# Beste Onboarding-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Onboarding-Software koordiniert den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter, eliminiert Papierkram und konsolidiert ihn in ein einheitliches System, das die Kommunikation vor dem Start erleichtert, Formulare und Schulungsfortschritte verfolgt und neuen Mitarbeitern hilft, sich schneller in ihre Teams zu integrieren, wodurch die frühe Fluktuation reduziert und die Zeit bis zur Produktivität verbessert wird. ### Kernfähigkeiten von Onboarding-Software Um in die Kategorie Onboarding aufgenommen zu werden, muss ein Produkt: - Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor dem ersten Arbeitstag erleichtern - Alle für den Onboarding-Prozess benötigten Formulare und Unterlagen verfolgen - Aufgabenverfolgung für Aktivitäten neuer Mitarbeiter wie Schulungen oder Neueinführungsveranstaltungen anbieten ### Häufige Anwendungsfälle für Onboarding-Software HR-Teams nutzen [Onboarding-Software](https://learn.g2.com/best-onboarding-software), um strukturierte, ansprechende Erlebnisse für neue Mitarbeiter von der Annahme des Angebots bis zu ihren ersten Wochen im Job zu schaffen. Häufige Anwendungsfälle sind: - Automatisierung von Unterlagen, Formularen und Compliance-Dokumentationen für neue Mitarbeiter - Erstellung personalisierter Onboarding-Workflows und Willkommensportale für neue Mitarbeiter - Verbindung neuer Mitarbeiter mit Kollegen im gesamten Unternehmen, um die Teamintegration zu beschleunigen ### Wie sich Onboarding-Software von anderen Tools unterscheidet Onboarding-Software ist oft eine Komponente eines größeren HR-Ökosystems. Einige [HR-Management-Suiten](https://www.g2.com/categories/hcm-software) bieten Onboarding-Funktionen als Teil einer integrierten Plattform an, und die meisten Onboarding-Softwarelösungen integrieren sich mit [Recruiting-Software](https://www.g2.com/categories/recruiting), um einen nahtlosen Übergang vom Kandidaten zum neuen Mitarbeiter zu schaffen. Spezialisierte Onboarding-Plattformen gehen tiefer als allgemeine HR-Tools und bieten Pre-Boarding-Workflows, Portale für neue Mitarbeiter und die Verfolgung des Schulungsfortschritts. ### Einblicke von G2 zu Onboarding-Software Basierend auf den Kategorietrends auf G2 stechen papierlose Dokumentenverwaltung und Pre-Boarding-Kommunikationsfunktionen als herausragende Fähigkeiten hervor. Diese Plattformen bieten Reduzierungen der Fluktuation im ersten Jahr und eine schnellere Produktivität der Mitarbeiter als Schlüsselergebnisse der Einführung. ## How Many Onboarding-Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 305 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 - **New Reviews This Quarter**: 2,128 - **Buyer Segments**: Kleinunternehmen 49% │ Unternehmen mittlerer Größe 42% │ Unternehmen 9% - **Top Trending Product**: Click Boarding (+0.067) *Last updated: May 31, 2026* ## How Does G2 Rank Onboarding-Software Products? **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 104,100+ Authentische Bewertungen - 305+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top Onboarding-Software at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,513 reviews) | Selbstbedienungs-Mitarbeitereinarbeitung mit Steuerautomatisierung | "[Intuitive, zuverlässige Lohnabrechnungssoftware mit wertvoller HR-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,435 reviews) | Automatisierte, gehaltsabrechnungsgebundene Mitarbeiter-Einarbeitung | "[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12891686)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,273 reviews) | Vereinheitlichte Automatisierung der HR-, IT- und Gehaltsabrechnungs-Einarbeitung | "[Organisierte und effiziente Plattform für Einstellung und Mitarbeiterverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,841 reviews) | Papierloses Onboarding mit Mitarbeiter-Self-Service-Workflows | "[Saubere, intuitive HR-Plattform mit zuverlässiger Leistung und starkem ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,237 reviews) | Papierloses Onboarding mit integriertem Recruiting-Übergang | "[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen mit einem modernen, benutzerfreundlichen Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,260 reviews) | Automatisierte Onboarding-Prozesse mit Multi-Site-Anpassung | "[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,123 reviews) | Papierloses Onboarding mit integriertem I-9 und elektronischen Signaturen | "[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,331 reviews) | Mitarbeitergesteuertes Onboarding mit Selbstbedienungs-Gehaltsabrechnungsüberprüfung | "[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,852 reviews) | Automatisierung von der Einstellung bis zur Pensionierung mit indischer Gehaltsabrechnungskonformität | "[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Onboarding von grenzüberschreitenden Auftragnehmern mit eingebetteter Compliance | "[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Onboarding-Software Is Best for Your Use Case? - **Führer:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Höchste Leistung:** [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Onboarding-Software Tools Are You Looking For? - [Onboarding-Software](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software) *(current)* - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. 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Ich betrachte Onboarding-Software als das System, das den Start eines neuen Mitarbeiters in eine strukturierte Reihe von Aufgaben, Dokumenten, Genehmigungen und frühen Schulungsschritten verwandelt. Es bringt HR-Formulare, Arbeitsabläufe vom Angebot bis zum Start, Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnungsdetails, Leistungsdaten, Schulungsmaterialien und Aufgaben des Managers in einen geführten Prozess. In dem von mir analysierten G2-Feedback verbinden Benutzer diese Kategorie mit Onboarding-Paketen, Mitarbeiter-Self-Service, Dokumentenspeicherung, E-Signaturen, Gehaltsabrechnungseinrichtung, Aufgaben-Erinnerungen, HR-Ressourcen und Offboarding-Unterstützung. Die Kategorie ist am wichtigsten, wenn die Arbeit neuer Mitarbeiter über E-Mail, PDFs, Tabellenkalkulationen, Gehaltsabrechnungs-Tools und manuelle HR-Nachverfolgungen verteilt ist. ### Warum verwenden Unternehmen Onboarding-Software? Das klarste G2-Feedback-Muster, das ich sah, war, dass manuelle HR-Arbeit den Einstellungsprozess verlangsamte. Teams wollten eine sauberere Möglichkeit, Dokumente zu sammeln, Aufgaben zuzuweisen, Gehaltsabrechnungsdetails vorzubereiten und den Mitarbeitern einen Ort zu geben, um alles Notwendige zu erledigen. - **Aufgabenfluss für Neueinstellungen:** Benutzer verlassen sich auf Onboarding-Software, um Formulare zu senden, Aufgaben zuzuweisen, den Abschluss zu verfolgen und Hin und Her zu reduzieren. - **Mitarbeiter-Self-Service:** Neueinstellungen können persönliche Daten, Bankinformationen, Steuerformulare und HR-Dokumente selbst aktualisieren. - **Verbindung zwischen Gehaltsabrechnung und HR:** Rezensenten verknüpfen häufig das Onboarding mit der Gehaltsabrechnung, den Leistungen, den Mitarbeiterakten und den Urlaubsdaten. - **Dokumentenkontrolle:** HR-Teams nutzen diese Tools, um unterschriebene Formulare, Richtlinien, Verträge und Mitarbeiterakten an einem Ort zu speichern. Einrichtungsprobleme in Bezug auf Berichterstattungslücken, unklare Navigation, Verzögerungen beim Support, begrenzte Erinnerungen und Anpassung von Arbeitsabläufen müssen ebenfalls überprüft werden. ### Wer nutzt hauptsächlich Onboarding-Software? Als ich G2-Profile überprüfte, sah ich Onboarding-Software, die HR-Teams und Managern dient, die die Arbeit neuer Mitarbeiter vor und nach dem Startdatum erledigt haben müssen. - **HR-Teams:** Senden Sie Onboarding-Pakete, sammeln Sie Dokumente, verwalten Sie Mitarbeiterakten und verfolgen Sie den Abschluss. - **Teams für Personaloperationen:** Koordinieren Sie Arbeitsabläufe in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Leistungen, Schulung, Compliance und interne Systeme. - **Einstellungsmanager:** Weisen Sie rollenbezogene Aufgaben zu, bereiten Sie die ersten Schritte der Woche vor und verfolgen Sie den Fortschritt neuer Mitarbeiter. - **Gehaltsabrechnungsteams:** Sammeln Sie Bankdaten, Steuerformulare, Vergütungsdaten und Aktualisierungen des Mitarbeiterstatus. - **Neueinstellungen:** Füllen Sie Formulare aus, sehen Sie Dokumente ein, fügen Sie persönliche Daten hinzu und greifen Sie auf frühe Schulungen oder Unternehmensressourcen zu. ### Welche Arten von Onboarding-Software sollte ich in Betracht ziehen? Wenn ich die G2-Bewertungsthemen vergleiche, werden Onboarding-Tools danach klassifiziert, wie viel vom Mitarbeiterstartprozess ein Unternehmen in einem System verwalten möchte. - **HR-Suite-Onboarding-Tools:** Geeignet für Unternehmen, die das Onboarding mit Mitarbeiterakten, Gehaltsabrechnung, Leistungen und PTO verknüpfen möchten. - **Unabhängige Onboarding-Plattformen:** Konzipiert rund um Aufgabenlisten, Dokumentensammlung, Willkommens-Workflows und Portale für neue Mitarbeiter. - **Schulungsgeführte Onboarding-Tools:** Nützlich für Teams, die Kurse, Videos, Wissensüberprüfungen und Fortschrittsverfolgung benötigen. - **Recruiting-to-Onboarding-Tools:** Entwickelt für Unternehmen, die Angebot, Einstellung, Hintergrundschritte und Onboarding-Übergabe verbunden haben möchten. - **IT- und Mitarbeiterbereitstellungstools:** Eine starke Übereinstimmung, wenn neue Mitarbeiter Apps, Geräte, Konten und Systemzugang rechtzeitig benötigen. ### Was sind die Kernmerkmale, auf die man bei Onboarding-Software achten sollte? Als ich Bewertungen für Onboarding-Software ausgewertet habe, waren die folgenden Funktionen bei allen starken Plattformen üblich: - **Aufgaben- und Checklistenverwaltung:** Rollenbasierte Aufgaben, Fälligkeitsdaten, Erinnerungen und Abschlussverfolgung sollten das Onboarding im Zeitplan halten. - **Dokumenten- und Formularverwaltung:** Angebotsbriefe, Steuerformulare, Richtlinien, Verträge, elektronische Unterschriften und Dateispeicherung benötigen klare Kontrollen. - **Mitarbeiter-Self-Service:** Neue Mitarbeiter sollten in der Lage sein, persönliche Daten, Bankinformationen, Notfallkontakte und erforderliche Formulare einzugeben. - **Lohn- und HR-Datenabgleich:** Onboarding-Informationen sollten reibungslos in Lohnabrechnung, Leistungen, HRIS-Daten und Urlaubsverwaltungssysteme übergehen. - **Schulung und Fortschrittsübersicht:** Kurse, Ressourcen, Manageraufgaben, Statusansichten und Berichterstattung helfen Teams zu sehen, ob das Onboarding abgeschlossen ist. ### Welche Trends prägen derzeit Onboarding-Software? Meine Analyse der G2-Daten und aktueller Marktsignale weist auf folgende Veränderungen in der Onboarding-Software hin: - **KI tritt in Onboarding-Workflows ein:** HR-Teams nutzen KI, um Aufgaben zu automatisieren, Fragen neuer Mitarbeiter zu beantworten und geführte Mitarbeiterreisen zu unterstützen. - **Onboarding erweitert sich über Papierkram hinaus:** Plattformen unterstützen Engagement, Kultur, Zugangsbereitstellung, Crossboarding und Offboarding, nicht nur Formulare vor der Einstellung. - **Kompetenzbasiertes Onboarding gewinnt an Bedeutung:** Neue Mitarbeiterreisen werden um Rollenbedürfnisse, Lerninhalte und zukünftige Kompetenzlücken gestaltet. - **Managerbeteiligung wird strukturierter:** Onboarding-Tools fügen Aufgaben, Erinnerungen und Check-ins hinzu, damit Manager in der frühen Einarbeitungsphase eingebunden bleiben. - **Übergaben zwischen HR, Gehaltsabrechnung und IT werden enger:** Mitarbeiterakten, Gehaltseinrichtung, Gerätezugang und App-Bereitstellung werden näher an den Onboarding-Workflow herangezogen. ### Wie sollte ich Onboarding-Software auswählen? Ich rate dazu, mit dem Onboarding-Schritt zu beginnen, den G2-Rezensenten am häufigsten mit Reibung in Verbindung bringen, sei es die Dokumentensammlung, die Gehaltseinrichtung, das Training oder die IT-Übergabe. Für HR-geführtes Onboarding priorisieren Sie Aufgabenlisten, Dokumentenverwaltung, Mitarbeiter-Self-Service, Gehaltssynchronisation und Berichterstattung. Ein trainingsintensives Onboarding benötigt stärkere Lernpfade, Inhaltsformate, Fortschrittsverfolgung und Manager-Sichtbarkeit. Wenn die IT-Einrichtung das Startdatum verzögert, müssen App-Bereitstellung, Geräte-Workflows, Zugriff-Aufgaben und Übergabe-Verfolgung genauer überprüft werden. Ich empfehle auch, die Qualität des Supports, die Navigation, Erinnerungen, Anpassungen und Berichterstattung zu überprüfen, da Rezensenten diese Details oft damit verbinden, wie reibungslos der Prozess nach dem Rollout verläuft. --- ## What Are the Top-Rated Onboarding-Software Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/de/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5,513 **Produktbeschreibung:** Über 900.000 kleine Unternehmen vertrauen auf RUN Powered by ADP® für Lohnabrechnung und HR, um sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern und die Arbeit schnell zu erledigen. Mit RUN können Sie die Lohnabrechnung von überall in wenigen Minuten durchführen. KI-gestützte Fehlererkennung hilft Ihnen, häufige Lohnabrechnungsfehler zu vermeiden, und RUN zieht automatisch Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab. Darüber hinaus vereinfachen benutzerfreundliche HR-Tools das Einstellen, die Zeiterfassung und das Management Ihrer Mitarbeiter. Das Beste daran ist, dass Sie nie allein sind, denn Unterstützung von echten Lohn- und HR-Profis ist nur einen Anruf (oder Klick) entfernt. Sie können auch mit automatischen Updates, die alle 50 Bundesstaaten abdecken, den staatlichen/föderalen Steuergesetzen und HR-Vorschriften voraus sein. Lohnabrechnung: - Zahlen Sie Ihre Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell und zuverlässig. - Sparen Sie Zeit. RUN zieht Bundes-, Landes- und lokale Lohnsteuern ab und reicht sie ein. - Vermeiden Sie kostspielige häufige Lohnabrechnungsfehler (mit KI-gestützter Fehlererkennung), bevor sie Ihr Geschäft beeinträchtigen können. - Behalten Sie alles im Blick mit einem Dashboard, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist – Ihr nächstes Lohnabrechnungsdatum, Prioritäten und wichtige Benachrichtigungen. - Erhalten Sie Lohn- und HR-Ressourcen mit KI-gestützter Suche direkt zur Hand. - Führen Sie die Lohnabrechnung durch, egal wo Sie sind, mit der hilfreichen mobilen App. - Sie können sogar wiederkehrende Lohnabrechnungen auf Autopilot stellen – wir nennen das RUN & DONE®. Human Resources: - Haben Sie Ruhe mit Unterstützung von Lohn- und HR-Profis. - Erhalten Sie Hilfe beim Management Ihres Teams mit Rekrutierungswerkzeugen, vereinfachtem Onboarding, Unterstützung beim Mitarbeiterhandbuch, Compliance-Schulungen und mehr. - Bieten Sie mühelos Vorteile wie Versicherungen und Altersvorsorge an. - Modernisieren Sie das Mitarbeitererlebnis mit automatisierter Zeiterfassung, die Stundenzettel überflüssig macht. - Kümmern Sie sich um Ihre Mitarbeiter mit sinnvollen Vergünstigungen, wie flexiblen Zahlungsoptionen und einem integrierten Verbraucher-Rabattprogramm. - Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine benutzerfreundliche mobile Lohn- und HR-App. - Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt mit datengestützten Gehaltsbenchmarking-Einblicken. ADP, das ADP-Logo, RUN Powered by ADP und Always Designing for People sind Marken von ADP, Inc. Alle anderen Marken sind Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Copyright© 2025 ADP, Inc. Alle Rechte vorbehalten. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von RUN Powered by ADP und erwähnen die benutzerfreundliche Navigation und hilfreiche Funktionen. - Benutzer schätzen den **hilfreichen Kundensupport** von RUN Powered by ADP, was ihr gesamtes Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** und den wertvollen Support von RUN Powered by ADP für die Lohnabrechnung. - Benutzer schätzen die **einfache Einrichtung** mit RUN Powered by ADP, die ein reibungsloses und nahtloses Gehaltserlebnis gewährleistet. - Benutzer lieben die **benutzerfreundlichen Gehaltsabrechnungsfunktionen** von RUN Powered by ADP, die die Gehaltsabrechnung effizient und unkompliziert machen. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und bemerken lange Wartezeiten sowie unhilfreiche Chatbot-Interaktionen. - Benutzer stehen vor erheblichen **Lohnabrechnungsproblemen** mit starren Vorlagen und Anpassungsherausforderungen, die Anpassungen und Berichterstattung erschweren. - Benutzer sind frustriert über die **komplizierten Berichtsprobleme** , die eine effektive Gehaltsabrechnungsverwaltung und Anpassungsoptionen behindern. - Benutzer finden die **Kosten des Dienstes hoch** und äußern den Wunsch nach erschwinglicheren Preisoptionen. - Benutzer sind frustriert über die **lange Wartezeit** beim Anruf im Helpcenter, was ihre Support-Erfahrung beeinträchtigt. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Intuitive, zuverlässige Lohnabrechnungssoftware mit wertvoller HR-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Kayla C.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969) --- **"[Extrem gut organisierte Gehaltsdaten mit einfacher, zugänglicher Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873061)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Conrad A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873061) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [Wofür wird RUN Powered by ADP verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der Unterschied zwischen ADP Run und ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/de/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [Wie führe ich die Gehaltsabrechnung auf ADP durch?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,435 **Produktbeschreibung:** Gusto ist eine umfassende Lösung für Personalwesen (HR), die entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Gehaltsabrechnung, Leistungen, Einstellung und Mitarbeiterverwaltung zu unterstützen. Diese Plattform richtet sich an eine breite Palette von Organisationen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen, und bietet wesentliche Werkzeuge, die HR-Prozesse optimieren und das Engagement der Teams verbessern. Durch die Konsolidierung verschiedener HR-Funktionen in einer einzigen, benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Gusto die Komplexität des Personalmanagements und ermöglicht es Unternehmen, sich auf Wachstum und Entwicklung zu konzentrieren. Hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen ausgerichtet, geht Gusto auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen Organisationen gegenüberstehen, die möglicherweise keine umfangreichen HR-Abteilungen haben. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmer und Geschäftsinhaber, die eine solide Grundlage für ihre Belegschaft schaffen möchten, ohne die Last, mehrere Systeme verwalten zu müssen. Die Funktionen von Gusto sind darauf ausgelegt, verschiedene Anwendungsfälle zu unterstützen, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, was es zu einem vielseitigen Werkzeug für jedes wachsende Unternehmen macht. Eine der Hauptfunktionen von Gusto ist sein Gehaltsabrechnungssystem, das Berechnungen und Steuererklärungen automatisiert und die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherstellt. Dies spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko kostspieliger Fehler. Darüber hinaus bietet Gusto wettbewerbsfähige Vergütungswerkzeuge, die Unternehmen helfen, Gehälter zu benchmarken und attraktive Vergütungspakete zu erstellen, was entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Top-Talenten sein kann. Die Plattform umfasst auch die Verwaltung von Leistungen, sodass Arbeitgeber nahtlos Krankenversicherung, Altersvorsorgepläne und andere Vergünstigungen anbieten können. Darüber hinaus bietet Gusto eine Fülle von Management-Ressourcen, einschließlich Vorlagen und Leitfäden für Leistungsbeurteilungen, Mitarbeiterhandbücher und Compliance-Checklisten. Diese Ressourcen befähigen Geschäftsinhaber, eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern und sicherzustellen, dass ihre Teams gut informiert und engagiert sind. Gusto's Engagement für Kundensupport erhöht seinen Wert weiter, da Benutzer auf fachkundige Anleitung zugreifen können, um die Komplexität des HR-Managements zu navigieren. Zusammenfassend zeichnet sich Gusto in der HR-Software-Kategorie dadurch aus, dass es eine All-in-One-Lösung bietet, die den vielfältigen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht wird. Mit seinen modernen Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem robusten Support ermöglicht Gusto Organisationen, ihre Teams effektiv zu fördern und sicherzustellen, dass sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen gemeinsam gedeihen können. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Gusto hervor und genießen die benutzerfreundliche Oberfläche und den unkomplizierten Einrichtungsprozess. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Navigation** von Gusto, die Gehaltsabrechnungs- und HR-Aufgaben mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen Gusto's **einfache Einrichtung** und bemerken ihre Einfachheit und Effizienz im Vergleich zu komplizierteren Systemen. - Benutzer schätzen die **Barrierefreiheit und Effizienz** von Gusto und heben dessen nahtlose und benutzerfreundliche Erfahrung hervor. - Benutzer schätzen das **benutzerfreundliche Gehaltsabrechnungssystem** von Gusto, das HR-Aufgaben vereinfacht und das Gesamterlebnis mühelos verbessert. **Cons:** - Benutzer finden, dass Gusto **fehlende Funktionen** hat, die das Ausgabenmanagement und die Berichterstattungsfähigkeiten behindern, da es an Automatisierung und Komplexität mangelt. - Benutzer stehen vor erheblichen Herausforderungen mit **schlechtem Kundensupport** , da sie Schwierigkeiten haben, Vertreter zu erreichen und effektiv zu kommunizieren. - Benutzer haben **Gehaltsabrechnungsprobleme** mit Gusto, einschließlich Verwirrung über pausierte Gehaltsabrechnungen und manuelle Eingabebedürfnisse für komplexe Gehaltsstrukturen. - Benutzer haben **Anmeldeprobleme** mit Gusto und benötigen oft mehrere Versuche, um effektiv auf ihre Konten zuzugreifen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Berichten, was sie weniger auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten macht. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Gusto Eliminates Back-Office Friction with a Best-in-Class UI and Seamless Integrations](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12891686)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ryan S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12891686) --- **"[Reliable platform for payroll and HR management](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12894665)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Max F.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/gusto-review-12894665) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [Wofür wird Gusto verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [Ist Gusto Payroll sicher?](https://www.g2.com/de/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/de/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,273 **Produktbeschreibung:** Optimieren Sie Ihr Unternehmen mit Ripplings All-in-One-Plattform für HR, IT, Gehaltsabrechnung und Ausgabenmanagement. Verwalten Sie mühelos den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zur Verwaltung von Leistungen. Automatisieren Sie HR-Aufgaben, stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften sicher und vereinfachen Sie Genehmigungen. Genießen Sie pünktliche Gehaltsabrechnungen, Echtzeit-Finanztransparenz und dynamische Ausgabenrichtlinien. Vereinfachen Sie die IT mit Gerätemanagement, Softwarezugriff und Compliance-Überwachung, alles von einem Dashboard aus. Rippling befähigt Ihr Unternehmen, Zeit zu sparen, Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern, sodass Sie sich auf Wachstum konzentrieren können. Erleben Sie die Kraft des einheitlichen Managements mit Rippling noch heute. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Benutzerfreundlichkeit** von Rippling und profitieren von einer reibungslosen Erfahrung mit einem einzigen Login-Zugang zu den Tools. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Rippling, die Navigation und den Zugriff auf Funktionen mühelos und effizient macht. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Rippling, was den Zugriff auf Funktionen schnell und effizient macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Rippling und heben die einfache Navigation und die effektive Suchleiste hervor. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zum Ein- und Ausstempeln sowie zu den Gehaltsabrechnungen, was die Navigation effizient und reibungslos macht. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Rippling frustrierend, insbesondere aufgrund der Komplexität der Berichterstattung und der inkonsistenten App-Funktionalität. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Anpassung an die vielen Funktionen anfangs überwältigend sein kann. - Benutzer finden, dass Rippling **eingeschränkte Funktionen** hat, mit veraltetem Design und umständlichen Schnittstellen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen können. - Benutzer finden Rippling **nicht benutzerfreundlich** und nennen langsame Ladezeiten sowie komplizierte Berichtsprozesse, die die Effizienz behindern. - Benutzer finden die **Navigation herausfordernd** , was es schwierig macht, wichtige Dokumente und Funktionen in Rippling zu finden. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organisierte und effiziente Plattform für Einstellung und Mitarbeiterverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Rippling Makes Payroll and Workforce Management Seamless and Stress-Free](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12895212)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kimberly A. M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/rippling-review-12895212) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [Wie innoviert Rippling im Bereich des HR- und IT-Managements für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [Wofür wird Rippling verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,841 **Produktbeschreibung:** Mit BambooHR können Sie sicher sein, dass alles zusammenarbeitet, um Ihnen ein All-in-One-Erlebnis zu bieten, das Ineffizienzen beseitigt. Automatisieren Sie wichtige Funktionen, Aufgaben und Integrationen, alles mit einer einzigen Datenquelle. Sammeln und verfolgen Sie Unterschriften elektronisch, um Ihre Personalprozesse auf eine schnelle, organisierte, umweltbewusste und schmerzfreie Weise für alle Beteiligten zu optimieren. BambooHR hilft Ihnen, in jeder Phase des Mitarbeiterlebenszyklus auf Workflows zuzugreifen, um Ihr Unternehmen reibungslos am Laufen zu halten. BambooHR bringt alle Ihre Mitarbeiter-, Gehalts-, Zeit- und Leistungsinformationen an einem Ort zusammen und bietet Ihnen die Datenpräzision, Sicherheit und Koordination, die Sie benötigen, um ruhig zu schlafen. Zu unseren Kunden gehören Innovatoren wie Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout und Squarespace, neben Tausenden anderen in über 150 Ländern weltweit. Für weitere Informationen besuchen Sie www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und finden es intuitiv und effizient für die Verwaltung von HR-Aufgaben. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von BambooHR und genießen die saubere Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer schätzen die **saubere und intuitive Benutzeroberfläche** von BambooHR, die die Navigation erleichtert und die Effizienz steigert. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von BambooHR, das Aufgaben vereinfacht und das gesamte Benutzererlebnis verbessert. - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundenservice** von BambooHR und heben die schnelle Reaktion und den freundlichen Support hervor. **Cons:** - Benutzer empfinden die Funktionen von BambooHR als **eingeschränkt** und vermissen notwendige Anpassungsoptionen für die Bedürfnisse ihrer Organisation. - Benutzer empfinden die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in BambooHR als hinderlich für Effizienz und Benutzerfreundlichkeit bei der Verwaltung von Zeitkarten und Profilen. - Benutzer wünschen sich mehr **fehlende Funktionen** , einschließlich verbesserter Integrationen und besserer Sichtbarkeit für die PTO-Akkumulation. - Benutzer finden **begrenzte Optionen** in BambooHR, was die Anpassung für einzigartige HR-Szenarien und Gehaltsabrechnungskomplexitäten einschränkt. - Benutzer äußern Bedenken über **schlechten Kundensupport** , fehlende dedizierte Unterstützung bei kritischen Problemen und abrupte API-Änderungen. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Saubere, intuitive HR-Plattform mit zuverlässiger Leistung und starkem ROI](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Gautam S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12888679) --- **"[Einfache Urlaubsanträge und schneller Zugriff auf Mitarbeiterinformationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12890440)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Elizabeth E.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/bamboohr-review-12890440) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [Wie kann ich BambooHR effektiv für ein umfassendes Mitarbeiterleistungsmanagement und HR-Analysen nutzen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird BambooHR verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [Wofür wird TraxPayroll verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,237 **Produktbeschreibung:** Paylocity liefert die innovativste Technologie, die HR, Finanzen und IT in einer modernen, benutzerfreundlichen Plattform zusammenbringt, um Teams zu stärken, Prozesse zu vereinfachen und echte Ergebnisse zu liefern. Führen Sie Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Talent- und Workforce-Management durch, während Sie auch alle nicht lohnbezogenen Ausgaben einschließlich Spesen, Kreditorenbuchhaltung, Firmenkarten, Beschaffung und Personalplanung verwalten. Verankert in einem einzigen Mitarbeiterdatensatz bleiben Richtlinien, Limits und Genehmigungs-Workflows im Gleichschritt, wenn Menschen beitreten, sich bewegen und wachsen. Wir sind mehr als eine Plattform, wir sind der Partner, der Ihnen hilft, die Zukunft der Arbeit zu gestalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paylocity hervor und profitieren von benutzerfreundlicher Funktionalität und nahtloser Implementierung. - Benutzer schätzen die **Hilfsbereitschaft des Personals** bei Paylocity, was ihre Gesamterfahrung mit der Plattform verbessert. - Benutzer loben den **hilfreichen Kundensupport** von Paylocity, der effektiv bei der Gehaltsabrechnung unterstützt und wertvolle Ressourcen bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Paylocity, die Navigation und Genehmigungsprozesse schnell und nahtlos macht. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Funktionalität** von Paylocity, die Effizienz steigert und das Ausgabenmanagement vereinfacht. **Cons:** - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** , oft mit Verzögerungen und fehlender direkter Kommunikation für Unterstützung. - Benutzer stoßen häufig auf **fehlende Funktionen** in Paylocity, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen und Prozesse wie die Gehaltsabrechnung verkomplizieren. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei Paylocity, aufgrund veralteter Software und unzureichender Unterstützung für neue Benutzer. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paylocity frustrierend, insbesondere in Bezug auf Anpassung und Verwaltung von Benutzerkonten. - Benutzer finden Paylocity **nicht intuitiv** , haben Schwierigkeiten mit der Navigation und benötigen bessere Berichtsfunktionen und Planungsfunktionen. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Vereinfachte Gehaltsabrechnung und Leistungen mit einem modernen, benutzerfreundlichen Upgrade](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Robyn M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12880804) --- **"[Paylocity macht alles—Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Personalwesen in einem](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Ich habe Schwierigkeiten zu verstehen, wie man Airbase zur Verwaltung von unternehmensweiten Ausgaben verwendet. Könnte jemand die besten Praktiken erklären?](https://www.g2.com/de/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [Wie transformiert Paylocity die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Human Capital Management für Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [Wofür wird Paylocity verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,260 **Produktbeschreibung:** Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden HiBob HRIS **außergewöhnlich benutzerfreundlich** , was sowohl die HR-Prozesse als auch die Erfahrungen beim Onboarding von Mitarbeitern verbessert. - Benutzer lieben die **benutzerfreundliche Oberfläche** von HiBob HRIS, die tägliche Aufgaben und Teamfeiern effizient verbessert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von HiBob HRIS, das eine einfache Navigation und effiziente Informationsweitergabe ermöglicht. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und den außergewöhnlichen Kundensupport** von HiBob HRIS, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und Anpassungsmöglichkeiten** von HiBob HRIS, was die Effizienz und Datenverwaltung verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von HiBob HRIS und weisen auf einen Bedarf an mehr Anpassungsmöglichkeiten und Funktionalität hin. - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** als notwendige Tracking-Optionen und eine intuitive Benutzeroberfläche für eine bessere Benutzerfreundlichkeit. - Benutzer wünschen sich mehr **Anpassungsoptionen** im HiBob HRIS, da die begrenzten Einstellungen zu Verwirrung führen können. - Benutzer berichten von **Integrationsproblemen** mit HiBob HRIS, insbesondere bei der Verwendung von Drittanbieter-Tools für wesentliche HR-Funktionen. - Benutzer finden HiBob HRIS **nicht benutzerfreundlich** , da eine überladene Benutzeroberfläche und versteckte Optionen Verwirrung stiften. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[Alle Mitarbeiterdaten an einem Ort, unterstützt durch ständige HiBob-Verbesserungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- **"[Hibob befähigt Mitarbeiter mit einfacher Urlaubsverwaltung, Team-Updates und intelligenten Integrationen](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Noxy P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/hibob-hris-review-12701093) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [Wofür wird Hibob HRIS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,123 **Produktbeschreibung:** ADP Workforce Now ist die einzige All-in-One, cloudbasierte HR-Suite, die sich an Ihre Arbeitsweise anpasst. Auf einer einzigen Datenbank aufgebaut, bietet ADP Workforce Now Funktionen für Personalmanagement, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Talentmanagement, Zeit- und Arbeitsmanagement, Lernen und Analysen sowie Rückkehr ins Büro. Die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter war noch nie einfacher. ADP Workforce Now stattet Sie mit den Werkzeugen aus, nicht nur um HR-Informationen zu verfolgen, sondern um Ihnen zu helfen, Ihre Belegschaft zu verwalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Und während Sie wachsen, können Sie die benötigte Funktionalität hinzufügen. Befähigen Sie alle Ebenen Ihrer Organisation mit Werkzeugen und Fähigkeiten, die speziell entwickelt wurden, um ein ansprechendes Erlebnis für Geschäftsleiter, Manager und Mitarbeiter zu bieten. • All-in-One: Eine konfigurierbare HR-Plattform zur effizienten Verwaltung aller Ihrer Personalmanagementfunktionen – Gehaltsabrechnung, HR, Zeit, Talent und Sozialleistungen – innerhalb einer einzigen Datenbank. • Zuverlässige Compliance: Unsere branchenführende Sicherheit hält Ihre Daten sicher, während unsere umfassende Compliance-Expertise und Lösungen Ihnen helfen, Ihr Geschäft zu schützen. • Benutzerfreundlichkeit: Innovative, benutzerfreundliche Funktionen, die Ihnen zur Verfügung stehen, machen es einfach, auf eine Weise zu arbeiten, die Ihren Bedürfnissen entspricht und gleichzeitig ein besseres Erlebnis für Ihre Belegschaft bietet. • Einblicke im Arbeitsfluss: Treffen Sie Entscheidungen mit Zuversicht, informiert durch Einblicke aus der reichhaltigsten und robustesten Belegschaftsdatenbank im Geschäft. • Integriertes und verbundenes Ökosystem: Erweitern Sie Ihre Personalmanagementfähigkeiten mit dem größten HR-Ökosystem, das sich einfach und sicher mit führenden Drittanbieterlösungen integriert. Verbinden Sie sich mühelos mit wichtigen Partnern wie Buchhaltern, Maklern und Finanzdienstleistern. GEHALTSABRECHNUNG. Sparen Sie Zeit und reduzieren Sie Fehler mit der All-in-One-Suite, die speziell entwickelt wurde, um Ihnen zu helfen, Ihr Geschäft zu betreiben und Ihre Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Mit jederzeit und überall Zugriff, verarbeiten Sie Gehaltsabrechnungen schnell und genau und gewinnen Einblicke in Gehalts- und Verdiensttrends. Verbessern Sie die Genauigkeit und erhöhen Sie das Vertrauen, indem Sie Fehler überprüfen und korrigieren, bevor Sie die Gehaltsabrechnung durchführen. Verwalten und bezahlen Sie Mitarbeiter in verschiedenen Gerichtsbarkeiten und über Grenzen hinweg. ADP Workforce Now ist auch darauf ausgelegt, Ihre Steuer- und Compliance-Verpflichtungen zu unterstützen und wächst mit Ihnen, während Sie expandieren. Verwalten Sie die Gehaltsabrechnung für eine globale Belegschaft mit einer einzigen Lösung. PERSONALWESEN. Verwandeln Sie das Personalmanagement von einer administrativen Funktion in einen wichtigen, strategischen Teil Ihres Unternehmens. Mit konfigurierbaren Workflows und Online-Dokumentenspeicherung reduzieren Sie die Zeit, die mit Papierkram verbracht wird, und erhöhen die Zeit, die Sie mit der Verwaltung und Transformation Ihrer Mitarbeiter verbringen. Automatisieren und optimieren Sie wichtige Bedürfnisse, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter und der Mitarbeiteranerkennung. Reduzieren Sie Mitarbeiter- und Managerfragen, indem Sie ihnen jederzeit und überall Zugriff gewähren, damit sie bei Bedarf Maßnahmen ergreifen können. TALENT. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Lernen. Ziehen Sie Top-Talente mit intelligenten und benutzerfreundlichen Werkzeugen an. Bewerben Sie offene Stellen auf über 25.000 Jobseiten mit JobTarget. Gehen Sie proaktiv an die Einstellung heran mit eingebetteten ZipRecruiter-Job-Slots, die Ihnen helfen, aktive Arbeitssuchende mit den am besten passenden Jobs zu identifizieren und zuzuordnen. Analysieren Sie intelligent, welche Bewerber am besten zu Ihrer Stellenbeschreibung passen, mit Profilrelevanz. Definieren Sie Stellenanforderungen mit Zuversicht unter Verwendung von Branchen- und geografischen Vergütungsbenchmarks. Optimieren Sie den Leistungsüberprüfungsprozess, um besser leistungsstarke Teams zu bewerten und zu entwickeln. Richten Sie die Leistung an den Unternehmenszielen aus mit Hilfe von kaskadierenden und gewichteten Zielen und sehen Sie Teamprioritäten und Zielerreichung an einem Ort mit einem organisierten Leistungs-Dashboard. Bieten Sie Flexibilität außerhalb des traditionellen jährlichen Überprüfungsprozesses mit kontinuierlichen und nicht gemeinsamen Datumsüberprüfungen. Entwickeln Sie eine definierte Vergütungsstrategie für Leistung, um Top-Talente zu halten. SOZIALLEISTUNGSVERWALTUNG. Optimieren Sie Ihre Sozialleistungsverwaltung mit einem umsetzbaren Dashboard, das Benachrichtigungen und Aufgaben in den Vordergrund rückt. Verwalten Sie Leistungspläne, führen Sie einen reibungslosen offenen Anmeldeprozess durch und sammeln Sie die Daten, die erforderlich sind, um den ACA-Vorschriften zu entsprechen. Nutzen Sie elektronische Trägerverbindungen, um sicherzustellen, dass angemeldete Mitarbeiter und ihre Angehörigen mit den Aufzeichnungen Ihrer Organisation übereinstimmen und Ihnen Geld sparen. Reduzieren Sie Ihre administrative Belastung und vereinfachen Sie die offene Anmeldung mit unserem OE-Center und Serviceteam. ZEIT & ANWESENHEIT. Erleben Sie eine Zeiterfassung, die einfach, bequem und genau ist – sowohl für Mitarbeiter als auch für Manager. Verwalten Sie Arbeitskosten, steigern Sie die Produktivität und vereinfachen Sie die Compliance, indem Sie Ihre Zeiterfassung, Anwesenheitsverfolgung und Planung automatisieren. Zeitersparende Automatisierung, nahtlose Gehaltsabrechnungsintegration, Echtzeit-Transparenz in Anwesenheit, Freizeit und Überstunden sowie Echtzeitanalysen helfen Ihnen, Ihre Belegschaft effektiv zu verwalten, jeden Tag. ADP DATACLOUD. Datenbasierte Geschäftsentscheidungen zu treffen war noch nie einfacher. Mit all Ihren Gehaltsabrechnungen, Personalwesen, Sozialleistungen, Zeit- und Talentinformationen in einem System können Sie echte, datenbasierte Einblicke in Ihr Geschäft gewinnen. ADP Benchmarks lässt Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Unternehmen wie Ihrem abschneiden – Branchen wie Ihrer – und Standorten wie Ihrem – damit Sie strategische Entscheidungen mit Zuversicht treffen können, basierend auf dem größten Datensatz der Branche. MOBILE. Rüsten Sie Mitarbeiter und Manager mit jederzeit und überall Zugriff aus, um Gehalts- und Steuerinformationen anzuzeigen, die Anmeldung zu Sozialleistungen abzuschließen, ein- oder auszustempeln, Zahlungsoptionen zu verwalten und mehr. Befähigen Sie Geschäftsleiter mit umsetzbaren Belegschaftseinblicken auf ihrem mobilen Gerät – wann und wie sie sie benötigen, mit Executive- und Manager-Einblicken. ADP MARKTPLATZ. Erweitern Sie die Fähigkeiten Ihrer HR-Suite mit führenden Lösungen, die bereit sind, Daten einfach und sicher mit ADP Workforce Now zu teilen. ADP API CENTRAL. Unterstützt Entwickler mit Werkzeugen für benutzerdefinierte Integrationen in andere HR- und Geschäftssysteme, um HR-Daten zu teilen und zu synchronisieren, um Zeit zu sparen und die Datengenauigkeit zu erhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von ADP Workforce Now und loben die intuitive Benutzeroberfläche sowohl für Administratoren als auch für Mitarbeiter. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von ADP Workforce Now, die sowohl die Admin- als auch die Mitarbeitererfahrung verbessert. - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und freundlichen Kundensupport** von ADP Workforce Now, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen das **zentralisierte Gehaltsabrechnungsmanagement** von ADP Workforce Now, das HR-Aufgaben vereinfacht und die Effizienz steigert. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Gehaltsabrechnungs- und Leistungsinformationen, was die Verwaltung unkompliziert und effizient macht. **Cons:** - Benutzer stehen vor **schlechtem Kundensupport** , der ihre Erfahrung mit ADP Workforce Now erheblich beeinträchtigt. - Benutzer finden ADP Workforce Now **nicht benutzerfreundlich** , da sie umständliche Prozesse und Schwierigkeiten bei der Navigation durch Berichte erleben. - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** frustrierend, was zu Herausforderungen bei Berichten und umständlicher Benutzerfreundlichkeit in verschiedenen Modulen führt. - Benutzer berichten von **fehlenden Funktionen** und Problemen mit langsamer Leistung, verwirrenden Layouts und unzureichender Unterstützung durch das Implementierungsteam. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** mit einer veralteten Benutzeroberfläche und komplexen Arbeitsabläufen, was die Benutzerfreundlichkeit für seltene Benutzer beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[All-in-One, benutzerfreundliche HR-Plattform, die Zeit spart](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- **"[Einfaches Werkzeug zur Verwaltung von Gehaltsabrechnung und Anwesenheit](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Amit B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/adp-workforce-now-review-12882746) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [Wie transformiert ADP Workforce Now das Personalmanagement und die Gehaltsabrechnung in Organisationen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [Wie wird ADP Workforce Now eingesetzt, um die betriebliche Effizienz und das Benutzererlebnis in seinem spezifischen Bereich zu verbessern?](https://www.g2.com/de/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [Wofür wird ADP Workforce Now verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,331 **Produktbeschreibung:** Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer heben die **Benutzerfreundlichkeit** von Paycom hervor und loben die intuitive Benutzeroberfläche und die einfache Navigation. - Benutzer finden Paycom als ein **hilfreiches Werkzeug** für Zeitmanagement und Mitarbeiterverfolgung, das die Produktivität erheblich steigert. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Paycom, was ihre Gesamterfahrung und Effizienz verbessert. - Benutzer schätzen die **effektiven Zeitmanagement** -Funktionen von Paycom, die Gehaltsabrechnungsprozesse rationalisieren und die Kontrolle der Mitarbeiter verbessern. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Paycom, die die Effizienz sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter steigert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** und heben die Unverantwortlichkeit und das mangelnde Verständnis für ihre Probleme hervor. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** und haben oft Schwierigkeiten mit der Navigation und Einrichtung, bevor sie sich an die Benutzeroberfläche gewöhnen. - Benutzer finden Paycom **nicht intuitiv** und haben oft Schwierigkeiten, sich zurechtzufinden und grundlegende Aufgaben wie PTO-Anfragen zu erledigen. - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Paycom frustrierend, da viele wesentliche Werkzeuge fehlen und die Funktionalität im Vergleich zu Wettbewerbern veraltet ist. - Benutzer finden Paycom **nicht benutzerfreundlich** und haben oft Schwierigkeiten, Aufgaben effizient zu navigieren und abzuschließen. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Genaues Zeitmanagement mit klarer PTO- und Gehaltsabrechnungssichtbarkeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Umfassende, leicht zugängliche HR-Lösung mit hilfreicher KI-Unterstützung](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/paycom-review-12625703) --- ### 9. [Keka](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,852 **Produktbeschreibung:** Keka ist eine globale Plattform für Personal- und Projektoperationen, die für wachsende Unternehmen entwickelt wurde, um Teams zu koordinieren, Leistung zu steigern und HR, Gehaltsabrechnung und Projektdurchführung zu optimieren. Von der Einstellung und Einarbeitung über die Zeiterfassung, Leistungsbeurteilungen, Gehaltsabrechnung bis hin zur Projektabrechnung bringt Keka alles in einem flexiblen, modularen System zusammen, das über Länder, Rollen und Branchen hinweg funktioniert. Keka wurde für die reale Anwendung in HR-, Finanz- und Lieferteams entwickelt, unterstützt sowohl Büro- als auch Frontline-Mitarbeiter, vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften in jeder Region und bietet Einblicke auf Projektebene für Dienstleistungsunternehmen. Egal, ob Sie Menschen verwalten, Gehaltsabrechnungen verarbeiten oder abrechenbare Projekte durchführen, Keka hilft Ihrem Unternehmen, mit Klarheit zu skalieren – nicht mit Komplexität. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben Keka für seine **Benutzerfreundlichkeit** , die HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anwesenheitsverfolgung vereinfacht. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Kundensupport** von Keka, der ihr Gesamterlebnis und den Integrationsprozess verbessert. - Benutzer genießen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Keka, die sie als einfach und zugänglich selbst für Anfänger empfinden. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Keka, das das HR-Management nahtlos macht und die Gesamteffizienz steigert. - Benutzer schätzen Keka für seine **einfache und genaue Gehaltsabrechnung** , die Gehaltsanpassungen und Anwesenheitsverwaltung mühelos macht. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in Keka und haben Schwierigkeiten, es an ihre einzigartigen organisatorischen Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer äußern Frustration über **schlechten Kundensupport** , insbesondere aufgrund eingeschränkter Verfügbarkeit und unzureichender Unterstützung. - Benutzer sind enttäuscht über die **begrenzten Funktionen** von Keka und bemängeln die Starrheit und unzureichende Anpassungsmöglichkeiten. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei Keka, was die Zugänglichkeit und Funktionalität während der Stoßzeiten beeinträchtigt. - Benutzer äußern Enttäuschung über **fehlende Funktionen** in Keka, einschließlich Einschränkungen bei der Gehaltsabrechnung und der Genauigkeit der Berichterstattung. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super einfache Gehaltsabrechnung und HR-Self-Service in einer übersichtlichen Plattform](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Intuitive, All-in-One HR-Plattform für Anwesenheit, Urlaub, Gehaltsabrechnung und Ausgaben](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [Welche Software ist am besten für die Gehaltsabrechnung?](https://www.g2.com/de/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [Ist KEKA ein gutes Unternehmen?](https://www.g2.com/de/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [Was ist HR- und Gehaltsabrechnungssoftware?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Produktbeschreibung:** Deel HR ist eine globale HRIS/HCM-Lösung, die Unternehmen dabei hilft, Menschen, Compliance und HR-Prozesse über Ländergrenzen hinweg zu verwalten. Es führt zentrale HR-Operationen, Onboarding, Mitarbeiterakten, Genehmigungen, Richtlinien, Urlaubszeiten und Dokumente aus und bietet modulare Werkzeuge für Talent, Leistung, Vergütung und Planung. Eingebaute globale Daten und KI helfen Teams, Routinearbeiten zu automatisieren, Inhalte zu entwerfen und Personaldaten in bessere Entscheidungen umzuwandeln. Wichtige Fähigkeiten und Werte: - HRIS, das Mitarbeiterdaten zentralisiert und Routineaufgaben automatisiert, um manuelle Arbeit zu reduzieren - Engage: Bewertungen, Ziele, Lernen und Umfragen, die im selben System wie die HR-Daten leben - Vergütung und Planung: Gehaltsinformationen, Benchmarking und geplante Personalplanung, die an reale Gehaltsdaten gebunden sind - Global-First-Design: Unterstützung für jeden Mitarbeitertyp und lokale Regeln in über 150 Ländern - KI und Automatisierung: Automatisieren Sie Aufgaben mit Workflows, die HR-Teams 97 Stunden pro Monat zurückgeben. KI liefert Ihnen Antworten zu globaler Compliance, Gehaltsdaten. Sie können sogar KI-Agenten einstellen, um Aktionen wie Personalplanung, Unterstützung beim Offboarding oder Überprüfung von Konfliktzeiten zu erledigen. Deel HR richtet sich an Führungskräfte, die ein einziges, vernetztes System wünschen, das mit dem Unternehmen wächst. Das Produkt reduziert Risiken, verbessert die HR-Effizienz und bietet klarere, länderspezifische Berichte für Führungskräfte, die Einstellungen, Bezahlung und Leistung planen. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR, da sie von der einfachen Navigation und den effizienten Funktionen profitieren. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Deel HR und finden die Navigation und Funktionen äußerst unkompliziert und effizient. - Benutzer finden, dass die **benutzerfreundlichen Zeiterfassungsfunktionen** und die Navigation von Deel HR ihr Gesamterlebnis und ihre Effizienz verbessern. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Deel HR, die es effizient und einfach macht, Zahlungen und Informationen zu verwalten. - Benutzer schätzen die **Bequemlichkeit** von Deel, genießen mühelose Projektverfolgung und eine Vielzahl von Zahlungsmöglichkeiten. **Cons:** - Benutzer finden die **hohen Gebühren** für Überweisungen und Transaktionen belastend, insbesondere für kleine Unternehmen und bestimmte Abhebungsmethoden. - Benutzer empfinden die **Überweisungsgebühren und Zahlungsverspätungen** als einen erheblichen Nachteil des Dienstes von Deel HR. - Benutzer erleben **Zahlungsprobleme** mit verzögerten internationalen Überweisungen und hohen Gebühren, was Frustration und Unannehmlichkeiten verursacht. - Benutzer finden die **langsamen Ladezeiten** frustrierend, insbesondere während des Hochladens und Übertragens von Dokumenten. - Benutzer erleben oft **langsame Leistung** , was zu Verzögerungen bei Lade- und Reaktionszeiten führt, die die Produktivität beeinträchtigen können. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Benutzerfreundliche Plattform mit schnellen, nachverfolgbaren Zahlungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Transparente, zuverlässige Gehaltsabrechnung mit klaren Gebührenaufschlüsselungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/de/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 209 **Produktbeschreibung:** Payoneer Workforce Management ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, globale Teams effizient und konform einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten. Diese Plattform integriert verschiedene Funktionen, darunter Employer of Record (EOR), Agent of Record (AOR) und Contractor Management System (CMS), in ein einziges, kohärentes System. Durch die Nutzung des umfangreichen Netzwerks und der Expertise von Payoneer in mehr als 160 Ländern können Organisationen die Komplexität der internationalen Beschäftigung bewältigen, ohne eigene Rechtseinheiten gründen zu müssen. Hauptsächlich auf Unternehmen ausgerichtet, die ihre Geschäfte global ausweiten möchten, richtet sich Payoneer Workforce Management an Unternehmen jeder Größe, von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die eine flexible Belegschaft benötigen, da sie es ihnen ermöglicht, auf weltweite Talentpools zuzugreifen und gleichzeitig die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften sicherzustellen. Dies ist besonders wichtig in der heutigen zunehmend globalisierten Wirtschaft, in der die Fähigkeit, Remote-Teams einzustellen und zu verwalten, die Wettbewerbsfähigkeit und operative Effizienz eines Unternehmens erheblich beeinflussen kann. Zu den Hauptmerkmalen von Payoneer Workforce Management gehören nahtloses Compliance-Management, transparente Preisstrukturen und dedizierter Support, der auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Unternehmens zugeschnitten ist. Die EOR-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen, was die administrative Belastung und die damit verbundenen Kosten effektiv reduziert. Die AOR-Komponente vereinfacht den Prozess weiter, indem sie Unternehmen einen lokalen Vertreter zur Verfügung stellt, der verschiedene beschäftigungsbezogene Aufgaben übernehmen kann und sicherstellt, dass alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden. Darüber hinaus rationalisiert das Contractor Management System die Onboarding- und Zahlungsprozesse für unabhängige Auftragnehmer, was es Unternehmen erleichtert, ihre freiberufliche Belegschaft zu verwalten. Dieser einheitliche Ansatz verbessert nicht nur die operative Effizienz, sondern fördert auch bessere Beziehungen zu globalen Talenten, indem er rechtzeitige Zahlungen und klare Kommunikationskanäle bietet. Durch die Kombination dieser wesentlichen Dienstleistungen hebt sich Payoneer Workforce Management als robuste Lösung für Unternehmen hervor, die im globalen Markt erfolgreich sein wollen, während sie Compliance und operative Integrität aufrechterhalten. ### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** des Payoneer Workforce Managements, was das Training schnell und den Zugang zum Support bequem macht. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von Payoneer Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung und Benutzerfreundlichkeit verbessert. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** des Payoneer Workforce Management, was ihre Gesamterfahrung mit schnellem Support verbessert. - Benutzer heben die **schnellen Reaktionszeiten** und das außergewöhnliche Support-Team bei Payoneer Workforce Management hervor, was ihre Erfahrung verbessert. - Benutzer schätzen die **schnelle Antwort** vom Support, was die Hilfsbereitschaft und Benutzerfreundlichkeit der Plattform hervorhebt. **Cons:** - Benutzer erleben **Verzögerungen** in der Kommunikation und bei Richtlinienaktualisierungen, was sich auf rechtzeitige Gehaltsanreize und Urlaubsguthaben auswirkt. - Benutzer finden das **Fehlen einer mobilen App** unpraktisch, was sie dazu zwingt, sich für alle Aufgaben auf das Web zu verlassen. - Benutzer finden den **Mangel an einer mobilen App** unpraktisch, was sie dazu zwingt, sich für alle Aufgaben auf das Web zu verlassen. - Benutzer berichten von ernsthaften **Gehaltsabrechnungsproblemen** mit Payoneer, einschließlich falscher Abrechnungen, Verzögerungen und fehlender detaillierter Ausgabeninformationen. - Benutzer finden den **Mangel an einer mobilen App** unpraktisch, da sie sich für wesentliche Aufgaben auf den Webzugang verlassen. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? **"[Problemloses globales Gehaltsabrechnungssystem mit Payoneer: Automatisiert, zuverlässig und reaktionsschneller Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rosy R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047) --- **"[Einfach zu navigieren, großartige Preise und schneller, hilfreicher Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12884234)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Leonardo M.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12884234) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? - [Wofür wird Skuad verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### 12. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/de/products/fiverr-enterprise/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **Produktbeschreibung:** Fiverr Enterprise ist eine SaaS-Lösung, die den Prozess der Einstellung, Einarbeitung, Verwaltung und Bezahlung Ihrer freiberuflichen Arbeitskräfte vereinfacht und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt, wodurch Ihre Teams schneller arbeiten und Ihr Unternehmen schneller wachsen kann. Fiverr Enterprise ist Teil von Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) einem globalen, vertrauenswürdigen und börsennotierten Online-Marktplatz für freiberufliche Dienstleistungen. ### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden es **sehr praktisch** , über Fiverr Enterprise in verschiedenen Ländern einzustellen, zu verfolgen und zu bezahlen. - Benutzer loben den **schnellen und kompetenten Kundensupport** von Fiverr Enterprise, der sicherstellt, dass ihre Anfragen umgehend bearbeitet werden. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktionszeit** und das Wissen des Fiverr Enterprise-Teams bei der effektiven Beantwortung von Anfragen. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** bei der Einstellung, Verfolgung und Bezahlung in verschiedenen Ländern mit Fiverr Enterprise. - Benutzer finden es **extrem einfach, einzustellen, zu verfolgen und zu bezahlen** über verschiedene Länder hinweg mit Fiverr Enterprise. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **"[Sehr einfache Einstellung, Verfolgung und Bezahlung über Ländergrenzen hinweg](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Letitia H.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) --- **"[Das Fiverr Enterprise-Team ist äußerst professionell, und sie handeln schnell.](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [Wofür wird Stoke Talent verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### 13. [Trainual](https://www.g2.com/de/products/trainual/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,021 **Produktbeschreibung:** Trainual ist die Plattform für Schulung, Lernen und Wissensmanagement, die Ihr gesamtes Unternehmen mit der tatsächlichen Arbeitsweise verbindet. Jede Rolle. Jeder Prozess. Jede Richtlinie. Alles an einem Ort – durchsuchbar, zuweisbar und darauf ausgelegt, jedes Teammitglied von Tag eins bis tausend ausgerichtet und verantwortlich zu halten. Wenn Unternehmen komplexer werden, wird es schwieriger, Konsistenz aufrechtzuerhalten. Die Art und Weise, wie Dinge erledigt werden, variiert je nach Manager, Standards rutschen an verschiedenen Standorten ab, und es dauert länger als nötig, neue Teammitglieder einzuarbeiten. Trainual behebt das, indem es Ihrem Unternehmen ein zentrales System bietet – in dem alles, was Ihr Team wissen muss, dokumentiert, nach Rolle organisiert und zur richtigen Zeit an die richtige Person geliefert wird. Trainual ist die bevorzugte Plattform für Teams in verschiedenen Branchen, darunter Unternehmensdienstleistungen, Immobilien, Bauwesen, Gesundheitswesen, Technologie, Marketing, Recht und Reinigung. Erstellen Sie rollenbasierte Schulungspfade, die jeden neuen Teamkollegen auf die gleiche Weise und jedes Mal auf den neuesten Stand bringen. Standardisieren Sie, wie Arbeit in Abteilungen, Standorten und Rollen erledigt wird – und verfolgen Sie es, um sicherzustellen, dass es tatsächlich passiert. Und wenn sich etwas ändert, aktualisieren Sie es einmal und es ist überall live. Der integrierte KI-Assistent weiß alles, was Ihr Unternehmen weiß – sodass Ihr Team, anstatt einen Manager zu kontaktieren oder in einem freigegebenen Laufwerk zu suchen, sofort und genau die Antworten erhält, die es im Moment benötigt. Denken Sie daran als Ihren klügsten Teamkollegen, immer aktiv, immer richtig. Weisen Sie Verantwortlichkeiten zu. Verfolgen Sie den Fortschritt. Automatisieren Sie die Verantwortlichkeit. Kein Mikromanagement erforderlich. Das Ergebnis? Schnellere Einarbeitungszeiten. Konsistente Ausführung. Höher leistungsfähige Menschen. ### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden Trainual **unglaublich einfach zu bedienen** , was eine nahtlose Einarbeitung und Teamorganisation über Abteilungen hinweg erleichtert. - Benutzer schätzen die **intuitiven LMS-Funktionen** von Trainual, die das Engagement beim Training erhöhen und das Prozessmanagement vereinfachen. - Benutzer schätzen die **Klarheit und Benutzerfreundlichkeit** in Trainual, was die Schulungseffizienz und die Teamabstimmung verbessert. - Benutzer schätzen die **intuitiven Funktionen** von Trainual, einschließlich der KI-Integration und benutzerfreundlicher Vorlagen für effektives Training. - Benutzer finden die Oberfläche von Trainual **intuitiv und einfach zu bedienen** , was die Organisation von Prozessen und Dokumentation vereinfacht. **Cons:** - Benutzer sind frustriert über die **begrenzten Funktionen** in Trainual, wie unzureichende Anpassungsmöglichkeiten und langsame Leistungsprobleme. - Benutzer wünschen sich **fehlende Funktionen** , wie verbesserte Bildoptionen und zusätzliche Inklusivleistungen zum Basispreis. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Trainual frustrierend, was ihre Fähigkeit behindert, maßgeschneiderte Schulungsmaterialien effizient zu erstellen. - Benutzer finden **organisatorische Schwierigkeiten** mit Trainual und bemerken unorganisierte Vorlagen und komplizierte Importfunktionen, die die Effizienz behindern. - Benutzer kämpfen mit **schlechter Navigation** und geben an, dass verwirrende Organisation und langsam ladende Seiten ihr Erlebnis beeinträchtigen. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **"[Benutzerfreundliche Schulungsmodule, die unser Onboarding transformiert haben](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-11174564)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Damon G.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-11174564) --- **"[Trainual macht mein Leben einfacher](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-11154854)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morris S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/trainual-review-11154854) --- #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [What is Trainual used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trainual-used-for) ### 14. [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Produktbeschreibung:** JobDiva ist ein weltweit führender Anbieter von Platform as a Service (PaaS)-Technologie für Personalunternehmen, der einen patentgeschützten Rekrutierungsmotor integriert und von einer vollständigen Suite fortschrittlicher Funktionen unterstützt wird, um den Einstellungsprozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und Einarbeitung voranzutreiben, zusammen mit einem Partner-Ökosystem von über 150 Integrationen. JobDiva hat weltweit über 40.000 Nutzer. JobDiva hilft Organisationen, Talente schneller zu finden, mit größerer Leichtigkeit zu interagieren und ein beeindruckendes Wachstum zu erzielen. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer loben die **Benutzerfreundlichkeit** von JobDiva, das nahtlose Integration und optimierte Funktionalität für effizientes Recruiting bietet. - Benutzer feiern die **All-in-One-Funktionalität** von JobDiva, die die Effizienz bei der Kandidatenverfolgung und dem Jobmanagement verbessert. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von JobDiva und würdigen seine präzisen Such- und zeitsparenden Automatisierungsfunktionen. - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von JobDiva mit großen Jobportalen, die die Effizienz des Kandidatenmanagements verbessern. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von JobDiva, die die Effizienz bei der nahtlosen Verwaltung von Kandidaten verbessert. **Cons:** - Benutzer finden die Leistung von JOBDIVA **während der Stoßzeiten langsam** , was ihre allgemeine Effizienz und Erfahrung beeinträchtigt. - Benutzer erleben **lange Ladezeiten** während der Stoßzeiten, was ihre Gesamtproduktivität und Effizienz mit JobDiva beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Lernkurve steil** bei JobDiva, da seine Komplexität neue Benutzer, die Benutzerfreundlichkeit suchen, überwältigen kann. - Benutzer erleben **Leistungsprobleme** mit JobDiva, insbesondere während der Stoßzeiten, was die Effizienz des Arbeitsablaufs und die Benutzerzufriedenheit beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche nicht intuitiv** , was zu einer Lernkurve und gelegentlichen Arbeitsablaufunterbrechungen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organisierter Rekrutierungsprozess, Schnelle Beschaffung mit JobDiva](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[Die Suchmaschine von JobDiva revolutioniert die Kandidatensuche](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [Wofür wird JobDiva verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 15. [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,102 **Produktbeschreibung:** Employment Hero ist ein KI-gestütztes Beschäftigungsbetriebssystem (OS), das Rekrutierung, Personalwesen, Gehaltsabrechnung und Leistungen in eine automatisierte Infrastruktur für KMU und wachsende Organisationen vereint. Entwickelt, um alltägliche Beschäftigungsprobleme zu beseitigen, bietet das Unternehmen eine globale Lösung für über 350.000 Unternehmen und 2 Millionen Nutzer, um ihre Belegschaft in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Einzelhandel zu verwalten. Employment Hero geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es KI nutzt, um manuelle Arbeitsabläufe in einen freihändigen Betrieb zu verwandeln. Die Plattform fungiert als ein System der Aktion und nicht nur als ein System der Aufzeichnung, bei dem KI die schwere Arbeit des Beschäftigungslebenszyklus übernimmt. Anstatt einfach eine Aufgabenliste zu präsentieren, löst das OS den nächsten Schritt aus; sei es die Vorauswahl eines Kandidaten, die Aktualisierung einer Compliance-Richtlinie oder die Durchführung eines komplexen Gehaltszyklus. Es ist für Unternehmen konzipiert, die ihre Beschäftigungsaufgaben autonom erledigt haben möchten, anstatt nur ein weiteres Software-Tool zu verwalten. \> KI-gestützte Rekrutierung: Bewegt Kandidaten automatisch durch den Trichter, von der Stellenausschreibung bis zum Angebot, indem ein KI-Rekrutierungsagent rund um die Uhr Talente überprüft und bewertet. \> Automatisierte Gehaltsabrechnungs-Engine: Orchestriert komplexe Berechnungen, Steuerkonformität und Berichterstattung über verschiedene Gerichtsbarkeiten hinweg, ohne dass manuelle Dateneingaben erforderlich sind. \> Einheitliches Personalwesen & Compliance: Dient als einzige Quelle der Wahrheit für Verträge und Richtlinien, mit integrierten Auslösern, die Onboarding, Zeiterfassung und Leistungsbewertungen automatisieren. \> Mitarbeiter-Superapp: Ein mobilzentrierter Hub, in dem Teams auf Gehaltsabrechnungen zugreifen und Urlaub verwalten können, während sie eine Reihe von Wellness-Vorteilen und finanziellen Leistungen nutzen. \> Integriertes Lernmanagementsystem (LMS): Ermöglicht maßgeschneiderte Schulungswege und Leistungsbewertungen, um die berufliche Entwicklung ohne manuelle Koordination zu fördern. Proaktive Personalverwaltung: Nutzt integrierte KI, um routinemäßige HR-Fragen sofort zu beantworten und Punkte, die Aufmerksamkeit erfordern, zu identifizieren, bevor sie zu administrativen Engpässen werden. Der Hauptwert der Plattform ermöglicht es Unternehmen, schneller zu agieren, indem der operative Widerstand im gesamten Beschäftigungslebenszyklus reduziert wird. Sie löst das Problem fragmentierter Tools und sich wiederholender manueller Arbeit, indem sie einen einzigen, intelligenten Faden bietet, der jeden Teil der Mitarbeitererfahrung verbindet. Durch die Automatisierung der Routine ermöglicht Employment Hero Führungsteams, die Papierarbeit hinter sich zu lassen und sich auf das strategische Wachstum ihrer Mitarbeiter und Kultur zu konzentrieren. Unterstützte Sprachen: Englisch und Französisch. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero sowohl für die Personalabteilung als auch für die Mitarbeiter sehr vorteilhaft. - Benutzer schätzen den **ausgezeichneten Support** von Employment Hero und heben die schnellen und hilfreichen Antworten während ihrer Erfahrung hervor. - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Employment Hero, was die Einhaltung von Vorschriften verbessert und HR-Prozesse optimiert. - Benutzer loben den **reaktionsschnellen Kundensupport** von Employment Hero, der während der Implementierung fachkundige Anleitung und Unterstützung bietet. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche** von Employment Hero und finden sie leicht zu erlernen und zu navigieren. **Cons:** - Benutzer finden **fehlende Funktionen** in Employment Hero und bemerken Schwierigkeiten mit der Gehaltsabrechnung und begrenzten Anpassungsoptionen. - Benutzer finden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** von Employment Hero herausfordernd, insbesondere beim Bearbeiten von Vorlagen und Navigieren auf der Plattform. - Benutzer finden Employment Hero **nicht benutzerfreundlich** , da häufige Updates und verwirrende Navigation ihr Erlebnis beeinträchtigen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** von Employment Hero und wünschen sich mehr optimierte und kohärente Funktionalitäten. - Benutzer äußern Frustration über den **schlechten Kundensupport** und heben langsame Antworten und fehlende hilfreiche Ressourcen hervor. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Optimiertes HR & Payroll mit besserer Sichtbarkeit, Compliance und Self-Service](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Annie V.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12888141) --- **"[Hervorragende Unterstützung, die die Selbstimplementierung zur richtigen Wahl machte](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Ricky W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/employment-hero-review-12844940) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [Wofür wird KeyPay verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-keypay-used-for) - [Was ist Mitarbeiter-Software?](https://www.g2.com/de/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/de/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,542 **Produktbeschreibung:** Workday Human Capital Management ist ein einziges, einheitliches System, das ein Sicherheitsmodell und ein nahtloses Benutzererlebnis bietet. Durch künstliche Intelligenz unterstützt, bietet Workday eine cloudbasierte Plattform, die sich intelligent an die sich entwickelnden Bedürfnisse Ihrer Organisation anpasst. Dieses benutzerfreundliche, globale System nutzt KI, um personalisierte Erlebnisse und prädiktive Einblicke zu liefern, und stellt sicher, dass Sie immer auf der neuesten Version sind, sei es im Browser oder auf einem mobilen Gerät. Als Teil der einheitlichen Workday-Suite, die Finanzmanagement, Gehaltsabrechnung und Recruiting umfasst, helfen Ihnen die KI-Fähigkeiten, intelligentere, datengesteuerte Entscheidungen für die Zukunft Ihrer Belegschaft zu treffen. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workday HCM und loben die benutzerfreundliche Navigation und Herangehensweise. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von Workday HCM, die die Managementeffizienz und das Benutzererlebnis erheblich verbessern. - Benutzer schätzen die **nahtlose Integration** mit anderen HR-Tools, die die Funktionalität und Entscheidungsfähigkeiten verbessern. - Benutzer schätzen das **effektive Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus** in Workday HCM, was die HR-Prozesse und Datenanalysen verbessert. - Benutzer schätzen die **einfache und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workday HCM, die die Navigation über Geräte und Funktionen hinweg verbessert. **Cons:** - Benutzer bemerken, dass **die Anpassungsoptionen begrenzt sind** , was es schwierig macht, Workday HCM an spezifische Bedürfnisse anzupassen. - Benutzer finden das **schlechte Schnittstellendesign** von Workday HCM umständlich, was die Navigation und das gesamte Benutzererlebnis erheblich beeinträchtigt. - Benutzer finden Workday HCM **nicht benutzerfreundlich** und bemängeln die umständliche Navigation sowie die Schwierigkeit bei einfachen Aufgaben. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von Workday HCM zeitaufwändig und benötigen oft spezielle Schulungen für eine effektive Nutzung. - Benutzer berichten von **Navigationsschwierigkeiten** mit Workday HCM und stehen oft vor Verwirrung und komplexen Menüs für einfache Aufgaben. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Zentralisierter Arbeitstag—Einfache Aufgaben-, Dokumenten- und Serviceverwaltung](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM macht Ziele, Ausgaben und Feedback-Umfragen einfach](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [Wofür wird Workday HCM verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/de/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 308 **Produktbeschreibung:** Warum ServiceNow HR Service Delivery? HR-Teams kämpfen nicht, weil es ihnen an Einsatz mangelt. Sie kämpfen, weil die Arbeit selbst fehlerhaft ist — Anfragen verschwinden in Posteingängen, Mitarbeiter springen zwischen Portalen hin und her, und zu viel von HRs Tag geht für Dinge drauf, die nie einen Menschen hätten erfordern sollen. ServiceNow HR Service Delivery behebt das Problem an der Wurzel. Es bietet den Mitarbeitern einen Ort, um Antworten zu erhalten und Dinge zu erledigen — sei es das Überprüfen eines Urlaubsanspruchs, das Lösen einer Gehaltsdifferenz oder das Durcharbeiten einer Checkliste für Neueinstellungen. Kein Suchen. Kein Warten. Was es von einem Service Desk mit besserem Branding unterscheidet: KI-Agenten, die die Arbeit tatsächlich abschließen. Nicht nur eine Antwort vorschlagen — die Anfrage abschließen, den Fall lösen, die Genehmigung ausführen, über HR, IT, Arbeitsplatz und Finanzen hinweg. Der Unterschied zwischen dem Weiterleiten einer Anfrage und dem Abschließen ist der Punkt, an dem die meisten Tools scheitern. Dieses nicht. Welche Probleme löst es? Mitarbeiter, die nicht schnell genug Antworten finden, hören auf zu suchen — und die Kosten dieser Entfremdung sind real. HR-Teams, die in sich wiederholenden Fallvolumen begraben sind, haben keine Kapazität für Arbeit, die das Geschäft tatsächlich voranbringt. Und HR-Führungskräfte, die Entscheidungen ohne Einblick in die Serviceleistung treffen, fliegen blind. HRSD adressiert alle drei: Mitarbeiter erhalten sofortige Lösungen durch eine KI-gestützte Eingangstür, HR-Teams arbeiten effizienter, weil Agenten das bearbeiten, was sich früher in Warteschlangen gestaut hat, und die Führung erhält Echtzeitdaten, um zu erkennen, wo der Service zusammenbricht, bevor es zu einem Problem mit Mitarbeiterbindung oder Compliance wird. Für wen ist es? HR-Führungskräfte, Service-Delivery-Teams und operationsorientierte CHROs, die verstehen, dass Mitarbeitererfahrung nicht weich ist — es ist eine Leistungsvariable. Wenn Ihre HR-Funktion immer noch Arbeit über Tabellenkalkulationen, E-Mail-Threads und getrennte Portale verwaltet, ist dies für Sie gemacht. Warum es wichtig ist: Mitarbeiter bilden ihre Meinung über ein Unternehmen durch kleine Momente — wie schnell sie Hilfe bekamen, wenn etwas verwirrend war, wie einfach es war, eine Lebensveränderung bei der Arbeit zu navigieren. Wenn diese Momente schlecht verlaufen, bleibt es hängen. Wenn HR die Infrastruktur hat, um sie gut verlaufen zu lassen — konsistent, in großem Maßstab — zeigt sich die Wirkung in den Zahlen. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von ServiceNow HR Service Delivery, das HR-Prozesse einfach und effizient macht. - Benutzer loben die **umfassenden Funktionen** von ServiceNow HR Service Delivery, die ein zentrales und effizientes HR-System ermöglichen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** der ServiceNow HR Service Delivery, die Transparenz verbessert und HR-Prozesse für eine bessere Zufriedenheit optimiert. - Benutzer schätzen die **Flexibilität und Unterstützung** von ServiceNow HR Service Delivery, was die Effizienz und Dokumentation im HR-Bereich verbessert. - Benutzer schätzen die **personalisierte Erfahrung** von ServiceNow HR Service Delivery, die ihre Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus verbessert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsoptionen** in ServiceNow HRSD herausfordernd, insbesondere ohne technischen Support für einzigartige Konfigurationen. - Benutzer bemerken, dass die **hohen Kosten** für Lizenzierung und Implementierung eine Barriere für kleinere Teams darstellen können. - Benutzer stoßen bei der ServiceNow HR Service Delivery auf eine **steile Lernkurve** , was die anfängliche Einrichtung und fortgeschrittene Funktionen herausfordernd macht. - Benutzer bemerken eine **steile Lernkurve** für Administratoren, was die anfängliche Einrichtung und Anpassung ziemlich herausfordernd macht. - Benutzer finden die **steile Lernkurve** von ServiceNow HR Service Delivery herausfordernd, insbesondere für Erstbenutzer, die sich durch umfangreiche Funktionen navigieren. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Umfassende HR-Lösung mit nahtlosem Fallmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahwish S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139) --- **"[Modernisiert HR mit nahtlosem Fallmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [Wofür wird ServiceNow HR Service Delivery verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/de/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-hr-service-management) ### 18. [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,829 **Produktbeschreibung:** Greenhouse ist mehr als ein ATS – sie sind ein wahrer Einstellungspartner, der Unternehmen jeder Größe alles bietet, was sie jemals brauchen werden, um messbar besser bei der Einstellung zu werden. Mit Greenhouse können Organisationen die Rekrutierungskosten senken und sicherstellen, dass jede Einstellung die richtige ist. Ihre branchenführende, KI-gestützte Software unterstützt jede Phase des Einstellungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und befähigt Unternehmen, schnell, konsistent und fair Top-Talente einzustellen – heute und während ihr Geschäft wächst. Mit einem strukturierten Einstellungsansatz im Kern macht es Greenhouse einfach, die Rolle, Anforderungen und Attribute eines erfolgreichen Kandidaten zu definieren, bevor eine Stelle ausgeschrieben wird, was eine interne Abstimmung und sicherere, datengetriebene Entscheidungen ermöglicht. Tausende der erfolgreichsten Unternehmen, wie Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago und HelloFresh, nutzen Greenhouse für Daten und Anleitungen zu den Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre gesamte Einstellungsleistung zu verbessern. Mit ihrem leistungsstarken strukturierten Einstellungsansatz, vollständigem Software- und Dienstleistungspaket und großem Integrationsökosystem wird Ihr Unternehmen bereit sein, für das, was als nächstes kommt, einzustellen. Greenhouse-Kunden verzeichnen durchschnittlich 85 % unternehmensweite Beteiligung, eine 27 % Verbesserung der durchschnittlichen Einstellungszeit, eine 31 % Reduzierung der durchschnittlichen Kosten pro Einstellung und eine 36 % Steigerung der Effizienz der Personalvermittler. Greenhouse führt auch die Branche in Bezug auf Werkzeuge für Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) an, die helfen, Vorurteile zu mindern und einen faireren und gerechteren Einstellungsprozess zu schaffen. Wenn Ihr Unternehmen sich entscheidet, mit Greenhouse zusammenzuarbeiten, erhalten Sie mehr als ein ATS. Sie investieren in den Glauben, dass die Einstellung der wichtigste Faktor für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Sie gewinnen die Unterstützung eines Teams, das von seiner Mission begeistert ist. Und Sie werden von einem Geschäftspartner gestärkt, der sich dem unermüdlichen Streben nach besserer Einstellung verschrieben hat. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Greenhouse, die die Organisation verbessert und ihren Rekrutierungsprozess optimiert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Greenhouse, was die Navigation und Terminplanung effizient und benutzerfreundlich macht. - Benutzer lieben die **einfachen Integrationen** von Greenhouse, die die Anpassung verbessern und das Kandidatenmanagement mit mehreren Plattformen optimieren. - Benutzer lieben das **intuitive Design** von Greenhouse und bemerken seine Benutzerfreundlichkeit und die optimierten Prozesse für alle. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche und nahtlose Integrationen** von Greenhouse, die ihre Rekrutierungseffizienz und -konsistenz verbessern. **Cons:** - Benutzer empfinden, dass **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** die Berichterstellung und Planung behindern, was die Benutzererfahrung weniger effizient macht. - Benutzer äußern Frustration über **fehlende Funktionen** wie vereinfachten Zugriff auf Kandidatendetails und anpassbare Tagging-Optionen. - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von Greenhouse **nicht intuitiv** , da sie übermäßige Klicks erfordert und die Navigation erheblich erschwert. - Benutzer finden Greenhouse **nicht benutzerfreundlich** aufgrund der umständlichen Terminplanung und verwirrenden Navigation, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. - Benutzer finden die **Informationsabfrage zu Kandidaten weniger intuitiv** , was zu Frustration bei der Verwaltung mehrerer Bewerbungen führt. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Macht die Talentakquise nahtlos](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Ich bin Personalvermittler mit 5 Jahren Erfahrung in der Nutzung verschiedener erstklassiger Bewerbermanagementsysteme.](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [Ist Greenhouse ein CRM?](https://www.g2.com/de/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [Wie viel kostet das Greenhouse ATS?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [Was ist Greenhouse Recruiting?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 19. [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,146 **Produktbeschreibung:** Entwickelt für Organisationen, die vielfältige Belegschaften und Kulturen des Vertrauens und der Zugehörigkeit priorisieren, stellt UKG Pro® Menschen in den Mittelpunkt Ihrer Strategie. Von HR und komplexer Gehaltsabrechnung bis hin zu talent- und branchenorientiertem Workforce Management (WFM) antizipiert unsere umfassende Human Capital Management-Lösung (HCM) die Bedürfnisse der Menschen über die Arbeit hinaus. Wir arbeiten mit Ihnen in jedem Schritt zusammen, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen und großartige Arbeitsplätze für alle zu schaffen. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von UKG Pro, die die Navigation vereinfacht und die Effizienz im Laufe der Zeit steigert. - Benutzer finden die **benutzerfreundliche Navigation** und den zuverlässigen Support von UKG Pro als wesentlich für ein effizientes HR- und Gehaltsmanagement. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von UKG Pro, da er immer verfügbar und in verschiedenen Situationen hilfreich ist. - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** zu Support und Informationen in UKG Pro, was ihr Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer schätzen UKG Pro für seine **intuitive Navigation** , die die Effizienz steigert und eine effektive Problemlösung mühelos ermöglicht. **Cons:** - Benutzer haben oft mit **schlechtem Kundensupport** bei UKG Pro zu kämpfen, was es schwierig macht, rechtzeitig Unterstützung zu erhalten, wenn sie benötigt wird. - Benutzer finden die **Benutzeroberfläche von UKG Pro unhilfreich** und bemerken das veraltete Design und die Navigationsprobleme. - Benutzer finden die **Lernkurve herausfordernd** , da die Benutzeroberfläche nicht intuitiv ist und die Einrichtung für neue Benutzer komplex sein kann. - Benutzer finden, dass UKG Pro eine **nicht intuitive** Benutzeroberfläche hat, was die Navigation und Systemaktualisierungen frustrierend und zeitaufwändig macht. - Benutzer finden **eingeschränkte Funktionen** in UKG Pro und bemerken Schwierigkeiten bei der Anpassung von Profilen und der effizienten Verwaltung von Arbeitsabläufen. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Solide All-in-One HR- und Gehaltsabrechnungsplattform für wachsende Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro macht Stundenzettel, Ziele und Mitarbeiterinformationen einfach zu verwalten](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/de/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Produktbeschreibung:** BrassRing ist ein cloudbasiertes, unternehmensweites Bewerber-Tracking-System, das die Einstellung mit KI-gestützter Automatisierung, konfigurierbaren Workflows, Echtzeitanalysen und nahtlosen HR-Integrationen für intelligenteres, schnelleres Recruiting im großen Maßstab optimiert. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer genießen die **Rekrutierungseffizienz** von BrassRing, die schnelle und effektive Einstellungsprozesse für Top-Talente ermöglicht. - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von BrassRing wesentlich für eine effiziente Rekrutierung und Profilverwaltung. - Benutzer loben **BrassRings effektives Bewerbermanagement** für die Straffung der Rekrutierung und die Verbesserung der Talentbindung und -engagement. - Benutzer profitieren von den **effizienten Rekrutierungsfunktionen** von BrassRing, die eine schnelle Talentgewinnung und -verwaltung ermöglichen. - Benutzer schätzen die **Integrationsfähigkeiten** von BrassRing, die ihren Rekrutierungsprozess durch effektive Sourcing-Zusammenarbeit verbessern. **Cons:** - Benutzer äußern Bedenken über die **Entpersonalisierung des Einstellungsprozesses** mit den Candidate Management-Tools von BrassRing. - Benutzer äußern Bedenken über die **Entpersonalisierung des Einstellungsprozesses** , wodurch er weniger ansprechend und persönlich wirkt. - Benutzer bemerken, dass der **ineffiziente Einstellungsprozess** von BrassRing zu einer entpersonalisierten Kandidatenerfahrung führen kann. - Benutzer finden das Fehlen von **Vergütungsinformationen** auf BrassRing frustrierend und wenig hilfreich für die Entscheidungsfindung. - Benutzer finden einen erheblichen **Mangel an Vergütungsdetails** in BrassRing, was ihren Entscheidungsprozess behindert. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Vollständig anpassbar, leistungsstarke Automatisierungen und erstklassiger Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Tolles Werkzeug für die Rekrutierung](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/de/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Produktbeschreibung:** Ceipal ist eine KI-gestützte Plattform für Talentakquise und Workforce-Management, die 2015 gegründet wurde und derzeit über 2.500 Kunden und mehr als 200.000 Recruiter weltweit bedient. Was sie von einem herkömmlichen ATS unterscheidet, ist ihr Umfang: Ceipal vereint ATS, Vendor Management System (Procurewise) und Workforce Management in einer einheitlichen Plattform und eliminiert so den Bedarf an getrennten Tools im gesamten Talentlebenszyklus. Dieser umfassende Lösungsansatz erstreckt sich auf einen speziellen Bereich für das Gesundheitswesen. Ceipal Healthcare ATS ist speziell für Agenturen konzipiert, die Locum Tenens, Reisekrankenschwestern, Per Diem und verbundene Gesundheitsarbeiter einsetzen, mit integriertem Credentialing-Management, Kostenblattkonfiguration mit GSA-Berechnungen, Schichtplanung, Zeiterfassungsmanagement und Rechnungsstellung, alles innerhalb derselben Plattform, die Recruiter täglich nutzen. Auf der Seite des Kern-ATS automatisiert Ceipal den Rekrutierungsprozess von der Beschaffung bis zur Einarbeitung. Seine KI-Matching- und Ranking-Engine bewertet und erstellt eine Shortlist von Kandidaten basierend auf den Jobanforderungen und liefert sie direkt an das Dashboard eines Recruiters. Das Lebenslauf-Harvesting zieht Profile von über 50 integrierten Jobbörsen, darunter Dice, Monster und CareerBuilder, während das Managed Sourcing die Reichweite über Jobbörsen hinaus erweitert, um den breiteren Talentmarkt zu erschließen. Recruiter können ihren Talentpool um 70 % vergrößern und die Zeit bis zur Einreichung erheblich verkürzen. Der Recruiter-Assistent der Plattform geht in der Automatisierung noch weiter und übernimmt die Erstellung von Stellenanzeigen, die Ansprache von Kandidaten, die Terminplanung von Interviews und die Evaluierungs-Workflows von Anfang bis Ende. Voice AI ermöglicht eine schnellere Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, während Search and Tag AI und Candidate Relevancy Scoring die Qualität der Shortlist verbessern. Alle Kommunikation, einschließlich E-Mail (Gmail, Outlook, Office 365), Text und Anrufe, erfolgt innerhalb der Plattform mit vollständiger Nachverfolgung und Speicherung. Vorgefertigte E-Mail-Kampagnen, Mail-Merge im großen Maßstab und automatisierte Workflows halten die Kandidatenpipelines ohne manuelle Nachverfolgung in Bewegung. Echtzeit-Dashboards und anpassbare Berichte geben Recruitern, Managern und Führungskräften Einblick in jede Phase, von Einreichungen und Interviews bis hin zu Platzierungen und Teamleistung. Ceipal integriert sich in über 160 Technologieplattformen, darunter HRIS, Gehaltsabrechnung, Video-Interview-Tools und VMS-Portale, ohne zusätzliche Kosten für Standardintegrationen. Es ist SOC 2 Typ II zertifiziert und GDPR-konform, mit einer Kundenzufriedenheitsrate von 97 % in seiner globalen Benutzerbasis. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Ceipal ATS und loben das benutzerfreundliche Dashboard und die nahtlosen Integrationen. - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Ceipal ATS, die das Kandidatenmanagement vereinfacht und die Produktivität steigert. - Benutzer schätzen die **leistungsstarke Automatisierung und KI-gestützte Zuordnung** in Ceipal ATS, die die Kandidatensuche und das Workflow-Management optimiert. - Benutzer schätzen die **anspruchsvollen Integrationen** von Ceipal ATS, die nahtlosen Zugriff auf Werkzeuge und optimierte Prozesse ermöglichen. - Benutzer schätzen die **Effizienz** von Ceipal ATS, da es Rekrutierungsaufgaben rationalisiert und die Gesamtproduktivität verbessert. **Cons:** - Benutzer äußern Frustration über die **langsame Leistung** von Ceipal ATS, was sich auf das Management von Stellen- und Kandidatenprofilen auswirkt. - Benutzer erleben **langsame Ladezeiten** bei Ceipal ATS, die die Produktivität beeinträchtigen, insbesondere während der Stoßzeiten. - Benutzer haben oft mit **Leistungsproblemen** bei Ceipal ATS zu kämpfen, insbesondere bei der Verwaltung großer Datenmengen oder während der Spitzenzeiten. - Benutzer erleben häufig **Leistungsprobleme** in Ceipal ATS, insbesondere bei großen Datenmengen, die die Produktivität beeinträchtigen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Ceipal ATS, was maßgeschneiderte Berichterstattung und Analysen erschwert. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Leistungsstarkes ATS mit Integrationsfunktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Ceipal Bewertung](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [Wofür wird CEIPAL ATS verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 22. [Personio](https://www.g2.com/de/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 826 **Produktbeschreibung:** Personio ist die intelligente HR-Plattform, die für die Arbeitsweise europäischer Unternehmen entwickelt wurde. Die meisten HR-Softwarelösungen wurden in den USA entworfen und nachträglich für Europa angepasst. Personio wurde von Anfang an hier entwickelt, für Unternehmen, die sich in einem Umfeld mit mehreren Sprachen, unterschiedlichen Arbeitsgesetzen und einem Flickenteppich lokaler Compliance-Anforderungen bewegen, die sich schneller ändern, als die meisten Plattformen mithalten können. Verwalten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an einem Ort: Einstellung, Onboarding, Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsbewertung und Workforce-Reporting. Kein Wechseln mehr zwischen Systemen oder das Führen von Tabellenkalkulationen nebenbei. Alles, was Ihr HR-Team benötigt, befindet sich an einem Ort, vernetzt und auf dem neuesten Stand. Intelligente Automatisierungen übernehmen die sich wiederholende Verwaltung, die den Tag Ihres HR-Teams in Anspruch nimmt. Genehmigungs-Workflows, Abwesenheitsverfolgung, Vertragserstellung und Onboarding-Checklisten laufen im Hintergrund, sodass sich Ihr Team auf die Arbeit konzentrieren kann, die das Unternehmen tatsächlich voranbringt. Proaktive Einblicke verwandeln Workforce-Daten in klare, teilbare Informationen, die HR-Führungskräften helfen, Trends zu erkennen, Veränderungen vorherzusehen und mit wertvollen Beiträgen in Führungstreffen zu gehen. Die Plattform passt sich an, wie Ihre Organisation arbeitet, nicht umgekehrt. Passen Sie Workflows, Genehmigungsketten und Berichterstattung an Ihre Struktur an, egal ob Sie ein Büro betreiben oder Teams in fünf Ländern koordinieren. Personio verbindet sich mit über 200 Tools, auf die europäische Unternehmen angewiesen sind, darunter DATEV, Slack und Google Workspace. Es läuft nativ in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch, Niederländisch und Italienisch, unter anderem Sprachen, und ist für die DSGVO-Konformität in jedem Markt, in dem Sie tätig sind, ausgelegt. Mehr als 14.000 Unternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz, dem Vereinigten Königreich und Spanien vertrauen darauf, dass Personio ihr HR betreibt. Es ist die intelligente Plattform, die mit europäischen Unternehmen wächst, weil sie für sie gemacht wurde. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden **Personio einfach zu bedienen** , da es HR-Aufgaben durch eine intuitive Benutzeroberfläche und effiziente Dokumentenverwaltung optimiert. - Benutzer finden, dass das **intuitive Design** von Personio die Verwaltung von HR-Aufgaben mühelos macht, mit klarer Navigation und robusten Support-Optionen. - Benutzer schätzen die **intuitive Benutzeroberfläche und die Funktionsintegration** von Personio, die HR-Prozesse und Zugänglichkeit verbessern. - Benutzer finden, dass die **intuitive Benutzeroberfläche** von Personio die Effizienz bei der Verwaltung von HR-Aufgaben und dem Zugriff auf Informationen verbessert. - Benutzer schätzen die **umfassenden Funktionen** von Personio, die HR-Prozesse mit einer intuitiven und zentralisierten Plattform verbessern. **Cons:** - Benutzer finden die **fehlenden Funktionen** in Personio einschränkend, da sie wesentliche Geschäftsanforderungen nicht erfüllen und Anpassungen erfordern. - Benutzer bemerken die **begrenzten Anpassungsmöglichkeiten** in Personio und heben hervor, dass ein größerer Flexibilitätsbedarf besteht, um den unterschiedlichen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. - Benutzer äußern Frustration über **begrenzte Funktionen** in Personio, die die Anpassung und Benutzerfreundlichkeit behindern. - Benutzer äußern Frustration über den **Mangel an wesentlichen Funktionen** in Personio, insbesondere für Leistungsmanagement und Mitarbeiterfeedback. - Benutzer stehen vor **Zugriffsbeschränkungen** , kämpfen mit der Anpassung von Berichten und dem Mangel an benutzerfreundlichen Organisationstools in Personio. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Modernes, intuitives HR-Tool mit starken Workflows und schnellem Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12853558) --- **"[Personio entlastet unsere HR-Prozesse spürbar und entwickelt sich kontinuierlich weiter](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/personio-review-12852402) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [Wofür wird Personio verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-personio-used-for) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/de/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 543 **Produktbeschreibung:** Grenzen sollten Ihr Wachstum nicht einschränken. Pebl ermöglicht es Unternehmen überall, großartige Talente überall schneller, sicherer und mit vollständigem Vertrauen einzustellen. Mit unserer Global Work Platform™ können Sie Mitarbeiter in über 185 Ländern einstellen, bezahlen und verwalten, ohne die Verzögerungen, Kosten oder Komplexität der Einrichtung von Niederlassungen. Pebl beseitigt den bürokratischen Aufwand und das Risiko, sodass Sie sich auf den Aufbau Ihres Unternehmens konzentrieren können. Egal, ob Sie Ihren ersten globalen Teamkollegen einstellen oder über Kontinente hinweg skalieren, Pebl bewegt sich mit der Geschwindigkeit Ihrer Ambitionen. Was Pebl auszeichnet, ist die Art und Weise, wie wir KI-Intelligenz mit echtem menschlichem Fachwissen kombinieren. Unsere KI-gestützte, von Menschen geführte Plattform integriert sich in Ihre HRIS-, HCM- und ATS-Systeme und liefert sofort geprüfte Antworten in über 50 Sprachen. Hinter jeder Interaktion stehen mehr als ein Jahrzehnt an Führungsstärke in der Compliance und lokales Know-how, das sicherstellt, dass Gehaltsabrechnungen, Verträge und Leistungen jedes Mal korrekt durchgeführt werden. Seit über 10 Jahren vertrauen Tausende von Unternehmen, von Fortune 500 bis hin zu schnell wachsenden Start-ups, Pebl, um sich selbstbewusst weltweit zu expandieren. Als führend im Bereich der Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen anerkannt, hält Pebl mehr Beschäftigungslizenzen als jeder andere Anbieter und wird auf G2 als Nummer 1 für Compliance bewertet. Das bedeutet schnellere Markteinführungen, weniger Fehler und Mitarbeiter, die sich von Tag eins an unterstützt fühlen. Pebl eröffnet Chancen auf beiden Seiten: Unternehmen zu befähigen, ohne Grenzen global zu skalieren, und Talente überall zu befähigen, mit den besten Arbeitgebern der Welt zu arbeiten. Mit Pebl ist globales Wachstum nicht kompliziert, sondern möglich. ### What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **hilfreiche Unterstützung** des HR-Teams, die einen reibungslosen Ablauf während des Einstellungsprozesses gewährleistet. - Benutzer loben den **ausgezeichneten Kundensupport** von Pebl und heben Professionalität, Geduld und zeitnahe Antworten während des Einstellungsprozesses hervor. - Benutzer loben die **schnelle Reaktionszeit** des Pebl-Teams, was den Onboarding-Prozess und das Gesamterlebnis verbessert. - Benutzer finden Pebl eine **benutzerfreundliche Plattform** mit einem unkomplizierten Onboarding-Prozess und exzellentem Support. - Benutzer schätzen die **schnelle Reaktion** des HR-Teams von Pebl, die schnelle Lösungen und klare Kommunikation während des gesamten Prozesses gewährleistet. **Cons:** - Benutzer erleben **Verzögerungen** bei Erstattungen und Zahlungen, was zu Komplikationen und Frustration führen kann. - Benutzer heben **schlechte Leistungen** bei Pebl hervor und bemerken unterdurchschnittliche Essensgutscheine sowie eine Herabstufung der Krankenversicherung ohne Vorankündigung. - Benutzer finden das **Oberflächendesign mangelhaft** , was während der Einarbeitung und beim Einreichen von Stundenzetteln zu Verwirrung führt. - Benutzer erleben **schlechten Kundensupport** von Pebl, mit Verzögerungen und begrenzter Unterstützung, insbesondere bei PF-Überweisungen. - Benutzer stehen vor erheblichen **Navigationsschwierigkeiten** aufgrund wiederholter Formularausfüllungen und eines frustrierenden Onboarding-Prozesses. #### What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)? **"[Saubere, einfache Formulare und wirklich hilfreicher menschlicher Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— ben g.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831) --- **"[Mühelose Personalverwaltung und herausragender Support](https://www.g2.com/de/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Apoorv K.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)? - [Wofür wird die Velocity Global Work Platform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-velocity-global-work-platform-used-for) - [What is international PEO?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-international-peo) - [How many employees does Velocity Global have?](https://www.g2.com/de/discussions/how-many-employees-does-velocity-global-have) ### 24. [WorkMotion](https://www.g2.com/de/products/workmotion/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 371 **Produktbeschreibung:** WorkMotion ist eine spezialisierte Employer of Record (EOR)-Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, die Komplexitäten der globalen Einstellung, internationalen Onboarding und Gehaltsabrechnung zu bewältigen. Als der einzige compliance-zertifizierte EOR-Anbieter weltweit bietet WorkMotion einen optimierten Ansatz für Unternehmen, die ihre Belegschaft über Grenzen hinweg erweitern möchten und dabei die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die Talente in mehreren Ländern einstellen möchten, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Dies ist besonders relevant für Unternehmen, die internationale Talentpools erschließen möchten, aber durch die administrativen Belastungen und rechtlichen Komplexitäten der globalen Beschäftigung abgeschreckt werden. WorkMotion vereinfacht diese Prozesse, sodass Unternehmen sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können, während sie ihre globale Belegschaft effizient verwalten. Die End-to-End-EOR-Plattform von WorkMotion automatisiert wesentliche Funktionen wie Mitarbeiter-Onboarding, Gehaltsabrechnung und Compliance-Management. Diese Automatisierung spart nicht nur Zeit, sondern reduziert auch das Risiko von Fehlern, die bei manuellen Prozessen auftreten können. Mit der Fähigkeit, Mitarbeiter in über 160 Ländern einzustellen und zu verwalten, können Unternehmen schnell und sicher verteilte Teams aufbauen und sich an Marktanforderungen und -chancen anpassen, sobald sie auftreten. Zu den Hauptmerkmalen von WorkMotion gehört ein umfassendes globales Gehaltsabrechnungsmanagement, das sicherstellt, dass Mitarbeiter unabhängig von ihrem Standort genau und pünktlich bezahlt werden. Die Plattform bietet auch Tools für ein nahtloses Onboarding, sodass neue Mitarbeiter effizient in die Unternehmenskultur und -prozesse integriert werden können. Darüber hinaus stellt die Compliance-Expertise von WorkMotion sicher, dass Organisationen mit den lokalen Arbeitsgesetzen auf dem neuesten Stand bleiben und das Risiko rechtlicher Probleme, die aus Nichteinhaltung entstehen können, minimiert wird. Durch die Nutzung der globalen Beschäftigungslösungen von WorkMotion können Unternehmen ihre Belegschaft effektiv skalieren und gleichzeitig HR-Operationen optimieren. Die Plattform erleichtert nicht nur die internationale Einstellung, sondern befähigt Organisationen auch, die Compliance in verschiedenen Rechtsordnungen aufrechtzuerhalten, was sie zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen macht, die in einem globalen Markt erfolgreich sein möchten. ### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von WorkMotion und loben die benutzerfreundliche Oberfläche und den effizienten Onboarding-Prozess. - Benutzer schätzen den **reaktiven Kundensupport** von WorkMotion, der ihre Erfahrung im Bereich Rekrutierung und Gehaltsabrechnung verbessert. - Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** von WorkMotion, die während ihrer gesamten Erfahrung für reibungslosen und effizienten Support sorgen. - Benutzer schätzen die **schnellen Reaktionszeiten** von WorkMotion, die schnelle Unterstützung und zuverlässige Hilfe bei Bedarf gewährleisten. - Benutzer schätzen das **intuitive Design und den ausgezeichneten Support** von WorkMotion, was ihre gesamte Benutzererfahrung verbessert. **Cons:** - Benutzer berichten von **Verzögerungen** bei den Bearbeitungszeiten und der Entschädigung, was in bestimmten Regionen zu Frustration und administrativen Herausforderungen führt. - Benutzer finden die **Navigation schwierig** und heben Herausforderungen bei der Zeiterfassung und das Fehlen einer mobilen App hervor. - Benutzer finden die Preisgestaltung von WorkMotion **teuer** , was Herausforderungen für die Budgets und Flexibilität mittelgroßer Unternehmen darstellt. - Benutzer finden **ineffektive Kommunikation** frustrierend und wünschen sich eine schnellere Chat-Option anstelle von langen E-Mail-Austauschen. - Benutzer berichten von einem **schlechten Schnittstellendesign** , das an Intuitivität mangelt und die Benutzererfahrung und Effizienz beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **"[Reibungsloses Onboarding und stressfreie Compliance für Remote-Arbeit](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12815358)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aleksandr B.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12815358) --- **"[WorkMotion macht internationales Einstellen einfach und Unterstützung klar](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12889387)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Negin A.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workmotion-review-12889387) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [Wofür wird die WorkMotion-Plattform verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### 25. [Workable](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 684 **Produktbeschreibung:** Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. ### What Do G2 Reviewers Say About Workable? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Benutzer finden die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable außergewöhnlich, was die Zusammenarbeit und das Kandidatenmanagement für vielfältige Teams vereinfacht. - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit und umfassende Integration** von Workable, die den gesamten Rekrutierungsprozess effektiv rationalisiert. - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das nahtlose Zusammenarbeit und einfache Einarbeitung für alle technischen Fähigkeitsstufen ermöglicht. - Benutzer schätzen das **effiziente Kandidatenmanagement** in Workable, das den Einstellungsprozess auf einer einzigen, organisierten Plattform rationalisiert. - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workable, die die Zusammenarbeit verbessert und den Rekrutierungsprozess optimiert. **Cons:** - Benutzer finden **begrenzte Anpassungsmöglichkeiten** in den Pipeline-Phasen und Berichtsmerkmalen, was die Anpassungsfähigkeit an einzigartige Einstellungsbedürfnisse behindert. - Benutzer weisen auf **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten bei Berichten und unzureichende Onboarding-Fähigkeiten in Workable hin. - Benutzer berichten, dass das **Kandidatenmanagement an Anpassungsmöglichkeiten mangelt** , mit begrenzten Suchfiltern und inkonsistenten Ergebnissen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. - Benutzer bemerken die **begrenzten Funktionen** bei der Berichterstattung und Einarbeitung, die die Gesamtfunktionalität und Anpassung verbessern könnten. - Benutzer bemerken die **begrenzten Optionen** für Anpassung und Berichterstattung in Workable, was ihre Gesamterfahrung beeinträchtigt. #### What Are Recent G2 Reviews of Workable? **"[Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen.](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Lloyd W.