# Goodly Reviews **Vendor:** Goodly **Category:** [Andere HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/other-hr) **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 5 ## About Goodly Goodly erleichtert es Arbeitgebern, Rückzahlungsleistungen für Studentendarlehen anzubieten. Unsere Plattform ermöglicht es Arbeitgebern, Zahlungen direkt an die Studienschulden der Mitarbeiter zu leisten. Das Anbieten von Leistungen für Studentendarlehen als Werkzeug zur Rekrutierung und Bindung von Spitzenmitarbeitern sowie zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ist für Arbeitgeber zunehmend unerlässlich geworden. Leistungen für Studentendarlehen rangieren nun als das begehrteste Mitarbeiterbenefit für Millennial-Mitarbeiter. Als Leistungsadministrator wird Goodly Arbeitgeberbeitragspläne umsetzen, Mitarbeiter anmelden, Studiendarlehen verifizieren und Zahlungen erleichtern. ## Goodly Reviews ### 1. Ein Vorteil, den Mitarbeiter lieben, aber schlechter Kundenservice **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 25, 2022 **Was gefällt Ihnen an Goodly am besten?** Ein wirkungsvoller Vorteil, den Mitarbeiter wünschen. Die Benutzeroberfläche des Arbeitgebers ist gut in Bezug auf das Einloggen und die Überprüfung vergangener Beiträge. **Was gefällt Ihnen an Goodly nicht?** Der Kundenservice ist schlecht. E-Mails bleiben unbeantwortet. Goodly hat vier Monate in Folge die Arbeitgeberbeiträge nicht geleistet, obwohl die Mitarbeiter sich direkt angemeldet hatten. Erst als die Mitarbeiter nach den Beiträgen fragten, entdeckten wir, dass sie nicht bearbeitet wurden. **Welche Probleme löst Goodly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Die Prämisse ist großartig. Studienkredite sind belastend und wir stellen viele Personen ein, die kürzlich die Schule abgeschlossen haben - dies ist ein Vorteil, der viel dazu beiträgt, die Zufriedenheit mit unseren Leistungsangeboten zu erhöhen. ### 2. Kein Kontakt **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 22, 2022 **Was gefällt Ihnen an Goodly am besten?** Goodly könnte ein großer Vorteil für den Mitarbeiter sein, aber Goodly hat niemanden, mit dem man tatsächlich sprechen kann, wenn etwas schiefgeht oder man Fragen hat! **Was gefällt Ihnen an Goodly nicht?** Auf der Arbeitgeberseite überprüft Goodly niemals die Salden von Bildungskrediten, sodass, wenn der Kredit abbezahlt ist, sie weiterhin Ihr Geld senden, und dann schickt das Kreditunternehmen einen Scheck an den Mitarbeiter. Der Arbeitgeber muss auch manuell eine monatliche Zensusdatei senden - die Goodly niemals liest - und am Ende Geld für ausgeschiedene oder nicht berechtigte Mitarbeiter sendet! Wiederholte E-Mails werden nie beantwortet. Mit Goodly umzugehen ist schrecklich! **Empfehlungen für andere, die Goodly in Betracht ziehen:** Verwende Goodly nicht. Sie verschenken frei das Geld unserer Firma an gekündigte und nicht berechtigte Mitarbeiter. Sie zahlen auch auf die Studiendarlehen von Mitarbeitern, die keine Salden haben. Finde einen anderen Anbieter. **Welche Probleme löst Goodly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Auf der Arbeitgeberseite überprüft Goodly niemals die Salden von Bildungskrediten, sodass, wenn der Kredit abbezahlt ist, sie weiterhin Ihr Geld senden, und dann schickt das Kreditunternehmen einen Scheck an den Mitarbeiter. Der Arbeitgeber muss auch manuell eine monatliche Zensusdatei senden - die Goodly niemals liest - und am Ende Geld für ausgeschiedene oder nicht berechtigte Mitarbeiter überweisen! Wiederholte E-Mails werden nie beantwortet. Niemand beantwortet jemals eine E-Mail. Wenn Mitarbeiter versuchen, Kontakt aufzunehmen, erhalten sie ebenfalls keine Antwort. Goodly ist schrecklich im Umgang! ### 3. Die Welt der Mitarbeitervergünstigungen revolutionieren und die Mitarbeiterbindung fördern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 11, 2019 **Was gefällt Ihnen an Goodly am besten?** Es gibt einen Grund, warum Y Combinator Goodly unterstützt hat. Die Studentenkrise ist spürbar, und mit Goodly können Arbeitgeber Teil der Lösung sein. Durch ihre „Set it and forget it“-Plattform können wir als Arbeitgeber helfen, die Hauptschuld der Mitarbeiter abzuzahlen - nicht deren Zinsen - um ihnen zu helfen, schneller aus den Schulden zu kommen. Es ist eine wunderbare Gelegenheit, die man den Mitarbeitern bieten kann, und sie wird von ihnen sehr geschätzt. **Was gefällt Ihnen an Goodly nicht?