GoodTime Hire ist eine KI-gestützte Lösung zur Interviewplanung, die entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess für Talentakquisitionsteams zu optimieren und zu automatisieren. Durch nahtlose Integration mit bestehenden Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) steigert es die Produktivität und Effizienz, sodass Teams sich auf die Interaktion mit Top-Talenten konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionen: - Automatisierte Interviewplanung: Koordiniert effizient Einzel- und Mehrtagesinterviews, unabhängig von der Komplexität, und reduziert den manuellen Aufwand und die Planungszeit. - Hochvolumige Nachrichtenübermittlung: Engagiert Kandidaten direkt über SMS oder WhatsApp mit personalisierten Nachrichten, entweder einzeln oder in großen Mengen, um eine schnelle Kommunikation zu erleichtern. - Intelligente Interviewer-Zuordnung: Identifiziert den am besten geeigneten Interviewer basierend auf Fähigkeiten, Schwerpunktbereichen und Teamdynamik, unter Berücksichtigung der Verfügbarkeit und Arbeitsbelastung des Interviewers. - Kandidatenengagement und -erfahrung: Bietet kandidatengetriebene Verfügbarkeitsauswahl, Optionen zur Selbstumbuchung und sammelt anonymes Feedback nach jeder Interviewphase, um die Kandidatenerfahrung zu verbessern. - Daten und Einblicke: Bietet umfassende Dashboards zu Rekrutierungsmetriken, Interviewerleistung und Interviewdauern und liefert umsetzbare Einblicke, die in Standard-ATS-Plattformen normalerweise nicht verfügbar sind. Primärer Wert und gelöstes Problem: GoodTime Hire adressiert die Herausforderungen manueller und zeitaufwändiger Interviewplanungsprozesse, indem es wichtige Aufgaben automatisiert und dadurch die Zeit bis zur Einstellung erheblich verkürzt. Diese Automatisierung ermöglicht es Talentakquisitionsteams, mehr Zeit für strategische Aktivitäten zu verwenden, wie die Interaktion mit Kandidaten und die Verbesserung der gesamten Einstellungserfahrung. Durch die Steigerung der Effizienz und Bereitstellung wertvoller Einblicke befähigt GoodTime Hire Organisationen, ihre Einstellungsziele effektiver in einem wettbewerbsintensiven Talentmarkt zu erreichen.