# Beste Video-Interview-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Videointerview-Software ermöglicht es Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen, den traditionellen Bewerbungsprozess zu optimieren. Diese Tools unterstützen HR-Personal, Einstellungsmanager und Personalvermittler dabei, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Es gibt zwei Haupttypen von Videointerview-Tools: vorab aufgezeichnete und Live-Videointerviews. Vorab aufgezeichnete Interview-Tools ermöglichen es Bewerbern, Interviews von jedem Ort aus und zu jeder Zeit durch Beantwortung einer Liste vorgegebener Fragen zu absolvieren. Währenddessen bieten Live-Videointerviews eine Plattform, auf der Personalvermittler Interviews online und in Echtzeit mit Kandidaten überall auf der Welt durchführen können. Videointerview-Systeme nutzen häufig KI, Chatbots und Interview-Planungssoftware-Optionen, um nur einige zu nennen. Videointerview-Software wird am häufigsten mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) integriert, um den Rekrutierungsprozess von der Kandidatenbeschaffung bis zur Organisation von Bewerberinformationen zu optimieren. Lösungen in dieser Kategorie sind darauf ausgelegt, Kandidaten für eine breite Palette von Rollen zu interviewen. Für Lösungen, die Live-Coding-Video-Funktionen bieten, um die Programmierfähigkeiten von Kandidaten in Echtzeit zu bewerten, besuchen Sie bitte unsere Kategorie für Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten. Um sich für die Aufnahme in die Kategorie Videointerview zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Den Interviewprozess optimieren und vereinfachen - Videointerview-Technologie für eine Vielzahl von Rollen bereitstellen, einschließlich vorab aufgezeichneter Interviews, Live-Videointerviews oder beides - Kandidaten-Screening-Prozesse verfolgen und/oder Integrationen zu ATS bereitstellen ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 17,200+ Authentische Bewertungen - 228+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Video-Interview-Software At A Glance - **Führer:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews) - **Höchste Leistung:** [Ducknowl](https://www.g2.com/de/products/ducknowl/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Top-Trending:** [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Enthülle das wahre Potenzial hinter jedem Kandidaten mit Wissenschaft, der du vertrauen kannst, und KI, die du erklären kannst. Wissenschaftlich validierte Bewertungen, strukturierte Interviews und Talententwicklungswerkzeuge, die entwickelt wurden, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und mit Blick auf deine Kandidaten gestaltet sind. Criteria ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Talentakquise und die Ergebnisse der Personalentwicklung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet Organisationen die notwendigen Werkzeuge, um das am besten geeignete Talent für ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren, zu bewerten und zu fördern. Durch die Integration fortschrittlicher Kandidatenbewertungen und strukturierter Interviewprozesse ermöglicht Criteria Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wachstums innerhalb ihrer Teams zu fördern. Mit einem Fokus auf sowohl die Vor- als auch die Nach-Einstellungsphasen unterstützt Criteria eine breite Palette von Anwendungsfällen, von der Bewertung von Kandidaten bis hin zur Erleichterung der laufenden Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Organisationen nicht nur Top-Talente anziehen, sondern auch leistungsstarke Teams halten und entwickeln. Die Bewertungen von Criteria können an spezifische Jobanforderungen angepasst werden, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess sowohl relevant als auch effizient ist. Darüber hinaus bietet die Plattform strukturierte Interviewrahmen, die Personalverantwortliche bei der Durchführung fokussierter Interviews anleiten, um Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Kandidatenbewertungen zu verbessern. Über den Einstellungsprozess hinaus bietet Criteria "Develop", ein innovatives Entwicklungswerkzeug nach der Einstellung. Die Plattform bietet Ressourcen für kontinuierliches Mitarbeiterengagement und berufliche Entwicklung, dank 24/7 KI-gesteuertem Coaching. Durch die Nutzung datengesteuerter Einblicke können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Dieser kontinuierliche Feedback-Loop steigert nicht nur die individuelle Leistung, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei. Zusammenfassend zeichnet sich Criteria in der Talentmanagement-Kategorie dadurch aus, dass es Technologie nahtlos mit menschlicher Verbindung integriert. Das umfassende Toolset von Criteria befähigt Organisationen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen, indem sie sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Talente einstellen, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und zum langfristigen Erfolg beitragen können. 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[Braintrust AIR](https://www.g2.com/de/products/braintrust-air/reviews) Braintrust, das größte benutzereigene Talentnetzwerk, revolutioniert die Einstellung mit Braintrust AIR, der weltweit ersten und einzigen End-to-End KI-Recruiting-Plattform. Geschult mit menschlichen Einsichten und proprietären Daten reduziert Braintrust AIR die Einstellungszeit von Monaten auf Tage, indem es Sie sofort mit vorgeprüften qualifizierten Kandidaten zusammenbringt und das erste Vorstellungsgespräch für Sie durchführt. Vertraut von Hunderten von Fortune 1000 Unternehmen, darunter Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs und Nike, macht Braintrust AIR Personalbeschaffungsexperten 100-mal effektiver und spart Unternehmen Hunderttausende von Dollar an Rekrutierungskosten. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 388 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Braintrust](https://www.g2.com/de/sellers/braintrust-4e3d8026-f488-47af-b80e-99f6f2b50b4e) - **Unternehmenswebsite:** https://www.usebraintrust.com/ - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @usebraintrust (104,567 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/usebraintrust/ (358 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Gründer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (25 reviews) - Zeiteffizienz (17 reviews) - Hilfreich (14 reviews) - KI-Technologie (13 reviews) - Zeitersparnis (11 reviews) **Cons:** - Einstellungsprozess (6 reviews) - Verbesserung nötig (6 reviews) - Einschränkungen (6 reviews) - KI-Ineffizienz (5 reviews) - Klarheitsprobleme (5 reviews) ### 2. [AI Interviewer](https://www.g2.com/de/products/ai-interviewer/reviews) AI Interviewer ist ein fortschrittlicher, KI-gestützter Interviewagent, der entwickelt wurde, um den Einstellungsprozess zu optimieren, indem er Video-Interviews durchführt, aufzeichnet und Kandidaten auf Authentizität und Talent analysiert. Dieses innovative Werkzeug nutzt künstliche Intelligenz, um die Effizienz der Rekrutierung zu steigern, was es Organisationen erleichtert, große Mengen an Bewerbern zu sichten und gleichzeitig einen fairen und unvoreingenommenen Auswahlprozess sicherzustellen. Hauptsächlich auf Personalverantwortliche, Personalvermittlungsagenturen und Organisationen jeder Größe ausgerichtet, adressiert AI Interviewer häufige Herausforderungen, die während des Einstellungsprozesses auftreten. Traditionelle Interviewmethoden können zeitaufwendig und anfällig für Vorurteile sein, was zu verpassten Chancen für Top-Talente führen kann. Durch die Automatisierung der ersten Phasen des Interviewprozesses ermöglicht AI Interviewer Personalverantwortlichen, sich auf strategischere Aspekte der Einstellung zu konzentrieren, wie z.B. die Interaktion mit ausgewählten Kandidaten und das Treffen fundierter Entscheidungen auf Basis datengestützter Erkenntnisse. Eine der herausragenden Funktionen von AI Interviewer ist seine Fähigkeit, bis zu 1.000 Interviews gleichzeitig durchzuführen. Diese Fähigkeit beseitigt Terminüberschneidungen und reduziert die Belastung der HR-Teams, sodass sie einen größeren Pool an Kandidaten ohne die logistischen Kopfschmerzen, die typischerweise mit einer hohen Anzahl von Bewerbungen einhergehen, verwalten können. Darüber hinaus zeichnet die eingesetzte KI-Technologie nicht nur Interviews auf, sondern analysiert auch Kandidaten auf Anzeichen von betrügerischem Verhalten oder Schummeln, um sicherzustellen, dass nur die qualifiziertesten Personen im Einstellungsprozess weiterkommen. Der AI Interviewer ist auch hervorragend darin, Top-Talente aus Tausenden von Bewerbern zu identifizieren. Durch die Nutzung fortschrittlicher Algorithmen bewertet er Kandidaten basierend auf ihren Antworten, ihrer Körpersprache und ihrer Gesamtpräsentation während des Interviews. Dieser datengestützte Ansatz hilft Organisationen, fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen, da er eine umfassende Bewertung der Eignung jedes Kandidaten für die Rolle bietet. Das Ergebnis ist ein effizienterer Einstellungsprozess, der nicht nur Zeit spart, sondern auch die Qualität der Einstellungen verbessert. Insgesamt stellt AI Interviewer einen bedeutenden Fortschritt in der Rekrutierungslandschaft dar. Durch die Kombination der Leistungsfähigkeit von KI mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche transformiert er die Art und Weise, wie Organisationen an die Einstellung herangehen. Mit seiner Fähigkeit, mehrere Interviews durchzuführen, potenzielle Probleme zu erkennen und Top-Kandidaten zu identifizieren, hebt sich AI Interviewer als wertvolles Werkzeug für jede Organisation hervor, die ihre Rekrutierungsstrategie verbessern und die besten verfügbaren Talente sichern möchte. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 72 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hyring](https://www.g2.com/de/sellers/hyring) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hyring-com/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 78% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - KI-Technologie (40 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Effizienz (26 reviews) - Kundendienst (22 reviews) - Effizienzsteigerung (20 reviews) **Cons:** - Begrenzte KI (3 reviews) - Ungenauigkeit (2 reviews) - Mangel an Interaktion (2 reviews) - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) ### 3. [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) HackerRank ist ein globales Technologieunternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Organisationen die nächste Generation von Entwicklern identifizieren und einstellen. Gegründet im Jahr 2012 und mit Hauptsitz in Santa Clara, Kalifornien, bedient HackerRank über 2.500 Kunden und eine Gemeinschaft von 26 Millionen Entwicklern weltweit. Was als Plattform für Programmierwettbewerbe begann, hat sich zu dem führenden Unternehmen für Entwicklerfähigkeiten entwickelt, wo Innovation im Einstellungsprozess auf den Glauben an Meritokratie, Gerechtigkeit und das grenzenlose Potenzial technischer Talente trifft. Im Zentrum der HackerRank-Plattform steht eine leistungsstarke Engine zur Bewertung realer Entwicklerfähigkeiten. Mit anpassbaren Bewertungen, KI-unterstützten IDEs und kollaborativen Interviewumgebungen ermöglicht die Plattform Unternehmen, von statischen Lebensläufen zu dynamischen, kompetenzbasierten Einstellungsverfahren überzugehen. Die Produkte von HackerRank automatisieren nicht nur Schritte im Prozess – sie unterstützen die menschliche Entscheidungsfindung, verbessern die Kandidatenerfahrungen und helfen Teams, verborgenes Potenzial in beispiellosem Umfang zu identifizieren. Das Einstellungsprodukt reicht von der frühen Vorauswahl bis zu den abschließenden Interviews, integriert sich nahtlos in Unternehmensabläufe und hilft Unternehmen, im Wettbewerb um technisches Talent die Nase vorn zu haben. HackerRank SkillUp ermöglicht es Entwicklern, die bereits in Unternehmen tätig sind, zu Entwicklern der nächsten Generation zu werden. Da KI jede Branche umgestaltet, war der Bedarf an qualifizierten, kreativen und vielfältigen Ingenieurtalenten noch nie so groß. HackerRank glaubt, dass jeder ein Entwickler werden wird. Indem HackerRank die Einstellung durch die Linse der Fähigkeiten und nicht des Stammbaums neu denkt, hilft es sowohl Unternehmen als auch Kandidaten, diesen Übergang gemeinsam zu bewältigen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 538 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HackerRank](https://www.g2.com/de/sellers/hackerrank) - **Unternehmenswebsite:** https://www.hackerrank.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Littleton, CO - **Twitter:** @hackerrank (96,338 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/435210/ (2,087 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 49% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - Bewertungen (31 reviews) - Kandidatenverwaltung (30 reviews) - Benutzeroberfläche (27 reviews) - Bewerbungsprozess (23 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (14 reviews) - Verbesserung nötig (7 reviews) - Mangel an Klarheit (7 reviews) - Begrenzte Tests (7 reviews) - Abonnementbeschränkungen (7 reviews) ### 4. [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) Hireflix ist die benutzerfreundlichste Plattform für einseitige Videointerviews. Führen Sie einseitige Videointerviews durch, ohne den persönlichen Touch zu verlieren, sichten Sie mehr Kandidaten in kürzerer Zeit und bewerten Sie schnell die Qualitäten eines Kandidaten über seinen Lebenslauf hinaus. Von Y-Combinator unterstützte Startups bis hin zu börsennotierten Unternehmen vertrauen weltweit auf Hireflix. - Keine Terminplanung mehr - Mehr Kandidaten in kürzerer Zeit - Aufgezeichnete Interviews teilen - Integriert mit Ihrem ATS - Großartige Kandidatenerfahrung Sparen Sie Zeit und stellen Sie schneller ein mit einer großartigen Kandidatenerfahrung. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 424 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Hireflix](https://www.g2.com/de/sellers/hireflix) - **Unternehmenswebsite:** https://hireflix.com - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Barcelona - **Twitter:** @hireflix (139 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hireflix/ (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Gründer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware - **Company Size:** 63% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (56 reviews) - Zeitersparnis (36 reviews) - Kundendienst (26 reviews) - Kommunikation (20 reviews) - Bewerbungsprozess (17 reviews) **Cons:** - E-Mail-Probleme (3 reviews) - Sichtbarkeit der Frage (3 reviews) - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Bearbeitungsprobleme (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) ### 5. [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) Indeed ist die weltweit führende Jobseite (1) und eine führende globale Einstellungsplattform, die Arbeitgebern hilft, Talente schneller und effektiver zu finden, anzuziehen und einzustellen. Mit Millionen von Unternehmen in über 60 Ländern bietet Indeed Arbeitgebern eine unvergleichliche Reichweite bei Arbeitssuchenden mit 645 Millionen Job-Suchenden-Profilen (2) über verschiedene Branchen und Erfahrungsstufen hinweg. Dies, kombiniert mit fortschrittlicher KI-gesteuerter Technologie, hilft, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die Ergebnisse zu verbessern. Die integrierte Suite von Indeed unterstützt wichtige Einstellungsphasen – von der Jobveröffentlichung und Kandidatenbeschaffung bis hin zur Vorauswahl, Nachrichtenübermittlung, Interviewkoordination und Leistungsüberwachung. Intelligente Automatisierung und datengestützte Einblicke, einschließlich Echtzeit-Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks, ermöglichen es Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen, Rekrutierungsinvestitionen zu optimieren und in einem dynamischen Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben. Flexibel im Design, funktioniert Indeed sowohl als leistungsstarke eigenständige Einstellungslösung als auch als nahtlose Ergänzung zu bestehenden ATS- und HR-Systemen. Durch Skalierung, Innovation und kontinuierlichen Fortschritt in der KI hilft Indeed Organisationen jeder Größe, den Einstellungsprozess zu optimieren und leistungsstarke Teams mit Zuversicht aufzubauen. Zitate: 1 Comscore, Gesamtbesuche, März 2025 2 Indeed-Daten (weltweit), Arbeitssuchendenkonten, die eine einzigartige, verifizierte E-Mail-Adresse haben **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 636 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Indeed](https://www.g2.com/de/sellers/indeed) - **Unternehmenswebsite:** https://www.indeed.com - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Austin, TX - **Twitter:** @indeed (337,128 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/36229/ (19,339 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Technischer Recruiter, Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 44% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (20 reviews) - Kandidatenverwaltung (19 reviews) - Kandidatenqualität (14 reviews) - Talentakquise (10 reviews) - Kommunikation (9 reviews) **Cons:** - Unzureichende Informationen (5 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Kandidatenmanagementprobleme (4 reviews) - Teuer (4 reviews) - Stellenanzeige Probleme (4 reviews) ### 6. [Metaview](https://www.g2.com/de/products/metaview/reviews) Metaview ist der weltweit führende KI-Schreiber für die Personalbeschaffung. Mit unseren KI-gestützten Notizen, Einblicken und Berichten können Personalvermittler und Einstellungsteams Aufgaben mit geringem Einfluss automatisieren und die Informationen erhalten, die sie für qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen benötigen. Metaview wird von Personalvermittlern und Einstellungsteams in über 2.000 Unternehmen geschätzt, darunter Brex, Deel, HelloFresh, Quora und mehr. