RoboMQs Hire2Retire ist eine umfassende Lösung für das Management des gesamten Lebenszyklus von Arbeitskräften, die alle JML-Lebenszyklusereignisse wie Einstellungen, Abteilungswechsel, Kündigungen und Langzeiturlaube verwaltet. Es ist eine Plattform für Identitäts- und Zugriffsmanagement, die HR mit der IT-Infrastruktur synchronisiert, einschließlich Active Directory (AD), Okta und Google Workspace. Hire2Retire ermöglicht es Organisationen, den Zugriff und die Berechtigungen von Mitarbeitern während ihres gesamten Arbeitszyklus effektiv zu verwalten. Hire2Retire integriert sich mit 27 HR- und ATS-Systemen, Identitätsanbietern (IdP) wie Active Directory, Entra ID, Okta und Google Workspace sowie mit über 10 führenden Service-Management-Plattformen wie ServiceNow, Salesforce, SolarWinds und FreshService. Hire2Retire verfügt über Hunderte von Konnektoren, um den Zugriff auf Drittanbieteranwendungen basierend auf profilgesteuerten Mitarbeiterberechtigungen automatisch bereitzustellen. Hire2Retire kommt mittelgroßen bis großen, schnell wachsenden Unternehmen zugute, die Herausforderungen im manuellen Management des Lebenszyklus von Arbeitskräften gegenüberstehen. Traditionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse können mühsam, langsam und fehleranfällig sein, was zu Sicherheits- und Compliance-Risiken führen kann. Es kann auch zu einer schlechten Mitarbeitererfahrung und verschwendeten Kosten und Ressourcen führen. Hire2Retire stellt durch die Automatisierung von Onboarding und Offboarding sicher, dass Unternehmen weniger Zeit mit dem Management des Lebenszyklus von Arbeitskräften und mehr Zeit mit strategischen Initiativen verbringen. Kunden bevorzugen die Hire2Retire-Lösung für das Management des Lebenszyklus von Arbeitskräften und die Bereitstellung von Identitäten von RoboMQ aus folgenden Gründen: - Signifikante Kostensenkung durch die Eliminierung mühsamer und sich wiederholender Aufgaben von teuren Systemadministrator-Ressourcen - Besseres Erlebnis für neue Mitarbeiter durch ein überlegenes „Erster Tag bei der Arbeit“-Erlebnis. Es stellt sicher, dass die E-Mail des Mitarbeiters, das AD-Profil und der rollenbasierte Zugriff auf Systeme und Tools vorhanden sind, wenn der neue Mitarbeiter eintritt - Verwaltung und Kontrolle des Zugriffs und der Berechtigungen zu Systemen und Daten basierend auf Mitarbeiterrollen - Vermeidung von Sicherheits- und Reputationsrisiken durch rechtzeitige Entfernung des Zugriffs bei Kündigung und Rollenwechsel