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GoJobee Integrationen

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GoJobee Medien

GoJobee Demo - Visual Kanban Pipeline for Candidate Tracking
Manage your entire recruitment pipeline with a visual drag-and-drop Kanban board. Move candidates between customizable stages like "New", "Screening", "Interview", "Offer", and "Hired". See all candidates at a glance, filter by tags or ratings, and never lose track of an applicant again.
GoJobee Demo - Recruitment Analytics Dashboard
Get real-time insights into your hiring performance. Track key metrics like active jobs, candidates in pipeline, time-to-hire, and source effectiveness. Make data-driven decisions to optimize your recruitment process and reduce cost-per-hire.
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5.0
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ŁK
Joint Proxy
Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)
"GoJobee hat unser Einstellungsverfahren mit KI-Automatisierung und einem einfachen Kanban-Board transformiert."
Was gefällt dir am besten GoJobee?

GoJobee hat unseren Rekrutierungsprozess komplett verändert mit seinem intuitiven Kanban-Board und den KI-gestützten Funktionen. Die Drag-and-Drop-Oberfläche macht das Verwalten von Kandidaten zum Kinderspiel, und die intelligente Terminplanungsintegration mit Google Kalender spart uns Stunden, indem sie automatisch Konflikte vermeidet und Einladungen nahtlos versendet. Was ich am meisten liebe, ist die KI-Automatisierung: Sie bewertet Kandidaten, generiert Interviewfragen und erstellt sogar Stellenbeschreibungen, sodass unser HR-Team sich auf das Wesentliche konzentrieren kann: schnell und effizient die richtigen Talente zu finden. Als modernes ATS ist es sicher, benutzerfreundlich und perfekt für wachsende Teams wie unseres. Sehr empfehlenswert für alle, die von veralteten Tabellenkalkulationen genug haben! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? GoJobee?

Ehrlich gesagt, habe ich keine wesentlichen Abneigungen. goJobee war von Anfang an reibungslos für unser Team. Wenn ich etwas Kleines anmerken müsste, dann wäre es, dass die fortschrittlichen KI-Funktionen (wie die Bewertung von Kandidaten und automatisch generierte Fragen) manchmal fast zu leistungsstark erscheinen und es ein wenig Zeit braucht, um sie vollständig an unseren genauen Arbeitsablauf anzupassen. Aber das ist eher ein "Luxusproblem" als ein echtes Problem. Das Support-Team ist reaktionsschnell, Updates sind häufig, und alles andere funktioniert einfach zuverlässig. Keine großen Beschwerden, es ist eines der besten Tools, die wir eingeführt haben! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht genügend Bewertungen für GoJobee, damit G2 Kaufeinblicke geben kann. Hier sind einige Alternativen mit mehr Bewertungen:

1
Sense Logo
Sense
4.5
(563)
Rekrutieren, halten und umverteilen Sie Top-Talente mit robusten Kommunikations- und Analysetools. Übertreffen und übertreffen Sie die Konkurrenz.
2
Grayscale Logo
Grayscale
4.5
(502)
Grayscale ist eine Text- und Automatisierungsplattform, die für Talentakquisitionsteams entwickelt wurde. Wir integrieren uns tief mit ATS wie Greenhouse, Lever, SmartRecruiters usw. und ermöglichen es, Talente nahtlos zu engagieren, Arbeitsabläufe zu automatisieren und eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu bieten. Grayscale unterstützt Talentakquisitionsteams bei großen Marken wie Warby Parker, Anheuser-Busch und Centria Healthcare, in Branchen von Technologie und E-Commerce bis hin zu Einzelhandel und Gesundheitswesen. 80 % der Talente akzeptieren das erste Angebot, das sie erhalten, und wir würden uns freuen, wenn es Ihres wäre.
3
Phenom Applied AI Logo
Phenom Applied AI
4.3
(395)
Mit Phenom finden und wählen Kandidaten schneller den richtigen Job, Mitarbeiter entwickeln ihre Fähigkeiten und entwickeln sich weiter, Recruiter werden extrem produktiv, Talentmarketer engagieren sich mit extremer Effizienz, Talentführer optimieren Einstellungs- und Onboarding-Prozesse, Manager bauen leistungsstärkere Teams auf, HR stimmt die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen ab, und HRIT integriert bestehende HR-Technologie mühelos, um eine ganzheitliche Infrastruktur zu schaffen.
4
hireEZ Logo
hireEZ
4.6
(264)
Quelle mit 10-facher Geschwindigkeit durch unterstützte boolesche Suche auf über 30 Plattformen, robuste Kontaktsuche und 24/7 KI-Quellen. Schnell die passende Lösung finden mit umfassenden Kandidatenprofilen und Analysen basierend auf Daten, die aus dem gesamten Web gesammelt wurden.
5
HireVue Logo
HireVue
4.1
(253)
Digitale Interviewplattform
6
Eightfold AI Logo
Eightfold AI
4.2
(204)
Eightfold sitzt neben Workday, SuccessFactors, Taleo, Greenhouse oder jedem anderen HRMS/ATS und transformiert Ihr gesamtes Talent-Ökosystem. Die KI-gesteuerte, kontinuierlich lernende Plattform bringt Intelligenz aus der Analyse von Millionen von Datenpunkten und Milliarden von Interaktionen im Internet in Ihre Organisation. Eightfold bietet Talent-Teams intelligente Anwendungen, die benötigt werden, um den gesamten Talentlebenszyklus zu optimieren und eine erfolgreiche Organisation aufzubauen.
7
Braintrust AIR Logo
Braintrust AIR
4.5
(165)
Braintrust ist die All-in-One-Einstellungslösung, jetzt mit KI, die Ihnen hilft, die Einstellungszeit, Kosten und Aufwand um 95 % zu reduzieren.
8
Recruiterflow Logo
Recruiterflow
4.6
(153)
Recruiterflow ist eine moderne integrierte Rekrutierungssoftware für proaktive Personalvermittler.
9
Humanly Logo
Humanly
4.8
(115)
Humanly ist eine umfassende, KI-gestützte Recruiting-Plattform, die für Teams mit hohem Volumen und schnellen Einstellungsprozessen entwickelt wurde. Sie vereint einen KI-Recruiter, ein Talent-CRM und ein modernes ATS – mit durchgängiger KI-Automatisierung – um Organisationen dabei zu helfen, jeden Kandidaten zu erreichen, die Einstellungszeit zu verkürzen und schnellere, konsistentere Einstellungsentscheidungen in großem Maßstab zu treffen.
10
Sapia.ai Logo
Sapia.ai
4.6
(92)
Was wäre, wenn Ihr bester Recruiter 350.000 Interviews auf dem Buckel hätte und in 15 Minuten genau das Profil des Besten auswählen könnte? Lernen Sie Ihren besten Recruiter kennen! Alle Bewerber erhalten einen Link zu einem verhaltensbasierten Interview. Sie führen ein automatisches Gespräch in Textform. Unsere KI-Screening-Technologie überprüft die Antworten und priorisiert die besten Bewerber, die Sie zuerst in Betracht ziehen können. Deshalb machen Organisationen uns zu ihrem ersten Interview für alle kundenorientierten Rollen.
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