Functionly Bewertungen & Produktdetails

Bei LC GLOBAL® sind wir auf adaptives Organisationsdesign spezialisiert, und Functionly ist schnell zu unserem bevorzugten Werkzeug geworden. Was uns dazu veranlasste, es gegenüber seinen Mitbewerbern zu wählen, war der schlanke Implementierungsprozess – unkompliziert, schnell und bemerkenswert einfach zu navigieren. Ein Großteil der Plattform ist hochgradig intuitiv, was die Einführung in unsere Projekte und Teams nahtlos machte.

Wir schätzen besonders die Vielzahl an teamorientierten Designfunktionen, die perfekt zu den kollaborativen, dynamischen Organisationsdesigns passen, die wir mit unseren Kunden entwickeln. Das Support-Team verdient besondere Erwähnung – sie sind reaktionsschnell, informiert und durchweg hilfsbereit. Ihre Anleitung macht einen echten Unterschied.

Dieses Tool findet das richtige Gleichgewicht zwischen Struktur und Anpassungsfähigkeit – genau das, was man braucht, wenn man mit Organisationen arbeitet, die Komplexität, Wandel und schnelles Wachstum bewältigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere Gesamterfahrung war ausgezeichnet. Nur die Exportfunktionen müssen noch verfeinert werden. Gelegentlich werden Exporte teilweise abgeschnitten oder in einer Weise formatiert, die zusätzliche Nachbearbeitung erfordert. Da Functionly konsequent nie stillsteht, um seine Dienstleistungen zu verbessern, sind wir sicher, dass es mit der Zeit noch besser wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere Erfahrung mit Functionly war sehr positiv. Es bietet eine robuste und benutzerfreundliche Plattform, die es unserem Team ermöglicht hat, ein nahezu „immer verfügbares“ Organigramm zu erstellen.

Was Functionly wirklich auszeichnet, ist ihr Engagement für den Kundenerfolg. Ihr Support-Team ist einfach großartig – reaktionsschnell, sachkundig und immer bereit, die Extrameile zu gehen, um Fragen oder Bedenken zu klären. Darüber hinaus war die strategische Partnerschaft von unschätzbarem Wert und zeigt ihr Engagement, unsere spezifischen Bedürfnisse zu verstehen und zu erfüllen, sowie ihre Offenheit für Feedback, um die Plattform in zukünftigen Iterationen weiter zu verbessern. Es ist klar, dass sie sich der Verfeinerung ihres Produkts basierend auf realen Benutzererfahrungen widmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir hoffen nur, weitere Entwicklungen der HRIS x Functionly APIs zu sehen, damit wir in der Zukunft ein echtes 'immer eingeschaltetes' Organigramm für die Planung erreichen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Functionly ist wirklich ein Wendepunkt im Bereich der Werkzeuge für Organisationsentwicklung. Als Berater habe ich die Plattform mehrfach genutzt und bin immer wieder beeindruckt von der tadellosen Benutzererfahrung. Die Funktionalität der Plattform ist erstklassig und macht meine Arbeit viel effizienter. Ich hatte die einzigartige Erfahrung, das Produktentwicklungsteam zu begleiten, und es ist offensichtlich, dass sie Benutzerfeedback wirklich schätzen und berücksichtigen, was viel über ihr Engagement für kontinuierliche Verbesserung aussagt. Ich kann nicht genug über Functionly schwärmen. Sehr empfehlenswert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze das Tool seit seiner Einführung und was ich schätze, ist die Reaktion von Functionly auf Feedback. Sie sind so schnell darin, zuzuhören und das Produkt zu verbessern! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Allgemeinen wird ein Organigramm am Tag nach seiner Fertigstellung obsolet. Das Tolle an Functionly ist, dass es die Berichterstattung und die Verantwortlichkeiten trennt. Die Berichterstattung ändert sich im Allgemeinen nicht viel, aber neue Verantwortlichkeiten in einem Unternehmen entstehen jeden Tag, und Functionly macht es einfach, sie zuzuweisen, sobald sie auftreten, ohne das Berichtsdiagramm zu beeinflussen. Das Ergebnis ist, dass jederzeit jeder Mitarbeiter sehen kann, wer wofür in der Organisation verantwortlich ist, und jeder Mitarbeiter ist sich seiner Verantwortlichkeiten klar bewusst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, es gäbe mehr Tutorial-Videos darüber, wie man strategisch ein Functionly-Diagramm erstellt. Sollten wir bei den Funktionen, den Teams, den Rollen oder den Personen beginnen? Eine leere Vorlage (keine Funktionen, keine Rollen) wäre auch gut, oder zumindest eine Option, um alle Funktionen und Rollen aus einer Vorlage zu entfernen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es hilft uns, klarer über die Funktionen nachzudenken, die wir benötigen und wo sie in unser Team passen, anstatt nur ein Organigramm zu zeichnen. Die Benutzeroberfläche ist modern und elegant. Ihre Mitarbeiter (einschließlich des CEOs) sind bestrebt, Feedback anzuhören und darüber nachzudenken, wie das Produkt verbessert werden kann. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich möchte in der Lage sein, die Auswirkungen unserer Pläne in Bezug auf die Liste der Personaländerungen und die Auswirkungen auf unseren Cashflow zu verstehen -- aber sie haben großartige Arbeit geleistet, indem sie meinen Kommentaren zugehört und mir Vertrauen gegeben haben, dass sie verstehen und Ideen haben, ihr Produkt zu verbessern, um zu helfen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Functionly hat mir viel Zeit gespart im Vergleich zu Chart-Buildern (draw.io, etc.), als ich die Organisationsstruktur für mein Startup plante, da es zweckorientiert ist. Außerdem mag ich:

1. Vorlagen für Funktionen und Jobs

2. Leichtgewichtige und einfach zu bedienende Benutzeroberfläche mit Drag-and-Drop

3. Möglichkeit, mehrere Organisationsdiagramm-Szenarien zu erstellen und zu vergleichen

4. Möglichkeit, Organisationsdiagramme und Jobbeschreibungen zu exportieren

5. Großzügige 22-tägige kostenlose Testversion (keine Kreditkarte erforderlich) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bietet bereits einen ausgezeichneten Wert, jedoch gibt es viele Funktionen, die diesen Wert in der Zukunft in die Höhe treiben werden, zum Beispiel das Hinzufügen von KPIs zu jeder Position und deren Live-Schaltung durch Verbindung mit Datenquellen über Zapier. Außerdem gibt es kleinere UX-Probleme, die meiner Meinung nach in der Zukunft gelöst werden, wie das Hinzufügen einer freien Position als Manager, die Unfähigkeit, ein Team über anderen Teams hinzuzufügen (aber es gibt einen Umweg dafür, man kann ein neues Team hinzufügen und dann andere Teams in dieses Team einfügen). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

teamorientierte Organisationsmodellierung; integrierte Funktionsbibliothek und Möglichkeit, Personen in mehrere Teams einzuteilen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

UX ist in einigen Bereichen etwas holprig oder ungeschliffen, benötigt Autoscroll und mehr progressive Offenlegung, keine gepunkteten Linien oder nicht-primäre Ansichten/Schichten, die Sharing-Funktionalität ist etwas eingeschränkt, und die Verbindung zu JustWorks und anderen HR-Systemen ist eine echte Anforderung. Dinge erscheinen zu dicht im kleinen Maßstab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche ist einfach zu bedienen, es gibt genügend Funktionen, um sich weiterzuentwickeln, und sie fangen gerade erst an! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da sie gerade erst anfangen, gibt es einige Wünsche, die angesprochen werden müssen, aber in Gesprächen mit dem Team dort sind sie bereits auf den Roadmaps. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben schon immer die Fähigkeit gebraucht, unsere Organisation nach Jobfunktion und Verantwortlichkeit zu betrachten. Wir wussten das nicht, bis wir vor ein paar Jahren Teil des Beta-Programms wurden. Es war ein Aha-Moment, aber es machte sofort Klick. Wir haben Functionaly genutzt, während es sich in den letzten Jahren weiterentwickelt hat, und es ist jetzt ein wichtiger Teil unserer Abläufe. Wir überprüfen die Ergebnisse regelmäßig bei unseren vierteljährlichen Offsites, und es hilft wirklich, Manager mit ihren direkten Berichten in Einklang zu bringen. Auch die Möglichkeit, die Organisation in verschiedenen Dimensionen zu betrachten, ist äußerst nützlich, um Lücken zu identifizieren. Während der Pandemie sind wir zu einer 100%igen Remote-Belegschaft übergegangen. Dies schuf einen sofortigen Bedarf an größerer Transparenz darüber, wer was tut und wie wir einen sofortigen Bedarf an neuen Verantwortlichkeiten managen würden. Functionaly löste diese Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige UI-Funktionen sind nicht so intuitiv, wie ich es mir wünschen würde. In der neuesten Version gibt es keine Möglichkeit, Personen zu entfernen, und ich mag einen sauberen Datensatz. Das sind keine großen Probleme. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Dieses Tool spart mir Zeit und lässt mich bei Kunden gut dastehen. Ich muss keine Zeit mehr damit verschwenden, Powerpoints und Excel zusammenzustellen, um verschiedene Möglichkeiten zur Strukturierung eines modernen Marketingteams zu zeigen. Stattdessen kann ich Einzelpersonen und Teams per Drag-and-Drop verschieben und in kürzester Zeit mehrere Szenarien erstellen. Ich kann auch eine Bibliothek von Funktionen erstellen, die wiederverwendet werden können, und es kann bei der Erstellung von Positionsbeschreibungen helfen. Alles in allem ist es ein leistungsstarkes, intuitives, zweckorientiertes Tool, das perfekt für die Gestaltung moderner Teams geeignet ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt nicht viel, was man an diesem Tool nicht mögen könnte, und wenn es jemals ein Problem gibt, ist das Team sehr reaktionsschnell. Das einzige Merkmal, das es in Zukunft verbessern wird, ist eine anständige Exportfunktion in mehreren Formaten, damit Sie das Organisationsdesign in Berichte einfügen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.