderen ATS-Plattformen nicht haben. Dies ist äußerst hilfreich für Unternehmen, die mehrere offene Stellen haben und jeweils Hunderte von Bewerbungen erhalten. Es ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu konfigurieren. Die Pipeline ist sehr klar. Es kann uns helfen, das Unternehmen zu branden, unsere Stellenanzeigen zu verbreiten und alle Bewerbungen an einem Ort zu sammeln. Wir könnten auch den Einstellungsmanager einladen, die Kandidaten gemeinsam zu überprüfen und Entscheidungen kollaborativ zu treffen. **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Ich würde diese Plattform kleinen und mittelständischen Unternehmen empfehlen, die weder ein eigenes ATS-System noch ein Karriereportal haben. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten keinen zentralen Ort, um unseren Rekrutierungsprozess oder unsere Kandidaten zu verfolgen. HireBeat hat dieses Problem wirklich für uns gelöst. Jetzt haben wir alle unsere Rekrutierungs- und kandidatenbezogenen Aktivitäten auf diese einzige Plattform verlagert - verabschieden Sie sich von Excel und mehreren Jobbörsenkonten. Das bedeutet mehr Produktivität und natürlich eine Reduzierung von Zeit und Kosten im Einstellungsprozess. ### 11. Verbessert Unseren Einstellungsprozess **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rohit S. | Digital Operations Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an HireBeat am besten?** Video-Screening-Funktion, ATS-Benutzeroberfläche, automatisierte Interviewfunktionen **Was gefällt Ihnen an HireBeat nicht?** Ich lerne und arbeite mit diesem Werkzeug, nichts zu beanstanden im Moment. **Welche Probleme löst HireBeat für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Reduzieren Sie meine Einstellungskosten und -bemühungen Screening leicht gemacht ## HireBeat Discussions - [Wofür wird HireBeat verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hirebeat-used-for) - [View HireBeat pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/hirebeat/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+21%3A24%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=6cd81d99-e942-40a8-898c-38ffd765168c&secure%5Btoken%5D=7bf066118879640ec2271fecc27682835adbd9560e3658e320ec15beecdee632&format=llm_user) ## HireBeat Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Technologie - Dateifreigabe - Anpassung **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Armaturenbretter **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top HireBeat Alternatives - [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews) - [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (682 reviews) - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews)