[ factoHR Bewertungen ](https://www.g2.com/de/products/factohr/reviews) [ factoHR Bewertungen ](https://www.g2.com/de/products/factohr/reviews) # factoHR Funktionen ##### ## Kern-HR (6) Organisationsmanagement Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. Zeit, Anwesenheit und PTO Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. Spesenmanagement Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen Gehaltsstrukturen Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle Beachtung Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden Verwaltung von Leistungen Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten Show More ##### ## Plattform (10) Integrations-APIs Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. Leistung Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. Mobilität Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. Reporting Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. Armaturenbretter Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. Berichte und Dashboards Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. Leistung und Zuverlässigkeit Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. Skalierbarkeit Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. Show More ##### ## Self-Service für Mitarbeiter (3) Webportal Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. Leistungs-Manager Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. Mobil Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. Show More ##### ## Verwaltung (9) Lohnbuchung Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. Anrechnung von Freizeit Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. Direkte Einzahlung Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. Aufwandsentschädigung Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. Abzüge vor Steuern Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. Lohnpfändung Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. Zulassungen Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. Prüfen/W-2 Drucken Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. Scheck/W-2 Lieferung Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. Show More ##### ## Steuern (3) Steuerberechnung Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. Steuererklärung Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. Automatische Steuerzahlung Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. Show More ##### ## Integration (4) API / Integration Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. Integration der Zeiterfassung Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. Integration der Buchhaltung Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. Zentrale HR-Integration Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. Show More ##### ## Beschaffung (5) Kandidatensuche Sucht nach qualifizierten Kandidaten durch Integration mit Karriereseiten. Konfiguration der Karriereseite Konfiguriert die Markenkarriereseite für die Website des Benutzers. Soziale Beschaffung Ermöglicht dem Benutzer, Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken zu teilen. Stellenanzeige Stellt Stellenanzeigen auf Jobbörsen ein. Kandidatenbeschaffungsmetriken Berichte, wo Bewerber Stellenanzeigen finden. Show More ##### ## Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System (7) Evaluierung von Kandidaten Ermöglicht es Benutzern, Feedback zu Kandidaten zu teilen. Bewerberdatenverwaltung Speichert Bewerberdaten, auf die mehrere Personen im Team zugreifen können. Einstellungsverfahren verfolgen Verfolgt die Position eines Kandidaten im Einstellungsprozess. Automatisches Lebenslauf-Parsing Analysiert Lebensläufe und Bewerberdaten basierend auf benutzerdefinierten Präferenzen. Planung Integriert sich mit Kalendern und ermöglicht die Planung von Telefongesprächen und Interviews. Kandidatenbezogene Status Ermöglicht Kandidaten, ihre Position im Prozess zu sehen. Workflow-Erstellung Ermöglicht den Aufbau benutzerdefinierter Rekrutierungs-Workflows. Show More ##### ## Inhalte der Plattform (10) Formular-Bibliothek Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. E-Formulare Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. E-Signatur Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. Zuverlässigkeitsüberprüfungen Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Genehmigungen von Angebotsschreiben Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. Vorlagen für Angebotsschreiben Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. Mitarbeiter-Pulsbefragungen Verteilen Sie kurze, anpassbare, kulturorientierte Umfragen oder Umfragen an die Mitarbeiter, um die verschiedenen Faktoren des Mitarbeiterengagements zu messen, einschließlich Arbeitsplatz-, Umfeld- und Gehaltszufriedenheit. Anpassung der Umfrage Passen Sie verschiedene Komponenten von Umfragen an, einschließlich einzelner Fragen, Verteilungshäufigkeit, Zielgruppengröße und Anonymität. Erstellung von Zielen und Herausforderungen Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Wissenschaftlich