# GoodJob Reviews **Vendor:** GoodJob **Category:** [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 6 ## About GoodJob Nur ein Werkzeug hat sich als zuverlässig erwiesen, um die Langlebigkeit und Produktivität von Mitarbeitern vorherzusagen — die PATH-Bewertung™. ## GoodJob Reviews ### 1. Talentmanagement und Rekrutierung effizienter gestalten **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shivani R. | HR Manager, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 13, 2023 **Was gefällt Ihnen an GoodJob am besten?** Die Plattform bietet eine zentralisierte Lösung zur Verwaltung jeder Phase des Rekrutierungszyklus, von der Stellenausschreibung und Kandidatenauswahl über die Interviewplanung bis hin zur Bewerberverfolgung. Benutzer können die Rekrutierungsabläufe an ihre speziellen Bedürfnisse und Verfahren anpassen. Auf der Plattform können Personalvermittler und Einstellungsmanager zusammenarbeiten, um Kandidaten zu bewerten, Feedback auszutauschen und problemlos zu kommunizieren. **Was gefällt Ihnen an GoodJob nicht?** Unternehmen, die großen Wert auf datengesteuerte Einstellungstechniken legen, könnten feststellen, dass die analytischen Fähigkeiten der Software relativ begrenzt sind. Es könnte nicht alle möglichen Möglichkeiten für Plattform- oder Software-Integration bieten. **Welche Probleme löst GoodJob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir können es verwenden, um Anwendungen zu verwalten, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen und Bewerber schnell anhand spezifischer Kriterien zu bewerten. Es verfügt über starke Bewerber-Tracking-Tools, die es uns ermöglichen, den Fortschritt der Kandidaten zu überwachen, Interviews zu planen und eine zentrale Datenbank mit Bewerberdaten zu führen. Wir können Interviews planen, Kandidaten automatisch erinnern und Feedback von Interviewern sammeln. Wir können die Wirksamkeit der Rekrutierungsmethoden bewerten, indem wir wichtige Kennzahlen wie Zeit bis zur Einstellung und Quelleneffektivität verfolgen. ### 2. GoodJob Bewertung: Die Vor- und Nachteile sowie Nutzererkenntnisse für effektives Einstellen aufdecken **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vidit J. | Managing Director, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 06, 2023 **Was gefällt Ihnen an GoodJob am besten?** Zentralisierte Plattform für Rekrutierung: GoodJob bietet eine zentralisierte Plattform zur Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses. Es ermöglicht mir, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, Bewerbungen von Kandidaten zu erhalten, Kandidaten zu verfolgen und mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten. Dadurch können wir Zeit und Aufwand sparen. GoodJobs bietet ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das Benutzern hilft, die Daten der Kandidaten effektiv zu verwalten und zu organisieren. GoodJob bietet auch Berichts- und Analysefunktionen, die wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess liefern. **Was gefällt Ihnen an GoodJob nicht?** Begrenzter Pool von Kandidaten: Der Pool von Kandidaten in GoodJob oder auf jeder Rekrutierungsplattform ist begrenzt, was die Effektivität unseres Einstellungsprozesses beeinträchtigen könnte. Kandidatenfilter: Es ist schwierig, viele Bewerber effektiv zu filtern und zu sortieren. Es sollte fortschrittlichere Filter- und Suchfunktionen geben. Das Fehlen dieser Fähigkeit könnte zu zeitaufwändigen und manuellen Bemühungen führen, einen geeigneten Kandidaten zu finden. Integration: GoodJob fehlt es an Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR- oder ATS-Systemen. **Welche Probleme löst GoodJob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** GoodJob hilft Unternehmen, ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren, indem es eine zentralisierte Plattform für die Verwaltung von Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Bewerbungsbewertung und Kommunikation bereitstellt. Dies reduziert den manuellen Aufwand, verbessert die Effizienz und spart Zeit für HR- und Einstellungsteams. Seine Berichts- und Analysefunktionen geben Unternehmen Einblicke in Rekrutierungskennzahlen und -leistung. Dieser Ansatz ermöglicht es Organisationen, die Kandidatenbeschaffung und Rekrutierungsstrategien zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. ### 3. Die ultimative Plattform zur Optimierung und Verbesserung des Bewerbungsprozesses **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Betul G. | Senior Global HR Partner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 09, 2023 **Was gefällt Ihnen an GoodJob am besten?