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 131 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Metaview](https://www.g2.com/de/sellers/metaview) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** London, GB - **Twitter:** @MetaviewAI (780 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/metaview-analytics/ (93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Computersoftware - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 37% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (70 reviews) - KI-Technologie (33 reviews) - Zeitersparnis (33 reviews) - Kandidatenverwaltung (28 reviews) - Kommunikation (28 reviews) **Cons:** - Ungenauigkeit (12 reviews) - Verbesserung nötig (8 reviews) - Integrationsprobleme (7 reviews) - Bearbeitungsprobleme (5 reviews) - Sprachliche Einschränkungen (5 reviews) ### 7. [InCruiter](https://www.g2.com/de/products/incruiter/reviews) InCruiter bietet KI-gestützte Video-Interview-Lösungen für Unternehmen, um den perfekten Kandidaten für ihr Unternehmen durch präzise und genaue Bewertung zu identifizieren. Wir haben Start-ups und Unternehmen dabei unterstützt, ihren Interviewprozess zu verbessern. Unsere bahnbrechenden Produkte IncServe: Interview-as-a-Service ermöglicht es uns, die Interview-Workflows an ihren Pool von über 3000 Branchenexperten zu delegieren. IncBot: Revolutionieren Sie den Prozess mit IncBot, der KI-Video-Interview-Software, die das Einstellen um 75 % beschleunigt und die Kosten um 80 % senkt. Verabschieden Sie sich von mühsamem Lebenslauf-Sichten—IncBot führt Interviews durch, bewertet Fähigkeiten und liefert detailliertes Feedback für ein nahtloses Einstellungserlebnis. IncVid: Die Video-Interview-Plattform erleichtert Live-Interaktionen mit Talenten und bietet andere integrierte Funktionen wie Live-Code-Compiler, Kalenderintegration, Interviewaufzeichnungen, Echtzeit-Feedback usw. IncFeed: Die Interview-Planungssoftware strukturiert Ihren Interviewprozess und bietet Zugang zu detaillierten, umsetzbaren Feedback-Berichten der Kandidaten, um bessere Entscheidungen zu treffen. IncExit: Die Exit-Interview-Plattform hilft uns, die Fluktuationsrate zu reduzieren, indem sie die Gründe für die individuelle Mitarbeiterfluktuation aufdeckt. IncSource: Stellen Sie vorgeprüfte Entwickler für langfristige und kurzfristige Projekte aus dem Pool von über 500 Entwicklern ein. Jetzt betreuen wir: 300+ Kunden in Großbritannien, USA, VAE, INDIEN und weltweit 24/7 Interviewdienste **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 103 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [InCruiter](https://www.g2.com/de/sellers/incruiter) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Plano, Texas - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/incruiter/ (102 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 31% Kleinunternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (42 reviews) - Bewerbungsprozess (19 reviews) - Einrichtung erleichtern (19 reviews) - Kandidatenverwaltung (18 reviews) - Kommunikation (18 reviews) **Cons:** - Interviewprobleme (9 reviews) - Verbesserung nötig (7 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (5 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) - Begrenzte Anpassung (4 reviews) ### 8. [Spark Hire](https://www.g2.com/de/products/spark-hire/reviews) Die Software von Spark Hire treibt einen kollektiven, menschenorientierten Ansatz zur Einstellung voran und hilft überlasteten HR-Teams und Personalvermittlern, die Verbindungen zu schaffen, die zu erfolgreichen Einstellungen führen. Sie tut dies, indem sie die Herausforderungen im Einstellungsprozess angeht, die durch den Anstieg von Easy Apply, KI im Einstellungsprozess, die Anforderung, „mehr mit weniger zu tun“, und Ineffizienzen in der HR-Technologie entstehen, die Ihre Fähigkeit behindern, großartige Mitarbeiter einzustellen. Nutzen Sie unsere ganzheitliche Bewertungs-Lösung, die Ihnen mehrere Möglichkeiten bietet, Kandidaten zu bewerten (durch einseitige Videointerviews, KI, Verhaltensbewertungen, automatisierte Referenzprüfungen und unsere Predictive Talent Assessment) und Recruit (unser kollaboratives Bewerber-Tracking-System), um die besten Talente effizienter und effektiver zu rekrutieren, zu sichten und einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 675 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Spark Hire, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/spark-hire-inc) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sparkhire.com/ - **Gründungsjahr:** 2010 - **Hauptsitz:** Northbrook, IL - **Twitter:** @sparkhire (8,308 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2278386 (162 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Talentakquisitionsspezialist - **Top Industries:** Computersoftware, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (65 reviews) - Kandidatenverwaltung (40 reviews) - Effizienz (25 reviews) - Kundendienst (22 reviews) - Zeitersparnis (22 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (11 reviews) - Integrationsprobleme (11 reviews) - Interviewprobleme (9 reviews) - E-Mail-Probleme (6 reviews) - Mangel an Klarheit (5 reviews) ### 9. [Willo Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/willo-video-interviewing/reviews) Intelligente Überprüfung und beschleunigte Einstellung für stark nachgefragte Branchen Willo ist eine kandidatenorientierte Screening-Plattform, die den am schnellsten wachsenden Organisationen der Welt die erstklassige Einstellungstechnologie bietet, die sie benötigen. Durch die Optimierung der Einstellungseffizienz rationalisiert Willo den Prozess und bietet eine umfassende, ganzheitliche Bewertung der Fähigkeiten der Kandidaten, um sicherzustellen, dass die Einstellungen sowohl den Anforderungen an harte als auch an weiche Fähigkeiten entsprechen. Mit vielseitigen Interviewformaten, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, fördert die Plattform ein inklusiveres, zugänglicheres und gerechteres Erlebnis für alle. Entwickelt für hochvolumige, kontinuierliche Einstellungen, beschleunigt Willo die Einstellungszeit um bis zu 30 % mit automatisierten Rekrutierungs-Workflows und reduziert gleichzeitig die administrative Arbeitsbelastung um 50 %. Gleichzeitig unterstützt die Plattform Echtzeit-Updates für Kandidaten und sorgt so für ein transparentes, informatives und positives Erlebnis von Anfang bis Ende. Durch die Standardisierung von Interviewfragen und -formaten minimiert Willo Einstellungsvorurteile und eliminiert Variablen von Live-Interviews, während es echte, KI-freie Antworten gewährleistet – Vorteile, die traditionelle schriftliche Bewerbungen nicht bieten können. Für Kandidaten bietet es die Bequemlichkeit, Antworten nach ihrem eigenen Zeitplan einzureichen, und ermöglicht es ihnen, sich ohne die Einschränkungen von Live-Interviews von ihrer besten Seite zu zeigen. Durch die Nutzung der vielseitigen Screening-Optionen von Willo, die darauf ausgelegt sind, authentische und bedeutungsvolle Beiträge der Kandidaten zu erhalten, können Organisationen Talente sicher bewerten und moderne Rekrutierungsherausforderungen in strategische Vorteile verwandeln. Angetrieben von KI ermöglicht Willo Intelligence schnelles Suchen, Zusammenfassen und Identifizieren von Top-Kandidaten – Steigerung der Effizienz, ohne die Kontrolle über Einstellungsentscheidungen zu beeinträchtigen. Willo bietet auch maßgeschneiderte Branding-Optionen, die es Unternehmen ermöglichen, das Willo-Erlebnis zu personalisieren und den Einstellungsprozess mit ihrer eigenen einzigartigen Markenidentität in Einklang zu bringen, und so ein nahtloses Arbeitgebermarkenerlebnis von der Bewerbung bis zum Interview zu liefern. Gegründet 2018 in Glasgow, Schottland, wurde Willo mit der Mission entwickelt, die Einstellung durch menschenorientierte Technologie zu transformieren. Die Plattform wurde entwickelt, um die Herausforderungen zu bewältigen, denen sowohl Recruiter als auch Kandidaten gegenüberstehen, mit dem Ziel, das Einstellungserlebnis für alle Beteiligten zu vereinfachen und zu bereichern. In Anerkennung der Mängel traditioneller Einstellungsmethoden bietet Willo eine Lösung, die nicht nur effizienter, sondern auch menschlicher ist und die Rekrutierung fairer und effektiver macht. Heute wird die preisgekrönte Plattform von Willo von Tausenden globaler Organisationen genutzt, um unglaubliche Talente zu entdecken und ihre Rekrutierungsprozesse zu modernisieren. Mit über 5.000 sicheren Integrationen in große HR- und ATS-Plattformen und einem Engagement für menschenzentrierte Einstellungspraktiken ist Willo ein vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen, die faire, transparente und ansprechende Rekrutierungsprozesse in der heutigen remote-orientierten und wettbewerbsintensiven Umgebung implementieren möchten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 266 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Willo Technologies Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/willo-technologies-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.willo.video - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @willovideo (268 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/willovideo/ (51 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Talentakquisitionsmanager - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Marketing und Werbung - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (30 reviews) - Zeitersparnis (26 reviews) - Bewerbungsprozess (18 reviews) - Kandidatenverwaltung (14 reviews) - Benutzeroberfläche (9 reviews) **Cons:** - Bearbeitungsprobleme (6 reviews) - Unpersönliche Interaktion (5 reviews) - Integrationsprobleme (4 reviews) - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - E-Mail-Probleme (2 reviews) ### 10. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Workable](https://www.g2.com/de/sellers/workable) - **Unternehmenswebsite:** https://www.workable.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @Workable (8,993 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2666416/ (441 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Talentakquisitionsspezialist, Rekrutierer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (194 reviews) - Merkmale (111 reviews) - Intuitiv (94 reviews) - Kandidatenverwaltung (92 reviews) - Benutzeroberfläche (88 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (67 reviews) - Fehlende Funktionen (60 reviews) - Kandidatenverwaltung (58 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (48 reviews) - Begrenzte Optionen (42 reviews) ### 11. [Testlify](https://www.g2.com/de/products/testlify/reviews) Testlify ist die beste AI-native Talentbewertungs- und Interviewplattform, die Teams dabei hilft, echte Fähigkeiten zu bewerten. Sie kombiniert Fähigkeitsbewertungen, konversationelle AI-Interviews und intelligente Einblicke, um einen vollständigen Überblick über jeden Kandidaten zu geben, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen. Mit konversationellen AI-Interviews über Chat, Audio und Video erfasst Testlify reichhaltigere, menschlichere Signale in großem Maßstab, in jeder Rolle, in jeder Sprache. Eingebaute AI-Funktionen wie AI Insights, Interviewfragen-Generator, AI-Unterstützung und AI-Interpretation reduzieren das Rätselraten und beschleunigen die Entscheidungsfindung. Testlify bietet über 3.500 wissenschaftlich validierte Tests, die technische, nicht-technische, kognitive, sprachliche, persönliche und rollenbezogene Fähigkeiten abdecken, alle anpassbar und unterstützt durch über 18 fortschrittliche Überwachungsfunktionen, um die Integrität der Tests zu gewährleisten. Mit über 16 mehrsprachigen Fähigkeiten und über 100 beliebten ATS-Integrationen, einschließlich Greenhouse, Workday und Ashby, fügt sich Testlify nahtlos in Ihren Einstellungsworkflow ein. Vertraut von über 1.500 globalen Unternehmen wie Airtel, Navan, Capsule, Ditto und Solvay, hilft Testlify Ihnen, schneller und intelligenter einzustellen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 389 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Testlify](https://www.g2.com/de/sellers/testlify) - **Unternehmenswebsite:** https://testlify.com/ - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Bensalem, US - **Twitter:** @TestlifyHQ (34 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/testlify/ (93 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Student, Gründer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 45% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (237 reviews) - Einrichtung erleichtern (163 reviews) - Bewertungen (152 reviews) - Einfache Einrichtung (142 reviews) - Erfahrung (111 reviews) **Cons:** - Verbesserung nötig (35 reviews) - Unzureichende Informationen (33 reviews) - Begrenzte Anpassung (25 reviews) - Schlechte Anpassung (21 reviews) - UX-Verbesserung (20 reviews) ### 12. [Canvass - Asynchronous Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/canvass-asynchronous-video-interviewing/reviews) Nehmen Sie Ihre Video-Interviewfragen im Voraus auf und laden Sie Kandidaten ein, in ihrer eigenen Zeit von Mobilgeräten, Tablets oder Desktops zu antworten: • Keine Terminplanung mehr → Wir beseitigen die Notwendigkeit der Terminplanung, da Kandidaten nach Belieben antworten können • Skalierbarer Prozess → Sie müssen Ihre Fragen nur einmal aufnehmen, um Tausende von Kandidaten zu interviewen • Bessere Vielfalt → Sie können mehr Kandidaten kennenlernen und mehr Menschen die Chance geben, sich zu beweisen • Integrierter Arbeitsablauf → Sie können Einladungen senden und Antworten direkt in Ihrem Bewerber-Tracking-System überprüfen Besuchen Sie uns unter https://canvass.video/, um mehr zu erfahren und noch heute zu beginnen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 6.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Canvass](https://www.g2.com/de/sellers/canvass) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Effizienzsteigerung (2 reviews) - Zeitersparnis (2 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Kommunikation (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) **Cons:** - Schwierige Navigation (1 reviews) ### 13. [Jobma](https://www.g2.com/de/products/jobma/reviews) Jobma ist eine Plattform für Video-Interviews und Bewertungen, die entwickelt wurde, um das Einstellungsverfahren im großen Maßstab zu modernisieren. Sie vereint asynchrone Video-Interviews, autonome KI-gestützte Interviews und Fähigkeitsvalidierung innerhalb einer einheitlichen Plattform, die für globale Organisationen konzipiert ist. Die Plattform integriert fortschrittliche KI-Funktionen - einschließlich intelligenter Bewertung und Zusammenfassung, um konsistente, datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen, sowie KI-Überwachung und Kandidatenverifizierung, um die Integrität der Interviews zu gewährleisten. Das Ergebnis ist ein standardisierterer, sicherer und einblickgetriebener Einstellungsprozess, der den Anforderungen einer hochvolumigen, verteilten Talentakquise entspricht. Jobma integriert sich nahtlos mit ATSs und über 6.000 Apps über Zapier. Live-Chat, E-Mail und Telefonsupport sorgen dafür, dass immer echte menschliche Hilfe verfügbar ist. SOC 2 Typ II und ISO/IEC 27001 zertifiziert | DSGVO und CCPA konform **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 161 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Jobma](https://www.g2.com/de/sellers/jobma) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Minnetonka, Minnesota - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2853442/ (73 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (14 reviews) - Zeitersparnis (8 reviews) - Kandidatenverwaltung (7 reviews) - Zeitersparnis (7 reviews) - Bewerbungsprozess (6 reviews) **Cons:** - Kandidatenmanagementprobleme (2 reviews) - Fehlende Funktionen (2 reviews) - Sichtbarkeit der Frage (2 reviews) - Technische Probleme (2 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) ### 14. [VidCruiter](https://www.g2.com/de/products/vidcruiter/reviews) VidInterviewing von VidCruiter ist die fortschrittlichste Video-Interview-Plattform der Welt. Unser System bietet vorab aufgezeichnete und Live-Video-Interviews, die an jedes Rekrutierungsszenario angepasst werden können, und hat Unternehmen jeder Größe geholfen, qualitativ bessere Bewerber schneller und kostengünstiger zu finden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 241 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [VidCruiter](https://www.g2.com/de/sellers/vidcruiter) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** New Brunswick - **Twitter:** @VidCruiter (1,751 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/482961/ (164 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Bildungsmanagement - **Company Size:** 39% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (5 reviews) - Kandidatenverwaltung (4 reviews) - Hilfreich (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Interviewmanagement (3 reviews) **Cons:** - Lernkurve (4 reviews) - Komplexität (3 reviews) - Schwierigkeit (2 reviews) - Interviewmanagement (2 reviews) - Mangel an Klarheit (2 reviews) ### 15. [HireVue](https://www.g2.com/de/products/hirevue/reviews) Als globaler Marktführer im kompetenzbasierten Einstellungsprozess entwickelt Hirevue das Gespräch über Fähigkeiten weiter. Es reicht nicht mehr aus, nur auf vermutete oder selbst gemeldete Fähigkeiten zu schauen. Die Technologie von Hirevue ist speziell darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu entdecken und zu validieren, die tatsächlich Erfolg vorhersagen. Mit der Stärke fortschrittlicher KI und einer wissenschaftlich fundierten Erfahrung, die umfangreiche Fähigkeitsdaten sammelt, verbinden wir nahtlos die richtigen Talente mit den richtigen Möglichkeiten, während wir Geschwindigkeit, Qualität und Umfang im gesamten Prozess vorantreiben. Erfahren Sie mehr: https://www.hirevue.com/ **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 249 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HireVue](https://www.g2.com/de/sellers/hirevue) - **Gründungsjahr:** 2004 - **Hauptsitz:** South Jordan, UT - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** 801.316.2910 **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Rekrutierer, Senior Recruiter - **Top Industries:** Personalvermittlung und -rekrutierung, Krankenhaus & Gesundheitswesen - **Company Size:** 75% Unternehmen, 16% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Elektronische Signatur (2 reviews) - KI-Interview (1 reviews) - KI-Technologie (1 reviews) **Cons:** - Zugriffsbeschränkungen (1 reviews) - Käfer (1 reviews) - Ungenauigkeit (1 reviews) - Interviewprobleme (1 reviews) - Interviewmanagement (1 reviews) ### 16. [Radancy](https://www.g2.com/de/products/radancy/reviews) Radancy ist der führende Anbieter von cloudbasierter Talentakquisitionssoftware, der intelligent die kritischsten Herausforderungen für Unternehmen weltweit löst und kosteneffiziente Ergebnisse liefert, die ihre Organisationen stärken. Die Radancy Talent Acquisition Cloud, angetrieben von umfangreichen Daten und tiefen Brancheneinblicken, optimiert den gesamten Kandidatenweg und ermöglicht es Unternehmen, die qualifiziertesten Talente schneller einzustellen, während Kosten gesenkt und eine höhere Rendite, Rekrutierungseffizienz und ein verbessertes Kandidatenerlebnis erzielt werden. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 196 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Radancy](https://www.g2.com/de/sellers/radancy) - **Unternehmenswebsite:** https://www.radancy.com/en - **Hauptsitz:** New York, New York - **Twitter:** @radancyco (5,424 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/radancy/ (1,059 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Personalvermittlung und -rekrutierung - **Company Size:** 40% Kleinunternehmen, 39% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (7 reviews) - Hilfreich (5 reviews) - Feedback-Management (4 reviews) - Rekrutierungseffizienz (4 reviews) - Zuverlässigkeit (4 reviews) **Cons:** - Teuer (2 reviews) - Schwierige Einrichtung (1 reviews) - Merkmalsmangel (1 reviews) - Implementierungsschwierigkeiten (1 reviews) - Implementierungsprobleme (1 reviews) ### 17. [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) Enthülle das wahre Potenzial hinter jedem Kandidaten mit Wissenschaft, der du vertrauen kannst, und KI, die du erklären kannst. Wissenschaftlich validierte Bewertungen, strukturierte Interviews und Talententwicklungswerkzeuge, die entwickelt wurden, um die Einstellungsergebnisse zu verbessern und mit Blick auf deine Kandidaten gestaltet sind. Criteria ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die entwickelt wurde, um die Talentakquise und die Ergebnisse der Personalentwicklung zu verbessern. Diese innovative Lösung bietet Organisationen die notwendigen Werkzeuge, um das am besten geeignete Talent für ihre spezifischen Bedürfnisse zu identifizieren, zu bewerten und zu fördern. Durch die Integration fortschrittlicher Kandidatenbewertungen und strukturierter Interviewprozesse ermöglicht Criteria Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wachstums innerhalb ihrer Teams zu fördern. Mit einem Fokus auf sowohl die Vor- als auch die Nach-Einstellungsphasen unterstützt Criteria eine breite Palette von Anwendungsfällen, von der Bewertung von Kandidaten bis hin zur Erleichterung der laufenden Mitarbeiterschulung und Leistungsmanagement. Dieser ganzheitliche Ansatz stellt sicher, dass Organisationen nicht nur Top-Talente anziehen, sondern auch leistungsstarke Teams halten und entwickeln. Die Bewertungen von Criteria können an spezifische Jobanforderungen angepasst werden, um sicherzustellen, dass der Auswahlprozess sowohl relevant als auch effizient ist. Darüber hinaus bietet die Plattform strukturierte Interviewrahmen, die Personalverantwortliche bei der Durchführung fokussierter Interviews anleiten, um Vorurteile zu reduzieren und die Gesamtqualität der Kandidatenbewertungen zu verbessern. Über den Einstellungsprozess hinaus bietet Criteria "Develop", ein innovatives Entwicklungswerkzeug nach der Einstellung. Die Plattform bietet Ressourcen für kontinuierliches Mitarbeiterengagement und berufliche Entwicklung, dank 24/7 KI-gesteuertem Coaching. Durch die Nutzung datengesteuerter Einblicke können Organisationen Verbesserungsbereiche identifizieren und die Fähigkeiten und Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Dieser kontinuierliche Feedback-Loop steigert nicht nur die individuelle Leistung, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei. Zusammenfassend zeichnet sich Criteria in der Talentmanagement-Kategorie dadurch aus, dass es Technologie nahtlos mit menschlicher Verbindung integriert. Das umfassende Toolset von Criteria befähigt Organisationen, das volle Potenzial ihrer Belegschaft freizusetzen, indem sie sicherstellen, dass sie nicht nur die richtigen Talente einstellen, sondern auch ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter gedeihen und zum langfristigen Erfolg beitragen können. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 146 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/de/sellers/criteria-corp) - **Unternehmenswebsite:** https://www.criteriacorp.com - **Gründungsjahr:** 2006 - **Hauptsitz:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (17 reviews) - Bewertungen (16 reviews) - Kandidatenverwaltung (12 reviews) - Hilfreich (10 reviews) - Einblicke (10 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (5 reviews) - Fehlende Funktionen (5 reviews) - Kostenprobleme (4 reviews) - Verbesserungen erforderlich (4 reviews) - Unzureichende Informationen (4 reviews) ### 18. [Ducknowl](https://www.g2.com/de/products/ducknowl/reviews) Ducknowl ist eine Plattform für Talent-Screening und -Bewertung, die Personalvermittlern und Agenturen hilft, in Sekundenschnelle Top-Kandidaten zu identifizieren. Ducknowl verwendet Video-Interviews, Lebenslauf-Screenings, Fähigkeitsbewertungen, KI-Überwachung und Video-Messaging-Tools, um alle Kandidatendaten in einem Dashboard zu sammeln, bevor sie mit einem Einstellungsmanager geteilt werden. Dieser Prozess spart Zeit bei der Terminplanung und verhindert Ghosting, Lockangebote, Wechsel und unqualifizierte Bewerber. Ducknowl ist für KMUs, US-basierte und Technologieunternehmen, um Arbeitgebern, Personalagenturen, Personalvermittlern und HR zu helfen, den Einstellungsprozess schneller und reibungsloser zu gestalten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 27 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Ducknowl](https://www.g2.com/de/sellers/ducknowl) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @Ducknowl_ (15 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ducknowl/ (7 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (12 reviews) - Talentakquise (7 reviews) - Zeitersparnis (6 reviews) - Kommunikation (5 reviews) - Zeitersparnis (5 reviews) **Cons:** - Begrenzte Anpassung (2 reviews) - Schlechte Anpassung (2 reviews) - Verbesserung nötig (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews) - Begrenzte Optionen (1 reviews) ### 19. [Codility](https://www.g2.com/de/products/codility/reviews) Codility ist eine Plattform für die Überprüfung technischer Fähigkeiten und Live-Coding-Interviews, die Ingenieur- und Talentteams dabei hilft, auf Fähigkeiten basierende technische Einstellungsentscheidungen zu treffen. Die Plattform kombiniert vor der Einstellung durchgeführte Codierungsbewertungen, strukturierte Live-Technikinterviews in einer realen VS-Code-Umgebung und interne Fähigkeitszuordnungen für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen Codility für drei Arbeitsabläufe: das Screening von Kandidaten mit realen Codierungsbewertungen, das Durchführen von Live-Technikinterviews mit vollständigen Werkzeugen und das Zuordnen verifizierter Fähigkeiten in internen Teams. Es dient Unternehmen, die Software-Ingenieure, Datenwissenschaftler und andere technische Rollen einstellen, bei denen KI verändert, wie Ingenieurarbeit erledigt wird. Codility gibt jeder Organisation die Kontrolle darüber, wie KI in Bewertungen gehandhabt wird. Teams wählen ihre eigene KI-Haltung pro Rolle: Kandidaten proktoriere KI-Tools zur Verfügung stellen und überwachen, wie sie mit KI zusammenarbeiten, oder den KI-Zugang einschränken, um die grundlegenden technischen Fähigkeiten unabhängig zu bewerten. Die Plattform unterstützt beide Ansätze mit dem gleichen Satz von Kontrollen und erstellt einen überprüfbaren Bericht über alle KI-Aktivitäten. Das bedeutet, dass Organisationen die KI-Zusammenarbeitsfähigkeiten für eine Rolle bewerten und das unassistierte Problemlösen für eine andere testen können, und das alles mit einer Plattform. Für das Screening bietet Codility eine Aufgabenbibliothek mit über 1.100 validierten Codierungsbewertungen, die von Arbeitspsychologen entworfen wurden und algorithmische, reale, SQL- und projektbasierte Arbeitssimulationen in über 10 Programmiersprachen abdecken. Automatisierte Bewertung, detaillierter Kandidatenvergleich und konfigurierbare Zeitlimits helfen Teams, stärkere Kandidaten früher zu identifizieren, mit weniger Ingenieurzeit, die für manuelle Überprüfungen aufgewendet wird. Für Live-Coding-Interviews bietet die Plattform eine gemeinsame VS-Code-Umgebung mit Terminalzugang, Sidecar-Diensten einschließlich Datenbanken, Caching und Nachrichtenwarteschlangen, ein kollaboratives Whiteboard sowie vollständige Sitzungsprotokolle und Aufzeichnungen. Wenn KI-Tools in Interviews aktiviert sind, erfasst die Plattform, wie Kandidaten mit KI auffordern, bewerten und debuggen, sodass Interviewer KI-unterstützte Arbeit neben dem eigenen Denken des Kandidaten überprüfen können. Integritätskontrollen umfassen Identitätsüberprüfung, Verhaltensüberwachung, Risikobewertung, Ähnlichkeitserkennung, Verfolgung des Einfügevolumens und KI-generierte Folgefragen. Wenn KI aktiviert ist, helfen überprüfbare KI-Aktivitäten Teams, zwischen der eigenen Arbeit eines Kandidaten und KI-unterstütztem Output zu unterscheiden. Wenn KI eingeschränkt ist, helfen Integritätssignale, unbefugte KI-Nutzung zu identifizieren. Beide Ansätze erzeugen einen verteidigungsfähigen Bericht für menschliche Entscheidungsfindung. Skills Intelligence bietet interne technische Fähigkeitsbewertung und -zuordnung für bestehende Ingenieurteams. Organisationen nutzen es, um Fähigkeitslücken zu identifizieren, technische Fähigkeiten über Teams hinweg zu benchmarken und Personalplanungsentscheidungen auf der Grundlage verifizierter, objektiver Daten anstelle von Selbstberichten zu unterstützen. Die Plattform integriert sich mit Bewerber-Tracking-Systemen einschließlich Greenhouse, Lever, Workday und SmartRecruiters. Sie unterstützt SSO über SAML 2.0 und bietet API-Zugriff für benutzerdefinierte Arbeitsabläufe. Codility ist SOC 2 geprüft, ISO 27001 zertifiziert, GDPR- und CCPA-konform, WCAG 2.1 AA zugänglich und mit den Anforderungen des EU-KI-Gesetzes für die Klassifizierung von Hochrisiko-KI ausgerichtet. Bewertungen folgen dokumentierter Methodik mit überprüfbarer Bewertung. Daten werden auf AWS in den Regionen EU und USA gehostet. Die typische Einführung dauert vier Wochen. Gegründet im Jahr 2009, wird Codility von Ingenieur- und Talentteams in Organisationen wie Barclays, BMW, Deutsche Bank, GitHub, Samsung und SpaceX genutzt, um technische Fähigkeiten sowohl in KI-unterstützten als auch in traditionellen Ingenieurarbeitsabläufen zu bewerten. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 487 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Codility Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/codility-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.codility.com - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** London, UK - **Twitter:** @codility (4,683 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/519960/ (117 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Senior Software Engineer - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 39% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (26 reviews) - Programmierfähigkeiten (12 reviews) - Benutzeroberfläche (10 reviews) - Bewertungen (8 reviews) - Erfahrung (8 reviews) **Cons:** - Schwierige Navigation (5 reviews) - Mangel an Klarheit (5 reviews) - Schwierigkeitsanpassung (4 reviews) - Verbesserung nötig (4 reviews) - Fehlende Funktionen (4 reviews) ### 20. [Screenloop](https://www.g2.com/de/products/screenloop/reviews) Screenloop kombiniert bequem ein Next-Gen-ATS mit KI-gestützten Lösungen und Automatisierung, einschließlich Selbstplanung, KI-Notiznehmer, Hintergrundüberprüfungen, Analysen, Qualität der Einstellung und mehr, alles an einem Ort. Es richtet sich an HR-, Talent- und Personalprofis sowie an Einstellungsteams in Startups, kleinen und großen Unternehmen. ✂️ Konsolidieren & Kosten reduzieren. Alles in einem ATS. Sofortige und langfristige Einsparungen. 🕒 Sparen Sie Zeit und Aufwand. KI-Interviewnotizen, automatisch ausgefüllte Bewertungsbögen und Selbstplanung. 🌱 Wachsen Sie nach Ihren Vorstellungen. Beginnen Sie mit fertigen Abläufen und passen Sie sie an, während Sie wachsen. Sie haben die Kontrolle. Vereinfachen Sie Ihren Tech-Stack, erreichen Sie schnellere Prozesse, qualitativ hochwertigere Kandidaten und überlegene Geschäftsergebnisse. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 41 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Screenloop](https://www.g2.com/de/sellers/screenloop) - **Gründungsjahr:** 2021 - **Hauptsitz:** London, GB - **Twitter:** @Screenloop_ (52 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/screenloop/ (18 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 52% Unternehmen mittlerer Größe, 43% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - KI-Funktionen (2 reviews) - KI-Interview (2 reviews) - KI-Technologie (2 reviews) - Intuitiv (2 reviews) **Cons:** - Unzureichende Tutorials (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) ### 21. [CodeSignal](https://www.g2.com/de/products/codesignal/reviews) CodeSignal ist, wie die Welt die Fähigkeiten entdeckt und entwickelt, die die Zukunft gestalten werden. Unsere KI-native Plattform für Kompetenzbewertung und erfahrungsbasiertes Lernen hilft Organisationen, Talente in großem Maßstab einzustellen, zu schulen und zu fördern, während sie Einzelpersonen befähigt, ihre Karriere voranzutreiben. Egal, ob Sie das Potenzial Ihres Teams erweitern oder Ihr eigenes freisetzen, CodeSignal trifft Sie dort, wo Sie sind, und bringt Sie dorthin, wo Sie hin müssen. Mit Millionen von abgeschlossenen Kompetenzbewertungen wird CodeSignal von Unternehmen wie Netflix, Capital One, Meta und Dropbox vertraut und von Lernenden weltweit genutzt. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,353 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [CodeSignal](https://www.g2.com/de/sellers/codesignal) - **Unternehmenswebsite:** https://codesignal.com - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4868486/ (159 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Student, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 48% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Bewertungen (1 reviews) - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Einstellungseffizienz (1 reviews) - Echtzeit-Feedback (1 reviews) - Reale Szenarien (1 reviews) **Cons:** - Bewertungsprobleme (1 reviews) - Interviewprobleme (1 reviews) ### 22. [BrightHire](https://www.g2.com/de/products/brighthire/reviews) BrightHire ist der führende Anbieter von Interview-Intelligenz, dem Unternehmen wie Canva, Ramp, Rippling, HCA Healthcare, Greenhouse, Lattice und Hunderte weitere vertrauen – von innovativen Startups bis hin zu Fortune-100-Unternehmen – um die Qualität und Effizienz der Einstellung wirklich zu transformieren. Unsere KI-gestützte Plattform für Einstellungsexzellenz integriert sich direkt in die bestehenden Arbeitsabläufe Ihres Teams und rationalisiert Ihren Interviewprozess, während sie die Qualität in jedem Schritt erhöht, von der Stellenbeschreibung über jedes Interview bis hin zu Einstellungsentscheidungen und darüber hinaus. Wir helfen Kunden, Interviewzyklen um 27 % zu verkürzen, Kandidatenrücktritte um 19 % zu reduzieren und über 5 Stunden pro Woche pro Recruiter zu sparen. BrightHire transformiert die Einstellung, indem es jeden Schritt des Prozesses vereinfacht und beschleunigt. Stellenbeschreibungen, die einst Stunden dauerten, benötigen jetzt nur noch Minuten. Automatisierte Aufzeichnungen und KI-gestützte Transkriptionen eliminieren die Notwendigkeit für manuelle Notizen. Kandidatenbesprechungen sind nahtlos, mit allen Einblicken, die Sie benötigen, direkt zur Hand. Einstellungsentscheidungen werden schneller und sicherer, und Einarbeitungspläne werden sofort erstellt. All dies hilft Ihrem Team, sich auf wesentliche Fähigkeiten zu konzentrieren, Vorurteile zu reduzieren und die Qualität der Einstellungen und die Gesamteffizienz zu verbessern. BrightHire wird von über 175 zukunftsorientierten Organisationen vertraut, die befähigt werden, mehr als 1,5 Millionen Interviews durchzuführen und das Einstellungserlebnis für über 800.000 Kandidaten zu transformieren – und so Einstellungsexzellenz im großen Maßstab voranzutreiben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 119 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BrightHire](https://www.g2.com/de/sellers/brighthire) - **Unternehmenswebsite:** https://brighthire.com - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @BrightHireAI (221 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/brighthire (56 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (19 reviews) - Kommunikation (12 reviews) - KI-Technologie (10 reviews) - Kandidatenverwaltung (10 reviews) - Rückmeldung (8 reviews) **Cons:** - Interviewprobleme (4 reviews) - Schlechte Benutzeroberfläche (3 reviews) - Käfer (2 reviews) - Ungenauigkeit (2 reviews) - Lernkurve (2 reviews) ### 23. [Mercer Mettl Assessments](https://www.g2.com/de/products/mercer-mettl-assessments/reviews) Mercer | Mettls Angebote können unter den folgenden Punkten zusammengefasst werden: Online-Bewertungen Mercer | Mettls umfassende Suite von Bewertungen und effiziente Testplattform hilft Ihnen, die Rekrutierung zu optimieren und bessere Einstellungen vorzunehmen. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche können Sie Mercer | Mettls Fachbereichsbewertungen einsetzen, um Rekrutierungshürden zu überwinden. Darüber hinaus können Sie von Experten kuratierte Fachtests mit wissenschaftlichen Bewertungen wie psychometrischen, verhaltensbezogenen und kognitiven Bewertungen kombinieren, um festzustellen, ob der Kandidat für die Rolle geeignet ist. Abgesehen davon, dass sie wirtschaftlich und leicht skalierbar sind, gibt es weitere Gründe, unsere Bewertungen in Betracht zu ziehen: Vollständig automatisierter Eignungsbewertungsprozess. Umfassende Suite von Online-Bewertungen, die über 200 Jobrollen/-ebenen abdecken. Nahtlose Integration mit führenden ATS-Plattformen für Benutzerfreundlichkeit. Lernen und Entwicklung Mercer | Mettl bietet eine Vielzahl von Lösungen, die es Ihnen effizient ermöglichen, L&D-Programme zu planen und zu automatisieren. Mercer | Mettls Virtuelle Bewertungs- und Entwicklungszentren (VADC) kombinieren virtuelle und menschliche Talentbewertungen, um Ihnen bei der Planung und Umsetzung von L&D-Programmen zu helfen. Das vollständig online verfügbare VADC bewertet schnell und genau Ihre Mitarbeiter, analysiert Schulungsbedarfe und plant strategische Mitarbeiterentwicklung. Neben der Unterstützung bei der Planung von Upskilling- und Reskilling-Programmen für Mitarbeiter hilft VADC auch: Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial. Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Planung erfolgreicher Rollenübergänge und interner Beförderungen. Online-Proctoring-Tools Mercer | Mettl bemüht sich, Ihrer Organisation zu helfen, Proctoring-Herausforderungen mit seinem digitalen Proctoring-Tool zu bewältigen. Die Tools stellen sicher, dass die Integrität der Bewertungen gewahrt bleibt. Die benutzerfreundliche Software ist einfach einzurichten und kann in wenigen Minuten mit führenden LMS integriert werden. Das Tool verwendet ein dreistufiges Kandidaten-Authentifizierungssystem, um sicherzustellen, dass keine Möglichkeit der Vortäuschung besteht. Während der Bewertung vergleicht unsere führende Gesichtserkennungstechnologie das autorisierte Bild des Kandidaten mit in regelmäßigen Abständen aufgenommenen Bildern, und jede Abweichung wird gemeldet. Darüber hinaus können Sie auch KI-Proctoring mit Live-Proktoren kombinieren, um die Chancen auf Betrug zu minimieren. Warum Mercer | Mettl wählen? Sie können alle unsere Dienstleistungen auf einer benutzerfreundlichen und anpassbaren Plattform erhalten. Wir unterstützen unsere Kunden mit den besten Tools und Menschen durch: Eine vollständig globale Plattform mit Unterstützung für 30+ Sprachen Plug-and-Play-System mit 100.000+ einsatzbereiten Fragen für 800+ Fähigkeiten in über 25+ Branchen Innovative Technologietools wie Codierungssimulatoren, Hackathon-Tools, Fallstudien-Simulatoren usw. KI-basiertes Proctoring-System mit erstklassigen Glaubwürdigkeitstools Höchste Standards der Datensicherheit mit strengen Richtlinien und Technologien 24/7 qualitativ hochwertige Unterstützung durch unsere Experten Wir sind vollständig DSGVO-konform. Zusammenfassend sind wir ein erfahrener, skalierbarer One-Stop-Shop für all Ihre Talentbewertungsbedürfnisse. Und der vertrauenswürdigste Berater für über 6.000 Kunden weltweit. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 487 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mercer | Mettl](https://www.g2.com/de/sellers/mercer-mettl-c5d0b564-7e9e-40b4-a49f-01a069745812) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** Gurugram - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mettl/ (541 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: MMC **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Assistenzprofessor, Forschungsstipendiat - **Top Industries:** Bildungsmanagement, Höhere Bildung - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Unternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Genauigkeit (1 reviews) - Genauigkeit der Ergebnisse (1 reviews) - KI-Technologie (1 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) **Cons:** - Teuer (1 reviews) - Teure Abonnements (1 reviews) - Lernkurve (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (1 reviews) ### 24. [Sova](https://www.g2.com/de/products/sova/reviews) Sova ist eine flexible, umfassende Talentbewertungsplattform, die Organisationen dabei hilft, fair, effizient und mit Vertrauen einzustellen. Mit wissenschaftlich fundierten rollenbasierten, kompetenzbasierten oder vollständig maßgeschneiderten Bewertungen, Videointerviews und virtuellen Assessment-Centern ist Sova für Unternehmen konzipiert, die ein hohes Volumen oder komplexe Einstellungen verwalten. Anpassbare Workflows, Analysen und die einfache Integration in bestehende HR-Systeme beseitigen Ineffizienzen und reduzieren die Verwaltungszeit um 90%. Sova hilft Unternehmen, die richtigen Personen schneller zu finden, ohne Kompromisse bei Fairness oder Kandidatenerfahrung einzugehen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 56 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/de/sellers/sova-assessment-ltd) - **Unternehmenswebsite:** https://www.sovaassessment.com/ - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** West End, GB - **Twitter:** @sovaassessment (1,210 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (74 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Beratung, Telekommunikation - **Company Size:** 67% Unternehmen, 21% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kandidatenverwaltung (2 reviews) - Effektiv (2 reviews) - Bewertungen (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Kundendienst (1 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (1 reviews) - Jobverwaltung (1 reviews) - Mangel an Klarheit (1 reviews) ### 25. [Breezy HR](https://www.g2.com/de/products/breezy-hr/reviews) Was ist Breezy? Breezy ist eine intuitive, umfassende Recruiting-Plattform, die entwickelt wurde, um jeden Aspekt Ihres Einstellungsprozesses zu optimieren. Von der Automatisierung sich wiederholender Aufgaben wie Stellenanzeigen und Interviewplanung bis hin zur Verwaltung von Kandidatenpipelines mit einer einfachen Drag-and-Drop-Oberfläche sorgt Breezy dafür, dass sich Ihr Team auf den Aufbau von Beziehungen zu Top-Talenten konzentrieren kann. Unsere Plattform bietet fortschrittliche Funktionen wie den Candidate Match Score, um sofort die am besten geeigneten Bewerber zu identifizieren, und Bewertungsbögen, um objektives Feedback von Ihrem Team zu sammeln. Außerdem haben Sie mit der DSGVO-Konformität und robusten Analysen datengestützte Einblicke, um schnellere und klügere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mühelos zu implementieren, hilft Breezy Ihnen, von Tag eins an mit Kandidaten in Kontakt zu treten und die Produktivität zu steigern. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 675 **User Satisfaction Scores:** - **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilität:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Breezy HR](https://www.g2.com/de/sellers/breezy-hr) - **Unternehmenswebsite:** https://breezy.hr - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Jacksonville, FL - **Twitter:** @Breezy_HR (10,576 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3964636/ (41 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** CEO, Eigentümer - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 54% Kleinunternehmen, 41% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (34 reviews) - Einfach (15 reviews) - Integrationen (14 reviews) - Benutzeroberfläche (14 reviews) - Kandidatenverwaltung (12 reviews) **Cons:** - Kandidatenverwaltung (6 reviews) - Begrenzte Anpassung (6 reviews) - E-Mail-Probleme (5 reviews) - Schlechte Berichterstattung (5 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (4 reviews) ## Parent Category [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting) ## Related Categories - [Talentbewertungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/talent-assessment-software) - [Rekrutierungsautomatisierungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/recruiting-automation) - [Technische Fähigkeiten Screening-Software](https://www.g2.com/de/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über Video-Interview-Software wissen sollten ### Was ist Video-Interview-Software? Die Einstellung des richtigen Kandidaten für eine offene Stelle kann ein zeitaufwändiger und kostspieliger Prozess sein. Von der Terminplanung für Vorstellungsgespräche mit auswärtigen Kandidaten bis hin zur Koordination interner Rückmeldungen zu Bewerbern sind Ineffizienzen im Einstellungsprozess kostspielig für Unternehmen. Video-Interview-Softwareprodukte zielen darauf ab, einige der Ineffizienzen, die bei der Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen auftreten, zu beseitigen, indem sie digitale Geräte nutzen, um virtuelle Interviews jederzeit und von jedem Ort aus zu ermöglichen. Diese Produkte ermöglichen es Unternehmen, vorab aufgezeichnete Videos mit den Antworten der Kandidaten auf Interviewfragen zu sammeln, Live-Video-Gespräche zwischen einem Interviewer und einem Kandidaten zu erleichtern oder beides. Besonders mit dem Aufstieg von Remote-Einstellungen und Remote-Arbeit wird Video-Interviewing zu einem immer wichtigeren Bestandteil der Art und Weise, wie viele Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Hauptvorteile von Video-Interview-Software - Effizienterer Einstellungsprozess - Verbesserte Zusammenarbeit im Einstellungsteam - Verbesserte Bewerbererfahrung - Erweiterter Bewerberpool ### Warum Video-Interview-Software verwenden? **Verbessern Sie die Effizienz des Interviewprozesses —** Video-Interview-Plattformen helfen, den mit der Organisation von Vorstellungsgesprächen während des Rekrutierungsprozesses verbundenen Prozess zu rationalisieren. Bei Produkten, die vorab aufgezeichnete Video-Interviews anbieten, reichen Kandidaten ihre Interviewantworten ein, wann immer es ihnen passt, und Personalvermittler oder Einstellungsmanager überprüfen die Antworten ebenfalls in ihrer Freizeit. Ein Personalvermittler könnte schnell durch Videos mehrerer Kandidaten springen und so Zeit sparen, im Vergleich dazu, wenn er mit jedem Einzelnen ein Telefoninterview geführt hätte. Automatisierte Planungsfunktionen rationalisieren auch den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews und vermeiden E-Mail-Austausche, um einen passenden Zeitpunkt zu finden. **Erleichtern Sie die Zusammenarbeit unter Einstellungsmanagern —** Interviewprozesse beinhalten typischerweise mehrere Interessengruppen in einem Unternehmen. Video-Interview-Tools bieten Kollaborationsfunktionen, die es Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und anderen am Prozess Beteiligten ermöglichen, Informationen und Feedback zu einem Kandidaten effizient zu teilen. Videos von Kandidateninterviews werden aufgezeichnet und gespeichert, sodass Personen sie zu unterschiedlichen Zeiten überprüfen können. Bewertungsfunktionen ermöglichen es Interviewern, Kandidaten zu bewerten und Notizen über ihre Eindrücke des Kandidaten zu hinterlassen, was eine kollaborative Diskussion erleichtert, die idealerweise zu einer fundierteren endgültigen Entscheidung darüber führt, ob ein bestimmter Kandidat eingestellt werden soll. **Verbessern Sie die Kandidatenerfahrung —** Ein gut durchgeführter Interviewprozess hinterlässt einen positiveren Eindruck eines Unternehmens im Kopf der Kandidaten. Viele Video-Interview-Plattformen bieten die Möglichkeit, das Branding eines Unternehmens auf der Interviewplattform zu integrieren, um einen professionelleren äußeren Eindruck zu hinterlassen. Kandidaten die Möglichkeit zu geben, Interviews einfach für Zeitfenster zu planen, die für sie passen, oder Videoantworten in ihrem eigenen Zeitplan aufzunehmen, trägt ebenfalls zur Interviewerfahrung bei. **Erweitern Sie den Bewerberpool —** Die Möglichkeit, dass Kandidaten jederzeit und überall an Interviews teilnehmen können, erweitert die Reichweite eines Rekrutierungsversuchs erheblich. Besonders für schwer zu besetzende Positionen erhöht die Anziehung eines breiteren Bewerberpools die Chance des Unternehmens, eine gute Einstellung für die Rolle zu finden. Mit Video-Interviews ziehen Unternehmen wahrscheinlich qualifizierte Kandidaten an, die möglicherweise nicht an einem traditionellen Interviewprozess teilnehmen könnten, aufgrund des geografischen Standorts der Person oder der Unflexibilität in ihrem Zeitplan. ### Wer nutzt Video-Interview-Software? Typischerweise wird Video-Interview-Software von Personen genutzt, die Rollen im Zusammenhang mit Rekrutierung und Einstellung haben, einschließlich Personalvermittlern und Einstellungsmanagern. Kandidaten interagieren auch mit der Software, wenn sie sich für einen Job bewerben. **Jobkandidaten —** Bewerber für eine offene Stelle nutzen Video-Interview-Software, um vorab aufgezeichnete Videoantworten auf Fragen einzureichen, die das Unternehmen stellen möchte. Alternativ nutzen sie das Interviewportal, um an einer Live-Video-Sitzung mit einem Remote-Interviewer des Unternehmens teilzunehmen. **Personalvermittler —** Als die Personen, die für die Suche nach potenziellen Kandidaten und die Eingrenzung des Feldes verantwortlich sind, nutzen Personalvermittler Video-Interview-Software, um Video-Interviews mit Bewerbern zu erleichtern, die ihrer Meinung nach gut für die Rolle geeignet sein könnten. Abhängig vom Einstellungsprozess und der Rekrutierungsstrategie eines Unternehmens könnte das Video-Interview ein frühes Screening-Tool sein, das von Personalvermittlern verwendet wird, um zu bestimmen, wer in die nächste Runde kommt, oder mit Kandidaten verwendet wird, die bereits eine erste Bewertung oder ein Telefon-Screening bestanden haben. **Einstellungsmanager —** Entscheidungsträger nutzen Video-Interview-Software, um die videoaufgezeichneten Antworten der Kandidaten zu überprüfen, Bewertungen zuzuweisen und Notizen über ihre Eindrücke von jedem Kandidaten zu schreiben. Während es üblich ist, dass Unternehmen Kandidaten nach einem Video-Interview auch zu einem persönlichen Interview einladen, dient der Video-Interview-Schritt als weiterer Datenpunkt für den Einstellungsmanager, um bei der Erstellung der Shortlist der Kandidaten zu berücksichtigen. ### Arten von Video-Interview-Software Der Hauptunterschied zwischen den Arten von Video-Interview-Software besteht darin, ob das Produkt Funktionen für aufgezeichnete Video-Interviews oder Live-Video-Sitzungen hat. Einige Produkte haben die Fähigkeit, sowohl vorab aufgezeichnete Interviews als auch Live-Interviews durchzuführen. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die Software ermöglicht es Unternehmen, eine Liste von Fragen für Kandidaten zu entwickeln, entweder schriftlich oder von einem Mitarbeiter, der die Frage in einem Video liest. Dann nutzen Kandidaten die Plattform, um Videos ihrer Antworten von zu Hause aus aufzunehmen und diese Antworten an das Unternehmen zu übermitteln. Personalvermittler oder Einstellungsmanager können dann die aufgezeichneten Antworten jedes Kandidaten überprüfen. **Live-Video-Interviews —** Die Software erleichtert Live-Video-Interviews zwischen einem Kandidaten und einem Personalvermittler oder Einstellungsmanager. Diese Sitzungen können mit automatisierten Planungsfunktionen eingerichtet werden, die sich in Kalender-Software integrieren. ### Funktionen von Video-Interview-Software **Video-Einführungen —** Einige Plattformen ermöglichen es Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern, ein Video aufzunehmen, in dem sie sich selbst oder die Position beschreiben. Das Video kann abgespielt werden, bevor der Kandidat die Interviewfragen beantwortet, um das Interview persönlicher zu gestalten. **Fragenmanagement —** Die Möglichkeit, benutzerdefinierte Fragen zu schreiben, ermöglicht es Interviewern, Fragen zu stellen, die für eine bestimmte Rolle oder die Mission eines Unternehmens am relevantesten sind, obwohl Produkte manchmal Bibliotheken mit vorgefertigten Fragen enthalten, aus denen Arbeitgeber auswählen können. Einige Tools ermöglichen es Benutzern auch, festzulegen, wie ein Kandidat auf eine Frage antwortet, z. B. per Text, Audio oder Video. **Aufgezeichnete Video-Interviews —** Die meisten Produkte bieten eine Möglichkeit für Kandidaten, Videoantworten auf Interviewfragen jederzeit und aus dem Komfort ihrer eigenen vier Wände aufzunehmen. Ihre Videoantworten werden dann hochgeladen und stehen auf Abruf für Einstellungsmanager oder Personalvermittler zur Ansicht bereit. **Aufzeichnungsparameter —** Personalvermittler können bestimmte Einschränkungen für videoaufgezeichnete Interviews festlegen, je nach ihren Bedürfnissen. Zum Beispiel könnte der Personalvermittler die Länge der Antwort eines Kandidaten begrenzen, wie viele Aufnahmen sie für jede Antwort machen dürfen und wie viel Zeit sie nach Erhalt der Frage zum Nachdenken haben. [**Video-Sharing**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Sobald das Video-Interview eines Kandidaten aufgezeichnet ist, ermöglichen viele Plattformen einem Benutzer, das Video nahtlos mit anderen Einstellungsmanagern oder Personalvermittlern zu teilen, sodass mehrere Personen am Interviewprozess beteiligt sein können. **Live-Video-Interviews —** Die Möglichkeit, eine Live-Video-Interview-Sitzung einzurichten, bietet eine weitere Option für Einstellungsmanager, die Kandidaten ihre Fragen lieber direkt stellen möchten. Viele Tools zeichnen Live-Video-Sitzungen automatisch auf, sodass sie später geteilt werden können, und einige ermöglichen es Interviewern, während der Sitzung Bewertungen oder Kommentare über den Kandidaten zu teilen. [**Planungstools**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Planungsfunktionen, die sich in den Kalender eines Benutzers integrieren, rationalisieren den Prozess der Organisation eines Live-Video-Interviews zwischen dem Kandidaten und dem Arbeitgeber. Ein Interviewer kann dem Kandidaten erlauben, aus einer Reihe verfügbarer Daten und Zeiten für das Live-Interview auszuwählen und dann den Termin direkt mit der Kalender-Software jeder Partei zu verknüpfen. **Interview-Bewertung und Kommentare —** Bewertungsfunktionen (wie ein einfaches Sternsystem) ermöglichen es Managern, schnelles quantitatives Feedback zu den Videoantworten eines Kandidaten zu geben. Kommentarfunktionen lassen Prüfer ausführlichere Notizen mit ihren Kollegen teilen. **Kandidaten-Shortlist —** Eine Shortlist-Funktion ermöglicht es Einstellungsmanagern, eine größere Liste von Kandidaten zu verwalten und sie auf nur die Personen zu reduzieren, die sie in die nächste Runde bringen möchten. [**E-Mail-Automatisierung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Automatisierte Ablehnungs-E-Mails für Kandidaten, die nicht in die nächste Phase des Prozesses übergehen, können die Zeit der Einstellungsmanager sparen. E-Mails, die erfolgreiche Kandidaten über die nächsten Schritte informieren, helfen auch, den Interviewprozess reibungsloser zu gestalten. [**Individuelles Branding**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Unternehmen, die eine professionelle visuelle Erfahrung für Kandidaten bieten möchten, können ihr Branding auf einer Vielzahl von Elementen der Video-Interview-Software implementieren, einschließlich Landingpages, Interviewräumen und automatisierten E-Mails. [**Analysen und Berichterstattung**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Dashboards und Visualisierungen helfen Unternehmen, ihren Einstellungsprozess besser zu verstehen und zu verbessern. [Benutzer-, Rollen- und Zugriffsmanagement](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Trends im Zusammenhang mit Video-Interview-Software **Remote-Arbeit —** Da die COVID-19-Pandemie Arbeitsplätze auf der ganzen Welt zur Schließung zwang, wechselten Arbeitgeber, die weiterhin Stellen besetzen mussten, zur Remote-Einstellung. Video-Interview-Software bietet eine Möglichkeit, Kandidaten zu bewerten, die Gesichtsausdrücke, Manierismen und Emotionen umfasst, die nicht immer in einem textbasierten oder Telefoninterview erfasst werden können. Da einige Unternehmen auf dauerhafte Remote-Arbeit umstellen, könnte für bestimmte Kandidaten kein abschließendes persönliches Interview mehr durchgeführt werden, was zu einer verstärkten Nutzung von Video-Interview-Software als Einstellungsinstrument führen könnte. ### Potenzielle Probleme mit Video-Interview-Software **Unbewusste Voreingenommenheit —** Das Hinzufügen von Video zu den Rekrutierungs- und Interviewprozessen bietet eine potenzielle Quelle für unbewusste Voreingenommenheit, da der Interviewer den Kandidaten auf eine Weise sehen kann, die in einem Telefoninterview nicht möglich wäre. Viele Video-Interview-Unternehmen argumentieren jedoch, dass ihre Plattformen Standardisierung bieten, die hilft, Voreingenommenheit zu beseitigen, wie z. B. die Bereitstellung derselben Fragen für jeden Kandidaten. Darüber hinaus sagen einige Softwareunternehmen, dass die Fähigkeit von Video-Interview-Softwareprodukten, Videos und Bewertungen mit mehreren am Prozess beteiligten Personen zu teilen, sicherstellt, dass mehrere Perspektiven gehört werden und der Prozess fair ist. Letztendlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess des Unternehmens frei von Voreingenommenheit ist, unabhängig davon, welche Technologien verwendet werden. **Integrationen —** Video-Interview-Systeme integrieren sich oft mit anderen Plattformen, die Einstellungsmanager verwenden, um den nahtlosen Datentransfer zu erleichtern, wie z. B. Planungsinformationen und Kandidatenprofile. Käufer, die Video-Interview-Software in Betracht ziehen, sollten sicherstellen, dass die Produkte mit den Systemen integriert sind, die das Unternehmen für Rekrutierung und Einstellung verwenden möchte. ### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Video-Interview-Software [**Kalendersoftware**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Integrationen mit Kalendersoftware ermöglichen es Video-Interview-Plattformen, die Planung zu automatisieren, indem sie anzeigen, wann ein Interviewer Zeit hat, und automatisch einen Termin erstellen, wenn ein Interview geplant wird. [**Software für Tests vor der Einstellung**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Unternehmen lassen Kandidaten oft eine Bewertung als Teil des Einstellungsprozesses absolvieren, und einige Video-Interview-Plattformen ermöglichen es ihnen, eine Bewertung als Teil des Video-Screenings einzuschließen. Für technischere Rollen ermöglichen Integrationen mit [Software zur Überprüfung technischer Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) Einstellungsmanagern, die Fähigkeiten eines Kandidaten in Bereichen wie Software-Codierung zu bewerten. [**Bewerber-Tracking-Systeme**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) verwalten den Einstellungsprozess von Anfang bis Ende, und Integrationen mit einem ATS helfen, den Prozess zu organisieren und wichtige Kandidatendaten verfügbar zu machen.