fundierte Vorlagen Bietet Inhaltsvorlagen, die von Akademikern und/oder Praktikern erstellt wurden, und nutzt Wissenschaft und Forschung. Show More ##### ## Zusätzliche Funktionen der Plattform (9) Self-Service-Portal Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. Automatisierte Teamvorstellungen Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. Compliance-Schulung Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. Automatisierte Onboarding-Workflows Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. Onboarding-Benachrichtigungen Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. Mitarbeiter-Segmentierung Segmentieren Sie Mitarbeiter nach Faktoren wie Standort, Demografie und Position. Verteilen Sie Umfragen und filtern Sie Umfrageergebnisse nach Mitarbeitersegmenten. Erstellung von Zielen und Herausforderungen Setzen Sie sich berufliche und persönliche Ziele mit anpassbaren Fälligkeitsterminen und Meilensteinen innerhalb des Systems. Teilen Sie diese Ziele mit anderen Benutzern und verfolgen und messen Sie die Leistung mit integrierten Tools. Anerkennung durch Gleichaltrige Senden und empfangen Sie Anerkennung in Form von digitalen Abzeichen, Auszeichnungen oder Nachrichten an Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Die Erkennung wird in Echtzeit auf der Plattform in einem Live-Aktivitätsfeed angezeigt. Soziales Feedback-Portal Kommunizieren Sie mit Teammitgliedern und Managern über ein integriertes, anpassbares Webportal. Benutzer können 1 zu 1 miteinander kommunizieren und Fragen stellen, Frustrationen teilen und Vorschläge mit unterschiedlichen Graden an Anonymität machen. Show More ##### ## Plattform-Daten (3) Time-to-Productivity-Berichte Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. Berichterstattung über den Onboarding-Prozess Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. Visualisierung Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. Show More ##### ## Rekrutierung und Onboarding (2) Planung von Vorstellungsgesprächen Koordiniert die Planung von Vorstellungsgesprächen per E-Mail, Telefon oder SMS Onboarding Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Show More ##### ## Grundlagen der Plattform (3) Leistungs-Benchmarking Vergleichen Sie Umfrageergebnisse mit Branchen-Benchmarks, um Schlüsselbereiche für Verbesserungen zu identifizieren. Bewerten Sie Umfrageergebnisse entweder auf hoher Ebene oder auf der Ebene einzelner Mitarbeiter. Reporting & Dashboards Umfrageergebnisse können mit Manager-Dashboards und automatisierten Reporting-Tools in Echtzeit visualisiert und berichtet werden. Berichte können angepasst und verteilt werden, um die organisatorische Verbesserung und die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter zu unterstützen. Interoperabilität Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. Show More ##### ## Leistungsbeurteilungen (2) 360 Bewertungen Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. Anpassbare Formulare Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. Show More ##### ## Ziele (2) Zielsetzung Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. Unternehmensziele und OKRs Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. Show More ##### ## Feedback (1) Kontinuierliches Feedback Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. Show More ##### ## Daten (1) Dashboards und Berichte Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. Show More ##### ## Generative KI (1) Textzusammenfassung Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. Show More ##### ## Agentic AI - SAP Store (7) Autonome Aufgabenausführung Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen Mehrstufige Planung Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen Systemübergreifende Integration Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg Adaptives Lernen Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung Natürliche Sprachinteraktion Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Proaktive Unterstützung Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an Entscheidungsfindung Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. Show More ##### ## Agentische KI - Leistungsmanagement (2) Mehrstufige Planung Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen Natürliche Sprachinteraktion Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Show More ##### ## Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) (3) Adaptives Lernen Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung Natürliche Sprachinteraktion Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Entscheidungsfindung Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. Show More ##### ## Agentic KI - Einführung (5) Autonome Aufgabenausführung Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen Adaptives Lernen Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung Natürliche Sprachinteraktion Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung Proaktive Unterstützung Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an Entscheidungsfindung Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. Show More ##### ## KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) (3) Prädiktive Einblicke Der Administrator kann prädiktive KI-Analysen verwenden, um Kandidaten besser auf Positionen abzustimmen. KI-Stellenbeschreibung Benutzer können mit generativer KI Stellenbeschreibungen erstellen. Chatbot Bietet einen KI-Chatbot, um Benutzer durch den Einstellungsprozess zu führen. Show More [ ![Checkr](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/5fc780749007a07d2b068e3a0a77bf86/checkr.svg "Checkr") Gesponsert Checkr 4.5/5 (399) Website besuchen ](javascript:void(0)) ## Top-bewertete Alternativen [ ![Keka](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/9c86cb46583888b8121969559bc5a53a/keka.svg "Keka") Keka 4.5/5 (1,863) ](https://www.g2.com/de/products/keka/reviews) [ ![HROne](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/c669f57ac3105a12c1d0f89a0cc6604e/uneecops-hrone.svg "HROne") HROne 4.8/5 (2,057) ](https://www.g2.com/de/products/uneecops-hrone/reviews) [ ![ADP Workforce Now](https://images.g2crowd.com/uploads/product/hd_favicon/1487565767/adp-workforce-now.svg "ADP Workforce Now") ADP Workforce Now 4.2/5 (4,130) ](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) [ Alle Alternativen anzeigen ](https://www.g2.com/de/products/factohr/competitors/alternatives) ## Technologie-Glossar Funktionen Vollständige Funktionsdefinition anzeigen Betrachten Sie die Definitionen der Funktionen und entdecken Sie neue Technologiebegriffe. [Glossar anzeigen](/de/glossary) [Wage Garnishment](/de/glossary/wage-garnishment) Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages. [Peer Recognition](/de/glossary/peer-recognition) Peer recognition is how colleagues express appreciation to one another. Learn more about the benefits of a peer recognition program and its best practices. factoHR Vergleiche ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_0c06241f4fd750943eec35bd11f7aba8/keka.jpg "Produkt-Avatar-Bild") Keka 4.5/5 (2,015) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/keka-vs-factohr) ![Produkt-Avatar-Bild](https://images.g2crowd.com/uploads/product/image/small_square/small_square_6216e37ac521c47d18e7d9cc95fa4956/uneecops-hrone.png "Produkt-Avatar-Bild") HROne 4.8/5 (2,100) [ Jetzt vergleichen ](https://www.g2.com/de/compare/uneecops-hrone-vs-factohr) ##### Kategorien auf G2 [ Mitarbeiterengagement ](https://www.g2.com/de/categories/employee-engagement)[ Gehaltsabrechnung ](https://www.g2.com/de/categories/payroll)[ Kern-HR ](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) [ Leistungsmanagement ](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)[ Einarbeitung ](https://www.g2.com/de/categories/onboarding-software)[ Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) ](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats)[ SAP Store ](https://www.g2.com/de/categories/sap-store) Show More ##### Mehr erkunden [ Welche Anbieter von sicheren Datenräumen bieten die besten Kollaborationstools für juristische Teams an? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-secure-data-room-providers-offer-the-best-collaboration-tools-for-legal-teams)[ Top AI-Chatbots für die Terminplanung ](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-ai-chatbots-for-appointment-scheduling)[ Was ist die beste Lösung zur Verbesserung der App-Store-Rankings? ](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-top-solution-for-improving-app-store-rankings) [ Welche No-Code-Plattform bietet die beste Skalierbarkeit für wachsende Unternehmen? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-no-code-platform-offers-the-best-scalability-for-growing-businesses)[ Erschwingliche Spracherkennungslösung für kleine Technologieunternehmen ](https://www.g2.com/de/discussions/affordable-voice-recognition-solution-for-small-tech-firms)[ Vor- und Nachteile Details ](https://www.g2.com/de/products/factohr/reviews?qs=pros-and-cons) Show More [ Welche Anbieter von sicheren Datenräumen bieten die besten Kollaborationstools für juristische Teams an? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-secure-data-room-providers-offer-the-best-collaboration-tools-for-legal-teams)[ Top AI-Chatbots für die Terminplanung ](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-ai-chatbots-for-appointment-scheduling)[ Was ist die beste Lösung zur Verbesserung der App-Store-Rankings? ](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-the-top-solution-for-improving-app-store-rankings) [ Welche No-Code-Plattform bietet die beste Skalierbarkeit für wachsende Unternehmen? ](https://www.g2.com/de/discussions/which-no-code-platform-offers-the-best-scalability-for-growing-businesses)[ Erschwingliche Spracherkennungslösung für kleine Technologieunternehmen ](https://www.g2.com/de/discussions/affordable-voice-recognition-solution-for-small-tech-firms)[ Vor- und Nachteile Details ](https://www.g2.com/de/products/factohr/reviews?qs=pros-and-cons)