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12471453) --- **"[Flexible Integration, Geringe Einschränkungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12612508)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Bret P.* [Read full review](https://www.g2.com/de/survey_responses/workable-review-12612508) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workable? - [What is Workable used for?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-workable-used-for) - 1 comment - [Is workable com legit?](https://www.g2.com/de/discussions/is-workable-com-legit) - 3 comments - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/de/discussions/workable-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ## What Is Onboarding-Software? [Talent Acquisition Suiten Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Onboarding-Software? - [HCM-Software](https://www.g2.com/de/categories/hcm-software) - [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) - [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) - [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) - [Mitarbeiterbindungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement) - [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Zeit- und Anwesenheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Onboarding-Software? ### Was Sie über Onboarding-Software wissen sollten ### Einblicke in den Kauf von Onboarding-Software auf einen Blick [Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) hilft Organisationen dabei, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu optimieren, zu standardisieren und zu skalieren. Da die Einstellung zunehmend verteilt erfolgt und die Komplexität der Rollen zunimmt, habe ich beobachtet, dass sich Onboarding-Software von einem einfachen HR-Checklisten-Tool zu einem kritischen System entwickelt hat, das die Mitarbeitererfahrung vom ersten Tag an prägt. Die beste Onboarding-Software ermöglicht es Teams, Workflows zu automatisieren, Dokumentationen zu verwalten und strukturierte Onboarding-Reisen zu erstellen, die in allen Abteilungen und Standorten konsistent sind. ([Quelle 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) In der Praxis helfen Onboarding-Plattformen Unternehmen, die manuelle Koordination zwischen HR, IT und Einstellungsmanagern zu reduzieren. Ich sehe regelmäßig, dass Teams Onboarding-Lösungen übernehmen, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren, den Fortschritt des Onboardings zu verfolgen und sicherzustellen, dass Compliance-Aufgaben rechtzeitig abgeschlossen werden. Mit dem Wachstum von Organisationen werden die besten Onboarding-Systeme weniger zu einem Aufgabenmanagement und mehr zu einer nahtlosen, ansprechenden Onboarding-Erfahrung, die die Bindung verbessert und die Produktivität beschleunigt. Käufer, die Onboarding-Software evaluieren, neigen dazu, Benutzerfreundlichkeit, Automatisierungsfähigkeiten und Flexibilität bei der Anpassung von Workflows zu priorisieren. In der gesamten Kategorie ist die Zufriedenheit durchweg hoch, insbesondere bei Onboarding-Plattformen, die intuitives Design mit tiefgehender Funktionalität in Einklang bringen. Die Preisgestaltung variiert typischerweise basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter oder dem Umfang der Plattform, wobei fortschrittlichere Onboarding-Lösungen in umfassendere HR-Systeme integriert sind. Die Preisgestaltung für Onboarding-Software ist typischerweise pro Mitarbeiter oder pro Benutzer strukturiert und wird oft in gestuften Plänen angeboten. Die Kosten steigen tendenziell, wenn Organisationen fortschrittlichere Funktionen wie Workflow-Automatisierung, Integrationen und Compliance-Verfolgung übernehmen. Infolgedessen bewerten Käufer die Skalierbarkeit genau, insbesondere wenn das Einstellungsvolumen zunimmt und die organisatorische Komplexität im Laufe der Zeit wächst. #### Top 5 FAQs von Softwarekäufern: - Was ist die beste Onboarding-Software für wachsende oder remote Teams? - Wie verbessern Onboarding-Plattformen die Mitarbeiterbindung und -engagement? - Welche Onboarding-Software bietet die am meisten anpassbaren Workflows? - Wie lange dauert es, Onboarding-Lösungen in Teams zu implementieren? - Welche Funktionen definieren die besten Onboarding-Systeme für den Unternehmenseinsatz? Die von G2 am besten bewertete Onboarding-Software, basierend auf verifizierten Bewertungen, umfasst [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) und [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### Was sind die am besten bewerteten Onboarding-Software auf G2? Dies sind 5 der am besten bewerteten Onboarding-Software: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 11.250 - Zufriedenheit: 99 - Marktpräsenz: 79 - G2 Score: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 3.774 - Zufriedenheit: 94 - Marktpräsenz: 76 - G2 Score: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.272 - Zufriedenheit: 73 - Marktpräsenz: 60 - G2 Score: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 2.288 - Zufriedenheit: 93 - Marktpräsenz: 74 - G2 Score: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Anzahl der Bewertungen: 1.896 - Zufriedenheit: 82 - Marktpräsenz: 61 - G2 Score: 72 Der Zufriedenheitswert spiegelt wider, wie zufrieden die Bewerter mit einem Produkt sind, basierend auf bewertungsgetriebenen Faktoren, die G2 verwendet, um die Kundenzufriedenheit zu modellieren, nicht nur auf Sternbewertungen allein. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der Marktpräsenzwert spiegelt die Reichweite und das Ausmaß eines Produkts auf dem Markt wider, basierend auf Bewertungsdaten und zusätzlichen Signalen. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) Der G2 Score ist der Gesamtscore, der verwendet wird, um Produkte innerhalb der Kategorie zu bewerten, berechnet aus Zufriedenheit und Marktpräsenz. ([Quelle 2](https://www.g2.com/reports)) ### Was ich oft in Onboarding-Software sehe **Feedback-Profis: Was Benutzer konsequent schätzen** **Intuitive Workflows und Dashboards vereinfachen die Verwaltung von Aufgaben im Mitarbeiter-Onboarding** - _„Ich mag wirklich, wie intuitiv und benutzerfreundlich BambooHR ist. Es erleichtert die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen, Urlaubsanträgen und Leistungsbeurteilungen erheblich. Ich schätze, dass alles zentralisiert ist – Mitarbeiterdaten, Dokumente und Berichte sind alle an einem Ort, was viel Zeit spart. Die Self-Service-Funktionen sind großartig und ermöglichen es den Mitarbeitern, viele Aufgaben selbst zu erledigen, und die Onboarding- und Einstellungstools vereinfachen das Einbringen neuer Mitarbeiter erheblich. Insgesamt ist es schlank, effizient und macht HR-Aufgaben viel weniger stressig. Ich nutze es oft, um Zeit-Anfragen auszufüllen, und es ist wirklich einfach für mich, Urlaubstage hinzuzufügen.“ -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. BambooHR Review_ **Zentralisierte Onboarding-Aufgaben und Mitarbeiterdaten verbessern die Sichtbarkeit der teamübergreifenden Koordination** - _„Die Feier- und Begrüßungs-Widgets auf dem Start-Dashboard sind fantastisch, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern, selbst in einem schnell wachsenden Umfeld wie unserem. Ich liebe es, wie ich bevorstehende Geburtstage und neue Mitarbeiter auf einen Blick sehen kann, um sicherzustellen, dass kein Teammitglied übersehen wird. Die Zeit der Anfragen-Widgets ist ein großer Zeitersparer, da dringende Anfragen hervorgehoben werden, sodass ich sie sofort bearbeiten kann, ohne durch Menüs zu wühlen.“ -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. BambooHR Review_ **Starker Kundensupport hilft, Onboarding-Einrichtungs- und Nutzungsprobleme schnell zu lösen** - _„Der beste Teil von Deel HR ist seine Zugänglichkeit, es ist sowohl über die App als auch über den Browser verfügbar, was es bequem macht, es jederzeit zu nutzen. Es ist einfach zu implementieren und integriert sich nahtlos in Unternehmen jeder Größe. Ich benutze Deel HR seit den letzten 10 Monaten wöchentlich, um mein bevorstehendes Gehalt zu verfolgen. Es hilft mir auch, Abzüge zu überwachen und bietet einen klaren Überblick über meine monatlichen Gehaltsabrechnungen. Darüber hinaus ist der 24/7-Kundensupport reaktionsschnell, was zur insgesamt reibungslosen Erfahrung beiträgt.“ -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Deel HR Review_ **Nachteile: Wo viele Plattformen Schwächen aufweisen** **Die Komplexität der anfänglichen Konfiguration verlangsamt die Onboarding-Einrichtung und die Anpassung von Workflows** - _„Obwohl HiBob funktional stark ist, kann es anfangs komplex zu konfigurieren sein, insbesondere für Organisationen mit hochgradig angepassten Prozessen. Berichterstattung, obwohl leistungsstark, erfordert manchmal manuelle Strukturierung, um sehr spezifische Datenansichten zu extrahieren. Darüber hinaus können bestimmte Integrationen zusätzlichen Einrichtungsaufwand erfordern, um vollständig mit bestehenden Systemen übereinzustimmen, was die Implementierungszeit erhöhen kann.“ -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. HiBob HRIS Review_ **Eingeschränkte Anpassungsoptionen begrenzen die Flexibilität für komplexe Onboarding-Anwendungsfälle** - _„Manchmal wirkt die Benutzeroberfläche etwas einfach und würde von zusätzlichen Anpassungsoptionen oder Automatisierungsfunktionen profitieren. Einige Funktionen erscheinen auch im Vergleich zu robusteren HR-Tools begrenzt. Für die tägliche Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung erfüllt es jedoch seinen Zweck effektiv.“ -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Keka Review_ **Gelegentliche Systemleistungsprobleme beeinträchtigen die Erfüllung von Onboarding-Aufgaben und die Genauigkeit der Verfolgung** - _„Mit den Komplexitäten unseres Onboardings hat es einfach nicht für uns funktioniert. Daher nutzen wir ein separates System namens HR Cloud, und dann wird der eigentliche Onboarding-Prozess über ADP abgewickelt.“ -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Workforce Now Review_ ### Mein Expertenfazit zur Onboarding-Software im Jahr 2026 Aus dem, was ich in der gesamten Kategorie beobachte, behandeln Teams, die den größten Nutzen aus Onboarding-Software ziehen, diese als ein System für Automatisierung und Erlebnisgestaltung, nicht nur als Aufgabenverfolgung. Leistungsstarke HR- und Operationsteams verlassen sich auf Onboarding-Plattformen, um Workflows zu standardisieren und gleichzeitig Flexibilität für verschiedene Rollen und Regionen zu ermöglichen. Produkte in diesem Bereich schneiden in Bezug auf Benutzerfreundlichkeit und Gesamterfahrung tendenziell gut ab, aber es gibt oft mehr Variationen in der Einfachheit der Einrichtung und Verwaltung, insbesondere bei fortschrittlicheren Onboarding-Lösungen. Teams, die Zeit in die Konfiguration von Workflows und Integrationen investieren, erzielen in der Regel langfristig stärkere Ergebnisse. Ich sehe auch, dass die Qualität des Supports eine wichtige Rolle für den Gesamterfolg spielt, insbesondere für Organisationen, die schnell einstellen. Branchen wie Technologie, Unternehmensdienstleistungen und globale Einstellungsumgebungen neigen dazu, Onboarding-Systeme aggressiver zu übernehmen, da sie konsistente, wiederholbare Onboarding-Prozesse erfordern. Die beste Onboarding-Software zeichnet sich aus, wenn sie Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und Flexibilität kombiniert. Es geht nicht nur darum, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Es geht darum, ein strukturiertes, skalierbares System zu schaffen, das die Mitarbeitererfahrung verbessert und die Produktivität vom ersten Tag an steigert. ### Onboarding-Software FAQs #### Was ist Mitarbeiter-Onboarding-Software? Mitarbeiter-Onboarding-Software hilft Organisationen, den Prozess der Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen zu verwalten und zu automatisieren. Sie zentralisiert Aufgaben wie Dokumentensammlung, Schulung, Compliance und Kommunikation und schafft gleichzeitig ein strukturiertes Erlebnis für neue Mitarbeiter. Die beste Onboarding-Software geht über Checklisten hinaus, indem sie Workflows, Fortschrittsverfolgung und personalisierte Onboarding-Reisen über Teams hinweg ermöglicht. #### Was ist die beste Onboarding-Plattform für Remote-Mitarbeiter? Remote-Onboarding erfordert starke Automatisierungs-, Dokumentenverwaltungs- und Kommunikationsfunktionen. Diese Plattformen werden häufig für verteilte Teams verwendet: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Kombiniert HR, IT und Gerätebereitstellung für vollständig remote Onboarding. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Stark für globale Einstellungen, Compliance und Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Benutzerfreundliche Workflows und Onboarding-Checklisten für Remote-Teams. #### Was ist die kostengünstigste Onboarding-Lösung für KMUs? Kostengünstige Onboarding-Tools balancieren typischerweise Benutzerfreundlichkeit mit wesentlichen Automatisierungsfunktionen. Diese Optionen werden oft von KMUs bevorzugt: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Erschwinglich und einfach zu implementieren für wachsende Teams. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Flexible Preisgestaltung mit soliden Onboarding- und HR-Funktionen. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Kombiniert Gehaltsabrechnung und Onboarding für Effizienz in kleinen Unternehmen. #### Welche Onboarding-Software bietet das ansprechendste Erlebnis für neue Mitarbeiter? Engagement entsteht durch Personalisierung, Automatisierung und Benutzererlebnisdesign. Diese Plattformen werden oft dafür anerkannt, starke Onboarding-Erlebnisse zu schaffen: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Hoch automatisierte Workflows mit einer modernen, intuitiven Benutzeroberfläche. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Unternehmensweite Onboarding-Reisen mit rollenbasierter Anpassung. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Strukturierte Onboarding-Programme mit geführten Erlebnissen. #### Ist Onboarding Teil von CRM? Onboarding ist normalerweise nicht Teil von CRM. CRM-Systeme sind darauf ausgelegt, Kundenbeziehungen, Vertriebspipelines und Kundendaten zu verwalten. Onboarding-Software hingegen konzentriert sich auf die Mitarbeitererfahrung und interne Workflows. Einige Unternehmen stimmen jedoch das Onboarding mit CRM-Daten ab, wenn sie Kunden onboarden (Kunden-Onboarding), aber das Mitarbeiter-Onboarding wird normalerweise innerhalb von HR- oder dedizierten Onboarding-Plattformen gehandhabt. ### Quellen 1. [G2-Kategorie](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) Definition und Einschlusskriterien für Onboarding-Software 2. [G2 Research Scoring Methodologies](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (Definitionen von Zufriedenheit, Marktpräsenz und G2 Score) **Recherchiert von:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Zuletzt aktualisiert am:** 19. März 2026