# goHappy Reviews **Vendor:** goHappy Labs **Category:** [Kommunikationsplattformen-Software für Frontarbeiter](https://www.g2.com/de/categories/frontline-worker-communication-platforms) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 29 ## About goHappy goHappy hilft führenden Arbeitgebern, über Textnachrichten mit ihrer Frontline-Belegschaft in Kontakt zu treten, ohne dass Apps oder eine Einführung erforderlich sind. 98 % unserer Nachrichten werden innerhalb von 3 Minuten gelesen, und wir verbinden derzeit HR-Teams mit über 1.000.000+ Frontline-Mitarbeitern. Unsere Automatisierungs-, Segmentierungs- und Auto-Übersetzungsfunktionen helfen HR-Teams, die Produktivität zu steigern und die Fluktuation zu senken, denn eine glücklichere Frontline führt zu einem gesünderen Endergebnis. Das Team von goHappy ist seit über 25 Jahren im Bereich der Frontline-Mitarbeiter tätig und hat es sich zur Aufgabe gemacht, ALLEN Frontline-Mitarbeitern zu helfen, sich wertgeschätzter und verbundener zu fühlen, damit sie ihr volles Potenzial ausschöpfen können. Unsere tief verwurzelte Erfahrung in Frontline-Kommunikationsplattformen, Frontline-Mitarbeiterengagement, Frontline-Mitarbeiteranerkennung und mehr hebt uns von anderen ab. goHappy bietet sechs Kernlösungen. Frontline Messaging ist das Tor zu allem, was goHappy ausmacht. Mit unserer Frontline-Kommunikationsplattform können Sie Kontaktlisten überprüfen, neue Nachrichten erstellen, Automatisierungen einrichten, Trigger verwalten, Ihre Frontline texten und vieles mehr. Unsere Feedback-Lösungen ermöglichen es Ihnen, Mitarbeiterengagement und Umfragen per Text durchzuführen, um die Rücklaufquote zu erhöhen. Umfragen sind anonym und automatisiert: goHappy-Umfragen liefern schnellere, authentischere und zuverlässigere Ergebnisse. goHappy ist auch im Bereich der Mitarbeiterbelohnungen und Mitarbeiteranerkennung tätig: mit Shout-outs und Belohnungen. goHappy Rewards sind vollständig an Ihre Organisation anpassbar: Punktwerte, Meilensteine, wer Punkte vergeben kann und was einlösbar ist, liegt ganz bei Ihrer Organisation. goHappy hat 2025 das Frontline Engagement Hub gestartet, ein Frontline-Mitarbeiter-Intranet. Dies ist ein app-freies, sofort zugängliches Intranet, das es Ihnen ermöglicht, Unternehmensressourcen mit Ihrer Frontline-Belegschaft zu teilen. Sehen Sie alles mit goHappy-Analysen und Empfehlungen zusammenkommen. Eine engagiertere Belegschaft führt zu weniger Fluktuation und einer glücklicheren Frontline. Nutzen Sie Ihre besten Rekrutierungsressourcen, Ihre Mitarbeiter, mit dem einzigen Empfehlungswerkzeug, das für die Frontline entwickelt wurde. Starten Sie Empfehlungsaktionen in Minuten – maßgeschneidert nach Rolle, Standort oder Zeitrahmen, und lassen Sie Ihre Mitarbeiter per Text, QR-Code oder Social Media teilen, alles ohne App oder Login. Texten Sie Ihre Frontline? Das ist erst der Anfang. goHappy ist eine Kommunikationsplattform für Frontline-Mitarbeiter, aber die Wahrheit ist, dass es ein komplettes Paket ist, um Ihre Frontline automatisch und nahtlos zu engagieren und zu befähigen. ## goHappy Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von goHappy und heben die benutzerfreundliche Oberfläche und die nahtlose Implementierung der Funktionen hervor. (14 reviews) - Benutzer schätzen das **ständige Engagement** von goHappy, das die Kommunikation verbessert und eine positive Arbeitskultur fördert. (10 reviews) - Benutzer schätzen den **hilfreichen Support** des goHappy-Teams, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit mit der Plattform verbessert. (10 reviews) - Benutzer schätzen die **effektiven Kommunikationsfähigkeiten** von goHappy, die das Teamengagement und die operative Effektivität verbessern. (9 reviews) - Benutzer schätzen den **außergewöhnlichen Kundensupport** von goHappy, da das Team reaktionsschnell und engagiert für den Erfolg ist. (9 reviews) - Benutzer schätzen das **hohe Mitarbeiterengagement** , das durch goHappy erreicht wird, was eine rechtzeitige Kommunikation und Echtzeit-Feedback ermöglicht. (9 reviews) - Implementierungsleichtigkeit (6 reviews) - Einrichtung erleichtern (6 reviews) - Mitarbeiterkommunikation (5 reviews) - Einfache Umsetzung (4 reviews) **What users dislike:** - Benutzer äußern Bedenken über **Nachrichtenprobleme** , die zu verpassten Kommunikationen und Unzufriedenheit mit Nachrichtenüberlastung führen. (5 reviews) - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** wie Zwei-Wege-Kommunikation und einfachere Nachrichtenverwaltung für mehrere Zeitzonen. (5 reviews) - Benutzer sind enttäuscht von **Filterproblemen** aufgrund begrenzter Nachrichtenplanung und zusätzlicher Gebühren für Umfragefunktionen. (2 reviews) - Benutzer finden den **Mangel an Benachrichtigungen** ärgerlich, was zu verpassten Nachrichten und potenziellen Abonnementproblemen führt. (2 reviews) - Benutzer bemerken die **eingeschränkten Chat-Funktionen** von goHappy, die die Interaktion auf eine Einwegkommunikation beschränken. (2 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **E-Mail-Überlastung** , was zu Frustration und potenziellem Abbestellen von Mitteilungen führt. (1 reviews) - Fehlerbehandlung (1 reviews) - Teuer (1 reviews) - Feedback-Probleme (1 reviews) - Ineffiziente Suche (1 reviews) ## goHappy Reviews ### 1. Lebensretter für den Einsatz an vorderster Front **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Heather P. | Director of Communications, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Ich liebe die Benutzerfreundlichkeit von goHappy und die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter sich nirgendwo anmelden müssen. Es wird aus unserem Gehaltssystem gespeist und aktualisiert sich jeden Tag, was ich wirklich praktisch finde. Ich mag auch, dass die Leute sich abmelden können, wenn sie es möchten. Ich liebe wirklich die intelligente Antwortfunktion, die ein Zwei-Wege-Text ist, der, selbst mit einigen Einschränkungen, für uns ein Wendepunkt war. Außerdem die Tatsache, dass man automatische Textauslöser einstellen, Bilder/Emojis/Anhänge hinzufügen kann. Ich liebe auch das Schlüsselwort-Menü, das ein bisschen wie ein Unternehmensintranet funktioniert. Wir sparen dem Unternehmen auch Geld durch die erhöhte Anzahl an Antworten auf unsere Handlungsaufforderungstexte. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Nichts. Unser CSM, Nick, und das gesamte Team sind außergewöhnlich. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze goHappy, um Kommunikationsprobleme zu lösen. Da Mitarbeiter keine E-Mails lesen, liefert goHappy sofortige Nachrichten an die Vertreter auf ihren Handys. Es ist in unsere Lohn- und Berichtssysteme integriert und hilft bei Schichten und betrieblichen Anforderungen. **Official Response from Jason Deitz:** > Heather, danke für eine so detaillierte und durchdachte Bewertung - diese hat uns wirklich zum Lächeln gebracht! Keine Anmeldungen, tägliche Gehaltssynchronisation, Zwei-Wege-Textnachrichten, Schlüsselwortmenüs, automatische Auslöser - du hast so viele Dinge genannt, von denen wir es lieben zu hören, dass Kunden davon profitieren. Und das Unternehmen durch bessere CTA-Antwortraten Geld zu sparen, ist genau das Ergebnis, für das wir hier sind. Wir werden deine netten Worte an Nick und das Team weitergeben! 🧡 ### 2. Nahtloses Feedback mit exzellentem Support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Vanessa V. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 31, 2026 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Ich schätze, dass goHappy mit unserem Team auf eine Weise kommuniziert, die für sie sinnvoll ist, sodass sie sich nirgendwo einloggen müssen. Es ist nahtlos und ohne jegliche Mühe nutzbar. Dies hat die Menge an Feedback, die wir erhalten und auf die wir reagieren können, dramatisch erhöht. Ich schätze auch, wie goHappy unseren Führungskräften umsetzbare Daten zur Verfügung stellt, um ihre Führungsmaßnahmen zu verbessern, was zu einer besseren Erfahrung für unsere Mitarbeiter, stärkerem Engagement und letztendlich geringerer Fluktuation führt. Das automatische Versenden von Nachrichten und Umfragen ohne menschliches Eingreifen ermöglicht es uns, zu relevanten Zeiten im Lebenszyklus eines Teammitglieds Feedback zu sammeln. Die Einfachheit der anfänglichen Einrichtung war beeindruckend, da sie sehr klar darüber waren, was getan werden musste und bei jedem Schritt bereit waren. Ihr Kundenservice ist erstklassig. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Ich wünschte, es gäbe eine bessere Anbindung an unser HRIS-System, um eine Aufzeichnung der Art von Feedback zu führen, das Mitarbeiter im Laufe der Zeit geben. Auf diese Weise ist es einfacher für uns zu sehen, wie sie uns im Laufe der Zeit bewertet haben und ob sie jemals Probleme geäußert haben. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** goHappy bietet umsetzbare Daten für Führungskräfte, um Maßnahmen zu verbessern, verbessert die Mitarbeitererfahrung und das Engagement, um gemeinsam die Fluktuation zu senken. **Official Response from Jason Deitz:** > Vanessa, thank you so much for taking the time to share this- it really made our day! Hearing that your team is receiving feedback at the right moments throughout their lifecycle, and that your leaders now have actionable data to drive better outcomes, is exactly what we love to hear. Thanks for your note about a view of employee feedback over time feeding into your HRIS. We'll make sure this gets to the right people on our team. Thanks again for being a goHappy customer and for supporting us on G2. 🧡 ### 3. Einfach zu bedienen mit klarer Grafik und nahtlosen Paycor HRIS-Updates **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Andy R. | Corporate Vice President, Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Einfach zu bedienen. Aktualisiert sich automatisch über unser Paycor HRIS. Einfach zu lesende Grafiken – benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Ich erhalte viele periphere E-Mails zu Aktivitäten und Informationen, die mich nicht interessieren. Auch die jüngsten Preiserhöhungen. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** Unsere Hauptnutzung besteht darin, Arbeitsänderungsbenachrichtigungen (wie schneebedingte Schließungen) an unsere verstreuten und vielfältigen Produktionsteams in 3 verschiedenen Bundesstaaten zu senden. GoHappy ist einfach zu bedienen und umfassend, was wichtig ist, wenn die Zeit drängt, um Nachrichten zu versenden. ### 4. Go Happy bringt Freude, Verbindung und Zweck – mit herausragender Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra C. | VP of Human Resources, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 01, 2026 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Ich schätze es sehr, wie Go Happy sich darauf konzentriert, eine positive und ansprechende Umgebung für alle zu schaffen. Es geht nicht nur um Aktivitäten, sondern darum, Freude, Verbindung und Sinn in ihr tägliches Leben zu bringen, was einen bedeutungsvollen Unterschied macht. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Überhaupt nichts, die Plattform ist erstaunlich und der Kundenservice ist sogar noch besser. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** GoHappy hilft dabei, die fortwährende Herausforderung zu lösen, Mitarbeiter kontinuierlich auf dem Laufenden, engagiert, verbunden und emotional erfüllt zu halten, während gleichzeitig die Belastung des Personals verringert wird, ständig Apps zu erstellen und zu verwalten. GoHappy bietet einen strukturierten, aber flexiblen Ansatz, der es erleichtert, zielgerichtetes, bewohnerzentriertes Engagement zu liefern, ohne dem Team zusätzlichen Stress zuzufügen. Es unterstützt Konsistenz, fördert die Teilnahme und steigert die allgemeine Zufriedenheit. **Official Response from Jason Deitz:** > Cassandra, thank you so much for this feedback- joy, connection, and purpose is exactly what we hope every frontline team feels. 🧡 It's great to hear that goHappy is helping your team deliver consistent, meaningful engagement without adding extra stress to their plates. Thanks for taking the time to share this. It means a lot to our whole team! ### 5. Wesentlich für effiziente Mitarbeiterbindung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa M. | Learning And Development Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 21, 2026 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Ich mag goHappy wegen seiner Benutzerfreundlichkeit und der schnellen Kundenbetreuung. Ich schätze auch, dass das goHappy-Team ständig auf die Wünsche der Kunden hört und Lösungen entwickelt. Die anfängliche Einrichtung von goHappy war sehr einfach, was für mich ein großer Pluspunkt war. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Es gibt viele zusätzliche Add-ons mit weiteren Gebühren, sodass es ein wenig überwältigend sein kann, was das alles kostet. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** goHappy verbessert die Kommunikation mit Mitarbeitern ohne Schreibtisch, vereinfacht Umfragen für Neueinstellungen und bindet alle Mitarbeiter mühelos ein. **Official Response from Jason Deitz:** > Alyssa, danke für die netten Worte und das ehrliche Feedback - wir schätzen beides wirklich sehr! Es bedeutet uns viel zu hören, dass die Einrichtung einfach war und unser Team reaktionsschnell war. Und Ihr Punkt zur Preistransparenz ist berechtigt. Wir suchen immer nach Möglichkeiten, es einfacher zu machen, zu verstehen, was enthalten ist und was nicht, und es ist hilfreich, das zu hören. Nochmals vielen Dank, dass Sie das geteilt haben! 🧡 ### 6. Nahtlose Echtzeitkommunikation, die jeden erreicht - Keine zusätzlichen Apps oder Logins **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan W. | Director of Human Resources, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 02, 2026 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Nahtlose, Echtzeit-Kommunikation, die jeden Mitarbeiter gleichzeitig erreicht - keine Lücken, keine zusätzlichen Apps oder Anmeldungen erforderlich. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Ich habe keine Beschwerden über goHappy. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** Beseitigt Kommunikationslücken, indem sichergestellt wird, dass jeder zur gleichen Zeit die gleiche Nachricht erhält, was die Klarheit, Ausrichtung und Reaktionsgeschwindigkeit in der gesamten Belegschaft verbessert. **Official Response from Jason Deitz:** > Jordan, danke für die Bewertung! Keine Lücken, keine zusätzlichen Apps, keine Logins – jeder bekommt die Nachricht. Wir freuen uns zu hören, dass es für dein Team funktioniert! 🧡 ### 7. Game-Changer für die Kommunikation an der Front, aber benötigt bessere Team-Sichtbarkeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Lebensmittelproduktion | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 03, 2025 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Die Fähigkeit, unsere Teammitglieder zu erreichen, die keinen Zugang zu einem Firmen-E-Mail-Konto haben, hat unser Engagement völlig verändert. goHappy hat die Art und Weise, wie wir mit unserer Belegschaft an der Front kommunizieren, erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Wir haben 2-3 goHappy-Nutzer an jedem unserer Produktionsstandorte, und während unsere Administratoren die Nachrichten sehen können, die jeder Nutzer sendet, können die Nutzer an jedem Standort nicht sehen, was ihr Team sendet. Wir denken, dass es die Zusammenarbeit unserer goHappy-Teams in den Werken verbessern würde, wenn sie die Nachrichten sehen könnten, die jeder von ihnen sendet, um (1) das Senden doppelter Texte zu vermeiden und (2) auf das zu verweisen, was sie alle in der Vergangenheit gesendet haben, um eine konsistente Stimme/Ton beizubehalten, unabhängig davon, wer die Texte sendet. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** Der Hauptgrund, warum wir goHappy implementiert haben, war, die Kommunikations-/Engagementlücke zwischen unseren festangestellten und stündlich beschäftigten Mitarbeitern zu schließen. Historisch gesehen hatten wir keine Möglichkeit, direkt mit den Frontarbeitern zu kommunizieren, da sie keine Firmen-E-Mail-Adresse haben. Daher waren wir stark auf die Werksleiter und lokalen HR-Teams angewiesen, um wichtige Informationen und Unternehmensnachrichten an ihre stündlichen Teams weiterzugeben. Jetzt, da wir Zugang zu goHappy haben, konnten wir unsere Frontline-Mitarbeiter effizienter und vor allem direkter einbinden, schützen und feiern. **Official Response from Jason Deitz:** > Vielen Dank, dass Sie dieses durchdachte Feedback geteilt haben! Wir sind begeistert zu hören, dass goHappy ein Wendepunkt war, um die Kommunikationslücke mit Ihrem Frontline-Team zu schließen – genau dafür haben wir es entwickelt 🙌. Wir schätzen auch Ihre Anmerkung zur Sichtbarkeit für Teams mit mehreren Benutzern sehr. Das ist ein großartiger Input, und wir erkunden aktiv Möglichkeiten, die Zusammenarbeit für Teams wie Ihres an verschiedenen Standorten noch einfacher zu gestalten. Wir sind sehr dankbar für die Partnerschaft und freuen uns zu sehen, wie Sie goHappy nutzen, um Ihre Frontline-Mitarbeiter jeden Tag zu engagieren, zu schützen und zu feiern. ### 8. Ein Kraftpaket für Kommunikation, Engagement, Anerkennung & Einblicke! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Krista R. | Executive Advisory Board , Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 12, 2025 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Unsere goHappy-Partnerschaft war in den letzten über 3 Jahren äußerst lohnend. Die Vorteile von goHappy umfassen: die ständige Verbindung und Unmittelbarkeit bei der Bereitstellung wichtiger Informationen für alle Mitarbeiter; die frühen Engagement-Umfragen und Austrittsinterviews zusammen mit Einblicken; die kontinuierliche Weiterentwicklung des Produkts, um höhere Kundenzufriedenheit und Nutzung zu erreichen. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Der einzige Nachteil von goHappy ist, dass es ein einseitiges Kommunikationsmittel ist und keine eingehenden Nachrichten empfängt oder bearbeitet. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** Vor goHappy hatten wir nicht die Möglichkeit, mit allen Mitarbeitern des Unternehmens zu verbinden und zu kommunizieren. Der Ausbruch der Pandemie machte dies deutlich und identifizierte die Notwendigkeit einer Lösung. Heute haben wir den Verbindungspunkt und können alle Mitarbeiter oder gezielte Mitarbeitergruppen sofort mit einer Nachricht, einem Update oder Informationen erreichen. Wir konnten auch eine Reihe von automatisierten Frühengagement-Umfragen sowie automatisierte Austrittsumfragen implementieren. Diese Einblicke in die frühe Beschäftigung und nach der Beschäftigung ermöglichen es uns, das Mitarbeitererlebnis besser zu verstehen und dort zu handeln, wo es nötig ist. **Official Response from Jason Deitz:** > Krista, danke für eine so durchdachte Bewertung und dafür, dass du seit über drei Jahren eine herausragende Partnerin bist! Wir sind begeistert zu hören, wie goHappy dir geholfen hat, eine konstante, unmittelbare Verbindung zu deinen Mitarbeitern zu halten und dich mit frühen Einblicken in Engagement- und Austrittsumfragen zu stärken. Es ist besonders lohnend zu wissen, dass diese Tools dir helfen, das Mitarbeitererlebnis besser zu verstehen und rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, wo sie am dringendsten benötigt werden. Wir sind dankbar für das Vertrauen, das du in uns gesetzt hast, und freuen uns darauf, uns weiterzuentwickeln, um noch größeren Einfluss für dich und dein Team zu erzielen. Auf viele weitere Jahre der Verbindung, des Engagements und der Einsicht! ### 9. Du brauchst goHappy!! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Christopher P. M. | Pricebook/Back Office Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 07, 2025 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Sehr einfach zu bedienen und eine großartige Möglichkeit für uns, mit ALLEN unseren Mitarbeitern an vorderster Front zu kommunizieren. Nicht nur der Filialleiter per E-Mail. Unsere Mitarbeiter an vorderster Front erhalten jetzt tatsächlich unsere Nachrichten. Es gibt jetzt sogar ein Intranet, in dem wir wichtige Dokumente unterbringen, auf die alle Mitarbeiter Zugriff haben. Wir nutzen auch Umfragen für neue Mitarbeiter nach 30, 60 und 90 Tagen sowie jährliche Engagement-Umfragen. Wir konnten unsere Abläufe aufgrund der Ergebnisse dieser Umfragen verbessern. Wenn wir den Kundensupport benötigen, ist es sehr einfach, die Hilfe zu bekommen, die wir brauchen. Das System selbst ist sehr einfach zu implementieren. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Ich habe keine Nachteile bei goHappy gesehen. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** goHappy hat die folgenden Probleme für uns gelöst: Kommunikation mit Frontline-Mitarbeitern Mehr aktive und engagierte Mitarbeiter Ein Unternehmensintranet, in dem wir jetzt wichtige Dokumente speichern, auf die Mitarbeiter Zugriff haben **Official Response from Jason Deitz:** > Christopher, wir freuen uns zu hören, wie goHappy es einfach gemacht hat, jeden Mitarbeiter an der Front zu erreichen, das Engagement mit Umfragen zu steigern und Ihrem Team einfachen Zugang zu wichtigen Dokumenten zu geben. Wir sind begeistert, dass es Ihre Abläufe verbessert und alle verbunden hält. Danke, dass wir Teil Ihres Erfolgs sein dürfen! 🌟 — Das goHappy Team ### 10. Mühelose gezielte Kommunikation leicht gemacht **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandy B. | SVP of People and Talent, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 15, 2025 **Was gefällt dir am besten goHappy?** Extrem einfaches Werkzeug mit einfacher Implementierung. Wir lieben die Möglichkeit, gezielte Kommunikation an gezielte Gruppen zu richten. **Was gefällt Ihnen nicht? goHappy?** Wünschte, es hätte eine Zwei-Wege-Kommunikationsfähigkeit. Verstehe, dass das bald kommt. **Was ist ein Problem? goHappy Solving und wie profitieren Sie davon?** Bevor wir Go Happy implementiert haben, hatten wir keine formale Möglichkeit, direkt mit unseren Frontline-Mitarbeitern zu kommunizieren, insbesondere mit einer konsistenten Botschaft. Dieses Tool hat uns im Bereich der Kommunikation, der kulturellen Entwicklung und der Förderung des Engagements innerhalb des Unternehmens geholfen. Wir haben unglaubliche Ergebnisse bei unseren Engagement-Umfragewerten und bei der Reduzierung der Fluktuation gesehen. **Official Response from Jason Deitz:** > Vielen Dank, Sandy! Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, dies zu teilen und mit goHappy zusammenzuarbeiten. Wir freuen uns zu hören, dass die Einführung einfach war und dass gezielte Nachrichten Ihnen geholfen haben, die richtigen Frontgruppen konsequent zu erreichen. Positive Entwicklungen in Bezug auf Engagement, Kultur und Fluktuation zu sehen, ist genau der Grund, warum wir diese Arbeit machen. Und Sie haben recht mit der Zwei-Wege-Kommunikation – sie kommt sehr bald, und wir sind gespannt, was sie für Teams wie Ihres freischalten wird 😊 - [View goHappy pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/gohappy/reviews/gohappy-review-12648341?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+08%3A20%3A46+-0500&secure%5Bsession_id%5D=56994c0f-d990-443b-a4f8-f0ba98a6be68&secure%5Btoken%5D=c9a3ffbbfa8aab193544449219fc37938feae1b25f8d3048daed911183e25e1d&format=llm_user) ## goHappy Integrations - [ADP Vantage HCM](https://www.g2.com/de/products/adp-vantage-hcm/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [ALIS](https://www.g2.com/de/products/medtelligent-alis/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/de/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) - [Paycor](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - [UKG Ready](https://www.g2.com/de/products/ukg-ready/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## goHappy Features **die Kommunikation** - Status-Updates - Instant Messaging - Aktivität Feed - Benachrichtigungen - Kommentare und Abstimmungen - Diskussionen - Benutzerverzeichnis - Online-Status von Mitarbeitern **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Anpassbarkeit **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Administrative Aufgaben - Kommunikationsplattformen für Mitarbeiter an vorderster Front** - Trainings- und Lernmodule - Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien - Onboarding & Offboarding - Umfragen & Feedback - Dienstleistungen für Mitarbeiter - Wissensmanagement **Agentic KI - Mitarbeiter-Intranet** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen **Content Management** - Dateifreigabe - Zusammenarbeit an Dokumenten - Versionskontrolle - Identifizieren - Wissensdatenbank - Umfragen **Grundlagen** - Interoperabilität - Reporting - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Kommunikationsfunktionen - Kommunikationsplattformen für Mitarbeiter an vorderster Front** - Gruppen-Messaging - Private Nachrichten - Ankündigungen - Notfall-Benachrichtigungen **Produktivitäts-Tools** - Aufgaben-Management - Kalender - Suchen - Mobil - Mehrsprachige Unterstützung **Leistung** - Leistung - Überwachung - Reporting **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Betrieb – Kommunikationsplattformen für Mitarbeiter an vorderster Front** - Schichtplanung - Einblicke und Analysen - Aufgaben-Management - SOPs & Dokumentation **Verwaltung** - Moderation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit **Zusätzliche Funktionalität** - Mobilität - Dashboard - Aufgaben-Management **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Agentische KI - Kommunikationsplattformen für Frontarbeiter** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top goHappy Alternatives - [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,789 reviews) - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,736 reviews) - [Connecteam](https://www.g2.com/de/products/connecteam/reviews) - 4.6/5.0 (3,487 reviews)