Goodly Bewertungen & Produktdetails

Die Prämisse ist großartig. Studienkredite sind belastend und wir stellen viele Personen ein, die kürzlich die Schule abgeschlossen haben - dies ist ein Vorteil, der viel dazu beiträgt, die Zufriedenheit mit unseren Leistungsangeboten zu erhöhen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verwende Goodly nicht. Sie verschenken frei das Geld unserer Firma an gekündigte und nicht berechtigte Mitarbeiter. Sie zahlen auch auf die Studiendarlehen von Mitarbeitern, die keine Salden haben. Finde einen anderen Anbieter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Auf der Arbeitgeberseite überprüft Goodly niemals die Salden von Bildungskrediten, sodass, wenn der Kredit abbezahlt ist, sie weiterhin Ihr Geld senden, und dann schickt das Kreditunternehmen einen Scheck an den Mitarbeiter. Der Arbeitgeber muss auch manuell eine monatliche Zensusdatei senden - die Goodly niemals liest - und am Ende Geld für ausgeschiedene oder nicht berechtigte Mitarbeiter überweisen! Wiederholte E-Mails werden nie beantwortet. Niemand beantwortet jemals eine E-Mail. Wenn Mitarbeiter versuchen, Kontakt aufzunehmen, erhalten sie ebenfalls keine Antwort. Goodly ist schrecklich im Umgang! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Letztendlich haben wir festgestellt, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen gegenüber loyaler waren und sich als direkte Folge dieses Angebots verpflichtet fühlten, länger zu bleiben. Goodly ist der Inbegriff eines Bindungsinstruments und ermöglicht es uns, etwas Substanzielles anzubieten, das über die typischen Mitarbeiterleistungen hinausgeht. Es zeigt den Mitarbeitern auch, dass wir uns über ihre Anstellung hinaus um sie kümmern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Denken Sie darüber nach, was Sie tun können, um sich als Arbeitgeber für motivierte junge Hochschulabsolventen hervorzuheben, die bei Unternehmen arbeiten möchten, die sich kümmern. Eine andere Sache ist, dass es eine bessere Option als 401 für Ihre Mitarbeiter ist, da sie umso schneller ihre College-Schulden abbezahlen können - desto schneller können sie sich darauf konzentrieren, ein 401 aufzubauen. Ich glaube, dass College-Schulden ein extrem großes Problem für die nächste Generation von Talenten sind, und ich suche nach anderen Lösungen, um junge College-Studenten anzuziehen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wie wir unsere Mitarbeiter besser unterstützen können. Es hilft uns zu zeigen, dass wir uns aktiv um sie und ihre Belastungen außerhalb der Arbeit kümmern. Anstatt einen 401k anzubieten, den viele unserer jungen Mitarbeiter nicht nutzen, können wir etwas anbieten, das sinnvoll ist. Die Vorteile sind höhere Mitarbeiterbindung, glücklichere Mitarbeiter und weniger Stress. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir möchten ein großartiges Mitarbeitererlebnis bieten. Wir denken, dass das Anbieten eines Studienkreditvorteils eine gute Möglichkeit ist, den Leuten beim Sparen zu helfen - und sie scheinen es zu lieben. Aber wir sind auch kein großes Unternehmen und möchten den Service anbieten können, ohne eine große administrative Belastung einzuführen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.