** Ehrlich gesagt, gibt es nichts, was wir an Goodly nicht mögen. Es ist eine phänomenale Idee, die in der Praxis tatsächlich hervorragend funktioniert. **Welche Probleme löst Goodly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Letztendlich haben wir festgestellt, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen gegenüber loyaler waren und sich als direkte Folge dieses Angebots verpflichtet fühlten, länger zu bleiben. Goodly ist der Inbegriff eines Bindungsinstruments und ermöglicht es uns, etwas Substanzielles anzubieten, das über die typischen Mitarbeiterleistungen hinausgeht. Es zeigt den Mitarbeitern auch, dass wir uns über ihre Anstellung hinaus um sie kümmern. ### 4. Das eine Vergünstigung, die meine Mitarbeiter das Gefühl gibt, dass ich mich kümmere. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Internet | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 15, 2018 **Was gefällt Ihnen an Goodly am besten?** Wir haben junge Hochschulabsolventen, die sich mehr darauf konzentrieren, ihre Studienschulden zu begleichen, als ihren 401k zu planen. Als wir diesen Vorteil ankündigten, bedankten sie sich persönlich bei mir dafür, dass ich ihr Leid verstehe und den zusätzlichen Schritt gehe. **Was gefällt Ihnen an Goodly nicht?** Ich möchte meinen Mitarbeitern 529-Pläne anbieten - ich wünschte, ich könnte alles über diese App erledigen. Abgesehen davon ist es ein neues Produkt, das definitiv reibungsloser und automatisierter werden kann. **Empfehlungen für andere, die Goodly in Betracht ziehen:** Denken Sie darüber nach, was Sie tun können, um sich als Arbeitgeber für motivierte junge Hochschulabsolventen hervorzuheben, die bei Unternehmen arbeiten möchten, die sich kümmern. Eine andere Sache ist, dass es eine bessere Option als 401 für Ihre Mitarbeiter ist, da sie umso schneller ihre College-Schulden abbezahlen können - desto schneller können sie sich darauf konzentrieren, ein 401 aufzubauen. Ich glaube, dass College-Schulden ein extrem großes Problem für die nächste Generation von Talenten sind, und ich suche nach anderen Lösungen, um junge College-Studenten anzuziehen! **Welche Probleme löst Goodly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wie wir unsere Mitarbeiter besser unterstützen können. Es hilft uns zu zeigen, dass wir uns aktiv um sie und ihre Belastungen außerhalb der Arbeit kümmern. Anstatt einen 401k anzubieten, den viele unserer jungen Mitarbeiter nicht nutzen, können wir etwas anbieten, das sinnvoll ist. Die Vorteile sind höhere Mitarbeiterbindung, glücklichere Mitarbeiter und weniger Stress. ### 5. Einfacher, leistungsstarker Weg, um Vorteile von Studienkrediten anzubieten **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nick S. | Co-founder, Personalvermittlung und -rekrutierung, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 08, 2018 **Was gefällt Ihnen an Goodly am besten?** Sehr einfach zu beginnen, einschließlich der Einrichtung unseres Kontos und der Integration mit unserer Gehaltsabrechnung. Unsere Mitarbeiter lieben es. Die Benutzeroberfläche ist sauber, einfach, benutzerfreundlich und modern. **Was gefällt Ihnen an Goodly nicht?** Nichts bisher. **Welche Probleme löst Goodly für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir möchten ein großartiges Mitarbeitererlebnis bieten. Wir denken, dass das Anbieten eines Studienkreditvorteils eine gute Möglichkeit ist, den Leuten beim Sparen zu helfen - und sie scheinen es zu lieben. Aber wir sind auch kein großes Unternehmen und möchten den Service anbieten können, ohne eine große administrative Belastung einzuführen. ## Goodly Discussions - [Ist Goodly schwierig zu implementieren?](https://www.g2.com/de/discussions/is-goodly-difficult-to-implement) - 1 comment, 1 upvote - [Wird sich der Steuerstatus ändern?](https://www.g2.com/de/discussions/will-the-tax-status-change) - 1 comment, 1 upvote - [Wie werden Beiträge besteuert?](https://www.g2.com/de/discussions/how-are-contributions-taxed) - 1 comment, 1 upvote - [Ist dieser Vorteil zu exklusiv?](https://www.g2.com/de/discussions/is-this-benefit-too-exclusive) - 1 comment, 1 upvote - [How many employees will be eligible?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-will-be-eligible) - 1 comment, 1 upvote - [View Goodly pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/goodly/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-20+15%3A07%3A35+-0500&secure%5Bsession_id%5D=3c97a2aa-c7ec-4de2-874b-076dfa1af044&secure%5Btoken%5D=09b675ac16be4a9eb48abfe048b14e6aebc5fdf19915013292bfb2a3a3456dbc&format=llm_user) ## Top Goodly Alternatives - [Wellfound](https://www.g2.com/de/products/wellfound/reviews) - 4.2/5.0 (90 reviews) - [Truework](https://www.g2.com/de/products/truework/reviews) - 4.7/5.0 (51 reviews) - [Central](https://www.g2.com/de/products/central-central/reviews) - 5.0/5.0 (37 reviews)