# Employa Reviews **Vendor:** Employa **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 13 ## About Employa Employa bietet Dienstleistungen einer Personalvermittlungsagentur und intelligente ATS-Erweiterungen für die Beschaffung, Überprüfung und Bewertung von am besten passenden Tech-Talenten für Ihre offenen Positionen. Unser hochpräziser KI-Algorithmus kümmert sich um interne und externe Beschaffung, Kommunikation mit Bewerbern, Talent-Einblicke, Lebenslaufprüfung und -abgleich. Er gewährleistet eine unvoreingenommene und vielfältige Einstellung, der Unternehmen jeder Größe vertrauen. Hauptmerkmale: - Stellenanzeigen und Werbung - Rekrutierungsmarketing - Kandidatenbeschaffung - Beschaffung in bestehender Lebenslaufdatenbank - E-Mail-Pflege - Intelligente Lebenslaufanalyse - Unbegrenzte Screening-Kriterien - Bewerberportal mit Statistiken - Kandidatenbindung - Lebenslaufanreicherung - Erkennung von Betrug und Verschönerungen - Eigene Talentdatenbank - Nahtlose Integration mit Ihrem bestehenden ATS Employa bietet eine kostenlose Testversion seiner Softwareprodukte und nur 10% Provision für den Agenturdienst. ## Employa Reviews ### 1. Ein großartiges Werkzeug zur Kandidatensichtung und -beschaffung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Galyna M. | Chief People Officer, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 16, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa ist ein erstaunliches Werkzeug für die Kandidatenbeschaffung. Wir haben früher Kandidaten innerhalb unseres ATS beschafft, aber es war zeitaufwendig und ineffizient. Employa integriert sich perfekt in unser ATS und löst das Problem eines langen Beschaffungsprozesses. Es ist ziemlich einfach, die Suchkriterien auszuwählen und festzulegen, da die Software es ermöglicht, sie per Drag-and-Drop zu verschieben. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Wir konnten keine Nachteile finden. Das Einzige ist, dass wir hoffen, dass der Kundensupport reaktionsschneller sein wird. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa hilft uns, Kandidaten schneller zu sichten und zu finden. Mit Employa können wir Zeit und Ressourcen sparen und sie wertvolleren Aufgaben wie dem Interviewen und Onboarding von Kandidaten widmen. ### 2. Großartiges Beschaffungswerkzeug, das Zeit, Energie und Geld spart! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eugene S. | Head Of Marketing, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Das Beste an Employa sind seine Sourcing-Funktionen, die qualifizierte Kandidaten identifizieren und sie in Sekundenschnelle einstufen. Früher haben wir Kandidaten manuell über unser ATS gesourct und dabei zu viel Zeit und Energie auf eine Aufgabe verwendet, die automatisiert werden könnte. Es ist leicht, ein großartiges Talent unter Tausenden von Lebensläufen zu übersehen, aber Employa stellt sicher, dass Sie jeden Kandidaten in Ihrem Talentpool für eine bestimmte Rolle in Betracht ziehen. Wir arbeiten schon seit einiger Zeit mit dieser Software und waren noch nie enttäuscht von den Kandidaten, die Employa empfohlen hat. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Ich wünsche mir, dass Employa besser für Unternehmen mit wenigen offenen Stellen geeignet wäre. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa half uns, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und, was noch wichtiger ist, perfekt qualifizierte Kandidaten zu finden, die unserem Team beitreten. ### 3. Employa löst meine Rekrutierungsbedürfnisse! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anton S. | CMO, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Die Einfachheit des Systems mit all den großartigen Werkzeugen an einem Ort. Die Kandidatenbeschaffungsfunktionen von Employa integrieren sich perfekt mit meinem ATS und machen die Kandidatensuche einfach und viel effizienter. Mein Lieblingsteil an dieser Software ist, dass sie es ermöglicht, so viele Suchkriterien festzulegen, wie ich möchte, was die Suche erheblich eingrenzt und hilft, Kandidaten mit allen erforderlichen Fähigkeiten zu finden. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Nichts wirklich zu bemängeln. Die Software konnte sich schnell anpassen und einstellen, um die wachsenden Bedürfnisse meines Unternehmens zu erfüllen, indem sie Top-Talente unter Tausenden von Kandidaten in der Pipeline identifizierte und einsetzte. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa bietet eine großartige Lösung für die Kandidatensuche. Ich konnte Zeit und Ressourcen sparen, während ich einen Spitzenkandidaten für die Rolle des Entwicklers und persönlichen Assistenten mit Verständnis für die Besonderheiten meines Unternehmens fand. ### 4. Schöne Beschaffungssoftware mit effektiven Funktionen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anna Y. | Talent Sourcer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 06, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa ist eine perfekte Lösung für Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, die Rekrutierung in großem Umfang zu optimieren. Wir mussten mehrere Entwickler für unser neues Projekt einstellen, und Employa half uns, schnell die besten Talente für unser Unternehmen zu finden. Wir haben die Sourcing-Funktionen wirklich genossen. Das Programm benötigte nur Sekunden, um Tausende von Kandidaten in unserem ATS zu analysieren und sie gemäß unseren Anforderungen zu bewerten. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Meiner Meinung nach könnte die Schnittstelle besser sein. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa half uns, die Rekrutierung mit hohem Volumen zu optimieren und die Rollen schnell mit Spitzenkräften zu besetzen. ### 5. Eines der besten verfügbaren Werkzeuge für die Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alina M. | Head of Marketing 🇺🇦 🇬🇧, Finanzdienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 24, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa war großartig für unser Unternehmen. Ihr Lebenslauf-Parsing-Tool hat unseren Rekrutierungsprozess wirklich vereinfacht. Die Mehrheit der Bewerbungen, die wir erhielten, entsprach unseren Einstellungsanforderungen. Der Kandidat, den wir schließlich eingestellt haben, hat uns nicht enttäuscht, und wir planen definitiv, Employa weiterhin zu nutzen. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Sie befinden sich noch in der Entwicklung ihres UI-Designs. Wir hoffen, in naher Zukunft einige Anpassungen zu sehen. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Effiziente Beschaffung, Verarbeitung, Kommunikation vor dem Stellenangebot und Einarbeitung. ### 6. Employa ist der richtige Weg, um Ihren nächsten Kandidaten zu finden! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sandra S. | PR Director, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Mit Employa kann ich schnell qualifizierte Kandidaten finden und kontaktieren. Die Software ermöglicht es mir, so viele Suchkriterien festzulegen, wie ich benötige, von spezifischen Fähigkeiten bis hin zur Berufserfahrung und dem Standort des Kandidaten. Employa hat meinem Unternehmen geholfen, einen Senior Software Engineer zu finden, der nicht nur die Rolle erfüllte, sondern auch hervorragend zu unserer Unternehmenskultur passte. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Ich wünschte, Employa hätte mehr Integrationen mit anderer Software. Abgesehen davon, keine Nachteile. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa ist eine großartige Rekrutierungssoftware, die ideale Kandidaten findet und Zeit bei der Rekrutierung spart. ### 7. Tolles Werkzeug zur Suche nach den am besten passenden Kandidaten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aleksandra K. | Public Relations Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** July 01, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa ist großartig darin, Kandidaten basierend auf Ihren Kriterien zu finden und zu sortieren. Wir mögen, wie man Dutzende verschiedener Kriterien einrichten kann, um die Suche zu optimieren. Wir haben schnell professionelle Kandidaten gefunden, die perfekt qualifiziert waren, um die Arbeit zu erledigen. Wir mögen auch, dass Employa sich leicht in unser ATS integriert. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Gut soweit. Ich hoffe, sie werden weiterhin neue Funktionen hinzufügen. **Empfehlungen für andere, die Employa in Betracht ziehen:** Wir würden es für Personen empfehlen, die ihren Kandidatenpool optimieren möchten. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Minimiert die Zeit, die wir benötigen, um einen qualifizierten Kandidaten einzustellen. ### 8. Nettes Werkzeug für die Tech-Rekrutierung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Madeleine B. | Talent Acquisition Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 05, 2021 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa war unser erster Vorstoß in das ATS, und wir sind froh, dass wir uns entschieden haben, nach besseren Rekrutierungslösungen zu suchen. Wir hätten nie gedacht, dass die Einstellung so einfach sein könnte. Employa hat im Grunde die ganze Arbeit für uns erledigt, von der Suche nach Bewerbern bis zur Organisation des Onboardings. Die Software ist effizient und kostensparend. Es ist wirklich schwer, Software mit einer solchen Vielfalt an Funktionen zu einem ähnlichen Preis zu finden. Wir sind froh, dass uns empfohlen wurde, Employa auszuprobieren. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Sie hatten zuvor einige Probleme mit der Benutzeroberfläche, aber sie haben kürzlich das Design aktualisiert, und ich finde, es sieht jetzt viel besser aus. **Empfehlungen für andere, die Employa in Betracht ziehen:** diese Software vor anderen, Sie werden es lieben! **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa spart unsere Zeit und Mühe, um Top-Talente einzustellen. ### 9. Der schnellste Weg, Mitarbeiter einzustellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Oksana S. | Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 12, 2022 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa ist großartig für kleine Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiter in kurzer Zeit einstellen möchten. Ich bin froh, dass ich nicht stundenlang selbst nach Kandidaten suchen muss. Employa erledigt die ganze manuelle Arbeit und präsentiert mir eine Liste qualifizierter Kandidaten zur Überprüfung. Alles, was ich tun muss, ist, die auszuwählen, mit denen ich fortfahren möchte. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Ich habe in der Praxis keine wirklichen Nachteile bemerkt. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Mit Employa kann ich qualifizierte Kandidaten viel schneller finden. ### 10. Employa hat einen großen Schub für unsere Rekrutierung gemacht. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dmytro S. | Co-Owner, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 12, 2021 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Employa war sehr nützlich für die Einstellung von IT-Personal, wir haben Dutzende von Kandidaten mit der Erfahrung gefunden, die wir benötigen. Ich mag die Benutzeroberfläche, sie ist einfach und intuitiv, das Parsing ist schnell und effizient. Es ist gut, dass ich Fragen an Bewerber senden kann, um ein vollständiges Bild zu erhalten, Warnsignale in ihrer Erfahrung zu sehen und erweiterte Informationen zu erhalten. Sehr empfehlenswert! **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Ich wünschte, es gäbe mehr Integrationen mit rekrutierungsbezogenen Tools. **Empfehlungen für andere, die Employa in Betracht ziehen:** Bereiten Sie sich darauf vor, Zeit mit der Erstellung von Stellenangeboten anstelle der Kandidatensuche zu verbringen. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa half uns, mit vielen Menschen gleichzeitig in Kontakt zu treten und Interviews mit relevanten Kandidaten mit nur wenigen Klicks zu vereinbaren. Wir haben viel Zeit bei der Rekrutierungsroutine gespart. ### 11. Employa war ein Raketentreibstoff für unser Tech-Recruiting. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Екатерина . | Parthner manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2021 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Wir waren beeindruckt von der Geschwindigkeit der Arbeit und der Qualität der mit Employa gefundenen Kandidaten. Es sparte unserem Team Tage an Arbeit und reduzierte die Einstellungskosten erheblich. Die App hat eine einfache und klare Benutzeroberfläche, sodass es leicht war, sie zu nutzen und mit den erhaltenen Daten zu arbeiten. **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Unser Team wartet auf neue Integrationen mit anderer Software, die im Einstellungsprozess verwendet wird. **Empfehlungen für andere, die Employa in Betracht ziehen:** Wenn Sie Ihre Talentpipeline mit hochqualifizierten Kandidaten füllen müssen. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Employa half uns geholfen, innerhalb weniger Tage einige relevante Kandidaten für unsere Positionen zu finden. Und es war viel günstiger als das traditionelle Recruiting, das wir zuvor praktiziert haben. ### 12. Der schnellste Weg, Entwickler zu finden und einzustellen **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 28, 2021 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Ich mag, dass ich nicht zu einer anderen Rekrutierungssoftware wechseln musste und Employa sich perfekt in das ATS integriert, das wir verwenden. Ich habe Stunden bei der Integration und den Onboarding-Prozessen und Tage bei der Suche nach den richtigen Kandidaten gespart. Es ist großartig, dass ich den Lebenslauf-Screening-Prozess überspringen und mit den Vorstellungsgesprächen beginnen konnte, bevor unsere Konkurrenten sie einstellen :) **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Es war etwas schwierig für mich, mich an die Benutzeroberfläche zu gewöhnen, aber nach der Einführung wird es ziemlich klar. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jetzt kann ich relevante Kandidatenprofile viel schneller erhalten, sie sofort kontaktieren und langwieriges Sourcing loswerden. ### 13. Mitarbeiterbewertung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Emmanuel A. | CTO, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 16, 2021 **Was gefällt Ihnen an Employa am besten?** Lebenslauf auf Lücken in der Beschäftigung analysieren & Fähigkeit, nach Schlüsselworten zu filtern **Was gefällt Ihnen an Employa nicht?** Keine Garantie, dass der Kandidat tatsächlich an der Rolle interessiert ist. Benötigen eine Möglichkeit, die Ernsthaftigkeit zu überprüfen. **Welche Probleme löst Employa für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Einstellung von Mitarbeitern ## Employa Discussions - [What should be included in HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/employa-what-should-be-included-in-hr-software) - [What is employee management software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-employee-management-software) - [What is employee software?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-employee-software) - [What are the features of HR software?](https://www.g2.com/de/discussions/employa-what-are-the-features-of-hr-software) - [View Employa pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/employa/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+23%3A06%3A44+-0500&secure%5Bsession_id%5D=068a19f1-d8e2-446a-b1c2-cf8d01c4ab07&secure%5Btoken%5D=5c56311846b8d879a1952cc98109cf38deed8ad0a3ca3e9aaeb30b385e84c509&format=llm_user) ## Employa Features **Funktionalität der Plattform** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot ## Top Employa Alternatives - [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) - 4.3/5.0 (1,098 reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/de/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,736 reviews) - [Zoho Recruit](https://www.g2.com/de/products/zoho-recruit/reviews) - 4.4/5.0 (1,781 reviews)