** Ich bin kürzlich darauf gestoßen, und ich muss sagen, es hat die Art und Weise revolutioniert, wie ich an Bewerbungen herangehe. Diese Plattform ist wirklich zu meiner bevorzugten Ressource geworden, um den Prozess zu optimieren und meine Jobsuche auf die nächste Stufe zu heben. **Was gefällt Ihnen an GoodJob nicht?** Als KI-Sprachmodell habe ich keine persönlichen Meinungen oder Erfahrungen. Basierend auf potenziellem Benutzerfeedback und Bewertungen könnten jedoch einige Bereiche existieren, in denen einige Benutzer Bedenken geäußert oder Verbesserungsbedarf festgestellt haben könnten. **Welche Probleme löst GoodJob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es vereinfacht und rationalisiert den Bewerbungsprozess. Es bietet eine benutzerfreundliche Plattform, auf der Nutzer professionelle Profile erstellen, ihre Lebensläufe hochladen und sich einfach auf Stellenanzeigen bewerben können. Dies spart Zeit und Mühe, da die Notwendigkeit entfällt, für jede Stelle manuell mehrere Bewerbungsformulare auszufüllen. ### 4. Cooles Werkzeug für die Einstellung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alicia D. | People Team Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 01, 2023 **Was gefällt Ihnen an GoodJob am besten?** Einfach zu bedienen, coole Funktionen, neue Art, Kandidaten zu betrachten. **Was gefällt Ihnen an GoodJob nicht?** Nichts Schlechtes zu sagen, außer dass die Kosten hoch sind und nicht in unserem Budget liegen. **Welche Probleme löst GoodJob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Bewertet den Kandidaten nicht nur anhand des Lebenslaufs. ### 5. Meine Bewertung auf Goodjob wird definitiv für alle Menschen hilfreich sein. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham Chorge i. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 30, 2023 **Was gefällt Ihnen an GoodJob am besten?** Das Beste, was ich an Goodjob mag, ist ihr datengesteuerter Ansatz. **Was gefällt Ihnen an GoodJob nicht?** Das einzige, was mir nicht gefällt, ist, dass sie nicht sehr zeiteffizient sind. **Welche Probleme löst GoodJob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Gute Arbeit hilft mir, die besten Talente für meine Organisation zu finden. Es hilft, den von meiner Seite erforderlichen Aufwand zu reduzieren. ### 6. GoodJob ist ein ausgezeichnetes Produkt **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tanmay V. | HR, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an GoodJob am besten?** Der heutige Einstellungsprozess beginnt mit der Überprüfung von Lebensläufen, was zeitaufwändig und einschränkend ist. Der Fokus wird von Lebensläufen abgelenkt und ermöglicht eine schnelle Filterung von Bewerbungen. **Was gefällt Ihnen an GoodJob nicht?** Alles ist gut in diesem, diese Anwendung ist sehr hilfreich. **Welche Probleme löst GoodJob für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Kein Problem, um Probleme zu lösen. - [View GoodJob pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/goodjob/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-31+22%3A49%3A25+-0500&secure%5Bsession_id%5D=a4954007-f859-4cb9-97a1-8cb8f3840fec&secure%5Btoken%5D=a94216eb16c492bba638c345ae83bd8166487ed5b0e8202a81026ac52b52b500&format=llm_user) ## GoodJob Features **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattforminhalt - Talentbewertung** - Kandidaten-Screening - Inhaltsbibliothek - Bewertung - Portal - Emotionale Intelligenz - Logisches Denken - Die "Großen Fünf" - Psychometrisch **Plattformleistung - Talentbewertung** - Verfügbarkeit - Analytics - Überwachung **Plattformzusatzfunktionalität - Talentbewertung** - Mobilität - Messaging - Zahlung - Integrationen - Video-Vorstellungsgespräch - Simulation **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform-Grundlagen - Talentbewertung** - Analytics - Interoperabilität - Automatisierung **KI-Fähigkeiten - Talentbewertung** - KI-Personalisierung - KI Vorhersageerkenntnisse - KI-Bewertung - Bewertungserstellung - KI-Bias-Erkennung ## Top GoodJob Alternatives - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - 4.5/5.0 (2,260 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/de/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,345 reviews) - [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) - 4.5/5.0 (1,353 reviews)